| LTIPやその他のプロトコル | 本プロトコルと上記添付ページ構成御社とPG&E社との間のパフォーマンス共有単位に関する完全な了解は、長期パートナー関係協定条項の制限を受ける必要があります。以前の合意、約束、または交渉は代替されるだろう。本プロトコルまたは上記表紙の規定がLTIPの規定と競合または一致しない場合、LTIPはLTIPを基準とする。本プロトコルや上記の表紙で定義されていない大文字用語はLTIPで定義されていない.本プロトコル又は上記トップページの規定がPG&E社の2012年度高級社員離職政策と何か衝突がある場合は、本プロトコル又は以上の最初のページの規定を基準としなければならない。LTIPは、目標報酬を達成することが容易または達成困難になる可能性のある業績測定基準または目標を調整することを含む、委員会に仕事表現奨励式を調整するための唯一の裁量権を与える。本プロトコルについて言えば、PG&E会社に雇われるとは、会社グループに参加する任意のメンバーに雇われることである。 | ||||
| 履行株を授与する | PG&E社は、本プロトコルの表紙ページに示した業績株単位数(“業績株”)を付与します。履行株式は，本プロトコル及びLTIPの条項及び条件によって制限されなければならない. | ||||
| 演技株の帰属 | PG&E社に雇われ続ける限り業績株は授与されます[トップページに日付を明記した3周年/ | ||||
| 株式決済·業績目標 | 付与された履行株はPG&E社普通株として決済されるが、源泉徴収税を満たす必要があり、以下のようになる。取得権のある株式数の算出方法は、既存実績株式数に3年間の業績期間内に決定された“配当率”を乗じたものである | ||||
業績系株がある 四捨五入の考慮によると、各測定基準について、業績が閾値を下回った場合、支出率は0%となり、業績が閾値に達した場合、支出率は50%となり、業績が目標に達した場合、支出率は100%となり、業績が最大値に達した場合、支出率は200%となる。しきい値と最高業績との間の実際の支出率は、敷居と目標または目標と最高業績との間の支出割合の間の線形補間法に基づいて決定される。 上述したにもかかわらず、最終支払いは、支払いを減少または完全に放棄する決定を含む委員会によって適宜決定されるだろう。このような裁量権を行使する一部として、委員会は公共、従業員、請負業者に限らない安全表現を考慮する。 上述したにもかかわらず、最終支払率(あれば)は、委員会が業績目標を達成する程度を決定した後、実行可能な場合にできるだけ早く決定される。PG&E Corporationは、確定後にできるだけ早く株式を発行するが、帰属日よりも早くなく、帰属日後60(60)日よりも遅くない。 | |||||
| 配当をする | PG&E社がその普通株式の配当を発表するたびに、配当金に本プロトコルで付与された履行配当数を乗じて、計算すべきことを代表します。前節で受け取った業績株に基づいて和解した場合、あなたは同時に、あなたの業績配当金の金額に、あなたが獲得する権利がある株式数を決定するための同じ配当率(ある場合)を乗じた金額に等しい現金支払いを受け取ります。 | ||||
| 自発的に中止する | PG&E社での仕事(退職を除く)を帰属日までに自発的に終了した場合、すべての業績株は終了日からログアウトし、業績株に関連する任意の配当金は没収されます。 | ||||
| 都合で契約を打ち切る | PG&E社の雇用関係がホーム日より前の任意の時間にPG&E社によって終了された場合、すべての業績株は終了日からログアウトし、業績株に関連する任意の配当金は没収されます。一般に，“原因”による雇用終了とは，不誠実，刑事犯罪や勤務規則違反により雇用関係を終了することであり，PG&E社が自ら決定する.あなたの雇用が中止されているか、どんな理由でも中止されているような疑問を避けるために、あなたは退職する資格がありません。 | ||||
