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行政人員採用協定

本役員採用協定(“協定”)はフロリダ州のフロラ成長管理会社によって2022年12月_日(“発効日”)に締結され、その主要な業務住所は南西26州3406号に位置する^{これは…。}テラス、C-1部屋、フロリダ州ローデール、郵便番号：33312(“植物管理”)とクリフォード·スターク(“行政”)。行政部門と植物管理部門は本稿では“当事者”または“当事者”と呼ばれる。

このことから、フロラ管理会社は、カナダオンタリオ州法律に基づいて設立され、ナスダック資本市場(“フロラ成長”)に上場している会社フロラ成長会社の完全子会社であり、役員総裁を招聘しようとしている

このことから、行政官は、本稿で定められた発効日にフロラ管理会社に加入し、総裁を務めることを望んでいる。

そこで，現在，本プロトコルに掲載されている相互契約と承諾，その他の良好で価値のある対価を考慮すると，本プロトコルの双方が受信して十分であることを確認する--双方は以下のように同意した

1.用語

この協定に規定されている条項と条件によると、フロラ管理会社は行政者を採用し、行政者はフロラ管理会社に雇用されなければならない。以下第5節により早期に終了しない限り、本合意によれば、役員の採用期間は2(2)年とし、発効日から2024年12月__日(以下“期限”と略す)まで終了する。以下5節では，本プロトコルを継続しないことは，本プロトコルの項での実行を終了することを構成していない.フロラ管理会社における管理職の採用期間は“採用期間”としなければならない

2.職名

(A)発効日から執行役員を総裁に招聘する。行政担当者は、行政担当者活動を指導、制御、監督する最終的かつ独自の権力を有するフロラ管理会社の最高経営責任者(“CEO”)に報告しなければならない。行政官は最高経営責任者が時々彼に割り当てられる可能性のあるその地位に一致するサービスを履行しなければならない。幹部はフロラ管理会社との受託関係に雇われている。前述の事項に加えて、執行役員は、それに応じて、任意の他のフロラ管理会社または任意のフロローラ管理会社の関連または付属エンティティ(フロラ成長会社(総称して“フロラ連属会社”と総称する)を含むがこれらに限定されない)の他の行政職に時々任命されなければならない。疑問を生じることを避けるために，行政者は任意のFLORA付属会社の行政·取締役職に任命，免職，再任命することができ，行政者をFLORA管理会社の行政者として解除する以外は，いずれの行動も本協定項の行政者終了とはならない。

(B)役員は、そのホームオフィスまたは遠隔オフィスで本プロトコルに規定された職責を履行すべきであるが、役員の職責は、広範かつ長期的な出張を必要とし、双方は、約40%(40%)の出張時間に関連し、業務緊急事態に応じて変動する可能性があると予想する

3.サービス範囲

(A)一般規定.本プロトコルには別の規定がある以外に、管理層は、その大部分の業務時間、注意力、スキル、精力を本プロトコル項目の下の職責を履行するために使用しなければならない。行政者は、(I)個人投資および慈善、専門および市民活動に従事すること、(Ii)FLORA管理会社およびFLORA関連会社以外の非競争会社(または他のエンティティ)の取締役会(または他の管理機関)に勤務すること、および(Iii)このような追加活動に従事し、FLORA GROUP取締役会が承認する他の取締役会(または他の管理機関)に在任すること(総称して“外部活動”と呼ぶ)のFLORA管理会社またはFLORA関連会社の役割を果たすことに影響を与えない範囲内であることができる。しかし、もしフローラ成長会社の取締役会(“フララ成長委員会”)がその唯一と絶対的な適宜決定権で指示すれば、行政人員は直ちにいかなる外部活動も停止すべきである。行政人員はいかなる会社(又は任意の他の実体)の取締役会(又は他の管理機関)に勤めてはならず、FLORA管理会社又はFLORA付属会社の活動と競争する活動に従事してはならず、実際又は明らかな利益衝突を引き起こす可能性のある活動に従事してはならず、具体的な状況はFLORA Growth取締役会がその唯一と絶対的な適宜決定権で決定する。行政主管はその職責を果たすことができるようにすべきであり、フロラ管理会社が公表した政策と手続きを遵守し、そしてその最大の努力を尽くしてフローラ成長とフローラ管理会社の利益、名声、業務と福祉を促進すべきである。

4.報酬と福利厚生

(A)賃金。フロラ経営陣は幹部に320，000ドルの年間総基本給(“基本給”)を支払わなければならない。疑問を生じないように，行政者は高級職員，役員あるいは任意の他のFLORA付属会社の従業員を担当する場合，任意の他の賃金を受け取る権利がない。基本給は、法律要件または執行部門の合理的な要求を差し引いた控除は、フロラ管理部門の正常な賃金のやり方で支払わなければならないが、毎月の支払い頻度を下回らない。FLORA GROUP取締役会は，役員報酬の定期審査に合わせて，毎年役員基本給を審査し，FLORA GROUP取締役会が唯一かつ絶対的な適宜適切と考えている場合には，その基本給を適切に増加させるべきである。

(B)奨励的報酬

(I)施行日には、当社の2022年インセンティブ給与計画に基づいて、行政者は、付与日から1年以内に帰属する制限株式100，000株を付与する。2023年度から幹部は“自由に支配可能な年間ボーナス”を得る資格があり、目標額は基本給の80%(80%)となる。行政者に支払う各項目の適宜年間花紅の金額(あれば)はFLORA GROUP取締役会の全権と絶対適宜決定しなければならず、FLORA GROUP取締役会が適切かつ目標金額を超えるか、または下回ることができると考える基準を考慮する。植物生長委員会が適用年度の財務結果を受けた後、植物生長委員会は、実行者に支払われる適宜年間ボーナス(ある場合)の金額を直ちに決定しなければならない。幹部はある年に情状酌量年終賞(あれば)を受賞する権利があり、適宜年末賞を支給した年度の最終日に従業員であればよい。できるだけ早く実際に実行可能な場合には，業績年度の次の年の3月15日に遅れないように，役員に付与された各年度ボーナスを適宜支給するよう指示した。上記の規定に該当する場合には、行政官は、本協定が以下第5(B)又は(C)条の終了により発生した任意の部分のカレンダー年度の適宜年度ボーナスを比例して獲得する権利がある。

