添付ファイル10.8

統制権と解散費協定の変更

本制御権と解散費変更協定(以下“協定”と略称する)はデラウェア州のXPO物流会社(以下“会社”と略称する)とRavi Tulsyan(以下“従業員”と略称する)によって締結·締結された。本プロトコルで用いるいくつかの大文字用語は以下7節で定義する.

この合意を実行しながら、従業員と会社は、昇進招聘書(“招聘書”)および秘密情報保護協定(“CIPA”)を締結している

企業取締役会(“取締役会”)は、非自発的な終了または責任軽減の可能性が他の雇用機会を考慮する可能性を認識しているため、会社が従業員の尊敬精神および客観性を維持し続けることが、このような事件が発生し、脅かされたり、発生したりする可能性があっても、会社およびその株主の最適な利益に適合することを確保することが決定されている

このことから、取締役会は、従業員が当社の何らかの終了にサービスを提供する際には、従業員の財務保障を強化するために、従業員に解散費福祉を提供し、従業員がこのような状況が発生する可能性がある場合であっても、従業員が当社に残ることを奨励しなければならないと考えている。

そこで，現在，本プロトコルにおける承諾と相互契約，その他の有益で価値のある代償を考慮して，従業員と会社は以下のように同意している

1.契約条項。第1条に規定する更新範囲を除いて、本協定は、2021年9月2日(“発効日”)から発効及び終了する：(A)発効日の4(4)周年(“失効日”)、(B)従業員が資格の終了又は資格に適合したCIC終了以外の理由で会社に雇用された日、又は(C)本協定の双方の本合意に関するすべての義務が履行された日。本プロトコルは、本プロトコルが本来更新された日の少なくとも90(90)日前に従業員に更新しない旨の通知を行わない限り、自動的に継続して1(1)年継続し、初期満了日とその後の各満了日から計算を開始する。疑問を生じないようにするために、本プロトコルの第3節または第4節にいかなる逆規定があっても、会社は本契約を継続しないで合格終了または合格CIC終了を構成すべきではない(場合によっては)。

2.自発的雇用。会社や従業員は、適用法の定義により、従業員の雇用は“勝手”であり続けることを認めている。従業員が何らかの理由で雇用関係を終了した場合、任意の奨励協定または従業員福祉計画の条項または適用法律の要求に基づいて、従業員は本協定の規定以外の任意の支払い、福祉、損害賠償、奨励または補償を得る権利がない。

3.資格終了。条件を満たした終了の場合、本契約第6節の条項と条件に基づいて、従業員に権利がある：

(A)累算権益；

(B)(I)終了日に発効する12(12)ヶ月の基本給の現金支払い(“解散料”)に相当し、終了日から12ヶ月以内に会社の給与慣行に従って実質的に等しい分割払いに分割し、第1期は終了後65日以内に支払わなければならない。そうでなければ、終了日までに支払う任意の分割払い累計支払いを行い、本契約条項による支払いの初日に一括支払いを行う。ただし、(I)従業員が解散料を徴収している間に任意の他の仕事から稼いだいかなる金であっても、従業員として又は独立請負者としてであっても、解散費を徴収する際には、会社が第3(B)条に基づいて従業員に支払う義務がある金額を米ドルで計算し、(Ii)従業員は、従業員が他の仕事から稼いだ任意の金を従業員が受け取った後2(2)営業日以内に、支払いを受けた日、毛額及び純額、及び当該金の出所を詳細に説明しなければならない。アメリカ郵便と電子メールでコネチカット州グリニッジアメリカ巷5号XPO物流会社の首席人力資源官ジョセフ·ベリシャに郵送します。郵便番号：06831。電子メール(編集後の電子メール)；

(C)業績年度に比例して計算されたボーナスに等しい現金支払いであって、(A)目標ボーナスと(B)スコアとの積として定義され、スコアの分子は、終了日が発生した年の1月1日(または終了日が2021年に発生した場合、有効日から終了日までの日数であり、分母は365である

