添付ファイル99.1

修正され再声明されました
CorMedex Inc.
2019年総合型株式インセンティブ計画

取締役会は2022年8月23日にbr株主を2022年10月13日に承認することを承認した

1.本計画の目的。本計画の目的は、最高の利用可能な人員を誘致し、維持することである；従業員、取締役、コンサルタントに追加的な激励を提供し、会社と任意の関連実体の成功業績に貢献すること；会社の普通株式時価の増加を促進すること；贈与者の利益を会社株主の利益と一致させること；そして会社業務の成功を促進することである。

本計画は2019年11月26日に初めて発効し、現在改訂して再説明し、自重で発効日(以下のように定義)から発効する。元の発効日(以下のように定義する)までの は，先の計画(以下のように定義する)によって新たな報酬は付与されていない.元の発効日がまだ完成していない優先計画下での奨励は、その条項と優先計画の条項と条件を引き続き遵守し、その条項と条件の制約を受けなければならない。

2.定義. 以下の定義は、用語が単一項入札プロトコルにおいて定義 が追加されない限り、本明細書で使用される定義およびすべての単項入札プロトコルに適用されるべきである。個人マーキングプロトコルにおいて用語が単独で定義されていれば，その定義は2節に含まれる定義の代わりにすべきである.

(a) “管理人“ は4節で述べた計画管理者である.

(b) “適用される法律 “とは、連邦及び州証券法、デラウェア州会社法及び(デラウェア州を除く)会社が所在する州に登録されている会社法、規則、任意の適用可能な証券取引所又は国家市場システムの規則、並びに地域住民に付与された報酬に適用される任意の非米国司法管区の規則の適用条項の下で、本計画及び奨励に関する法律要件をいう。

(c) “仮に“br”とは、賞については、会社取引によれば、(I)報酬は、会社によって明確に確認されるか、または(Ii)報酬に代表される契約義務は、相続エンティティまたはその親会社が明示的に負担し(単に法律の実施ではなく)、会社取引に関連し、報酬を受けた継承エンティティまたはその親会社の証券数および種類およびその行使または購入価格を適切に調整して、報酬を受けることを証明する合意の文書に基づいて決定された報酬が会社取引時に存在する補償要素を少なくとも保持するために適切に調整される。

(d) “賞” は、オプション、特別引出権、配当等価権、限定株式、限定株式単位、または本計画項目の下の他の権利または利益を付与することを意味する。

(e) “ 合意を裁く“当社と授権者が署名した証明授与授権書の書面協定を指し、それに対するいかなる改訂も含む。

(f) “サーフボード“ は当社の取締役会を指します。

(g) “理由は何だ“ は、当社または関連エンティティが引受人の連続サービスを終了することを意味します

(I)被保険者と当社または関連エンティティとの間の当時有効な書面雇用プロトコル、コンサルティングプロトコル、サービスプロトコルまたは他の同様のプロトコルにおいて、用語(または同様の意味の言葉)が“理由”によって明確に定義されているが、会社取引が発生したときまたは会社取引に関連する“原因”を定義する任意のプロトコルについては、“原因”の定義は、会社取引が実際に発生する前には適用されないべきである；または

(Ii) において、当時有効な書面合意および定義がないことは、管理人の決定に基づいている：(A)引授人は、いかなる行為を悪意的に履行しているか、またはいかなる行為を履行していないか、会社または関連エンティティを損害する、(B)引授人が不誠実、故意に不当な行為、または会社または関連エンティティとの任意の合意に実質的に違反している。(C)被贈与者の材料brは、契約に従って会社または関連エンティティと締結された任意の競業禁止、秘密または同様の合意に違反し、 (D)被贈与者は、不誠実、背信、または誰かに対する身体または精神的傷害に関する犯罪を実施する。(E) 引授人が従業員またはコンサルタントである場合、引授人の役割または非作為は、深刻な不注意、不正行為、または故意に会社または関連エンティティ政策に違反し、これらの政策は、会社および/または関連エンティティに重大な損害を与えることが予想される。又は(F)承継者が従業員であれば、承継者は取締役会又は承継者直接主管の合理的な指示に従わず、治癒できれば、受授者に通知してから10(10)日以内に救済されず、治癒した場合は、百八十(180)日以内に再発する。

(h) “コードBrは、1986年に改正された国内税法または任意の後続法規を指す。

(i) “委員会“本プロトコルに別の規定がある以外に、 は、取締役会の報酬委員会、または取締役会が本計画を管理するために指定した他の委員会を意味する。

(j) “普通株 株“会社の普通株のことで、1株当たり0.001ドル。

(k) “会社 は、CorMedex Inc.，デラウェア州の会社、または会社取引において本計画を採用する任意の後続エンティティを意味する。

(l) “顧問.顧問“br”とは、当社または任意の関連エンティティに招聘され、当社またはそのような関連エンティティにコンサルティングまたはコンサルティングサービスを提供する任意の人(従業員または取締役を除く、取締役としてのみサービスを提供する)を意味する。

(m) “継続サービス “は、従業員、取締役、またはbrコンサルタントの任意の識別で会社または関連エンティティに提供されるサービスが中断または終了しないことを意味する。従業員、取締役、またはコンサルタントの効果的な終了を事前に通知する必要がある管轄区域内では、連続サービスは、会社または関連エンティティへのサービスの提供を実際に停止したときに終了とみなされなければならないが、適用法に従って従業員、取締役またはコンサルタントのための通知期間が終了する前に、任意の必要な通知期間を満たさなければならない。譲受人の連続サービスは，連続サービスが実際に終了するか，または譲受人がそれにサービスを提供するエンティティがもはや関連エンティティでない場合には，終了と見なすべきである.連続 は、(I)任意の承認された休暇、(Ii)会社間の異動、 の任意の関連エンティティまたは任意の従業員、取締役またはコンサルタントの後継者、または(Iii)個人が依然として従業員、取締役またはコンサルタントの身分で会社または関連エンティティサービスにある限り、中断サービスとみなされてはならない。本計画の場合、承認された休暇は、会社または関連エンティティがその個人 が会社または関連エンティティにサービスを提供し、さらに6(6)ヶ月以下の休暇を提供することが合理的に予想されている限り、病気休暇、軍休暇、または任意の他の承認された個人休暇を含むべきであり、その個人がより長い休暇後に再就職の法定または契約権利を有さない限り、。本計画により付与された各奨励株式オプションについて、このような休暇が3(3)ヶ月を超える場合, そして、当該休暇が満了した後に再就職が法規又は契約の保障を受けない場合は、インセンティブ株式オプションは、当該3(3)ヶ月の満了後の第3(3)ヶ月と1(1)日から開始しなければならない。

(n) “企業取引 “管理人は、第(Br)(4)および(V)の部分に基づいて、複数の取引が関連しているかどうかを決定しなければならないが、その決定は、最終的に拘束力があり、決定的でなければならない

(I)当社は既存実体の合併や合併ではないが、当社が法団として設立された状態を変更する取引を除くことが主な目的である

(Ii)会社のすべてまたはほぼすべての資産を売却、譲渡、または他の方法で処分すること

(3)会社の完全清算または解散

(Iv)当社は、既存エンティティのいずれかの逆合併または逆合併に終わった一連の関連取引(買収要約を含むが、これらに限定されない)であるが、(A)この合併直前に発行された株式は、合併によって他の財産に変換または交換される。又は(B)自社発行済み証券の総投票権が50%(50%)を超える証券 を、合併又は最終合併の初期取引直前に当該等の証券を保有する1名以上の者とは異なる者に譲渡する。あるいは…

(V)任意の者又は関連団体(当社又は当社が後援する従業員福祉計画を除く)は、一回又は一連の関連取引において、当社が発行した証券の合計投票権が50%(50%)を超える証券を保有する実益所有権を取得する(取引所法令第13 d-3条の定義により)。

(o) “データ.データ“ は本計画22節で規定した意味を持つ.

