これを受けて、AutoZone，Inc.は、本計画を9月9日に実行することを促しましたＴＨ2018年3月1日。
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添付ファイル10.12
AutoZone，Inc.解散費引き上げ計画
(AutoZone，Inc.福祉計画の一部)
AutoZone，Inc.(以下“会社”と略す)AutoZone，Inc.拡張離職報酬計画(以下，“計画”と略す)を採用し，実行日から発効する。
第1節：目的；定義
1.4定義する。
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2
第2節：資格
個人が“適格社員”の定義を満たすすべての要素を満たした日から，誰もが本計画の参加者である.他のすべての人々は、本計画の下で任意の権利を享受する権利、または本計画の下で任意の福祉を得る権利がない。
第3節：計画給付と解散料給与基準
3.1解散料支払い金額の決定の流れ。会社行為で自発的に雇用関係を終了するのではなく(離職する)合資格従業員として、参加者は本計画に基づいて一定額の解散費を得る資格がある可能性がある。解散費を得るためには、参加者は最初に署名し、釈放を撤回しない必要がある；参加者が解放許可の最後の日までに署名して釈放を返却しなかった場合、または参加者が釈放を撤回した場合、
3
免除条項及び以下第4節の規定により、参加者は、その解散費を没収され、本計画によれば、参加者に期限が切れたり、支払われたりすることはない
解散費の一般的な基準(以下3.2節で述べる)は、本計画で得られる解散費の金額を決定するために使用することができる。しかし、すべての場合、計画管理人は、解散費を支払わないことを含む、より多くまたはそれ以下の解散費を支払うことができる完全な自由裁量権を有することになる。計画管理者または指定された人は、本計画の下で参加者に提供される散逸料レベル(ある場合)を参加者に伝え、その後、参加者はプレスリリースに署名する。
3.2解散費支払額のガイドライン。ガイドラインとしてのみ、以下6節で説明する調整によれば、参加者が仕事の最終日後に、参加者に解散費として支払うことができる基本給の月数は、(I)参加者の職、(Ii)参加者がその最終日に勤務する際に有効な月基本給レベル、および(Iii)参加者の完全雇用年数に基づいて決定され、これらは、以下のスケジュールに適用される
高級将校：
サービス年限 | 期間 周期性重症度 |
0 - 1 | 12か月 |
1 - 5 | 18ヶ月です |
5+ | 24ヶ月 |
副社長：
サービス年限 | 期間 周期性重症度 |
0 - 2 | ６か月 |
2 - 5 | 9ヶ月です |
5+ | 12か月 |
4
他の重要な従業員：
サービス年限 | 期間 周期性重症度 |
0 - 5 | ６か月 |
5+ | 9ヶ月です |
3.3福祉の支払い。上記のように決められた解散料(あれば)はほぼ等しい分割払いで参加者に支払い、参加者に解散料として対応する基本給与期間の賃金継続期間(e.g., 上の図に示すように，参加者の離職日と重なったり，それに続く適用支払日から計(“休憩期間”)である.これらの分割払いは、他の立場に似ている在職従業員に対する会社の正常な賃金支給手続きに応じて支払われる。上記の規定があるにもかかわらず、(I)任意の解散費の支払いは、有効な年齢解放に必要な7日間の撤去期間の満了後に遅延されるが、撤去期間終了前に支払うべき任意の解散費金額は、累積され、撤去期間終了後の最初の支払日に支払われる。(Ii)任意の指定従業員については、“規則”第409 A条に従って繰延補償され、“規則”第409 A条によって免除された任意の解散費は、参加者が退職した日から6ヶ月以内に支払われない場合、6ヶ月の期間満了後の最初の支払日に累積的に支払われる。および(Iii)上記(I)または(Ii)項に記載の累積解散料が支払われると、残りの解散料は、累積支払金額の支払日後の次の会社の支払日(通常報酬周期で計算される)から支払いを開始する。
第4節：普通放行