(D)従業員が総合包括予算調節法(“COBRA”)に基づいて継続保険会社の集団医療及び歯科福祉を選択し、当該等の福祉を選択する資格がある限り、会社は終了日から6(6)ヶ月以内に発効した従業員のCOBRA医療及び歯科保険料を支払わなければならない。しかしながら、従業員が解雇された日から6(6)ヶ月以内のいずれかの時間に他の仕事を取得し、その他の仕事を通じて任意の医療·歯科福祉を取得する資格がある場合、当社は、第3(D)条に基づいて任意の医療又は歯科福祉に従業員コブラ保険料を支払う義務は、当該他の雇用主を介して任意の医療·歯科福祉を受ける資格がある従業員がいた月の終了時に終了しなければならない。従業員は、従業員が他の雇用主を介して任意の医療および歯科福祉を取得する資格がある2(2)営業日以内に、米国郵送および電子メールを介してコロラド州グリニッジ米国巷5号XPO物流首席人的資源官Josephine Berishaに書面通知、電子メール(電子メールが編集された)を提供しなければならない。従業員が解雇された日から六(6)ヶ月以内に、又は従業員が他の雇用主を介して医療及び歯科福祉を受ける資格がある月の後、従業員が会社集団医療及び歯科福祉項目の下で任意の継続保険を従業員が自己負担しなければならない

4.CIC端末の資格認証を行う。条件を満たすCICが終了した場合、本条項第6条の条項及び条件に基づいて、従業員は、終了日後65日以内に一度に支払わなければならない(累積福祉を除く、終了日30日以内に支払わなければならない)、または適用法の要件に応じてより早い時間に支払わなければならない

(A)累算権益；

(B)(I)基本給および(Ii)目標ボーナスの和(2)倍に相当する現金支払い(“CIC解散料”)；

(C)現金支払いは、(A)目標ボーナスと(B)スコアとの積に等しく、スコアの分子は、終了日発生年の1月1日(または終了日が2021年である場合、有効日から)終了日までの日数であり、分母は365である

(D)会社が従業員に解雇日前に稼いだが、解雇日までに支払われていない年間ボーナス額を書面で通知した現金払いに相当する

(E)従業員が総合統括予算調節法(“COBRA”)に基づいて自社の集団医療及び歯科福祉の継続を選択し、当該等の福祉を選択する資格がある範囲では、会社は終了日から24(24)ヶ月以内に発効するCOBRA医療及び歯科保険料を従業員に支払わなければならない。

上記の規定にもかかわらず、中投会社の分割払いに係る取引がTreasの要求を満たしていない場合。登録する.§1.409 A-3(I)(5)は，第409 A条で指摘された繰延補償を構成するCIC解散料の任意の部分は，解散料に適用されるスケジュールに従って，許容される最も早い日に支払う.

5.その他の終了。従業員の会社での雇用が会社または従業員によって資格の終了または資格に適合するCICで終了する以外の任意の理由で終了した場合、会社は、本協定第3条または第4条に基づいて従業員に補償および福祉を支払う義務が終了し、支払すべき福祉を除いて、会社は従業員に補償または福祉を提供する義務を負うことができなくなる

6.前例条件および後続条件。本協定第3及び4条に基づいて提供される支払い及び福祉(累算権益を除く)は、以下の条件の規定及び条件を受ける必要がある：(A)従業員は、契約終了日(又は法律規定の長い期間)後60日以内に、当社の満足な形で免除及び全面的免除協定を提供し、この協定はすでにその条項に基づいて発効し、取り消すことができない；及び(B)従業員はCIPAを遵守する。会社の要求に応じて、従業員は法律で規定されているすべての適用された最低免税額の後に受け取った離職金またはCIC離職金(場合によって決まる)の純額を直ちに会社に返済しなければならない。もし従業員が違約発生後6(6)ヶ月以内に会社の書面通知を受けた場合、会社の合理的な判断により、従業員がCIPA項下の従業員の義務に違反した場合、従業員はさかのぼって終了したとみなされるべきである。しかし，従業員がCIPAで規定されている従業員義務に違反して是正可能であれば，まず従業員に15日間の治療期間を提供し，このような行為を停止·是正すべきである

7.定義します。本プロトコルで言及される以下の用語は、以下の意味を有する

(A)“課税給付”とは、(I)終了日までに従業員が蓄積した未払い基本賃金、(Ii)法律に規定されている範囲内で、従業員が終了日までに蓄積した任意の未使用休暇、及び(Iii)従業員終了日までに蓄積又は発生した未払い又は未精算の業務費をいう