| 原因で仕事を打ち切るのではない | PG&E社の雇用関係が帰属日前にPG&E社によって終了された場合、あなたの一部の発行済み業績株は、業績期間中の被雇用月数(四捨五入)に応じて業績期間の月数(36ヶ月)で割って比例して帰属します。他のすべての発行された業績株はログアウトされ、任意の関連する配当金は没収され、あなたの雇用終了が下記に規定する制御権変更に関係しない限り、すべての関連する配当金は没収される。あなたの帰属実績株は、帰属日の後にできるだけ早く決済され、いずれにしても帰属日後60(60)日以内に、在職従業員に適用される同じ配当率に基づいて決済される。その際、あなたはまた、あなたが獲得する権利がある株式の数を決定するための同じ支払率(ある場合)を乗じた現金支払い(ある場合)を受け取ることになります。 | ||||
| 定年退職する | あなたが帰属日の前に退職した場合、あなたの一部の流通株は、業績中に雇用された月数(四捨五入)に基づいて業績期間の月数(36ヶ月)を割って比例して帰属します。他のすべての流通株はログアウトされ、関連した任意の配当金は没収されるだろう。あなたの帰属実績株は、帰属日の後にできるだけ早く決済され、いずれにしても帰属日後60(60)日以内に、在職従業員に適用される同じ配当率に基づいて決済される。その際、あなたはまた、あなたが獲得する権利がある株式の数を決定するための同じ支払率(ある場合)を乗じた現金支払い(ある場合)を受け取ることになります。もしあなたが雇用終了日に55歳以上であり、雇用終了日までPG&E社に少なくとも5年間連続して雇用された場合、あなたの自発的な雇用終了は退職とみなされるだろう。 | ||||
| 死/障害 | あなたの雇用がホーム日前に死亡または障害(コード409 a節で定義されているような)によって終了した場合、あなたのすべての業績株は直ちにサービス要件に完全に帰属します。帰属日前に死亡により終了した場合、帰属履行株式は可能な範囲内で早急に納入され、目標業績を仮定する。帰属日前に障害により終了した場合、業績株式は帰属日後に確実な範囲内でできるだけ早く決済され、いずれにしても帰属日後60(60)日以内に、在職従業員に適用される同じ配当率で計算される。決済時には、あなたはまた現金支払いを受け取ることになります。もしあれば、業績期間中にあなたの業績株価に計上された配当金額に、あなたが獲得する権利がある株式数を決定するための同じ支払率(あれば)を乗じたに等しいです。 | ||||
| 子会社の処分で中止する | あなたの雇用が非自発的に終了した場合(理由を除く)(1)サービスを提供するPG&E Corporation子会社の資産剥離または制御権変更により、資産剥離または制御権変更により、その子会社が改正された1986年国税法第424(F)条に基づいて付属会社になる資格がなくなった場合、または(2)サービスを提供するPG&E Corporation子会社の全部またはほぼすべての資産の売却と一致しない場合、あなたの流通株は上記の“非因由終了”の方法で帰属および決済される。 | ||||
| 支配権の変化 | 制御権が変更された場合、既存、継続、後継または購入した会社または他の商業エンティティまたはその親会社(場合によっては)は、本プロトコルに制約された履行株式の代わりに、あなたの同意なしにPG&E Corporationの本プロトコルの下での権利および義務を負担または継続することができ、または本プロトコルによって制約された履行株式の代わりに実質的に同等の報酬を提供することができる 買収側がPG&E Corporationの本プロトコルの下での権利および義務を負担または継続する場合、またはその代わりに実質的に同値な報酬である場合、履行株式は、帰属日にすべて帰属し(比例ではない)、帰属日まで買収側またはその関連側に雇用され続け、帰属日の後に実行可能な範囲内で早急に和解が行われることを前提としており、いずれにしてもホーム日から60日以内である。その際、あなたはまた、業績中に業績株価に計上された配当金額に、あなたが獲得する権利がある株式数(ある場合)を決定するための同じ総配当率を乗じた現金支払いを受けることになります。