Document

XPO物流株式会社(“当社”)の指導部を代表して、2021年9月2日(“発効日”)から発効するよう、あなたを首席財務官に抜擢します。私は私があなたにこの見積もりを提供して嬉しいと言った時、私は私たちのグループの他のメンバーを代表します。

報告と勤務先：このポストでは、ブラッド·ジェイコブス最高経営責任者に直接報告し、XPOの財務部門を管理します。あなたは引き続きコネチカット州グリニッジにある会社の事務所を拠点にします

フルタイムの仕事：あなたの仕事の間、あなたはあなたのすべての時間と注意を会社に対する職責と責任に集中することを要求されます。当社の事前書面での同意を得ていない場合は、外部フルタイムやアルバイトに従事してはいけません

·基本給：19，230.77ドルを獲得し、2週間に1回(年間500，000ドル)を支払い、適用されるすべての控除および控除額を減算し、任意の部分労働時間を比例的に計算します。これは免除された職であり、これはあなたが残業補償を受ける資格がないということを意味する

·年次インセンティブ：企業の年間インセンティブ計画に参加する資格があり、適用計画文書に規定されている条項や条件の制限を受けて、20年度まで継続し、ボーナス目標は基本給の100%となります。年間ボーナスの実際の額(あれば)は、会社の年間財務業績や会社の重要な戦略的措置の表現に応じて変化する可能性があり(ボーナス目標の0%から200%まで)。これは、会社取締役会報酬委員会またはその代表(“報酬委員会”)が適宜決定する。年間現金ボーナスは2021年に比例配分されません。あなたのボーナスは年間で申請された50万ドルの年間化基本給のボーナス目標を使用して計算されます。2021年以降の財政年度では、あなたの業績目標、会社の業績目標、年間現金ボーナスの支払曲線は、報酬委員会によって毎年適宜決定されます。年間現金配当を受け取る資格を満たすためには、閣下は年間現金配当(あり)を支払う日まで雇用されなければなりません。また、閣下は年間現金配当(あり)が支払われた日またはそれまでに当社に辞任通知を出してはなりません

·長期インセンティブ：次の2021年の業績年間の長期インセンティブを取得します。目標価値は1，750，000ドルで、授与日の価値は以下に示すように、発効日後に提供されるインセンティブ協定に規定されている条項および条件に適合します。株式単位の目標数は、会社の付与日の終値に基づいて決定される。

·時間ベース制限株式単位(RSU)：付与日750，000ドルは、有効日後にできるだけ早くRSUの形態で付与されますが、以下のホームスケジュールを遵守し、その日に当社に雇用され続けなければなりません：授与日2周年の時点で50%に帰属し、授与日3周年の時点で50%に帰属します。

·業績に基づく制限株式単位(PRSU)：付与日1，000，000ドルは、発効日後にできるだけ早くPRSU形式で付与されます。付与日は2024年12月31日で、条件は(I)2024年12月31日まで会社で継続的に雇用されていますが、(Ii)2021年、2022年、2023年の既定の業績目標(各指標が200%に達する可能性があります)、および(Iii)給与委員会の業績基準達成の最終証明です。PSRUの奨励金額は奨励1年目(2021年)からのみ比例配分され、残りの年は奨励日に全額決済される。パフォーマンス指標には：

2021年以降の業績年度については、任意年度の長期インセンティブ奨励を付与する授与日価値は、XPO物流会社の2016年総合インセンティブ報酬計画と適用される奨励協定に規定されている条項と条件によって適宜決定されます。承認された場合、これらの奨励は2021年の業績年度終了後に発行されます。条件は、適用された奨励日に継続して雇用されることです。長期報酬は、あなたの個人的業績および貢献、会社および/または業務部門(適用される場合)の業績、ならびに会社および/または業務部門におけるあなたの職/役割の範囲および期待を反映します。自由気ままな従業員として、長期的なインセンティブは会社が自分で変更するかどうかを決めることができる

あなたの既存の保険福祉範囲は何の中断もありません。適用される法律によって、会社は従業員の福祉を随時修正、修正、および/または終了する権利を保持し、唯一かつ絶対的な情動権を持っていることに注意してください。

解散費福祉：ある資格を満たした終了事件では、解散費やその他の福祉を得る資格がありますが、添付されている“統制権変更および離職協定”(“離職協定”)の条項と条件を遵守しなければなりません。署名された“退職契約”のコピーを速やかに返さなければならないことが前提です

·機密情報保護協定：この昇進と会社雇用継続の提案を受け入れるかどうかは、会社の機密および独自情報の不正使用の禁止または開示を含む付属の秘密情報保護協定(CIPA)を締結したかどうかに依存します

任意雇用：あなたの当社での雇用は“勝手”になりますが、これはあなたや当社が理由の有無にかかわらずいつでもどんな理由でも雇用関係を打ち切ることができることを意味します。会社の方針によると、会社を辞めた場合、少なくとも30日前に会社に通知することを要求します。本推薦状又は会社が発表したその他の書面は、あなたと会社との間の任意の特定の期限の明示的または黙示された雇用契約を構成しません。当社最高経営責任者が書面で署名しない限り、任意の雇用関係を変更することはできません。

全要約：本招聘書は、先に会社と締結した2016年7月20日の雇用契約と、会社が先に提供した2020年12月13日の昇進招聘書を含むCIPAとSeverance合意とともに、先に会社または代表会社が行ったすべての議論、通信、了解(口頭または書面)の代わりに、あなたが先に会社と締結した2016年7月20日の雇用契約と、会社が先に提供した2020年12月13日の昇進招聘書を含めて、副首席財務官を担当することに関連しています。この昇進提案は、任意の特定の賃金または期間内の任意の特定の職における雇用契約と解釈されてはならない。あなたの新しい給料は、この招聘書、退職契約、CIPAに署名して交付した後の次の賃金周期で発効します。このような実行された文書を受け取った後、あなたの給料は施行日に遡るだろう

ご存知のように、私たち従業員の努力により、XPOは大きな勢いを生み出しています。私たちのグループであなたの持続的な奉仕があれば、私たちは必ずこの道を堅持して、もっと大きな成功を収めるだろう

あなたがすべての添付ファイルを含めて招聘状を完全に読んだことを確実にしてください。そして招聘状、CIPA、サービス協定を電子メールで送信します[電子メールは暗号文で処理される]同じものをあなたに送った七日間以内です。双方に別の約束がない限り、その日までに受け入れられず、署名され、返却されなかった販促活動は終了される。