添付ファイル10.6

XPO物流会社における業績に基づく制限的株式単位奨励協定。2016年総合インセンティブ報酬計画は、2021年9月8日(“授与日”)であり、デラウェア州の会社XPO物流会社(“会社”)とRavi Tulsyanの間で行われている。

本業績制限株式単位奨励協定(以下、“奨励協定”と略す)は、当社普通株の目標株式数、11，697株制限株式単位に相当する0.001ドル額面(“株式”)、本協定で規定されている条項及び条件(このような制限株式単位毎に、1つの“RSU”)及びXPO物流会社2016年総合インセンティブ報酬計画(“計画”)に基づいて業績に基づく制限株式単位を付与する条項及び条件について規定する。本奨励協定の条項によれば、本賞は、本奨励協定第3節の規定に従って株や現金を稼ぐ機会を提供します

本裁決は、本裁決合意第10節に規定する論争解決条項を含む、本計画及び本裁決合意のすべての条項及び条件に支配される。以下にお名前をサインすると、本ライセンス契約を受け入れたことを示す条項と条件が表示されます。

第一節の計画。本賞は本計画に基づいて授与され，そのすべての条項は本報酬プロトコルに含まれ，本計画第6(E)節の規定を含む.本計画の条項が本授標協定の条項と何か衝突した場合は，本計画の条項を基準とする.

2節で定義する.本マーキングプロトコルで使用される本マーキングプロトコルで定義されていない大文字用語は，本プランで使用または定義されているという意味を持つ.本マーキングプロトコルでは，以下の用語の意味は以下のとおりである

“因”の意味は、“離婚協議”でこの用語に与えられた意味と同じでなければならない

“制御権変更”とは、

(I)いかなる期間においても、当該期間の初日に当社取締役に就任した個人(“現取締役”)は、いかなる理由で取締役会の多数のメンバーを構成しなくなったかである。ただし、当該期間初日以降に取締役メンバーとなる個人は、その選挙又は取締役会が当社の株主により選択され、任取締役の少なくとも過半数の投票で可決されたものであり、その名は現取締役メンバーであるとみなすべきであるが、この目的のために、最初に取締役メンバーであったこれらの者は含まれていない

就任は、取締役の選挙または罷免の実際または脅威選挙の結果、または取締役会以外の人またはその代表が実際または脅して代理人または同意を求めた結果である(これに対するいかなる和解も含むが、これらに限定されない)

(Ii)当社の合併、合併、法定株式交換又は類似形態に係る会社の取引を完了する(ただし、疑問を生じないため、資産を売却するわけではない)(各取引は“再編”である)、当社の組織司法管轄権法律によれば、この再編は、当社の株主の承認を受けなければならない(この再編又はこの再編において当社の証券を発行するには、この承認が必要か否かにかかわらず)、この再編の直後でなければ、(1)当該再編が完了する直前に取締役会を選挙する資格のある証券(“会社議決証券”)の“実益所有者”(取引法第13 d-3条(又はその後続規則)において定義される)の個人及び実体は、当該再編により生じた当該会社又は他の実体(この取引により生じた会社又は他の実体の当時返済されていない議決権を有する証券を含む)の50%以上の合併投票権を引き続き有する。その投票権割合は、再編直前に当該会社が議決権証券所有者を有する投票権とほぼ同じである(この目的のために、当該等実益所有者が再編完了直後に当該再編に参加又は構成された任意の会社又は他の実体の議決権証券が完了する前の所有権を有する継続会社のいずれかの未償還及び議決権証券を含まない)。(2)“個人”なし(取引法第13(D)節で用いられたように)(それぞれ), 人“((X)持続会社または持続会社によって支配されている任意の会社によって開始または維持されている任意の従業員福祉計画(または関連信託)を含まず、(Y)任意の1つまたは複数の指定株主)持続会社が当時発行されていなかった議決権証券の30%以上の合併投票権を有する直接または間接実益、および(3)そのような再編を行うことを規定する最終合意を実行する際に、持続会社(または同等団体)取締役の少なくとも50%が取締役であるか、またはそのような合意がない場合には、取締役会の承認を得てこのような再編を行う際には

(3)会社の株主は、このような清算又は解散が上記(2)項に記載の1つ又は一連の取引の一部である場合を除き、他の態様では支配権変更を構成しない限り、完全清算又は解散会社の計画を承認する

