現金転換奨励奨励通知

本現金変換奨励通知(以下、“奨励通知”と略す)には、デラウェア州の米国ユナイテッド航空ホールディングス(以下、“会社”と略す)が、ユナイテッド航空ホールディングス社の2021年インセンティブ給与計画(時々改訂された“計画”)に従ってあなたに付与される現金変換奨励(“奨励”)の条項及び条件が記載されており、この条項及び条件は、表Aに記載された帰属及び履行期間に関するものである。

計画；目標機会；業績基準と業績目標；CARE法案

(A)計画。本賞は本計画に基づいて授与され、本計画のすべての条項が本賞公告に組み込まれています。本計画の条項と本受賞通知の条項との間に何らかの衝突がある場合は、(I)本計画の任意の条項が“CARE法案”(以下のように定義される)または(Ii)本計画の任意の条項を遵守するように修正されなければならない限り、本計画の条項を基準としなければならない

(B)目標奨励機会；業績基準と業績目標。あなたの目標(“Target報酬”)機会はあなたの富達アカウントにリストされます。同賞は、添付ファイルAに示すように、委員会が策定した業績基準と業績目標に基づいて授与されなければならない

(C)“思いやり法案”。当社、ユナイテッド航空(“ユナイテッド航空”)、ユナイテッド航空従業員は、2020年のコロナウイルス援助、救済、経済安全法案(“CARE法案”)およびその後の賃金支援およびローン計画に基づく米国政府の支援から利益を得ている。CARE法案によると、ユナイテッド航空と一部の従業員は、2019年の総報酬が425，000ドルを超える従業員に適用される報酬制限を含む制限を受けている。追加給与制限は、2019年の総報酬が300万ドルを超える従業員に適用され、報酬制限は、その後の基準期間内に指定された制限を超えた従業員にも適用されます。同社とユナイテッドは、CARE法案および関連する賃金支援と融資計画の要求に適合するように従業員補償計画を設計した。上記の規定にもかかわらず、本賞が“CARE法案”および関連する給与支援や融資計画の要求に違反していると認められた場合、本賞は当該等の要求に適合するために必要な範囲内で無効となる。

第2節帰属と割当て

(A)転帰。本報酬通知の条項及び条件及び本計画の規定によれば、あなたの報酬は、添付ファイルAに規定されている規定に従って付与及び決済されなければならず、添付ファイルAに指定された各適用された帰属日が会社又は関連会社に積極的に雇用されなければならないことを前提としているが、添付ファイルAに規定されている又は委員会が自ら決定した他の場合は除く

(B)裁決の和解.本裁決に基づいて支払われるべきいかなる金額も、添付ファイルAに規定されていない限り、添付ファイルAに規定されている各適用帰属日の後60(60)日以内に現金で支払わなければならない。

第三節没収。委員会が別の決定を持っていない限り、添付ファイルAに別の規定がある以外に、あなたが雇用を終了する日までに報酬が付与されていない場合、あなたが奨励に関連する権利はあなたが雇用を終了した時にすぐに終了し、あなたは報酬に関連するいかなる支払いや福祉も得られない権利があるだろう。

第四節奨励金の譲渡不可性。委員会が適宜別の規定がない限り、遺言又は相続法及び分配法以外の方法で売却、譲渡、質権、差し押さえ又はその他の方法で奨励を負担してはならない。これらのような譲渡、譲渡、質権、差し押さえ、売却、譲渡又は財産権負担はすべて無効であり、かつ当社に対して強制執行してはならないが、指定受益者は譲渡、譲渡、質権、差し押さえ、売却、譲渡又は財産権負担を構成してはならない。

第5節.データプライバシー閣下はここで、当社、その連属会社及びその付属会社(状況に応じて)が本受賞通告により述べた閣下の個人資料を電子又はその他の形式で収集、使用及び譲渡することに明確に同意し、閣下が本計画に参加する唯一の目的を実行、管理及び管理することを目的とする。あなたは…

