添付ファイル 10.5

雇用契約

本“雇用協定”(以下、“協定”と略す)の締結日は[_]2022年には、技術·電気通信会社(その後継者とともに、“会社”)とLoo との間の和 が袁、個人(“幹部”)に買収される。本明細書で使用される“会社”という言葉は、本プロトコルの下の役員のすべての義務について、当社およびそのすべての直接または間接親会社、子会社、関連会社、 またはその親会社の子会社または関連会社(総称して“グループ”と呼ぶ)を含むものとみなされるべきである。本プロトコルは，現在マレーシアプライベート株式会社Super Apps Holdings(“Super Apps”)とのDe-Spac取引完了後に発効することが予想されており(“発効日”)これにより，Super Appsは当社の間接完全子会社となる.取引が完了すると、本プロトコルは、幹部アプリケーションとスーパーアプリケーションとの間の任意の以前の雇用プロトコル を完全に置換する。

リサイタル

Br社は，その役員を採用し，その役員が雇用されている間(定義は後述)に提供されるサービスを保証することを望んでいる.

この役員は雇用期間中と本契約の条項と条件の下で当社に雇用されることを希望しています。

契約書

本プロトコル双方は以下のことに同意した

当社の最高経営責任者の職(以下、“招聘”と略す)を受けます。

本協定の条項及び条件を遵守することを前提として、本協定の条項に基づいて早期に終了しない限り、幹部の任期は5年であり、発効日から計算される。5年が満了した後、労働契約は自動的に1年間延長されなければならない。いずれか一方が1ヶ月前に契約を書面で通知しなければ、他方が現在の契約が満了する前に契約を終了するか、または本契約の条項に従って事前に契約を終了しなければならない。

試用期間がありません。

会社役員の職責には、会社取締役会(“取締役会”)に割り当てられたすべての仕事が含まれる。

行政人員はそのすべての仕事時間、注意力及び技能を当社に投入してその職責を履行すべきであり、そして本合意、改訂及び再記述され、時々改訂された当社の組織定款の大綱と細則(“定款”)、及び取締役会が時々承認した当社の指導、政策及びプログラムに従って、忠実かつ勤勉に当社にサービスを提供すべきである。

管理者は、本契約項の下での職責を履行するために最善を尽くさなければならない。取締役会の事前同意を得ず、行政者は当社及び当社の任意の付属会社又は共同経営会社以外の任意の実体の従業員になってはならず、直接又は間接的に当社と競合関係を構成する任意の業務又は実体(いかなる当該等の業務又は実体、“競争相手”)において株式又はその他の証券を保有してはならないが、本条項は行政者が任意の証券取引所又は認可証券市場に上場するいかなる競争相手の株式又は他の証券を保有することを阻止しない。当社は、取締役会が合理的に決定し、書面で行政者に通知することを前提として、その後サービス可能な任意の取締役会または同様の機関の職務を辞任することを行政者に要求する権利がある：行政者の当該取締役会または機関におけるサービスは、行政者が当社に対する職責および責任を効果的に履行することを妨げる、またはそのサービスに関連する任意の業務が、その時点で当社またはその任意の付属会社または関連会社の任意の業務と競合することを妨げる。

執行者は、ここで会社に、(I)執行者が本協定に署名及び交付し、本協定項の下で執行者の職責を実行することは、執行者が締約国として又は他の方法で拘束力のある任意の他の合意又は政策に違反することを違反又は違反することを構成しないが、執行者の所在する司法管区の適用法律に基づいて、執行者が集団の任意のメンバーと締結した協定を実行することを要求するものではない。(Ii)行政者は、行政者が本プロトコルに署名することを阻止するか、または本プロトコルの義務を履行するか、またはそれによって侵害されることを阻止するか、またはそれによって侵害されるか(機密情報および商業秘密を含むが、これらに限定されない)他の個人またはエンティティに関連する情報を把握しない(Iii)行政者は、任意の他の個人またはエンティティとの任意の秘密、商業秘密、または同様のプロトコル(本プロトコルを除く)の制約を受けない。

管理者は[都市.都市]マレーシアは、双方が別途変更することに同意するまで。行政者は彼(br}が会社の職責を履行する過程で時々出張する必要がある可能性があることを認めた。

本プロトコル9条は，本プロトコルが何らかの理由で終了した後も有効である.幹部が9条に違反すれば、会社 は法律の適用許容の救済を求める権利がある。

本プロトコルには任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、当社は、本プロトコルまたは本プロトコルに従って満了または支払うべき任意の金額を源泉徴収(または源泉徴収)することができ、任意の適用可能な法律または法規によれば、差し押さえが必要な国、省、地方、または任意の他の所得税、雇用、または他の税金を必要とする可能性がある。