任意の解散費または持続的な福祉(上述した)を受ける参加者の条件として、参加者は、書面釈放を撤回するのではなく、署名しなければならない。参加者が解放許可の最終日前に署名して釈放を返却しなかった場合、または参加者が解放および本節で許可された方法で解放を撤回した場合、参加者は彼または彼女の解散費を没収され、本計画によると、参加者はいかなる金額の期限が満了したり、参加者に支払われたりしないだろう。参加者は、参加者が仕事の最後の日の後、計画管理者が指定した期間内に免責声明に署名しなければならない。
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第5節：融資計画のメリット
すべての計画福祉は会社がその一般資産から直接支払うだろう。すべての計画福祉は支払う前に資金がなく、無担保だ。
第6節：解散費と各種福祉の調和
当社は、当社の任意の計画または契約に基づいて、または当社の任意の計画または契約に基づいて、または任意の連邦または州法律に基づいて、保険または他の方法で参加者に支払うべき任意の解散費、離職または解雇賃金または福祉を支払うか、支払うべき解散費、離職または雇用費または福祉を米ドルで減算する。以下の2つの項目記号における規定は、単に例示的である
•抑留する。適用される連邦、州、または現地法律によれば、当社は解散料から任意の金額を差し引くこと、適用される任意の保険料、および会社の政策許可または要求される任意の他の金額は、装飾費、判決、または他の裁判所命令を含むが、これらに限定されない。
•福祉を警告する。労働者調整·再訓練通知法および同様の州法(総称して“警告”と呼ぶ)は、一般に、雇用主が工場閉鎖または大規模リストラの前に所定の通知手続に従わない場合には、従業員に一定の賃金および福祉を提供することを要求する。会社が参加者の終了によってこのような警告責任が生じた場合、本計画に基づいて参加者に支払われるべき解散費の金額は、会社が提供する法律で規定されている支払いおよび福祉から差し引かれる。
第7節：409 aコンプライアンス
当社は、上記解散費及び福祉を規則第409 a条の下で第409 a条に基づいて提供する離職補償免除を完全に免除しようとしているが、この等の条文はそれに応じて解釈する。それにもかかわらず，このような免除が解散費の一部または全部に適用されない場合，本計画は第409 a条の要求を満たし，それに基づいて解釈することを目的としている。任意の解散料が免除されていない場合、または規則第409 A条の規定に適合していない場合、当社は、規則第409 A条に基づいて適用されるいかなる税金または罰金についても参加者に責任を負わない。
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第8節：行政管理
8.1通訳です。計画管理人(上記1.2 j節で定義されたように)は、本計画によって引き起こされる任意の問題(福祉の資格および福祉の金額、期限、および期限を含む)について本計画を解釈する独占的権力および裁量権を有する。個人解散費の金額、期限又は期限は、上記の案内で述べた金額、期限又は期限と異なる場合は、その変更が適用される個人にのみ影響を与える。計画管理人の解釈、決定と決定は会社及びそのすべての従業員に対して、適用される合格従業員を含み、決定的かつ拘束力がある。
8.2就業権。本計画は雇用契約を構成せず、いかなる個人にも既得権を与えない。参加は誰にも再雇用されたり留め置かれる権利を与えない。また、本計画は、任意の従業員の解雇または雇用終了を含む、会社が業務を展開する権利に影響を与えない。
8.3管理者の権限を計画する。計画管理人は、計画を指導し、管理する唯一の権力と最終的な権力、職責、裁量権、権力、責任を持つ。計画管理人のすべての指示はすべての関係者たちに決定的な影響を及ぼすだろう。計画管理者は、本計画条項を解釈し、解釈し、管理する唯一の、絶対的かつ最終的な権利および権力を有するが、これらに限定されないが、(I)本計画の任意の条項を適切な方法で解釈および解釈するか、または任意の漏れまたは調整の不一致を提供するかどうか、(Ii)本計画の条項に基づいて本計画の参加者になる資格があるかどうかを決定するステップと、(Iii)本計画の下で任意の福祉を得る資格があるかどうかを決定し、支払いの金額、方法、および時間を決定するステップと、を含むが、これらに限定されない。および(Iv)本計画を管理するために必要な任意の事項に従うべき統一ルールとプログラムを作成する.
