rhi-20220930
誤り2022Q3000031521312/3100003152132022-01-012022-09-3000003152132022-09-30Xbrli：共有ISO 4217：ドル00003152132021-12-31ISO 4217：ドルXbrli：共有00003152132022-07-012022-09-3000003152132021-07-012021-09-3000003152132021-01-012021-09-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2021-12-310000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2021-12-310000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2022-01-012022-03-3100003152132022-01-012022-03-310000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2022-01-012022-03-310000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2022-01-012022-03-310000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2022-01-012022-03-310000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2022-03-310000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2022-03-310000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2022-03-310000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2022-03-3100003152132022-03-310000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2022-04-012022-06-3000003152132022-04-012022-06-300000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2022-04-012022-06-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2022-04-012022-06-300000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2022-04-012022-06-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2022-06-300000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2022-06-300000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2022-06-300000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2022-06-3000003152132022-06-300000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2022-07-012022-09-300000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2022-07-012022-09-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2022-07-012022-09-300000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2022-07-012022-09-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2022-09-300000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2022-09-300000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2022-09-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2020-12-310000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2020-12-310000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2020-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2020-12-3100003152132020-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2021-01-012021-03-3100003152132021-01-012021-03-310000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2021-01-012021-03-310000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2021-01-012021-03-310000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2021-01-012021-03-310000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2021-03-310000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2021-03-310000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2021-03-310000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2021-03-3100003152132021-03-310000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2021-04-012021-06-3000003152132021-04-012021-06-300000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2021-04-012021-06-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2021-04-012021-06-300000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2021-04-012021-06-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2021-06-300000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2021-06-300000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2021-06-300000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2021-06-3000003152132021-06-300000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2021-07-012021-09-300000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2021-07-012021-09-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2021-07-012021-09-300000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2021-07-012021-09-300000315213アメリカ-アメリカ公認会計基準：普通株式メンバー2021-09-300000315213US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMembers2021-09-300000315213アメリカ公認会計原則：他の総合収入メンバーを累計2021-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：前払いメンバーを保留2021-09-3000003152132021-09-30RHI：細分化市場0000315213アメリカ公認会計基準：MoneyMarketFundsMembers2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバーアメリカ公認会計基準：MoneyMarketFundsMembers2022-09-300000315213アメリカ公認会計基準：MoneyMarketFundsMembersアメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2022-09-300000315213アメリカ公認会計基準：MoneyMarketFundsMembersアメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバー2022-09-300000315213RHI：共同基金債券メンバー2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバーRHI：共同基金債券メンバー2022-09-300000315213RHI：共同基金債券メンバーアメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバーRHI：共同基金債券メンバー2022-09-300000315213RHI：MutualFundStockMember2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバーRHI：MutualFundStockMember2022-09-300000315213RHI：MutualFundStockMemberアメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバーRHI：MutualFundStockMember2022-09-300000315213RHI：MutualFundBlendMember2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバーRHI：MutualFundBlendMember2022-09-300000315213RHI：MutualFundBlendMemberアメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2022-09-300000315213RHI：MutualFundBlendMemberアメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバー2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバー2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバー2022-09-300000315213アメリカ公認会計基準：MoneyMarketFundsMembers2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバーアメリカ公認会計基準：MoneyMarketFundsMembers2021-12-310000315213アメリカ公認会計基準：MoneyMarketFundsMembersアメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2021-12-310000315213アメリカ公認会計基準：MoneyMarketFundsMembersアメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバー2021-12-310000315213RHI：共同基金債券メンバー2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバーRHI：共同基金債券メンバー2021-12-310000315213RHI：共同基金債券メンバーアメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバーRHI：共同基金債券メンバー2021-12-310000315213RHI：MutualFundStockMember2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバーRHI：MutualFundStockMember2021-12-310000315213RHI：MutualFundStockMemberアメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバーRHI：MutualFundStockMember2021-12-310000315213RHI：MutualFundBlendMember2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバーRHI：MutualFundBlendMember2021-12-310000315213RHI：MutualFundBlendMemberアメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2021-12-310000315213RHI：MutualFundBlendMemberアメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバー2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル1メンバー2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値入力レベル2メンバー2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：公正価値投入レベル3メンバー2021-12-310000315213RHI：FinanceAndAccountのメンバー2022-07-012022-09-300000315213RHI：FinanceAndAccountのメンバー2021-07-012021-09-300000315213RHI：FinanceAndAccountのメンバー2022-01-012022-09-300000315213RHI：FinanceAndAccountのメンバー2021-01-012021-09-300000315213RHI：管理者と顧客サポートメンバー2022-07-012022-09-300000315213RHI：管理者と顧客サポートメンバー2021-07-012021-09-300000315213RHI：管理者と顧客サポートメンバー2022-01-012022-09-300000315213RHI：管理者と顧客サポートメンバー2021-01-012021-09-300000315213RHI：技術者2022-07-012022-09-300000315213RHI：技術者2021-07-012021-09-300000315213RHI：技術者2022-01-012022-09-300000315213RHI：技術者2021-01-012021-09-300000315213US-GAAP：部門間メンバ削除2022-07-012022-09-300000315213US-GAAP：部門間メンバ削除2021-07-012021-09-300000315213US-GAAP：部門間メンバ削除2022-01-012022-09-300000315213US-GAAP：部門間メンバ削除2021-01-012021-09-300000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2022-07-012022-09-300000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2021-07-012021-09-300000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2022-01-012022-09-300000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2021-01-012021-09-300000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2022-07-012022-09-300000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2021-07-012021-09-300000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2022-01-012022-09-300000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2021-01-012021-09-300000315213RHI：メンバーを保護する2022-07-012022-09-300000315213RHI：メンバーを保護する2021-07-012021-09-300000315213RHI：メンバーを保護する2022-01-012022-09-300000315213RHI：メンバーを保護する2021-01-012021-09-3000003152132022-10-012022-09-300000315213RHI：コンピュータハードウェアのメンバー2022-09-300000315213RHI：コンピュータハードウェアのメンバー2021-12-310000315213RHI：コンピュータソフトウェアのメンバー2022-09-300000315213RHI：コンピュータソフトウェアのメンバー2021-12-310000315213アメリカ-GAAP：家具と固定機器のメンバー2022-09-300000315213アメリカ-GAAP：家具と固定機器のメンバー2021-12-310000315213アメリカ-公認会計基準：リース改善メンバー2022-09-300000315213アメリカ-公認会計基準：リース改善メンバー2021-12-310000315213SRT：最小メンバ数2022-09-300000315213SRT：最大メンバ数2022-09-30Xbrli：純0000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2021-12-310000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2021-12-310000315213RHI：メンバーを保護する2021-12-310000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2022-01-012022-09-300000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2022-01-012022-09-300000315213RHI：メンバーを保護する2022-01-012022-09-300000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2022-09-300000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2022-09-300000315213RHI：メンバーを保護する2022-09-300000315213アメリカ公認会計基準：その他の責任メンバー2022-09-300000315213アメリカ公認会計基準：その他の責任メンバー2021-12-310000315213RHI：Gentry CaseMember2022-01-012022-09-300000315213RHI：ShariDorffMembers2022-09-300000315213アメリカ公認会計基準：RevolvingCreditFacilityMembersUS-GAAP：LineOfCreditMemberRHI：証明書のメンバー2021-05-310000315213アメリカ公認会計基準：RevolvingCreditFacilityMembersUS-GAAP：LineOfCreditMemberRHI：証明書のメンバー2021-12-310000315213アメリカ公認会計基準：RevolvingCreditFacilityMembersUS-GAAP：LineOfCreditMemberRHI：証明書のメンバー2022-09-300000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2022-07-012022-09-300000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2021-07-012021-09-300000315213RHI：契約人材ソリューションのメンバー2021-01-012021-09-300000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2022-07-012022-09-300000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2021-07-012021-09-300000315213RHI：人材ソリューションのメンバーを永久に配置する2021-01-012021-09-300000315213RHI：メンバーを保護する2022-07-012022-09-300000315213RHI：メンバーを保護する2021-07-012021-09-300000315213RHI：メンバーを保護する2021-01-012021-09-300000315213アメリカ公認会計基準：副次的事件メンバー2022-10-272022-10-27

アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
______________________
 表10-Q
______________________
 (マーク1)
☒1934年証券取引法第13条又は15(D)条に規定する四半期報告
本四半期末まで2022年9月30日
あるいは…。
☐1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された移行報告
FOR THE TRANSITION PERIOD FROM to .
手数料書類番号1-10427
ロバートハフ国際会社です。
(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
デラウェア州 94-1648752
(明またはその他の司法管轄権
会社や組織)		 (税務署の雇用主
識別番号)
沙山道2884号 
200軒の部屋
メンロパーカーカリフォルニア州94025
(主にオフィスアドレスを実行) (郵便番号)
登録者の電話番号、市外局番を含む：(650) 234-6000
同法第12条(B)により登録された証券
クラスごとのタイトル取引コード登録された各取引所の名称
普通株は一株当たり0.001ドルの価値がありますRHIニューヨーク証券取引所
再選択マークは、登録者が(1)過去12ヶ月以内(または登録者がそのような報告の提出を要求されたより短い期間)に、1934年の証券取引法第13条または15(D)節に提出されたすべての報告書を提出したかどうか、および(2)過去90日以内にそのような提出要件に適合しているかどうかを示すはい、そうです  ☒ 違います☐
再選択マークは、登録者が過去12ヶ月以内(または登録者がそのような文書の提出および発行を要求されたより短い時間)に、S−T規則第405条(本章232.405節)に従って提出および発行を要求した各相互作用データファイルを電子的に提出したか否かを示すはい、そうです  ☒ No ☐
登録者が大型加速申告会社，加速申告会社，非加速申告会社，小さな報告会社，あるいは新興成長型会社であることを再選択マークで示す。取引法第12 b-2条の規則における“大型加速申告会社”、“加速申告会社”、“小申告会社”、“新興成長型会社”の定義を参照されたい。
大型加速ファイルサーバ ☒  ファイルマネージャを加速する ☐
非加速ファイルサーバ ☐規模の小さい報告会社 
☐
新興成長型会社
☐
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐
登録者が空殻会社であるか否かをチェックマークで示す(取引法第12 b-2条で定義されている)。はい、そうです☐ No ☒
2022年9月30日までに発行者が所属する各種普通株の流通株数を明記する
108,498,536 額面0.001ドルの普通株


第1部-財務情報

項目1.財務諸表
ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務状況表(監査なし)
(単位は千で、シェアは含まれていない)
九月三十日
2022		2021年12月31日
資産
現金と現金等価物$593,348 $619,001 
売掛金純額1,101,305 984,691 
従業員給与信託資産の繰延404,019 494,991 
その他流動資産151,178 169,864 
流動資産総額2,249,850 2,268,547 
財産と設備、純額106,286 93,403 
使用権資産198,483 228,793 
その他無形資産、純額2,084 3,334 
商誉221,426 222,855 
非流動繰延所得税132,456 135,427 
総資産$2,910,585 $2,952,359 
負債.負債
売掛金と売掛金$153,247 $183,796 
給与と福祉コストを計算しなければならない553,606 540,183 
従業員繰延給与計画債務435,021 535,276 
所得税に対処する11,303 15,631 
流動経営賃貸負債81,072 83,787 
流動負債総額1,234,249 1,358,673 
非流動経営賃貸負債150,938 181,291 
その他負債34,481 31,344 
総負債1,419,668 1,571,308 
引受金及び又は事項(付記)
株主権益
優先株、$0.001額面？額面5,000,000株式；ありません発表されました
— — 
普通株、$0.001額面？額面260,000,000発行済み株式108,498,147株と110,685,989株
108 111 
追加実収資本1,279,576 1,235,903 
その他の総合収益を累計する(71,759)(22,622)
利益を残す282,992 167,659 
株主権益総額1,490,917 1,381,051 
総負債と株主権益$2,910,585 $2,952,359 

簡明合併財務諸表付記(未監査)
これらの財務諸表の不可分の一部です。

2

ロバートハフ国際会社です。
業務報告書を簡明に合併する(監査を経ない)
(千単位で、1株当たりを除く)

 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
サービス収入$1,833,455 $1,712,566 $5,511,116 $4,691,527 
サービスコスト
1,045,846 987,239 3,136,114 2,739,618 
毛利率787,609 725,327 2,375,002 1,951,909 
販売、一般、行政費用548,579 495,576 1,572,167 1,406,731 
(収入)従業員繰延補償信託基金に投資する損失(関連コストと支出によって完全に相殺される--AとIを付記)15,335 1,759 110,958 (38,039)
無形資産の償却417 572 1,250 1,724 
利子収入，純額(2,346)(238)(3,230)(145)
所得税前収入225,624 227,658 693,857 581,638 
所得税支給59,418 56,787 183,591 150,956 
純収入$166,206 $170,871 $510,266 $430,682 
1株当たり純収益：
基本的な情報$1.54 $1.55 $4.70 $3.89 
薄めにする$1.53 $1.53 $4.65 $3.85 
シェア：
基本的な情報107,855 110,176 108,630 110,816 
薄めにする108,618 111,490 109,630 111,954 
発表された1株当たり配当金$0.43 $0.38 $1.29 $1.14 