(p) “役員.取締役 は、取締役会メンバーまたは任意の関連エンティティの取締役会メンバーを意味する。

(q) “障害がある“br”とは、保証人がその保険の範囲内にあるか否かにかかわらず、当社または引受人がサービスを提供する関連エンティティの長期障害政策において定義された“障害”(または同様の意味の言葉)を指す。もし当社或いは引受人がサービスを提供する関連実体が長期障害計画を制定していない場合、“障害”とは、教授者がいかなる医学上確定可能な身体或いは精神損傷のため、九十(90)日以上連続して引受人が担当する職位の責任と職能を履行できないことを指す。助けられた人は、管理人を満足させるのに十分なこのような損害証明を提供しない限り、br障害とみなされない。

(r) “資格取り消し “(I)従業員が奨励株式オプションを取得した日の2年後または(Ii)従業員が奨励株式オプションを行使して普通株を獲得した日の1年後までに、奨励株式オプションを行使する際に受けた普通株の任意の処分(任意の売却を含む) を意味する。従業員が株を売却する前に死亡した場合、これらの保有期間要求は適用されず、その後資格喪失の処置を行うことができない。

(s) “配当金 同値権利“は、授権者が普通株式で支払われた一般配当金で測定された補償を得る権利を有することを意味する。

(t) “従業員Brは、上級管理者または取締役、行われるべき作業および実行に関する方法および方法を含む、当社または任意の関連エンティティ、当社または任意の関連エンティティによって制御および指示された任意の人に雇用される任意の人を意味する。会社または関連エンティティが支払う取締役費用 は、その人を会社または関連エンティティの従業員にするのに十分ではない。

(u) “取引所法案“1934年に改正された証券取引法を指す。

(v) “公平な市場価値 “いつまでも普通株の価値を指すのは、以下の通りです。

(I)普通株が1つ以上の成熟した証券取引所または国家市場システムに上場している場合、ナスダックグローバル精選市場、ナスダックグローバル市場、またはナスダック証券市場有限責任会社のナスダック資本市場を含むが、その公平な時価は、決定日(または管理者によって決定された)の通常の取引時間内の普通株式の終値(報告が販売されていない場合は終値)でなければならない。“ウォール·ストリート·ジャーナル”または署長が信頼できると考えている他のソースによって報告されているように、その日に成約価格または成約見積が報告されていない場合(適用される場合、成約価格または成約見積を報告する最終取引日)

(Ii) 普通株が自動見積システム(場外市場および場外市場保守システムを含む)に定期的に見積している場合または、その公平な市価は、そのシステムまたは証券取引業者が当日正常取引時間内にオファーされた株式の市場価格 であることを認めなければならないが、売却価格が報告されていない場合、 株式の公平な市価は、当日の普通株の最高入札と最低主要価格との間の平均値 (または、その日にその価格が報告されていない場合、前回その価格が報告されていない日)であることが認められ、“ウォール·ストリート·ジャーナル”または署長が信頼できると考えられる他の出所によって報告されているように；または

(Iii) が上記(I)および(Ii)項で述べたタイプの普通株式の既定市場が不足している場合、管理者は、一貫して適用された合理的な推定方法を善意で採用し、規則第409 A節の方法で得られる、当社の価値に重大な影響を与えるすべての資料を考慮し、規則422節に適合する方法でその公平な市価を決定すべきである。

(w) “被授権者“ は、本計画に基づいて報酬を受ける従業員、取締役、またはコンサルタントを意味する。

(x) “激励株 オプション“とは、”規則“422節で示した奨励株式オプション資格に適合するオプションを意味する。

(y) “非法定株式オプション“奨励株式オプション資格に適合しないオプションのこと。

(z) “将校.将校“br”とは，当社又は取引所法案第16条にいう関連エンティティの上級管理者，及び同法に基づいて公布された規則及び条例をいう。

(aa) “選択権“ とは、本計画によって付与された奨励プロトコルに従って1株または複数株を購入する選択権を意味する。

(bb) “原始 発効日2019年11月26日、すなわち当社の株主がこの計画を承認した日を指す。

(cc) “父級“規則424(E)節で定義された”親会社“を指し、現在または後に存在するものを指す。

(dd) “演技期“以下6(D)節で述べたように、報酬を付与する際に、指定された業績基準を満たさなければならない時間帯を指し、署長が決定する。

(ee) “平面図“ とは、本改訂と再改訂されたCoredex Inc.2019年総合株式激励計画であり、この計画は時々改訂される可能性がある。

(ff) “退職後 練習期“は、報酬プロトコルに規定されている30(30)日以上の期間、自己授権者の連続サービス終了(当社または任意の関連エンティティが他の理由でサービスを終了することを除く)の日から、br、または死亡または障害時に適用されるより長い期間を意味する。

(gg) “この前の 計画会社改訂後の2006年株式インセンティブ計画と2013年株式インセンティブ計画のことである。

(hh) “関連 エンティティ“当社の任意の親会社または付属会社を指す。

(Ii)“再記述 発効日“とは、本明細書で改訂及び再記載された計画が会社の株主の承認を得た日を意味する。

(JJ)“制限株 “とは、本計画に基づいて引受人に発行された株式を、当該等の代価(あれば)で、br}管理人が締結した譲渡、優先購入権、買い戻し条項、没収条項及びその他の条項及び条件に関する制限を受けることをいう。

(kk) “制限された 個の在庫単位“とは、一定期間経過した後、または署長によって決定された業績基準に達した後に得られる報酬 の全部または一部を意味し、現金、株式または他の証券または現金、株式または署長によって決定された他の証券の組み合わせで決済することができる。

(ll) “規則第十六条の三 は、証券取引委員会が取引法に基づいて公布された第16 b-3条の規則を意味し、この規則は、時々 を修正することができ、その任意の後続条項を含む。

(ミリ)“香港特別行政区“ は被保険者が株や現金補償を受ける権利がある株式付加価値権を指し、管理人によって設立され、普通株価値増価によって測定される。

(nn) “共有“ は普通株のシェアのことです。

(oo) “子会社“ 系は，規則424(F)節で定義された”付属会社“を指し，現在も今後も存在する.