(Ii)2023年の財政年度から、行政者は任意の持分補償計画に参加する資格があり、この計画によれば、職の近いフロラ管理会社およびその付属会社の上級行政官は、フロラ管理会社(“企業IP”)のサービスのために配当金を得る資格がある。Executionに付与された任意のEIP報酬の条項および金額は、FLORA GROUP取締役会がその唯一かつ絶対的な情動権を行使して決定されなければならない。企業投資促進計画に応じて支払われる金額(ある場合)の構造は、企業投資促進計画に応じて支払われる任意の奨励的報酬によって支払われるべきすべての所得税及び就業税を行政者がタイムリーに支払うことができるように、必要な時間及び金額に流動資金を提供しなければならない。

(Iii)役員は、フロラ管理会社またはフロラ付属会社の上級管理者に時々提供される可能性がある他のインセンティブ報酬計画に参加する資格がある可能性がある。

(Iv)本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、行政者が任意の自由に支配可能な年間ボーナスを得る権利があるかどうか、および企業投資促進計画または任意の他の奨励報酬計画に基づいて行政者に付与される任意の報酬は、FLORA GROUP取締役会によって決定され、承認されなければならず、いずれの場合も、FLORA GROUP取締役会がその唯一かつ絶対的な情動権を行使しなければならない。

(C)その他の福祉。管理者は、フロラ管理会社が時々発効する政策に従って有給休暇と休日賃金を取得する権利があり、フロラ管理会社が政策事項としてフロラ管理会社の高級管理者の生命保険、健康と障害保険、年金、繰延補償と激励計画、株式オプションと奨励、業績ボーナス、その他の福祉に参加する権利がある

(D)業務費用の精算。FLORA管理会社は、FLORA管理会社が当時採用していた精算政策とプログラムに従って、FLORA管理会社に合理的な書類、費用報告書、証明書、その他のFLORA管理会社が合理的に要求した他の支援情報を提出した後、EXECUTE精算実行会社に本プロトコルに従ってFLORA管理会社と他のFLORA関連会社に対する職責、責任またはサービスを履行して発生または支払うすべての合理的な出張、娯楽、その他の費用を履行しなければならない。上記の規定にもかかわらず、フロラ管理会社の最高経営責任者が事前に書面で承認しておらず、行政者はいかなるカレンダー月にも15，000ドルを超える精算を受ける権利がない。

5.契約を終了する

(A)フロラ管理部門により終了する。フロラ経営陣は書面通知の下で、いつでも正当な理由で幹部への採用を終了することができる。本協定の場合、“原因を中止する”とは、(I)行政官が判決前に初犯の執行猶予を有罪にしたり、罪を認めたりした場合のいずれかを指すべきであるNolo Contenere(Ii)雇用に関する詐欺、流用または公金の流用、(Iii)行政官は、フロラ管理会社または任意のフロラ付属会社に対して受託責任または忠誠義務に違反する；(Iv)行政者は、最高経営責任者またはフロラ成長委員会の任意の合法的な書面指示を故意に履行または拒否し、(V)行政者は、フロラ管理会社または任意のフロラ付属会社のために割り当てられた職責を履行する際に深刻な不注意がある。(Vi)FLORA Growth取締役会は、FLORA Managementまたは任意のFLORA関連会社の業務または誠実かつ公平な取引の名声に重大な悪影響を及ぼす可能性があると合理的に判断し、(Vi)FLORA Growth取締役会は、FLORA Growth取締役会に違反行為を説明した30日以内に、本プロトコルに実質的に違反するか、またはFLORA管理会社または任意のFLORA関連会社と締結された任意の他の契約(治癒できる場合、FLORA Growth取締役会がその合理的な判断に基づいて決定する)を書面で通知する。または(Vii)行政は、行政に書面通知を出してから30(30)日以内に、フロラ管理会社または任意のFLORA付属会社の任意の適用政策に実質的に違反し、その政策は治癒されていない(治癒可能であれば、FLORA管理委員会によってその合理的な判断において決定される)。本第5(A)条については、行政者が悪意があるか、または合理的な根拠がないと信じている場合、そのような行為が法的要求であるか、または他の方法でフロラ管理会社の最良の利益に適合していると信じられている場合、行為は“故意”である。

(B)フロラ管理部門によって無断で終了する。フロラ管理職は六十(六十)日に書面で通知した後、いつでも無断で幹部の採用を中止することができる。通知期間の全部または任意の部分期間において、FLORA管理層は、(I)マネージャの全部または一部の責務を解除する権利があり、そのような行動は十分な理由を構成せず、および/または(Ii)は、通知されていない毎日の基本給を支払う代通知金を提供する。いかなる代通知金も行政人員が以下の第6(C)(I)節で得られる解散費を相殺してはならない。

(C)実行者は契約を終了する十分な理由がある.行政担当者は，十分な理由がある場合には，行政がフロラ管理部門に六十(60)日の書面通知を出した後，フロラ管理会社での雇用関係を随時終了することができる。行政官は、本合意項の下の十分な理由に基づいて本合意を終了してはならず、FLORA管理層に書面通知を提供しなければならない(この通知は、本合意項の下で“十分な理由がある”辞任の根拠であることを明確に指摘しなければならない)、この通知は、最初にこの事件が発生してから60(60)日以内に提供されなければならないが、FLORA管理層は、この書面通知を受けてから30(30)日以内にこの行為を合理的に救済することができない。本プロトコルの場合、契約を終了する“十分な理由”は、(I)役員の責務または責任の大幅な減少、(Ii)役員の基本給の大幅な減少、または(Iii)フロラ管理層が本合意に深刻に違反する場合のいずれかを指すべきである。ここで使用される“行政者の職責または責任の実質的な減少”とは、持続的な基礎の上で行政者に割り当てられる重大な職責と責任であり、これらの職責および責任は、フロラ管理会社の職における行政者の合理的な予想される職責とは大きく異なり、さらにはこれらの職責および責任を大幅に下回っている。疑問を生まないためには，行政員をFLORA付属会社のどの職から更迭するかが十分な理由とはならない。