簡明合併財務諸表付記(未監査)
これらの財務諸表の不可分の一部です。

3

ロバートハフ国際会社です。
簡明総合総合収益表(損失)(未監査)
(単位：千)
 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
総合収益(損失)：
純収入$166,206 $170,871 $510,266 $430,682 
その他の全面収益(損失)：
外貨換算調整，税引き後純額(24,167)(10,046)(49,183)(14,485)
外国の固定福祉計画の調整、税引き後の純額15 38 46 117 
その他全面収益合計(24,152)(10,008)(49,137)(14,368)
全面収益合計$142,054 $160,863 $461,129 $416,314 

簡明合併財務諸表付記(未監査)
これらの財務諸表の不可分の一部です。

4

ロバートハフ国際会社です。
株主権益報告書(監査を経ず)を簡明合併
(千単位で、1株当たりを除く)
普通株追加実収資本その他の総合収益を累計する利益を残す合計する
株額面.額面
2021年12月31日の残高
110,686 $111 $1,235,903 $(22,622)$167,659 $1,381,051 
純収入— — — — 168,239 168,239 
その他全面収益(赤字)— — — (952)— (952)
発表された配当金($0.431株当たり)
— — — — (48,413)(48,413)
制限株式純発行量598 1 (1)— — — 
株に基づく報酬— — 15,184 — — 15,184 
普通株買い戻し(537)(1)— — (62,340)(62,341)
2022年3月31日の残高
110,747 $111 $1,251,086 $(23,574)$225,145 $1,452,768 
純収入— — — — 175,821 175,821 
その他全面収益(赤字)— — — (24,033)— (24,033)
発表された配当金($0.431株当たり)
— — — — (47,325)(47,325)
制限株式純発行量4 — — — — — 
株に基づく報酬— — 14,409 — — 14,409 
普通株買い戻し(1,144)(1)— — (103,971)(103,972)
2022年6月30日の残高109,607 $110 $1,265,495 $(47,607)$249,670 $1,467,668 
純収入— — — — 166,206 166,206 
その他全面収益(赤字)— — — (24,152)— (24,152)
発表された配当金($0.431株当たり)
— — — — (46,944)(46,944)
制限株式純発行量— — — — — — 
株に基づく報酬— — 14,081 — — 14,081 
普通株買い戻し(1,109)(2)— — (85,940)(85,942)
2022年9月30日の残高
108,498 $108 $1,279,576 $(71,759)$282,992 $1,490,917 


















簡明合併財務諸表付記(未監査)
これらの財務諸表の不可分の一部です。

5

ロバートハフ国際会社です。
株主権益報告書(監査を経ず)を簡明合併
(千単位で、1株当たりを除く)
普通株追加実収資本その他の総合収益を累計する利益を残す合計する
株額面.額面
2020年12月31日残高113,128 $113 $1,179,972 $(4,732)$29,936 $1,205,289 
純収入— — — — 110,598 110,598 
その他全面収益(赤字)— — — (8,797)— (8,797)
発表された配当金($0.381株当たり)
— — — — (43,300)(43,300)
制限株式純発行量602 1 (1)— — — 
株に基づく報酬— — 14,182 — — 14,182 
普通株買い戻し(1,048)(1)— — (80,272)(80,273)
2021年3月31日の残高112,682 $113 $1,194,153 $(13,529)$16,962 $1,197,699 
純収入— — — — 149,213 149,213 
その他全面収益(赤字)— — — 4,437 — 4,437 
発表された配当金($0.381株当たり)
— — — — (42,720)(42,720)
制限株式純発行量5 — — — — — 
株に基づく報酬— — 13,903 — — 13,903 
普通株買い戻し(717)(1)— — (63,281)(63,282)
2021年6月30日の残高111,970 $112 $1,208,056 $(9,092)$60,174 $1,259,250 
純収入— — — — 170,871 170,871 
その他全面収益(赤字)— — — (10,008)— (10,008)
発表された配当金($0.381株当たり)
— — — — (42,463)(42,463)
制限株式純発行量1 — — — — — 
株に基づく報酬— — 14,061 — — 14,061 
普通株買い戻し(742)(1)— — (75,667)(75,668)
2021年9月30日の残高111,229 $111 $1,222,117 $(19,100)$112,915 $1,316,043 

簡明合併財務諸表付記(未監査)
これらの財務諸表の不可分の一部です。

6

ロバートハフ国際会社です。
簡明合併現金フロー表(監査なし)
(単位：千)
 9か月で終わる
九月三十日
 20222021
経営活動のキャッシュフロー：
純収入$510,266 $430,682 
純収入と経営活動が提供する現金純額を調整する：
信用損失準備5,883 7,262 
減価償却34,769 40,536 
クラウドコンピューティング実施コストの償却21,203 20,776 
無形資産の償却1,250 1,724 
従業員繰延保有投資の実現と未実現(収益)損失
報酬信託基金
114,534 (30,625)
株に基づく報酬43,674 42,146 
所得税を繰延する2,954 (32,777)
経営性資産と負債変動状況：
売掛金(158,254)(308,823)
資本化クラウド実施コスト(29,697)(23,735)
売掛金と売掛金(18,081)32,140 
給与と福祉コストを計算しなければならない33,486 166,239 
従業員繰延給与計画債務(100,255)56,929 
所得税に対処する8,950 41,435 
その他の資産と負債、純額10,794 14,356 
経営活動が提供するキャッシュフロー純額481,476 458,265 
投資活動によるキャッシュフロー：
資本支出(48,637)(24,797)
従業員繰延補償信託基金に投資する(52,203)(55,940)
従業員は補償信託を繰延して所得収益を償還する28,640 30,939 
投資活動のためのキャッシュフロー純額(72,200)(49,798)
資金調達活動のキャッシュフロー：
支払手形の償還— (177)
普通株買い戻し(257,848)(212,088)
支払済み配当金(142,596)(128,337)
資金調達活動のためのキャッシュフロー純額(400,444)(340,602)
為替レート変動の影響(34,485)(8,572)
現金および現金等価物の変動(25,653)59,293 
期初現金及び現金等価物619,001 574,426 
期末現金および現金等価物$593,348 $633,719 
キャッシュフロー情報の補足開示：
非現金プロジェクト：
決算待ちの普通株買い戻し$— $10,239 
従業員は補償信託基金内の資金交換を延期する$82,410 $81,955 

簡明合併財務諸表付記(未監査)
これらの財務諸表の不可分の一部です。

7



ロバートハフ国際会社です。
簡明合併財務諸表付記(未監査)
2022年9月30日

付記A-重要会計政策の概要
運営の性質それは.ロバートハフ国際会社は専門的な人材ソリューションとビジネスコンサルティング会社であり、大企業の機会を高技能の求職者に結びつけるロバート·ハフト®財務と会計、技術、マーケティングと創意、法律、行政と顧客支援役に契約人材ソリューションと永久配置人材ソリューションを提供する。ロバート·ハールも活動する®内部監査、リスク、ビジネス、技術コンサルティングソリューションを提供するグローバルコンサルティング会社です。
その会社は家族を統一するために長年の過程を完成したロバート·ハフト部門ブランドを単一ブランドに代弁しロバート·ハフトそれは.これは、企業の顧客や候補者向けの市場進出のブランド構造を簡略化し、ブランド知名度の向上にレバー作用を提供し、将来的に会社の既存の機能特化を柔軟に拡張することを可能にしている。この過程で、会社の現在の財務諸表開示は、契約人材解決策(以前の一時的およびコンサルタント担当者配備)、永久配置人材解決策(以前の永久配置者)、およびProtiviti(以前のリスク相談および内部監査サービス)を含むその報告可能部門の新しい名称を反映する。以前は人員配置業務と呼ばれていた業務は現在では人材ソリューションと呼ばれている
契約人材ソリューションの紹介は機能専門化を含み、以前のブランド部門ではない。機能の専門は財務と会計で前者を組み合わせていますAccount Temps®そしてロバート·ハフト®資源を管理する行政と顧客支援は前者からなるOfficeTeam®前者を含む技術とロバート·ハフト®技術.
同社は北米、南米、ヨーロッパ、アジア、オーストラリアで事業を展開している。その会社はデラウェア州の会社です。
陳述の基礎当社の審査簡明総合財務諸表(“財務諸表”)は、米国公認会計原則(“公認会計原則”)及び米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)規則に基づいて作成されている。掲載された年末簡明総合財務状況比較報告書データは監査された財務諸表から来ている。経営陣は、すべての必要な調整(正常な経常的調整のみを含む)が、本報告に掲げる各期間の財務状況及び業務結果の公正報告に必要な調整に含まれていると考えている。これらの財務諸表は、会社のForm 10-K年度報告書に含まれる会社の2021年12月31日までの年度監査された総合財務諸表とともに読まなければならない。どの過渡期の業務結果も必ずしも通年の業務結果を代表するとは限らず、それと比較することもできない。前年の簡明な連結財務諸表をいくつかの再分類し、2022年の列報方式に適合した。
原則を固める財務諸表には当社とその子会社の勘定が含まれており、これらはすべて完全所有である。すべての会社間の残高と取引はすでに合併中に販売されている。
見積もりの使用公認会計基準に従って財務諸表を作成することは、財務諸表の日に報告された資産および負債額、または有資産および負債の開示および報告期間内に報告された収入および支出に影響を与えるために、管理層に推定および仮定を要求する。2022年9月30日現在、このような推定は、信用損失、可変対価格、労働者補償損失、計算すべき医療費、収入およびその他の税収、会社の名誉減価評価、および株式贈与推定で使用される仮定を含み、市場状況に応じて決定される。実際の結果と結果は経営陣の見積もりや仮定とは異なる可能性がある
サービス収入その会社の収入は三つ細分化市場：契約人材解決策、永久配置人材解決策、Protiviti。収入は、約束した商品やサービスを顧客に渡す際に確認し、金額は、会社がこれらの商品やサービスの対価格と交換する権利があることを反映している。収入確認会計政策のさらなる議論は付記Cを参照されたい。

8




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
サービスコスト契約人材ソリューションの直接コストには、専門職の賃金、賃金税、会社が専門家を採用する福祉コスト、精算可能な費用が含まれる。永久的な人材解決策の直接的な費用には精算可能な費用が含まれている。Protivitiサービスの直接コストには、専門スタッフの給料、賃金税、福祉コスト、精算可能な費用が含まれています。
広告費当社は発生したすべての広告費用を負担します。広告費は$13.5百万ドルとドル42.22022年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月はそれぞれ百万ドルと13.9百万ドルとドル34.12021年9月30日までの3カ月と9カ月はそれぞれ100万ドル。
従業員繰延補償信託基金への投資それは.会社の従業員繰延補償計画によると、従業員はその口座残高に直接投資し、会社はこれらの指示に基づいて保有する金額を関連投資信託基金に投資する。実現および未実現の投資収益や損失の発生に伴い、会社の従業員に対する繰延補償義務の変化や調整は、販売、一般および管理費用に記録されているか、またはProtivitiの場合には、サービスコストに記録されている。関連投資信託資産の価値も同等および相殺金額で変動し、当社にいかなる純コストも残さない。当社の従業員繰延補償信託基金の投資(収入)損失は、主に信託投資の未実現と実現済み損益および配当収入を含み、監査されていない簡明総合経営報告書に単独で掲載されている。
次の表は、会社が従業員繰延補償信託基金に投資した損失(千単位)を示しています
3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
2022202120222021
配当収入$(966)$(4,565)$(3,576)$(7,414)
実現した損失と未実現の損失16,301 6,324 114,534 (30,625)
従業員繰延補償信託基金の損失に投資する$15,335 $1,759 $110,958 $(38,039)
総合収益(赤字)。全面収益(損失)には、株主権益に直接計上された純収益と他の項目が含まれる。同社のその他の全面収益(赤字)の唯一の源は外貨換算と外国固定収益計画の調整である。
金融商品の公正な価値公正価値記録の資産と負債は公正価値の三級階層構造に従って計量と分類を行い、その根拠は市場で公正価値の投入を計量することができる観測可能性であり、以下のように概説する
レベル1：同じ資産または負債の観察可能な投入、例えばアクティブ市場のオファー
第2レベル：直接的または間接的に観察可能な活発な市場オファー以外の投入
レベル3：観察できない投入、その中には市場データがほとんどなく、これは管理層の最適な推定および仮定を必要とし、市場参加者はこれらの推定および仮定を使用して資産または負債の価格を設定する
現金および現金等価物，売掛金純額，売掛金および売掛金の帳簿価値は，その短期的な性質により公正価値に近い。同社は、同じ資産の活発な市場でのオファーをもとに、公正価値建て(第1級)の従業員繰延補償計画下の義務を履行するための共同基金と通貨市場基金を持っている。




