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誤り2022Q3000106660512/31P 3 YP 4 YP 3 YP 3 YP 3 YP 4 Y00010666052022-01-012022-09-3000010666052022-10-21Xbrli：共有00010666052022-09-30ISO 4217：ドル00010666052021-12-31ISO 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ControlingInterestMembers2022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索SRT：米国メンバ2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索SRT：米国メンバ2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索SRT：米国メンバ2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索SRT：米国メンバ2021-01-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：ヨーロッパメンバアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：ヨーロッパメンバアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：ヨーロッパメンバアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：ヨーロッパメンバアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2021-01-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：アジア太平洋地域メンバアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：アジア太平洋地域メンバアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：アジア太平洋地域メンバアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：アジア太平洋地域メンバアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2021-01-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：実行メンバー検索2021-01-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：オンデマンド人材会員2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：オンデマンド人材会員2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：オンデマンド人材会員2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：オンデマンド人材会員2021-01-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：Heidrick Consultingメンバー2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：Heidrick Consultingメンバー2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：Heidrick Consultingメンバー2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバーHsii：Heidrick Consultingメンバー2021-01-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバー2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバー2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバー2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーアメリカ-GAAP：サービスメンバー2021-01-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：実行メンバー検索SRT：米国メンバ2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：実行メンバー検索SRT：米国メンバ2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：ヨーロッパメンバHsii：実行メンバー検索2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：ヨーロッパメンバHsii：実行メンバー検索2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：アジア太平洋地域メンバHsii：実行メンバー検索2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーSRT：アジア太平洋地域メンバHsii：実行メンバー検索2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：実行メンバー検索2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：実行メンバー検索2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：実行メンバー検索2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：実行メンバー検索2021-01-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：オンデマンド人材会員2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：オンデマンド人材会員2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：オンデマンド人材会員2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：オンデマンド人材会員2021-01-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：Heidrick Consultingメンバー2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバーHsii：Heidrick Consultingメンバー2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバー2022-07-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバー2021-07-012021-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバー2022-01-012022-09-300001066605アメリカ公認会計基準：運営部門メンバー2021-01-012021-09-300001066605アメリカ-公認会計基準：材料対帳プロジェクトメンバー2022-07-012022-09-300001066605アメリカ-公認会計基準：材料対帳プロジェクトメンバー2021-07-012021-09-300001066605アメリカ-公認会計基準：材料対帳プロジェクトメンバー2022-01-012022-09-300001066605アメリカ-公認会計基準：材料対帳プロジェクトメンバー2021-01-012021-09-300001066605アメリカ-アメリカ公認会計基準：会社非部門メンバー2022-07-012022-09-300001066605アメリカ-アメリカ公認会計基準：会社非部門メンバー2022-01-012022-09-300001066605SRT：米国メンバ2021-07-012021-09-300001066605SRT：米国メンバ2021-01-012021-09-300001066605SRT：ヨーロッパメンバ2021-07-012021-09-300001066605SRT：ヨーロッパメンバ2021-01-012021-09-300001066605SRT：アジア太平洋地域メンバ2021-01-012021-09-300001066605Hsii：Heidrick Consultingメンバー2021-07-012021-09-300001066605Hsii：Heidrick Consultingメンバー2021-01-012021-09-30

アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.20549
表10-Q
☒    1934年証券取引法第13条又は15(D)条に規定する四半期報告
本四半期末まで2022年9月30日

あるいは…。

 ☐    1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された移行報告

_から_への過渡期

依頼書類番号：0-25837
ハイデルサーチ国際会社です。
(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
デラウェア州 36-2681268
(明またはその他の司法管轄権
会社や組織)		 (税務署の雇用主
識別コード)
南ワク路233号-スイートルーム4900
シカゴです, イリノイ州
60606-6303
(主な行政事務室住所)

(312)496-1200
(登録者の電話番号、市外局番を含む)

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
クラスごとのタイトル取引記号登録された各取引所の名称
普通株、額面0.01ドルHSIIナスダック株式市場有限責任会社

再選択マークは、登録者が(1)過去12ヶ月以内(または登録者がそのような報告の提出を要求されたより短い期間)に、1934年の証券取引法第13条または15(D)節に提出されたすべての報告書を提出したかどうか、および(2)過去90日以内にそのような提出要件に適合しているかどうかを示すはい、そうです  x No ¨

再選択マークは、登録者が過去12ヶ月以内(または登録者がそのような文書の提出を要求されたより短い時間以内)に、S−T規則405条(本章232.405節)に従って提出を要求した各相互作用データファイルを電子的に提出したか否かを示すはい、そうです  x No ¨

登録者が大型加速申告会社，加速申告会社，非加速申告会社，小さな報告会社，あるいは新興成長型会社であることを再選択マークで示す。取引法第12 b-2条の規則における“大型加速申告会社”、“加速申告会社”、“小申告会社”、“新興成長型会社”の定義を参照されたい。
大型加速ファイルサーバ 
☒
  ファイルマネージャを加速する 
☐
非加速ファイルサーバ 
¨
  規模の小さい報告会社 
☐
新興成長型会社
☐
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守するo

登録者が空殻会社であるか否かをチェックマークで示す(取引法第12 b-2条で定義されている)。はい、そうです¨ No ☒

最後までの実際の実行可能日まで、発行者が所属する各種普通株の流通株数を明記する。

2022年10月21日までに19,860,628当社は普通株式の株式を発行しました。


ハイデルサーチ国際会社です。そして付属会社
索引.索引
 
  ページ
第1部：
財務情報
第1項。
財務諸表を簡略化する
2022年9月30日(未監査)及び2021年12月31日までの簡明総合貸借対照表
1
2022年と2021年9月30日まで3ヶ月と9ヶ月監査されていない簡明総合収益表
2
2022年と2021年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月監査されていない株主権益簡明総合変動表
3
2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月間監査されていないキャッシュフロー表簡明連結レポート
5
簡明合併財務諸表は監査付記されていない
6
第二項です。
経営陣の財務状況と経営成果の検討と分析
21
第三項です。
市場リスクの定量的·定性的開示について
35
第四項です。
制御とプログラム
35
第二部です。
その他の情報
第1項。
法律訴訟
35
第1 A項。
リスク要因
36
第六項です。
陳列品
37
サイン
38


第1部財務情報
プロジェクト1.簡明連結財務諸表
 

ハイデルサーチ国際会社です。そして付属会社
簡明合併貸借対照表
(単位は千で、シェアは含まれていない)
九月三十日
2022		十二月三十一日
2021
 (未監査) 
流動資産
現金と現金等価物$275,468 $545,225 
有価証券180,507 — 
売掛金、準備金純額#ドルを差し引く6,900そして$5,666お別れします
190,893 133,750 
前払い費用27,322 21,754 
その他流動資産41,578 41,449 
取り返しのつかない所得税4,348 3,210 
流動資産総額720,116 745,388 
非流動資産
財産と設備、純額29,317 27,085 
経営的リース使用権資産69,400 72,320 
退職·年金計画のための資産を指定する10,961 12,715 
投資する31,728 36,051 
他の非流動資産26,379 23,377 
商誉138,069 138,524 
その他無形資産、純額6,998 9,169 
所得税を繰延する40,285 42,169 
非流動資産総額353,137 361,410 
総資産$1,073,253 $1,106,798 
流動負債
売掛金$17,248 $20,374 
賃金と福祉を計算すべきである375,430 409,026 
収入を繰り越す43,547 51,404 
リース負債を経営する17,854 19,332 
その他流動負債59,301 24,554 
所得税に対処する5,224 10,004 
流動負債総額518,604 534,694 
非流動負債
賃金と福祉を計算すべきである56,742 73,779 
退職と年金計画48,730 55,593 
リース負債を経営する60,396 65,625 
他の非流動負債4,250 41,087 
非流動負債総額170,118 236,084 
総負債688,722 770,778 
引受金及び又は有事項(付記17)
株主権益
優先株、$0.01額面は10,000,000株式を許可して違います。2022年9月30日および2021年12月31日に発行された株式
— — 
普通株、$0.01額面は100,000,000株式を許可して19,865,708そして19,596,607発行済みの株は19,860,628そして19,591,5272022年9月30日と2021年12月31日に発行された株式
199 196 
国庫株は原価で計算される5,080株式は2022年9月30日および2021年12月31日に
(191)(191)
追加実収資本241,632 233,163 
利益を残す155,276 101,177 
その他の総合収益を累計する(12,385)1,675 
株主権益総額384,531 336,020 
総負債と株主権益$1,073,253 $1,106,798 

簡明総合財務諸表付記はこれらの報告書の不可分の一部である。

1


ハイデルサーチ国際会社です。そして付属会社
簡明総合総合収益表
(千単位で、1株当たりを除く)
(未監査)
 
 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
収入.収入
精算前収入$255,185 $263,825 $837,747 $717,462 
精算する3,086 1,490 7,170 3,819 
総収入258,271 265,315 844,917 721,281 
運営費
賃金と福祉171,473 185,904 580,602 513,321 
一般と行政費用32,189 29,155 97,186 83,876 
サービスコスト17,801 18,686 53,192 34,817 
研究開発5,400 — 14,347 — 
再編成費用— (3,262)— 3,792 
費用を精算する3,086 1,490 7,170 3,819 
総運営費229,949 231,973 752,497 639,625 
営業収入28,322 33,342 92,420 81,656 
営業外収入
利息，純額1,255 90 1,664 207 
その他、純額(43)145 (1,740)6,260 
営業外純収入1,212 235 (76)6,467 
所得税前収入29,534 33,577 92,344 88,123 
所得税支給8,708 9,079 28,902 28,028 
純収入20,826 24,498 63,442 60,095 
その他総合収益(損失)、税引き後純額
外貨換算調整(5,462)(661)(14,068)(1,349)
売却可能な投資の未実現純収益8 — 8 — 
その他総合損失、税引き後純額(5,454)(661)(14,060)(1,349)
総合収益$15,372 $23,837 $49,382 $58,746 
加重平均普通株式発行済み
基本的な情報19,816 19,569 19,723 19,489 
薄めにする20,413 20,240 20,558 20,259 
普通株1株当たり収益
基本的な情報$1.05 $1.25 $3.22 $3.08 
薄めにする$1.02 $1.21 $3.09 $2.97 
1株あたりの現金配当金$0.15 $0.15 $0.45 $0.45 

簡明総合財務諸表付記はこれらの報告書の不可分の一部である。

2


ハイデルサーチ国際会社です。そして付属会社
株主権益変動表を簡明に合併する
(千単位で、1株当たりを除く)
(未監査)

   その他の内容
すでに納めた
資本		利益を残す積算
他にも
全面的に
収入(損)		合計する
普通株在庫株
株金額株金額
2021年12月31日の残高19,597 $196 5 $(191)$233,163 $101,177 $1,675 $336,020 
純収入— — — — — 18,467 — 18,467 
その他総合損失、税引き後純額— — — — — — (1,082)(1,082)
普通株と在庫株取引：
株に基づく報酬— — — — 3,698 — — 3,698 
配当金の帰属，源泉徴収税を差し引いた純額126 1 — — (3,220)— — (3,219)
発表された現金配当金(ドル0.151株当たり)
— — — — — (2,940)— (2,940)
限定株式単位の配当等価物— — — — — (179)— (179)
2022年3月31日の残高19,723 $197 5 $(191)$233,641 $116,525 $593 $350,765 
純収入— — — — — 24,149 — 24,149 
その他総合損失、税引き後純額— — — — — — (7,524)(7,524)
普通株と在庫株取引：
株に基づく報酬— — — — 3,784 — — 3,784 
普通株発行19 — — — 404 — — 404 
発表された現金配当金(ドル0.151株当たり)
— — — — — (2,957)— (2,957)
限定株式単位の配当等価物— — — — — (147)— (147)
2022年6月30日の残高19,742 197 5 (191)237,829 137,570 (6,931)368,474 
純収入— — — — — 20,826 — 20,826 
その他総合損失、税引き後純額— — — — — — (5,454)(5,454)
普通株と在庫株取引：
株に基づく報酬— — — — 3,805 — — 3,805 
持分奨励の帰属124 2 — — (2)— — — 
発表された現金配当金(ドル0.151株当たり)
— — — — — (2,980)— (2,980)
限定株式単位の配当等価物— — — — — (140)— (140)
2022年9月30日の残高19,866 $199 5 $(191)$241,632 $155,276 $(12,385)$384,531 

簡明総合財務諸表付記はこれらの報告書の不可分の一部である。

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ハイデルサーチ国際会社です。そして付属会社
株主権益変動表を簡明に合併する
(千単位で、1株当たりを除く)
(未監査)

   その他の内容
すでに納めた
資本		利益を残す積算
他にも
全面的に
収入(損)		合計する
普通株在庫株
株金額株金額
2020年12月31日残高19,586 $196 226 $(8,041)$231,048 $40,982 $3,417 $267,602 
純収入— — — — — 14,832 — 14,832 
その他総合損失、税引き後純額— — — — — — (693)(693)
普通株と在庫株取引：
株に基づく報酬— — — — 2,991 — — 2,991 
配当金の帰属，源泉徴収税を差し引いた純額— — (138)4,951 (8,041)— — (3,090)
発表された現金配当金(ドル0.151株当たり)
— — — — — (2,905)— (2,905)
限定株式単位の配当等価物— — — — — (167)— (167)
2021年3月31日の残高19,586 $196 88 $(3,090)$225,998 $52,742 $2,724 $278,570 
純収入— — — — — 20,765 — 20,765 
その他の総合収益、税引き後純額— — — — — — 5 5 
普通株と在庫株取引：
株に基づく報酬— — — — 2,861 — — 2,861 
持分奨励の帰属— — (23)808 (808)— — — 
在庫株を再発行する— — (9)280 65 — — 345 
発表された現金配当金(ドル0.151株当たり)
— — — — — (2,926)— (2,926)
限定株式単位の配当等価物— — — — — (67)— (67)
2021年6月30日の残高19,586 $196 56 $(2,002)$228,116 $70,514 $2,729 $299,553 
純収入— — — — — 24,498 — 24,498 
その他総合損失、税引き後純額— — — — — — (661)(661)
普通株と在庫株取引：
株に基づく報酬— — — — 2,820 — — 2,820 
持分奨励の帰属11 — (51)1,821 (1,821)— — — 
発表された現金配当金(ドル0.151株当たり)
— — — — — (2,939)— (2,939)
限定株式単位の配当等価物— — — — — (15)— (15)
2021年9月30日の残高19,597 $196 5 $(181)$229,115 $92,058 $2,068 $323,256 