(D)行政官が死亡したか、または行動能力がない。フロラ管理会社における行政官の雇用は、その死亡直後に終了するか、または書面通知後直ちに終了しなければならない。本プロトコルで使用される“障害”とは，恒久的な身体または精神損傷であり，行政者が百八十(180)日を超える時間内に本協定項の職責を履行できないようにすることである。役員が役員障害で採用を中止された場合、いずれか一方は30日前に他方に書面通知を出さなければならない。本第5(D)条の解釈及び適用は、障害に基づく差別、嫌がらせ又は報復を禁止する任意の法律、法規、法規及び条例と一致する。

(E)行政者は十分な理由なく終了する.行政官は、フロラ管理会社に六十(六十)日の書面通知を与えた後、十分な理由がない場合には、フロラ管理会社における雇用関係を随時終了させることができる。通知期間の全部または任意の部分期間において、FLORA管理層は、(I)マネージャの全部または一部の責務を解除する権利があり、そのような行動は十分な理由を構成せず、および/または(Ii)は、通知されていない毎日の基本給を支払う代通知金を提供する。いかなる代通知金も行政人員が以下の第6(C)(I)節で得られる解散費を相殺してはならない。

6.終了の効力

(A)一般規定.本合意を終了する理由が何であるかにかかわらず(以下第6(E)(I)および(Ii)条にそれぞれ規定されている役員の死亡または障害による終了)、幹部は、(I)発効日を終了する前にその基本給の任意の未払い部分を支払う権利があり、(Ii)上記第4(D)条に従って職務を遂行したときに発生した任意の未償還合理的な業務費用の償還、(Iii)法律が要求する範囲内の持続的な保険福祉、(Iv)任意のボーナスまたは他の奨励的報酬計画、または任意の他の従業員福祉計画またはFLORA管理会社またはFLORA付属会社の任意の他の従業員福祉計画の条項によって要求される任意の完全な既得権益を支払うが、支払われていない権利。

(B)フロラ管理部門により終了する。FLORA管理職が何らかの理由でEXECUTEの雇用を終了した場合、EXECUTEは、本合意に従って、FLORA管理職または任意のFLORA関連会社またはその高級管理者、取締役、従業員、または株式所有者に、上記第6(A)節で説明した支払いおよび福祉しか得られない限り、EXECUTEが任意のFLORA関連会社で担当している任意の他の職に任意の権利またはクレームを提出する権利または停止する権利を有していない。

(C)フロラ管理層が理由なく終了したか、または行政が終了するのに十分な理由がある。フロラ管理層が上記第5(B)節に基づいて無断で行政者の雇用を中止したり、上記第5(C)節に基づいて正当な理由で行政者の雇用を終了し、このような終了が任期内に有効である場合には、行政官は、上記第6(A)節に記載した項目を除いて、フロラ管理層は、以下の金を支払う権利がある

(I)その雇用最終日の有効比率で計算される基本給(“解散費”)から法律で規定されているすべての賃金減額と控除された総額を差し引く。50%(50%)の解散料は、解除発効日後の第3営業日(“支払い日”)に一度に支払うべきであり、残りの50%(50%)の解散料は、発効終了日から12(12)ヶ月分に平均的に分割して支払わなければならない。しかし、最初のこのような支払いは、支払日に支払われ、解除発効日に終了発効日に発生した場合により早く支払うべきすべての金額が含まれる。解散費を支払う12(12)ヶ月の期間を“解散費支払い期間”と呼ぶ

(Ii)行政官は、上記第4(B)(I)条に基づいて、その理由がなく、又は十分な理由があって雇用を終了するカレンダー年度の任意の適宜年度ボーナスに比例して分配する権利があるべきであり、当該等適宜額は、FLORA GROUTH取締役会が誠実に決定し、年度行政者が雇用を終了した日数に比例して配分される。このような比例計算されたボーナスは、終了年度の次の年3月15日に幹部に支払われるのに遅くはなく、いずれの場合も、任意の自由に支配可能な金額の決定方法は、まだ雇われているフロラ管理会社の上級管理者のために決定されたこのような金額と異なることはできない。

(D)実行者は十分な理由なく契約を終了する.実行者が十分な理由なしに本プロトコルを終了した場合，実行者は6(A)節で述べた支払いと福祉のみを得る権利がある.

(E)死亡または障害による終了

(1)行政者が死亡により雇用を終了した場合、行政者の遺産は、(A)その死亡日までに支払われていない基本給のいずれかを得る権利がある。(B)任意のボーナスまたは他の報酬報酬計画または任意の他の従業員福祉計画または計画の条項に要求される任意の完全に既得しているが支払われていない権利、および(C)上記第4(B)(I)条に基づいて得られる任意の適宜年間ボーナスの比例シェアに基づいて、彼が亡くなったカレンダー年度に目標ボーナスの割合を下回らないように支払い、まだ雇用されているFlora Management幹部に適宜年間ボーナスを支払う際に比例して支払う。また、フロラ管理部門は、その死亡日から12(12)ヶ月以内に追加金額を支払わなければならない。第六条(E)(I)に規定する以外は、役員の遺産は、任意の解散費、福祉、又はその死亡により終了したその他の金額を得る権利がない

(Ii)行政官が障害により雇用を終了した場合、障害により解雇された日まで基本給を受け取る権利がある。行政官はまた、障害により雇用を終了したカレンダー年度内に、上記第4(B)(I)条に基づいて獲得する権利のある任意の適宜年度ボーナスの一部を比例して取得し、フロラ管理会社がまだ雇用されている役員に適宜年間ボーナスを支払う際に支払う権利がある。さらに、フロラ管理会社は、その雇用終了日から12(12)ヶ月以内に追加金額を支払わなければならないが、そのような保険が12(12)ヶ月の間に別の団体保険計画の下で利用可能である場合には、追加金額の支払いを停止しなければならない。本条第6(E)(Ii)項に規定するものを除き、役員は、解散費又はその障害により解雇された福祉を受けてはならない。