(pp) “補欠賞“は、会社または他のエンティティが以前に付与した会社の取引に関連する未完成持分報酬brを負担または代替することに基づいて、会社の合併、合併、合併または財産または株式の買収を含む、本計画に従って付与される奨励を意味すべきである。

(qq) “納税義務 “とは、適用法に従って決定されたすべての所得税、社会保険、賃金税、付随福祉税、または被贈与者が本計画に参加し、本計画の下で任意の福祉を得ることに関連する他の税金に関連する負債を意味する。

3.在庫 は本計画を基準とします。

(A)有効日または後に付与されたすべての奨励(奨励株式購入を含む)に基づいて、発行可能な株式総数の上限は4，800，000株であるが、以下の第3(B)節および第13節で説明するように調整されなければならない。さらに、再記載の有効日まで、本計画に従って付与されたbr株に、再記載の発効日後に没収、ログアウト、満期、または以前の計画に従って付与されなければならない現金決済の任意の株式を加えることができ、本計画に従って発行することができるが、以下に述べるように調整しなければならない。これらの株は許可されていてもいいが、発行されていないし、再買収することもできる。 普通株。

(B)報酬(または報酬の一部)に含まれる任意のbr}株式が没収され、ログアウトまたは満了された場合(任意または非任意であっても)、または現金で決済された場合、本計画に従って発行可能な最高株式の総数は、未発行とみなされるが、有効日または後に付与された奨励株式オプションの行使に応じて発行可能な株式総数は、最大4，800，000株である。発効日のbrを再説明した後、以前に計画された報酬(または以前の計画報酬の一部)に含まれる任意の株は、没収、キャンセルまたは満了(自発的または非自発的であってもよい)のように、または現金で決済され、その計画に基づいて発行可能な最大株式の総数を計上しなければならない。 奨励に基づいて実際にその計画に基づいて発行された株は、その計画に基づいて発行された株を当該計画の将来発行に返却することもできないが、当社が帰属していない株を没収または買い戻す場合は、この限りではない。当該等の株式は、今後本計画に基づいて付与可能な株式となる。

(C)本計画に従って付与された任意のオプションまたは他の報酬が株式入札(実際にまたは認証によって)行使された場合、または入札または株式差し押さえによって前納義務が履行された場合、そのような入札または抑留された任意の株式は、本計画による報酬に使用することができなくなる。株式決済を受けた特別行政区の株式が第6(M)条に基づいて特別行政区を行使する際に発行されない場合、適用株式数の制限については、当社は、当該特別行政区の規定により制限された株式総数を発行したとみなし、当該等の株式の純数のみを発行したとしても、当該特別行政区に規定されている株式の総数を発行したものとみなす。当社が株式を購入して得られた現金収益を公開市場または他の方法で使用して再購入した株式は、本計画により報酬を得ることはできません。

(D) 代替報酬は、本計画に従って発行された株式を減少させるべきではなく、代替報酬を受ける株式を、本計画に基づいて奨励可能な株式に増加させてはならない。また、当社又は任意の子会社によって買収された会社又は当社又はそれと合併した任意の子会社 が、株主が承認した予め存在する計画に従って譲渡可能な株式を所有し、当該買収又は合併を考慮する際に を採用していない場合は、当該以前に存在する計画の条項に基づいて付与可能な株式(“br}を介して適切な範囲内で調整することができる。このような買収または合併当事者に支払われる普通株式保有者の対価格を決定するために、そのような買収で使用される交換比率または他の調整または推定比率または式 または組み合わせを使用して、本計画下での報酬に使用することができ、本計画に従って発行される株式を減少させてはならない。しかし、買収または合併が行われていない場合、brなどの利用可能な株式を使用する奨励は、以前に計画された条項に基づいて奨励または付与可能な日後に行うことができず、買収または合併前に当社およびその付属会社ではない従業員、コンサルタントまたは非従業員取締役の個人 のみを付与することができる。

4.プランの管理

(A)スケジュール 管理者.

(I)役員および上級職員に関する行政 .当社の上級管理者又は取締役を兼任する役員又は従業員に報酬を付与することについては、当該計画は、(A)取締役会又は(B)取締役会が指定した委員会によって管理されなければならず、当該委員会の構成方式は、適用法に適合し、規則16 b−3に基づいて、当該計画 の下での付与及び関連取引を取引所法案第16(B)条の制約から許可しなければならない。委任されると、委員会は、取締役会が別の指示があるまで、その指定された身分でサービスを継続しなければならない。

(Ii)コンサルタントや他の従業員に対する行政管理。当社取締役でも自社高級管理者でもない従業員又はコンサルタントに奨励を付与することについては、(A)取締役会又は(B)取締役会が指定した委員会で管理すべきであり、当該委員会の構成方式は適用法律に適合しなければならない。委任されると、委員会は、取締役会が別の指示があるまで、その指定された身分でサービスを継続する。

(B)複数の行政機関。取締役でも上級管理者でもない役員，上級管理者，コンサルタント，従業員については，異なる機関で管理されている可能性がある。

(C)管理者の権力 .適用法律及び本計画の規定(本計画に基づいて管理人に付与される他の権力を含む)に適合する場合には、取締役会に別途規定がある場合を除いて、管理者は適宜決定する権利がある

(I) 選択本プロトコルに従って時々賞を授与することができる従業員、取締役、およびコンサルタントを選択する

(Ii) 本条例により賞を授与するか否か及びどの程度の賞を授与するかを決定する

(3)本契約に従って付与された各報酬に含まれる株式数または他の対価格金額を決定すること

(4)本計画の下で使用する入札プロトコルテーブルを承認する

(V)本契約に従って付与された任意の裁決のタイプ、条項、および条件を決定すること

(Vi) 適用される非米国司法管轄区域の規則または法律に適合するための追加条項、条件、規則またはプログラムを作成し、そのような規則または法律に基づいて贈与者に優遇待遇を与えるが、任意のそのような追加条項、条件、規則またはプログラムに従って本計画条項または条件と一致しない報酬を付与してはならない；

(Vii)本計画に従って付与された未完了報酬の条項を修正するが、以下の第16(A)(V)節に準拠しなければならないが、未完成報酬項目の下で被贈与者の権利に重大な悪影響を及ぼす修正は、被贈与者の書面の同意を得ていない場合は行われてはならない；ただし、奨励株式オプションが非法定株式オプションの修正または修正になる可能性があり、被贈与者の権利に悪影響を及ぼすとみなされてはならない

(Viii)本計画および報酬の条項を解釈し説明することは、本計画に従って付与された任意の入札通知または入札プロトコルを含むが、これらに限定されない

(Ix)本計画に規定されている他の決定を行う；

(X)署長が適切であると考え，計画条項に抵触しない他の行動をとる.

計画中に管理人にいかなる具体的な権力を付与するかを明示的に付与することは、管理人のいかなる権力または権限を制限すると解釈してはならないが、管理人は取締役会に保留されたいかなる権利または権力を行使してはならない。行政長官が下した任意の決定または採取された任意の行動または本計画の管理に関連する任意の決定または行動は、最終的、最終的な決定または採取された行動であり、本計画と利害関係のあるすべての人に拘束力がある。

(D)賠償。取締役会メンバーまたは会社または関連エンティティである役員または従業員として享受可能な他の賠償権利に加えて、取締役会メンバーおよび会社または関連エンティティの任意の幹部または従業員は、取締役会、管理人または会社を代表して行動する権力を付与され、会社は法律の許容範囲内で税引後に弁護士費、および任意のクレーム、調査、訴訟、および弁護士費を含むすべての合理的な費用を弁護および賠償しなければならない。訴訟または法的手続きは、その中の任意の控訴に関連しており、そのような訴訟または法律手続きは、その中の任意の控訴に関連しており、これらの訴訟または法律手続きは、本計画または本合意によって付与された任意の裁決に基づいて取られた任意の行動またはいかなる行動をとることができなかったか、またはいかなる行動をとることができず、和解を達成するために彼らに対して支払われたすべての金(これらの和解が当社の承認を得た限り)、またはそのような申立、調査、訴訟、訴訟または法的手続きの判決を履行するために彼らによって支払われたが、そのような悪意、重大な不注意によって生じた、または結果として生じる法的責任、費用および支出に関連するものであるが、例外である。故意に不当な行為や犯罪を行う者，しかし条件は，当該クレーム，調査，訴訟，訴訟または法律手続きが提出されてから30(30)日以内に，当該人は書面で当社に機会を提供し，当社が弁護費用を負担することである。