従業員には、終了日から30日以内に支払わなければならないか、または適用される州の法律要件のより早い時間に支払わなければならない。

(B)“連属会社”とは、(I)当社が直接または間接的に制御または共同制御する任意のエンティティおよび/または(Ii)当社が重大な持分を有する任意のエンティティを意味する。

(C)“基本給”とは、従業員が解雇される直前に発効した従業員の年間基本給をいう。

(D)取締役会の全権裁量によって決定される“原因”とは、従業員(I)従業員の職務を深刻におろそかにしたり、故意に従業員の職責を履行したり、当社の最高経営責任者または取締役会の任意の合法的な指示の遵守を意図的に拒否したり、(Ii)アルコールまたは薬物(不法またはその他)の乱用または依存して、従業員の当社の職責履行に悪影響を与える；(Iii)任意の詐欺、汚職、窃盗または不誠実な行為を実施するか、または当社の金銭または他の資産を故意に流用すること、を意味する。(Iv)CIPA違反のいかなる条項、または当社、その関連会社またはその任意の前任者または後継者が従業員に付与した任意の長期インセンティブ報酬または持分補償報酬の任意の合意に違反したり、当社に対する従業員の受託責任に違反したり、(V)いかなる故意または非作為であっても、当社を損害する；(Vi)当社が従業員の協力を要求する場合、当社またはその任意の取締役、マネージャー、上級管理者または従業員の政府または内部調査に故意に誠実に協力しないようにする。(Vii)会社の行動基準または道徳政策を遵守しない、および(Viii)重罪または任意の深刻な罪の有罪または抗弁を遵守しないが、会社は従業員に書面通知を提供し、会社が原因と考えている事実および状況を説明し、治癒可能な場合には、まず従業員に15日間の治療期間を提供しなければならない。従業員が会社以外の何らかの理由で雇用を終了した後、通報者は会社が従業員の雇用を終了することができると好意的に判断した場合、従業員の雇用は, 終了日後から2(2)年までのいずれの時間でも、いずれの場合も、報告者が原因終了を招く可能性がある事実または事件を知ってから6(6)ヶ月以内に、原因により終了したとみなされ、原因となる事件が発生した日まで遡るが、会社は本判決により従業員を原因により雇用を終了する能力は、制御権が変化したときに失効すべきであるとみなす。会社の要求に応じて，従業員は法律で規定されているすべての適用された最低免税額の後に受け取った解散費またはCIC解散費(場合によっては)の純額を直ちに会社に返済しなければならず，従業員が報告者が事情により終了を招く可能性がある事実や事件を知ってから6(6)ヶ月以内に会社の書面通知を受けた場合，会社の合理的な判断により，会社は解散費やCIC解散費をさらに支払う義務はない。従業員たちは理由があって遡及解雇されたとみなされなければならない。

(E)“制御権変更”とは，次のいずれかのイベントが発生することである

(I)いずれの期間においても、当該期間の初日に当社取締役を務める個人(“現取締役”)は、いかなる理由でも取締役会に多数を占めなくなった。しかしながら、上記期間の初日以降に取締役となった任意の個人は、その当選又は取締役指名が当社の株主により選挙され、任取締役の少なくとも過半数の投票によって可決され、在任取締役のようにみなされるべきであるが、この目的のために、その初就任は、実際又は脅威の選挙競争により生じたものを含まず、当該競争は、取締役の選挙又は罷免、又は他の実際又は脅威の委託又は同意の求めに関連する

取締役会以外を代表する者(以下の定義を参照)(取締役会のいかなる和解も含むが)

