2022年8月2日

アメリカ証券取引委員会

会社財務部

不動産と建設事務室

住所：東北F街100番地

ワシントンD.C.，郵便番号：20549

注意：フランク·ナップ

返信：

InterDigital，Inc.

2021年12月31日までの財政年度の10-K表

2022年2月17日に提出します

File No. 001-33579

尊敬するナップさん：

本書簡は，米国証券取引委員会会社財務部者が2022年7月20日にInterDigital，Inc.(“InterDigital”または“会社”)について2022年2月17日に提出した2021年12月31日までの財政年度表 10−Kの書簡に対する応答である。従業員の便宜のため、以下の従業員の意見を太字で繰り返し、その後会社の対応を添付しました。

2021年12月31日までの財政年度の10-K表

連結財務諸表付記

2.会計政策の概要と新しい会計基準

報酬計画65ページ

返事：

当社は従業員に、当社は簡略化方法を用いてオプション報酬の予想期間を推定することが適切であることを決定したことを従業員に通知したが、当社の結論は、会社には十分な歴史的オプション行使データがなく、株式オプション付与を得る非常に限られた従業員サブセットに合理的な基礎を提供して、そのオプションの期待期間を推定することができないからである。

 

InterDigitalは7年以上株式オプションを発行していない後、2013年1月にその従業員ベースの有限部分(すなわち従業員10人未満)に株式オプション奨励を開始した。同社が以前に付与した株式オプションは、より広範な人々(すなわち組織の大多数のレベル)に向けられており、通常の契約期間は10年である。2013年からの新規贈与は一般的に7年契約期間があり、最初は実行チーム (すなわち10人未満の従業員)に限られていた。過去5年間、オプション贈与はさらにより小さなサブセットに制限され、毎年最大1~3人の役員が贈与を受けている。SABテーマ14.D.2質問6で述べたように、付与された株式オプションは常に“普通”である。これらの理由から、我々の歴史的行権モデルは、これらの役員付与期限を推定する合理的な基礎を提供しているとは考えられない。

---