5.資格。会社および任意の関連エンティティの従業員、取締役、およびコンサルタントは、株式オプションを奨励するのではなく、報酬を得ることができる。 インセンティブ株式オプションは、会社または関連エンティティの従業員にのみ付与されることができる。受賞した従業員、役員またはコンサルタントは、他の条件を満たしていれば、他の賞を受賞することもできる。非米国司法管轄区に住む従業員、役員、あるいは顧問に奨励を授与することができ、具体的には行政長官が時々決定することができる。

6.授賞条項と条件。

(A)賞タイプ。本計画によれば、管理人は、本計画の規定に抵触しない従業員、取締役またはコンサルタントに抵抗のない任意のタイプの手配を付与する権利があり、その条項は、(I)株式の発行、 (Ii)現金または(Iii)オプション、SARまたは同様の権利に関連するか、または関連する可能性があり、固定または可変価格が 株式の公平な市価に関連し、時間の経過、1つまたは複数のイベントの発生、または業績基準または他の条件を満たす に関連する行使または変換特権を有する。このような報酬は、オプション、特別引出権、制限株式、限定株 単位、および配当等価権を含むが、これらに限定されない。報酬は、1つのそのような保証または福祉から構成されてもよく、2つ以上の保証または福祉から任意の組み合わせまたは代替案で構成されてもよい。

(B)賞名。各授標は1つの授標プロトコルによって証明されなければならず、プロトコルの形式と実質は署長を満足させるべきである。各賞の種類は奨励協定で指定されなければならない。オプションである場合、そのオプションは、奨励的株式オプションまたは非法定株式オプションとして指定されなければならない。しかし，このような指定にもかかわらず，規則422(D)節の100，000ドルの制限を超えない範囲でのみ，オプションは基準下のインセンティブ株式オプション となる資格がある.規則422(D)節の100，000ドルの限度額 は、授与者が任意の例年(当社の関連エンティティまたは任意の関連エンティティのすべての計画に従って)に初めて行使された株式オプションを奨励するオプションとして指定された株式公平市価総額に基づいて計算される。この計算については、奨励株式オプションは付与された順に計上すべきであり、株式の公平市価は関連オプション付与日に確定しなければならない。付与された任意のオプション がインセンティブ株式オプションとして適用される法律の要求を満たしていなければ，非法定株式オプション オプションに属する.

(C)授賞条件.本計画条項に該当する場合、管理人は、奨励付与スケジュール、買い戻し条項、優先購入権、没収条項、ボーナス決済後の支払い形態(現金、株式または他の対価格)、または支払いがあり、管理人が作成する可能性のある任意の業績基準を満たすかどうかを含むが、これらに限定されない各奨励金の条項、条項および条件を決定しなければならない。

(D)業績奨励 。管理人は奨励に条項を加えることができ、被贈与者が授与または他の方法で奨励を実現することは、管理人が管理人が確定した業績期間内に確定したいくつかの業績基準を満たさなければならないことを規定する。

(Ii)業績基準 は絶対(例えば計画或いは予算)或いは相対的な基礎で測定することができ、全会社の範囲或いは1つ以上の業務部門、部門、子会社或いは業務部門に対して測定することもでき、個人によって測定することもできる。 相対業績は同業者会社、金融市場指数或いは他の許容可能な客観的かつ定量的な指数を参照して測定することができる。管理人が会社の業務、運営、会社構造或いは資本構造の変化、或いは会社経営業務の方式、或いはその他のイベント或いは状況が業績目標を適切でないと判断した場合、管理人は管理人が適切かつ公平であると思う方法に従って、すべて或いは部分的に最低許容可能な達成レベルを修正することができる。非持続経営，非常損益，会計基準や原則変更の影響，買収や剥離，税務ルールや法規の変更，資本取引，再編，非経常損益や非経常損益や異常項目による項目については，業績目標は最初に業績目標を策定する際に考慮されていなかった重大項目に対して調整される可能性がある。業績評価は業績賞によって異なる可能性があり、授権者によっても異なり、独立した基礎の上で、同時に或いは代替案の中で を確立することができる。管理人は、そのような報酬が、適用される任意の法律、株式市場、または取引所のすべての要件を満たすことを保証するために、必要または適切であると考えられる他の報酬に他の制限を加える権利がある。

(3)署長は、業績期間の持続時間、業績を評価する業績基準、およびこれらの基準に達した後に支払う/報酬の金額と条件を決定する。

(4)各業績期間が終了した後，署長はその業績期間の奨励が適用される業績基準に達しているかどうかを書面で証明する.第6(D)節で発行された報酬に基づいて被贈与者が稼いだ金額を決定する場合には、管理者は、(A)所定業績レベルでの対応金額を調整して、管理者が個人又は会社の業績評価期間の業績評価に関連すると考えられる他の要因を考慮し、(B)会社取引の場合又は会社取引終了前に雇用を終了した場合にどのような実際の報酬を支払うかを決定し、(C)実際の報酬を決定する。もしあれば， は被贈与者が会社取引前と履行期間終了前に死亡や障害以外の理由で雇用を終了した場合に賠償を受ける.

(V)管理者が別の決定をしない限り、履行期間が終了した後、 または任意の適用された意外な場合または制限が終了した日後に、贈与者にボーナスを支払わなければならない。

(E)買収 と他の取引.管理人は、合併、株式購入、資産購入、または他の形態による取引にかかわらず、当社または関連エンティティが別のエンティティ、別のエンティティの権益、または関連エンティティの追加の権益を買収することに関連する将来の報酬を付与するために、本計画に従って報酬を発行することができる。

(F) ボーナス支払いを延期する.管理者は、選択された被贈与者が報酬を行使すること、業績基準を満たす場合、または他の場合に報酬の受信を延期することを選択する機会を得ることを可能にするために、本計画の下で1つまたは複数の計画を確立することができ、または報酬なしで報酬項目の下での支払いまたは株式または他の対価格を得る権利がある。行政長官は、選挙手続き、選挙の時間、利息または他の収益を支払うメカニズム、計上すべき利息または他の収益(例えば、ある) 繰延金額、株式または他の対価格、および行政長官が、任意のそのような繰延計画管理に適用されると考える他の条項、条件、ルール、および手続きを作成することができる。

(G)単独の 個のプラン.管理人は、管理者が時々決定する条項および条件に応じて、1つまたは複数のカテゴリの被贈与者に特定の形態の報酬を発行するために、本計画の下に1つまたは複数の別個の計画を設定することができる。

(H)非従業員 取締役個人奨励限度額。取締役が単一会計年度内にその年度に取締役会メンバー(取締役会の任意の委員会のメンバーまたは議長を含む)として提供するサービス(取締役会の任意の委員会のメンバーまたは議長を含む)について、非従業員取締役に付与された最高株式数は、当該会計年度内に非従業員取締役に支払われる任意の現金費用とともに、br}$500，000を超えてはならない(奨励に関する価値は、付与日の財務報告公許可価値から計算される)。取締役会独立メンバーは取締役会非執行議長職に対して例外規定を行うことができるが、このような追加報酬を獲得した非従業員取締役はこのような報酬の決定に参加してはならない。