(Ii)当社の合併、合併、法定株式交換又は類似形態に係る会社取引(ただし、疑問を生じないため、資産を売却するものではない)(各“再編”)を完了し、当社の組織司法管轄権法律によれば、当該等の再編は、当社の株主の承認を受けなければならない(この再編又はこの再編において当社の証券を発行するには、この承認が必要か否かにかかわらず)、この再編の直後でなければ、(1)この再編が完了する直前に取締役会を選挙する資格のある証券(“会社採決証券”)の“実益所有者”(1934年“証券取引法”の下の第13 d 3条又はその後続規則(“取引所法”)で規定されている)の個人及び実体は、この再編により生じた当該法団又は他の実体の当時の未済有議決権証券の合計議決権の50%以上(この取引により議決権を有する会社を含む)を継続し、直接または複数の付属会社を介して当社を所有する(“持続会社”)、その投票権は、再編直前に当該会社が議決権証券所有者を有する投票権と実質的に同じである(この目的のために、当該等実益所有者が、再編完了直後に当該再編に参加又は構成された任意の会社又は他の実体の議決権証券が完了する前の所有権を有する継続会社のいずれかの未弁済議決権証券を含まない), (2)任意の“人”(取引法第13(D)条に使用されるような)(各“人”)(X)持続会社または持続会社によって制御される任意の会社によって開始または維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)を含まず、(Y)任意の1人以上の指定株主が直接または間接的に実益を所有する。持続会社が当時発行されていなかった議決権付き証券の総投票権の30%以上、および(3)持続会社(または同等機関)取締役会メンバーの少なくとも50%が、再編を規定する最終合意に署名したときは取締役であり、合意がなければ、取締役会の承認を得て再編を行う際には取締役である

(3)会社の株主が、第7(E)(Ii)節で述べた1つまたは一連の取引の一部である限り、このような清算または解散が、制御権の変更を構成しない限り、完全清算または解散会社の計画を承認すること

(IV)任意の個人、会社又は他の実体又は“グループ”(取引法第14(D)(2)条で使用されるような)(A)当社、(B)当社またはその連属会社の従業員福祉計画の下の任意の受託者または他の受信者が証券を保有し、(C)当社の株主が直接または間接的に所有するいずれかの会社は、その割合が当社の投票権に対する所有権と実質的に同じであり、または(D)任意の1人以上の指定株主、または(D)株主がメンバーに指定された任意のグループを含む)が実益所有者となる。当社の総投票権の30%以上を占める当社証券を直接または間接的に保有する。ただし、本項(Iv)項については、次の買収は、制御権変更を構成しない：(W)当社から直接買収し、(X)当社または関連会社が協賛または維持する任意の従業員福祉計画(または関連信託)による任意の買収。(Y)当該等の議決証券を一時的に保有する引受業者が当該等証券の発売による任意の買収、又は当該等の証券を担保として保有する会社が議決した証券の質権者による任意の買収、又は関連義務が喪失した場合に当該等の証券を一時的に保有する任意の買収、又は(Z)上記第7(E)(Ii)節で述べた制御権変更の再編を構成しないことによる任意の買収。

(F)“制御変更期間”とは，制御変更開始から後2(2)年が終了するまでの期間である.

(G)“税法”とは、時々改正された1986年の国内税法を指す。

(H)“終了日”とは、従業員が会社に雇用された日を終了することを意味する。上記の規定にもかかわらず、いずれの場合も、当該従業員が規則第409 a条に示す“離職”を経験するまで、いかなる米国納税者の終了日も発生してはならず、離職が発生した日は“離職日”としなければならない

(I)“障害”とは、従業員が任意の連続12ケ月以内に、疾病、意外或いは任意の他の身体或いは精神上の無行為能力のため、当社の従業員の職責を履行できない合計180日を指し、当社が選定した取締役会認証医師は完全及び永久喪失能力と判定され、当該医師の決定は従業員及び当社に対して拘束力がある。

(J)“十分な理由”とは、事前に従業員の書面の同意を得ていない場合：(I)当社が実質的に本協定に違反する条項、(Ii)当社は、支配権変更前に有効ないずれか(従業員が上場企業の高級管理者の役割を持たないことを含む)またはその後増加または増加した職を含む、またはその後増加または増加した職を含む、(Iii)当社の基本給または目標ボーナスを大幅に削減すること。(Iv)会社は従業員の勤務先を制御権変更前の従業員の勤務先から35マイル以上離れていることを要求している。または(V)上場企業の最高経営責任者に直接報告した従業員ではないが、書面通知を受けた後、まず会社に30日間の治療期間(“治療期間”)を提供しなければならない。書面通知には、会社の正当な理由を構成する具体的な事件、状況または行為が列挙されており、治癒可能であれば、その事件、状況または行為を停止して是正すべきである。また，この通知は，十分な理由を構成するイベント，状況や行為発生後45日以内に当社に発行する必要がある.治療期間終了時に正当な理由を構成する事件，状況や行為が救済されなければ，従業員は治療期間終了後90日以内に正当な理由で雇用を中止する権利がある。従業員が90日以内に雇用関係を終了しない場合、従業員は、その事件、状況、または行動によって雇用関係を終了するのに十分な理由が認められないであろう。