すべての指標の業績は目標を達成したとみなされるので、支払い率は100%だ PG&E Corporationの支配権変更が帰属日前に発生した場合、買収側がこの報酬を負担しても継続していない場合、または買収側が本プロトコルに制約された業績株の代わりに実質的に同値な報酬を提供していない場合、あなたのすべての発行済み業績株はすべて(比例ではなく)帰属し、制御権変更の日に没収できなくなる。当該等の既存履行株式は、制御権変更日後に実行可能な範囲内で早急に納入される。その際、あなたはまた、支配権変更の日までにあなたの業績株式に関連する配当金金額に、あなたが獲得する権利がある株式数を決定するための同じ全体支払い百分率に等しい現金支払いを受け取ることになります(ある場合)。すべての措置の業績は目標を達成したとみなされ、支払率は100%になるだろう | ||||
| 制御権変更に関する終了 | あなたの雇用が支配権変更後2年以内にPG&E社によって他の理由で終了しない場合、あなたのすべての発行済み業績株(買収側がこの報酬を負担できなかった場合、または継続した場合には以前に帰属していなかった範囲)はすべて帰属し(比例ではなく)、あなたの雇用が終了した日に没収できません あなたの雇用がコントロール権変更の3ヶ月以内にPG&E社によって他の理由で終了しない場合、あなたのすべての発行実績株は、あなたの雇用終了の日にすべて帰属します(比例ではなく)、没収できません(雇用終了日に既存の業績株の割合によって没収されるべき部分を含む) この等既得履行株式は閣下終了後に実行可能な範囲で早急に決済され、終了や制御権変更によるいかなる加速も考慮される。その際、あなたはまた、あなたの既存の業績株の配当金金額に、あなたが獲得する権利がある株式数(ある場合)を決定するための同じ総支払率を乗じた現金支払い(ある場合)を受け取ることになります。すべての措置の業績は目標を達成したとみなされ、支払率は100%になるだろう | ||||
| 税金を前納する | 契約株式を決済する際に、PG&E社が取得する権利があるPG&E社の普通株の数は、PG&E社によって決定された公平な市場総価値を有する株式の数から減算され、PG&E社の法律が履行株式に関連する任意の種類の連邦、州または地方税を要求する金額に等しく、この割合は、連邦保険支払い法案およびカリフォルニア州障害保険税に基づいて支払うべき社会保障および医療保険税(“源泉徴収税”)を含む最高適用源泉徴収率を超えない税率を使用して決定される。源泉徴収株式が源泉徴収税を支払うのに十分でない場合、追加の賃金による源泉徴収を含む、上記の源泉徴収株式が満たされていない任意の源泉徴収金額を、実行可能な範囲内でできるだけ早く支払うことが要求されます。 | ||||
| 休暇をとる | この協定の場合、PG&E社が承認した休暇中、またはPG&E社が支援している障害福祉の受給者である場合、あなたは引き続き雇用者とみなされます。休暇の満了またはPG&E社が後援する障害手当が満了しても職場に復帰していない場合、あなたは自発的に雇用関係を終了するとみなされます。上記の“自発的終了”の節を参照する PG&E社は本契約に基づいてどの休暇が連続雇用とみなされるかとあなたの雇用がいつ終了するかを決定する権利を保持しています。 | ||||
| 保留の権利がない | 本協定は雇用契約ではなく、PG&E社に保留される権利も与えられません。適用される雇用協定が別途規定されていない限り、PG&E社はいつでも任意の理由であなたの雇用関係を終了する権利を保持しています。 | ||||
| 裁断的補償 | 報酬は、2019年2月19日に最後に改正され、PG&E@Work内部サイトで長期インセンティブ計画のために取得することができるPG&E社および太平洋天然ガスおよび電力会社幹部の報酬補償政策の規定を含む、適用される任意の法律要件および会社が時々採用する任意の補償政策に基づいて補償される。 | ||||
| 法律を適用する | この協定はカリフォルニア州の法律に従って解釈されて実行されるだろう。 | ||||