役員が退職した場合、役員は、本契約の下での新規雇用主にその権利及び義務を通知することに同意する。

本プロトコルは個人的性質に属し、他方の同意を得ず、本プロトコルのいずれか一方は、本プロトコルまたは本プロトコルの下の任意の権利または義務を譲渡または譲渡することができない。しかしながら、(I)当社は、当該等の同意を必要とすることなく、本プロトコル又は本契約の下の任意の権利又は義務を当社の任意のメンバーに譲渡又は譲渡することができ、(Ii)任意の他の個人又は実体又は任意の他の個人又はエンティティと合併、合併、譲渡又は売却する場合、本プロトコル は、当該相続人に拘束力があり、当該相続人の利益に適合し、当該相続人は、本合意項の下での当社のすべての約束、契約、責任及び義務を履行しなければならない。

本プロトコルの任意の規定またはその適用が無効と認定された場合，その無効は本プロトコルの他の規定または適用 に影響を与えるべきではなく，無効な規定や適用がない場合に発効することができ，そのため，本プロトコルの規定は分離可能であると宣言される.

本協定は、行政者と当社との間の雇用条項に関する完全な合意及び了解 を構成し、すべての以前又は同時に締結された当該等の対象に関する口頭又は書面合意の代わりに構成されているが、当社の要求に応じて当社付属会社と締結した任意の雇用協定に基づいて締結されたいずれかの当該等の合意は除外されるが、当該等の合意 は、本合意のいかなる規定と衝突しない必要がある。行政者は、本協定に記載されていないいかなる陳述、保証、または承諾に基づいて本協定を締結したのではないことを認めた。

幹部はここで、幹部が本協定を履行するすべての条項は、会社に雇用される前に秘密または信託で得られた独自の情報を秘密にすることに違反しないと述べている。幹部は、本協定第15条に抵触する口頭または書面協定を締結していない。幹部は、自分の顧問に相談して税務提案を得ることを示し、会社のbrに依存せず、本協定または本協定の下のいかなる条項についても税務提案を提供しないと述べている。

この協定はマレーシアの法律によって管轄され、マレーシアの法律に基づいて解釈されなければならない。

本合意によって引き起こされる、本合意に関連する、または本合意に関連する争議は、本条項に基づいて仲裁によって解決されなければならない。仲裁は、仲裁時に発効する“米国仲裁協会商業仲裁規則”に従ってニューヨークで行われなければならない。仲裁廷の裁決は終局であり、争議当事者に対して拘束力があり、いずれの当事者も管轄権のある裁判所に当該裁決の執行を申請することができる。

本プロトコルは、本プロトコルに明示的に言及された正式な、明確な書面合意によって、本プロトコルの双方によって署名されない限り、修正、修正または変更(全部または一部)してはならない。

本プロトコルの下の任意の権利、救済、権力または特権の行使を行使または遅延することはできず、これらの権利、救済、権力または特権を放棄すると見なすことはできず、任意の単一または部分的に任意の権利、修復、権力または特権を行使することも、同じまたは任意の権利、救済、権力または特権をさらに行使することを排除することもできず、任意の他のイベントに対する任意の権利、救済、権力または特権を放棄することを、そのような権利、救済、権力または特権を放棄すると解釈することもできない。それが書面であり、その放棄を与えると主張する側によって署名されない限り、いかなる放棄も施行されてはならない。

本プロトコルが要求または許可するすべての 通知、要求、要求、および他の通信は、書面で送信されなければならず、(I)ファクシミリまたは電子メールで送信される場合(送信確認が送信側によって機械的または電子的に生成されアーカイブされる限り)、(Ii)専任者で配信され、(Iii)受信後に他の方法で配信される場合、または(Iv)承認された配達員によって翌日または翌日に他方の最後に知られているアドレスが送達された場合は、正式に発行され、行われたとみなされる。

本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは、署名がその上に出現するいずれか一方に対して、すべてのコピーと共に同じ文書を構成する正本とみなされるべきである。本プロトコルの1つまたは複数のコピー(単独署名または合併署名のいずれか)が、本プロトコルの署名者であるすべての当事者によって署名されるべきである場合、本プロトコルは、拘束力を有する。いずれの場合も、コピーに署名したコピーは、原本の代わりに使用されてもよい。

いずれも、本合意が法的拘束力のある契約であることを認め、選択された法律顧問に相談する機会があったことを認めている。本合意条項のいかなる解釈においても、いずれか一方が当該等の条項の起案者であることに基づいて、いずれか一方に不利であると解釈してはならない。実行者は、本プロトコルを読んで理解したことを同意し、認め、この合意を自由かつ自発的に締結し、本プロトコルを締結する前に弁護士を求めることを提案され、br}はそうする機会が十分にある。

この協定が上記の日付で発効されたことを証明する。

執行者

[雇用契約ページに署名する]

付表 A

年収は12万ドル/年。