(F)継続しない。雇用期間が満了して雇用関係を終了した場合、行政官は、上記第6(A)節で述べたもののみを得る権利を有するものとする。

(G)制御権変更後の終了.期限内に制御変更が発生した場合(定義は後述)，以下の規定を適用すべきである

(i) 理由もなく中止するか，十分な理由があって終了するそれは.フロラ経営陣が管理職変更後12(12)ヶ月以内に幹部への採用を理由なく終了したり、役員が採用を終了する十分な理由がある場合は、上記第6(C)節の規定により、終了は終了とみなされるが、解散費は幹部基本給の1.5倍に増加しなければならない

本プロトコルについては，“制御の変更”とは，(I)植物生育所有権の変更，(Ii)植物生育資産所有権の変更，または(Iii)本稿で述べた1986年国内税法(以下“準則”と呼ぶ)第409 a条に基づいて解釈される植物生育有効制御の変更を意味する。

(A)“Flora Growthの所有権変更”は、任意の人がFlora Growth持分の所有権を取得するか、または集団としてFlora Growth持分の所有権を取得した日に発生しなければならず、当該持分は、個人または集団が保有する株式と共に、Flora Growth持分の総公平時価または総投票権の50%(50%)以上を構成する。しかしながら、任意の人または集団の名義で行動する人がFlora Growth持分の総公平時価または総投票権の50%(50%)以上を所有していると考えられる場合、同じ人または集団として行動する人が追加株式を買収することは、Flora Growthの所有権に変化をもたらすとはみなされない。FLORA GROUPが物件の取引と交換するためにその持分を買収することによって増加した場合、任意の人または集団として行動する者が所有する持分の割合は、株式買収とみなされるべきである。

(B)“Flora Growth資産所有権の変更”は、任意の人が買収した日(または当該者が最近買収した日の12(12)ヶ月以内に買収されたか、または買収された)であり、その総公平市価総額は、当該等買収または買収前のすべての資産総公平市価の85%(85%)に等しいか、またはそれを超える日に発生しなければならない。この目的に関して、公平な市価総生産とは、当該等の資産に関連するいかなる負債も考慮せずに定められたフローラ成長資産の価値、又は処分された資産の価値を意味する。

(C)任意の12(12)ヶ月以内に、50%(50%)を超える植物生長委員会のメンバーが、植物生長委員会の既存のメンバーの多くの承認されていない取締役によって置換された日から、すなわち“植物生長有効制御の変更”が発生する。

以下の解釈規則を解釈制御変更の定義に適用する

(D)“個人”とは、1934年の“証券取引法”第13条(D)(3)または14(D)(2)条に示される任意の個人、エンティティまたは団体を意味するが、Flora Growthによって開始または維持された従業員福祉計画およびFlora Growthによって制御されたエンティティまたはFlora Growthの登録公開発行における持分引受業者を除く。

(E)個人がFLORA GROUPと合併、合併、株式の購入または買収または同様の商業取引を行う会社の所有者である場合は、“グループ(またはグループ)として行動する人”とみなさなければならない。一方の人がFlora Growthと、株式の合併、合併、購入または買収などの商業取引を行う他の会社の株式を同時に所有している場合、その所有者は、Flora Growthの所有権ではなく、他の所有者とグループとして行動するとみなされる。いかなる者も，同一実体の資産を同時に購入したり，同一会社の株を同時に購入したり，あるいは同一公募によって集団として行動してはならない。

(F)本定義の場合、公平な市価は植物生長委員会によって決定されなければならない。

(G)制御権の変更コード409 a節で述べた関係者への譲渡を含むべきではない.

(H)本定義の場合、法典318(A)条は所有権の決定に適用される。既得オプションベースである株式は，その既得オプションを持つ個人が所有するとみなされる(非既得オプションベースである株は，その非既得オプションを持つ個人が所有するとはみなされない).しかしながら、前回の場合、1つの既得オプションが実質的に既得権益ではない持分を行使することができる場合(国庫条例第1.83-3(B)および(J)節で定義されるように)、オプションの対象となる持分は、そのオプションを所有する個人によって所有されるとはみなされない。

(H)解散費に必要な解除プロトコル。フロラ管理層は、上記第6(C)、(D)、(E)または(G)条の規定に基づいて、上記第6(C)、(D)、(E)または(G)条に規定されている雇用終了に関する退職後支払いを開始してはならず、行政者がすべての実質的な側面で添付ファイルAの形で離職および包括離職協定(“離職協定”)に署名し、交付し、離職協定が発効し、撤回することができない(その日は“離職発効日”である)、これらは、すべて幹部が退職後30(30)日目(または法律が適用される可能性のある遅い期限)の前に発生しなければならない

(I)別居時の支払い。本第6条のいずれかの逆の支払規定があるにもかかわらず、本協定に従って退職することに関連するすべての支払いは、(I)役員の雇用を終了し、その交付後30(30)日目であり、署名された退職契約を撤回していない日、(Ii)以下第11(B)条に要求される範囲内、すなわち、役員離職後6(6)ヶ月の最初の営業日、または(Iii)任意の繰延補償計画の条項によって要求される支払日であるが、規則第409 a節の要求を受けなければならない。この規定によると、これらの日付の前に支払われなければならない金額は支払いを延期しなければならない。行政者は、別居協議に基づいて任意の支払を選択する納税年度の能力を保持すべきではなく、任意の支払が2(2)の納税年度のうちの1つ(1)の納税年度に支払うことができる場合は、遅い納税年度で支払うべきである。本協定項のすべての支払いは、適用される連邦、州、地方税の源泉徴収をすべて支払う必要があります。