9




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
次の表に会社繰延補償信託資産を構成する基礎資産の構成(千単位)を示す
公正価値計量使用
2022年9月30日の残高
オファー
同じ資産の活発な市場(第1級)		重要な他の観察可能な投資は
(レベル2)		観察できない重要な入力
(レベル3)
資産
貨幣市場基金$78,932 $78,932 — — 
共同基金--債券28,043 28,043 — — 
共同基金である株224,076 224,076 — — 
共同基金-混合72,968 72,968 — — 
$404,019 $404,019 — — 
公正価値計量使用
2021年12月31日の残高
オファー
同じ資産の活発な市場(第1級)		重要な他の観察可能な投資は
(レベル2)		観察できない重要な入力
(レベル3)
資産
貨幣市場基金$66,700 $66,700 — — 
共同基金--債券30,750 30,750 — — 
共同基金である株303,277 303,277 — — 
共同基金-混合94,264 94,264 — — 
$494,991 $494,991 — — 

商業権および他の無形資産のようないくつかのプロジェクトは、非日常的な基礎の上で公正な価値で確認または開示される。当社は第三級投入を使用してこれらのプロジェクトの公正価値を決定します。金融商品の公正価値を推定する際に、固有の限界があり、報告の公正価値は必ずしも現在の市場取引で実現可能な金額を代表するとは限らない。
信用損失準備当社は顧客が必要なお金を支払うことができなくて信用損失を受けています。当社は顧客の信用状況、歴史的損失統計、前払金、回収金、顧客の売掛金残高の年限、現在の業務状況とマクロ経済傾向の審査に基づいて、これらの潜在的な信用損失に備えている。当社は資産タイプと地理的位置に基づいて売掛金のリスク特徴を考慮し、売掛金を集団で評価する。当社はこれらの集合売掛金に対して信用損失推定を行い、期待される信用損失を決定する。
次の表は、2021年12月31日から2022年9月30日までの信用損失準備の活動状況(単位：千)を示しています
信用損失準備
2021年12月31日現在の残高
$21,530 
料金を請求する5,883 
控除額(3,442)
その他、外貨換算調整も含まれています(1,655)
2022年9月30日までの残高
$22,316 

10




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
備考B-新会計公告

最近採用された会計公告
政府援助です2021年11月、財務会計基準委員会(“FASB”)は、実体が受け入れた援助のタイプ、実体の政府援助に対する会計処理方法、および実体財務諸表への援助の影響を含む政府援助の透明性を向上させるために、会計基準更新(ASU)2021-10、“政府援助(特別テーマ832)：企業実体の政府援助に関する開示”を発表した。本基準は2021年12月15日以降の年次期間に適用される。改訂は、(1)初回適用日に財務諸表に反映される修正範囲内のすべての取引、および初回適用日以降に行われる新たな取引、または(2)これらの取引に遡ることに適用される。同社は2022年1月に同ASUを採用した。このガイドラインの採択はその財務諸表に実質的な影響を与えていない。
最近発表された未採用の会計公告
ない。
注C-収入確認
その会社の収入は三つ細分化市場：契約人材解決策、永久配置人材解決策、Protiviti。収入は、約束した商品やサービスを顧客に渡す際に確認し、金額は、会社がこれらの商品やサービスの対価格と交換する権利があることを反映している。監査されていない簡明総合経営報告書に記載されているサービス収入は顧客に提供するサービスであり、その変動要素は販売調整と手当のように少ない。精算には、旅費や自己払い費用に関する費用も含まれ、サービス収入にも含まれ、同等額の精算可能費用はサービス費用に含まれる
契約人材ソリューション 収入を得る。契約人材ソリューションの収入は、会社が会社が専門家を雇用してサービスを提供する際に領収書を発行する金額で確認する権利があります。会社が委任した採用専門家の大多数は会社の合法的な従業員であり、彼らは任務を遂行している。同社は労働者補償保険、州と連邦失業税、社会保障、いくつかの付帯福祉を含むすべての関連雇用コストを支払う。会社はその従業員の顧客に対する受容可能性のリスクを負担する。
収入と費用の列報では，同社は契約人材ソリューションの収入を依頼者として毛数で記録し，エージェントとして純額で記録している。当社の結論は，総報告は適切であり，当社は(I)適格従業員を識別·雇用するリスクがあるため，(Ii)従業員を適宜選択して価格や職責を決定する権利があり，(Iii)顧客が完全に支払われていないサービスを負担するリスクがあるからである。顧客が選択した時間管理又は仕入先管理サービスプロバイダに支払われる費用は、会社がこれらのサービスの主な義務者ではないため、収入減少として記録される
人材解決策の収入を永久に配置する永久配置人材ソリューションの収入は主に応募者が永久雇用機会を受ける際に確認される。同社は永久配置候補者の財務影響を評価する長い歴史があり、これらの候補者は通過しなかった90-日数保証期間。これらの金額は主に履歴データに基づいて決定され、負債として記録される。顧客に支払われる費用は通常、新入社員の年収の1パーセントで計算される。雇用応募者には永久配置人材ソリューションサービス費用はかかりません。

11




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
プロティビティの収入ですProtivitiのコンサルティングサービスは、通常、時間と材料または固定料金で提供されます。時間と材料手配と固定費用手配で稼いだ収入は比例業績法で確認した。収入は，発生したコストの契約に対する総見積もりコストを用いて会社の業績義務履行の進捗状況を測るものである。発生したコストは完了した作業を表すため、制御権が顧客に転送されることを最もよく説明している。Protivitiのコンサルティングサービスは、通常、一定期間内に満たされる1つ以上の履行義務を含む。時間の経過とともに、収入は契約義務を履行していることが確認されているが、提供されるサービスは会社に代替用途がないため、契約には、通常、会社がこれまで提供してきたサービス支払いに対して強制的に実行権を付与する言語が含まれている
当社はこれらの項目の任意の損失に備える必要があるかどうかを定期的に評価し、損失が発生する可能性がある場合に損失を確認します。
次の表に同社の機能専門化と細分化市場別のサービス収入(千単位)を示す
3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
2022202120222021
契約人材ソリューション
財務と会計$805,229 $732,365 $2,417,829 $1,996,692 
管理と顧客支援250,531 279,370 809,578 763,035 
技術216,735 215,500 648,252 581,905 
部門間収入(A)をなくす(132,745)(172,534)(414,493)(419,375)
包括的契約人材ソリューション1,139,750 1,054,701 3,461,166 2,922,257 
人材を永久に配置する解決策182,329 156,444 569,207 411,788 
活動する511,376 501,421 1,480,743 1,357,482 
総サービス収入$1,833,455 $1,712,566 $5,511,116 $4,691,527 
(A)財務および会計、行政および顧客支援および技術的サービス収入は、会社のProtiviti部門に会社のハイブリッド業務解決策に関連するサービスを提供する部門間収入を含む。機能ごとに特化された部門間収入がまとめられ，単行として削除される.

会社契約中の支払い条項は会社のお客様のタイプや提供するサービスによって異なります。領収書発行と満期支払いの間の期限は重要ではありません

複数の履行義務を有する契約は、義務履行が交付されたことが確認され、契約価値は、手配中のサービスと製品の相対的に独立した販売価値に応じて割り当てられる。2022年9月30日現在、予想期限より大きい契約未履行の義務履行に割り当てられた取引総価格1年はい$です164.8百万ドルです。このお金の中で$150.1次の数年で100万人が確認される予定です12か月それは.2021年9月30日現在、予想期限より大きい契約未履行の義務履行に割り当てられた取引総価格1年はい$です135.4百万ドルです。

12




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
契約負債は、業績前に受領又は満了した現金支払い時に入金され、監査されていない総合財務状況簡明報告書の売掛金及び売掛金に反映される次の表は、2021年12月31日から2022年9月30日までの契約負債活動(単位：千)を示しています
契約責任
2021年12月31日現在の残高$25,601 
履行義務を果たす前に金を支払う49,239 
収入が確認された(56,590)
その他、翻訳調整も含めて(2,103)
2022年9月30日までの残高
$16,147 

D-を付記するその他流動資産
他の流動資産には、以下の内容が含まれている(千計)
九月三十日
2022		2021年12月31日
前払い費用$60,429 $69,526 
未償却クラウド実施コスト53,152 44,692 
他にも37,597 55,646 
その他流動資産$151,178 $169,864 

注E-財産と設備、純額
財産と設備は以下の部分から構成される(千計)
九月三十日
2022		2021年12月31日
コンピュータハードウェア$157,036 $157,408 
コンピュータソフト216,039 246,013 
家具と設備94,882 93,144 
賃借権改善163,589 165,153 
財産と設備、コスト631,546 661,718 
減価償却累計(525,260)(568,315)
財産と設備、純額$106,286 $93,403 


13




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
F-を付記する賃貸借証書
その会社は会社と地方事務所とある設備の経営賃貸契約を持っている。その会社の賃貸契約の残りの賃貸条項は1年が来る8数年、その中には延長レンタルが含まれています10年、その中には、以下の期間でリースを終了するオプションが含まれています1一年です。運営レンタル料金は$22.0百万ドルとドル67.12022年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月はそれぞれ百万ドルと21.6百万ドルとドル64.82021年9月30日までの3カ月と9カ月はそれぞれ100万ドル。
レンタルに関する補足キャッシュフロー情報には、以下が含まれています(千で計算)
9か月で終わる
九月三十日
20222021
賃貸負債経営のための現金$69,696 $68,509 
新しい経営リース負債と引き換えに使用権資産$41,916 $32,888 
リースに関する補足貸借対照表情報には、以下が含まれる
九月三十日
2022		十二月三十一日
2021
経営リース加重平均残存期間3.5年.年3.9年.年
経営賃貸加重平均割引率2.3 %2.3 %
2022年9月30日現在、レンタルをキャンセルできない将来の最低賃貸支払いは以下の通り(千単位)

2022年(2022年9月30日までの9ヶ月を除く)
$23,095 
202380,684 
202460,924 
202537,370 
202624,008 
その後…15,481 
差し引く：推定利息(9,552)
経営リース負債現在価値(A)$232,010 
(A)$を含む当期部分81.1運営レンタル料は100万ドルです。
2022年9月30日現在、会社の将来の追加最低賃貸義務総額は$5.7実行されましたがまだ始まっていない経営賃貸契約に基づいて100万ドルを支払います。これらの経営リースには、#年のレンタル条項と地方事務所施設協定が含まれています1至れり尽くせり6何年もです。

14




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
注G-商誉
2021年12月31日から2022年9月30日までの営業権活動(単位：千)を表に示す
商誉
  
契約人材ソリューション人材を永久に配置する解決策活動する合計する
2021年12月31日現在の残高
$134,584 $26,189 $62,082 $222,855 
外貨換算調整(821)(160)(448)(1,429)
2022年9月30日までの残高
$133,763 $26,029 $61,634 $221,426 
H-をつける給与と福祉コストを計算しなければならない
賃金および福祉費用には、以下の費用(千単位)が含まれている
九月三十日
2022		2021年12月31日
賃金総額と福祉$470,556 $449,246 
賃金税64,833 74,117 
労災賠償18,217 16,820 
給与と福祉コストを計算しなければならない$553,606 $540,183 
コロナウイルス援助、救済、経済安全(CARE)法案によると、同社は$の支払いを延期している51.12022年9月30日と2021年12月31日までの適用賃金税百万ドルは、今後12ヶ月以内に納付され、賃金税に含まれる予定です.
注：私は-従業員延期補償計画義務
同社は、合格社員をカバーする様々な合格固定入金401(K)計画を提供している。これらの計画は貯蓄機能を提供し、会社は従業員の支払いと一致する。この計画の資産は独立受託者が保有しており，計画に参加した従業員の利益のみである.不合格計画は、適格計画資格を満たしていない従業員を含む適宜従業員に提供される。このような計画には賃金の繰延と適宜の支払いの規定が含まれている。不合格計画の資産価値は#ドルです404.0百万ドルとドル495.0それぞれ2022年9月30日と2021年12月31日まで会社がこれらの資産を持っているのは繰延補償計画下での会社の負債を返済するためです
不合格計画の負債価値は#ドルだ435.0百万ドルとドル535.3それぞれ2022年9月30日と2021年12月31日まで。

