添付ファイル10.18

ローリングス社

遅延制限株式協定

(第16節の報告者に適用)

2022年_日にデラウェア州のローリングス社(以下“会社”と呼ぶ)によって締結された遅延制限株式契約、および[[名]][[姓]]当社またはその1つまたは複数の子会社の従業員(以下、“従業員”と呼ぶ)。

会社は従業員に付与したいと考えており、従業員として会社とその子会社の利益を促進するインセンティブとして、[[共有砥粒]]当社の2018年株式インセンティブ計画(以下、“計画”と呼ぶ)の条項と規定によると、その普通株の1株当たり額面1.00ドルの株式(以下、“普通株”と呼ぶ)は、いくつかの持続採用と帰属基準の制限を受ける。

したがって、以下に述べる相互契約と当社の従業員の雇用を考慮すると、双方は以下のように同意する

1.	この計画です。本協定は本計画の条項と規定に基づいて締結されている。本プロトコルには何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本計画の条項および規定(これらの条項および規定は、本プロトコルに参照して組み込むことによって規定されている)は、本プロトコルに何らかの不一致が生じた場合に制御されなければならない。

2.	行政です。本計画は、当社取締役会委員会が管理しなければなりません。以下、“報酬委員会”と略称します。補償委員会はこの計画とこの合意を管理して説明する権利がある。賠償委員会は本協定または本計画に対するいかなる解釈も最終的な解釈であり、双方に拘束力がある。

3.	遅延制限株を付与する。発効日は[[日取り]](“授与日”は，会社はここで当該従業員を取り消すことができない[[共有砥粒]]普通株式株式、すなわち、帰属要求および以下に述べる条項および条件を満たす普通株式(このような普通株株式を以下、総称して“遅延制限株”と呼ぶ)。

サービス/雇用

(a)

すべての遅延制限株は以下のように帰属する：20%は付与日1周年に発効し、その後毎年20%となり、授与日5周年前に完全に帰属するが、各このような日までのみ、従業員は会社またはその子会社に雇用され、付与日と同等以上の責任の職を担当している。しかしながら、委員会またはその指定者は、付与日または後の任意の時間に、従業員の雇用職を、付与日のすべてまたは部分的な遅延制限株について同等またはそれ以上の責任を負うことを要求する要求を放棄することができる

ホームスケジュール：

[[ALLVESTSEGS]]

Total: [[共有砥粒]]

日取り	既帰属株式

従業員が本プロトコルに従って発行された遅延制限株が本条項第3項に従って帰属する前の任意の時間に雇用を終了した場合、彼または彼女は、(I)永久障害(本計画を定義する)によって従業員が雇用を終了しない限り、帰属していないすべての遅延制限株を没収し、この場合、本プロトコルに従って、このような帰属していない遅延制限株の一部に帰属する。永久障害者の場合、直ちに帰属する株式の数は、遅延制限株を比例的に割り当てることによって決定され、方法は、付与日から永久障害日までの総月数を72で除算し、本プロトコルによる遅延制限株式の合計金額を乗算し、本プロトコルから任意の以前に帰属した株式(あれば)を減算することである[例えば、従業員は6，000株の遅延制限株を受信して33ヶ月後に永久障害を取得し、1，200株は授与日2周年に帰属し、永久障害の場合は1，548株を追加付与し、以下のように計算する-33/72=45.8%X 6，000=2，748から1，200株を減算する]または(Ii)が死亡し、この場合、すべての帰属されていない遅延制限株は直ちに帰属されるべきである。会社及びその子会社間の従業員の雇用移転は、本計画又は本協定項の下での雇用終了とみなされてはならない。

(b)

取締役会が決定した支配権変更が発生すると帰属されていないすべての遅延制限株は直ちに帰属されなければならない

配当金と投票権。上記4節で述べた帰属期限が終了する前に、遅延制限株のすべての株式は、従業員の利益のために会社によって管理されなければならない。その間、株式が没収される前に、従業員は記録日までに保有株について発表されたすべての現金配当金を取得し、株式に関するすべての投票権を行使する権利がある。当社が適宜決定することにより、第三者信託方式で保有するいずれの株も、本プロトコルに記載されている譲渡制限及び他の任意の適用譲渡制限に言及する図例を明記すべきである。株式分割発行された任意の株式または信託方式で保有されている遅延制限株に関連する配当金として発行された任意の株も、遅延制限株と同じ条項でホストされなければならず、発行された株式と同時に発行され、同じ没収リスクに直面しなければならない。従業員は、上記第4節で没収されたいかなる発行された遅延制限株にも基づいておらず、上記第4節のサービス帰属条件が満たされた後、又は適用されなくなった後、当該計画又は本協定下のいかなる没収条件の影響を受けることなく、合理的に実行可能な場合には、速やかに従業員に譲渡しなければならない。しかし、補償委員会がこのような移転の前のいつでも適切に従業員が適用される刑法に違反している可能性が高いと判断した場合、補償委員会は、(I)従業員が補償委員会がこのような決定を下す日前に第4節に規定されたサービス帰属条件を満たすかどうかにかかわらず、第三者でホストされていたすべての従業員の遅延制限株を没収する権利がある, または(Ii)従業員の雇用は、そのような行為によって終了される(または終了された可能性がある)。

