添付ファイル99.1

AKSO健康グループ

建国路92-4から24号、5階515号室

北京市朝陽区1000 20

人民Republic of China

2022年10月12日

返信：役員招聘状

尊敬する劉哲さん

AKSO Health Groupはケイマン諸島の免除会社(“当社”)で、取締役会(“取締役会”)メンバーの職を提供してくれて嬉しいです。私たちはあなたの背景と経験が会社の重要な資産になると信じています。取締役会に参加することを期待しています。取締役会のメンバーとしてこのポストを受け入れることを選択した場合、本書面協定(“合意”)は、あなたと会社との間の合意を構成し、あなたが会社に提供するサービスに同意することに関連するすべての条項および条件を含みます。

1.用語。本 プロトコルはあなたが受け入れて以下にサインして発効します。あなたの取締役としての任期は、次のbr第8節の規定を守り続けるか、または後継者が正式に選挙され、資格を得るまで続きます。このポストは毎年年次株主総会で再任すべきであり，再任後，本協定の条項と規定は引き続き完全に有効である。

2.サービス。 あなたは、本ファイルに添付されている添付表A (以下、“あなたの責務”と呼ぶ)に掲載されている取締役会メンバーおよび取締役会委員会のメンバーとしてサービスを提供しなければなりません。本協定の有効期間内に、閣下は定期的又は特別に招集された取締役会及び閣下所属委員会の会議に出席及び参加しなければならない。電話会議、ビデオ会議、または直接出席して、このような会議に参加することができます。あなたは必要に応じて電話、電子メール、または他の形態の通信を介して取締役会および委員会の他のメンバーと協議しなければなりません。

3.補償。会社にサービスを提供するための補償として、取締役会で毎年60，000ドルの現金を取得し、四半期ごとに借金を支払うことを会社が決定します。あなたが義務を履行するために発生した合理的で承認された費用は精算されるだろう。

3.譲渡してはいけません。 あなたが提供するサービスの個人的な性質のため、会社の事前に書面で同意していないので、本契約を譲渡することはできません。

4.秘密情報； 秘密にしてください。あなたが訪問した会社のいくつかの秘密情報(以下の定義)を考慮して、あなたと会社の業務関係について、以下のように宣言し、同意します

I.会社が所有する、会社または会社のために作成、発見または開発された任意のbr情報、および会社が従事する業務において商業的価値または効用を有するか、または有することができる

二、会社の業務に関連して会社員ではない一般的に知られていない情報は何でもあります。

三、三、機密情報は、商業秘密および会社が提供するサービスに関連する任意の情報、概念、改善、技術、方法、研究、データ、技術ノウハウ、ソフトウェア、フォーマット、マーケティング計画および分析、ビジネス計画 および分析、戦略、予測、顧客およびサプライヤーの識別、特徴、およびプロトコルを含むが、これらに限定されない。

I.本プロトコルに違反する機密部分または御社とあなたとの間で秘密保持を要求する任意の他のプロトコルに加えて、公開された任意の情報；

二、そのような情報を合法的に所有するサード·パーティから受信された情報は、そのような情報の開示によって制限されない

三、三、情報br}あなたは会社からこのような情報を受け取る前に知っています。これらの事前知識は記録することができます。

C.ファイル。あなたの同意は、会社の明確な書面の同意を得ず、あなたは任意のメモ、公式、プログラム、データ、記録、機械、または秘密のbr情報を含むまたは構成する任意の他のファイルまたはプロジェクトを会社の場所から移動してはならず、複製または複製してはいけません。会社が本契約を要求し、終了し、または本協定第8項の規定に従って終了または辞任した場合、そのような書類または物品を直ちに任意の複製またはコピーと共に会社に返却しなければなりません。

D.秘密にしてください。 あなたはあなたがすべての機密情報を信頼して秘密にすることに同意します。会社との業務関係の過程で が必要でなければ、会社との業務関係の過程で が必要にならない限り、任意の機密情報またはそのような情報に関連する情報を直接または間接的に他人に開示しません。また、当社の事前書面で同意されていない場合は、当社との業務関係の過程で必要な場合がない限り、秘密情報 は使用しません。 かつ本(D)段落の規定は、本契約終了後も有効であることに同意します。

E.所有権。あなたは、企業が、特許権、著作権、商業秘密権、マスク作品 権利、商標権、および世界的に任意の種類の他の知的財産権および工業財産権を含むすべての権利、所有権および利益(特許を申請可能であるか否かにかかわらず)、オリジナル作品、マスク作品、名称、設計、ノウハウ、アイデア、およびbr}が本合意期間内にあなたによって作成され、構想または削減されて実践的な情報に関連するすべての権利、所有権および利益を有するべきであることに同意する(総称して：“発明”)は、すべての発明を直ちにbr社に開示して提供しなければなりません。あなたは自費協力会社がさらに証拠を提供し、記録し、このような譲渡を改善し、保護、取得、維持、実行、および衛所譲渡の任意の権利を改善することに同意します。