簡明総合財務諸表付記はこれらの報告書の不可分の一部である。

4


ハイデルサーチ国際会社です。そして付属会社
簡明合併現金フロー表
(単位：千)
(未監査)
 
 9か月で終わる
九月三十日
 20222021
キャッシュフロー--経営活動
純収入$63,442 $60,095 
純収入と経営活動提供の現金純額を調整する：
減価償却および償却7,824 16,576 
所得税を繰延する(976)(1,486)
株に基づく報酬費用11,691 8,672 
配当金に関する付加価値料金820 363 
有価証券収益(113)(1)
財産と設備処分損失376 127 
資産と負債の変動状況：
売掛金(64,753)(84,877)
売掛金(3,250)2,931 
費用を計算する(32,414)89,405 
再編すべき項目— (5,024)
収入を繰り越す(5,913)6,453 
所得税の払戻と課税が可能で，純額(5,661)14,937 
退職·年金計画資産·負債3,476 1,443 
前払い費用(6,637)(7,724)
その他の資産と負債、純額(8,960)(37,114)
経営活動提供の現金純額(41,048)64,776 
キャッシュフロー--投資活動
買収業務は，現金買収後の純額を差し引く— (31,969)
資本支出(8,176)(3,902)
有価証券の購入と投資(186,097)(1,997)
有価証券の売却と投資の収益1,216 20,653 
投資活動のための現金純額(193,057)(17,215)
キャッシュフロー--融資活動
支払現金配当金(9,343)(8,927)
持分取引を支払った従業員が税金を源泉徴収する(3,219)(3,090)
融資活動のための現金純額(12,562)(12,017)
現金、現金等価物および制限現金に及ぼす為替レート変動の影響(23,082)(3,707)
現金、現金等価物および制限現金純増加(マイナス)(269,749)31,837 
期初現金、現金等価物、および限定現金545,259 316,489 
期末現金、現金等価物、および制限現金$275,510 $348,326 

簡明総合財務諸表付記はこれらの報告書の不可分の一部である。

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ハイデルサーチ国際会社です。そして付属会社
簡明合併財務諸表付記
(1株あたりの数字を除いて、すべての表は千で計算)
(未監査) 

1.中期財務情報の列報根拠

添付されているハイデルサーチ国際会社及びその子会社(“当社”)監査されていない簡明な連結財務諸表は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の規則と規定に基づいて作成されている。アメリカ合衆国で一般的に受け入れられている会計原則に従って財務諸表を作成し、管理層に資産、負債、収入、費用報告額に影響を与える推定と仮定を行うことを要求する。推定及び仮定しなければならない重大な項目は、収入確認、所得税、中期有効税率及び営業権、その他の無形資産及び長期資産の減価評価を含む。推定値はある程度の不確実性の影響を受け，実際の結果はこれらの推定値とは異なる可能性がある.経営陣は、当社の2022年9月30日および2021年12月31日までの財務状況、2022年9月30日および2021年9月30日までの3カ月および9カ月の経営業績、および2022年9月30日および2021年9月30日までの9カ月間のキャッシュフローは、必要な調整がすべて含まれており、他に開示されていない限り、正常な経常的な性質であるとしている。これらの財務諸表および付記は、会社の総合財務諸表およびその付記とともに読まなければならず、これらの報告書および付記は、2021年12月31日までの会社の10-K表年次報告書に含まれ、この年次報告書は、2022年2月28日に米国証券取引委員会に提出される。

2.主な会計政策の概要

付記2当社の重要な会計政策の完全リストを検討した重要会計政策の概要会社が2021年12月31日までの年次報告Form 10−Kに含まれる連結財務諸表に付記する。

収入確認

付記3を参照収入、収入。

サービスコスト

サービスコストには，会社オンデマンド人材やHeidrick Consulting運営部門が様々なサービスを提供することに関する第三者請負業者コストがある.

研究と開発

研究·開発には、賃金、従業員福祉、株式給与、その他の従業員費用、新製品開発に関連する第三者専門費用が含まれています。

有価証券

同社の有価証券には、原満期日が三ヶ月を超える売却可能な債務証券が含まれている。

制限現金

次の表は、2022年9月30日と2021年9月30日および2021年12月31日と2020年12月31日までの簡明総合貸借対照表と簡明現金フロー表との間の現金と現金等価物の台帳を示している
九月三十日十二月三十一日
2022202120212020
現金と現金等価物$275,468 $348,292 $545,225 $316,473 
他の非流動資産に含まれる制限された現金42 34 34 16 
現金総額、現金等価物、および限定現金$275,510 $348,326 $545,259 $316,489 
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普通株1株当たり収益

1株当たりの基本収益の計算方法は、純収入を当期に発行された加重平均普通株で割る。希釈1株当たり収益は、証券または他の普通株発行契約が行使または転換された場合に発生する可能性のある希釈を反映している。普通株が逆償却効果がある期間には、普通株等値株は1株当たりの収益を希釈する確定には計上されない。

以下の表に基本1株当たり収益と希釈後の1株当たり収益の計算方法を示す
3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
2022202120222021
純収入$20,826 $24,498 $63,442 $60,095 
加重平均流通株：
基本的な情報19,816 19,569 19,723 19,489 
希釈性証券の影響：
制限株式単位462 524 646 584 
業績ストック単位135 147 189 186 
薄めにする20,413 20,240 20,558 20,259 
基本1株当たりの収益$1.05 $1.25 $3.22 $3.08 
希釈して1株当たり収益する$1.02 $1.21 $3.09 $2.97 

賃貸借証書

会社は最初から賃貸契約かどうかを確定しています。経営賃貸借契約は経営的リース使用権資産, レンタル負債の経営-流動負債そしてレンタル負債を経営しています--非流動負債会社の簡明総合貸借対照表では。当社には融資リース基準に適合した賃貸契約は何もありません。

使用権資産代表会社がリース期間内に対象資産を使用する権利は、リース負債代表会社がリースにより発生したリース金を支払う義務を有する。経営リース使用権資産および負債は、開始日にレンタル期間内にレンタル支払いの現在値を確認します。当社の大部分の賃貸契約は暗黙的な金利を提供していないため、賃貸支払いの現在値を決定する際には、開始日に得られた資料に基づく逓増借入金金利を採用します。レンタル使用権資産を経営するには、任意の事前に支払われたレンタル料金と任意の計上されたレンタル費用残高も含まれています。レンタル条項は、選択権の行使を合理的に決定する際に、レンタルを延長または終了する選択権を含むことができる。レンタル支払いのレンタル料金はレンタル期間内に直線法で確認します。

同社はレンタルと非レンタル構成要素とレンタル契約を締結した。オフィスビル賃貸については、当社は賃貸と非レンタル構成要素を単一賃貸構成要素として会計処理を行っている。車両やオフィス設備などの設備レンタルについては、当社はレンタル部分と非レンタル部分を分けて計算します。

最近発表された財務会計基準

2020年3月、財務会計基準委員会は、“参考為替レート改革が財務報告に与える影響を促進する”として、会計基準更新第2020-04号を発表した。このガイドラインは、ロンドン銀行間同業借り換え金利(LIBOR)および他の銀行間同業借り換え金利の代替参考金利への移行に関する財務報告負担を軽減するために、契約改正およびヘッジ会計に関する指導意見に一時的なオプションの便宜的かつ例外的な状況を提供することを目的としている。本ガイドラインは2020年3月12日に施行され、会社は2022年12月31日までにこれらの改訂を実施することを選択することができます。新しい指針は会社の財務諸表に実質的な影響を与えないと予想される。
7


3.収入

幹部が頭を狩る

収入確認は，商品やサービスを顧客に譲渡することで義務を履行することである.一般的に、各幹部ヘッドハンティング契約には、特定の顧客職の潜在的合格候補者を決定する過程という業績義務が含まれている。ほとんどの契約では、取引価格は固定対価格と可変対価格の両方を含む。固定報酬は定額定額と間接費用からなり，定額は職を補填しようとする初年度推定報酬の約3分の1に相当し，間接費用は契約が規定する定額率に相当する。同社は通常、顧客が契約を受けた月から3ヶ月間、3分の1の増分で顧客に予約料と間接料金を徴収する。予定された候補者の実際の報酬が最初の報酬推定値を超えた場合、会社は通常、顧客から追加報酬の3分の1を受け取ることを許可される。その会社はこの追加請求書を収入増加と呼んでいる。ほとんどの契約で、可変対価格は増加した収入と直接費用で構成される。会社は役員のヘッドハンティングを終えた後、顧客に収入増加の請求書を受け取り、発生した費用を直接費用に計上している。

同社は，契約開始時にポートフォリオ方法をもとに，会社の地理的地域や業界慣行で実現されている成長収入の履歴分析に基づく期待値手法を用いて，契約開始時の増加収入を推定し，契約の増加収入を初歩的に記録し，その金額が既知契約の実際に収入金額を増加させる際に確認された累積収入が大きく逆転することはない可能性がある。可変対価格の推定金額と実金額との差は既知の場合に記録される。当社は収入を直接支出と推定していませんが、収入の確認による直接支出と大きな違いはありません。

顧客が会社の業績と消費会社の業績を同時に獲得することによるメリットに伴い、役員のヘッドハンティング参加実績義務からの収入は時間とともに確認される。役員ヘッドハンティング活動の収入は予想平均業績期間中に確認され，役員ヘッドハンティング契約義務の履行に要した推定者時間に比例した。収入は普通約六ヶ月以内に確認されます

会社の幹部検索契約には代替保証が含まれており、この保証規定は、会社が推薦した候補者が指定された時間内に顧客に採用され、その後業績の理由で終了された場合、無料で追加の検索を完了することができるが、費用補償は除外する。代替保証は、保証条項に基づいて、会社がいかなるサービスも提供せず、決定された候補者が合意された仕様に適合することを保証するのではなく、ヘッドハンティング契約の条項に基づいて保証される保証である。当社は、“会計基準アセンブリ460−保証”の関連保証ガイドに基づいて、交換保証を計算する。

必要に応じて人材を選抜する

同社は、顧客と契約を結び、任務の一般的な条項や条件を概説し、様々なタイプのコンサルティング項目にオンデマンドコンサルタントを提供し、コンサルタントは独立請負業者または臨時従業員であってもよい。契約ごとに、会社が予想する対価格は、契約に規定されている時間単位で計算される費用に依存します。顧客が消費会社の業績と同時に得ることによるメリットに伴い、契約履行義務からの収入は時間の経過とともに確認される。会社は実際の便宜策を運用しており，これらのサービスの収入を会社が顧客に領収書を発行する権利がある金額であることを確認しており，この金額はこれまでに完成した業績のために顧客に提供する価値に直接対応しているからである.第三者請負業者が顧客にサービスを提供する取引に参加する場合、会社は、取引の依頼者であると判断した後、収入と関連する直接コストを毛数で報告する。当社は主に顧客にコンサルティングサービスを提供する約束を履行しており、当社は顧客から受け取るコンサルティングサービス価格を適宜決定し、契約上独立サービスプロバイダに自社が顧客に提供することに同意したサービスと成果を提供することを命じることができる。

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ハイドリックコンサルティング会社

収入確認は，商品やサービスを顧客に譲渡することで義務を履行することである.Heidrick Consultingは顧客と契約を締結し、任務の一般的な条項と条件を概説し、後継計画、幹部評価、トップチームと取締役会の有効性及び文化形成計画を提供する。各契約によると、会社が受け取る予定の対価格は通常固定されています。ほとんどの会社のコンサルティング契約には、顧客が要求するコンサルティングサービスを提供する全過程の履行義務が含まれている。同社のコンサルティング収入の大部分は入出力方法を用いて時間の経過とともに確認されている。トレーニングまたは評価がクライアントに渡されるたびに、出力方法を使用して、トレーニングコース、トレーニングコース、または評価を完了することを含む契約を識別する。入力法を用いて一般相談作業を含む契約を確認し，項目にかかる時間に基づく進捗評価基準を採用した.
会社は顧客と企業協定を締結し、会社の文化接続プラットフォームを介してオンラインアクセス訓練や会社の文化形成計画に関連する他の独自材料のライセンスを提供する。企業協定の条項によると、会社が受け取る予定の対価格には固定費用が含まれている。企業プロトコルには、複数の履行義務、文化接続による交付材料、および大幅な割引で企業契約の選択権を更新することに関する材料権利が含まれている。当社は独立販売価格に基づいて取引価格を契約における履行義務に割り当てています。契約では，顧客が契約初期期間内に合意に支払う価格に等しい企業合意初期期限の独立販売価格について概説した。更新オプションや材料権利の独立販売価格は直接観察できず，見積りを行わなければならない.この見積りは，クライアントが更新オプションを行使する際に得られる割引を反映し，選択権を行使する可能性に応じて調整する必要がある.同社は顧客の更新の履歴分析を用いて更新の可能性を推定している。文化的接続のアクセス権は、会社の知的財産権にアクセスする権利を表し、顧客は、会社が合意に基づいて義務を履行する際にこれらの知的財産権を同時に獲得し、消費するため、会社は時間の経過とともに収入を確認する。この約束の連続性を考慮して, 当社は、当社の顧客が契約期間全体でCulture Connectからの収益を平等に獲得し、消費するため、引受期間内に直線課税収入確認を採用しています。顧客の継続企業契約に関する収入は更新期間中に確認され、継続期間は一般的に12ヶ月です。企業協定は会社の収入の重要な部分を構成しない。

契約残高

各報告期間が終了したとき、契約資産及び負債は、個々の契約に基づいて純頭寸で報告される。会社契約の性質により、契約資産及び負債は流動資産及び負債に分類され、契約は1年以内に完了する。契約資産はその他流動資産簡明な総合貸借対照表にあります。

未開売掛金：未開売掛金とは契約資産であり、その収入は顧客に発行された請求書金額を超えており、顧客に発行される請求書金額は完全に時間の推移に依存する。この額には、請求書を発行した幹部のヘッドハンティング料、ヘドリック相談料、必要に応じた人材費用の確認収入が含まれている。

契約資産：契約資産とは，一定期間内に確認された収入が顧客に発行された請求書金額を超えており，顧客に発行される請求書金額は時間の推移に完全に依存するわけではない.この金額には、主に幹部ヘッドハンティング契約における値上げと、配置費用の確認のための収入が含まれている。

繰延収入：契約負債は繰延収入からなり、繰延収入は請求書が収入を超えることに等しい
9


認められました。

次の表は、2021年12月31日から2022年9月30日までの契約資産と負債残高の変化について概説します
九月三十日
2022		十二月三十一日
2021		変わる
契約資産
未払いは売掛金，純額$15,455 $17,947 $(2,492)
契約資産21,316 18,995 2,321 
契約総資産
36,771 36,942 (171)
契約責任
収入を繰り越す$43,547 $51,404 $(7,857)

