添付ファイル10.1

鷹材料会社です。

非従業員役員--報酬まとめ

2022年8月から2023年7月まで施行

鷹材料会社(以下は“当社”と略称する)の各非従業員取締役従業員は今後12ケ月以内に、毎年その取締役サービス業績のために以下の報酬方案の1つを選択することができる

(1)年間補償総額は23万ドルであり、そのうちの105，000ドルは現金で支払い、残りは株式贈与形態で提供され、125，000ドルの価値がある；または

(2)261，500ドルの配当金

いずれかの代替案に従って付与された株式の付与日価値は、制限株式と会社普通株を購入するオプションとの間に割り当てられ、1株当たり非従業員取締役の額面は0.01ドル(“普通株”)である(報酬委員会の提案に基づく)。

イーグル材料会社が改訂·再編成したインセンティブ計画の条項によると、株式オプションの発行価格は、付与日にニューヨーク証券取引所(“ニュー交所”)の普通株の終値で決定される。付与日までに付与されたオプション株式数はBlack-Scholes手法を用いて決定された.2022年8月に取締役に付与されたすべてのオプションは、付与時に完全に行使でき、期限は10年。

制限株の数は、付与日ニューヨーク証券取引所普通株の終値に基づいて決定される。2022年8月に取締役に付与された制限株式は、授権日に稼いでいるが、これらの株式は、(I)2023年2月5日まで完全に帰属することはない(無制限)、(Ii)受領者は、当社取締役退職政策に基づいて、または報酬委員会の承認を受けた場合に取締役会から退職するか、または(Iii)受取人が死去するまで、両者のうち比較的早い者を基準とする。限定期間内に、取締役は株式投票権を持つことになる。また、会社が普通株で現金配当金を発行する場合、取締役は現金配当金を得る権利がある

取締役会委員会の議長を務める非従業員取締役は追加の年間給与を得ることができる。監査委員会、給与委員会、管理委員会の議長は一人当たり年間20，000ドルの費用を徴収する。取締役会の議長の年会費は125，000ドルです。代替報酬案の一部(一部の株式および一部の現金)を選択した議長は、この追加補償を現金形式で得る。報酬プラン2(全持分)を選択した議長は、以下の形式の追加報酬を得る

株式は、この場合、会長が受信する株式を評価する際に、そのような費用が30%割増される。

任意の非従業員が取締役を保有する非帰属限定株式単位(“RSU”)は、前会計年度に取締役報酬の一部として取締役を付与し(現在はニコラスさんを含む)、RSUの条項によると、会社が普通株式に現金配当を発行する際に得られる配当は等単位である

すべての役員は会議に出席する合理的な費用を精算された