(K)“指定株主”とは、ブラッドリー·S·ジェイコブス、ジェイコブス私募株式有限責任会社及びその関連会社、又はブラッドリー·S·ジェイコブスによって直接又は間接的に制御される任意の他の実体又は組織を意味する。

(L)“資格に適合するCIC終了”とは、制御変更期間中に、会社が無断で従業員の雇用を終了すること(従業員死亡又は障害を除く)、又は従業員が十分な理由で雇用を終了することをいう。

(M)“資格に適合した解雇”とは、制御期間の変更を除いて、会社が無断で従業員の雇用を終了することをいう(従業員の死亡又は障害の原因を除く)。

(N)“報告者”とは、会社の最高経営責任者をいう。

(O)“目標ボーナス”とは、従業員が2021年度に仕事を開始する期間中に、毎年業績ボーナスを獲得する機会があり、具体的な目標は、招聘状に記載されているように、会社が従業員が達成する業績目標を適宜決定することである

8.その他

(A)通知

(I)一般通告.本プロトコルの要求または許可された任意の通知または他の通信は、直接配達された場合、または書留または書留、前払い郵便、要求された返送郵便の4日後、またはUPSまたはフェデックスによって隔夜宅配サービスで発送された1日後にのみ有効であり、それぞれの場合、住所は以下のように(または双方で合意された任意の他の方法で送信される)、またはいずれか一方が書面通知によって指定された他のアドレス：

当社の場合は、

XPO物流有限会社

アメリカ五巷

コネチカット州グリニッジ06831号

注意：首席人的資源官

従業員にあげた場合：従業員には、会社の記録に記載されている従業員の主な住所に送ります。

(Ii)終了通知.会社は任意の理由で従業員の雇用を終了し、従業員に終了通知を出し、従業員は正当な理由で従業員の雇用を終了し、会社に終了通知を出し、いずれの場合も本協定第8(A)(I)条に基づいて発行する。通知は、本プロトコルに基づく具体的な終了条項を指定し、主張された事実および状況を合理的に詳細に列挙して、終了に基づいて根拠を提供し、終了日((A)の通知または(B)任意の適用治療期間の終了後30日を超えないであろう)を指定するであろう。

(B)会社を辞める。従業員は任意の理由で当社に雇用されることを終了し、従業員が自発的に当社或いはその任意の付属会社或いは制御連合会社で担当するすべての高級職員及び/又は取締役職を辞任することを構成し、そして取締役会の要求に応じて、従業員はいかなる合理的に必要な書類に署名して、当該等の辞任を反映しなければならない。

(C)第409 A条

(I)一般的な場合.本プロトコル項の義務は、“規則”第409 a節の要求またはそれの免除または排除を遵守することを目的としており、すべての面で“規則”第409 a節の規定に従って管理されなければならない。“規則”第409 a条に規定する“短期延期”例外、離職賃金例外又はその他の例外に該当する支払は、可能な限り適用される例外状況に応じて支払わなければならない。“規則”第409 a条に規定する非限定繰延補償については、本プロトコルにより支払われた賠償金毎に賠償金を単独で支払うものとみなされる。全部

この合意に基づいて雇用を終了する際に支払われる金は、“規則”第409 a条に基づいて“離職”された場合にのみ、“規則”第409 a条に基づいて従業員に懲罰的税を徴収することを回避するために必要な範囲内で支払うことができる。いずれの場合も、従業員は、本契約項のいずれかの支払いのカレンダー年度を直接または間接的に指定してはならない。

(2)支払い遅延。本契約には、他の逆の規定があるが、従業員が本規則第409 a節(会社が終了の日に発効する方法により決定された)とみなされている場合には、“特定従業員”をいう。規則第409 a条に示される非合格繰延補償を構成する任意の支払又は利益は、従業員の離職により従業員が退職した直後の6ヶ月間(規則第409 a条に基づいて決定される)本協定に従って従業員に支払われなければならない場合は、従業員の離職後7ヶ月の最初の営業日(“支払い遅延日”)に累積され、利息(従業員が離職した月の有効金利に応じて)と共に従業員に支払われなければならない。法典第409 a条に基づく懲罰的税収の回避又は課税加速に必要な範囲内である。従業員が遅延期間内に死亡した場合、“規則”第409 A条の規定により遅延された金額及び権利は、遅延支払日の最初の発生時又は従業員の死亡日の30日後に従業員遺産代理人に支払われなければならない。