(J)協力。採用期間が終了した後、フロラ管理部門またはフロラ付属会社が要求を出した場合、行政担当者は、フロラ管理会社およびフロラ付属会社に協力して協力して、仕事を秩序正しく他の人に移管しなければならない。FLORA管理層は、FLORA管理会社およびFLORA関連会社と協力し、そのいずれか一方からのそれぞれの業務事項に関する情報要求に応答し、FLORA管理会社またはFLORA関連会社(場合によっては)がFLORA管理会社または任意のFLORA関連会社の業務に関する任意の訴訟、脅威または仲裁手続きを行うことに合理的に協力し、FLORA管理会社または任意のFLORA関連会社の業務がFLORA管理会社または任意のFLORA関連会社の業務に関連することを理解し、FLORA管理会社はこのような援助に関連する合理的な費用をFLORA管理会社または任意のFLORA関連会社に返済しなければならないからである。

7.秘密にする

(A)固有情報の定義.行政者は、彼が提供される可能性があり、または他の方法でフロラ管理会社またはその付属会社との過去、現在または未来の業務活動、戦略、サービスまたは製品、研究および開発、財務分析およびデータ、改善、発明、プロセス、技術、設計または他の技術データ、利益率および他の財務情報、費用スケジュール、リース、資産管理プロトコルおよび他の契約の条項および内容、テナントおよびサプライヤーリストまたはマーケティングまたは開発のための他のアセンブリ、秘密保持者および賃金情報を受信または接触することができることを認めている。またはフロラ管理会社または任意のフロラ付属会社または第三者の行政、管理、財務、マーケティング、レンタルまたは販売活動に関連する他の情報は、秘密に基づいて一方または両方に固有の情報を提供する。このような情報は、このような情報を含む任意の材料またはファイルを含み、FLORA管理部門、FLORA付属会社、および行政部門は、FLORA管理部門およびFLORA付属会社の独自および機密情報(以下、“固有情報”と略す)とみなされるべきである。

(B)免責条項。上記の規定にもかかわらず、固有情報は、(I)通常の業務中にFLORA管理層またはFLORA付属会社によって非セキュリティに基づいて第三者に伝播される情報、(Ii)幹部または任意の他の人が任意の義務に違反して公共分野内で伝播しない情報、または(Iii)FLORA管理職またはFLORA子会社(場合によっては)秘密とはみなされない情報を含むべきではない。

(C)義務。役員は、採用期間内であっても、任意の理由(期限満了を含む)により雇用を終了した後(“秘密制限期間”)においても、本協定に署名する前であっても後に開示されても、独自情報およびそのすべてのエンティティ形態の機密性を保持して保護しなければならない。さらに、行政者は、(I)正当な業務の必要がない場合、任意の第三者(FLORA ManagementまたはFLORA共同経営会社の従業員を含む)に独自情報を開示または伝播してはならない；(Ii)有効なビジネス目的がない場合には、FLORA Management‘またはFLORA共同経営会社の任意の場所から独自情報を削除するか、または(Iii)秘密制限期間内に、自分または任意の第三者の利益のために独自情報を使用してはならない。

(D)2016年の商業秘密保護法改正による“1996年経済スパイ法”による免責通知

(I)本協定には、いかなる他の規定もあるにもかかわらず、いかなる連邦または州商業秘密法によれば、行政者は、次の商業秘密の漏洩によって刑事または民事責任を負うべきではない

(A)(1)直接または間接的に連邦、州または地方政府の役人または弁護士に秘密にする；および(2)純粋に違法の疑いを通報または調査するために行われる；または

(B)は、訴訟または他の法律手続きにおいて捺印アーカイブされた訴えまたは他の文書で行われる。

(Ii)本協定には他にも規定があるにもかかわらず、行政が違法行為の疑いを通報して訴訟を起こした場合、行政はフロラ管理部門に報復を要求する

(A)ビジネス秘密を掲載し、印鑑を押した任意のファイルをアーカイブするステップと、

(B)法廷命令に従っていない限り、商業秘密は開示されていない。

(E)政府機関とのコミュニケーション。本プロトコルまたはフロラ管理部門と実行部門との間の任意の他のプロトコルまたはフロラ管理部門の任意のポリシーには規定されていない

(I)行政部門と平等雇用機会委員会、国家労働関係委員会、職業健康·安全管理局、証券取引委員会または任意の他の政府機関(それぞれ“政府機関”)との潜在的な違法行為についての意思疎通を禁止する

(Ii)フロラ管理部門に通知されていない場合、またはフロラ管理部門の承認なしに行政者の能力を制限する

(A)政府機関に告発や訴えを行う

(B)政府機関による調査または法律手続きへの参加；または

(C)調査又は法律手続きに関する資料又は文書を政府機関に提供する。

(3)行政官が政府機関に情報を提供することにより報酬又は報酬を得る権利を制限する。

(F)独自情報を返却する.行政者は、フロラ管理会社が以前に存在し、使用していた、またはその雇用中に生成されたすべての固有情報がフロラ管理会社およびその付属会社(状況に応じて)の財産であり、行政者が所有および使用したすべての情報がフロラ管理会社またはフロラ付属会社の受託者であり、フロラ管理会社およびフロラ付属会社によって個別に制御されていることを認めた。行政担当者は、その雇用中に、フロラ管理層またはフロラ付属会社(場合によっては)フロラ管理層またはフロラ付属会社に、フララ成長委員会または適用されるフララ付属会社の要求に応じて、独自の情報を含むすべてのファイルおよび他の有形物品(フロッピー(登録商標)ディスクおよび他の記憶媒体を含む)を随時配信し、(Y)雇用期間の終了後直ちに交付しなければならない。

8.eスポーツ禁止

以下の定義は本8節の目的に適用すべきである

(I)“競業”とは、大麻または大麻関連製品の販売、製造または流通に従事する業務に従事する任意の自然人または実体を意味する。

(Ii)“顧客”とは、FLORA管理会社またはFLORA関連会社と既存の販売契約を締結したか、またはFLORA関連会社から大量の商品および/またはサービスを購入した任意の人を意味する。