(IV)任意の個人、会社または他のエンティティまたは“グループ”(取引法第14(D)(2)条で使用されるように)(ただし、(A)当社、(B)当社またはその連属会社の従業員福祉計画下の任意の受託者または他の受託者が証券を所有する任意の受託者または他の受信者、(C)当社の株主が直接または間接的に所有するいかなる会社も含まず、その割合は、それが所有する投票権と実質的に同じである

会社の議決証券または(D)指定株主をメンバーとする任意のグループを含む任意の指定株主を含む)直接または間接的に当社証券の実益所有者となり、会社が議決した証券の総投票権の30%以上を占める。ただし、本項(Iv)項については、以下の買収は、制御権変更を構成しない：(W)会社からの直接買収、(X)会社または関連会社によって後援または維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)の任意の買収；(Y)当該会社の議決証券を一時的に保有する引受業者が、当該等証券の発売による任意の買収、又は当該証券を担保として保有する会社が議決した証券の質権者による任意の買収、又は基礎債務が担保を喪失したときに当該証券を一時的に保有する任意の買収、又は(Z)再編又は売却によるいかなる買収も、本定義第(2)段落に記載された制御権変更を構成しないいかなる買収であるか

“制御変更日”とは，会社が自ら決定した履行期間中に制御変更を完了した日(あれば)である

“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。

“委員会”とは、会社の取締役会の報酬委員会を意味する。

“確定日”とは、各業績期間について、当該業績期間終了後に委員会が業績目標達成度を適用する日付を指し、遅くとも当該業績期間後の3月10日に遅れてはならない。

“稼いだ金額”とは、業績目標の実現程度や本授標プロトコルに基づいて、1回の支払いごとに稼いだ各支払のRSU数を指す。

雇用文書“とは、あなたと会社またはその任意の子会社との間のあなたの雇用関係に関する雇用招待状、離職契約、およびあなたと会社またはその任意の子会社との間の任意の他の個別合意を意味します

“十分な理由”の意味は、“サービスプロトコル”に付与された用語と同じ意味でなければならない

“業績目標”とは，1つの枠ごとに，表Bに示す該当枠に適用される業績目標である.

“履行期間”とは，枠ごとに表Aに示すように業績目標を計測する期間である

第409 a条とは，本規則第409 a条と，その条に基づいて公布された規則及びその他の時々施行される解釈的指導を意味する。

決済日“とは、RSUが第3項に属する日付(ある場合)に続いて10日目(10)日を意味する。

配当協定“とは、あなたと会社との間で締結された制御および配当協定のいくつかの変更を意味します

目標数“とは、支払毎に、添付ファイルAに列挙された各支払によって制限される残り削減単位の目標数を意味する。

部分“とは、添付ファイルAで決定された2021年部分、2022年部分、および2023年部分の各部分を意味する。

帰属日“とは、添付ファイルAに規定されている帰属日を意味する。

第三節帰属と和解。

(A)定期的に転帰する.本奨励協定には別の規定があるほか、委員会認証の適用業績期間中の業績目標の達成程度に基づいて決定された各部分の獲得金額は、その部分の帰属日に帰属するが、その帰属日まで雇用されなければならない。本授標プロトコルには別途規定があるほか，委員会が適用実績目標の実現度を証明していない限り，どの部分についてもRSUを稼いで支払うことはできない.委員会は適用実績目標の達成度を自ら決定する権利がある。履行期間終了時にRSUが返済されず、制御日変更が発生していない場合は、履行期間終了直後に未償還のRSUを没収すべきである。

(B)雇用を終了する。本ライセンス契約または本計画には逆の規定があるが、第3(C)条の規定に適合する場合、履行期間終了前に任意の理由で雇用を終了した場合、付与されていないRSUはすべて没収されるが、以下の場合を除く

(I)業績期間終了前に死亡により雇用を終了した場合、雇用終了前に終了した業績期間に関連する未返済および未帰属部分の利益金額を(A)に帰属させなければならず、その利益金額は、業績期間中の業績目標の達成度に基づいて決定され、帰属は、あなたが死亡した日に発生するべきである(または、遅くなった場合、この履行期間の確定日)と(B)あなたの死亡が発生した履行期間に関する部分の稼ぎ金額と、あなたが亡くなった後に履行期間を開始する予定の任意の部分の稼ぎ金額と、