(I)早期トレーニング。報酬協定は、報酬が完全に付与される前の任意の時間に、従業員、取締役、またはコンサルタントが報酬の任意の部分または全部を選択して行使することができるという条項を必ずしも含むものではない。上述したbrの権利に基づいて受信された任意の非帰属株式は、当社または関連エンティティを受益者とする買い戻し権利または管理人 が適切であると考えられる任意の他の制限によって制限されることができる。

(J)授標期限。各奨励の期限は奨励協定に規定されている期限としなければならないが，期限は付与された日から10(10)年を超えてはならない。しかしながら、受授者に付与された奨励株式オプションについては、被贈与者が当該オプションを付与する際に自社又は任意の関連エンティティの全株式種別投票権の10%(10%)以上に相当する株式を有する場合、奨励株式オプションの期限は、付与された日から5(5)年又は奨励協定が規定するより短い期限となる可能性がある。上記の規定にもかかわらず、任意の報酬の指定条項は、授権者が、報酬に従って発行可能な株式または現金の受信を延期することを選択した任意の期間を含むことができない。

(K)賞の譲渡性 管理人が別に規定がない限り、遺言又は相続法或いは分配法を除いて、いかなる方法で販売、質権、譲渡、質権、譲渡或いは処分奨励を行うことができず、受贈者が生きている間は、受贈者が行使することしかできない。上記の規定にもかかわらず、受贈者は、受贈者が死亡したときに、行政長官が提供した受益者指定表において、受贈者が奨励した1名又は複数の受益者を指定することができる。前述の規定を制限しない場合， はいずれの場合も，報酬を第三者に譲渡して金銭補償を行ってはならない.

(L)授賞時間 。すべての目的に関して、報酬を付与する日付は、署長がその報酬を付与する決定を下した日、または署長が決定した他のより後の日付でなければならない。

(M)株式付加価値権。本計画に従って付与された任意の株式購入権は、(I)購入株式を付与することと同時に付与することができ、または管理者が決定したより遅い時間に付与することができる(購入持分に制約された株式の全部または任意の部分)、(br}または(Ii)は、いかなる関連するオプションにも関連することなく、個別に付与することができる。行政長官が本計画によって付与された各特別行政区は、以下の条項と条件を遵守しなければならない。任意の譲渡者に付与された各特別行政区は、管理人によって決定された株式の数に関連しなければならず、第13節の規定に従って調整することができる。オプションについて付与された特別行政区である場合、特別行政区に係る株式の数は、オプション所有者が関連するオプションを行使するのと同じ割合で減少しなければならない。特区の行政権価格 は行政長官が授出日に決定するが、授出日にその規定を受けた株式公平市価の100%を下回ってはならない。管理人が株式を現金で代替する権利を満たすことを前提として(会社の上級管理者および取締役にとって、この権利は“取引法”のすべての適用要件に適合しなければならない)、特別行政区を行使する際に発行可能な株式数は、以下の除数によって決定されなければならない

(I)行使特別行政区の株式数に当該株式等の増価額を乗じたもの(この目的のため、“増価”は、行使日に特別行政区に規定されている株式の公平時価が(1)オプションに関連する特別行政区であれば、オプションの下で株式の行使価格とするか、又は(2)特別行政区が単独で関連オプションを付与する場合は、当該金額は管理人が付与する際に決定しなければならない。 13節により調整可能)；から

(Ii)行使日1株当たりの公正な市価。

行政長官は、特区が権力を行使する際に株式を発行する代わりに、当日公平な市価を行使する任意またはbrに相当するすべての発行可能な株式に相当する現金を特区所有者に支払うことを選択することができる。特別行政区を行使する際には、断片的な株式を発行してはならない。逆に、香港特別行政区所有者は、株式行使日の公平市価に相当する同じ部分の現金調整を得る権利があるか、または株式行使日にその公平時価で全株式を購入するために必要な部分を取得する権利がある。移譲の日に第11条に基づいて選択権を行使することができる場合にのみ，選択権に関する特別行政区の行使を許可する。第6(M)節の規定により提出された任意の奨励的株式オプションは、引渡し直前に非法定株式オプションに変換されたとみなされるべきである。

7.行使または購入価格、対価格、および税金を付与する。

(A) または購入価格を行使する.報酬の行使や購入価格(あれば)は以下のようになる.

(I) インセンティブ株式オプションの場合：

(1)当該奨励株式オプションを付与する際に、当社又は任意の関連エンティティの全カテゴリ株式投票権の10%(10%)以上に相当する株式を有する従業員に付与され、1株当たりの権利価格は、付与日の1株当たり公平時価の10%(110%)を下回ってはならない

(2)前項に記載した従業員以外のいずれかの従業員に付与し、1株当たりの執行権価格は、授出日の1株当たり公平市価の100%(100%)を下回ってはならない。

(Ii)不正に株式を購入した場合、1株当たりの権利価格は、付与日の1株当たり公平市価の100%(100%)を下回ってはならないが、代替奨励は除外する。

(Iii)他の報酬の場合，署長が決定する価格.

(Iv)第7(A)節の前述の規定があるにもかかわらず、上記第6(E)節で発行された授権書である場合、授権書の行使又は購入価格は、当該授権書の発行に同意したことを証明する関連文書の規定に基づいて決定されるべきである。

(B)掛け値。 適用法律により、行使又は購入奨励により発行された株式に必要な支払の対価格は、支払方法を含めて、管理人が決定しなければならない。管理人は、管理人が確定可能な任意の他のタイプの対価格を除いて、本計画によって発行された株として以下の対価格を受け取る権利がある

(I)現金；

(Ii)検査；

(Iii)管理署長の要求に応じてbrの株式を提出するか、適切に署名された株式所有権証明書を交付するか、当該等の株式の引渡しまたは査定当日の公平時価は、上記奨励を行使した株式の総行使価格に等しい

(4)代替案について，取引業者の販売及び送金手続による支払いは、当該手続によれば、保証人(A)は、会社が受け入れ可能なブローカーに書面指示を提供して、購入した株式の一部又は全部を直ちに売却し、購入した株式が支払うべき本店の使用価格を支払うのに十分な資金を会社に送金し、(B)当該取引業者に購入した株式の証明書(又は他の会社が満足している証拠を直接交付することを要求し、株式が認証されていない場合) を企業に書面指示を提供しなければならない

(V)オプションについては、(I)オプションを行使している株式数に(Ii)点数を乗じた(Ii)点数に等しく、分子が1株当たり公平な市価(管理人が決定した日)から1株当たりの行使価格を減算し、分母が1株当たり公平市価である“純行権”方式で支払うことができるようにする

(Vi)上記の支払い方法の任意の組み合わせ。

管理者は、第4(C)(Iv)節に記載された報酬プロトコル標準フォーマットを随時、または時々採択または修正することによって、または、上記のすべての形態を使用して株式を支払うことを許可しないか、または他の方法で1つまたは複数の形態を制限する報酬を付与することができる。

8.会社に処分資格の取り消しを通知します。奨励株式オプションを取得した従業員は、奨励株式オプションによって取得された任意の普通株式を従業員失格処分後、直ちに書面で会社に通知することに同意しなければならない。

