インセンティブ報酬、秘密、秘密、およびスポーツ禁止協定の第1の改正案

本“第1修正案”(以下、“改正案”と略す)は、デラウェア州第1グループ自動車会社(以下、“会社”と略す)とダリルA.Kenningham(略称“従業員”)と締結され、2022年8月24日(“改正案発効日”)から発効する。

リサイタル

そこで、当社は従業員とこれまでに2011年6月6日から施行されたいくつかのインセンティブ報酬、秘密、秘密、およびスポーツ禁止協定(“インセンティブ協定”)と、

この従業員が2022年8月24日と2023年1月1日から当社の総裁と首席運営官の新しいポストを担当するため、当社と従業員はいくつかの方面で激励協定を改訂する予定である。

そこで，本プロトコルに含まれる前提と相互契約およびプロトコル(ここでは十分であることを確認する)を考慮して，インセンティブプロトコルを以下のように改訂し，改訂発効日から発効することに同意した

協議

1.“報酬プロトコル”第1節を修正し，全文は以下のとおりである

1.基本給とインセンティブ報酬

1.1基本給。改正発効日から、従業員の基本給は年間1，100，000.00ドルであり、雇用主の標準賃金慣行に基づいて半月ごとに支払われる。雇用主は、従業員の基本給を時々増加させることができ、任意のこのような増加後、従業員の新しい基本給水準は、任意の後続の変化の発効日まで、本協定が指す従業員基本給でなければならない

1.2奨励報酬の配布。従業員は、雇用主が2014年の長期インセンティブ計画(または当時適用された他の長期インセンティブ計画、“インセンティブ計画”)に基づいて奨励を受ける資格があり、報酬額や形式は報酬委員会が自ら決定する。従業員がこのような報酬を付与された場合、従業員は単独の書面奨励協定を締結し、そのような奨励の条項と条件を列挙しなければならない

1.3ボーナスボーナス発行条件。この合意又はインセンティブ計画に従って付与された任意の奨励的報酬の権利及び責任に関する雇用主及び従業員の権利及び責任は、従業員が本協定第2節及び第3節に規定する承諾に同意及び同意することを条件及び根拠としなければならない。第2条及び第3条のいずれかの規定に違反した場合、他の救済措置を除いて、雇用主は、違反又は宣言前12(12)ヶ月以内に達成された任意の持分報酬の没収を要求する権利がある。

2.“報酬プロトコル”3.5節を以下のように変更します

3.5節の実質性と条件性.3.1節は本プロトコルに重要な意味を持つ.従業員同意第3.1条の厳格な遵守は、従業員が本協定第1条に基づいて支払い及び奨励計画の奨励を受ける前提条件である。3.1節またはその任意の部分が任意の理由で裁判所または他の管轄権のある法定機関によって無効または実行不可能と判断されたか否かにかかわらず、第3.1節またはその任意の部分に違反した場合、または3.1節またはその任意の部分が実行可能である場合に違反が発生することが発見されたとき、従業員および雇用主は、(I)本協定第1節に従って付与されたインセンティブ計画報酬における従業員の利益は自動的に失効し、没収されるべきである。(Ii)雇用主は、本契約第1節で付与された奨励計画の条項に基づいて、従業員にさらなる金を支払う義務がない。(Iii)雇用主は、過去12(12)ヶ月以内に本協定第1条に従って付与された奨励計画報酬の条項に従って従業員に支払われる任意の金の全ての価値と、従業員が任意の理由で契約を終了した日から裁判所又は仲裁グループが競業禁止条項に違反したと判断した日から過去12(12)ヶ月以内に付与された可能性のある任意の奨励計画奨励の全価値とを得る権利がある

3.“報酬プロトコル”5.12節を修正し、“1.3節”を“1.2節”に変更します

4.その他。

·明確な改訂を除いて、改訂された“報酬プロトコル”は変わらず、完全な効力を維持しています。

·本修正案は、“奨励協定”の一部であり、“奨励協定”に組み込まれ、その中の改正、免除、施工、通知、適用法、および合意条項全体を含むすべての条項の制約を受ける。この改正案はテキサス州の法律によって管轄され、法律紛争の原則には触れないテキサス州の法律に基づいて解釈されなければならない。

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従業員がここにサインし、会社はその名義で本改正案に署名し、本改正案が規定した日から発効したことを証明した。

第一グループ自動車会社

作者：アン·テイラー

名前：アン·テイラー

役職：報酬と人的資源委員会議長

従業員

作者：/s/Daryl A.Kenningham

名前：ダリル·A·ケニン(Daryl A.Kenningham)