8.4.修正と終了。AutoZoneは予告なく、本計画を随時修正または終了する権利を保持します
8.5制御法です。ERISAはこの計画に関連したすべての問題を統制するだろう。
8.6権益は譲渡してはならない.本計画に従って福祉を享受する権利を有する者の利益は、売却、移転、譲渡、譲渡または保証することができないが、条件は、本計画に従って手当を受けた参加者が亡くなった後、任意の残りの固定給付金の合計が、その参加者の生存配偶者(ある場合)、またはそうでない場合、その参加者の遺産に一度に支払われることである
8.7部分的です。本計画のいずれかの条項が何らかの理由で不正または無効と認定された場合、その不正または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えず、
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本計画の解釈と実行は、このような不正または無効条項が本計画に含まれていないとみなされる
第9節：補足情報
9.1解散費クレーム。
9.2ERISAで規定されている参加者の権利。この計画のすべての参加者たちはERISAによって規定されたいくつかの権利と保護を受ける権利がある。ERISAは全ての参加者に権利があると規定しています
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ERISAは、参加者のための権利を創造するほか、従業員福祉計画の運営を担当する人に責任を課す。本計画の運用者は、本計画の“受託者”と呼ばれ、彼らは慎重に行動し、すべての参加者と受益者の利益に合致する責任がある。当社または他の誰も含めて、参加者が利益を得ることを阻止したり、ERISA下の権利を行使することを阻止するために、参加者を解雇したり、他の方法で彼または彼女を差別したりしてはならない。
加入者の福祉申請が全部又は一部拒絶された場合、加入者は拒絶理由に関する書面で説明を受けなければならない。参加者たちはこの計画を検討してその申請を再検討する権利がある。ERISAによれば、参加者は、上記の権利を強制的に実行するためのいくつかのステップをとることができる。例えば、参加者が計画管理者に本計画操作に関する材料を要求したが、30日以内に受信されなかった場合、参加者は連邦裁判所に訴訟を提起することができる。この場合、裁判所は、計画管理人に材料を提供するように要求し、材料が計画管理者が制御できない理由で送信されない限り、材料を受け取るまで、参加者に最高1日110ドルを支払うことができる。加入者の福祉要件が全部または部分的に拒否または無視された場合、彼または彼女は州または連邦裁判所に訴訟を提起することができる(加入者が上述した本計画の控訴手続きを完了していない場合、裁判所はクレームを考慮することを拒否する可能性がある)。もし参加者が自分の権利を主張して差別されたら、彼や彼女はアメリカ労働部に助けを求めることができる。もし参加者たちがこの計画に何か疑問があったら、彼や彼女は計画管理者に連絡しなければならない。参加者が本文書またはERISA下の権利に何か疑問がある場合は、近くの米国労働部従業員福祉保障管理局地域事務室に連絡してください。
9.3一般情報です。
| ● | 本計画の発起人の名前、住所、電話番号： |
AutoZone，Inc.
C/O高度人材幹事
南前街123番地
メンフィス、テネシー州38103
1-844-396-1089
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| ● | 計画管理者の名前、住所、電話番号： |
高度人材幹事
AutoZone，Inc.
南前街123番地
メンフィス、テネシー州38103
1-844-396-1089
| ● | この計画に割り当てられた計画番号：550 |
| ● | 計画年：1月1日-12月31日 |
| ● | 管理タイプ：自己管理 |
| ● | 計画発起人雇用主識別番号：62-1482048 |
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これを受けて、AutoZone，Inc.は、本計画を9月9日に実行することを促しましたＴＨ2018年3月1日。
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