会社(および/またはあなたの現地の雇用主、適用される場合)があなたに関するいくつかの個人情報を持っていますが、これらの情報は、あなたの名前、ホームアドレスおよび電話番号、生年月日、電子メールアドレス、家族サイズ、結婚状況、性別、受益者情報、緊急連絡先、パスポート/ビザ情報、年齢、言語技能、運転免許証情報、国籍、履歴書、賃金履歴、雇用参考、社会保険番号または他の識別番号、給料、職、雇用または解散費契約の詳細を含むことができます。現在の賃金および福祉情報、個人銀行アカウント、税務関連情報、計画または福祉登録フォームおよび選択、オプションまたは福祉声明、会社の任意の株式または取締役職、管理および管理計画のための付与、キャンセル、購入、既得、帰属されていない、または支払われていないすべての報酬(例えば、ある)の詳細(“データ”)。データは、本計画の実施、管理、および管理を支援する任意の第三者に転送される可能性があり、これらの受信者は、あなたの国または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国のデータプライバシー法律および保護は、あなたの国とは異なる可能性があります。受信者は、取得した任意の収益を必要な送信を選択することを含む、ブローカーまたは他の第三者への必要な送信を含む、本計画に参加する目的を実装、管理、管理するために、受信者に電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを許可する。あなたが本計画に参加するのに要した時間内にのみ、データが保存されることが理解されました。いつでもデータを確認し、データの保存、処理に関する他の情報を要求することができます, データの任意の必要な修正を要求したり、書面で人的資源部に連絡して本プロトコルを拒否または撤回したりすることは、いずれの場合も無料である。しかし、あなたはあなたの同意を拒否したり撤回したりすることがあなたがこの計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報は、人的資源部に連絡することができます。

第六節税金を前納します。当社は本契約に基づいて適用される連邦、州、地方、法律で規定されている他の税金をすべて源泉徴収する権利があります。

第七節会社の相続人及び譲り受け人本授標通知の条項及び条件は、会社及びその相続人及び譲受人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。

第八条委員会適宜決定権本計画第3(E)節により，委員会は当社の1名以上の上級管理者に賞の授与及びそれに関連するすべての必要及び適切な決定及び決定を許可することができる。委員会および委員会は、その計画に基づいて許可されたいかなる役人も、その計画および本授標通知に基づいて取られる任意の行動または決定に対して完全かつ完全な裁量を有し、そのような決定は、最終的に、拘束力があり、決定的である。本受賞通知における委員会への任意の言及は、委員会が本計画に従って許可した任意の役人を含むものとみなされるべきである。

第九条本授標公告の改正委員会は、本授賞通知項目の任意の条件または権利を放棄し、任意の条項を修正することができ、または本授賞通知を変更、一時停止、中止、キャンセルまたは終了することができる。しかし、このような放棄、修正、変更、一時停止、中止、キャンセルまたは終了は、本計画第10(E)節および規則第409 a節に関連する規定を除いて、あなたの同意がなければ、本受賞通知の下での権利に重大な悪影響を与え、この範囲内では発効してはならない(前述の条件があるにもかかわらず、本受賞通知は、いくつかの異常、まれまたは非再現性イベントが発生した場合に受賞を調整することに関する本計画第7(C)節の規定によって制限されるべきであるという理解がある)。

第10節の解釈の優先順位本計画の許容範囲内で、本受賞通知の条項が、あなたの会社またはその任意の子会社に適用される任意の計画、計画、合意、または手配された条項と衝突した場合、その計画、計画、合意、または手配された条項を基準としなければならない。

第11条雑項

(A)継続；雇用契約ではない；既得権はない。本奨励通知は、あなたが会社、その関連会社、および/またはその子会社に雇用され続けるいかなる権利も付与されず、会社、その関連会社および/またはその子会社と会社、関連会社または子会社との間の書面合意が別途明確な規定または法律によって禁止されていない限り、いかなる方法でもあなたの雇用を終了する権利を与えてはならない。

(B)賃金の一部ではない。本計画の下での奨励を受ける際には、(I)本計画は当社が自発的に設立したものであり、その性質は自由に支配可能であり、当社は本計画と本奨励通知の規定に基づいて随時計画を修正、一時停止または終了することができ、(Ii)奨励の付与は自発的で偶然であり、将来付与された現金奨励または現金奨励の代わりに利益を得るための契約または他の権利は生じず、たとえ現金奨励が過去に何度も授与されても、(Iii)将来の支出に関するすべての決定(ある場合)は、当社が自ら決定することになり、(Iv)あなたが本計画に参加することは自発的であり、(V)報酬に関連する任意の支払いは、任意の解散費、辞任、解雇、リストラ、サービス終了支払い、ボーナス、長期サービス金、退職金または退職福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されない通常または予想される報酬または賃金の一部ではない。(Vi)報酬は、会社およびその関連会社の将来のサービスのために提供され、いずれの場合も過去のサービスの補償とみなされない；(Vii)あなたが会社、関連会社または子会社の従業員である場合、報酬は、会社と雇用契約または関係を形成すると解釈されず、また、報酬は、あなたの関連会社または子会社(すなわち、あなたの雇用主)と雇用契約を形成すると解釈されない。(Viii)賠償金の没収または終了は、いかなるクレームも、賠償または損害を得る権利をもたらさず、あなたは、会社、その関連会社およびその子会社によって生成される可能性のある任意のそのようなクレームを撤回することができず、および(Ix)雇用を終了された場合、, 本計画および本受賞通知の条項によれば、あなたが報酬および支払いを得る権利(ある場合)は終了し、現地の法律で規定されたいかなる通知期間によっても延長されることはなく、また、雇用終了後に報酬を得る権利(ある場合)は、あなたの在職雇用終了日によって測定され、現地の法律で規定されているいかなる通知期間によっても延長されない。

