afl-202210250000004977誤り00000049772022-10-252022-10-250000004977取引所：XNYS2022-10-252022-10-25 アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
表8-K
当面の報告
1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば
報告日(最初に報告された事件日)2022年10月25日
アフラックInc
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(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
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| ジョージア州 | 001-07434 | | | 58-1167100 |
| (国やその他の管轄区域 | (手数料) | | | アメリカ国税局の雇用主は |
| 法団に成立する) | ファイル番号) | | | 識別番号) |
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| 雲トン道1932号 | コロンブス | ジョージア州 | | 31999 |
| (主にオフィスアドレスを実行) | | | | (郵便番号) |
706.323.3431
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(登録者の電話番号、市外局番を含む)
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(前の名前または前の住所は、前回の報告から変更された場合)
表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください
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| ☐ | 証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ) |
| ☐ | 取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める |
| ☐ | 取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う |
| ☐ | 取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う |
同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
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| クラスごとのタイトル | | 取引コード | | 登録された各取引所の名称 |
| 普通株、額面0.10ドル | | AFL | | ニューヨーク証券取引所 |
登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.
新興成長型会社☐
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する¨
項目5.02役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。
2022年10月21日、アフラックInc.(以下、“会社”と略す)は、アフラックGlobal Investments執行副総裁エリック·M·キルヒ、グローバル首席投資官総裁、総裁と採用契約書(“LOA”)とコンサルティング協定(“コンサルティング協定”)を締結した
融資条項によると、Kirschさんは2023年3月31日に当社従業員を退任する。Kirsch氏は2022年12月31日まで当社執行副総裁兼グローバル首席投資官を務め、2023年3月31日までアフラックGlobal Investmentsの総裁を務め、2023年1月1日から当社執行副総裁を務め、2023年3月31日に契約が終了するまで務める。2022年10月31日から2023年3月31日までの間、キルヒの年間化基本給は725，000.00ドルとなる。Kirsch氏は引き続き、当社の経営陣激励計画(MIP)によって2022年に雇用された適宜花紅を取得する資格があり、目標水準は2022年の基本給の200%であり、2023年に600，000.00ドルの適宜花紅を獲得する。キルヒはまた58，000.00ドルの退職手当(税金を含まない)を受けるだろう。Kirschさんの業績制限賞は引き続き会社の実績に応じて授与されます。
2023年4月1日から、キルヒさんの諮問協定が発効するだろう。その任期は12(12)カ月で、2024年3月31日に終了した。コンサルティング契約の条項によると、Kirschさんは移行相談とサービスを提供し、四半期ごとに750，000.00ドル相当の年会費を得る予定です。コンサルティング契約は、Kirschさんが30日後に通知して終了することができ、当社は十分な理由がある場合には30日後に通知して終了することができます。他の事項を除いて、Kirschさんはいくつかの秘密、スポーツ禁止、スポーツ禁止義務の制約を受けるだろう
2022年10月24日、当社は、当社首席運営官フレッド·クロフォード、当社首席運営官総裁、当社執行副総裁兼首席財務官マックス·ブロデン、当社執行副総裁兼総法律顧問オードリー·ブライアン·ティルマン(以下、総称または個別に“従業員”と呼ぶ)と雇用協定改正案を締結した
従業員ごとの雇用合意の改訂は“良い理由”の定義を修正し，良い理由の定義から職責減少，重大な不一致の職責配分および会社の重大な違約を削除することで，従業員が支配権変更を背景に良い理由を主張する根拠を制限した
従業員1人当たりのこの修正案は2022年10月24日から施行される
サイン
1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。
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| | アフラックInc |
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| 2022年10月25日 | | /秒/ジョーン·ハワード |
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| | (ジョーン·ハワード) |
| | 上級副社長、金融サービス業 |
| | 首席会計官 |
