雇用協定第2修正案

本第2修正案(以下、“第2修正案”と称する)は、デラウェア州第1グループ自動化会社(以下、“会社”と略す)とEarl J.Hester berg(以下、“従業員”と略す)によって締結され、2022年8月24日(“改正案発効日”)から発効する。

リサイタル

このため、当社と従業員はこれまで2015年5月19日に雇用協定(“雇用協定”)を締結してきた

これを受けて、会社と従業員はこれまでに2018年5月17日に発効した雇用協定(第1修正案)を改正した

考慮して、会社と従業員たちはいくつかの側面で雇用協定を修正することを望んでいる。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている前提と相互のチノと合意を考慮して，雇用協定を以下のように改訂し，改訂発効日から発効することに同意している

協議

1.“雇用協定”3.1節を以下に変更します

“3.1.学期です。本プロトコルは、雇用主または従業員が書面終了通知を提出したときに終了するまで、終了日を指定する(その日は、その合意中の“期限”の終了を構成する)まで有効である。改正案の発効日までに、従業員は2022年12月31日に自動的に任期が終了すると雇用主に書面通知を提出しており、雇用主も従業員もさらなる行動をとる必要はない。明確にするために、本プロトコルは、2022年12月31日の満了後に終了し、本プロトコルに従って自発的に終了するとみなされ、従業員が以下の3.5条に従って解散費または福祉を得る権利があるとみなされてはならないが、従業員が完了していない株式ベースの補償スケジュールについては、2022年12月31日の自発的終了は、“合格退職”および“計画退職”を構成することになる

2.その他。

·雇用協定の“合意”に言及されているすべての内容は、第1の修正案および本第2の修正案によって修正された雇用協定を指すものとみなされる。

·明確な改訂に加え、改正された“雇用協定”は変わらず、依然としてすべての効力と効力を有している。

·“第二修正案”は、“雇用協定”の一部であり、“雇用協定”に組み込まれ、改正案、免除、施工、通知、適用法、および合意条項全体を含む“雇用協定”(現在改訂されている)のすべての条項によって制限される。この第二改正案はテキサス州の法律によって管轄され、テキサス州の法律に基づいて解釈されなければならず、法律衝突の原則には触れない。

[ページの残りはわざと空にしておく]

従業員がここにサインし、会社はその名義で本第二修正案に署名し、本修正案が規定した日から発効することを証明した。

第一グループ自動車会社

作者：アン·テイラー

名前：アン·テイラー

役職：報酬と人的資源委員会議長

従業員

作者：アール·J·ハイストバーグ

名前：アール·J·ハイストバーグ