2022年9月30日までの9ヶ月間、会社が確認した収入は44.3本期間開始時には、契約負債残高には100万ドルが含まれていた。2022年9月30日までの9ヶ月間、変動対価格評価カウントの変化により、前の期間の部分履行履行確認の収入は#ドルとなった14.9百万ドルです。

その会社の各契約の予想期間は一年以下です。 そこで、当社は、その契約に割り当てられた残り履行義務を開示する取引価格に関する既存の実際の便宜策を利用することを選択した。同社はまた、重大融資部分への影響や契約購入費用の資本化調整に関する利用可能な実際の便宜策を選択した。ある司法管轄区の要求に基づいて、会社は顧客から販売税と付加価値税を徴収します。当社はすでに会計政策選択を行い、これらの項目をその契約の取引価格から除外した。

4.信用損失

同社は主に幹部のヘッドハンティング、コンサルティングとオンデマンド人材サービスを提供することで信用損失に直面している。同社の売掛金予想信用損失準備方法は、歴史収集経験、現在と将来の経済·市場状況、および顧客貿易売掛金の現状の審査に基づいて策定されている。このような売掛金の短期的な性質により、回収できない可能性のある売掛金金額の見積もりは主に歴史的損失率経験に基づいている。必要があれば、当社は現在の状況及び未来の経済及び市場状況に対する合理的かつ支持可能な期待を考慮するために、損失率計算方法を調整する。同社は一般的に60日から90日の将来の経済状況を評価しており、これはその売掛金の契約期間に対応している。また、違約確率の高い顧客に提供される適切な準備を記録するために、特定の割当金額が設けられている。会社の監視活動には、タイムリーな入金、紛争解決、支払いの確認、顧客の財務状況とマクロ経済状況の考慮が含まれる。残高は回収できないと判断された場合は解約します

当社の売掛金の信用損失準備活動は以下のとおりである
2021年12月31日の残高
$5,666 
信用損失準備金6,129 
核販売(4,649)
外貨換算(246)
2022年9月30日の残高
$6,900 

その会社は所有しているゼロ2022年9月30日と2021年12月31日に赤字を達成していない頭で債務証券を売却することができる。

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5.財産と設備、純額

会社の財産と設備の構成要素は以下の通りです
九月三十日
2022		十二月三十一日
2021
賃借権改善$40,114 $42,252 
オフィス家具、固定装置、および装置13,636 14,933 
コンピュータ装置及びソフトウェア28,306 24,293 
財産と設備、毛額82,056 81,478 
減価償却累計(52,739)(54,393)
財産と設備、純額$29,317 $27,085 

2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月間の減価償却費用は1.8百万ドルです。2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月間の減価償却費用は5.4百万ドルとドル5.3それぞれ100万ドルです

6.レンタル証書

同社のレンタル組合にはオフィススペースと設備の経営リースが含まれている。当社の大部分のリースにはリースと非レンタル部分が含まれており、会社は関連資産の種類によってレンタルと非レンタル部分を異なる会計処理を行っています。当社のある賃貸契約には1つまたは複数のオプションが含まれており、当社が適宜契約を更新または終了することができます。一般に、継続および終了選択権は、行使を合理的に決定できないため、使用権資産および賃貸負債に含まれない。当社は定期的に継続および終了選択権を評価し、行使可能を合理的に決定した場合、継続または終了選択権をレンタル期間に計上する。

当社の大部分の借款は暗黙的な金利を提供していないため、当社は借入開始日の資料に基づいて逓増借款金利を採用して賃貸支払いの現在値を決定しています。会社は集中管理の財務機能を持っているため，借り入れ金利を増加させる際にポートフォリオ方法を採用した。逓増借款金利とは、類似経済環境下で、当社が完全担保に基づいて類似期限で借金するために必要な金利であり、その金額は賃貸支払い総額に相当する

オフィスビル賃貸契約の残りのレンタル期間から1年至れり尽くせり10.8年限、その中のいくつかはまた、賃貸契約を延長または終了する選択を含む。ほとんどのオフィスビル賃貸には固定レンタル料と浮動レンタル料も含まれている。可変レンタルコストは、主に、既定の指数またはレートに基づく賃貸料の上昇と、レンタル者によって発生する実際のコストに応じて支払われる税金、保険および公共地域、または他の維持コストを含む。当社は既存の実際の便宜を利用することを選択しており、オフィスビルレンタルのレンタルと非レンタル部分を分けていません

当社2020年計画(定義は後述)の一部として、当社の1つのオフィスに関連する賃貸部分が放棄され、関連使用権資産の耐用年数が短縮され、使用停止日に対応する。使用寿命の変化により、約#ドル8.7百万ドルとドル1.2年間100万件の使用権資産の償却を加速し記録しました再編成費用簡明総合総合収益表と総合報告書では減価償却および償却2021年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月の簡明合併キャッシュフロー表にそれぞれ記載されている。2021年9月、当社はこのレンタル部分について終了と返却協定を締結しました。協定条項によると、同社は一度に#ドルを支払う11.71，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000支払い時に、会社は約#ドルを累計した17.4残りのレンタル期間における将来の支払いに関する賃貸負債は100万ユーロである。一括払い後、賃貸負債が解除され、約#ドルの終了収益が生じた5.7100万ドルを記録しています再編成費用2021年9月30日までの3カ月と9カ月の簡明総合総合収益表にある。

設備レンタルは車両とオフィス機器レンタルからなり、残りの期間は1年至れり尽くせり4.8年限、その中のいくつかはまた、賃貸契約を延長または終了する選択を含む。同社の設備レンタルには可変レンタル支払いは含まれていません。同社は設備レンタルのレンタル部分と非レンタル部分を分離している。設備レンタルは同社のレンタルグループでは大きな割合を占めていません

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レンタルコスト構成は一般と行政費用簡明総合総合収益表は以下の通りである
3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
2022202120222021
リースコストを経営する$4,124 $4,682 $12,967 $14,457 
可変リースコスト1,760 $1,480 4,393 3,785 
総賃貸コスト$5,884 $6,162 $17,360 $18,242 

以下は、9月30日までの9ヶ月間の会社経営リースに関する補足キャッシュフロー情報です
20222021
賃貸負債に含まれる金額を計量するために支払う現金：
レンタル経営からの経営キャッシュフロー$13,572 $38,387 
レンタル義務と引き換えに使用権資産：
賃貸借契約を経営する$9,059 $4,286 

9月30日現在の営業賃貸の加重平均残存期間と加重平均割引率は以下の通り
20222021
加重平均残余レンタル期間
賃貸借契約を経営する6.5年.年6.5年.年
加重平均割引率
賃貸借契約を経営する3.31 %3.26 %

2022年9月30日現在、12月31日までの年度における会社経営賃貸負債の将来満期日は以下の通り
レンタル満期日を経営する
2022$3,208 
202318,466 
202417,372 
202510,399 
20268,934 
その後…29,147 
賃貸支払総額87,526 
差し引く：利息(9,276)
賃貸負債現在価値$78,250 

7.金融商品と公正価値

現金、現金等価物、有価証券

同社の米国国庫券からなる取引可能債務証券への投資は分類され、売却可能と記されている。同社は、各ツールの基本契約満期日に基づいて販売可能な債務証券を短期または長期に分類する。販売可能な取引可能債務証券に分類された未実現損益はその他の総合収益を累計する (損をする)簡明総合貸借対照表では、実現まで。

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重要な投資別に分類すると、会社の現金、現金等価物、有価証券は以下の通り
公正価値貸借対照表分類
原価を償却する未実現収益公正価値現金と現金等価物有価証券
2022年9月30日の残高
現金$163,244 $— 
レベル1(1):
貨幣市場基金46,825 — 
アメリカ国債$245,898 $8 $245,906 65,399 180,507 
レベル1合計245,898 8 245,906 112,224 180,507 
合計する$245,898 $8 $245,906 $275,468 $180,507 

現金と現金等価物
2021年12月31日の残高
現金$265,233 
レベル1(1):
貨幣市場基金80,798 
アメリカ国債199,194 
レベル1合計279,992 
合計する$545,225 

(1)第1レベル-同じ資産と負債の活発な市場でのオファー。

退職·年金計画に指定された投資、資産、関連負債

同社は米国に非制限的な繰延補償計画を持っており、主に米国の有価証券と共同基金で構成されている。これらの投資の総コスト基数は#ドルである28.0百万ドルとドル22.9それぞれ2022年9月30日と2021年12月31日まで。

同社はまた、ドイツのある現職と元従業員のための年金計画を維持している。年金は単独で固定されたユーロ額であり、従業員の機能や適格なサービス年限によって異なる。同社の投資戦略は再保険契約を通じてその年金義務を支援することです。ドイツ連邦金融監督局は保険会社と再保険契約の監督を担当している。連邦金融監督局は各再保険契約に固定された最低リターンを保証することを要求する。同社の年金福祉はERGO Lebensversicherung AGと締結された団体保険契約が完全に再保険され，団体保険契約は二次投入とされるBaFin基準(死亡率表と割引率を含む)に基づいて測定されている

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次の表は、公正価値で計量された各種類の投資、退職·年金計画のための資産および関連負債を指定する公正価値計量をまとめた
貸借対照表分類
公正価値その他流動資産退職·年金計画のための資産を指定する投資するその他流動負債退職と年金計画
2022年9月30日の残高
循環に基づいて測定します
レベル1(1):
アメリカの非限定繰延報酬計画$31,728 $— $— $31,728 $— $— 
レベル2(2):
退職と年金計画資産12,110 1,149 10,961 — — — 
年金福祉義務(16,891)— — — (1,149)(15,742)
レベル2合計(4,781)1,149 10,961 — (1,149)(15,742)
合計する$26,947 $1,149 $10,961 $31,728 $(1,149)$(15,742)

貸借対照表分類
公正価値その他流動資産退職·年金計画のための資産を指定する投資するその他流動負債退職と年金計画
2021年12月31日の残高
循環に基づいて測定します
レベル1(1):
アメリカの非限定繰延報酬計画$36,051 $— $— $36,051 $— $— 
レベル2(2):
退職と年金計画資産14,048 1,333 12,715 — — — 
年金福祉義務(19,594)— — — (1,333)(18,261)
レベル2合計(5,546)1,333 12,715 — (1,333)(18,261)
合計する$30,505 $1,333 $12,715 $36,051 $(1,333)$(18,261)

(1)第1レベル-同じ資産と負債の活発な市場でのオファー。
(2)第2レベル-同様の資産および負債の活発な市場オファー、または金融商品の全期間内に直接または間接的に観察可能な資産または負債の他の投入。

対価格と補償があります

当社が買収された事業の前所有者は、買収後一定期間内に特定の経営指標を達成することを基本とした価格または追加現金補償を取得する資格がある。あるいは代償と補償が市場では観察できない重大な投入で推定され、公正価値に基づいて会計を計量し、このような投入は第3級投入と定義される。当社は割引現金流量モデルを用いて、価格と報酬の公正価値を決定するか、または確定する。

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次の表は、2022年9月30日までの9ヶ月間の3級負債期間の初と期末残高を照合しました
割増価格報酬があります
2021年12月31日の残高
$(35,654)$(4,141)
割増吸収(820)— 
補償費用— (2,971)
公正価値調整507 — 
外貨換算— 85 
2022年9月30日の残高
$(35,967)$(7,027)

割増課税項目#ドル36.0百万ドルとゼロ記録されていますその他流動負債2022年9月30日と2021年12月31日まで、ゼロそして$35.7何百万人もの人々が他の非流動負債それぞれ2022年9月30日と2021年12月31日まで。報酬項目もあります#ドル1.1百万ドルとドル5.9100万ドルが現在記録されています賃金と福祉を計算すべきである非電流と賃金と福祉を計算すべきである, それぞれ2022年9月30日に。報酬項目もあります#ドル4.1100万ドルは非流動に記録されています賃金と福祉を計算すべきである2021年12月31日。

8.営業権およびその他の無形資産

商誉

当社の部門別の営業権は以下の通りである
九月三十日
2022		十二月三十一日
2021
幹部が頭を狩る
アメリカ.アメリカ$91,212 $91,463 
ヨーロッパ.ヨーロッパ1,328 1,532 
幹部捜索総数92,540 92,995 
必要に応じて人材を選抜する45,529 45,529 
総営業権$138,069 $138,524 

2022年9月30日までの9ヶ月間、部門別の営業権帳簿価値は以下の通り変動します
幹部が頭を狩る必要に応じて人材を選抜する
アメリカ.アメリカヨーロッパ.ヨーロッパアジア太平洋地域合計する
商誉$91,463 $26,007 $8,495 $45,529 $171,494 
減価損失を累計する— (24,475)(8,495)— (32,970)
2021年12月31日の残高
91,463 1,532 — 45,529 138,524 
外貨換算(251)(204)— — (455)
商誉91,212 25,803 8,495 45,529 171,039 
減価損失を累計する— (24,475)(8,495)— (32,970)
2022年9月30日の残高
$91,212 $1,328 $— $45,529 $138,069 
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その他無形資産、純額

同社のその他の無形資産の部門別純価値は以下の通り
九月三十日
2022		十二月三十一日
2021
幹部が頭を狩る
アメリカ.アメリカ$58 $103 
ヨーロッパ.ヨーロッパ241 463 
アジア太平洋地域18 33 
幹部捜索総数317 599 
必要に応じて人材を選抜する6,681 8,570 
その他無形資産総額，純額$6,998 $9,169 

無形資産を償却すべき帳簿価値及び関連累計償却は以下の通りである
 重みをつける
平均値
寿命(年)		2022年9月30日2021年12月31日
 総帳簿金額累計償却する帳簿純額総帳簿金額累計償却する帳簿純額
取引先関係10.7$20,807 $(16,022)$4,785 $22,127 $(16,495)$5,632 
商号3.12,369 (1,711)658 2,441 (1,237)1,204 
ソフトウェア3.03,110 (1,555)1,555 3,110 (777)2,333 
無形資産総額8.3$26,286 $(19,288)$6,998 $27,678 $(18,509)$9,169 

2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月間の無形資産償却費用は0.8百万ドルです。2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月間の無形資産償却費用は2.4百万ドルとドル1.8それぞれ100万ドルです

2022年9月30日現在、会社が12月31日までの次の年度における無形資産に関する将来の償却費用は以下のように推定される
2022$685 
20232,711 
20241,146 
2025759 
2026527 
その後…1,170 
合計する$6,998 