6.eスポーツ禁止。あなたは、あなたが取締役会のメンバーである限り、本合意の終了後12ヶ月以内に、任意の理由で、所有者、パートナー、合弁企業、株主、従業員、マネージャー、代理依頼者、br社の役員、取締役、許可者、または任意の他の身分で従事し、財務的に利害関係があり、雇用されている、または任意の業務または企業と何らかの関連があり、直接的または間接的な競争に関連する任意のサービスまたは製品の活動に従事することを、brに同意し、約束する。会社またはその子会社または関連会社が提供または提供しようとしているサービスまたは製品；提供, しかし、このような業務に従事している任意の上場企業の証券を保有することができますが、取締役、従業員、コンサルタント、または他の身分として上場企業において積極的な役割を果たしていない限り、いつでもその会社の任意の種類の株式または証券の1%を超えてはいけません。

7.募集を禁止します。取締役会のメンバーであり、その後12ヶ月以内であれば、当社の従業員であった個人の仕事を直接または間接的に求めてはいけません。

あなたの任期中です。

8.解任と退職。あなたの取締役会メンバー資格は、当社の投票権のある発行および流通株の少なくとも多数の株式を持つ株主投票で投票し、任意の理由でまたは理由なく終了することができます。あなたが管轄権のある裁判所によって行為能力brがないと宣言された場合、または重罪に問われた場合、あなたの取締役会または取締役会委員会のメンバー資格は、いつでも取締役会の多数のメンバーによって任意の理由で終了することができます。閣下は、取締役会や委員会のメンバー資格を何の理由もなく終了する会社に辞職通知(“辞表”)を提出することもできますが、この等の辞表は辞表で指定された時間に発効しますか、または時間を指定していない場合は、当社が辞任通知を受けて発効します。終了または辞任発効日には、本合意の下で補償を受ける権利は終了しますが、br社は、すでに得られた任意の補償(株式の既得分を含む)をあなたに支払い、終了または辞任発効日に職責を履行するだけで生成された承認された費用を返済する義務があります。終了または辞任発効日までに帰属していない任意の株式は没収され、抹消される。

9.brを管理する法律。本プロトコルの解釈および/または実行に関連するすべての問題、ならびに本プロトコル項の下での双方の権利および義務は、ニューヨーク州がニューヨーク州で完全に締結および履行されたプロトコルに適用されるニューヨーク州法律に基づいて決定されなければならない。

10.完全なbr}プロトコル；修正；放棄；対応。本プロトコルは、本プロトコルの主題に対する完全な理解を表し、本プロトコルの主題に関する以前の口頭または書面プロトコルの代わりに、終了する。本プロトコルの任意の条項は修正可能であり、双方の書面で同意された場合にのみ、本プロトコルを遵守する任意の条項を放棄することができる。 のいずれか一方は、本プロトコルの任意の条項または条件を放棄し、その後、本プロトコルに違反または遵守できなかった任意の条項または条件を放棄するか、または本プロトコルの任意の他の条項または条件を放棄すると解釈してはならない。いずれの当事者も、任意の場合には、他のいずれかの当事者に本プロトコルのいかなる条項も要求することができず、そのような当事者が将来その条項または本合意の任意の他の条項を履行することを要求する権利に影響を与えない。本プロトコルは，それぞれ署名することができ，各コピーは正本であり，すべてのコピーを合わせて同じプロトコルを構成し，署名された送信部品を用いて署名することができ， 署名の送信部品はその署名の原本と同じと見なすべきであり，同等に強制実行することができる.

11.賠償。br社は、合理的な弁護士費、判決、罰金、和解、および他の法律によって許容される金額(“損失”)を含む、法的規定が適用される最大限度内で、義務の履行またはそれに関連する訴訟によって生じる任意の費用を賠償し、損害から守ることができますが、あなたの不注意または故意の不正行為によって生じる任意の損失を除外します。会社は、合理的な弁護士費と和解費用を含む、法律の適用によって許容される最大限に、このような訴訟を弁護するために生じた任意の費用を立て替えなければなりません。会社は、(A)書面支払い請求 ；(B)支払いを要求する費用および費用の発生、金額および性質を証明する適切な文書、および(C)適用法に基づいてあなたまたは代表が前借り金額を返済するのに十分な約束に基づいて、任意の控訴できない判決または和解に基づいて、最終的に任意の控訴できない判決または和解によって会社の賠償を得る権利がないと判断しなければならない場合、会社は、この訴訟の最終処分の前に、あなたがこのような訴訟のために生じる費用および支出を支払わなければならない。

12.雇用契約 ではありません。本協定は雇用協定ではなく、あなたが会社に雇用され続ける権利と解釈されたり解釈されてはいけません。

13.確認します。 あなたは本プロトコルを受け入れますが、本プロトコルのすべての条項および規定を遵守しなければなりません。あなたは、本合意項で発生した任意の問題について会社取締役会が行ったすべての決定または解釈を、拘束力、決定的、最終的な として受け入れることに同意します。

(署名ページは以下の通り)

本協定は，以下の署名者によって署名され交付されており， は上記で規定された日から発効する.