決議案

まとに命中する

グローバル首席人的資源官

マリオット国際有限会社です。

について

マリオット国際有限会社です。役員繰延報酬計画

マリオット国際会社(“当社”)がマリオット国際会社役員繰延給与計画(“計画”)を維持していることを考慮すると、

本計画7.3節の規定により、会社取締役会(“取締役会”)は不定期に本計画を修正することができる

2009年8月6日、取締役会はグローバル首席人事官執行副総裁(現グローバル首席人事官)が必要または望ましいと考えて計画を修正することを許可したが、会社の維持計画のコストを大幅に増加させてはならない

世界の首席人材幹事が“計画”の報酬の定義、“計画”の資格に適合するハードル報酬、社長の資格、MEFCU参加者への授与を加速し、その他の行政更新を行うために、“計画”を改訂したいと考えている

そこで、別の規定を除いて、2021年1月1日から施行されるように、この計画を以下のように修正する

1.“計画”1.4節を以下のように修正する

1.4“委員会”とは、マリオット国際会社の取締役会が任命した人材·報酬委員会を意味する。

2.本計画第1.7節は2022年1月1日以降の選挙年から発効し、以下のように修正される

1.7“補償”とは、

(A)従業員については、退職貯蓄計画下の入金を計算するために定義された“補償”であるが、以下のように調整する必要がある

(I)補償は、本計画に従って支払いを延期することが選択可能な報酬を含む

(2)賠償には、従業員に支払う長期保険賠償が含まれる

(Iii)選挙年に稼いで従業員が退職した後のいつでも支払う報酬(解散料を含まない)を補償すること

(4)従業員が非税金均衡の海外派遣期間中(すなわち、RSPを享受する資格がない外国人者)が賃金明細中に受信したいかなる賃金も含まない補償；

(B)非従業員取締役については、当社が選挙年度に支払うべき費用

1.20(A)節を参照して，計画資格を決定するための補償を知る

3.1.16節の変更は以下のとおりです

1.16“人事担当者”とは、会社の最高経営責任者により指定された企業最高レベルの人材管理者をいう。

4.第1.20条(A)は、2022年1月1日以降の選挙年度から発効し、以下のように改正される

(A)以下のすべての条件を満たす従業員：

(I)従業員は選挙年のある日に退職貯蓄計画に参加する資格がある

(Ii)従業員は、第1項又は(2)に掲げる“資格補償敷居”に該当するか、又は超えること：

(1)選抜年前の2つの西暦年の毎年について、従業員の補償は、規則414(Q)(1)(B)(I)条で高度に補償された従業員について定められた最低補償額に等しいか、またはそれを超える。そのため，補償は財政条例1.415(C)−2(D)(4)(W−2賃金)で定義され，規則第125条により選択されたすべての金額が加えられる

給与の定義は従業員選択がこの計画に給与を延期することを含まない。

(2)選挙年の登録期間の初日前に、従業員の基本賃金水準が150，000元以上である。

(3)給与レベルが以下の市場参考コードに適合するポストに雇用される：

(1)社長アーキテクチャ、市場番号85以上

(2)マリオット精選ブランド(MSB)社長、市場参照コード84；または

(3)他のすべてのポストについて、市場参照コード11以上、または賃金レベル53以上。

(4)従業員は、公平労働基準法に規定されている最低賃金及び残業の制限を受けない

(V)従業員は、当社のFlex従業員単位に雇用されている臨時従業員ではない

従業員たちは選挙年の初日に参加者にならなければならない。従業員が選挙年度の初日に前項で述べたすべての条件((A)(I)節を除く)を満たした場合にのみ、当該従業員は、当該選挙年度の初日に参加者となることができる。

5.2022年1月1日以降の選挙年から、本計画は新たな付録Cを加える必要があり、以下のように規定される

付録C

マリオット従業員連邦信用協同組合幹部延期ボーナス計画

本計画には他の規定があり、国税法第409 a条の規定に適合しているにもかかわらず、マリオット従業員連邦信用協同組合幹部繰延ボーナス計画(以下、MEFCU計画と略称する)に参加している従業員については、その“ボーナス課税計”(MEFCU計画の定義を参照)が2014年9月から本計画項下の繰延報酬準備金に記入されており、2022年1月1日以降のボーナス課税金のために使用されている

参加者は、MEFCU計画における報酬スケジュールの制約を受けないが、100%ボーナスに帰属すべきである。上記の規定にもかかわらず、MEFCU計画によって最初に選定された支払い時間または支払い方法は変更されてはならない。

マリオット国際有限公司グローバル首席人的資源官は2021年8月18日に本決議を施行したことを証明する

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David A. Rodriguez

グローバル首席人的資源官

マリオット国際有限公司