添付ファイル10.1

別居協議と釈放

本守秘離職協定と解除協定(以下“合意”)は、2022年9月8日にAvanggrid Management Company LLC(以下、“会社”と略す)とDennis V.Arriolaさん(以下、“Arriolaさん”または“You”)によって締結されます。

Arriolaさんを採用し、2020年7月20日にAvangrid，Inc.のCEO(“CEO”)に任命されました

Arriolaさんが2022年2月27日に会社を退社することを通知したことを受け、2022年5月28日から発効する

2022年5月28日を考慮して、アリオラはAvangridInc.最高経営責任者の職務と職責を務めなくなった

したがって、当社はArriolaさんによる2020年6月11日の雇用契約(“雇用協定”)に代えて、Arriolaさん退職に関するいくつかの補足条項(“補足条項”)に合意しており、これらの条項はまだ存在しています；

当社とArriolaさんは、この補足条項を記念することを望んでいます；

本協定は一定の距離で署名されたことを考慮して、すべての当事者が本協定の準備、起草、実行に関する弁護士の諮問意見を受け入れる機会があり、実際に本協定の準備、起草、実行に関する弁護士の相談を受けた

に関して、双方は、Arriolaさんと会社の間の完全かつ最終的な分離プロトコルとして本プロトコルを作成することを意図しています。

したがって、以下に述べる良好かつ価値のある対価格と交換するために、双方は以下のように同意する

1.要因を考慮する

本プロトコルに記載されている承諾およびチノを考慮すると、本プロトコル第5節でより全面的に説明された任意の訴訟において協力することに同意し、本プロトコルにおけるこの用語の定義および本プロトコル第4節でより完全に説明されているように、当社および譲受人に対するクレームを解除することに限定されないが、当社は以下の行動をとるべきである

1.1 60万ドル(60万ドル)を支払う(“支払い”)必要な適用控除を差し引く

1.2あなたが撤回権を行使していない場合にのみ、本条項第8節に記載された撤回期限の満了後の最初の支払い日にお支払いします

2.他に考慮事項はない

本プロトコル1.1節で述べた対価格に加えて、当社がいかなる形の対価格、補償または補償を提供しないことを明確に認め、承認し、同意することは、当社、AvangridInc.またはその親会社、子会社およびその企業グループ、合弁企業の他のエンティティ、およびそれぞれの現職および前任取締役、役員、メンバー、従業員、代理人、株主、株主、代表、前任者、後継者、および譲受人に任意の追加の対価格、補償または補償を提出する権利を要求する権利はありません。どんな場合でも、どんな種類の場合でも。あなたはまた、当社、Avangrate，Inc.またはその関連会社、その親会社、子会社およびその企業グループ、合弁企業の他のエンティティ、およびそのそれぞれの現職および前任取締役、高級管理者、メンバー、従業員、代理人、保険会社、株主、株主、代表、前任者、後継者、および譲受人を含む、当社、Avangrate、Inc.またはその関連会社を認め、同意しなければなりません。

3.セキュリティ、非けなす性、権利喪失、および聖約

3.1セキュリティ

あなたは、1934年に改正された“米国証券取引法”及びその公布された規則及び条例に基づいて、本協定を公開開示する義務があることを認め、同意した。

会社がこのような情報を開示しない限り、双方は本合意の条項および条件を秘密にすることに同意する。双方はまた、本協定に関連した討論内容を秘密にすることに同意した。しかし、あなたはあなたの弁護士、配偶者、財務コンサルタントと本協定を議論することができ、あなたは情報の開示を許可されたすべての当事者がこのような情報を秘密にすることを保証するために、すべての合理的に必要なステップを取ることに同意します。

あなたは雇用協定第9節に規定された守秘義務がまだ完全に有効であることを認めて同意し、あなたに依然として拘束力がある

あなたはまた、法律がそうしなければ、(1)会社、Avangrate，Inc.またはその関連会社の業務計画または戦略計画、(2)商業秘密は、公衆またはそれを開示または使用することから経済的価値を得ることができる他の人には知られていない、企業およびその関連会社の許可代表以外の誰にも、以下の非公開情報を開示または伝播しないことに同意する。または(3)独自のプロセスおよびプログラム、財務および会計情報、戦略計画情報、人的資源情報、当社またはその関連会社のポリシー、当社またはその関連会社の運営情報、ならびに顧客およびサプライヤー情報(“機密情報”)を含むが、これらに限定されない、当社、その関連会社または顧客に関する任意の他の機密または独自情報。