15




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
以下の表に、合格した固定支払い計画と不合格の計画に関する会社の給与支出(単位：千)：
3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
2022202120222021
料金を払う$10,326 $11,467 $35,321 $34,939 
信託資産公正価値変動に関する従業員繰延給与支出の増加(減少)(15,335)(1,759)(110,958)38,039 
$(5,009)$9,708 $(75,637)$72,978 
当社は米国国外に法定固定払込計画と固定福祉計画を設置しており、これらの計画は重要ではない。
注J-引受金とその他の事項
2015年3月23日、原告Jessica Gentryは、彼女自身と似たような立場にあると言われる個人を代表して、旧金山県カリフォルニア州高等裁判所に当社を訴え、その後、2015年10月23日に改訂を行った。起訴状によると、2010年3月13日以来、カリフォルニアで働いている仮定の会社の現従業員および元従業員は、一時的かつ永久的な雇用機会を獲得し、面接過程に関連した活動を行うための面接にかかる時間の補償の支払いを拒否された。Gentryは，彼女本人と推定された階級名で支払われていないといわれる賠償金の賠償を要求しており，額は不明である.Gentryはまた、会社が彼女と仮定した階級に正確な賃金報告書を提供できなかったという疑惑について、金額不明の金を取り戻すことを要求した。Gentryはまた、元従業員がすべての別居賃金を支払っていないと言われている罰金や、彼女本人や他のカリフォルニア労働法個人総検察長法案(“Paga”)によって定義されている他のいわゆる“受屈従業員”を代表する法定罰金を含む、金額不明の他の損害賠償、弁護士費、法定罰金を取得することを求めている。2016年1月4日、裁判所は、Gentryのすべてのクレーム(Pagaクレームを除く)を個人仲裁に提出することを要求する同社が提出した動議を却下した。訴訟のこの段階では、本訴訟の結果又は損失の範囲を予測することは不可能であり、損失が発生した場合、したがって、違います。金額は会社の財務諸表で提供されました。当社は告発に望ましい抗弁理由があると信じており、引き続き積極的に抗弁する予定である。
2018年4月6日、原告Shari Dorffは、彼女自身と似たような立場にあると言われる個人を代表してロサンゼルス県カリフォルニア州高等裁判所に提訴した。原告ドルフが提出したある個人クレームのほか、起訴状は、カリフォルニア州に本部を置く有給求人者が従業員免除に誤って分類され、このような分類ミスによる延滞賃金を提供することを要求したと告発した。合理的な食事時間と休憩時間を提供できなかったという。雇用期間と退職後に適時に給料を支払うことができなかったという。カリフォルニアの賃金報告書と記録に関する要求を遵守できなかったという。原告ドルフはまた、本人やPagaが定義した他の被害を受けたとされる従業員を代表する法定罰金を含むが、金額が不明な他の損害賠償、弁護士費、罰金の支払いを求めている。訴訟のこの段階では、本訴訟の結果又は損失の範囲を予測することは不可能であり、損失が発生した場合、したがって、違います。金額は会社の財務諸表で提供されました。当社は告発に望ましい抗弁理由があると信じており、引き続き積極的に抗弁する予定である。
その会社は正常な業務過程で他のいくつかの訴訟も関連している。経営陣は、上記のいずれの他の事項も、会社の経営結果、財務状況やキャッシュフローに重大な悪影響を与えないと予想しているが、訴訟は何らかの内在的不確実性の影響を受けている。
クレーム、訴訟、その他の事項の解決に関連する法律費用は、発生時に費用を計上する。

16




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
2021年5月、当社はドルの満期日を延長するための修正案を締結した100.02024年5月までの百万無担保循環信用手配(“信用協定”)。信用協定項下の借入金は借款条項に基づいて利息を計上し、借入金条項は通常ロンドン銀行の同業借り換え金利または代替基本金利に適用保証金を加算して計算される。信用協定はいくつかの財務契約に制限されなければならないが、当社は2022年9月30日にすでにこれらのチノを遵守した。いくつありますか違います。2022年9月30日または2021年12月31日までのクレジット協定下の借入金。
注：K-株主権益
株買い戻し計画。2022年9月30日から、当社は時々買い戻す権利があります4.7市場状況に応じて、公開市場または私的協議の取引で会社普通株100万株を増資する2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月間に買い戻した普通株式数とコストを次の表に反映させる(千単位)：
 9か月で終わる
九月三十日
 20222021
買い戻し普通株(株式単位)2,493 2,254 
普通株を買い戻す$219,341 $199,569 
追加株式買い戻しは従業員株式計画に関連しており、この計画によると、従業員は適用される法定源泉徴収税を支払うために会社株を提出する2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月間、従業員株計画買い戻しの数量とコストが次の表に反映されます(千単位)：
 9か月で終わる
九月三十日
 20222021
従業員株式計画に関する買い戻し(株式形式で)297 253 
従業員株計画に関する買い戻し$32,914 $19,654 
買い戻した株式は国庫形式で保有され、建設的な方法で廃棄される。在庫量は原価計算を採用する。2022年と2021年9月30日までの9ヶ月間の在庫量活動(在庫購入株式を含む)は、監査されていない株主権益簡明総合報告書に掲載されている。
株式の買い戻しと配当金の発行はまず収益を残すために使用され、どの残りの金額も追加の実収資本に使用される。

17




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
注L-1株当たり純収益
下表は、2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月の1株当たり純収益の計算(単位千、1株当たり金額を除く)を反映している
 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
純収入$166,206 $170,871 $510,266 $430,682 
基本的な情報：
加重平均株
107,855 110,176 108,630 110,816 
希釈：
加重平均株
107,855 110,176 108,630 110,816 
潜在普通株の希釈効果763 1,314 1,000 1,138 
加重平均株を希釈する108,618 111,490 109,630 111,954 
1株当たり純収益：
基本的な情報$1.54 $1.55 $4.70 $3.89 
薄めにする$1.53 $1.53 $4.65 $3.85 
 
注：M-業務の細分化
その会社は所有している三つ報告可能な細分化市場：契約人材解決策、永久配置人材解決策、Protiviti。経営部門は会社の構成要素として定義されており、首席運営意思決定者は、資源をどのように割り当てるかを決定し、業績を評価する際に、定期的に異なる財務情報を評価する。契約人材解決方案と永久配置人材解決方案部分はそれぞれ財務と会計、技術、マーケティングと創意、法律、行政と顧客支援に専門的な採用専門人員と常勤人員を提供する。Protiviti部門は、業務と技術的リスク相談および内部監査サービスを提供しています。
各支部の会計政策は，当社の2021年12月31日までの10−K表年次報告にA−“重要会計政策概要”を付記した。同社は純利息収入、無形資産償却費用、所得税前の収入を差し引いて業績を評価している。

18




ロバートハフ国際会社です。
簡明総合財務諸表付記(未監査)-(続)
2022年9月30日
次の表は、2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月のサービス収入と部門収入と総合業績を報告可能部門別に照合した(千単位)
 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
サービス収入
契約人材ソリューション$1,139,750 $1,054,701 $3,461,166 $2,922,257 
人材を永久に配置する解決策182,329 156,444 569,207 411,788 
活動する
511,376 501,421 1,480,743 1,357,482 
$1,833,455 $1,712,566 $5,511,116 $4,691,527 
分部収入
契約人材ソリューション$120,048 $110,010 $386,861 $279,697 
人材を永久に配置する解決策32,178 31,030 106,257 79,264 
活動する
71,469 86,952 198,759 224,256 
合併分部収入223,695 227,992 691,877 583,217 
無形資産の償却417 572 1,250 1,724 
利子収入，純額(2,346)(238)(3,230)(145)
所得税前収入$225,624 $227,658 $693,857 $581,638 

以上のサービス収入は，部門間収入を差し引いた純額である.契約人材ソリューション部門とProtiviti部門間の部門間収入は#ドル132.7百万ドルとドル414.52022年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月はそれぞれ百万ドルと172.5百万ドルとドル419.4それぞれ2021年9月30日までの9カ月である。
部門間活動に関する収入と直接コストは、候補者賃金、付帯福祉、求人者給与の増加コストを含むProtiviti部門に反映される。

注N-後続事件
2022年10月27日、会社は以下のように発表した
四半期ごとの配当金$0.43
申告日2022年10月27日
日付を記録する2022年11月25日
支払期日2022年12月15日


19

項目2.経営陣の財務状況と経営結果の検討と分析
経営陣の議論および分析および本報告の他の部分に含まれるいくつかの情報は、ロバート·ハーフ国際会社(“当社”)の将来の経営業績または財務状況に影響を及ぼす可能性のある事件および財務傾向に関する前向きな陳述とみなされる可能性がある。これらの陳述は、“推定”、“予測”、“プロジェクト”、“計画”、“意図”、“信じる”、“予想”、“予想”またはその変形または否定または同様のような言葉またはフレーズによって識別することができる。展望性陳述はリスクと不確定要素の影響を受け、これらのリスクと不確定性は実際の結果と陳述で表現されたものとは大きく異なる可能性がある。これらのリスクと不確実性は、アメリカ合衆国(“アメリカ”)の変化や新しい解釈を含むが、これらに限定されない。これらの要因は、国際税務法規または国際税務規則の変化、世界の金融と経済情勢、新冠肺炎疫病の持続時間と影響、その蔓延を緩和するための措置、米国または外国で事業を展開する会社の失業率および他の経済状況の変化、または特定の地域または業界の失業状況、契約制従業員数の減少または会社が候補者を誘致する能力、新しい競争相手の市場進出または既存の競争相手の拡張、会社が変化する経済的または競争条件の下で既存の顧客関係を維持し、新しい顧客を誘致する能力；競争圧力の影響は、会社のサービス需要のいかなる変化に対しても、会社に対して利益率を維持する能力を含み、会社はその活動のために、その専門家を採用する活動を含めて責任を負う可能性がある, あるいは顧客の場所でその専門家を採用する事件に影響を与える；負の宣伝は会社が顧客と候補者を吸引し、維持する能力に影響を与える可能性がある；会社の合格した管理者と他の従業員の誘致、育成と維持における成功；会社が政府法規を遵守する能力、これらの法規は人事サービス業務、特に雇用主/従業員関係に影響を与える；サバンズ-オックススリー法案または他の規制コンプライアンスサービスの需要が持続的に存在するかどうか；会社のかなりの割合の業務は短期契約に依存する。以前または現在の取引または活動に関連する訴訟であって、会社が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出される可能性のある文書で時々開示される可能性のある訴訟、会社がその国際業務を管理し、外国の法律法規を遵守する能力、外貨為替レート変動の影響、医療または他の改革立法によって生じる会社の追加コストが、会社の利益率または会社サービスの需要に悪影響を及ぼす可能性がある；会社のコンピュータおよび通信ハードウェアおよびソフトウェアシステムは、破損またはサービスによって中断される可能性があり、または会社がネットワークセキュリティホールに遭遇する可能性があり、会社は財務報告エラーを引き起こすために十分な財務および管理制御を維持できない可能性がある。さらに、Protivitiについては、将来の成功を含む他のリスクおよび不確実性は、従業員を維持し、顧客を引き付ける能力に依存し、基礎的な広範なコンサルティングの持続的な需要がある保証はない, コンプライアンス、技術サービス、公共部門、または他の高い需要を規制するコンサルティングサービス；予想される収入を生成することができないことは、財務結果に悪影響を及ぼす可能性があり、以前または現在の取引または活動に関連する訴訟に巻き込まれる可能性がある。長期契約は会社業務の重要な構成要素ではないため、過去の傾向を考慮したり、過去の結果を推定したりすることで、未来の結果を確実に予測することはできない。
幹部の概要
同社は最近，家族を統一するために長年の過程を完成させたロバート·ハフト部門ブランドを単一ブランドに代弁しロバート·ハフトそれは.これは、顧客や候補者向けの企業の市場進出のブランド構造を簡略化し、ブランド知名度向上のためのチップを提供し、将来的に会社の既存の機能特化を柔軟に拡張することを可能にしている。この過程で、会社の現在の財務諸表開示は、契約人材解決策(以前の一時的およびコンサルタント担当者配備)、永久配置人材解決策(以前の永久配置者)、およびProtiviti(以前のリスク相談および内部監査サービス)を含むその報告可能部門の新しい名称を反映する。以前は人員配置業務と呼ばれていた業務は現在では人材ソリューションと呼ばれている
契約人材ソリューションの紹介は機能専門化を含み、以前のブランド部門ではない。機能の専門は財務と会計で前者を組み合わせていますAccount Temps®そしてロバート·ハフト® 資源を管理する行政と顧客支援は前者からなるOfficeTeam®前者を含む技術とロバート·ハフト® テクノロジーです
同社はまた別の四半期の前年比増加を報告し、前年報告の非常に強い成長を上回った。経済の見通しがますます不確定になっているにもかかわらず、世界の労働力需要は依然として高く、販売周期が延長されたにもかかわらず。ドルとユーロとポンドが強くなるにつれて、発表された業績は再び通貨為替レートの悪影響を受けている。2022年第3四半期、サービス収入は55.1億ドルで、前年同期比17.5%増加した。純収益は18.5%増の5.1億ドル、希釈後の1株当たり純収益は20.8%増の4.65ドルに達した

