1つ目の修正案

雇用協定

本Vertiv CorporationがStephen Hen I Leungと締結した、発効日2022年1月1日の雇用協定(“合意”)の第1改正案(“修正案”)はVertiv Corporation(オハイオ州の会社、事務所はオハイオ州コロンボ市Dearborn Drive 1050号、郵便番号：43085(“Vertiv”)とStephen Hen I Leung(“梁”)によって締結され、2022年8月5日(“発効日”)に発効する。

Vertivと梁は，梁の基本給や肩書の何らかの変化を考慮するために，それらの間の既存のプロトコルを修正することを望んでいる.

そこで，現在双方は以下のように同意している

A.本協定の前文の最初の段落は現在削除され、以下のように置き換えられます

この手紙は、あなたがVertiv Corporationに招聘され、最高技術官兼インフラとソリューション執行副総裁を務めていることを確認しました。他に説明がない限り、あなたとVertiv Holdings Limitedとの雇用関係の条項と条件は一般的にこの手紙では言及されません“

B.本協定第2節第1項は現在削除し、代わりに：

“あなたの基本給は年間630，000ドルで、12ヶ月をベースに支払いますが、13条の規定で適用される源泉徴収が必要です”

本プロトコルの修正または修正に加えて、本プロトコルの条項および条件は不変のままであり、十分な効力と役割を有するべきである。本プロトコルは、本修正案と共に、本プロトコルの双方の完全なプロトコルおよび了解を含み、Vertivと梁との間の本プロトコルの主題に関するすべての以前または同期の書面または口頭通信またはプロトコルの代わりになる。このプロトコルはVertivと梁の間で署名された書面プロトコルでしか修正できない.

D.本修正案は1式2部で実行可能であり、それぞれが正本であり、共通して同じ文書を構成すべきである。

この修正案は双方の正式に許可された代表によって署名され、ここで証明されます。

Vertiv社のスティーヴン·ヘン·イ亮は

By: /s/ Rob Johnson /s/ Stephen Hen I Liang

ロブ·ジョンソンCEO