あなたが誰に秘密情報を開示することは、あなたおよびその情報の任意の他のユーザが、会社および/またはAvangridInc.またはその付属会社の法律および平衡法によってクレームされる可能性があることを理解してください。

守秘義務があるにもかかわらず、(1)任意の連邦または州商業秘密法に基づいて、個人は、以下の状況によって刑事または民事責任を追及されてはならない：(1)商業秘密(A)は、秘密にされている場合に連邦、州または地方政府関係者に直接または間接的に弁護士に行われたものであり、(II)違法の疑いの疑いを通報または調査する目的でのみ、または(B)文書が捺印されている場合、訴訟または他の訴訟で提起された訴えまたは他の文書に提出されていることを注意する。(2)違法の疑いがあることを通報して雇用主に報復訴訟を起こした個人は、本人の弁護士に商業秘密を開示し、訴訟で商業秘密情報を使用することができる。条件は、(A)商業秘密を含むすべての文書を捺印アーカイブすることであり、(B)裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を開示しないことである。

3.2非卑下

また、あなたは、当社、Avangrigd，Inc.またはその親会社、子会社およびその企業グループ、合弁企業の他のエンティティ、ならびにそれらのそれぞれの現職および前の従業員、上級管理者または取締役の任意のけなすまたは虚偽の陳述を、誰にもまたはエンティティにしないことに同意します。この義務は、任意の政府機関、裁判所命令、または伝票に真実で正確な情報を提供することをいかなる方法でも阻止することはできません。当社はまた、その上級管理者および取締役、Avangrate，Inc.の上級管理者および取締役、およびAvangrigd，Inc.制御のグループ会社のメンバーに属するどの会社の上級管理者および取締役も、あなたまたはAvangrid，Inc.CEOとしてのあなたの表現に関するけなすまたは虚偽の陳述をいかなる個人またはエンティティにも発表しないことに同意する。

3.3没収

あなたは、本協定の第3節(その任意の部分を含む)、本協定の任意の他の条項、または雇用協定の第9節に違反した場合、本協定1.1節に従って付与されたすべての福祉を直ちに喪失または返済することを要求されることを理解して認めます。

4.債権の相互解放

上記の補償およびその他の代価を考慮して、ご本人およびあなたの相続人、遺言執行人、管理人、相続人、譲受人、および受託者、およびあなたのために請求した誰(総称して“解除者”)は、当社の職務を完全に放棄、免除、放棄、永遠に解除しますが、当社およびAvangrid，Inc.に限定されないすべての関連会社は、その親会社、子会社およびその企業グループ、AvangridInc.，合弁企業およびそれぞれの現職および前任取締役、上級管理者、メンバー、従業員、代理人、保険会社、株主、株主、代表、前任者、後継者および譲受人を含みます。そして、そのいずれか一方(総称して“譲受人”と総称される)、そのいずれか一方またはそれと一致して行動するすべての者(“譲受人”、ならびに当社の雇用、雇用に関する任意の合意(本協定を除く)、または雇用および本協定の期日前に生じる任意の他の事項を終了することによって生じる任意のおよびすべての権利、責任、損害賠償、請求、訴訟は、直接または間接的、既知または未知にかかわらず、連邦および州憲法、法規または一般法の下の任意の種類の衡平法下の要求に起因する。

あなたは本契約を締結することによって、あなたの会社での雇用と雇用終了に関する任意の法的クレームを放棄して解除することを認めて理解します。あなたはこの協定に関連した法的相談からあなたが利益を得たことを認めて同意します