(Iii)“潜在的顧客”とは、役員またはフロラ管理会社または任意のフロラ関連会社が、フロラ管理会社またはフロラ関連会社の顧客として発展させることを目的として、書面販売提案書、オファーまたは契約の任意の個人またはエンティティ、またはそれと業務に関連する任意の個人またはエンティティを送信または交付することを意味する。

(Iv)“制限区域”とは、米国内および雇用中にフロラ管理会社および任意のフロラ付属会社の業務計画に含まれる任意の他の地理的領域を意味する。

(V)“制限期間”とは、採用期間及びマネージャーが何らかの理由で雇用を終了し、辞任又は雇用を終了した後12(12)ヶ月の期間をいう。

(6)“誘致”とは、業務関係を発展または継続するために、個人や実体との通信や連絡を故意に誘致、召喚または開始することをいう。

(A)競合を制限する.制限期間内に、役員は、所有者、従業員、コンサルタント、パートナー、依頼人、代理人、代表、株主または他の識別情報として、地域内の任意の競争業務に参加、または制限するために、個人または他の個人またはエンティティの識別を直接または間接的にしてはならない。しかしながら、第8条(A)は、行政者(I)が任意の上場企業の5%(5%)以下の流通株を所有することを禁止しておらず、(Ii)FLORA Growth取締役会の承認を経て、本プロトコル添付ファイルBの任意の他のエンティティに並列する株式を有すること、または(Iii)任意のFLORA付属会社の取締役会に勤務することを禁止していない。

(B)顧客誘致ではない.制限期間内に、執行役員(FLORA ManagementまたはFLORA連合所属会社を代表する)は、その本人または任意の他の人を直接または間接的に代表してはならず、FLORA管理会社またはFLORA関連会社が雇用を終了した日に経営、マーケティングまたは競争業務を提供する目的のために行ったり計画したりする任意の業務について、任意の顧客または潜在的な顧客または任意のFLORA関連会社を誘致する。

(C)従業員の意見を求めない。制限期間内に、役員は、任意の企業(フロラ管理会社またはフロラ成長関連会社を除く)を直接または間接的に誘致、雇用、または促進してはならない。いずれかの当時、またはフロラ管理会社または任意のフララ関連会社の従業員として終了する前の2(2)年内の任意の時間、およびその従業員がフロラ管理会社またはフロラ関連会社を離れたとき、取締役、総裁、上級副総裁、副総裁または同様の職を実行する任意の人員を募集または採用してはならない。このような行動が通常の求人中に行われない限り(例えば、一般に一般的に公衆または業界内に伝播される求人招待状は、そのようなFLORA管理層またはFLORA付属会社の従業員のための求人招待状ではない)。

(D)お礼を言う。行政者は、フロラ管理会社に雇われているため、フロラ管理会社とフロラ付属会社の過去、現在、将来の業務に関する多くの独自の情報を取得し、フロラ管理会社、フロラ成長会社および他のフロラ付属会社およびそのそれぞれの顧客と従業員との関係に触れることを認めている。行政者はさらに、フロラ管理会社およびその付属会社の業務競争が非常に激しく、雇用期間および制限期間内のその業務に対する競争がフロラ管理会社およびその付属会社を深刻に損なうことを認めた(状況に応じて)。行政官は、第8条における制限は合理的であり、フロラ管理会社及びその付属会社の合法的な保護に必要であり、かつ彼が生計を立てる能力を不適切に制限することはないことを理解している。

(E)司法修正；分割可能性。管轄権のある裁判所又は仲裁人が、本第8条のいずれかの条項が広すぎる又は実行できないと判断した場合、双方の当事者の意図は、当該裁判所又は仲裁人が当該条項を実行可能にするために必要最低限の修正を行い、その後、修正された条項を実行することである。本プロトコルのいずれかの条項が実行できない場合、第8(E)条に規定される司法修正にもかかわらず、実行不可能な条項は、本プロトコルから分離されなければならない。

(F)相続人と譲り受け人。植物管理会社とその相続人と譲受人はこのような制限条約を実行することができる。

9.行政申し立て

総裁上級行政官は、上記第2節で述べた職能の基本的な機能を知っており、法律で許可されているか、または許可されていない場合に、総裁のすべての基本的な機能を履行することができることをフロラ管理層に声明し、保証した。さらに、本プロトコルに別の規定がある以外に、執行役員は、現在、本プロトコルと一致または衝突しないいかなる個人、企業または他のエンティティに対しても、任意の契約または他の性質の義務を負うか、または本プロトコルの下の義務を履行することを妨げる。

