アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表8-K

当面の報告

条例第十三条又は十五条に基づく

1934年証券取引法

報告日(最初に報告されたイベント日)：2022年8月29日

Sunstoneホテル投資家会社

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

(949) 330-4000

(登録者の電話番号、市外局番を含む)

適用されない

(前の名前または前の住所は、前回の報告後に変更された場合)

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表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

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登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型会社である場合は、登録者が“取引所法”第13(A)節に基づいて、延長された過渡期間を使用しないことを選択して、いかなる新たな又は改正された財務会計基準を遵守しているかをチェック番号で示してください☐

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Sunstone Hotel Investors，Inc.(“Sunstone”)が2022年3月7日(“3月8日−K”)に提出した現在のForm 8−K報告書に開示されているように，ダグラス·パスクォールはSunstoneの実行議長を2022年9月1日まで務める予定である。その後、パスクォールは取締役の独立取締役と取締役会長を続けていく予定だ。

2022年8月29日、SunstoneとSunstoneの経営パートナーであるSunstone Hotel Partnership，LLC(“経営パートナー”)は、ブライアン·ギリア最高経営責任者、ロバート·スプリンガー、総裁·最高投資官、執行副総法律顧問David·クライン、クリストファー·オスタポビッチ、執行副総裁および最高経営責任者、Aaron Reyes、最高財務官上級副総裁(総称して“役員”と呼ぶ)と雇用契約を締結し、役員の現役員職と現在の報酬を反映した。その実質的な条項は、これまでにSunstoneが2022年2月11日に提出した3月8-Kフォームおよび現在のForm 8-K報告書で開示されている。ギリア、スプリンガー、クライン、オスタポヴィッツについては、雇用協定は、これらの幹部と以前に締結された雇用協定を修正し、再確認する。レイエスさん以前は会社と雇用契約を締結していた側ではなく、3月8日-Kで開示した会社の首席財務官任命に関連する雇用契約を締結していた。雇用契約によると、管理者の採用は固定期限ではなく、当社または管理者が勝手に終了することができますが、雇用協定に掲載されている当事者の解散費やその他の義務の規定を受けなければなりません

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雇用契約では、ジリアさん、スプリンガーさん、クラインさん、オスタポヴィッツさん、レイエスさんの年間基本給がそれぞれ600，000ドル、550，000ドル、425，000ドル、400，000ドル、325，000ドルと規定されており、会社自身が増加するかどうかを判断することができます。また、雇用契約によれば、各幹部は、会社によって決定された業績目標に応じて年間の業績ボーナスを得る資格があり、(1)ギリアおよびスプリンガーさんの敷居レベルは、基本給の67.5%、クライン、オスタポヴィッツ、レイエスさんの底給の50%に相当し、(2)ジリアおよびスプリンガーさんの目標水準は、基本給の135%、クライインさん、オスタポビッチさん、レイエスさんの底給100%、および(3)ギリアおよびスプリンガーさんの最高水準は、基本給の202.5に相当する。クライイン、オスタポヴィッツ、レイエスの基本給の150%。また、雇用協定によると、各行政者は当社の取締役会報酬委員会が適宜整理した株式奨励を獲得する資格があり、当社の高級行政者が普遍的に享受している福祉及び付帯福祉計画、奨励計画及び貯蓄/退職計画に参加する資格がある。

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会社が理由なく採用を中止した幹部や幹部が採用を中止する十分な理由があれば、(I)役員は現金解散費を得る。その金額は、(A)雇用契約により雇用期間中に役員に支払う最高基本給と、(Y)当年の役員の目標年次ボーナスの終了と、最後に完成した例年に実際に支払われた年間ボーナスの和の2倍に相当する。(B)前財政年度のいずれも稼いだが支払われていない年間ボーナス、及び(C)終了した年度に比例して算出されたボーナス(行政職員の“目標”ボーナスに基づいて)、(Ii)2022年1月1日までに付与された全ての未完成企業持分奨励金は、終了日直後12ヶ月以内にこのような未完了報酬の範囲を計画的に付与する。しかし、当該等が当社の制御権変更(当社の2022年奨励計画を定義する)を終了してから12ヶ月以内に発生した場合、この等の持分奨励は帰属して全数行使可能であり、(Iii)2022年1月1日以降、行政者が引き続き雇用されているか、又は自社サービスのために付与されていないすべての行使されていない会社の持分奨励は帰属して全数行使可能であり、(Iv)行政者は終了日後最大18ヶ月以内に本人及びその合資格家族のために当社が支払う持続健康保険を受けることができる。会社がこれらの解散費や福祉を提供する義務は，役員がクレームの全面的な解放を速やかに実行(および撤回しない)することを条件としている。

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行政者が死亡または障害により雇用を終了した場合、彼またはその遺産または受益者(状況に応じて定める)は、(I)当時有効な年間基本給の100%に相当する、(Ii)死亡または障害発生当時の割合で計算されたボーナス(行政者の“目標”ボーナスに基づく)と(Iii)前の財政年度のいずれも稼いだが支払われていない年間ボーナスの和を得る。さらに、完了していないすべての時間ベースのホーム会社の持分報酬が付与され、すべて行使可能であり、幹部は、終了日後最大18ヶ月以内に、その本人および/またはその資格を有する家族のために、会社によって支払われた持続的健康保険を取得することができる。

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各雇用協定はまた、非募集条約と非けなすべき協約を含むいくつかの制限的な協約を含む

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上記個々の雇用協定の条項要約は完全ではなく，雇用協定を参照して全文が保持されており，これらの雇用協定は証拠として2022年9月30日までの四半期報告Form 10−Qに提出される

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サイン

1934年の証券取引法の要求に基づいて、登録者は正式に正式に許可された署名者がそれを代表して本報告に署名することを手配した

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