本プレスリリースは、任意の形態の追加補償、補償、福祉または賃金のクレーム、ならびに損害賠償、再就職、または復職を含むが、これらに限定されない。本プレスリリースは、オレゴン州平等法(オレゴン州改正法令第659 A章)、オレゴン州改正法令第659章、オレゴン州家庭偽法案、オレゴン州軍人家庭休暇法、ニューヨーク州人権法、ニューヨーク州労働法(雇用主報復行動法、ニューヨーク州労働者調整および再訓練通知法、差別および報復を禁止するすべての条項、および賃金および労働時間法を規範化するすべての条項を含むが、ニューヨーク州人権法を含むが、ニューヨーク州労働者補償行動法、ニューヨーク州労働者調整および再訓練通知法、差別および報復を禁止するすべての条項、および賃金および労働時間法を規範化するすべての条項を含む)を含むが、これらに限定されないが、これらに限定されないすべてのクレームを含む。ニューヨーク労働者賠償法第125条；ニューヨーク市反差別法“、”ニューヨーク州行政法典“第(8-107)節及びその後。コネチカット州コネチカット州家庭と医療休暇法スタット将軍。アン。オスミウム31-51 kk及び以下；コネチカット州の告発者法、コネチカット州。スタット将軍。アン。オスミウム31-51 M；コネチカット州言論自由法コネチカット州スタット将軍。アン。31-51 q；コネチカット州公平雇用行為法、コネチカット州スタット将軍。アン。§46 A-58など；コネチカット州最低賃金と賃金支払法，コネチカット州.スタット将軍。アン。§第31-58から31-76 M条；コネチカット州労働者補償法規の反報復条項、コネチカット州。スタット将軍。アン。第31-290 a条；メイン州告発者保護法“、”メイン州人権法“、”米国連邦判例編“、第29巻、第1001条及びその後、”1964年民権法案“第7章、第42巻、第2000 e条及び以下である。改正妊娠差別法, 42 USC第1981-88条、1991年“民権法”、“同業同報酬法”、“雇用年齢差別法”、“米国障害者法”、“連邦家庭·医療休暇法”、“労働者調整·再研修通知法”、“1973年”リハビリ法“、”職業安全·健康法“、”労働管理関係法“、”国家労働関係法“、”サービス業就業·再就職権利統一法“、”公平労働基準法“、”労働管理関係法“、”国家労働関係法“、”サービス業雇用及び再就職権利統一法“、”公平労働基準法“、行政命令11246号は、その下の任意の法規またはガイドライン、および報復、不当解雇、契約および侵害クレーム、および任意の他の連邦、州または地方労働法、民権法、公平雇用行為法および人権法に従って提出された任意およびすべてのクレーム、任意の誹謗、プライバシー侵害、故意または不注意による精神的苦痛、意図的または不注意な失実陳述、詐欺、詐欺、任意の他の連邦、州または地方労働法、または雇用を管理する任意の他の、地方または一般法を含む。公共政策違反、契約違反、黙示違反

善意と公平な取引契約、人身傷害、精神的苦痛、健康および/または個人的名声損害、表面侵害、および当社に雇用されたことによって生じる任意の他のクレーム、またはこれに関連する任意の他の事実または場合、任意のおよびすべての金銭を取り戻すクレームは、以下に限定されるものではないが、未払い、前払い賃金、違約性、補償性および懲罰的損害賠償、ならびに任意の授権者、現在または後、現在または後に可能であり、任意の事項のために提起されることができる弁護士費、専門家費、支出および費用を含む。本協定の施行日から、いかなる理由又は事柄においても、いかなる譲受人に対しても訴訟を提起する

さらに、会社は、連邦および州憲法、法規または一般法の下での任意およびすべての権利、責任、損害賠償、クレーム、訴訟原因および要求を完全に放棄、免除、放棄し、永遠に免除し、直接または間接的、既知または未知であっても、これらの権利、責任、損害賠償、クレーム、訴訟原因および要求は、直接または間接的、既知であるか未知であっても、会社の取締役会でのサービス、あなたの会社での雇用関係、そのような雇用に関連する任意の合意(本契約およびあなたの雇用協定の残りの条項を除く)、または雇用関係の終了、および本合意の日前に生じる任意の他の事項によって生成される、または関連する

当社とArriolaさんは、誠実に協力して、本協定調印後2営業日以内に任意の未解決訴訟を却下するために必要なすべてのステップを取ることに同意しました。

5.協力

あなたは、コンプライアンス、法律または任意の他の問題の審査に関連する任意のそのような請求、任意の合法的に送達された民事または刑事伝票に対する回答、および米国仲裁協会に提出された任意のクレームを含むが、米国仲裁協会に提出された任意のクレームを含む、会社およびその弁護士の合理的な要求に協力し、コンプライアンス、法律または任意の他の問題の審査に関連する任意のこのような請求を含む情報または協力を提供することに同意する。このような協力は、社内または外部の法律顧問との面談または会議に参加すること、文書をレビューすること、または他の方法で会社に情報を提供することを含むことができるが、これらに限定されない。提携費用は、アリオラさんの任意の弁護士料金を含む会社が負担します。上記の任意の訴訟過程での任意の通信で、あなたは誠実さを維持するために最善を尽くすことに同意します。

6.仲裁

あなたは雇用協定第16条に規定された義務がまだ完全に有効であることを認めて同意し、あなたに拘束力を持っている。

本合意により引き起こされた、または本合意に関連するいかなる紛争も非公式に解決されていない場合、このような紛争は、“雇用協定”第16条に記載されているように、完全かつ最終的に解決されるべきである。上記の規定があるにもかかわらず、連邦法規の制御下で仲裁または係争前の仲裁合意に制約されない論争は、本条項の制約を明確に受けない。

