8-K

日付：2022年10月18日

Olaplexホールディングス

社長と最高経営責任者

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，郵便番号：20549

表格8-K

当面の報告

第十三条又は十五条によれば

“1934年証券取引法”

報告日(最初に報告されたイベント日)：2022年10月16日

Olaplexホールディングス

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

デラウェア州

001-40860

87-1242679

(国やその他の管轄区域

法団に成立する)

(手数料)

ファイル番号)

アメリカ国税局の雇用主は

識別番号)

住所は適用されない¹

(主な行政事務室住所)(郵便番号)

登録者の電話番号、市外局番を含む：(310) 691-0776

適用されない

(前回の報告から変更された場合、元の名前または前の住所です。)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

☐	証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐	取引法(17 CFR)第14 a-12条に基づいて資料を求める240.14a-12)

☐	“規則”に規定されている開廷前通知14d-2(b)“取引法”(17 CFR 240.14 d-2(B))

☐	“規則”に規定されている開廷前通知13e-4(c)取引法による(17 CFR 240.13 E-4(C))

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

クラスごとのタイトル

取引
記号

各取引所名

それに登録されている

普通株は一株当たり0.001ドルの価値があります

OLPX

ナスダック世界ベスト市場

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す(§240.12b-2本章の内容).

新興成長型会社☒

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

第2.02項

経営業績と財務状況。

Olaplex Holdings，Inc.(“当社”)は2022年10月18日、2022年9月30日までの3ヶ月間の監査を受けていない予備運営実績を発表し、2022年12月31日までの年間指導(“2022年度”)を更新したプレスリリースを発表した。プレスリリースのコピーは、本報告の添付ファイル99.1としてテーブル8−Kで提供される。本報告第2.02項で提供された表資料8-K,改正された1934年“証券取引法”(以下、“取引法”という。)第18節の規定によると、証拠物を含むいかなる文書もアーカイブされているとみなされてはならず、また、当該文書に具体的な引用によって明確に規定されない限り、改正された1933年の“証券法”または“取引法”に基づいて会社が提出したいかなる文書にも引用されているとみなされてはならない。

プロジェクト5.02

役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。

2022年10月16日、会社最高運営官ティファニー·ウォルデンは最高運営官兼取締役会メンバーを辞任し、2022年10月18日から発効した。

同様に、当社は2022年10月16日にWaldenさんと移行および離職協定(“離職協定”)を締結し、この合意によると、Waldenさんは2022年10月18日から2022年12月31日までの間に首席経営官から当社の上級顧問に移行し、退職合意の条項(“退職日”)に基づいて早期に採用を終了しない限り、採用を終了する。別居協議の条項や条件に基づき、華登さんは2023年1月1日から2027年12月31日まで、または別居協議で規定されている比較的早い日(“相談期間”)が当社の外部上級顧問を担当する。別居協議によると、ウォルデンさんは別居の日まで給料と福祉を受け取り続ける。また、会社の2022年度年間ボーナス計画の条項によると、ウォルデンさんは2022年の年間ボーナスを得る資格がある。“別居協定”の条項と条件によると、ウォルデンさんは2022年12月31日に100万ドルの一度の過渡金を得る。別居日の後、相談期間中、Waldenさんは相談期間の最初の24(24)ヶ月に650，000ドルの年収を獲得し、最終年は325，000ドルの年収を獲得する36歳(36)相談期間内の月。相談期間内に華登さんがグループ医療福祉を継続することを選択した場合、会社は相談期間の前18(18)ヶ月以内に毎月全額保険料を支払う。“別居協定”では、他の事項を除いて、ウォルデンさんが会社とその関連会社にクレームを出すことが規定されている競業禁止そして非卑下義務とウォルデンさんの既存の雇用文書に基づいて彼女の持続的な制限条約義務に適用される。

また、別居協定によると、当社は華登さんと改訂および再予約された無限購入持分授出協定(“修訂株式授出協定”)を締結し、2022年12月31日から発効し、この合意によると、華登さんは約60%(60%)の購入権を保留し、継続して、その日までに帰属していない当社の普通株を購入し、1株当たり額面0.001ドル(“分立後株式購入”)を許可する。ウォルデンさんが改訂されたオプション奨励協定に規定されている制限的契約を遵守し続ける場合、どの退職後オプションが付与されますか：(1)595，890件の退職後オプションは2023年1月8日に授与されます。(2)689，796件の離職後オプションは、2023年10月4日に付与される。(3)297，945件の離職後オプション

オプションは2024年1月8日に帰属する；(Iv)689，796件の退職後オプションは2024年10月4日に帰属し、(V)297，945件の退職後オプションは2025年1月8日に帰属し、(Vi)297，945件の退職後オプションは2026年1月8日に帰属し、(Vii)297，945件の退職後オプションは2027年1月8日に帰属し、および(Viii)297，945件の退職後オプションは2028年1月8日に帰属する。ウォルデンさんが改訂されたオプション付与協定の制限的契約に違反すると、退職後のオプションは、付与されたものであっても授与されていないものであっても、秘密、非招待、競争ではなく非けなす義務とは，改訂されたオプション奨励協定が発効した日から5(5)年以内である。

プロジェクト9.01

財務諸表と証拠品です。

(D)展示品


展示品		説明する

99.1		プレスリリース日：2022年10月18日

104		表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)

¹	Olaplex Holdings，Inc.は完全に離れた会社だ。したがって、それは主要な実行事務室を維持しない。