9.その他の流動資産や負債

その他の流動資産の構成は以下のとおりである
九月三十日
2022		十二月三十一日
2021
契約資産$36,771 $36,942 
他にも4,807 4,507 
その他流動資産総額$41,578 $41,449 

他の流動負債の構成要素は以下のとおりである
九月三十日
2022		十二月三十一日
2021
割増負債$35,967 $— 
他にも23,334 24,554 
その他流動負債総額$59,301 $24,554 

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10.クレジット限度額

On July 13, 2021, 当社は2018年の信用協定(“信用協定”)の第1改正案を締結した。信用協定は当社に総額#ドルの保証なし循環信用手配を提供した200百万ドル前の$よりも高い175元のプロトコルで規定されている100万ドルは#ドルの昇華を含みます25百万ドルの信用状と一ドルの昇華10100万ポンドのSwinglineローンと$75百万の拡張機能。信用協定は2026年7月13日に満了し、元の合意で規定された期限は2023年10月26日から延長される。

信用協定項下の借金は、運営資金、資本支出、買収許可、制限支払い及び当社及びその付属会社の他の一般企業用途に使用することができる。信用協定の下の責任は当社のいくつかの付属会社が保証します。

2022年9月30日と2021年12月31日まで、会社は違います。未返済の借金。当社は信用協定下の財務及びその他の契約を遵守しており、違約事件は存在しない。
 
11.株ベースの報酬

当社の2012年第3回改訂·再改訂されたHeidrick&Strugles GlobalShare計画(“第3次A&R計画”)は、付与日の公正価値に基づいて評価される株式オプション、株式付加権、その他の株式ベースの報酬奨励を付与することを規定しています。これらの賞は役員、選択された従業員、そして独立請負業者に授与されることができる。

2022年9月30日までに3,769,8363つ目のA&R計画に基づいて賞が授与されました754,580没収された報酬と334,744株はまだ未来の奨励に使用することができる。第3のA&R計画では、2028年5月28日以降は何の賞も授与できないことが規定されている。

同社は、付与日と奨励の公正価値に基づいて株式に基づく補償コストを計量し、必要なサービス期間内にこれらのコストを確認する

株式報酬に関する資料の概要は以下のとおりである
 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
賃金及び福祉(一)$3,535 $3,321 $7,713 $14,552 
一般と行政費用405 — 810 345 
株式報酬に関する所得税優遇を純収益に計上する1,072 886 2,320 3,976 

(1)$を含む0.2100万ドルの収入と0.52022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月間、現金決済の制限株式単位に関する支出はそれぞれ百万ドルとなった3.1100万ドルの収入と6.22022年9月30日と2021年9月30日までの9カ月間、現金決済の制限株式単位に関する支出はそれぞれ100万ドルだった。

限定株単位

制限された株式単位は以下の時間内に差によって帰属しなければならない三つ-年や四つ--年限は個人の贈与の条項に依存します。サービスベースの制限株式単位に関する補償費用は、帰属期間中に直線ベースで確認される。

2022年9月30日までの9カ月間の限定株式単位活動は以下の通り
量
制限される
株式単位		重み付けの-
平均値
授与日
公正価値
未返済日は2021年12月31日
727,651 $31.32 
授与する287,954 34.05 
普通株式に変換します(272,601)32.25 
没収される(9,703)35.68 
2022年9月30日未返済
733,301 $31.99 

2022年9月30日までに9.6帰属していない限定的な株式単位に関する税引き前に報酬支出が確認されておらず、加重平均値で確認される予定です2.6何年もです。

業績株単位

その会社は業績株式単位をその特定の高級管理者に授与する。業績株単位は通常1年の終わりに崖の帰属を受ける三つ-年の間。帰属は以下のように変化する0%和200過去1年間に達成されたいくつかの業績および市場状況に基づく%三つ-年帰属期間。半分の奨励は営業利益率のハードルに基づいて実現され、半分の奨励は同業者グループに対する会社の総株主リターンに基づいている。株主の総リターン指標に制限された奨励の公正価値はモンテカルロシミュレーションモデルを用いて決定された。モンテカルロシミュレーションモデルは、株価変動性と他の変数を用いて、業績条件を満たす確率とそれによって生じる報酬公正価値を推定する。業績株単位は直線に基づいて押しています三つ-年帰属期間。

2022年9月30日までの9カ月間の業績株単位活動は以下の通り
量
性能
株式単位		重み付けの-
平均値
授与日
公正価値
未返済日は2021年12月31日
232,857 $39.88 
授与する97,379 49.59 
普通株式に変換します(69,784)52.91 
没収される— — 
2022年9月30日未返済
260,452 $40.02 

2022年9月30日までに6.0未帰属業績株単位に関する税引き前に報酬支出が確認されておらず、加重平均値で確認される予定1.9何年もです。

仮想在庫単位

影株式単位は会社普通株に関する影株の付与であり、これらの株は現金で決済され、譲渡可能性、帰属、没収条項の制限を含む様々な制限を受けている。いかなる理由でも付与されていない影の株は受取人に没収され、会社に返却されます。

影の株式単位は一定期間帰属される四つ当該等の帰属は、引き続き当社にサービスを提供することを含むいくつかの他の条件によって制限されなければならない。報酬の現金決済の特徴から、企業は報酬を責任報酬として分類し、各報告日に公平な価値で計量し、報酬の既得部分はサービス条件が可能であると考えられた場合に負債として確認される。貸借対照表日の影株奨励の公正価値は、その日の会社普通株の終値に基づいて決定される。

会社が記録した仮想株ベースの報酬収入は#ドルだった0.2百万ドル、費用は$0.52022年と2021年9月30日までの3ヶ月間でそれぞれ100万ドルと3.1100万ドルの収入と6.22022年9月30日と2021年9月30日までの9カ月間、仮想株式単位に関する支出はそれぞれ100万ドルだった。

2022年9月30日までの9ヶ月間、影の株式単位の活動は以下の通り
量
幻影
株式単位
未返済日は2021年12月31日
348,863 
授与する95,675 
既得(119,333)
没収される— 
2022年9月30日未返済
325,205 

2022年9月30日までに3.7仮想株式単位に帰属していない税引き前に報酬支出が確認されておらず、加重平均が予想される3.4何年もです。
 
12. 再編成する

当社は2020年12月31日までに、将来の成長と収益性を最適化するための再編計画(“2020計画”)を実施します。2020年計画の主な内容は、リストラ、会社の不動産費用と専門費用の削減、一部の繰延補償計画の廃止だ。2021年12月31日までの年度内に、会社は2020計画に関する費用を引き続き発生させており、これは主に最終的に会社の不動産敷地面積の減少を確定したことに関係している

当社は2022年9月30日までの3ヶ月および9ヶ月以内に、2020計画に基づいていかなる費用を招くこともなく、将来的に2020計画に基づいていかなる費用も発生しないと予想している。

2021年9月30日までの3ヶ月間の再編費用(沖販売)は、費用タイプ(沖販売)と経営部門別で以下の通りです
幹部が頭を狩る
アメリカ.アメリカヨーロッパ.ヨーロッパアジア太平洋地域ハイドリックコンサルティング会社グローバル運営支援合計する
従業員と関係がある$4 $9 $— $— $94 $107 
オフィスに関係している(2,891)— — (279)(199)(3,369)
合計する$(2,887)$9 $— $(279)$(105)$(3,262)

2021年9月30日までの9ヶ月間の再編費用(沖販売)は、費用タイプ(沖販売)と経営部門別で以下の通りです
幹部が頭を狩る
アメリカ.アメリカヨーロッパ.ヨーロッパアジア太平洋地域ハイドリックコンサルティング会社グローバル運営支援合計する
従業員と関係がある$20 $(97)$(124)$(44)$62 $(183)
オフィスに関係している3,859 — — 399 (296)3,962 
他にも3 — — — 10 13 
合計する$3,882 $(97)$(124)$355 $(224)$3,792 


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2020年計画によると、2022年9月30日までに発生する再編費用は、費用タイプと経営部門によって区分され、前期費用のみで構成される

幹部が頭を狩る
アメリカ.アメリカヨーロッパ.ヨーロッパアジア太平洋地域ハイドリックコンサルティング会社グローバル運営支援合計する
従業員と関係がある$16,226 $8,256 $4,110 $2,589 $1,416 $32,597 
オフィスに関係している18,101 226 374 2,352 1,819 22,872 
他にも34 24 6 71 560 695 
合計する$34,361 $8,506 $4,490 $5,012 $3,795 $56,164 

2020年計画に基づいて不動産費を削減する会社の一部として、会社のオフィスに関連する賃貸部分は放棄されている。2021年9月、当社はこのレンタル部分について終了と返却協定を締結しました。協定条項によると、同社は一度に#ドルを支払う11.71，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000，000支払い時に、会社は約#ドルを累計した17.4残りのレンタル期間における将来の支払いに関する賃貸負債は100万ユーロである。一括払い後、賃貸負債が解除され、約#ドルの終了収益が生じた5.7100万ドルを記録しています再編成費用2021年9月30日までの3カ月と9カ月の総合全面収益(赤字)表にある。

2022年9月30日までの9カ月間の再編対応項目の変動は以下の通り
従業員と関係がある
2021年12月31日の課税残高8,394 
現金払い(4,843)
非現金核販売(34)
為替レートの変動(157)
2022年9月30日の課税残高$3,360 

再編すべき項目を当期に記入する賃金と福祉を計算すべきである2022年9月30日まで。

13.所得税

同社が発表した税引き前収入は#ドルだった29.5100万ドルと所得税の支出#ドル8.72022年9月30日までの3ヶ月間で同社が発表した税引き前収入は#ドルだった33.6100万ドルと所得税の支出#ドル9.12021年9月30日までの3カ月は100万ドル。2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月の実質税率は29.5%和27.0%です。2022年9月30日と2021年9月30日までの3ヶ月間の有効税率は、様々な恒久的項目と収入管轄範囲の組み合わせの影響を受けている。

同社が発表した税引き前収入は#ドルだった92.3100万ドルと所得税の支出#ドル28.92022年9月30日までの9ヶ月間で同社が発表した税引き前収入は#ドルだった88.1100万ドルと所得税の支出#ドル28.02021年9月30日までの9ヶ月間で2022年9月30日と2021年9月30日までの9ヶ月の実質税率は31.3%和31.8%です。2022年9月30日と2021年9月30日までの9カ月間の有効税率は，それぞれ様々な恒久的項目と収入管轄範囲の組み合わせの影響を受けている。

18


14.他の総合収益変動(損失)を累計する

中の変化その他の総合収益を累計する(“AOCI”)2022年9月30日までの9ヶ月を構成要素別に以下のように分類した
利用可能-
-に対して-
販売する
証券		外国.外国
貨幣
訳す		年金.年金AOCI
2021年12月31日の残高
$— $4,294 $(2,619)$1,675 
税引き前その他総合収益(赤字)税前純額8 (14,068)— (14,060)
2022年9月30日の残高
$8 $(9,774)$(2,619)$(12,385)

15.市場情報を細分化する

その会社には五つの経営部門があります。幹部ヘッドハンティング業務はアメリカ、ヨーロッパ(アフリカを含む)とアジア太平洋地域(中東を含む)で運営され、Heidrick Consultingとオンデマンド人材業務は世界で運営されている。

支部では，収入と他の業務収入としての自己払い費用の精算は別々に報告されているため，各部ごとの結果には含まれていない.同社は、精算前収入(純収入)の傾向を分析し、営業費用が純収入に占める割合を分析し、営業収入を分析した方が、その中核業務を反映していると考えている。

部門別収入と営業収入は以下の通り
 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
収入.収入
幹部が頭を狩る
アメリカ.アメリカ$143,747 $148,844 $482,320 $412,740 
ヨーロッパ.ヨーロッパ41,141 42,676 139,017 125,228 
アジア太平洋地域27,919 30,126 87,928 87,429 
幹部捜索総数212,807 221,646 709,265 625,397 
必要に応じて人材を選抜する23,247 24,287 68,981 43,006 
ハイドリックコンサルティング会社19,131 17,892 59,501 49,059 
精算前収入255,185 263,825 837,747 717,462 
精算する3,086 1,490 7,170 3,819 
総収入$258,271 $265,315 $844,917 $721,281 

19


 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
営業収入(赤字)
幹部が頭を狩る
アメリカ(1)$39,741 $38,972 $123,842 $99,822 
ヨーロッパ(2)5,652 4,795 15,661 13,314 
アジア太平洋地域(3)4,503 4,712 13,469 13,241 
幹部捜索総数49,896 48,479 152,972 126,377 
必要に応じた人材(4)(276)881 (1,207)1,034 
ハイドリックコンサルティング(Heidrick Consulting)(5)(2,000)(2,556)(4,492)(10,897)
部門総営業収入47,620 46,804 147,273 116,514 
研究と開発(5,400)— (14,347)— 
グローバル運営支援(6)(13,898)(13,462)(40,506)(34,858)
営業総収入$28,322 $33,342 $92,420 $81,656 
 
(1)リコンビナント·インパルス$を含む2.9百万ドルと再編成費用3.92021年9月30日までの3カ月と9カ月はそれぞれ100万ドル。
(2)$以下の再構成費用を含む0.1100万ドル再編成して$に逆転しました0.12021年9月30日までの3カ月と9カ月はそれぞれ100万ドル。
(3)再編成を含むドル0.12021年9月30日までの9ヶ月間で
(4)需要に応じた人材収益$を減少させるための公正価値調整を含む0.52022年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月
(5)再編成を含むドル0.3百万ドルと再編成費用0.42021年9月30日までの3カ月と9カ月はそれぞれ100万ドル。
(6)組換えフラッシング$を含む0.1百万ドルとドル0.22021年9月30日までの3カ月と9カ月はそれぞれ100万ドル。

16.保証

同社は信用状を利用していくつかの義務を支援し、主にそのオフィス賃貸契約に使用されている。信用状は、それぞれの合意を確保し、合意の条項に適合するためであり、これらの合意は2033年まで続く。発行された信用状ごとに、支払い違約が発生した場合、会社は現金を使って義務を履行しなければならない。すべての未払い信用状に違約が発生した場合、会社が支払う必要がある未割引支払いの最高金額は約$です4.22022年9月30日まで。違約事件が存在しないことや予期されていないため、当社はこのような手配について費用を計上していません。
 