7.高齢労働者福祉保護法

“高齢労働者福祉保護法”(以下、“法案”と略称する)によると、あなたは確認します：(1)この協定に署名する前に、あなたは書面であなたの弁護士に相談されます。(2)あなたはこの法案によって享受されている権利を知っています。(3)あなたは“雇用年齢差別法案”に基づいて権利を放棄しており、あなたは自発的にそうしています。(4)この合意を実行するための価格として、あなたは享受すべきではない追加の福祉と補償を受けています。(5)この要約を考慮するために少なくとも21(21)日の時間があり、および(6)7(7)日の時間があり、本協定の署名日から本契約の撤回を書面で通知することができます。本協定に署名したが、撤回の権利が行使されていない場合、本協定は、上記7(7)日の待機期間の翌日に発効する。

8.見積もりと追加確認の時間を考慮する

あなたは2022年9月8日に本契約と見積もりを受けたことを確認しました。この見積もりは引き続きあなたの考えを受け入れます。有効期限は21日で、2022年9月29日午後5時(東部時間)に満了します。本契約が満了するまで本契約に署名していない場合は、要約は終了します。もちろん、あなたはこの協定に署名することで事前に見積もりを受けることができます。21日(21)日の期限満了前に本協定に署名することを選択した場合、あなたが自発的であることを確認し、ご自身の弁護士のアドバイスを聞いた後に本協定に署名することを示し、21日(21)日に本協定を考慮する機会があります。

本契約を実行することで会社の要約を受ける場合、7(7)日の期限がありますので、本契約に署名した日から、ご自分で選択して本契約を撤回することができます。本契約を取り消した通知はあなたが書面でコネチカット州オーランド市マッシュ山路180号首席人力資源官ケラ·パターソンに送信しなければなりません。郵便番号は06477-3629です。

9.入場禁止

本プロトコルは、Arriolaさんまたは当社、AvangridInc.またはその関連会社のいかなる形態でも認められるものとして解釈することはできません。Arriolaさんと当社、AvangridInc.およびその関連会社は、Arriolaさんの雇用および/またはその雇用契約に関連するいかなる形態の不当な行為も明確に否定します。また、当社とArriolaさんは、本プロトコルが本プロトコルに違反することによって引き起こされる訴訟において、またはあなた、当社、Avangrid，Inc.またはそれらの関連会社によって提出されることができる限り、いかなる事実または結論の証拠としても、いかなる訴訟においても提出してはならないということに同意します。

10.保守性

本プロトコルの任意の部分または条項が無効または実行不可能と認定された場合、本プロトコルの残りの部分は分割可能であり、影響を受けず、完全に有効であり続けるであろう

11.全体的な合意；法律の適用

本プロトコル双方間のすべての合意および了解は、本プロトコルおよび雇用プロトコル終了後のいくつかの条項で表現され、表現される。本明細書に記載されていることを除いて、当社、Avangrate，Inc.またはその親会社、子会社およびその会社グループ、合弁企業の他のエンティティ、またはそのそれぞれの現職および前任取締役、高級管理者、従業員、代理人、保険会社、株主、株主、代表、後継者および譲受人を含むことを確認してください。本協定の条項は独奏会だけではなく、契約的だ。この協定は米国とコネチカット州の法律によって管轄され、解釈、解釈、実行、実行されるべきであり、法律の原則に違反しない。

12.ワイフ

本プロトコルの任意の条項に対する違反を放棄することは、本プロトコルの任意の他の条項または本プロトコルの任意の他の条項に違反する行為を放棄するとみなされてはならない。

13.対人支援

本プロトコルは、1つまたは複数のコピーの形態で署名することができ、すべてのコピーが一緒にファイルを構成することができる。

14.自発的かつインフォームドコンセント

この協定はすべての既知と未知のクレームを釈放することを含み、他の重要な法的結果を持っている。あなたはあなたが本合意をよく読んで理解していることを明確に認めて、あなたは本協定を考慮する十分な時間があり、あなたはあなたが選択した弁護士と一緒に本協定を検討し、あなたが自発的に、知り、適切だと思う弁護士の提案に従って本協定を締結する十分な機会があります

本プロトコルの条項と本プロトコルが規定する対価を正式に受け入れるためには、本プロトコル第8節で述べた対価期限終了時または前に本プロトコルに署名して返却してください。私たちはあなたの記録としてこの文書のコピーを保存することをお勧めします

真心をこめて