(C)電子交付。当社は、本報酬または本計画に従って付与された他の報酬に関する任意のファイルを電子的にお渡しすることを自ら決定することができます

という意味です。このようなファイルを電子交付で受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によるオンラインまたは電子システム参加計画の確立と維持に同意します。

(D)外国弁済。あなたは貴社が本賞を授与または解決するためにいかなる外国法律によって負担された任意の社会保険義務または税金の賠償に同意します。

(E)英語。あなたがアメリカ国外に居住および/または雇用された場合、あなたはあなたの明確な意図が英語で授標通知、本計画、および授標に基づいて締結、発行または提起されたすべての他の文書、通知、および法的手続きを作成することだと認めて同意します。受賞通知、計画、または受賞に関連する任意の他の文書が英語以外の言語に翻訳され、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合は、英語バージョンを基準とします。

(G)第409 A条。本裁決は，“規則”409 a節の要求を遵守し，その意図に沿った解釈と解釈を行うことを目的としている.本授標通知によりあなたに支払われた金も、財務省条例第1.409 A-1(B)(4)節の規定により、短期延期支払いとして“規則”第409 A条の規定を最大限免除し、本契約項の下での各支払いは個別支払いとみなされる。本授賞通知の条項が規則第409 a条に規定されている税収または処罰(“409 a処罰”)を受ける場合、当社とあなたは協力して、このような409 aの処罰を可能な限り回避するために本授賞通知の条項を修正するべきであるが、いずれの場合も、当社は、本授賞通知項で支払うべき金額に関連するいかなる409 a罰にも責任を負わない。本授標通知項のいずれかの金額があなたの雇用終了によって支払われる範囲内で、この用語は、本規則第409 a節の意味で“離職”を意味するとみなされるべきである。本授標通知には他の規定があるが、本基準第409 a条に示す非限定繰延補償の範囲内では、(A)免責宣言を実行することを条件として、1つの納税年度から第2の納税年度終了までの指定期間内に支払われるか、または提供される各支払は、2つの納税年度のうちより後の1つの納税年度に支払うか提供されなければならず、(B)退職した日からの指定従業員である場合(本基準第409 a条の意味)。退職時に支払うべきで、退職六ヶ月の記念日前に支払うべきです, (I)退職6ヶ月後の最初の営業日および(Ii)あなたが亡くなった日の早い日に延期しなければなりません。

(H)現地の法律を守る。あなたがアメリカ国外に居住または雇用された場合、報酬を付与する条件として、あなたが住んでいる国(および異なる雇用国、異なる場合)の現地外国為替ルールおよび規定に基づいて、その計画に従って得られた現金のすべての支払いを国内に送金することに同意します。さらに、あなたは、会社と会社の関連会社および子会社があなたが住んでいる国(および雇用国、異なる場合)の現地の法律、規則、法規を遵守することを可能にするために、任意およびすべての行動をとることに同意し、会社および会社の関連会社および子会社が取った任意およびすべての行動に同意する。最後に、あなたは、あなたが住んでいる国(および雇用されている国、異なる場合)が現地の法律、規則、および法規によって負担される個人の法律および税金義務を守るために、必要かもしれない任意の行動を取ることに同意します。

(一)法による国家統治。本当選通知および本計画の解釈、有効性および解釈に関するすべての問題は、

デラウェア州の法律は、その中の法律紛争条項の適用を考慮していない。本裁決または本計画に関するいかなる論争もデラウェア州の州裁判所または連邦裁判所でしか提起できない。

(K)追加規定.当社は、当社の奨励とあなたが本計画に参加するために他の要求を加える権利を保持しており、当社が現地の法律、規則、法規を遵守することを自ら決定し、あるいは本奨励と本計画の管理に便宜を提供する限り、このような他の要求は必要または適切である。このような要件は、これらに限定されないが、上記の要件を達成するために必要な任意の合意またはコミットメントに署名することを要求することを含むことができる。

(L)補足資料.本賞のお知らせに何かご質問がございましたら、ご連絡ください_本計画のコピーまたは任意の潜在的なデータ受信者の名前とアドレスリストを取得したい場合は、_に連絡してください。