9.税金 をプリフェッチします。

(A)報酬(又はその行使)に従って任意の株式又は現金を交付する前、又は納付すべき税金の他の時間に、規則及び任意の適用法に基づいて、当社は、すべての税金を履行するのに十分な金を当社に振り込む権利及び控除又は差し止め又は引受人に要求する権利がある。管理人は、譲受人がそのような納税義務のいずれかを支払う裁決に基づいて、そのような交付、支払い、または他のイベントの条件を規定することができる。

(B)管理者は、その時々に規定されるプログラムに基づいて、被贈与者が納税義務を履行する1つまたは複数の方法を指定することができる。管理者が時々決定する場合によれば、これらの方法は、以下の1つまたは複数を含むことができる

(I) 現金を支払う；

(Ii)譲渡者に渡すことができる現金または株を会社に抑留させることを選択し、その公平な市場価値は源泉徴収を要求する金額に等しい

(Iii)企業に公平な時価が控除または送金を要求する金額に等しい会社が株式を所有しており、当該株式の交付が管理者が決定したいかなる不利な会計結果をもたらさないことを前提としている

(4)保証人に十分な数の株式を売却し、そうでなければ、管理人によって決定された方法(仲介人または他の方法を問わず)によって引受人に交付することができ、その額は、源泉徴収が必要な税金に相当する

(V)受給者に支払われるべき賃金または他の金額から納税義務を履行するのに十分な価値を有する現金を保持すること；または

(Vi)署長は，適用法にも本計画の目的にも適合する他のいかなる方法も満たしていると考えている.

納税義務額は、管理人が選択を行う際に源泉徴収可能な任意の金額を決定することを含み、減納または免除されるべき税収または社会保険責任金額を超えてはならないとみなされ、被贈与者または会社に適用される最高連邦、州、地方、および外国限界所得税率で決定された金額を使用してはならない。源泉徴収または交付された株式の公平市価課税義務が源泉徴収が要求された日から確定する。

10.株主としての権利。

(A)制限株 。いかなる授出協定にも別の規定がある以外に、授授者は、制限的な株式奨励に従って授授者の任意のbr株について株主の任意の権利を付与することはない(投票または配当金の徴収、およびこれについての支払いまたは行われた他の割り当て を含む)。これらの株式が帰属するまで、いかなる非帰属制限株式についても配当金または配当等価権を支払うことはない。

(B)他の賞。制限株式以外の報酬については、いかなる報酬プロトコルも別途規定されていない限り、贈与者は株主のいかなる権利も所有しないであろう。報酬の帰属および支払いの前に、当該奨励によって付与された任意の株式に基づいて配当金または配当等価権を支払ってはならない。オプションまたは特別引出権について配当等価権を生成または支払いしてはならない。

11.奨励練習 。

(A)プログラムを鍛える。

(I)本プロトコルにより付与された任意の報酬は、計画条項及び報酬プロトコルに規定された時間及び条件に従って署長が行使しなければならない。

(Ii)奨励権を行使する権利を有する者が、奨励条項に基づいて自社に報酬を行使する書面通知を行い、報酬を行使した株式について全数金を支払った場合は、第7(B)(Iv)節に規定する購入価格を(選定された範囲内で)取引業者販売及び送金プログラムを用いて支払うことを含む報酬 を行使したとみなす。

(B)連続サービス終了後に報酬を行使する.受贈者の連続サービスが障害または死亡以外の任意の理由で終了した場合、その贈与者は、終了後の行使期間(ただし、いずれの場合も奨励協定に規定されている受賞者の任期満了日よりも遅れてはならない)の行使終了日に受贈者の報酬を付与する部分、または管理者によって決定された受贈者報酬の他の部分のみを行使することができる。 管理人は、適切で計画条項と一致すると考えられる方法で終了後の行使期間を延長することができる。受贈者報酬プロトコルは，受贈者が原因で連続サービスを終了した場合，受贈者が報酬を行使する権利は，受贈者と連続サービスを終了しながら終了すべきであると規定できる.被贈与者の身分が従業員からコンサルタントに変更された場合、従業員のインセンティブ株式オプションは、状態変更後の3(3)ヶ月零一日に自動的に 非法定株式オプションに変換される。受贈者の報酬が終了日にまだ付与されていない場合、又は受贈者が終了後の行使期間内に受贈者報酬の付与された部分を行使していない場合は、奨励は終了しなければならない。

(C)受助者の障害。障害により受贈者の連続サービスが終了した場合、受贈者 は、終了日から12(12)ヶ月以内(または奨励協定に規定された長い期間しかないが、いずれの場合も、奨励協定で規定された受賞者の任期満了日よりも遅くなってはならない)に、終了日に獲得された報酬部分を行使する。ただし，その障害が規則22(E)(3)節で定義された“障害” でなければ，インセンティブ株式オプションの場合，そのインセンティブ株式オプションは，終了後3(3)ヶ月0.1日に非法定株式オプションに自動的に変換されることが条件である.受贈者の奨励が終了日に付与されていない場合、又は受贈者が本契約に規定された時間内に受贈者報酬の付与された部分を行使していない場合は、奨励は終了する。

(D)Grantee死亡。被贈与者の連続サービスがその死亡により終了した場合、または受贈者が終了後演習中または受贈者が障害により連続サービスを終了した後12(12)ヶ月の間に死亡した場合、受贈者の遺産または遺贈または相続によって奨励権を行使した者は、受贈者報酬の終了日までの部分を行使することができる。死亡した日から12(12)ヶ月以内(または奨励協定に規定されている長い期間であるが、いずれの場合も奨励協定に規定されている奨励期間の満了を遅らせてはならない)。死者が死亡した場合、受贈者の報酬が付与されていない場合、又は受贈者の遺産又は遺贈又は相続により奨励権を行使する権利を獲得した者が、本契約で規定された時間内に受贈者報酬の既得部分を行使していない場合は、奨励は終了する。

(E)法律で行使が禁止されている場合は延期する。上記の規定があるにもかかわらず、以下第12条の規定により、本第11条に規定する適用期間内に奨励を行使することを阻止した場合は、その報酬は、会社が許可された者に報酬を行使可能であることが通知される日から1(1)ヶ月となるまで行使可能でなければならないが、どうしても奨励協定に規定されている奨励期間の満了後30(30)日より遅くなってはならず、規則第409 A節と一致する。

12.株式を発行する条件；株式を発行する方法。

(A)管理署長が、行使、帰属、または任意の他の奨励条項に従って株式を交付することが適用される法律に基づいて違法または違法である可能性があると任意の時間に裁定された場合、管理署長がこの交付合法を決定するまで、奨励条項に従って報酬を行使するか、または他の方法で株式を受け取る帰属または権利は一時停止され、さらに当社弁護士の承認を得なければならない。任意の適用法律により、当社は株式を任意の登録または 資格にする責任はありません。

(B)奨励を行使する条件として、当社は、奨励を行使することを要求することができる者は、当該等の奨励を行使する際に、株式が投資のみのために購入するという陳述及び保証を行うことができ、現在、当該等の株式を売却又は分配する意向はなく、当社の弁護士がいかなる適用法律規定もこの陳述をしなければならないと考えていることを前提としている。

(C)適用法律及び任意の管轄規則又は条例に適合する場合は、当社は、brにより取得した株式を発行又は手配し、授権者に付与され、管理人により決定された以下の1つ以上の方法で当該株式を引受人又は引受人の利益のために交付しなければならない：(I)授授者口座に記入された帳簿帳簿株式を引受人に交付する証拠、(Ii)引受人の利益のために当該株式等を引受人が口座関係にある任意の仲介人に保管し、あるいは(Iii)当該等の株式を証明書形式で引受人に渡す.