17.支払いの引受およびまたは事項

訴訟を起こす

当社には、当社の正常業務過程で発生した様々な未決請求や訴訟による負債があり、その中には膨大な金額の損害賠償請求に関連しているものもあります。このような問題のいくつかの部分は保険によってカバーされている。現在把握している情報によると、会社は当該等のクレームや訴訟の最終的な解決策がその財務状況、経営業績又は流動資金に重大な悪影響を与えないと信じている。

20


項目2.経営陣の財務状況と経営成果の検討と分析

経営陣の財務状況と経営結果の検討と分析および本四半期報告におけるForm 10-Qに関する他の部分には前向きな陳述が含まれている。1995年の“個人証券訴訟改革法”は展望性陳述に安全港を提供した。展望性陳述は歴史的事実ではなく、未来の事件に対する私たちの信念、仮説、期待、推定、予測と予測を代表するだけであり、その中の多くの事件は本質的に不確定であり、私たちの制御を受けない。それは.前向きな陳述は、“予想”、“予想”、“計画”、“計画”、“信じる”、“求める”、“推定”、“展望”、“プロジェクト”、“予測”などの言葉を使用することによって識別することができる。これらの陳述は、歴史情報以外の陳述または現在の状況に関する陳述を含み、私たちの未来の計画、目標、および結果と関連している可能性がある。このようにしてこれらの陳述を識別することによって、私たちの実際の結果および財務状況は、これらの前向きな陳述に示された予想結果および財務状況と実質的に異なる可能性があることに注意してください。

実際の結果と結果と展望性表現に表現されている、予測または暗示の内容と大きく異なる要素を招く可能性があるが、これらに限定されないが、新冠肺炎疫病が私たちの業務、私たちの顧問と従業員および全体経済に与える直接と間接的な影響；敵対行動や戦争の勃発またはアップグレードが世界あるいは地域経済に与える影響；指導層の交代；私たちは誘致、統合、発展、管理と合格顧問と高級指導者の能力を維持する；私たちのコンサルタントが私たちの顧客を別の会社に連れて行くことを阻止する能力；私たちの専門的な名声とブランド名を維持する能力；私たちの純収入が不利な経済状況の影響を受けている事実；私たちの顧客は私たちが彼らの従業員を募集する能力を制限している；私たちは激しい競争に直面している；私たちは情報管理システムへの深刻な依存；私たちがサービスを提供する時に直面する責任リスク；データセキュリティ、データプライバシーとデータ保護法律、および他の進化している法規や国境を越えたデータ転送制限は、私たちのサービスの使用を制限し、私たちの業務に悪影響を及ぼす可能性がある事実。私たちの業務が市場にある社会、政治、規制、そして法的リスク；私たちのオンデマンド人材の独立請負業者としての分類が直面している任意の挑戦；外貨為替変動の影響；私たちのコスト構造を純収入と一致させることができないかもしれない事実；不利な税法の変化と税務機関の裁決；私たちは税金損失を達成する能力；繰延税金資産の推定値を確立または撤回する時間；私たちの名誉のいかなる減価も, 他の無形資産と他の長期資産；私たちは将来の買収の能力を実行して統合します；私たちは買収を困難かつ高価にしている事実を持っています。私たちは追加の信用を得る能力と、より多くのネットワークセキュリティ要求、脆弱性、脅威、そしてより複雑で的確なネットワーク関連攻撃を持っています。これらの攻撃は、私たちのシステム、ネットワーク、解決策、サービス、およびデータにリスクを構成する可能性があります。前向き記述結果に影響を与える可能性のある要因についてのより多くの情報は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出された2021年12月31日までの年次報告書(Form 10−K)と、米国証券取引委員会(SEC)に提出された他の文書とを参照されたい。私たちは読者にこのような要素が詳細ではないかもしれないということを想起させる。私たちは新しい情報、未来の事件、または他の理由でも、どんな前向きな陳述も公開更新する義務はない。

幹部の概要

私たちのビジネスですHeidrick&Strugles International，Inc.(“会社”、“私たち”、“私たち”あるいは“私たちの”)は人力資本リーダーシップコンサルティング会社であり、グローバル企業とビジネスリーダーがその指導チームの効率を高めることを助けることで、彼らに幹部検索、コンサルティングとオンデマンド人材サービスを提供する。我々は，世界主要都市に分布する450人以上のコンサルタントの専門知識により，幅広い顧客にサービスを提供している.同社とその前身がリーダーシップコンサルタントを務めて60年以上になる。

私たちが提供するサービスは

幹部がヘッドハンティングをする。私たちは私たちの顧客である世界で尊敬される組織と協力して、世界最高のリーダーチームを構築し、維持するのを助け、トップ幹部の配置に重点を置いています。私たちの独特な関係に基づいて、データ駆動の方法を通じて、私たちの顧客が適切なリーダーを見つけ、彼らの成功に準備し、彼らと彼らのチームの業績を加速させるのを助けます。

トップ管理者に集中することは、重要な意思決定者に接触し、それに影響力を与え、日常的な検索とコンサルティング活動の潜在力を増加させ、毎回の検索の費用を高め、ブランドの知名度を高め、グローバルな足跡を利用することを含むいくつかの競争優位の機会を提供すると信じている。顧客組織のトップレベルでの仕事も高い素質の顧問を誘致し、維持することに役立ち、彼らは業界トップクラスの幹部とその指導者の需要にサービスを提供することを望んでいる。私たちの幹部検索サービスは、通常、任命された役員の年収に基づく検索活動ごとに発生した費用によって収入を得る。私たちは主に留任した上で幹部検索サービスを提供する。

21


我々は，InfinityフレームワークとHeidrick Connectの使用により，より良い洞察力，より多くのデータ，より速い意思決定をもとに，グローバルな手法を用いて幹部を探している.我々のInfinityフレームワークは，顧客が候補者の重要な経験と専門知識，指導力，敏捷性と潜在力，および文化適合度と影響力を全面的に評価することを可能にし，我々の顧客がそのポストに適した適任者を見つけることができるようにしている.私たちは、リーダーシップ加速器、リーダーシップ署名、文化署名評価を含む、一連の追加的なオンラインツールによって、私たちの無限の枠組みを補完します。Heidrick Connectは、Infinityフレームワークや他の内部開発の評価ツールを含む、完全にデジタル化された常に利用可能な顧客体験ポータルであり、私たちの顧客が各プロジェクトの人材洞察にアクセスできるようにしています。遠隔作業に対応するために，我々のヘッドハンティングチームはHeidrick Connectを用いて効率的な運営を行うとともに，我々のクライアントと仮想インタラクションを行う.また，Heidrick Connectをアップグレードし，より大きな柔軟性，より高い作業効率，より多くの洞察力を顧客に提供する能力をもたらした.

ヘッドハンティング業界は世界の数千社の役員ヘッドハンティング会社で構成されている。幹部ヘッドハンティング会社は通常2つの種類に分けられる：ヘッドハンティングの留任と応急捜索。役員に留任したヘッドハンティング会社は、潜在的な合格候補を識別し、顧客の評価と評価に協力することで、顧客の高度なリーダーシップニーズを満たす。留任された役員ハンティング会社は、顧客がヘッドハンティング会社が確定した候補者を採用したか否かにかかわらず、独占的に留任することが多い。通常、留任された幹部ヘッドハンティング会社は、補填予定ポストの推定初年度報酬の約3分の1に相当する予備招聘金を得る。さらに、手配された候補者の実際の報酬が推定された報酬を超えた場合、役員ヘッドハンティング会社は、通常、報酬の3分の1を超える費用を顧客に徴収することを許可される。対照的に、緊急ヘッドハンティング会社は推薦候補者を見つけることに成功した後にのみ補償を受けることができる。

私たちは役員に留任したヘッドハンティング会社です。私たちの探索過程は通常以下の手順で構成されています

•顧客の業務需要を分析し、その組織構造、関係と文化を理解し、そのポストに必要な技能と経験について顧客に提案を提供し、顧客と成功候補を決定するために必要な他の特徴を提供する

•顧客組織との経験と潜在的な文化的適合度に基づいて、候補者を選択、連絡、面接、評価する

•ポストの要求に適合する可能性のある候補者の機密書面報告書を提出する

•顧客と各候補者の間にお互いに便利な会議を配置する

•顧客が選択した最終候補者の推薦者検査を完了し、

•顧客の報酬プランの作成に協力し、成功した候補者が顧客チームに溶け込むことを支援する。

必要に応じて人材を選抜するそれは.私たちのオンデマンドサービスは顧客にシームレスなオンデマンドでトップレベルの独立人材を訪問する方法を提供し、深い業界と機能の専門知識を持つ専門家を含み、臨時指導役と肝心な、プロジェクトに基づく計画を担当する。私たちの独特なモデルは独自のデータと技術を専門の人材解決方案チームと結合することによって、必要に応じて適切な独立人材を提供する。

ハイドリックコンサルティング会社です。我々の検索サービスの補完と延長として，Heidrick Consultingにより組織と連携し，その従業員の力を解放した。私たちのツールと専門家はデータと技術を使って科学を人的資本開発と組織設計の芸術に持って行きます。私たちのサービスは、私たちの顧客が彼らの戦略と個人リーダー、チーム、組織の全体としての有効性を加速させることができます。

Heidrick Consultingは、リーダーシップ評価と発展、チームと組織の加速、デジタル加速と革新、多様性と包括的なコンサルティングサービス、文化形成から、様々な解決策を通じて私たちの顧客に画期的な人的資本開発方法を提供します。世界の多くの一流会社のリーダーの行動や属性を深く理解し、私たちの顧客に繁栄した未来に向けたリーダーシップ文化を構築するように指導します。これらの良質なサービスと製品は私たちのヘッドハンティングの専門知識と相互補完して、私たちが顧客に全方位的な人力資本コンサルティング解決方案を提供する能力を大幅に強化した。

我々は引き続きHeidrick Consulting業務の規模と影響力の拡大に取り組み，その過程でこの重要な業務の運営利益率の向上を期待している。私たちのコンサルティングサービスは主にプロジェクトごとに発生した専門費用によって収入を生成します。これらの費用は通常プロジェクトの規模とサービス範囲に基づいています。我々の
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Heidrick Consultingチームは，世界的な大流行に対応するために仮想的に提供できるリーダーシップ評価，チーム加速，組織や文化加速のための新たなデジタルソリューションの作成に着手している

重要な業績指標

我々は様々な方法で私たちの業績を管理·評価し、主な財務と運営指標は純収入、営業収入、営業利益率、調整後のEBITDA(非GAAP)と調整後のEBITDA利益率(非GAAP)を含む。幹部ヘッドハンティングやHeidrick Consultingの業績もコンサルタント数で測定した。具体的に幹部検索まで、確認傾向、コンサルタント生産性、毎回検索の平均収入を用いて業績を評価する。生産性は各コンサルタントの経年化幹部が純収入を検索することで測定される。

収入は、市場状況、役員募集活動、コンサルティングプロジェクトの数、および検索やプロジェクトごとの平均収入によって推進される。給与支出以外に、収入の増加は必ずしもコストの増加、特に運営と行政費用を招くとは限らず、それによって運営利益率を高める潜在力を創造した。

相談者の数、確認傾向、完了した検索またはプロジェクトの数量、生産性レベル、および各検索またはプロジェクトの平均収入は四半期によって異なり、純収入と業務利益率に影響を与える。

私たちの報酬パターンは

相談者レベルでは、報酬は固定されて可変的な構成要素を持っている。個人の業績奨励は、個人の報酬の一部を彼らが担当する純収入と直接リンクさせる制度に基づいている。報酬の一部は一連の非財務的指標に対する個人の表現に基づく可能性がある。仕事を獲得し実行するための純収入を生成することによって、コンサルタント報酬の可変部分の信用を稼ぐ。四半期ごとに、すべてのコンサルタントの予想年間業績を検討し、更新し、それに応じて可変報酬を計上します。各コンサルタントが計算すべき可変報酬額は、階層的支払いモードに基づいている。会社全体の業績決定は、可変報酬総額に使用できる金額です。コンサルタントによる純収入が多いほど、コンサルタントの可変給与に記入される割合が高くなるため、わが社は費用を計上すべきである。

収入を生じる個人コンサルタントの組み合わせは、記録された報酬支出総額に著しく影響することができ、これは運営利益率に直接影響を与える。したがって、報酬支出の可変部分は四半期ごとに大きく変動する可能性がある。可変報酬総額は自由に支配可能であり、取締役会人的資源·報酬委員会が承認した全社の財務目標に基づいている。

歴史的には、会社コンサルタントや経営陣の現金ボーナスの一部が繰延され、3年間の帰属期間内に支払われる。繰延のボーナス部分は約15%で、具体的には従業員のレベルやポストに依存する。繰延金額に関連する補償支出は、必要なサービス中の階層的帰属方法によって確認される。このサービス期間はそれぞれの会計年度の1月1日から延期日まで続いており，会社の来年度第1四半期のボーナス支給および他の3年間の帰属期限と一致している

2020年、会社はコンサルタントへの現金ボーナス延期を終了し、2021年に経営陣への現金ボーナス延期を終了した。会社は現在、コンサルタントと経営陣が翌年第1四半期に稼いだ現金ボーナスの100%を支払っている。2020年と2021年までにそれぞれ獲得したコンサルタントと管理者の現金ボーナスは、現金ボーナス延期計画の条項に基づいて支払いを継続する。延期記録の賃金と福祉を計算すべきである簡明統合貸借対照表の流動負債及び非流動負債内にある。

2022年第4四半期展望

同社は2022年第4四半期の連結純収入が2.15億ドルから2.35億ドルの間であると予想し、外貨と金利環境、海外衝突、インフレなどの外部要素の持続的な流動性が四半期業績に影響する可能性があることを同時に認めている。また、この展望は2022年9月の平均為替レートに基づいており、経営陣の新たな幹部検索確認、オンデマンド人材プロジェクトとHeidrickコンサルティング任務の期待数、コンサルタント生産性、コンサルタント維持と業務の季節性、現在滞っている他の要素の仮定を反映している。

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私たちの2022年第4四半期指針は、米国証券取引委員会に提出された後続の10-Q表四半期報告書と、米国証券取引委員会に提出された他の文書で更新された2021年年次報告書の第1 A項目であるリスク要因の下で議論されるリスクと不確実性を含む多くのリスクと不確実性の影響を受ける。したがって，実際の結果はこれらの予測とは異なる可能性がある.