稼いだ金額は目標金額に等しく、帰属はあなたが亡くなった日に行われなければならない

(Ii)いかなる理由により、または障害のために当社に雇用を中止された場合、または任意の理由で退職した場合、本報酬の残りの部分は直ちに没収されなければならない

(3)あなたの雇用が会社によって無断で終了した場合、雇用終了前に終了した業績期間に関連する未払いおよび未帰属部分の利益金額を(A)に帰属し、その利益金額は、その業績期間の業績目標の達成度に基づいて決定され、帰属は、あなたが雇用を終了する日(遅い場合、その業績期間の決定日)および(B)あなたが雇用を終了した業績期間に関連する部分収益の割合で分配されなければならない。報酬の分子は、その業績期間の初日からあなたが解雇されるまでの日数であり、その分母はその業績期間の総日数であり、その稼いだ金額は、その業績期間の業績目標の達成度に基づいて決定され、この報酬は、その業績期間の決定日に行われ、残りの部分は没収される。

(C)制御権の変更.最後の決定日前に制御権変更が発生した場合、制御権変更時にまだ雇用されている場合、すべての未完了RSU(本計画第8(B)節に従って交換された任意のRSUを含む)は、未償還および非帰属状態を維持し、第3(A)節に規定される時間ベースの帰属条件に従って帰属を継続しなければならないが、帰属日が適用される前に雇用を継続するか、または企業によって事前に(障害のためではなく)または十分な理由がある場合に雇用を終了することを前提とする。稼いだ金額は、(A)制御変更が当該業績期間の確定日より前に発生した場合、目標金額、又は(B)当該制御変更が当該業績期間の確定日又は後に発生した場合、委員会が制御変更前に確認した当該業績期間の業績目標の実際の実現度合いに基づいて決定された金額に等しい。あるいは、本計画第8条(B)条に従ってこのようなRSUを交換していない場合、そのようなRSUは直ちに帰属すべきであり、稼いだ金額は、(A)制御変更が当該履行期間の確定日前に発生すれば目標金額であるか、または(B)当該制御変更が当該履行期間の確定日または後に発生した場合、委員会により変更前に認証された当該履行期間の実績目標の実際の実現度が確定した金額を制御する

(D)RSU決裁を解決する.RSUが本第3項の前述の条項により付与された場合、会社は、適用される決済日に遅れずにあなた又はあなたの法定代表者に(I)1株又は(Ii)1株の現金支払いを交付しなければならず、決済日から決定される公平な時価に相当する

いずれの場合も、本奨励協定の条項によれば、その部分(例えば)の稼ぎ金額に基づいて、獲得および帰属した1株当たりのRSUの株式とみなされているが、当社は、当該等のRSUを株式、現金又は両者の組み合わせで決済するか否かを適宜決定する全権がある。

第四節RSUを没収する。(A)企業との任意の取り決め(任意の雇用文書および本協定第10(C)条に記載されている秘密条約を含む)に含まれる任意の制限的契約(競合、非募集、非けなすまたは守秘条項を含む)に違反した場合、または(B)詐欺または故意の不正行為に従事し、会社またはその任意の子会社が重大な財務再記述または重大な損失を受けた場合、RSUに関する権利は直ちに終了し、これに関連するさらなる支払いまたは利益を得る権利がなく、RSUが付与および/または和解された場合、当社は、任意のRSUについて支払うか、または受け取った任意の支払金または税後純額を没収または送金することを要求することができます。しかし、条件は、(I)会社は、本4項で述べた行為を知ってから6ヶ月以内にこのようなお金を没収または送金することを要求し、(Ii)治癒の可能性がある場合には、まず15日間の治療期間を提供して、このような行為を停止および是正しなければならない

第五節株主は権利を有してはならない。本報酬プロトコルによって制約されたRSUの場合、株式を代表する証明書が実際に発行され、本報酬を解決するためにあなたまたはあなたの法定代表者に渡されるまで、株主の任意の権利または特権を有するべきではない。

第6節RSUの譲渡不可性.委員会が適宜別の規定がある限り、売却、譲渡、質権、差し押さえ、又は他の方法でRSUを担保してはならない。本計画第9(A)節に別途規定がある者を除く。本計画第6節及び第9(A)節に規定するいかなる売却、譲渡、質権、差し押さえ又はその他の財産権負担を主張するRSUは無効でなければならない。