(D)本計画下のいかなる奨励に基づいて任意の断片的な株式を発行してはならず、行使又は帰属報酬の際に断片的な株式を取得する権利を有する任意の引受人は、当該等の断片的な株式の代わりに自社から現金を取得し、金額は管理者によって決定され、当該等の断片的な株式の公平な市価に相当する。

13.調整する。 会社の株主が任意の必要な行動をとる場合、各発行報酬に含まれる株式数と、本計画に従って発行されたが報酬または返却計画が付与されていない株式数 と、各ような未報酬の行使または購入価格と、管理者が調整する必要があると考える任意の他の条項とは、(I)株式分割、逆株分割、株式配当による発行および発行済み株式数の増加または減少に適合するように比例的に調整されなければならない。非常に現金配当金、株式の合併または再分類、または株式の同様の取引に影響を与える；(Ii)当社の対価格取引を受けずに発行および発行された株式数を増加または減少させる任意の他の取引、または(Iii)会社の合併、合併、財産または株式の買収、分割(分割または他の株式または財産の分配を含む)、再編、清算(一部または全部にかかわらず)または任意の同様の取引を含む、当社の普通株式に関連する任意の他の取引；しかし、会社の任意の転換可能な証券の転換は“対価格を受けずに完了した”とみなされてはならない。 このような調整は管理人が行い、その決定は最終的で拘束力があり、決定的である。管理人 が決定した以外に、当社は任意の種類の株または任意の種類の株に変換可能な証券を発行し、奨励された株式の数や価格に影響を与えてはならず、そのためにいかなる調整もしてはならない。

14.会社取引 。

(A)奨励協定に別途規定があるほか、会社取引が発生し、被贈与者の報酬が会社取引後も完了していない場合(または存続会社(または存続会社の親会社または付属会社)が負担するか、または会社の取引日と同値な同様の報酬に変換する場合)、被贈与者は管理人が指定した一定期間内に他の理由で会社または関連実体または後継者が非自発的に退職し、(I)すべての未完了のbr}オプションおよびSARSは自動的に加速され、完全に行使可能でなければならない。(Ii)発行された制限株式に対する任意の制限および条件は直ちに失効すべきであり、(Iii)制限株式単位または他の権利または利益に対する報酬は、自動的に を加速し、対応になるべきである。この場合、パフォーマンス目標に基づく報酬は、署長によって決定され、支払われなければならない。

(B)奨励協定が別途規定されていない限り、会社取引が発生した場合、被贈与者の報酬は、会社取引後も完了していない(かつ、既存の会社(または既存の会社の親会社または付属会社)が負担または同等の価値を有する同様の報酬に変換されている場合)、(I)すべての未償還オプションおよびSARSは直ちに付与されて行使可能でなければならず、(Ii)制限株式に対するいかなる制限も直ちに失効しなければならない。(Iii) 制限株式単位または他の権利または福祉の報酬は、自動的に加速され、会社の取引の日から支払われなければならない。この場合、パフォーマンス目標に基づく報酬は、署長によって決定され、支払われなければならない。

(C)上記の規定にもかかわらず、署長は、会社取引が報酬に与える影響に関する他の条項及び条件を適切に締結することができる。他の行動に加えて、会社取引が発生した場合、署長は、任意の被贈与者の同意なしに、任意またはすべての係属中の報酬について、以下のいずれかまたは複数の行動をとることができる：(I)署長は、未解決の報酬が、まだ存在する法団(または既存の法人の親会社または付属会社)によって負担されるべきか、またはその代わりに、同様の条項を有する報酬を決定することができる。(Ii)管理人は、未償還オプションおよびSARSが自動的に加速され、完全に行使可能であることを決定することができ、発行された制限株式の制限および条件は直ちに無効になり、(Iii)管理者は、未償還制限株式単位または他の権利または福祉を清算するために、被贈与者が管理者によって決定された額および形態の支払いを得るべきであると決定することができる。(Iv)管理人は、引授人が未行使のオプション及びSARSを提出することを要求し、当社が現金又は株式の形で支払いを行うことを要求することができ、この金額は管理人によって決定され、金額は、引授人がオプション及びSARSの株式を行使しなかった当時の公平市価が行使価格を超えた額に等しく、(V)引受人にそのすべての未行使のオプション及びSARSを行使する機会を与えた後、管理者は、管理者が適切な時間に任意またはすべての未行使オプションおよびSARSを終了すると考えることができる。 このような放棄, 終了または支払いは、会社の取引日または管理人が指定した他の日から発効しなければなりません。上記の規定を制限することなく、株式の1株当たり公平時価が1株当たりの行使価格を超えない場合、当社は株式購入又は特別行政区を放棄する際に引受人にいかなる金も支払う必要がない。いかなる加速、返品、終了、決済、または変換は、会社の取引日または管理人によって指定された他の日から有効でなければなりません。

(D)奨励株式オプションへの影響を加速する。第14条に基づいて加速された会社取引に関する任意のインセンティブ株式オプションは、規則422(D)節の100，000ドルの制限を超えない範囲でのみ、本基準の下でのインセンティブ株式オプションとして行使することができる。

15.計画の有効日と期限。本計画は元の発効日から初めて発効し、現在改訂し、発効日から発効 を再記述し、自重して発効日から10(10)年内に引き続き有効であり、取締役会が早期に終了しない限り有効である。本計画の終了は、終了前に付与された任意の奨励の条項や条件に影響を与えてはならない。本報酬は、本計画の終了前のいつでも行うことができるが、取締役会が本計画を通過した日から10周年後には、いかなる奨励株式オプションも付与してはならない。

16.計画を修正、一時停止、または終了します。

(A)取締役会は、いつでも任意の態様で計画を修正、一時停止または終了することができるが、取締役会が次の任意の行動を許可する決議を通過する前または後12(12)ヶ月以内に株主の承認を得て、以下のいずれかの を行ってはならない

(I)計画に従って発行可能な株式の総数を増加させる(第13条に基づいて調整されるものを除く)

(2)奨励株式オプション付与資格に関する第6節の規定を改正する

第7(A)節オプションに応じて株式を提供可能な取引価格に関する規定(第13節の調整を除く)を改正する

(4)延長計画の期限；および

(V)第13条又は会社取引に関連する他のbrを除いて、会社の株主の承認を受けていない場合、管理人は、(A)オプション又は特別引出権の行権価格を下げてはならず、(B)1株当たりの行権価格が現金又は別の報酬と交換するために株式の公平な時価を超えた場合、オプション又は特別引出権をキャンセルする。又は(C)株式brが上場する米国主要国証券取引所の規則及び規定に基づいて、再定価とみなされるオプション又は特別引出権に対して任意の他の行動をとる。

(B)計画休止中または計画終了後、 はいかなる報酬も付与してはならない。

(C)被贈与者の同意なしに、本計画を一時停止または終了することは、被贈与者に付与された報酬項目のいずれの権利にも実質的な悪影響を与えてはならない。

17.株式を予約します。

(A)本計画の有効期間内に、会社は、本計画の要求を満たすのに十分な株式数を常に保持して保持する。

(B)当社は、いかなる司法管轄権を有する規制機関からも許可を得ることができないが、当社のbr大弁護士は、当該許可が本契約項のいずれかの株式の合法的な発行及び売却に必要であると考えている場合、当社は、当該株式の発行又は売却に失敗したために必要な許可を得ることができなかったいかなる責任も免除する。