経営成果

表に示す期間の業務結果をまとめ、返済前収入(純収入)の割合で示します
 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
収入.収入
精算前収入100.0 %100.0 %100.0 %100.0 %
精算する1.2 0.6 0.9 0.5 
総収入101.2 100.6 100.9 100.5 
運営費
賃金と福祉67.2 70.5 69.3 71.5 
一般と行政費用12.6 11.1 11.6 11.7 
サービスコスト7.0 7.1 6.3 4.9 
研究開発2.1 — 1.7 — 
再編成費用— (1.2)— 0.5 
費用を精算する1.2 0.6 0.9 0.5 
総運営費90.1 87.9 89.8 89.2 
営業収入11.1 12.6 11.0 11.4 
営業外収入
利息，純額0.5 — 0.2 — 
その他、純額— 0.1 (0.2)0.9 
営業外純収入0.5 0.1 — 0.9 
所得税前収入11.6 12.7 11.0 12.3 
所得税支給3.4 3.4 3.4 3.9 
純収入8.2 %9.3 %7.6 %8.4 %

注意：四捨五入のため、合計と小計は単一の行項目の合計に等しくない可能性がある。

次の表に示す期間の私たちの収入と営業収入(千単位)を示します
 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
収入.収入
幹部が頭を狩る
アメリカ.アメリカ$143,747 $148,844 $482,320 $412,740 
ヨーロッパ.ヨーロッパ41,141 42,676 139,017 125,228 
アジア太平洋地域27,919 30,126 87,928 87,429 
幹部捜索総数212,807 221,646 709,265 625,397 
必要に応じて人材を選抜する23,247 24,287 68,981 43,006 
ハイドリックコンサルティング会社19,131 17,892 59,501 49,059 
精算前収入255,185 263,825 837,747 717,462 
精算する3,0861,4907,1703,819
総収入$258,271 $265,315 $844,917 $721,281 
 
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 3か月まで
九月三十日		9か月で終わる
九月三十日
 2022202120222021
営業収入(赤字)
幹部が頭を狩る
アメリカ(1)$39,741 $38,972 $123,842 $99,822 
ヨーロッパ(2)5,652 4,795 15,661 13,314 
アジア太平洋地域(3)4,503 4,712 13,469 13,241 
幹部捜索総数49,896 48,479 152,972 126,377 
必要に応じた人材(4)(276)881 (1,207)1,034 
ハイドリックコンサルティング(Heidrick Consulting)(5)(2,000)(2,556)(4,492)(10,897)
部門総営業収入47,620 46,804 147,273 116,514 
研究と開発(5,400)— (14,347)— 
グローバル運営支援(6)(13,898)(13,462)(40,506)(34,858)
営業総収入$28,322 $33,342 $92,420 $81,656 

(1)2021年9月30日現在の3ヶ月および9ヶ月間の290万ドルの再編フラッシングおよび390万ドルの再編費用が含まれています。
(2)10万ドル未満の再編費用と2021年9月30日現在の3カ月と9カ月の10万ドルの再編逆転を含む。
(3)2021年9月30日までの9カ月間の10万ドルの再編逆転を含む。
(4)2022年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月間のオンデマンド人材収益50万ドルを削減するための公正価値調整を含む
(5)2021年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月の30万ドルの再編成費用と40万ドルの再編費用が含まれています
(6)2021年9月30日までの3ヶ月と9ヶ月の10万ドルと20万ドルの再編逆転を含む。

2022年9月30日までの3ヶ月と2021年9月30日の3ヶ月

総収入。2022年9月30日までの3カ月間、連結総収入は2021年9月30日現在の2億653億ドルから2億583億ドルに低下し、減少幅は2.7%だった。総収入減少の主な原因は、返済前収入(純収入)の減少である。

精算前収入(純収入)。2022年9月30日までの3カ月間の連結純収入は860万ドル減少し、減少幅は3.3%の2.552億ドルだったが、2021年9月30日までの3カ月間は2兆638億ドルだった。為替レート変動は業績に1060万ドルのマイナス影響、すなわち4.0%を与えた。2022年9月30日までの3カ月間の幹部検索純収入は2.128億ドルで、2021年9月30日までの3カ月と比較して880万ドル減少し、減少幅は4.0%だった。高度管理者の検索純収入が減少した要因は，検索確認数の減少である.2022年9月30日までの3カ月間のオンデマンド人材純収入は2320万ドルで、2021年9月30日までの3カ月に比べて100万ドル減少し、減少幅は4.3%だった。オンデマンド人材収入減少の主な原因はオンデマンドプロジェクト数の減少である。2021年第3四半期と比較して，2022年9月30日までの3カ月間，Heidrick Consultingの純収入は120万ドル増加し，6.9%増の1910万ドルに達した。Heidrick Consulting収入の増加は，主にリーダーシップ評価と発展相談活動が前年同期に比べて増加したためである

2022年9月30日までのCEO SearchとHeidrick Consultingのコンサルタント数はそれぞれ389人と72人であったが，2021年9月30日現在の人数はそれぞれ368人，66人であった。2022年9月30日と2021年9月30日までの3カ月間、コンサルタント1人あたりの年間化幹部検索収入で測定した幹部検索効率はそれぞれ220万ドル、240万ドルだった。ヘッドハンティング1人あたりの平均収入は前年同期の134，000ドルから約155，000ドルに増加した。

給料と福祉です。2022年9月30日までの3カ月間、合併賃金と福祉支出は1，440万ドル減少し、減少幅は7.8%で、2021年9月30日までの3カ月間の1兆859億ドルから1兆715億ドルに低下した。固定給与が340万ドル増加したのは、基本給と賃金税や退職·福祉が原因だったが、繰延給与計画や人材取得·留年費用の減少で部分的に相殺された。可変報酬が1790万ドル減少したのは、コンサルタント生産性の低下によるボーナスの減少が原因だ。為替レート変動は業績に750万ドルの積極的な影響、すなわち4.0%を与えた。

25


2022年9月30日までの3カ月間の平均従業員数は2，036人であったが，2021年9月30日までの3カ月の平均従業員数は1，760人であった

2022年9月30日までの3カ月間の純収入に占める賃金と福祉支出の割合は67.2%だったが、2021年9月30日までの3カ月は70.5%だった。

一般と行政費用です。2022年9月30日までの3カ月間で、総合一般·行政費は300万ドル増加し、10.4%増となり、2021年9月30日までの3カ月間の2920万ドルから3220万ドルに増加した。一般と行政費用が増加した原因は、業務発展出張、情報技術、不良債権、専門費用である。為替レートの変動は業績に110万ドルの積極的な影響、すなわち3.7%を与えた。

2022年9月30日までの3カ月間、純収入に占める一般·行政費の割合は12.6%だったが、2021年9月30日までの3カ月は11.1%だった。

サービスコスト2022年9月30日までの3カ月間、総合サービスコストは90万ドル低下し、減少幅は4.7%で、2021年9月30日までの3カ月間の1870万ドルから1780万ドルに低下した。減少の主な原因は必要項目数の減少である。2022年9月30日までの3カ月間、純収入に占めるサービスコストの割合は7.0%だったが、2021年9月30日までの3カ月は7.1%だった。為替レートの変動は業績に積極的な影響を与え、20万ドル、すなわち1.1%減少した。

研究と開発2022年9月30日までの3カ月間、同社の新デジタル製品の開発に関する研究·開発コストは540万ドルだった。研究開発には、賃金、従業員福祉、株式ベースの給与、他の従業員支出、新製品開発に関する第三者専門費用が含まれている。2021年9月30日までの3ヶ月間、研究開発コストは何も発生しなかった。

再編成費用それは.同社は2021年9月30日までの3カ月間で330万ドルの再編逆転を記録した。2020年、会社はリストラ、会社の不動産費用、専門費用の削減、将来的には何らかの繰延補償計画の廃止を含む2020年計画を発表した。再編逆転の主な原因は、当社がその1つの事務所について早期終了合意に達し、将来の賃貸料支払いが低いことにある。費用は記録されています再編成費用2021年9月30日までの3カ月間の簡明総合総合収益表にある。2022年9月30日までの3ヶ月間、再編費用や逆転はなかった。

営業収入。2022年9月30日までの3ヶ月間の合併運営収入は2830万ドルで、公正価値調整を含め、必要に応じた人材収益を50万ドル減少させたが、2021年9月30日までの3ヶ月間の合併運営収入は330万ドルで、330万ドルの再編逆転を含む。為替レートの変動は営業収入に180万ドルのマイナス影響、すなわち5.9%をもたらした。

営業外純収入それは.2022年9月30日までの3カ月間の純営業外収入は120万ドルだったが、2021年9月30日までの3カ月は20万ドルだった。

2022年9月30日までの3カ月間の純利息は120万ドルの収入だったが、2021年9月30日までの3カ月の純利息は10万ドル未満であり、これは主に短期投資金利の上昇と有価証券の増加によるものである。

2022年9月30日までの3カ月間、その他の純支出は10万ドル未満だったが、2021年9月30日までの3カ月の収入は10万ドルだった。本年度の支出は主に繰延補償計画の未実現損失により、外国為替収益部分がこの損失を相殺した。前年度の収入は、数年前に実行された役員ヘッドハンティングサービスと引き換えに受け取った株式ツールの収益であったが、一部は繰延給与計画の未実現損失によって相殺された。会社の投資は、会社の繰延補償計画に持っている投資を含めて、すべて公正価値で入金されます。

所得税。付記13を参照所得税.
26


幹部が頭を狩る

アメリカ.アメリカ

2022年9月30日までの3カ月間のアメリカ部門の純収入は1兆437億ドルで、2021年9月30日までの3カ月の1兆488億ドルより3.4%低下した。純収入低下の要因は，幹部のヘッドハンティング活動数が20.2%減少したことである。産業と社会的影響実践グループは前年より増加した。為替レートの変動は業績に20万ドルのマイナス影響、すなわち0.1%をもたらした。2022年9月30日現在で203名の役員ヘッドハンティング顧問がいるが，2021年9月30日現在で193名である。

2021年9月30日までの3カ月と比較して、2022年9月30日までの3カ月の賃金·福祉支出は1070万ドル、または10.4%減少した。固定給与が100万ドル増加したのは、基本給と賃金税や退職·福祉が原因だが、一部は繰延給与計画や株式報酬の減少で相殺された。可変報酬が1170万ドル減少したのは、コンサルタント生産性の低下によるボーナスの減少が原因だ。

2021年9月30日までの3ヶ月と比較して、2022年9月30日までの3ヶ月の一般·行政費用は200万ドル、または20.8%増加しており、業務発展出張、不良債権、オフィス占有、情報技術、マーケティングが原因である

2021年9月30日までの3カ月間の再編逆転額は290万ドル。再編逆転の主な原因は、当社がその1つの事務所について早期終了合意に達し、将来の賃貸料支払いが低いことにある。2022年9月30日までの3ヶ月間、再編費用や逆転はなかった。

米国地域の2022年9月30日までの3カ月間の営業収入は3970万ドルで、2021年9月30日までの3カ月間の3900万ドルから70万ドル増加し、290万ドルの再編逆転を含む

ヨーロッパ.ヨーロッパ

欧州の純収入は2022年9月30日までの3カ月間で4110万ドルで、2021年9月30日までの3カ月間の4270万ドルから3.6%低下した。純収入低下の要因は，幹部のヘッドハンティング数の10.9%減少が確認されたことである。消費者と産業実践グループは前年よりの増加を示した。為替レートの変動は業績に690万ドルのマイナス影響、すなわち16.3%を与えた。2022年9月30日までに113人の役員ヘッドハンティング顧問がいるが、2021年9月30日までに100名となっている。

2021年9月30日までの3カ月と比較して、2022年9月30日までの3カ月の賃金·福祉支出は300万ドル減少し、減少幅は9.5%だった。固定給与が50万ドル減少したのは、人材獲得·保留コストや退職·福祉が原因だったが、株式報酬増加分はこの減少額を相殺した。可変報酬が250万ドル減少したのは、コンサルタント生産性の低下により課税ボーナスが減少したためだ。

2021年9月30日までの3カ月と比較して、2022年9月30日までの3カ月間の一般·行政費が60万ドル、または10.6%増加したのは、業務発展出張や専門費用が増加したが、一部はオフィスビル入居率の低下によって相殺された

想定していた従業員解散費請求費の決済により、2021年9月30日までの3カ月間の再編費用は10万ドル未満となった。2022年9月30日までの3ヶ月間、再編費用や逆転はなかった。

2022年9月30日までの3カ月間の欧州会社の営業収入は570万ドルで、2021年9月30日までの3カ月の480万ドルから90万ドル増加し、10万ドル未満の再編費用が含まれている

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アジア太平洋地域

2022年9月30日までの3カ月間のアジア太平洋地域の純収入は2790万ドルで、2021年9月30日までの3カ月の3010万ドルに比べて7.3%低下した。純収入低下の要因は，幹部のヘッドハンティング数が15.8%減少したことが確認されたことである。消費者と社会的影響実践グループは前年より増加した。為替レートの変動は業績に200万ドルのマイナス影響、すなわち6.8%をもたらした。2022年9月30日現在で73名の役員ヘッドハンティング顧問がいるが，2021年9月30日までは75名である。

2021年9月30日の3カ月と比較して、2022年9月30日までの3カ月の賃金·福祉支出は240万ドル、または11.3%減少した。退職や福祉により固定給与は30万ドル増加したが、基本給と賃金税および人材取得·留年費用の減少分で相殺された。可変報酬が270万ドル減少したのは、コンサルタント生産性の低下によるボーナスの減少が原因だ。

2021年9月30日までの3ヶ月と比較して、2022年9月30日までの3ヶ月の一般·行政費用は40万ドル、または9.9%増加しており、これは主に専門費用、業務発展出張、税収と許可証によるものであるが、一部はオフィスビル使用率の低下によって相殺されている

2022年9月30日までの3カ月間のアジア太平洋地域の営業収入は450万ドルで、2021年9月30日までの3カ月の470万ドルから20万ドル減少した

必要に応じて人材を選抜する

On−Demand Talent報告書は2022年9月30日までの3カ月間の純収入は2320万ドルで、2021年9月30日までの3カ月の2430万ドルに比べて1.3%低下した。収入減少の要因は予想される季節的減速であるが，平均プロジェクト規模とプロジェクト延期の増加部分はこの影響を相殺している。為替レート変動は業績に10万ドルのマイナス影響、すなわち0.2%をもたらした。

2021年9月30日までの3カ月と比較して、2022年9月30日までの3カ月の賃金·福祉支出は80万ドル、または16.9%増加した。固定給与が80万ドル増加したのは、基本給と賃金税や退職·福祉が原因だが、人材獲得と在留コストの減少で部分的に相殺された。可変報酬は前年と一致している