20

会社の人材解決策が先頭に立ち、永久配置と契約人材解決策はそれぞれ38.2%と18.4%の収入増加を実現した。Protivitiのパフォーマンスも良く、収入は前年比9.1%増加し、過去最高を記録した。
遠隔地とハイブリッド動作モードは引き続き存在すると予想される。会社の人材募集方式のこのような構造的な転換は同社の多くの優勢を発揮し、そのグローバルブランド、オフィスネットワーク、候補データベースと人工知能駆動の技術を含む。
会社の契約人材解決方案、永久配置人材解決方案とコンサルティング人材に対する需要は国内外の全体経済と労働力傾向に大きく依存する。失業率が2021年12月の3.9%から2022年第3四半期末の3.5%に低下したため、2022年前第3四半期の米国経済背景と労働力傾向は依然として会社の成長に有利である. 米国では、過去最高水準をやや下回っているにもかかわらず、欠員と離職率は依然として高い。米国では、人材不足による大量の需要が専門分野で持続的に存在しているが、一般的な経済不確定性により販売周期が延長されているにもかかわらず、顧客はポストの空きを埋めるためにより多くの時間が必要である
同社は、事業を展開するすべての国·地域の様々な経済指標や業務傾向を監視し、同社のサービス需要を予測している。これらの傾向を評価し、人員を含む適切な投資レベルを決定することで、企業が現在および将来のグローバルマクロ経済環境で成功することになる。同社の従業員数への投資は、通常、自発的に支援し、予想される収入増加傾向や生産性指標と一致するためである。将来の収入への可視性が制限されているのは，先に述べたマクロ経済状況への依存だけでなく，会社と顧客との接触継続時間が相対的に短いためである.したがって、会社の従業員数と他の投資は通常少なくとも四半期ごとに評価される。2022年前の3四半期に会社は これまでの年末水準に比べて、すべての部門の従業員数が増加している
重要な会計政策と試算
会社の最も重要な会計政策及び推定は、主観的決定又は評価に関する政策及び推定であり、2021年12月31日までの10−K表年次報告に含まれる。2022年9月30日までの9ヶ月間、会社のキー会計政策や見積もりに大きな変化はなかった
最近の会計公告
本報告の第1部第1項の会社簡明総合財務諸表にB--“新会計公告”を付記する。
経営成果
同社は3つの報告可能な部門の経営業績を分析した：契約人材解決方案、永久配置人材解決方案とProtiviti。契約人材解決方案と永久配置人材解決方案部分はそれぞれ財務と会計、技術、マーケティングと創意、法律、行政と顧客支援に専門的な採用専門人員と常勤人員を提供する。Protiviti部門は、業務と技術的リスク相談および内部監査サービスを提供しています。
会社の契約人材解決方案、永久配置人材解決方案とコンサルティング人材に対する需要は国内外の全体経済と労働力傾向に大きく依存する。経済動向自体を予測することは困難であるため、将来の同社サービスに対する需要を正確に予測することはできない
同社の人材ソリューション事業は、42州、コロンビア特区、17カ国·地域に316事務所が設置されているのに対し、Protivitiは23州と13カ国·地域に65事務所が設置されている。


21

非公認会計基準財務指標
会社の財務業績は、米国公認会計原則(“公認会計原則”)と米国証券取引委員会の規則に従って作成された。読者が同社の財務業績を理解するのを助けるため、同社はそのGAAP財務結果の中で以下の非GAAP指標を補充した：調整後の収入成長率；調整後の毛利率；調整後の販売、一般と行政費用；部門収入と合併部門収入。
同社の財務業績の変化には、外貨為替レートや請求書日数の変化の影響が含まれている。同社はこれらのプロジェクトの影響を解消するために“調整された”収入増加計算を提供している。これらの計算は、会社の機能専門化と部門の報告ベースおよび調整後の世界、アメリカと国際業務に基づく収入の前年比成長率を示している。同社がこのデータを提供したのは、会社が経営活動による収入増加率に重点を置き、一定期間の収入傾向の評価に寄与しているからである。同社は同じ課金日数と不変の通貨レートを用いて、収入の前年比変化を計算のパーセンテージとして表示している。
不変貨幣収入成長率を計算するために、報告された額は前年比可能期間の外貨為替レートを用いて再換算される。そして、管理層は、すべての国/地域およびすべての機能特化認証および細分化市場からの情報に基づいて、報告期間ごとのグローバル加重平均課金日数を算出する。異なる開書日数の比較可能期間による変動を解消するために、当社は、比較期間ごとの報告収入をその期間ごとに算出した開書日数で割ることにより、同じ開単日収入増加率を算出し、開設日当たりの金額を得ている。そして勘定書日ごとの金額から同じ請求書の日成長率を計算します。“調整後”という言葉は、収入増加率計算において、異なる課金日数や為替変動の影響を除去することを意味する。
以下の測定基準：調整後の毛金利、調整後の販売、一般および行政費用、および会社の従業員繰延補償計画の義務に資金を提供するために保有する投資の収益と損失を含む部門収入。当社がこれらの措置を提供したのは、経営陣がその経営業績を審査するために使用されているからである。
合併分部収入は、利息収入と無形資産償却後の所得税前収入を差し引く。同社は、経営陣が部門の業績を評価する方法であるため、合併された部門収入を提供する。
本明細書で提供される非公認会計基準財務指標は、他社がこのような財務結果を異なる方法で計算する可能性があるので、当社業界内の他社が提供する情報と直接比較可能な情報を提供できない可能性がある。同社の非GAAP財務指標はGAAPによる財務業績の評価ではなく、GAAPによって報告された金額の代替案と見なすべきではない。同社は、これらの非GAAP財務指標がGAAP財務結果によって提供される情報に代替または優れているとは考えていない。以下のいくつかのページは非公認会計基準財務計量と最も直接比較可能な公認会計基準財務計量の入金を提供した。
第3項を参照されたい。“市場リスクの定量的·定性的開示について”は、外貨為替レートが会社の経営業績や財務状況に及ぼす影響をさらに検討するためである。
3か月まで 2022年と2021年9月30日
サービス収入。2022年9月30日までの3カ月間の同社の収入は18.3億ドルで、2021年9月30日までの3カ月の17.1億ドルより7.1%増加した。2022年9月30日までの3カ月間、米国からの業務収入は10.0%増加して14.7億ドル(総収入の79.9%)に達したが、2021年9月30日までの3カ月間の米国業務からの収入は13.3億ドル(総収入の77.8%)だった。2022年9月30日までの3カ月間、国際業務からの収入は3.3%減の3.68億ドル(総収入の20.1%)だったが、2021年9月30日までの3カ月は3.81億ドル(総収入の22.2%)だった。各報告可能な部分の寄与要因は、以下でさらに詳細に説明される。
2022年9月30日までの3カ月間の契約人材ソリューション収入は11.4億ドルで、2021年9月30日までの3カ月10.5億ドルの収入と比較して8.1%増加した。契約人材ソリューション収入の主な駆動要因は、1時間当たりの請求書料率と、会社の専門家の顧客契約上の勤務時間数を含む。2022年9月30日までの3カ月間の契約人材ソリューション収入の増加は、主に平均請求書料率が10.3%増加したが、会社の雇用専門家の勤務時間の2.2%減少で相殺された。 調整後のベースでは、2022年第3四半期の契約人材ソリューション収入は2021年第3四半期より10.7%増加した。 米国では、2021年第3四半期と比較して、2022年第3四半期の収入は報告ベースでも調整後も11.3%増加した。 会社の国際業務に対して

22

業務では、2022年第3四半期の収入は報告ベースで3.2%低下し、調整後ベースでは2021年第3四半期に比べて8.7%増加した
2022年9月30日までの3カ月間の永久配置人材ソリューションの収入は1.82億ドルで、2021年9月30日までの3カ月の1.56億ドルの収入に比べて16.5%増加した。永久配置人材解決方案の収入の重要な駆動要素は候補者の配置の数量と毎回の配置で稼いだ平均費用を含む。2022年9月30日までの3カ月間、永久配置人員収入の増加は主に配置数が9.2%増加し、設置ごとに稼いだ平均費用が7.3%増加したためだ。調整後の基礎の上で、2022年第3四半期の永久配置人材ソリューションの収入は2021年第3四半期より20.3%増加した。米国では、2021年第3四半期と比較して、2022年第3四半期の収入は報告ベースでも調整後も22.4%増加した。会社の国際業務については、2021年第3四半期と比較して、2022年第3四半期の収入は報告ベースで2.9%、調整後ベースで15.4%増加した。歴史的に見ると、永久配置人材解決方案に対する需要は契約人材解決方案の需要より経済と労働力市場の状況に対して更に敏感であり、この状況は引き続き続くと予想される。
Protivitiの収入は2022年9月30日までの3カ月間で5.11億ドルで、2021年9月30日までの3カ月の5.01億ドルより2.0%増加した。Protiviti収入の重要な駆動要因は、顧客活動におけるコンサルタントの課金作業時間および1時間当たりの平均請求率である。2022年9月30日までの3ヶ月間、Protiviti収入の増加は主に1時間当たりの請求料率が22.6%増加したが、一部は課金時間数の20.6%の減少によって相殺された。2022年9月30日までの3ヶ月間、1時間当たりの請求料率の増加と課金時間数の減少は、主に請負業者に対するフルタイムProtivitiコンサルタントの割合の増加によるものである。調整後のベースでは、2022年第3四半期のProtivitiの収入は2021年第3四半期より4.8%増加した。米国では、2021年第3四半期と比較して、2022年第3四半期の収入は報告ベースでも調整後も4.1%増加した。会社の国際業務については、2021年第3四半期と比較して、2022年第3四半期の収入は報告ベースで6.3%、調整後ベースで7.3%増加した。
次の表は、2022年9月30日までの3ヶ月間の非GAAP収入の前年比成長率と報告された同比収入成長率を照合した
全世界アメリカです国際的に
契約人材ソリューション
報道で述べたとおり8.1 %11.3 %-3.2 %
開書日数影響0.1 %0.0 %0.5 %
貨幣的影響2.5 %―11.4 %
調整後の10.7 %11.3 %8.7 %
人材を永久に配置する解決策
報道で述べたとおり16.5 %22.4 %2.9 %
開書日数影響0.2 %0.0 %0.6 %
貨幣的影響3.6 %―11.9 %
調整後の20.3 %22.4 %15.4 %
活動する
報道で述べたとおり2.0 %4.1 %-6.3 %
開書日数影響0.2 %0.0 %0.5 %
貨幣的影響2.6 %―13.1 %
調整後の4.8 %4.1 %7.3 %
毛利率それは.2022年9月30日までの3ヶ月間の会社の毛利率は7.88億ドルで、2021年9月30日までの7.25億ドルより8.6%増加した。各報告可能な部分の寄与要因は、以下でさらに詳細に説明される。
契約人材ソリューションの毛金利ドルは収入からサービスコストを引いたもので、サービスコストには専門家を採用する給料、賃金税、福祉コスト、精算可能な費用が含まれている。毛金利の主な駆動要因は，i)賃金−請求書価格差，採用専門家に支払う賃金と顧客への請求書との差額を表す，ii)付加コストは，主に賃金税と福祉コストからなる，iii)収入を転換し，契約人材解決職が会社の顧客の永久職に変換されたときに稼いだ収入である。2022年9月30日までの3ヶ月間、契約人材ソリューションの毛金利は4.5億ドルで、前年同期の4.21億ドルより6.7%増加した

