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羅針盤会社(“当社”)首席財務官の常勤職を提供することができて嬉しいです。これは、本書簡協定の条項に適合します。あなたの開始日は2022年11月15日でなければなりません。あなたが実際に仕事を始めた日を“開始日”と定義します。

1.現金補償。このポストでは、会社は会社の標準給与表に基づいて年間基本給を支払います。最初の金額は年間450，000ドルです。会社の定期給与審査の一部として、あなたの給与は定期的に審査されるだろう。

会社に雇用された各カレンダーについて現金ボーナス(“現金ボーナス”)を得る資格があり、金額は会社取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)が、カレンダー年度内に有効な会社役員ボーナス計画を適用する条項に基づいて決定されます。現金ボーナスが得られた場合は、適用カレンダー年度終了後75日以内に支払います。現金ボーナスを得るために、適用される予定の支払日に会社に雇われなければなりません。2022年には、2022年に合意された関連目標と重要な成果が達成されたことを前提として、給与委員会で決定された最高額20万ドルの現金ボーナス(“2022年現金ボーナス”)を取得する資格があります。2022年の現金ボーナスは、会社に雇われたカレンダー年度分に比例して割り当てられ、2023年3月15日までに支払われます。

2.株式賞。あなたは一度制限株式単位賞(“RSU賞”)を受賞する資格があります。これは、会社の2021年の株式インセンティブ計画に基づいて、1，600，000株の会社A類普通株を獲得する権利があることを意味します。報酬はあなたが授与日に当社に雇われたことにかかっています

(3)帰属開始日(以下のように定義される)から時間の帰属要件に基づいて開始し、(A)帰属開始日の1周年時1/4を満たすRSU報酬を、帰属日に当社に雇用され続け、(B)その後3年以内に1/16のRSU報酬を四半期毎に支払い、適用される各帰属日に当社に雇用され続けることを前提とする。

3.権益賞を追加します。あなたは追加の使い捨て制限株式単位奨励(“追加RSU奨励”)を得る資格があります。これは、会社の2021年の株式インセンティブ計画に従って、80，000株の会社A類普通株を獲得する権利があることを意味します。追加のRSU報酬は、あなたが付与日に会社に雇われたことに依存します

(3)時間の帰属要件に基づいて(帰属はホーム開始日に開始され、各適用可能なホーム日に当社に雇用され続けることを前提として、1年以内に四半期毎に追加のRSU報酬の4分の1が支払われる。

(2)“付与日”とは、報酬委員会が、当社が付与日に発効する株式奨励付与政策に従ってRSU奨励および/または追加RSU奨励(いずれに適用されるか)を承認した日を意味する。RSU賞の授与日と

もしあなたが2022年10月31日までに仕事を開始した場合、追加のRSU賞は2022年11月28日または前後に受賞すると予想される；または(Ii)2022年11月30日までに就職を開始すれば、2022年12月26日または前後に追加のRSU賞を受賞する；

5.従業員福祉。このようなすべての福祉計画の資格要件に適合すれば、あなたは会社が後援する複数の福祉に参加する資格があります。当社は予告なく、その従業員の福祉を随時修正、一時停止または終了する権利があります。さらに、あなたは会社が時々施行する有給休暇政策に基づいて有給休暇を享受する権利があるだろう。

6.契約を終了するメリット。コントロール権変更·解散料および統制権変更·離職協定(“離職協定”)によって得られた福祉を取得する資格があります。この協定の表は添付ファイルAとして本書簡プロトコルの後に添付されています。

7.セキュリティプロトコル。雇用条件の1つとして、あなたは“従業員固有情報、発明、および仲裁協定”に署名しなければなりません。この協定のフォームは、添付ファイルBとして本関数プロトコルの後に添付されています。

8.衝突する義務はない。ご理解と同意、本書簡協定に署名することによって、あなたの履行はあなたがどちらかの他の合意に違反することはありません。そしてあなたが会社に雇われている間、あなたは本手紙や会社の政策のいかなる規定にも抵触しない口頭または書面協定を持っていません。あなたは、任意の合意または他の規定に従って守秘義務を有する任意の前雇用主または他の個人またはエンティティに属する任意の機密または独自の情報を当社に持っていくか、または当社に関連する誰にも開示することはできません。当社はこのような情報を必要とも使用しませんので、第三者に属する独自の情報の機密性の維持と保護を可能な限りご協力いたします。また、私たちは、任意の前雇用者に雇用されている人や、任意の前雇用者に関連している人を誘致することを避ける義務を遵守し、任意の非勧誘義務が満了するまでこれらの人と連絡しないことをお勧めします。

9.アウトドア。あなたが会社にサービスを提供する時、あなたは会社の書面で同意しないことに同意して、あなたは他の雇用、相談、または他の商業活動に従事しません。また、当社にサービスを提供する場合、いかなる個人や実体が当社と競争し、当社と競争したり、当社の従業員やコンサルタントを採用する準備をしたりすることはできません。

10.平等な雇用。同社は機会均等な雇用主であり、業務ニーズや利点や経験に応じて従業員や応募者を扱う方式で雇用実践を行っている。当社は、人種、肌色、宗教、性別、妊娠、民族血統、公民権、血統、年齢、身体または精神障害、退役軍人状況、結婚状況、家族パートナー状況、性的指向または連邦、州または現地法律が不法と規定している任意の他の考慮要因に基づく不法差別を禁止しています。

11.一般義務。従業員として、あなたは会社の専門、忠誠、正直、誠実、信頼性、すべての人の基準を守り続けます。あなたはまた会社の政策と手続きを守り続けるつもりだ。会社は機会均等な雇用主だ。

12.自発的雇用。あなたの当社での雇用期限は延長されません。あなたの当社での雇用は引き続き“勝手”を基礎としており、これはあなたや当社がいつでもいかなる理由でも、いかなる理由でもあなたの雇用関係を打ち切ることができることを意味します。当社はまたあなたの雇用条項をいつでも任意の理由で修正または修正する権利を保持しています

あなた方に提示される可能性のあるいかなる反対の陳述も本関数協定によって代替されるだろう。これは御社と当社がこの条項について合意した完全な合意です。あなたの仕事の職責、肩書、報酬、福祉、会社の人事政策や手続きは時々変わるかもしれませんが、あなたの雇用性質はあなたが会社の取締役会と署名した明確な書面合意でしか変更できません。

本書簡協定は、口頭、書面、または黙示のいずれかの以前の了解または合意の代わりに、会社との間で本書簡に記載されている事項を置換し、代替します(サービス協定を除く)。この手紙はニューヨーク州の法律によって管轄され、その法律紛争条項を考慮しないだろう。