添付ファイルA

パフォーマンスと帰属基準およびパフォーマンス目標

1.パフォーマンス基準およびパフォーマンス目標。業績目標の実現とは、会社が適用計算期間内に取得した業績が委員会が委員会のために制定した関連業績標準(指標)に設定したエントリーレベル、目標レベル或いは拡張レベルの目標以上であり、具体的には以下の通りである

•[受信者に挿入または伝達するための業績目標記述]

•[パフォーマンスレベルの挿入]*

*業績目標レベル間で達成される業績への報酬は、インセンティブ·パーセントレベルの間に挿入されなければなりません

    

エキシビション期間：本賞の“パフォーマンス期間”とは_

2.帰属。この賞は以下の者に授与される

(1)支払金額の計算.この賞は、最初の_授与日に総目標賞の_%で授与される。これは業績の入社レベルであり、保証された支払いであるが、下記の脚注2で述べた連続雇用要求を遵守しなければならない。履行期間が終了した後、委員会は、達成された総業績レベルを審査及び認証し、業績レベルから最初の2つの帰属日に支払われた金額を減算して最終帰属日の帰属金額を計算しなければならないが、このような減少は、本奨励項における支払総額を総目標報酬レベルの_%よりも低くしてはならない。

(2)連続して雇用される.帰属は、帰属日(死亡、障害、退職、または制御権変更による雇用関係の終了を含まず、いずれも本条項で規定される)まで継続的に有効な雇用に制限される。

3.死亡または障害のために作業を終了します。あなたの雇用が最終帰属日の前に死亡または障害で会社によって終了した場合、またはあなたの遺産(場合によっては)は、目標報酬に比例して帰属し、(A)開始期間の日数に基づいて計算される[挿入公演期間の初日]そして、終了日を(B)_年のホーム期間内の総日数で割る(B)_年のホーム期間([挿入帰属期間日])であるが、最低配当は目標賞の_%である。この第3条に基づいて報酬を付与する場合は、死亡または死亡により雇用関係を終了した後60日以内に比例して計算された目標報酬を支払うものとします

障害は、第1および第2のホーム日に支払われた金額(目標報酬の_%)を減算する

4.退職により仕事を終了します。最後の帰属日の前に退職によって雇用関係を終了した場合、あなたは、3番目の帰属日に比例して支払うべき部分報酬に帰属する資格がありますが、業績基準に達したことを証明し、第1および第2のホーム日に支払われた金額(ある場合)を減算しなければなりません。このような比例的に支払われた金額は、3番目のホーム日の後60日以内に支払われなければなりません。ボーナスの比例部分は(A)開始期間の日数から計算しなければならない[帰属期間を挿入した初日]そして、終了日を(B)_年のホーム期間内の総日数で割る(B)_年のホーム期間([挿入帰属期間日])と、第1および第2のホーム日に支払われた賠償金部分(ある場合)とが比例して差し引かれる。疑問を免れるために、第1または第2の帰属日の前に退職により仕事を終了した場合、退職後に適用される第1または第2の帰属日に支払いを受ける資格はありませんが、最後の帰属日に比例して計算される報酬を得る資格があります。この比例報酬は、本第4節の実績に基づいて決定されます。本賞の場合、“退職”とは、当社およびその子会社のサービス20年後に50歳、55歳、当社およびその子会社で10年、または65歳に達することを意味します。

5.制御権変更のホーム。支配権が変更され、支配権変更の前日に会社または子会社に雇用された場合、(I)第1節に規定する業績目標は、目標レベルと同じレベルで達成されたとみなされ、(Ii)目標報酬が付与されなければならない。賠償金は、最終帰属日から60日以内にあなたまたは遺産に配布されますが(I)あなたが以下の場合に解雇されない限り、(I)以下の場合に解雇されない限り、最後の帰属日まで雇用されなければなりません[帰属期間を挿入した初日]または(Ii)このような解散費政策はあなたには適用されず、委員会が認定した場合には当社によって非自発的に解雇された場合、雇用終了後60日以内に目標報酬を受けることになる。それにもかかわらず、統制権変更後、もしあなたが_に資格があれば_この金額は最後の帰属日から60日以内にあなたに支払わなければなりません。また、制御権変更時に退職する資格がある場合や、制御権変更前退職により雇用関係を終了する場合は、制御権変更後60日以内に、支配権変更日までに稼いだ比例計算の目標報酬を比率で計算し、支配権変更後も会社に雇用されている場合は、本条第5条下の目標報酬を引き続き比例して付与しなければならない。比例配分された目標報酬は、その部分目標報酬を比例して獲得した業績期間内に毎年終了後60日以内に支払われなければならず、業績期間終了から最終帰属日までの間に稼いだ金額については、最終帰属日後60日以内に支払われなければならない。