2021年9月30日までの3カ月と比較して、2022年9月30日までの3カ月間の一般·行政費は20万ドル、または13.0%増加しており、無形資産の償却、情報技術、業務発展の出張が原因となっている。

2021年9月30日までの3カ月と比較して、2022年9月30日までの3カ月間のサービスコストは90万ドル低下し、減少幅は5.5%であり、需要項目数の減少が原因となっている。

On-Demand Talentは、公正価値調整を含めて2022年9月30日までの3カ月の運営損失は30万ドルで、On-Demand Talentの利益を50万ドル減少させ、2021年9月30日までの3カ月の運営収入90万ドルに比べて120万ドル減少したと報告している。

ハイドリックコンサルティング会社

Heidrick Consultingは2022年9月30日までの3カ月間の純収入は1910万ドルで，2021年9月30日までの3カ月の1790万ドルより6.9%増加したと発表した。純収入の増加は主にコンサルティング業務数が3.3%増加したためだ。為替レート変動は業績に130万ドルのマイナス影響、すなわち7.5%をもたらした。ハイデリックコンサルティングは2022年9月30日までに72名のコンサルタントがいたが，2021年9月30日は66名であった。

2021年9月30日までの3カ月と比較して、2022年9月30日までの3カ月の賃金·福祉支出は70万ドル、または4.5%増加した。固定給与が120万ドル増加したのは、基本給と賃金税、株式給与、退職と健康が原因だ。可変報酬が50万ドル減少したのは、コンサルタントがボーナスを稼ぐ組み合わせだからだ。

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2021年9月30日までの3カ月と比較して、2022年9月30日までの3カ月間の一般·行政費は30万ドル減少し、減少幅は9.2%であり、これは主に専門費によるものであるが、業務発展出張と外部第三者顧問の使用の増加分がこの低下を相殺している。

2021年9月30日までの3カ月と比較して，2022年9月30日までの3カ月間のサービスコストは10万ドル弱増加し，2.0%と増加しており，相談項目数の増加が原因である。

2021年9月30日までの3カ月間、再編逆転額は30万ドルだった。再編逆転の主な原因は、当社がその1つの事務所について早期終了合意に達し、将来の賃貸料支払いが低いことにある。2022年9月30日までの3ヶ月間、再編費用や逆転はなかった。

Heidrick Consultingは2022年9月30日までの3カ月間の運営損失は200万ドルであり，2021年9月30日までの3カ月の運営損失260万ドルより改善し，30万ドルの再編逆転を含めて改善したと報告している

グローバル運営支援

2022年9月30日までの3カ月間、世界の運営支援費用は30万ドル増加し、2.4%増加し、1360万ドルから1390万ドルに増加し、その中には10万ドルの再編逆転が含まれている

2022年9月30日までの3カ月間で、賃金と福祉支出は10万ドル増加し、2.2%に増加した。原因は基本給と賃金税および株式報酬だが、可変給与の減少分はこの増加を相殺した。

2022年9月30日までの3ヶ月間、業務発展出張、求人費用、専門費用により、一般·行政費は10万ドル、または2.9%増加した。

2021年9月30日までの3カ月間、再編逆転額は10万ドルだった。再編逆転の主な原因は、当社がその1つの事務所について早期終了合意に達し、将来の賃貸料支払いが低いことにある。2022年9月30日までの3ヶ月間、再編費用や逆転はなかった。

2022年9月30日までの9ヶ月と2021年9月30日までの9ヶ月

総収入。連結総収入は2022年9月30日までの9カ月間、2021年9月30日現在の7.213億ドルから8.449億ドルに増加し、17.1%増となった。総収入増加の主な原因は返済前収入(純収入)の増加である。

精算前収入それは.2022年9月30日までの9カ月間、総合純収入は1兆203億ドル増加し、16.8%増加し、2021年9月30日までの9カ月間の7億175億ドルから8億377億ドルに増加した。為替レートの変動は業績に2290万ドルのマイナス影響、すなわち3.2%を与えた。2022年9月30日までの9カ月間の幹部検索純収入は7.093億ドルで、2021年9月30日までの9カ月に比べて8390万ドル増加し、13.4%増加した。幹部検索純収入の増加は，主に確認検索数が前年より1.2%増加したことと，幹部検索1回あたりの平均収入の増加によるものである.2022年9月30日までの9カ月間で、必要人材の純収入は2600万ドル増加し、60.4%増の6900万ドルに達した。オンデマンド人材収入の増加は主に前年買収のタイミングおよび平均プロジェクト規模の増加によるものである。前年同期と比較して，2022年9月30日までの9カ月間，Heidrick Consultingの純収入は1040万ドル増加し，21.3%増の5950万ドルに達した。Heidrick Consulting純収入の増加は主にコンサルティング業務数が前年比19.4%増加したためである。

2022年9月30日までのCEO SearchとHeidrick Consultingのコンサルタント数はそれぞれ389人と72人であったが，2021年9月30日現在の人数はそれぞれ368人，66人であった。2022年9月30日と2021年9月30日までの9カ月間、コンサルタント1人あたりの年間化幹部検索収入で測定した幹部検索効率は、それぞれ250万ドル、230万ドルだった。幹部1人あたりの平均収入は前年同期の12.7万ドルから約14.2万ドルに増加した。

給料と福祉です。2022年9月30日までの9カ月間で、連結賃金と福祉支出は6730万ドル増加し、13.1%増加し、2021年9月30日までの9カ月の5兆133億ドルから5兆806億ドルに増加した。固定給与が30万ドル増加した理由は、基本給と賃金税と退職と福祉、一部が
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繰延給与計画、株式給与、および人材獲得と留保コストを削減する。可変報酬が6690万ドル増加したのは，コンサルタント生産性向上に関するボーナスが増加したためである。為替レート変動は業績に1670万ドルの積極的な影響、すなわち3.3%を与えた。

2022年9月30日までの9カ月間の平均従業員数は1，969人であったが，2021年9月30日までの9カ月の平均従業員数は1，676人であった。

2022年9月30日までの9カ月間の純収入に占める賃金·福祉支出の割合は69.3%だったが、2021年9月30日までの9カ月は71.5%だった。

一般と行政費用です。2022年9月30日までの9カ月間で、一般と行政費用を総合して1330万ドル増加し、15.9%増の9720万ドルに達したが、2021年9月30日までの9カ月は8390万ドルだった。一般費用と行政費用が増加した原因は、グローバルコンサルティング人会議、情報技術、無形償却、レンタル費を含む業務発展出張であるが、税収と許可証、外部第三者相談者と事務用住宅の使用減少部分はこの増加を相殺している。為替レート変動は業績に270万ドルの積極的な影響、すなわち3.2%を与えた。

2022年9月30日までの9カ月間、一般と行政費用が純収入に占める割合は11.6%だったが、2021年9月30日までの9カ月は11.7%だった。

サービスコスト2022年9月30日までの9カ月間で、総合サービスコストは1840万ドル増加し、2021年9月30日までの9カ月間の3480万ドルから5320万ドルに増加した。この増加は，前年に必要に応じて人材を買収するタイミングやコンサルティング業務数の増加によるものである。為替レート変動は業績に50万ドルの積極的な影響、すなわち1.3%を与えた。

研究と開発同社は2022年9月30日までの9カ月間、新デジタル製品の開発に関する1430万ドルの研究と開発コストを発生させた。研究·開発には、賃金、従業員福祉、株式給与、その他の従業員費用、新製品開発に関連する第三者専門費用が含まれています。2021年9月30日までの9ヶ月間、研究開発コストは何も発生しなかった。

再編成費用同社は2021年9月30日までの9カ月間で約380万ドルの再編費用を発生させた。2020年、会社はリストラ、会社の不動産費用、専門費用の削減、将来的には何らかの繰延補償計画の廃止を含む2020年計画を発表した。2021年9月30日までの9ヶ月間に発生した費用は、主に会社の不動産敷地面積の減少と関係がある。費用は記録されています再編成費用2021年9月30日までの9カ月間の簡明総合総合収益表にある。2022年9月30日までの9カ月間、再編費用や逆転はなかった。

営業収入2022年9月30日までの9ヶ月間の連結営業収入は9240万ドルで、公正価値調整を含め、必要に応じた人材配当を50万ドル減少させた。2021年9月30日までの9ヶ月間の連結営業収入は380万ドルの再編費用を含む8170万ドルだった。為替レートの変動は営業収入に300万ドルのマイナス影響、すなわち3.5%をもたらした。

営業外純収入(費用)。2022年9月30日までの9カ月間の純営業外支出は10万ドルだったが、2021年9月30日までの9カ月の純営業外収益は650万ドルだった。

2022年9月30日までの9カ月間の純利息は収入の170万ドルだったが、2021年9月30日までの9カ月の純利息は20万ドルだった。これは主に短期投資金利の上昇と有価証券の増加によるものだ。

2022年9月30日までの9カ月間のその他の純支出は170万ドルだったが、2021年9月30日までの9カ月の収入は630万ドルだった。今年度の支出は主に会社繰延補償計画の900万ドルが赤字を達成しておらず、外国為替収益部分がこの損失を相殺したためだ。前年の収入は、前の時期に幹部検索サービスを提供したことで得られた420万ドルの株式収益と、会社繰延報酬計画の190万ドルの収益だった。会社の投資は、会社の繰延補償計画に持っている投資を含めて、すべて公正価値で入金されます。

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所得税。付記13を参照所得税。

幹部が頭を狩る

アメリカ.アメリカ

2022年9月30日までの9カ月間のアメリカ部門の純収入は4兆823億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の4兆127億ドルより16.9%増加した。純収入の増加は幹部1人当たりの平均収入の増加によるものだ。すべての実践グループは，医療や生命科学を除いて前年より増加している。為替レート変動の業績への積極的な影響は10万ドル未満、すなわち0.1%だった。2022年9月30日現在で203名の役員ヘッドハンティング顧問がいるが，2021年9月30日現在で193名である。

2022年9月30日までの9カ月間、賃金·福祉支出は2021年9月30日までの9カ月より4410万ドル増加し、15.7%増となった。繰延給与計画と株式給与により固定給与は540万ドル減少したが、基本給と賃金税および退職·福祉の増加分で相殺された。可変報酬が4940万ドル増加したのは、コンサルタント生産性向上に関するボーナスが増加したためだ。

2021年9月30日までの9カ月と比較して、2022年9月30日までの9カ月間の一般·行政費用は540万ドル増加し、18.9%と増加し、グローバルコンサルタント会議、不良債権、マーケティング、通信サービスを含む業務発展出張が原因となったが、外部第三者コンサルタントの使用減少により部分的に相殺された。

2021年9月30日までの9カ月間の再編費用は390万ドル。これらの費用は主に同社の不動産敷地面積の減少と関連がある。2022年9月30日までの9カ月間、再編費用や逆転はなかった。

2022年9月30日までの9カ月間の米州地域の営業収入は1兆238億ドルで、2021年9月30日現在の9，980万ドルより2，400万ドル増加し、390万ドルの再編費用を含む。

ヨーロッパ.ヨーロッパ

2022年9月30日までの9カ月間の欧州の純収入は1.39億ドルで、2021年9月30日までの9カ月の1兆252億ドルより11.0%増加した。純収入の増加は，幹部のヘッドハンティング数が11.9%増加したことが確認されたためである。すべての実践グループは，医療や生命科学を除いて前年より増加している。為替レート変動は業績に1550万ドルのマイナス影響、すなわち12.4%を与えた。2022年9月30日までに113人の役員ヘッドハンティング顧問がいるが、2021年9月30日までに100名となっている。

2022年9月30日までの9カ月間、賃金·福祉支出は2021年9月30日までの9カ月より810万ドル増加し、8.6%増となった。2022年9月30日までの9ヶ月間、固定給与は130万ドル減少した。原因は株式給与、基本給と賃金税、人材獲得と維持コストが原因だが、一部は退職と福祉の増加によって相殺された。可変報酬が950万ドル増加したのは、コンサルタント生産性向上に関するボーナスが増加したためだ。

2021年9月30日までの9ヶ月間と比較して、2022年9月30日までの9ヶ月間の一般·行政費用は320万ドル、または18.9%増加しており、グローバルコンサルタント会議、専門費、採用費を含む業務発展出張が原因であるが、不良債権の減少分はこの増加を相殺している。

想定していた従業員解散費の計上費の決済により、2021年9月30日までの9カ月間の再編は10万ドルに逆転した。2022年9月30日までの9カ月間、再編費用や逆転はなかった。

2022年9月30日までの9カ月間の欧州会社の営業収入は1570万ドルで、2021年9月30日までの9カ月の1330万ドルから230万ドル増加し、10万ドルの再編逆転を含む。

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アジア太平洋地域

2022年9月30日までの9カ月間のアジア太平洋地域の純収入は8790万ドルで、2021年9月30日までの9カ月の8740万ドルより0.6%増加した。純収入増加の主な原因は幹部1人あたりの平均収入の増加だ。世界的な技術サービス、消費者市場、社会影響実践グループは前年より増加した。為替レート変動は業績に460万ドルのマイナス影響、すなわち5.3%をもたらした。2022年9月30日までに73名の役員ヘッドハンティング顧問がいたが，2021年9月30日は75名であった。

2021年9月30日までの9カ月と比較して、2022年9月30日までの9カ月の賃金·福祉支出は30万ドル減少し、減少幅は0.5%だった。固定給与が250万ドル減少したのは、基本給と賃金税、株式給与、人材獲得と維持コストが原因だが、一部は退職と福祉の増加によって相殺された。可変報酬が220万ドル増加したのは、コンサルタント生産性向上に関するボーナスが増加したためだ。

2021年9月30日までの9カ月と比較して、2022年9月30日までの9カ月間の一般·行政費は40万ドル、または3.6%増加しており、業務発展出張(グローバルコンサルタント会議を含む)や専門費用が原因であるが、事務用住宅減少分によって相殺されている。

想定していた従業員解散費の計上費の決済により、2021年9月30日までの9カ月間の再編は10万ドルに逆転した。2022年9月30日までの9カ月間、再編費用や逆転はなかった。

2022年9月30日までの9カ月間のアジア太平洋地域の営業収入は1350万ドルで、2021年9月30日までの9カ月の1320万ドルから20万ドル弱増加し、10万ドルの再編逆転を含む。

必要に応じて人材を選抜する

On−Demand Talentは，2022年9月30日までの9カ月間の純収入は6900万ドルであり，2021年9月30日までの9カ月の4300万ドルに比べて60.4%増加したと報告している。オンデマンド純収入の増加は主に前年買収のタイミングによるものだ。為替レートの変動は業績に10万ドルのマイナス影響、すなわち0.3%をもたらした。

