アメリカ国家安全·交流委員会ワシントンD.C.，20549

表8-K

当面の報告

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

リンゼイ社

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

(前の名前または前の住所は、前回の報告後に変更された場合)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)や1934年証券取引法規則12 b-2(本章240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

項目5.02役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。

2022年10月18日、リンゼイ社(“当社”)取締役会人力資源·報酬委員会(以下、“委員会”)は、“2023年8月31日までの会社財務年度管理インセンティブ計画”(以下、“2023年報酬インセンティブ計画”と略す)を採択し、会社上級管理者は、この計画に基づいて年間現金奨励を受けることができる。各現上級管理者は、2023年度年次総会の依頼書で幹部に任命され、彼らは2023年MIPの参加者である。 

2023年の最低賃金基準は、参加者1人当たり目標ボーナス額を設定しており、その人員の基本給の40%から100%まで様々である。参加者は、ある会社の財務業績基準と個人業績基準の実現状況に応じて、その目標ボーナスの0%~200%の奨励を得る資格がある。会社の財務業績部分と個人業績部分の重みはそれぞれ各参加者全体の業績基準の80%と20%である。会社の財務業績部分は、2023年度の収入、営業利益率、自由キャッシュフローを実現する既定の目標に基づいており、これらのサブ部分の目標ボーナスは、会社の2023年度の運営予算に依存する。個人業績構成部分で支給されるボーナス額は、委員会が参加する幹事ごとに定めた個人やチームの業績目標に基づいて評価される警官1人の個人業績に依存する。 

プロジェクト9.01財務諸表と物証。

104表紙相互作用データファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込まれている)。

サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。