23

2021年9月30日までの3ヶ月。2022年第3四半期、契約人材ソリューションの毛金利は39.4%で、2021年第3四半期の40.0%を下回った。毛金利が前年比低下した主な原因は付加コストの上昇だ。
永久に人材解決策を配置する毛金利ドルは収入から精算費用を差し引くことができる。2022年9月30日までの3ヶ月間、永久配置人材ソリューションの毛金利は1.82億ドルで、2021年9月30日までの1.56億ドルより16.6%増加した。永久配置人材解決策の精算可能な費用はわずかであるため、毛金利ドルの増加は基本的に前に議論した収入増加によって解釈される。
Protivitiの毛金利ドルは収入からサービスコストを引いたことを表し、サービスコストは主に専門家の給料、賃金税、福祉コスト、精算可能費用から構成されている。Protivitiの毛金利の主な駆動要因は，i)専門家の相対構成と数量，およびそれらのそれぞれの賃金および請求書料率，ii)従業員利用率，すなわち顧客活動のための時間とProtiviti従業員が利用可能な総時間との比例関係である。Protivitiの毛金利は2022年9月30日までの3カ月間で1.56億ドルで、2021年9月30日までの3カ月の1.48億ドルより5.6%増加した。2022年第3四半期、Protiviti報告書の毛金利(ドル)が収入に占める割合は30.5%で、2021年第3四半期の29.5%を上回った。収入のパーセンテージとして，Protivitiの調整後の毛金利ドルは2022年第3四半期で30.0%であり，2021年第3四半期の29.4%を上回っている。調整後の毛金利の前年比増加は、専門家の相対構成と数量、彼らそれぞれの給与と請求書料率によるものである。
会社の報告部門別の毛金利要約は以下の通り(千単位)
9月30日までの3ヶ月間両性関係
報道で述べたとおり調整後の報道で述べたとおり調整後の
20222021202220212022202120222021
毛利率
契約人材ソリューション
$449,579 $421,419 $449,579 $421,419 39.4 %40.0 %39.4 %40.0 %
人材を永久に配置する解決策
182,034 156,170 182,034 156,170 99.8 %99.8 %99.8 %99.8 %
活動する
155,996 147,738 153,296 147,461 30.5 %29.5 %30.0 %29.4 %
合計する$787,609 $725,327 $784,909 $725,050 43.0 %42.4 %42.8 %42.3 %
次の表は、2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月の非GAAP調整毛金利と報告毛金利の入金(千単位)を提供しています
2022年9月30日までの3ヶ月
契約人材解決策人材を永久に配置する解決策活動する合計する
$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める
毛利率
報道で述べたとおり$449,579 39.4 %$182,034 99.8 %$155,996 30.5 %$787,609 43.0 %
(1)を調整する— — — — (2,700)(0.5 %)(2,700)(0.2 %)
調整後の$449,579 39.4 %$182,034 99.8 %$153,296 30.0 %$784,909 42.8 %
2021年9月30日までの3ヶ月
契約人材解決策人材を永久に配置する解決策活動する合計する
$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める
毛利率
報道で述べたとおり$421,419 40.0 %$156,170 99.8 %$147,738 29.5 %$725,327 42.4 %
(1)を調整する— — — — (277)(0.1 %)(277)(0.1 %)
調整後の$421,419 40.0 %$156,170 99.8 %$147,461 29.4 %$725,050 42.3 %
(1)会社繰延補償義務の変化には販売，一般，行政費用があり，Protivitiについてはサービスコストが含まれており，関連する投資(収入)損失は単独で列報されている。上記表に示す非公認会計基準財務調整は、従業員繰延補償信託保有投資の投資収入を、対応する債務変化を含む同一行項目に再分類することである。このような調整は所得税前の収入に影響を与えない。

24

販売、一般、行政費用それは.同社の販売、一般と行政費用は主に従業員の給与、広告、可変管理費用、減価償却と入居費を含む。2022年9月30日までの3カ月間、会社の販売、一般、行政費は5.49億ドルで、2021年9月30日までの3カ月の4.96億ドルより10.7%増加した。2022年第3四半期、報告された販売、一般と行政費用が収入に占める割合は29.9%で、2021年第3四半期の28.9%を上回った。2022年第3四半期、調整後の販売、一般と行政費用が収入に占める割合は30.6%で、2021年第3四半期の29.0%を上回った。各報告可能な部分の寄与要因は、以下でさらに詳細に説明される。
2022年9月30日までの3ヶ月間、契約人材ソリューションの販売、一般、管理費は3.19億ドルで、2021年9月30日現在の3.1億ドルより2.7%増加した。2022年第3四半期、契約人材ソリューションの報告販売、一般と管理費用が収入に占める割合は27.9%で、2021年第3四半期の29.4%を下回った。2022年第3四半期、契約人材ソリューションの調整後の販売、一般と管理費用が収入に占める割合は28.9%で、2021年第3四半期の29.5%を下回っており、これは主に収入増加による積極的なレバレッジである。
2022年9月30日までの3ヶ月間、永久配置人材ソリューションの販売、一般と管理費用は1.48億ドルで、2021年9月30日までの1.25億ドルより18.7%増加した。2022年第3四半期、永久配置人材ソリューションの報告販売、一般と管理費用が収入に占める割合は81.3%で、2021年第3四半期の79.9%を上回った。2022年第3四半期、永久配置の調整後の販売、一般と行政費用が収入に占める割合は82.2%で、2021年第3四半期の80.0%を上回り、主に従業員の給与コストの上昇によるものである。
2022年9月30日までの3カ月間、会社Protiviti部門の販売、一般、管理費は8200万ドルで、2021年9月30日までの3カ月間の6100万ドルから35.2%増加した。2022年第3四半期、Protivitiサービスの販売、一般および管理費用が収入に占める割合は16.0%で、2021年第3四半期の12.1%を上回ったが、これは主に運営支出がより正常なレベルに回復したためだ。
会社の販売、一般、行政費用は報告可能部門ごとに以下のようにまとめられている：(単位：千)：
9月30日までの3ヶ月間両性関係
報道で述べたとおり調整後の報道で述べたとおり調整後の
20222021202220212022202120222021
販売、一般と
行政費
契約人材ソリューション
$318,462 $310,112 $329,531 $311,409 27.9 %29.4 %28.9 %29.5 %
人材を永久に配置する解決策
148,290 124,955 149,856 125,140 81.3 %79.9 %82.2 %80.0 %
活動する
81,827 60,509 81,827 60,509 16.0 %12.1 %16.0 %12.1 %
合計する$548,579 $495,576 $561,214 $497,058 29.9 %28.9 %30.6 %29.0 %
次の表は、2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月間の非GAAP販売、一般と行政費用と報告の販売、一般と行政費用の入金(千単位)を提供しています
2022年9月30日までの3ヶ月
契約人材解決策人材を永久に配置する解決策活動する合計する
$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める
販売、一般と
行政費
報道で述べたとおり$318,462 27.9 %$148,290 81.3 %$81,827 16.0 %$548,579 29.9 %
(1)を調整する11,069 1.0 %1,566 0.9 %— — 12,635 0.7 %
調整後の$329,531 28.9 %$149,856 82.2 %$81,827 16.0 %$561,214 30.6 %

25

2021年9月30日までの3ヶ月
契約人材解決策人材を永久に配置する解決策活動する合計する
$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める
販売、一般と
行政費
報道で述べたとおり$310,112 29.4 %$124,955 79.9 %$60,509 12.1 %$495,576 28.9 %
(1)を調整する1,297 0.1 %185 0.1 %— — 1,482 0.1 %
調整後の$311,409 29.5 %$125,140 80.0 %$60,509 12.1 %$497,058 29.0 %
(1)会社繰延補償義務の変化には販売，一般，行政費用があり，Protivitiについてはサービスコストが含まれており，関連する投資(収入)損失は単独で列報されている。上記表に示す非公認会計基準財務調整は、従業員繰延補償信託保有投資の投資収入を、対応する債務変化を含む同一行項目に再分類することである。このような調整は所得税前の収入に影響を与えない。
従業員繰延補償信託基金への投資それは.会社の従業員繰延補償計画によると、従業員はその口座残高に直接投資し、会社はこれらの指示に基づいて保有する金額を関連投資信託基金に投資する。実現および未実現の投資収益や損失の発生に伴い、会社の従業員に対する繰延補償義務の変化や調整は、販売、一般および管理費用に記録されているか、またはProtivitiの場合には、サービスコストに記録されている。関連投資信託資産の価値も同等および相殺金額で変動し、当社にいかなる純コストも残さない。当社の従業員繰延補償信託基金の投資(収入)損失は、主に信託投資の未実現と実現済み損益および配当収入を含み、監査されていない簡明総合経営報告書に単独で掲載されている。2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月間、会社が持っている従業員繰延補償信託基金の投資損失はそれぞれ1500万ドルと200万ドルだった。信託投資赤字が増加したのは、2022年第3四半期の市場リターンがマイナスになったためだ。
所得税前収入と区分収入。2022年9月30日までの3カ月間の会社の所得税前総収入は2.26億ドルで、収入の12.3%を占め、2021年9月30日までの3カ月の2.28億ドルを下回り、収入の13.3%を占めた。2022年9月30日までの3カ月間の連結部門収入は2.24億ドルで、収入の12.2%を占め、2021年9月30日までの3カ月の2.28億ドルを下回り、収入の13.3%を占めた
次の表は、2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月間の非GAAP合併部分収入と報告された所得税前収入の入金(千単位)を提供しています
 9月30日までの3ヶ月間
 2022収入のパーセントを占める2021収入のパーセントを占める
所得税前収入$225,624 12.3 %$227,658 13.3 %
利子収入，純額(2,346)(0.1 %)(238)0.0 %
無形資産の償却417 0.0 %572 0.0 %
合併分部収入$223,695 12.2 %$227,992 13.3 %
2022年9月30日までの3カ月間の契約人材ソリューション部門の収入は1.2億ドルで、適用収入の10.5%を占め、2021年9月30日までの3カ月の1.1億ドルを上回り、適用収入の10.4%を占めた。2022年9月30日までの3ヶ月間、永久配置人材ソリューション部門の収入は3200万ドルで、適用収入の17.6%を占め、2021年9月30日までの3ヶ月の3100万ドルを上回り、適用収入の19.8%を占めた。2022年9月30日までの3カ月間のProtiviti部門収入は7200万ドルで、適用収入の14.0%を占め、2021年9月30日までの3カ月の8700万ドルを下回り、適用収入の17.3%を占めた。
所得税支給それは.2022年と2021年9月30日までの3ヶ月間、所得税の支出はそれぞれ26.3%と24.9%だった

26

9か月で終わる 2022年と2021年9月30日
サービス収入。2022年9月30日までの9カ月間の同社の収入は55.1億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の46.9億ドルより17.5%増加した。2022年9月30日までの9カ月間、米国からの業務収入は19.9%増加して43.5億ドル(総収入の78.9%)に達したが、2021年9月30日までの9カ月間の米国からの業務収入は36.3億ドル(総収入の77.3%)だった。2022年9月30日までの9カ月間、国際業務からの収入は9.3%増加して11.6億ドル(総収入の21.1%)に達したが、2021年9月30日までの9カ月間の国際業務収入は10.6億ドル(総収入の22.7%)だった。 各報告可能な部分の寄与要因は、以下でさらに詳細に説明される。
2022年9月30日までの9カ月間の契約人材ソリューション収入は34.6億ドルで、2021年9月30日までの9カ月29.2億ドルの収入と比較して18.4%増加した。契約人材ソリューション収入の主な駆動要因は、1時間当たりの請求書料率と、会社の専門家の顧客契約上の勤務時間数を含む。2022年9月30日までの9カ月間の契約人材ソリューション収入の増加は，主に平均請求書料率が9.3%増加したことと，会社が専門家を雇用した勤務時数が8.0%増加したためである。調整後をもとに、2022年前3四半期の契約人材ソリューション収入は2021年前3四半期より20.4%増加した。米国では、2021年前3四半期と比較して、2022年前3四半期の収入は報告ベースでも調整後も21.8%増加した。会社の国際業務については、2021年前3四半期と比較して、2022年前3四半期の収入は報告ベースで7.0%、調整後ベースで16.0%増加した。
2022年9月30日までの9カ月間の永久配置人材ソリューション収入は5.69億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の4.12億ドルの収入と比較して38.2%増加した。永久配置人材解決方案の収入の重要な駆動要素は候補者の配置の数量と毎回の配置で稼いだ平均費用を含む。2022年9月30日までの9カ月間の永久配置人員収入の増加は、主に配置数が28.9%増加し、1回あたりの平均費用が9.3%増加したためだ。調整後の基礎の上で、2022年前3四半期の永久配置人材ソリューションの収入は2021年前3四半期より41.3%増加した。米国では、2021年前3四半期と比較して、2022年前3四半期の収入は報告ベースと調整後ベースで44.8%増加した。会社の国際業務については、2021年前3四半期と比較して、2022年前3四半期の収入は報告ベースで23.6%、調整後ベースで33.5%増加した。歴史的に見ると、永久配置人材解決方案に対する需要は契約人材解決方案の需要より経済と労働力市場の状況に対して更に敏感であり、この状況は引き続き続くと予想される。
Protivitiの収入は2022年9月30日までの9カ月間で14.8億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の13.6億ドルから9.1%増加した。Protiviti収入の重要な駆動要因は、顧客活動におけるコンサルタントの課金作業時間および1時間当たりの平均請求率である。2022年9月30日までの9ヶ月間、Protiviti収入の増加は、主に1時間当たりの請求料率が17.3%増加したが、一部は課金時間数の8.3%減少によって相殺された。2022年9月30日までの9ヶ月間、1時間当たりの請求料率の増加と課金時間数の減少は、主に請負業者に対するフルタイムProtivitiコンサルタントの割合の増加によるものである。調整後をもとに、Protivitiの2022年前3四半期の収入は2021年前3四半期より11.3%増加した。米国では、2021年前3四半期と比較して、2022年前3四半期の収入は報告ベースでも調整後も9.3%増加した。会社の国際業務については、2021年前3四半期と比較して、2022年前3四半期の収入は報告ベースで8.3%、調整後ベースで19.2%増加した。