譲渡できません。本プロトコルによって付与された任意の遅延制限株は、譲渡または譲渡することができず、これらの遅延制限株は、遅延制限株が上記第4節に従って帰属し、従業員に譲渡された日まで、署名、差し押さえ、または他の手続きを行うことができない。従業員が従業員に完全に帰属および譲渡する前に、譲渡、譲渡、質権、または本契約または任意の遅延制限株における従業員の権益を他の方法で処理するいかなる試みも無効となり、会社が本協定を終了し、帰属していない株式の没収をもたらすことを許可しなければならない。当社は適宜、遅延制限株を代表する株式に図例を加え、当社の譲渡エージェントに適切な譲渡停止指示を行うことができる

7.	大文字の変化。もし当社の株式にいかなる変動が発生しても、任意の方法で当社の普通株式の発行済み株式の数或いは種類に影響を与え、このような変動が配当金或いは株式分割を発表することによって発生したか否かにかかわらず、あるいは任意の合併、再編、合併或いは類似事件において発生した場合、報酬委員会が一任して適宜決定しなければならないのは本遅延制限株式奨励規則の株式に関連する代替或いは調整を行わなければならず、しかし任意の奨励を受ける株式数は常に整数でなければならない。報酬委員会は他の遅延制限株式保有者を従業員のように扱う必要はない。

8.	法律的要求。任意の法律、証券取引委員会の法規、または任意の他の管轄権のある委員会または機関の法規が、任意の遅延制限株式の信託を発行または解除する前に任意の行動をとることを会社または従業員に要求する場合、会社は、そのようなすべての要件に完全に適合するまで、または遅延制限株式の証明書の発行または解除をもたらす日を延期しなければならない

法律や法規ですまた、任意の遅延制限株を発行する際又は前に、当社が要求したように、従業員は、転売または他の方法で公衆に割り当てるのではなく、その株式を投資のために保有する予定であることを示す書面声明を当社に提出しなければならない。また、会社が、1933年証券法(改正)又は他の適用される法規又は法規に基づいて、任意の遅延制限株を登録する必要があると判断した場合、又はそのような株式のいずれかを免除し、1933年証券法(改正)又は他の適用法規又は法規のいずれの要求も受けないようにする資格があると判断した場合は、会社は自費でその行動を取らなければならないが、その行動が完了するまでは、従業員の名義で株式を発行してはならない。

抑留する。当社は、本協定に基づいて遅延制限株を付与する法律に基づいて控除される連邦税、州税、地方税(従業員のFICA義務を含む)を満たすために、従業員に当社に金額(本協定で控除された任意の普通株を含む)を振り込む権利がある。会社の同意により、従業員は、(1)連邦、州および地方税を十分に支払うのに十分な個人小切手をローリングス社に提供するか、または(2)そのような源泉徴収要件を全部または部分的に満たすために、従業員に発行または譲渡される遅延制限株の株式数を減少させることができる。このような選択は撤回できないものであり、書面で行われ、従業員の承認を得なければならない。当社は、適用される最低減納税額要求を満たすために、発行または譲渡された遅延制限株式数を減少させる権利を保持する。

10.	雇用に影響はありません。本条例は、従業員が当社に雇用され続ける権利を付与すること、又は当社又はその任意の付属会社が任意の時間に従業員の雇用を終了する理由があるか否かにかかわらず、又は本条例の日に存在する従業員の補償金額を増加又は減少させる権利を付与するものと解釈してはならない。

11.	管理法。本協定と本協定に基づくすべての裁決と取られた行動は、デラウェア州会社法によって管轄され、解釈され、適用された範囲内で、他のすべての点でジョージア州の法律に適合しなければならない。

当社はすでに本遅延制限性株式協定を1人の許可者が正式に署名することを促進し、従業員はすでにここで電子引受方式で調印し、すべての期日は上記で初めて明記した期日であることを証明した。

ローリングス社

差出人：

受賞者：ジュリー·K·ビマーマン

臨時首席財務官兼財務主管

従業員サイン

__________________________________________

従業員活字体名