10.仲裁

(A)陪審員は裁判、仲裁を放棄する。双方の間の雇用関係または雇用関係の終了に関するすべての問題、事項および論争は、本合意または本合意に違反する任意の行為を含み、フロリダ州ローデルベルクの拘束力のある仲裁を提出し、それによって決定されなければならない。行政人員は行政人員及びその代理人又は譲受人を代表して同意し、本項の別の規定を除いて、本協定、行政人員がフロラ管理会社に雇用されるか、又は雇用を終了することによって引き起こされるすべての潜在的に訴えることができるクレーム又は論争は、すべて“連邦仲裁法”に基づいて最終的かつ拘束力のある仲裁を提出しなければならない。JAMSの“商事仲裁ルール”と“調停手続き”によると、仲裁は双方が受け入れられる渋滞のある仲裁人の前で行われる。もし当事者が仲裁人について合意できない場合、クレームや論争は適用されたJAMS規則に基づいて選定された単一仲裁人によって仲裁されなければならない。本仲裁協定は、行政当局がフロラ管理会社またはその高級管理者、取締役、監事、マネージャー、従業員または代理に対して上記または他の身分で提起される可能性のあるクレーム、またはフロラ管理部門が行政当局に提起する可能性のあるクレームを含む、適用可能な連邦、州または地方法律に従って連邦、州または地方裁判所または機関に提出可能なすべての訴え、係争、クレームまたは訴訟理由を含む。本プロトコルがカバーするクレームには、任意の契約または契約(明示的または黙示)に違反するクレーム、権利侵害クレーム、賃金クレームまたは他の満期賠償、不法終了(推定または実際)クレーム、告発クレーム、差別または嫌がらせクレーム(含まれる)が含まれるが、これらに限定されない, しかし、人種、年齢、肌の色、性別、性別、民族血統、疎遠または市民の身分、信仰、宗教、結婚状況、パートナーの地位、軍事的地位、罹患しやすい遺伝的特徴、健康状態、心理状態、精神状態、刑事告発および有罪判決、障害、性的指向、または連邦、州または地方法律によって保護されている任意の他の特徴または特徴に基づく嫌がらせまたは差別)、および任意の連邦、州、地方または他の政府の法律、法規、規則、規則に違反することに限定されない。規制されていますFLORA管理層および執行者は、(I)集団訴訟または集団訴訟として、(Ii)代表として類似した立場にあると主張された他の個人またはエンティティを代表して、(Iii)集団メンバーとして本合意のいずれか一方に対して訴訟、訴訟または仲裁を提起してはならない、または(Iv)当事者の書面の同意なしに、総合的な方法で他方に任意のクレームを提出または参加してはならない。仲裁は個人ベースでのみ行われるべきであり、集団、団体、集団又は代表に基づいて行うべきではなく、本合意項の下の任意の仲裁において、仲裁人は集団又は集団として行動するか、又は代表として仲裁を行う権利がない。仲裁人は任意のタイプの救済または損害賠償を裁く権利があり、そうでなければ、裁判官または陪審員が個人として行政部門またはフロラ管理部門に判決することができる。しかし仲裁人たちはこの協定のいかなる規定も修正したり無視したりしてはいけない。本協定に規定されている仲裁は、排他的で拘束力のある救済措置でなければならず、ここで明確に放棄された任意の法廷訴訟または陪審裁判の代わりに使用されるであろう。すべての当事者はこのような仲裁と仲裁裁決の執行で発生した費用に責任を負わなければならない, 弁護士費と支出が含まれています。行政機関は、フロラ管理会社が提起した禁制令救済を求める訴訟に対して管轄権を行使できることを前提として、フロリダ州ブロヴォード県連邦裁判所で個人管轄権と専属場所を行使することに同意した。

(B)仲裁の禁令救済を待つ。上記の規定にもかかわらず、いずれか一方は、現状を維持し、仲裁中に補うことができない損害を防止するために、本合意に基づいて強制仲裁の命令および/または(Ii)一時的および/または予備禁止救済を随時管轄権のある裁判所に申請することができる。

11.雑項目

(A)パラシュートで支払います。(I)幹部に支払われる任意の解散費、保険福祉、加速帰属、比例配分されたボーナスまたは他の福祉は、コード280 G節に示される“パラシュート支払い”(“パラシュート支払い”)を構成し、コード499節に徴収された消費税(“消費税”)を納付しなければならず、(Ii)このような支払いがパラシュート支払いを構成しないように、幹部に支払われるお金が必要最小限に減少した場合、幹部は任意の連邦を控除している。州または地方所得税は、行政が保持している純利益よりも大きくなり、消費税および任意の連邦、州または地方所得税を差し引いた後にそのような減少がない場合、そのような支払いはこのように減少すべきである。このような減少はフロラ管理部門と実行部門が協議した後、適切と思われる任意の方法で行われなければならない。上記の決定を行うために、(1)幹部が受信したパラシュート支払い総額を決定する際に、本プロトコル以外の他の手配によって提供されるパラシュート支払いは、本プロトコル条項に起因することができるパラシュート支払い金額を最大化するために考慮されるべきであり、(2)幹部は、連邦、州および地方所得税を幹部の納税年度に最高限界税率で納付すべきとみなされ、この納税年度において、パラシュート支払いは、連邦、州、および地方所得税を行うために幹部の収入に含まれるべきである。消費税を支払うべきかどうか、消費税を支払うべきでないようにするために必要ないかなる減税金額、およびこのような減税が幹部により大きな税引後利益をもたらすかどうかを決定する, FLORA Management and Executionの承認を受けた国が認める独立公認会計士事務所(“会計士事務所”)が好意的に書面で行うべきであり、このような承認は無理に差し押さえてはならない。第11(A)条に要求される計算を行うために、本稿では別途規定されていない範囲で、適用税項に対して合理的な仮定と近似を行うことができ、“規則”の合理的、善意的な解釈に依存することができる。植物管理及び実行部門は、本第11(A)条に規定する計算の実行に関する合理的な要求に関する情報及び文書を提供しなければならない。植物群管理部門は、本第11条(A)項に記載された計算の実行に係るすべての費用を負担しなければならない。

(B)第409 a条の施行。本協定にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、本プロトコルによって提供される実物福祉及び精算は、財務条例第1.409 A-3(I)(1)(Iv)節の要求に基づいて提供されなければならないので、本協定によって任意の例年に提供されるいかなる実物福祉及び精算は、他の例年に提供される実物福祉又は精算に影響を与えるべきではないが、第105(B)条に示される医療費精算手配は除外され、いかなる実物福祉及び精算も清算又は交換その他の福祉の制約を受けるべきではない。本協定には，精算申請は執行部門が速やかに提出しなければならないという逆の規定があるにもかかわらず，速やかに提出された場合は，提出後ただちに実行部門に費用を支払わなければならないが，いずれの場合も発生費用の例年の次の例年12月31日に遅れてはならない。いずれの場合も、役員は、費用が発生したカレンダー年度後の12月31日以降にいかなる精算支払いを受ける権利もない。