27

次の表では、2022年9月30日までの9ヶ月間の非GAAP収入の前年比成長率と報告された同比収入成長率を照合した
全世界アメリカです国際的に
契約人材ソリューション
報道で述べたとおり18.4 %21.8 %7.0 %
開書日数影響0.1 %0.0 %0.1 %
貨幣的影響1.9 %―8.9 %
調整後の20.4 %21.8 %16.0 %
人材を永久に配置する解決策
報道で述べたとおり38.2 %44.8 %23.6 %
開書日数影響0.1 %0.0 %0.1 %
貨幣的影響3.0 %―9.8 %
調整後の41.3 %44.8 %33.5 %
活動する
報道で述べたとおり9.1 %9.3 %8.3 %
開書日数影響0.0 %0.0 %0.2 %
貨幣的影響2.2 % ― 10.7 %
調整後の11.3 %9.3 %19.2 %
毛利率それは.2022年9月30日までの9カ月間の同社の毛金利は23.8億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の19.5億ドルより21.7%増加した。各報告可能な部分の寄与要因は、以下でさらに詳細に説明される。
契約人材ソリューションの毛金利ドルは収入からサービスコストを引いたもので、サービスコストには専門家を採用する給料、賃金税、福祉コスト、精算可能な費用が含まれている。毛金利の主な駆動要因は，i)賃金−請求書価格差が，採用専門家に支払われる賃金と顧客に発行された請求書金額との差額を代表する，ii)付加コストは，主に賃金税と福祉コストからなる，iii)収入を転換し，仮職が会社の顧客の永久職に転換したときに稼ぐことである
2022年9月30日までの9カ月間の契約人材ソリューションの毛金利は13.8億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の11.5億ドルより19.2%増加した。2022年前第3四半期、契約人材ソリューションの毛金利が収入に占める割合は39.8%で、2021年前3四半期の39.5%を上回った。毛金利のこの前年比増加は主に転換収入の増加によるものだ。
永久に人材解決策を配置する毛金利ドルは収入から精算費用を差し引くことができる。2022年9月30日までの9ヶ月間、永久配置人材ソリューションの毛金利は5.68億ドルで、2021年9月30日までの9ヶ月の4.11億ドルより38.2%増加した。永久配置人材ソリューションの精算可能費用はわずかであるため、毛金利ドルの増加は主に先に議論した収入増加によって説明されている。
Protivitiの毛金利ドルは収入からサービスコストを引いたことを表し、サービスコストは主に専門家の給料、賃金税、福祉コスト、精算可能費用から構成されている。Protivitiの毛金利の主な駆動要因は，i)専門従業員の相対構成と数量と，それぞれの賃金および請求書料率，ii)従業員利用率，すなわち顧客事務にかかる時間と会社Protiviti従業員が利用可能な総時間との割合である。Protivitiの毛金利は2022年9月30日までの9カ月間で4.31億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の3.86億ドルから11.4%増加した。収入のパーセンテージとして，Protiviti報告の毛金利ドルは2022年前3四半期で29.1%であり，2021年前3四半期の28.5%を上回っている。収入のパーセンテージとして、Protivitiの2022年前3四半期の調整後毛金利は27.9%で、2021年前3四半期の28.9%を下回った。調整後の毛金利が前年比低下した要因は、従業員の使用率の低下である。

28

会社の報告可能な部門別の毛金利の概要は以下の通りです
9月30日までの9ヶ月間両性関係
報道で述べたとおり調整後の報道で述べたとおり調整後の
20222021202220212022202120222021
毛利率
契約人材ソリューション
$1,376,293 $1,154,420 $1,376,293 $1,154,420 39.8 %39.5 %39.8 %39.5 %
人材を永久に配置する解決策
568,147 411,122 568,147 411,122 99.8 %99.8 %99.8 %99.8 %
活動する
430,562 386,367 412,603 391,932 29.1 %28.5 %27.9 %28.9 %
合計する$2,375,002 $1,951,909 $2,357,043 $1,957,474 43.1 %41.6 %42.8 %41.7 %
次の表は、2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月の非GAAP調整毛金利と報告毛金利の入金(千単位)を提供しています
2022年9月30日までの9ヶ月間
契約人材解決策人材を永久に配置する解決策活動する合計する
$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める
毛利率
報道で述べたとおり$1,376,293 39.8 %$568,147 99.8 %$430,562 29.1 %$2,375,002 43.1 %
(1)を調整する— — — — (17,959)(1.2 %)(17,959)(0.3 %)
調整後の$1,376,293 39.8 %$568,147 99.8 %$412,603 27.9 %$2,357,043 42.8 %
2021年9月30日までの9ヶ月間
契約人材解決策人材を永久に配置する解決策活動する合計する
$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める
毛利率
報道で述べたとおり$1,154,420 39.5 %$411,122 99.8 %$386,367 28.5 %$1,951,909 41.6 %
(1)を調整する— — — — 5,565 0.4 %5,565 0.1 %
調整後の$1,154,420 39.5 %$411,122 99.8 %$391,932 28.9 %$1,957,474 41.7 %
(1)会社繰延補償義務の変化には販売，一般，行政費用があり，Protivitiについてはサービスコストが含まれており，関連する投資(収入)損失は単独で列報されている。上記表に示す非公認会計基準財務調整は、従業員繰延補償信託保有投資の投資収入を、対応する債務変化を含む同一行項目に再分類することである。このような調整は所得税前の収入に影響を与えない。
販売、一般、行政費用それは.同社の販売、一般と行政費用は主に従業員の給与、広告、可変管理費用、減価償却と入居費を含む。2022年9月30日までの9カ月間で、会社の販売、一般、行政費は15.7億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の14.1億ドルより11.8%増加した。2022年前3四半期、報告された販売、一般、行政費用が収入に占める割合は28.5%で、2021年前3四半期の30.0%を下回った。2022年前3四半期、調整後の販売、一般と行政費用が収入に占める割合は30.2%で、2021年前3四半期の29.3%を上回った。各報告可能な部分の寄与要因は、以下でさらに詳細に説明される。
2022年9月30日までの9カ月間の契約人材ソリューションの販売、一般·管理費は9.08億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の9.04億ドルより0.5%増加した。2022年前3四半期、契約人材ソリューションの報告販売、一般と管理費用が収入に占める割合は26.2%で、2021年前3四半期の30.9%を下回った。収入のパーセンテージとして、契約人材ソリューションの調整後の販売、一般と管理費用は2022年前3四半期で28.6%であり、2021年前3四半期の29.9%を下回っており、これは主に収入増加による積極的なレバレッジである
2022年9月30日までの9カ月間の永久配置人材ソリューションの販売、一般·管理費は4億5千万ドルで、2021年9月30日までの9カ月の3.35億ドルより34.3%増加した。2022年前3四半期、永久配置人材ソリューションの報告販売、一般と管理費用が収入に占める割合は79.1%で、2021年前3四半期の81.4%を下回った。収入の割合として

29

2022年前3四半期、永久配置人材ソリューションの調整後の販売、一般と管理費用は81.1%で、2021年前3四半期の80.6%を上回り、主な原因は従業員の給与コストの上昇である。
Protivitiの販売·一般·管理費は2022年9月30日までの9カ月間で2.14億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の1.68億ドルより27.5%増加した。収入のパーセンテージとして、Protivitiの販売、一般、行政費用は2022年前3四半期で14.4%であり、2021年前3四半期の12.4%を上回っており、これは主に運営支出がより正常な水準に回復したためである。
会社の販売、一般、行政費用は報告可能部門ごとに以下のようにまとめられている：(単位：千)：
9月30日までの9ヶ月間両性関係
報道で述べたとおり調整後の報道で述べたとおり調整後の
20222021202220212022202120222021
販売、一般と
行政費
契約人材ソリューション
$907,886 $903,739 $989,432 $874,723 26.2 %30.9 %28.6 %29.9 %
人材を永久に配置する解決策
450,437 335,316 461,890 331,858 79.1 %81.4 %81.1 %80.6 %
活動する
213,844 167,676 213,844 167,676 14.4 %12.4 %14.4 %12.4 %
合計する$1,572,167 $1,406,731 $1,665,166 $1,374,257 28.5 %30.0 %30.2 %29.3 %
次の表は、2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月間の非GAAP販売、一般と行政費用と報告の販売、一般と行政費用の入金(千単位)を提供している
2022年9月30日までの9ヶ月間
契約人材解決策人材を永久に配置する解決策活動する合計する
$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める
販売、一般と
行政費
報道で述べたとおり$907,886 26.2 %$450,437 79.1 %$213,844 14.4 %$1,572,167 28.5 %
(1)を調整する81,546 2.4 %11,453 2.0 %— — 92,999 1.7 %
調整後の$989,432 28.6 %$461,890 81.1 %$213,844 14.4 %$1,665,166 30.2 %
2021年9月30日までの9ヶ月間
契約人材解決策人材を永久に配置する解決策活動する合計する
$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める$収入のパーセントを占める
販売、一般と
行政費
報道で述べたとおり$903,739 30.9 %$335,316 81.4 %$167,676 12.4 %$1,406,731 30.0 %
(1)を調整する(29,016)(1.0 %)(3,458)(0.8 %)— — (32,474)(0.7 %)
調整後の$874,723 29.9 %$331,858 80.6 %$167,676 12.4 %$1,374,257 29.3 %
(1)会社繰延補償義務の変化には販売，一般，行政費用があり，Protivitiについてはサービスコストが含まれており，関連する投資(収入)損失は単独で列報されている。上記表に示す非公認会計基準財務調整は、従業員繰延補償信託保有投資の投資収入を、対応する債務変化を含む同一行項目に再分類することである。このような調整は所得税前の収入に影響を与えない。

30

従業員繰延補償信託基金への投資それは.会社の従業員繰延補償計画によると、従業員はその口座残高に直接投資し、会社はこれらの指示に基づいて保有する金額を関連投資信託基金に投資する。実現および未実現の投資収益や損失の発生に伴い、会社の従業員に対する繰延補償義務の変化や調整は、販売、一般および管理費用に記録されているか、またはProtivitiの場合には、サービスコストに記録されている。関連投資信託資産の価値も同等および相殺金額で変動し、当社にいかなる純コストも残さない。当社の従業員繰延補償信託基金の投資(収入)損失は、主に信託投資の未実現と実現済み損益および配当収入を含み、監査されていない簡明総合経営報告書に単独で掲載されている。同社が従業員繰延補償信託基金に保有している投資の損失は2022年9月30日までの9カ月間で1億11千万ドルだったが、2021年9月30日までの9カ月の収入は3800万ドルだった。信託投資の損失は2022年の市場リターンが負であるためである。
所得税前収入と区分収入。2022年9月30日までの9カ月間の会社の所得税前総収入は6.94億ドルで、収入の12.6%を占め、2021年9月30日までの9カ月の5.82億ドルを上回り、収入の12.4%を占めた。2022年9月30日までの9カ月間の合併部門収入は6.92億ドルで、収入の12.6%を占め、2021年9月30日までの9カ月の5.83億ドルを上回り、収入の12.4%を占めた
次の表は、2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月間の非GAAP合併部分収入と報告された所得税前収入の入金(千単位)を提供しています
 9月30日までの9ヶ月間
 2022収入のパーセントを占める2021収入のパーセントを占める
所得税前収入$693,857 12.6 %$581,638 12.4 %
利子収入，純額(3,230)0.0 %(145)0.0 %
無形資産の償却1,250 0.0 %1,724 0.0 %
合併分部収入$691,877 12.6 %$583,217 12.4 %
2022年9月30日までの9カ月間の契約人材ソリューション部門収入は3.87億ドルで、適用収入の11.2%を占め、2021年9月30日までの9カ月の2.8億ドルを上回り、適用収入の9.6%を占めた。2022年9月30日までの9カ月間の永久配置人材ソリューション部門の収入は1.06億ドルで、適用収入の18.7%を占め、2021年9月30日までの9カ月の7900万ドルを上回り、適用収入の19.2%を占めた。2022年9月30日までの9カ月間のProtiviti部門の収入は1.99億ドルで、適用収入の13.4%を占め、2021年9月30日までの9カ月の2.24億ドルを下回り、適用収入の16.5%を占めた。
所得税支給それは.2022年と2021年9月30日までの9ヶ月間、所得税の支出はそれぞれ26.5%と26.0%だった
流動性と資本資源
2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月間、会社の流動資金の変化は、主に運営による資金と資本支出、従業員繰延補償信託投資、従業員繰延補償信託償還、普通株買い戻し、配当金支払いのための純影響である
2022年9月30日と2021年9月30日までの現金と現金等価物はそれぞれ5.93億ドルと6.34億ドルだった。2022年9月30日までの9カ月間、経営活動は4.81億ドルのキャッシュフローを提供し、それぞれ投資活動と融資活動に用いられた7200万ドルと4億ドルの純現金で相殺された。2021年9月30日までの9カ月間、経営活動は4.58億ドルのキャッシュフローを提供し、それぞれ投資活動と融資活動に用いられた5000万ドルと3.41億ドルの純現金で相殺された。2022年9月30日までの9カ月間で、外貨レートの変動により報告された現金と現金等価物は3500万ドル減少したが、2021年9月30日までの9カ月で800万ドル減少した。
経営活動である2022年9月30日までの9カ月間，経営活動が提供する現金純額は2.24億ドルの非現金項目で上方調整された5.1億ドルの純収入からなり，2.53億ドルの運営資本変化で使用された純現金によって相殺された。2021年9月30日までの9カ月間、経営活動が提供した現金純額には、上方調整された非現金プロジェクトの純収入4.31億ドル4900万ドルが含まれ、運営資本の変化に用いられる現金純額2200万ドルで相殺された。