(3)精算する。本協定の下で守則第409 a条の免除を受けない精算については，(I)いずれかの納税年度内に資格のある精算費用又は提供される実物福祉の金額は，他の納税年度有資格精算費用に影響を与えない，(Ii)いかなる精算資格に適合する費用の精算があれば，その費用の納税年度が発生した次の納税年度の最終日又は前に精算しなければならない，(Iii)清算又は実物福祉を取得する権利は，別の福祉を清算又は交換してはならない

(D)第280 G条

(I)本合意には他の規定があるにもかかわらず、当社が従業員または従業員の利益のために支払うか、または支払うべき任意の金銭または利益を支払うか、または支払うべきか、分配または分配されるべきもの(本協定第4条下の支払いおよび利益を含むすべての支払および利益、以下“総支払い”と呼ぶ)であれば、(全部または一部)納付規則第499条に規定される消費税(“消費税”)を納付する。総支払いは、総支払いに対する消費税の徴収を回避するために必要な最低限に達しなければならないが、(A)このように減少した総支払いの純金額(減少した総支払いの連邦、州および地方所得税および雇用税の純額を減算し、その減少に起因する総支払いの区分控除および個人免税を段階的に廃止することを考慮した後)、(B)これほど減少していない総支払いの純額以上であることが前提である(ただし、連邦では、州および地方の所得税および就業税、ならびに従業員は、このような減少していない総支払いについて支払うべき消費税金額を考慮し、このような減少していない総支払いに起因することができる区分控除および個人免税を段階的に廃止することを考慮している)

(Ii)本第8(D)条に記載の減給は、従業員が受領した支払/福祉の順に減少しなければならない。いくつかの支払い/福祉が同時に受信され、これらの支払い/福祉の合計金額が本プロトコルで規定される残りの減額額を超えた場合、そのような支払いは比例して減少されなければならない

(Iii)本項第8(D)条を適用するすべての決定は、当社が選定した全国公認会計士事務所(“会計士事務所”)が行い、最終決定が発生した場合は、国税局又は管轄権のある裁判所の最終決定を基準とする。確定的には、総支払いのいかなる部分も考慮すべきではなく、会計士事務所は、(A)規則第280 G(B)(2)条に示される“パラシュート支払い”を構成しないと考えている(規則第280 G(B)(4)(A)条による)、または(B)規則第280 G(B)(4)(B)条に示される実際に提供されるサービスの合理的な補償を構成している。このような合理的な補償に割り当て可能な“基本金額”を超える(規則280 G(B)(3)節で定義されるように)。この決定されたコスト及びすべての関連費用及び支出(後日のいかなる監査による関連費用及び支出を含む)を取得することは当社が負担しなければならない。

(E)免除；改訂。本協定のいかなる条項も、修正、放棄または解除が書面で同意され、従業員および会社の許可者(従業員を除く)によって署名されない限り、修正、放棄または解除されてはならない。いずれか一方が他方に対して本プロトコルの任意の条件または規定に違反または遵守する放棄は、任意の他の条件または規定を放棄するとみなされてはならない、または他の時間に同じ条件または規定を放棄するとみなされてはならない。

(F)追い返す。従業員はここで、本合意に相反する規定があっても、従業員は賠償回収に関する任意の法律強制政策を遵守し、適用法(2002年のサバンズ-オキシリー法、2010年のドッド·フランクウォールストリート改革および消費者保護法案または他の法律に基づいても)に基づいてこのような政策を実行する範囲内に限定されることを認め、同意する。

(G)相続人。当社のすべて又はほとんどの業務及び/又は資産の任意の相続人(直接又は間接的であっても、購入、合併、合併、清算又はその他の方式を透過してもかかわらず)は、本合意項の下の義務を負担しなければならず、相続人がいない場合には、当社が当該等の義務を履行しなければならないのと同じ方法及び程度で本合意項の義務を履行することに明確に同意しなければならない。本協定の下のすべての目的について、“会社”という用語は、本第8(G)条に記載された仮定合意に署名および交付された会社の業務および/または資産の任意の相続人、または法律の実施によって本協定条項によって制約された任意の会社を含むべきである。本協定の条項及び従業員の本協定の下にあるすべての権利は、従業員の個人又は法定代表、遺言執行人、管理人、相続人、相続人、被分配者、遺贈者及び遺贈者の利益に適合し、その強制によって執行することができる。