本協定にはいかなる逆の規定もあるが、適用法が許容される最大範囲では、上記第6節の解散費条項及び上記第11(A)節のパラシュート支払条項に基づいて、守則第409 a条の規定により、規則及び適用される財務省条例により許容される最大限度において、大蔵省条例第1.409 A-1(B)(9)(離職支払計画)又は財務省条例第1.409 A-1(B)(4)(短期延期支払い)の免除を含む非限定繰延補償として免除される。行政担当者が(規則第409 a条の意味に適合する)離脱時に“指定従業員”とみなされた場合(規則第409 a条の適用規定に基づいて、FLORA管理職によって適宜決定される)、各雇用主は、規則第414(B)又は(C)条に基づいて同一雇用主とみなされる(このような条項が適用された場合には、財務省条例第1.409 A-1(H)(3)条の規定に従って)“少なくとも80%”という言葉ではなく“少なくとも50%”が使用されるべきであり、幹部の退職により、本合意に従って任意の金額の非限定繰延補償が支払われるべきである(規則409 a条の意味に適合する)場合、役員退職後6(6)ヶ月の間に、非限定繰延補償とみなされる金額の支払いは、(I)少なくとも6(6)ヶ月零一(1)日の最初の営業日に延期されなければならない。(Ii)行政官の死去、又は。(Iii)規則第409 A(A)(2)(B)条に従って支払いを許可するより早い日, 遅延支払いの場合、遅延支払いは、コード第1274(D)節に規定される連邦短期金利を適用するクレジット率(そうでなければ支払いの日に決定される)に基づいて増加され、本条項の支払日および実際の支払日を考慮しないから計算されるべきである。本契約が満了した任意の一連の支払い(終身年金支払いを除く)によれば、法典409 a節のすべての目的については、一度の支払いではなく、一連の個別支払いとみなされるべきである。この合意に従ってフロラ管理会社が雇用を終了するために支払うべき任意の金が不適格な繰延補償(規則409 a節の意味に適合する)とみなされた場合、そのような金は、雇用終了が発生したときに支払うべきではなく、執行者がフロラ管理会社から退職し(規則第409 a条の意味で)、各雇用主をFLORA Managementの単一雇用主と見なしたときに支払うべきである。

(C)通知.本プロトコルの要求または許可されたすべての通知は、書面で発行され、有効であるとみなされるべきである：(I)直接送達すること、(Ii)米国郵便、書留または書留、前払い郵便、または(Iii)電子メール送信または国によって認可された隔夜配信サービスによって配信される場合、受信時に有効とみなされる、住所は以下のとおりである

(I)フロラ管理会社に送信すると、：

フローラ成長管理会社

3406 SW 26^{これは…。}テラス、C-1ルーム

フロリダ州ローデール、郵便番号：33312

宛先：マシュー·コーエン総法律顧問

メール：matt.cohen@floragrowth.com

(Ii)行政官であれば，

クリフォード·スターク

住所が記録されている

または、任意の一方が、同様の通知によって時々書面で他方の他の1つまたは複数のアドレスに指定される。

(D)代名詞文脈が必要な限り、本プロトコルで使用される任意の代名詞は、対応する男性、女性または中性形を含むべきであり、名詞および代名詞の単数形は複数を含むべきであり、その逆も同様である。

(E)プロトコル全体.本プロトコルは、書面でも口頭でも、双方間の完全な合意を構成し、本プロトコルの主題に関するすべての以前の合意および了解の代わりになる

(F)改訂。本協定は，植物生育委員会の承認と植物生育管理部門と行政が署名した書面の承認を得た後にのみ修正または修正することができる。

(G)法律を適用する.この協定はフロリダ州の法律に基づいて解釈、解釈、実行されなければならず、その法的衝突の原則を考慮しなければならない。

(H)相続人と譲り受け人；制御権の変更。本協定は、フロラ管理会社が合併する可能性のある任意のエンティティ、またはその資産または業務を継承する可能性のある任意のエンティティ、またはフロラ管理会社が本プロトコルに従ってその権利および義務を譲渡することができる任意のエンティティを含む双方およびそのすべての相続人および譲受人の利益に拘束力を有し、その利益に適合することができるが、執行者の義務は個人的であり、それによって譲渡または委任されてはならない。

(I)免除。フロラ管理層または幹部が、本合意の下の任意の権利を行使する際のいかなる遅延または漏れも、その権利または任意の他の権利を放棄するとみなされてはならない。いずれの(1)の場合においても、フロラ管理層または行政者が与えた放棄または同意は、この場合にのみ有効であり、任意の他の場合にはいかなる権利も禁止または放棄すると解釈してはならない。

(J)字幕。本プロトコルのタイトルは、参照のためにのみ使用され、本プロトコルの任意の部分の範囲または実質的な内容は、いかなる方法でも定義、制限、または影響を与えない。

(K)分割可能性.本協定のいずれかの条項が本協定当事者に管轄権を有する裁判所又は仲裁人によって無効、不法又は他の方法で実行できないと判断された場合、各当事者の初心を可能な限り反映するために、適用法に基づいて当該条項を再声明しなければならず、残りの条項の有効性、合法性及び実行可能性は、これによって影響又は損害を受けてはならない。

(L)対応先.本プロトコルは、(1)部または複数のコピーの形態で署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に1つの(1)部および同じ文書を構成する。

(M)生存。本協定第7~11節の規定は、行政主管の雇用終了後も有効である。

12.承認

この協定の有効性は植物生長委員会の承認を待たなければならない。FLORA管理職によって署名された本協定は、このような承認の確実な証拠とみなされ、承認された後、本協定は発効日から発効するものとみなされるべきである。

13.他の仕事や補償はない

行政者(X)は、FLORA管理会社および他のFLORA付属会社を代表して保証し、(Y)雇用期間中に、(A)本契約および本合意が明確に許可されない限り、またはFLORA管理会社または他のFLORA付属会社との任意の雇用または相談または関係に直接または間接的に参加すべきではなく、(B)Harmony HealOne th Inc.の種子販売について3.5%(3.5%)の印税を得る権利がある以外に、直接的または間接的にいかなる補償を受けるべきでもないことに同意する。FLORA管理会社または任意の他のFLORAアクセサリに提供される任意の雇用、コンサルティング、または他のサービスと交換するための任意の他の形態の費用または支払いは、本プロトコルが明示的に許可されているものを除外することを規定している。

14.税金項目

本協定に基づいて役員に支払われるすべての金は法律で定められた税金を源泉徴収しなければならない。

双方は本協定締結の日に本協定に署名したことを証明します。