2022年9月30日までの9カ月間の賃金·福祉支出は、2021年9月30日までの9カ月より710万ドル増加し、76.9%増となった。固定給与が610万ドル増加した理由は、基本給と賃金税と退職と福祉だ。可変報酬が100万ドル増加したのは、生産性向上に関するボーナスが増加したためだ

無形償却，収益増値，情報技術，専門費用により，2022年9月30日までの9カ月の一般·行政費用は2021年9月30日までの9カ月比330万ドル増加し，113.2%と増加した

2021年9月30日までの9カ月間と比較して，2022年9月30日までの9カ月間のサービスコストが1，780万ドル増加し，59.7%と増加したのは，主に前年買収のタイミングによるものである。

On-Demand Talentは2022年9月30日までの9カ月間の運営損失は120万ドルで、プレミアムを50万ドル削減する公正価値調整を含め、2021年9月30日までの9カ月の運営収入100万ドルに比べて220万ドル減少したと報告している。

ハイドリックコンサルティング会社

Heidrick Consultingは，2022年9月30日までの9カ月間の純収入は5950万ドルで，2021年9月30日までの9カ月の4910万ドルより21.3%増加したと報告している。Heidrick Consulting収入の増加は主にコンサルティング業務数が前年比19.4%増加したためである。為替レート変動は業績に270万ドルまたは5.6%のマイナス影響を与えた。ハイデリックコンサルティングは2022年9月30日までに72名のコンサルタントがいたが，2021年9月30日は66名であった。

2022年9月30日までの9カ月間、賃金·福祉支出は2021年9月30日までの9カ月より430万ドル増加し、9.8%増となった。固定報酬は人材獲得と維持により60万ドル減少した
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費用、繰延補償計画、退職と福祉は、基本給と賃金税および株式報酬の増加分によって相殺される。可変報酬が490万ドル増加したのは、コンサルタント生産性向上に関するボーナスが増加したためである。

2021年9月30日までの9カ月と比較して、2022年9月30日までの9カ月間の一般·行政費は50万ドル減少し、減少幅は4.4%であり、専門費が原因であり、一部は業務発展出張(グローバルコンサルタント会議を含む)と市場データ分析ツールの増加によって相殺されている。

相談項目数の増加により，2022年9月30日までの9カ月のサービスコストは2021年9月30日までの9カ月より60万ドル増加し，11.2%増加した。

2021年9月30日までの9カ月間の再編費用は40万ドル。これらの費用は主に同社の不動産敷地面積の減少と関連がある。2022年9月30日までの9カ月間、再編費用や逆転はなかった。

Heidrick Consultingは2022年9月30日までの9カ月間の運転損失は450万ドルであり，2021年9月30日までの9カ月の運転損失1090万ドルより改善し，40万ドルの再編費用を含めて改善したと報告している。

グローバル運営支援

2022年9月30日までの9カ月間、世界の運営支援費は540万ドル増加し、15.5%増の3510万ドルから4050万ドルに増加し、20万ドルの再編逆転を含む。

2022年9月30日までの9カ月間で、賃金と福祉支出は400万ドル増加し、17.6%増加した。原因は基本給と賃金税および株式報酬だが、一部は退職と福祉の減少によって相殺された。

2022年9月30日までの9ヶ月間に、一般と行政費用は140万ドル、あるいは11.5%増加し、原因は専門費用、業務発展出張、求人費用、情報技術であるが、税収と許可証の減少部分はこの増加を相殺した。

想定していた従業員解散費の決済により、2021年9月30日までの9カ月間の再編は20万ドルに逆転した。2022年9月30日までの9カ月間、再編費用や逆転はなかった。

流動性と資本資源

一般情報それは.私たちは私たちの運営需要に基づいて、私たちの流動性需要、資本需要、そして資本資源の利用可能性を評価し続けている。私たちは、私たちの利用可能な現金残高、運営から予想される資金、および私たちが約束した循環信用計画下の利用可能な資金は、少なくとも今後12ヶ月と予測可能な未来の運営に資金を提供し、私たちの現金配当金および株式買い戻し計画に関連する現金支払いに資金を提供するのに十分だと信じている。

私たちは年間ボーナスの第1四半期に年間ボーナスの非延期部分を支払います。従業員ボーナスは年間を通じて蓄積され、私たちの表現と個別従業員の表現に基づいている。

信用限度額。2021年7月13日、当社は2018年信用協定(以下、“信用協定”と略す)第1改正案を締結した。信用協定は当社に総額#ドルの保証なし循環信用手配を提供した200百万ドル前の$よりも高い175元のプロトコルで規定されている100万ドルは#ドルの昇華を含みます25百万ドルの信用状と一ドルの昇華10100万ポンドのSwinglineローンと$75百万の拡張機能。信用協定は2026年7月13日に満了し、元の合意で規定された期限は2023年10月26日から延長される。

信用協定項下の借金は、運営資金、資本支出、買収許可、制限支払い及び当社及びその付属会社の他の一般企業用途に使用することができる。信用協定の下の責任は当社のいくつかの付属会社が保証します。

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2022年9月30日と2021年12月31日まで、会社は違います。未返済の借金。当社は信用協定下の財務及びその他の契約を遵守しており、違約事件は存在しない。

現金、現金等価物、有価証券。2022年9月30日現在、2021年12月31日と2021年9月30日までの現金、現金等価物、有価証券はそれぞれ4.56億ドル、5.452億ドル、3.483億ドルだった。2022年9月30日現在の4.56億ドルの現金、現金等価物、有価証券には、我々の海外子会社が保有する1兆512億ドルが含まれている。1兆512億ドルの一部はこれらの外国子会社に永久再投資されると考えられている。米国での義務を果たすためにこれらの資金が必要であれば、これらの資金の送金は、追加の米国所得税や外国源泉徴収税を発生させる可能性がある

経営活動が提供するキャッシュフロー。2022年9月30日までの9カ月間、経営活動で使用された現金は4100万ドルで、主に売掛金が6480万ドル増加し、支出は3240万ドル減少したが、6340万ドルの純収入部分によって相殺された。支出減少の主な原因は、2021年に関する現金配当支払いと前年度の現金配当金の支払い延期3.831億ドルであるが、2022年の課税配当分によって相殺されることである。

2021年9月30日までの9ヶ月間、経営活動が提供した現金は6480万ドルであったが、これは2021年の現金配当はプロジェクトに計上されていたが、一部は現金配当金支給、6010万ドルの純収入、1660万ドルの減価償却と償却、870万ドルの株式給与、650万ドルの繰延収入によって相殺された。収入増加に関連した売掛金増加8490万ドル分がこの現金流入を相殺した。現金の他の用途には、未開請求書の受取金、使用権資産、リース負債に関連する他の資産が3710万ドル増加し、前払い費用が770万ドル増加し、再編請求金が500万ドル増加することが含まれる

投資活動のためのキャッシュフロー。2022年9月30日までの9ヶ月間、投資活動で使用された現金は1.931億ドルであり、これは1.861億ドルの有価証券と投資、およびオフィス拡張に関する820万ドルの資本支出を購入したが、一部は有価証券の売却と投資の収益120万ドルで相殺されたためである。

2021年9月30日までの9カ月間、投資活動で使用された現金が1720万ドルだったのは、必要に応じて人材3200万ドルを買収し、資本支出390万ドルと、200万ドルの有価証券を購入したが、一部は2070万ドルの有価証券満期日で相殺されたためだ。

資金調達活動のためのキャッシュフロー。2022年9月30日までの9ヶ月間、融資活動で使用された現金は1260万ドルであり、これは930万ドルの配当金と320万ドルの配当取引の源泉徴収従業員税が支払われたためである。

2021年9月30日までの9ヶ月間、融資活動で使用された現金は1200万ドルであり、これは890万ドルの配当金と310万ドルの持分取引の源泉徴収従業員税が支払われたためである。

表外手配。私たちには重大な表外手配、特殊な目的実体、非取引所取引契約の取引活動、あるいは関連側との取引はありません。

重要な会計政策と試算の応用

経営陣の財務状況と経営結果の討論と分析は私たちの簡明な総合財務諸表に基づいており、これらの簡明総合財務諸表はアメリカで一般的に受け入れられている会計原則に従って作成されている。私たちの重要な会計政策は付記2で議論されています重要会計政策の概要2022年2月28日に米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出された2021年12月31日現在のForm 10−K年度報告書に含まれる連結財務諸表付記、および付記2では、重要会計政策の概要これらの財務諸表の作成は、資産、負債、収入および支出の報告金額、および資産および負債に関する開示に影響を与えるために、管理層に推定および仮定を要求する。管理職は過去の経験や他の様々な当時の状況で部下が合理的と考えている仮説に基づいて推定されているが，これらの仮定の結果は資産や負債の帳簿価値を判断する基礎となっており，そのような資産や負債の帳簿価値は他の出所から容易に見られるわけではない。異なる仮定または条件では、実際の結果は、これらの推定値とは異なる可能性がある。実際の金額が最終的に以前の推定と異なる場合、改訂は、実金額が既知の期間の業務結果に含まれる。

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ある会計政策が、推定時の高度不確定事項の仮定に基づいて会計推定を行うことを要求し、もし合理的に異なる推定を採用することができ、または合理的に定期的に発生する可能性のある会計推定変動が財務諸表に重大な影響を与える可能性がある場合、この政策は重要とみなされる。経営陣は、そのより重大な推定と仮定を反映する重要な会計政策は、収入確認、所得税、中期有効税率、および営業権および他の無形資産の減価評価に関連すると信じている。参照してください重要な会計政策と試算の応用項目7では，経営陣は2021年12月31日までの10−K表年次報告に含まれる財務状況と経営成果の検討と分析を行い，2022年2月28日に米国証券取引委員会に提出した。

最近発表され採用された財務会計基準

別注2に記載されている資料重要会計政策の概要参照のために、私たちの簡明な総合財務諸表中の表格10-Qの四半期報告が本明細書に組み込まれている。

プロジェクト3.市場リスクに関する定量的·定性的開示

通貨市場のリスク。私たちはアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋地域に業務があり、私たちは多様な通貨を使って業務を展開しています。各国で稼いだ収入は、通常、発生した関連費用と一致し、収益の通貨リスクを低下させる。しかしながら、ある資産や負債はドル以外の通貨で価格されているため、通貨レートの変化は、このような資産や負債の推定値に変動を招く可能性がある。私たちの子会社の現地通貨は通常本位貨幣に指定されているため、外貨財務諸表のドル換算の影響を受けています。2022年9月30日までの9ヶ月間、私たちがいるすべての外国通貨の平均為替レートは10%変化するごとに、私たちの純収入は約320万ドル増加または減少する。分部別の財務情報は、付記15を参照市場情報を細分化する簡明な連結財務諸表に付記されている。

項目4.制御とプログラム
 
(a)情報開示制御とプログラムの評価

会社は1934年の証券取引法(“取引法”)、規則13 a-15(E)及び15 d-15(E)に規定された開示制御及び手順を維持し、会社が取引法に基づいて提出又は提出された報告において開示を要求する情報が証券取引委員会規則及び表に規定されている期間内に記録、処理、まとめ、報告され、これらの情報を蓄積し、その主要幹部及び主要財務官を含む会社管理層に伝達し、開示要求に関する決定を直ちに行うことを目的としている。どの制御システムとプログラムも、その設計と動作がどのように完備されていても、予想される制御目標を達成するために合理的な保証を提供するしかない。

会社経営陣は、最高経営責任者と最高財務官の参加のもと、2022年9月30日までの会社開示制御·プログラムの設計·運用の有効性を評価した。評価によると、会社の最高経営責任者と最高財務官は、会社の開示統制と手続きは2022年9月30日まで有効であると結論した。

(B)財務報告の内部統制の変化

2022年9月30日までの3ヶ月間、取引法ルール13 a-15(F)および15 d-15(F)によって定義された私たちが財務報告の内部統制に大きな影響を与えなかったか、または合理的に私たちの財務報告の内部統制に大きな影響を与える可能性のある変化が発生しなかった

第2部：その他の情報

項目1.法的訴訟

注17に記載されている資料引受金とその他の事項参照のために、私たちの簡明な総合財務諸表中の表格10-Qの四半期報告が本明細書に組み込まれている。

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第1 A項。リスク要因

会社の業務、財務状況、および経営結果は、現在知られているか未知であっても、会社2021年年報第I部第1 A項がForm 10-K表“リスク要因”の下で記述されている要素を含むが、これらに限定されないが、いずれの要因も、過去または予想される未来、財務状況および経営結果と大きく異なる可能性がある。これらの要因のいずれも、すべてまたは一部が、会社の業務、財務状況、経営業績、株価に重大かつ不利な影響を与える可能性がある。当社のリスク要因は、当社が2022年2月28日に米国証券取引委員会に提出した2021年12月31日現在のForm 10−K年度報告で述べたリスク要因と実質的な変化はない。


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項目6.展示品
引用で編入する
展示品
違います。		展示品説明表展示品提出日/期間終了日
*31.1
2002年サバンズ·オクスリ法第302条による会社最高経営責任者の証明
*31.2
2002年サバンズ·オクスリ法第302条に基づいて会社執行副総裁及び首席財務官の認証を行う
*32.1
2002年サバンズ·オクスリ法案906節で可決された“アメリカ法典”第18編1350条による会社最高経営責任者の証明
*32.2
2002年サバンズ·オキシリー法案第906節で可決された“米国法典”第18編1350条によると、会社執行副総裁と首席財務官の証明
*101.INS連結されたXBRLインスタンス文書-インスタンス文書は、そのXBRLタグがイントラネットXBRL文書に埋め込まれているので、対話データファイルには表示されない
*101.SCHイントラネットXBRL分類拡張アーキテクチャ文書
*101.CALイントラネットXBRL分類計算リンクライブラリ文書
*101.DEFインラインXBRL分類拡張Linkbase文書を定義する
*101.LABXBRL分類拡張ラベルLinkbase文書を連結する
*101.PREインラインXBRL分類拡張プレゼンテーションLinkbaseドキュメント
*104表紙相互データファイル(添付ファイル101に含まれるイントラネットXBRLのフォーマット)
*本局に提出します。
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サイン
1934年の証券取引法の要求によると、登録者はすでに正式に本報告を正式に許可した署名者がそれを代表して署名することを促した。
日付：2022年10月24日
 
ハイデルサーチ国際会社
(登録者)
/s/スティーヴン·A·ボンディ
スティーヴン·A·ボンディ
総裁副主計長
(代表登録者を代表して首席会計官として正式に許可される)
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