(H)法律の適用；仲裁；管轄権の同意；および陪審裁判の放棄。

(I)本協定は、その明示条項の管轄を受け、その明示条項に従って解釈すべきであり、そうでなければ、デラウェア州の法律に従って解釈すべきであり、その法律衝突原則には触れない。

(Ii)従業員が提出した本協定による請求、または本協定に関連するクレーム、または本合意に違反する行為は、米国仲裁協会がその商業仲裁規則に基づいてデラウェア州の仲裁人の前で拘束力のある仲裁を行うことによって解決されなければならず、任意の管轄権のある裁判所で仲裁人による裁決を下すことができる

(Iii)当社が本プロトコル又は本プロトコルに関連して提起した任意のクレーム、又は本プロトコルに違反する任意のクレームは、当社が選択した場合には、本プロトコル第8(H)(Ii)条又は第8(H)(Iv)条に従って解決されなければならない。

(Iv)従業員は、ここでデラウェア州に位置する任意の州または連邦裁判所の管轄権に撤回することができないが、本条項は、会社が本第8条の規定を実行するために、または会社が得た任意の判決または裁決を実行するために、任意の他の裁判所で任意の訴訟、訴訟または訴訟を提起することを阻止するものではない。法律の適用が許容される最大範囲内で、従業員は、現在またはそれ以降の個人司法管轄権に対する任意の反対、または本条項第8(H)(Iv)条に記載されている適用裁判所が提起した任意のそのような訴訟、訴訟または手続きの場所に対する反対を放棄し、その従業員が動議または任意の裁判所の他の許可請求によって、そのような個人司法管轄権を拒否または否決しようとしてはならないことに同意する。従業員は、本第8(H)(Iv)条に記載されている任意の適用裁判所によって提起された任意の訴訟、訴訟または手続における最終的かつ控訴不可能な判決は、適用法の許容範囲内で最終的であり、従業員に拘束力があり、任意の他の管轄区域で強制的に執行されることができることに同意する。本合意または本合意違反によって引き起こされる任意の訴訟または本合意に違反する任意の訴訟が、任意の裁判所で訴訟または開廷審理される場合、従業員は、陪審裁判を要求する任意の権利を明確かつインフォームドコンセント的に放棄する。

(V)勝訴側は、本合意項目の下の任意のクレームに関連するすべての法的費用および費用(合理的な弁護士費および専門家費を含む)を敗訴側に取り戻す権利がある。

(I)プロトコル全体.本プロトコル，要件書，CIPAは双方の本プロトコルの標的に対する完全な理解を代表し，本プロトコルに関する先のすべての手配と了解の代わりになる.

(J)分割可能性。本プロトコルのいずれかまたは複数の条項の無効または強制実行は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えず、これらの条項は完全に有効であり続ける。

(K)源泉徴収。この協定の下のすべての支払いと福祉は適用された源泉徴収税を差し引くだろう。当社は、任意の支払いまたは福祉から、支払いまたは福祉から源泉徴収する必要がある連邦、州、地方および/または外国税をすべて差し引く権利があり、他の任意の必要な賃金控除を行う権利があります

(L)対応関係と見出し.本プロトコルは、複数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは同じ文書を構成すべきである。ファックスまたは電子手段(“pdf”を含む)によって提出された署名は、すべての目的に対して有効であるとみなされるべきである。本プロトコル中のタイトルは参照を容易にするためにのみ挿入され，本プロトコルのいずれかの条項の一部となるべきではなく，その意味を制御したり影響したりするべきではない.

署名ページは以下のとおりである.

当社については、双方とも下記の日に正式に許可された者が本協定に署名したことを証明します。

XPO物流有限会社

作者：ジョセフィン·ベリーサ

ジョセフ·ベリシャ

首席人的資源官

Date: 9/14/21

従業員

作者：/s/Ravi Tulsyan

ラヴィ·トゥール相

Date: 9/14/21

制御およびサービスプロトコルを変更するための署名ページ