31

投資活動である2022年9月30日までの9カ月間、投資活動に用いられた現金は7200万ドル。これには4900万ドルの資本支出と5200万ドルの従業員繰延補償信託投資が含まれるが、2900万ドルの従業員繰延補償信託償還収益部分によって相殺される。2021年9月30日までの9カ月間、投資活動で使用された現金は5000万ドル。これには2，500万ドルの資本支出と5，600万ドルの従業員繰延補償信託投資が含まれるが，3，100万ドルの従業員繰延補償信託償還収益部分によって相殺される
2022年9月30日までの9カ月間，クラウドコンピューティング手配のための3，000万ドルを含む資本支出は合計7，800万ドルであり，その約80.3%はソフトウェア計画と技術インフラへの投資を表しており，両者は会社の持続可能性と将来の成長機会に重要である。クラウド手配の資本支出は当社の簡明総合キャッシュフロー表の経営活動の現金流量に計上されている。資本支出には、テナント改善および会社がオフィスを借りるための家具や設備の金額が含まれている。同社は現在、2022年の資本支出は9，000万ドルから1億ドルの間で、そのうち7，000万ドルから8，000万ドルはクラウドコンピューティング計画の実施に関連する資本化コストを含むソフトウェア計画や技術インフラと関係があると予想している。
融資活動-2022年9月30日までの9カ月間、融資活動で使用された現金は4億ドル。これには2.58億ドルの普通株の買い戻しと株主に支払われる1.42億ドルの配当が含まれる。2021年9月30日までの9カ月間、融資活動のための現金は3.41億ドル。これには2.12億ドルの普通株の買い戻しと株主に支払われる1.29億ドルの配当が含まれる。
2022年9月30日から、当社は市場状況に応じて、時々公開市場またはひそかに協議した取引の中で最大470万株の普通株を買い戻す権利がある。同社は2022年と2021年9月30日までの9カ月間、それぞれ公開市場で250万株と230万株を買い戻し、買い戻しコストはそれぞれ2億19億ドルと2億ドルだった。追加株式買い戻しは従業員株式計画に関連しており、この計画によると、従業員は行使価格及び適用される法定源泉徴収税を支払うために会社株を提出する。2022年と2021年9月30日までの9ヶ月間で、このような買い戻しは合計30万株、コストはそれぞれ3300万ドルと30万株、コストはそれぞれ2000万ドルだった。株式買い戻しの資金は運営から発生した現金から来ている
2022年9月30日現在、会社の運営資本には5.93億ドルの現金と現金等価物、11億ドルの売掛金が含まれており、いずれも持続的な流動資金と財務弾力性の重要な源となる。同社は、内部で発生した現金は、会社の運営資金需要、会社の固定支払い、配当金、その他の短期·長期債務を支援するのに十分であると予想している。
同社の収入はマクロ経済状況に依存するため、将来のキャッシュフローへの可視性は限られている。同社の契約人材ソリューション業務に関する可変直接コストはその収入によって大きく変動する。
2021年5月に、当社は1億ドルの無担保循環信用手配(“信用協定”)の満期日を2024年5月に延長する改正案を締結した。信用協定下の借入金は借款条項に基づいて利息を計上し、借入金条項は通常LIBORまたは代替基本金利に基づいて保証金を加算して計算する。信用協定はいくつかの財務契約に制限されなければならないが、当社は2022年9月30日にすでにこれらのチノを遵守した。2022年9月30日または2021年12月31日まで、信用協定に基づいて借金をしていない。
同社は2022年10月27日、2022年11月25日現在登録されている全株主に四半期配当金1株当たり0.43ドルを支払うと発表した。配当金は2022年12月15日に支払われる。
契約義務による材料現金需要
賃貸借契約。 2022年9月30日現在、同社が報告した流動と長期経営賃貸負債はそれぞれ8100万ドルと1.51億ドルだった。これらの残高には、2022年10月以降の最低賃貸料約束が含まれており、2022年9月30日までに施行された取消不可賃貸契約に基づいて、会社の借金コストを反映するように割引されている
これらの賃貸契約の大部分は不動産賃貸契約である。もし会社がレンタル期間が終わる前に場所を空けておけば、会社は引き続きレンタル料を支払う義務があるかもしれない。より多くの情報を知るためには、本報告の第1項第1項に掲げる会社の簡明総合財務諸表の付記F-“レンタル”を参照してください。

32

購入義務。調達義務は項目7でより詳細な議論がある。会社が2021年12月31日までの財政年度Form 10−K年度報告では、“経営陣の財務状況と経営結果の検討と分析”である。2022年までの9ヶ月間、会社の契約調達義務に実質的な変化はなかった。
従業員は補償計画を延期する。 同社は2022年9月30日現在、監査されていない簡明総合財務諸表の中で、4.35億ドルの繰延給与計画債務を報告した。残高は従業員が資金を延期する時にした選択に応じなければならない。これらの支払いの時間は、会社と参加者の雇用スケジュールの終了を含む要因によって変化する可能性がある。これらの計画の資産は独立受託者が保有しており，従業員の利益に参加するためだけに設けられており，通貨市場基金と共同基金からなる。 より詳細を知るためには、本報告の第1項の会社簡明総合財務諸表付記I“従業員繰延補償計画債務”を参照されたい。
プロジェクト3.市場リスクに関する定量的·定性的開示
同社の純収入の一部は米国以外の業務に由来し、現地通貨で価格化されているため、同社は外貨変動の影響を受けやすい。当社の外貨為替レートのリスクは主に当社の海外子会社に関連しています。為替レートは会社の報告書の収入、支出、収益、資産、負債のドル価値に影響を与える
2022年9月30日までの9カ月間で、会社の約21.1%の収入が米国以外の地域から来ている。これらの業務は現地通貨と同じ本位貨幣で取引される。そのため、外貨のドルに対する価値変動、特にカナダドル、ポンド、ユーロ、オーストラリアドル、ブラジルレアルの為替レート変動は、会社が発表した業績に影響を与える。公認会計原則によると、外貨建ての収入と支出は、その期間の毎月平均為替レートでドルに換算される。そのため、同社の非米国市場通貨に対するドルの価値が変化するにつれて、同社が報告した結果も異なる。
1年前と比べ、2022年前の9ヶ月、ドル対会社が業務を展開した主要通貨は変動し、普遍的に強くなった。前年同期と比較して、2022年前3四半期の為替レートにより報告されたサービス収入は1.01億ドル減少し、減少幅は2.1%だった。ドルの一般的な強さは同社の国際業務の報告支出水準にも影響を与えている。同社のほとんどの国際業務は，同一国や通貨内で発生した収入と発生した費用であるため，報告収入減少の影響は報告された運営費の減少によって大きく相殺される。為替レートの影響により、2022年前3四半期の報告純収入は500万ドルで、前年同期比1.1%低下した。為替レートが2022年9月30日に2022年の残り時間内の水準を維持すれば、為替レートが会社通年報告の収入と運営費用に与える影響は2022年前の3四半期の業績と一致する。現在の傾向が続けば、報告書の純利益への影響は微々たるものになるだろう。
通貨レートの変動は会社の株主権益のドル金額に影響を与える。当社の非アメリカ子会社の資産と負債は期末の有効為替レートでドルに換算します。これにより生じた換算調整は株主権益に計上され，他の全面収益を累積する構成要素となる.為替レート変動は会社が発表した業績や株主権益に影響を与えるが、この変動は一般にキャッシュフローに影響を与えることはなく、実際の経済損益を招くこともない。同社は通常、会社の海外子会社からの配当や、会社間運営資金要求に関する米国を行き来する資金移転を含む国境を越えた資金移転は少ない。

33

項目4.制御とプログラム
経営陣は、当社総裁兼最高経営責任者と執行副総裁兼最高財務官を含め、本報告で述べた期間末までに当社が開示した制御プログラムやプログラムの設計·運用の有効性を評価した。この評価に基づいて、総裁兼行政総裁及び執行副総裁及び首席財務官は、開示制御及び手続きが有効であり、当社が取引所法令に基づいて提出及び提出した報告に必要な開示すべき資料が米国証券取引委員会の規則及び表に指定された期間内に記録、処理、まとめ及び報告することができると考えているが、当社が取引所法令に基づいて提出又は提出した報告に必要な開示すべき資料は累積後に当社の管理層に伝達し、その主要な行政人員及び主要財務官を含み、適時に必要な開示について決定を下すことができる。この審査によると、2022年9月30日までの四半期内に、制御やプログラムの実質的な変更は行われていない


34


第2部-その他の資料
項目1.法的訴訟
会社が2021年12月31日までの財政年度のForm 10−K年度報告で開示したどの法的手続きにおいても、実質的な進展はなかった。
第1 A項。リスク要因
会社が2021年12月31日までの財政年度のForm 10−K年度報告で開示したリスク要因については、大きな変化はなかった。
第二項株式証券の未登録販売及び収益の使用
発行人が株式証券を購入する
合計する
番号をつける
の株
購入した		平均値
支払いの価格
1株当たり		合計する
量
株
購入した
以下の内容の一部として
公然と
宣言
平面図		極大値
量
その年の5月の株
でもまだそうだ
購入した
公開の下で
宣言
図は(B)
July 1, 2022 to July 31, 202250,000 $75.94 50,000 5,715,534 
2022年8月1日から2022年8月31日まで679,015 $78.18 679,015 5,036,519 
2022年9月1日から2022年9月30日まで379,528 (a)$76.56 377,889 4,658,630 
合計2022年7月1日から2022年9月30日まで1,108,543 1,106,904 
(a)従業員株計画に関連する買い戻し株1，639株を含み、これにより、従業員は適用される源泉徴収税を支払うために会社株を提出する
(b)1997年10月から、会社取締役会は、市場状況に応じて、公開市場または私的協議の取引で会社普通株を買い戻すことを時々承認している。計画開始以来、株式1.28億株の買い戻しを許可し、2022年9月30日までに、株式123，341，370株を買い戻した。
項目3.高級証券違約
ない。
プロジェクト4.鉱山安全情報開示
適用されません。

35

項目5.その他の情報
ない。
項目6.展示品
    3.1
再記載の会社登録証明書添付ファイル3.1を参照して登録者に組み込まれる2009年3月31日現在の財政四半期のForm 10-Q四半期報告。
    3.2
改訂及び再改訂付例添付ファイル3.2を参照することによって、登録者が2020年2月12日に提出した現在の8−Kフォーム報告書に組み込まれる。
  31.1
ルール13 a-14(A)CEOの証明。
  31.2
細則13 a-14(A)首席財務官の証明。
  32.1
第1350条最高経営責任者の証明。
  32.2
第1350条首席財務官の証明。
101.1本テーブルの第1部分は，第1項10-QはインラインXBRL形式を採用している.
104この表の表紙10−Qフォーマットは、添付ファイル101に含まれるイントラネットXBRLフォーマットである。


36

サイン
1934年の証券取引法の要求によると、登録者はすでに正式に本報告を正式に許可した署名者がそれを代表して署名することを促した。
Rオーバート Hアルフ I国際的に INC.
(登録者)
/Sマイケル·C·バークレー       
マイケル·C·バークレー
常務副総裁兼首席財務官
(首席財務官と
権限のある署名人)
日付：2022年10月28日

37