18.雇用/コンサルティング関係条項に影響を与えません。本計画は、被贈与者の継続的なサービスに関するいかなる受贈者にも権利を付与すべきではなく、理由の有無にかかわらず、通知または通知の有無にかかわらず、任意の方法でその権利または会社または関連エンティティが被贈与者の持続的なサービスを終了する権利に介入してはならない。会社または任意の関連エンティティは、任意に雇用された被贈与者を採用する能力を終了し、被贈与者を決定する連続サービスが本計画の目的によって終了したことの影響を受けない。

19.退職や他の福祉計画に影響を与えない。当社または関連エンティティの退職または他の福祉計画に明確な規定がある以外に、当社または関連エンティティの任意の退職計画 が福祉または供給を計算する場合、報酬は補償とみなされてはならず、任意の他の任意の種類の福祉計画またはその後に実施される任意の福祉計画 の下の任意の福祉に影響を与えてはならず、このような福祉計画に基づいて、福祉の獲得性または金額は補償レベルと関連している。改正された1974年の“従業員退職収入保障法”によると、本計画は“退職計画”や“福祉計画”ではない。

20.受贈者に情報を提供します。当社は、被贈与者が1つ以上の未報酬を受けている間に、各被贈与者に法律を適用して要求される情報を提供しなければならない。

二十一電子交付 管理人は、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して、計画の下で付与された任意の報酬に関連する任意のファイルを配信することを決定することができ、または電子的に譲渡者に計画への参加に同意するように要求することができる。報酬を受けることによって、各被贈与者は、電子交付方法でそのような文書を受信することに同意し、被贈与者が会社および任意の関連エンティティに提供する継続的なサービス中に有効性を維持し、その後、被贈与者が書面で撤回されるまで、会社または会社によって指定された別の第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システム参加計画に同意する。

22.データ プライバシー.行政長官は、本計画または任意の報酬に記載された個人データを電子的または他の形態で収集、使用および転送することを決定することができ、本計画に参加する目的を実施、管理、および管理するためにのみ使用されることができる。報酬を受けることによって、各受賞者は、会社が被贈与者の特定の個人情報を持っていることを認め、名前、ホームアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保障番号または他の身分番号、給料、国籍、職務、すべての付与された、キャンセル、行使、付与されたまたは付与されていない奨励の詳細情報を含むが、本計画 を実施、管理、管理する(br})データ.データ“)”各受託者はさらに、データは、本計画の実施、管理、管理を支援する任意の第三者に譲渡することができ、これらの第三者は、異なるデータプライバシー法および保護措置を有する司法管轄区域に位置する可能性があり、授権者は、そのような第三者にそのようなデータを電子的または他の形態で受信、所有、使用、保持、および譲渡することを許可して、本計画を実施、管理および管理することができ、そのようなデータをブローカーまたは他の第三者に譲渡する必要がある任意の必要なbr譲渡を含み、受信者または会社は、任意の付与時に取得された任意の株式を格納することを選択することができる。

二十三“規則”第409 a条を遵守する。適用される範囲内で、本計画および本プロトコルによって付与された報酬は、本基準第409 a節の要求に適合することを目的としている。すべての賞の解釈及び管理は、(I)第409 a条の要件を免除する資格があること、又は(I)第409 a条の要件を満たすことを確保しなければならない。インセンティブが第409 a節の制約を受けた場合、“報酬プロトコル”が規定されていない限り、(I)409 a節で許可されたイベントが発生した場合にのみ割り当てられることができ、(Ii)第409 a節に規定された“退職”時にのみ雇用終了時の支払いが可能となり、(Iii)第409 a節に規定された“制御権変更イベント”時にのみ会社取引で支払うことができ、(Iv)第409 a節では、各支払いは個別支払いとみなされる。いずれの場合も、受贈者は、第409 a条の規定に適合しない限り、分配されたカレンダー年度を直接又は間接的に指定してはならない。 は、本計画により付与された、第409 a条の制約を受け、離職時に“指定従業員”(第409 a条の定義を参照)に割り当てられた任意の報酬を、第409 a条の要求に従って、当該奨励に関連する任意の分配を、受贈者が離職した日後6ヶ月まで延期しなければならない。第409 a条の規定により割り当てが遅延された場合、割り当ては、6ヶ月の期限が終了したか、又は譲受人が死亡した後30日以内に支払われなければならない(早い場合)。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、本計画の発効日後に、管理人がいかなる裁決も第409 a条の制約を受ける可能性があると判断した場合, 署長は、計画及び適用された奨励協定を修正することができ、又は署長が必要又は適切であると認める他の政策及び手続をとることができ、又は(1)奨励金が第409 a条の制約を受けることを免除し、及び/又は奨励に関連する福祉の期待される税金待遇を保持するため、又は(2)第409 a条の要件を遵守するために任意の他の行動をとることができる。本計画または任意の奨励協定には逆の規定があるにもかかわらず、各受賞者は奨励の税収結果に応じて個別に責任を負い、奨励が第409 a条のいかなる適用要件にも適合しない場合、会社はいかなる責任も負わないであろう。当社は第409 a条に基づいて課税防止計画を管理する予定であるが、当社は本計画又はいかなる奨励が 連邦、州、地方又は他の税法のいかなる規定にも適合することを表示または保証しない。

24.資金不足のbr債務。譲受人は会社の一般的な無担保債権者の地位を持たなければならない。本計画に基づいて被贈与者に支払われるべきいかなる金も、いかなる場合においても無資金及び無担保債務としなければならないが、これに限定されるものではないが、改正された1974年“従業員退職所得保障法”第1章。当社または任意の関連エンティティは、任意の金brをその一般基金から分離する必要がなく、または任意の信託基金を設立するか、またはそのような債務に関連する任意の特別口座を設立する必要がない。会社は、本協定の下での支払い義務を履行するために会社が行う可能性のある任意の投資(信託投資を含む)の実益所有権を常に保持しなければならない。任意の投資または設立または維持のいずれかの信託または任意の引受人口座は、管理人、当社または任意の関連エンティティと引受人との間で信託または受託関係を確立または構成してはならず、他の方法で任意の授受者または引受人の債権者が、当社または関連エンティティの任意の資産において任意の既得または実益権益を生じてはならない。引受人は、当社が本計画が投資または再投資可能ないかなる資産価値の変動について当社または任意の関連実体に請求することはできません。

二十五払戻/償還。すべての報酬は、(I)取締役会または委員会によって採択され、時々施行される任意の適用された払戻、没収、または他の同様の政策、および(Ii)適用された法律に必要な範囲内で減額、キャンセル、没収または返却されなければならない。また、授権者が何らかの理由(財務の再記述、計算ミス、または他の行政エラーを含むがこれらに限定されない)によって受信された金額が、授権書条項の下で受けなければならない金額を超えた場合、承継者は、そのような多額の金を会社に返済するように要求されることができる。

26.施工します。 ここに含まれるタイトルとタイトルは便宜上、本計画の任意の条項の意味や解釈に影響を与えてはいけません。文脈に別の説明があることに加えて、単数は複数を含むべきであり、複数は単数を含むべきである。文脈に明示的な要求がない限り、用語“または”の使用は排他的ではない。

20