第7節保有、同意、伝説。

(A)抑留。本授標プロトコル第3節により株式又は現金を交付する条件は，本計画第7(A)節及び第9(D)節に任意の適用される源泉徴収税を納付することである。任意のRSUの連邦、州、地方、または外国所得税総額に最初に金額が含まれる日の前に、あなたは会社に支払うか、または会社が満足できる手配をして、その金額について源泉徴収された任意の連邦、州、地方、および外国税を支払う必要があります。RSU決済に関連する源泉徴収義務がある場合、委員会が自ら許可を決定した場合、あなたは、RSU決済時に獲得する権利がある株式または現金の数から現金または公平な市価を有する株式を会社に源泉徴収させることができます(その意味は

本計画又は当社が適用される予定要件に基づいて決定した他の意味を有するべきである)は、当該源泉徴収責任に等しい。

(B)同意する.あなたのRSUの権利は、委員会が必要または望ましいと思う任意の必要な同意を委員会が完全に満足して受信することを条件とする(会社が計画の任意の第三者記録保管人に委員会が管理計画に適していると思う個人情報を提供することに同意することを含む)。

(C)伝説。当社は、本奨励協定に従って発行された株式の証明書に、委員会が必要または適切であると考えられる任意の例(任意の適用証券法に従って適用される可能性のある制限を反映することを含む)を追加することができます。会社は譲渡代理がどの伝説の株に対しても停止票を出すことを提案することができる。

第八節会社の譲り受け人及び譲り受け人。本授標協定の条項と条件は、会社及びその相続人及び譲受人の利益に拘束力がある。

第9条委員会裁量権。取締役会の報酬委員会は、本授標協定に関連する任意の行動または決定に対して完全かつ完全な裁量権を有し、その決定は最終的で、拘束力があり、決定的でなければならない。

第10節紛争解決。

(A)司法管轄権と場所。あなたの雇用文書には何かの規定がありますが、あなたと会社は(I)米国ニューヨーク南区地域裁判所および(Ii)ニューヨーク州裁判所が本授権協定または計画によって引き起こされた任意の訴訟、訴訟、または他の手続きの排他的管轄権を取り消すことができません。あなたと会社は、司法管轄権の理由で、そのような訴訟、訴訟、または他の手続きが裁判所で提起できない場合、ニューヨーク州裁判所に提起することに、ニューヨーク南区米国地域裁判所でそのような訴訟、訴訟、または手続きを開始することに同意する。あなたと会社はまた、米国書留郵便によって任意の法律手続き文書、伝票、通知または書類を、ニューヨークで第10(A)条において司法管轄区に提出された任意の事項について、任意の訴訟、訴訟または訴訟手続を効率的に法的手続文書に送達することに同意した。閣下及び当社は、(A)米国ニューヨーク州南区地方裁判所又は(B)ニューヨーク州裁判所において、本裁決合意又は本計画による任意の訴訟、訴訟又は法律手続きについていかなる反対を撤回及び無条件に放棄することができず、それに基づいて、さらに撤回及び無条件に放棄することができず、いかなる当該等の裁判所で抗弁又は弁明を提出しないことに同意し、いかなる当該等の裁判所で提出されたいかなる当該等の訴訟、訴訟又は法律手続きが不便な裁判所で行われていることを示す。

(B)陪審員の取り調べを放棄する。法律が許容する最大範囲内で、あなたと会社はあなた達のどちらか一方を放棄する権利があるかもしれません

陪審員は、本授標協定または計画に関連する任意の直接的または間接的な訴訟を引き起こし、または本授権協定または計画に関連する訴訟を引き起こす。

(C)秘密にする.あなたはここで第10条に記載された論争の存在および任意の関連情報を秘密にすることに同意するが、あなたは、論争を審理している裁判所またはあなたの法律顧問に、論争に関する情報を開示することができる(弁護士が、そのような情報が論争の制御者または弁護側に必要でない限り、そのような情報を開示しないことに同意することを前提とする)。

第十一節通知。本授標契約条項の要求または許可に基づくすべての通知、請求、要求およびその他の通信は、書面で発行されなければならず、専人または隔夜宅配便によって送達されたとみなされるか、または米国書留または書留、要求された証明書、前払い郵便料金によって、以下のように他方に送られた3営業日後に正式に発行されるべきである

双方は，上記所定の方式で他方に書面通知を提供することにより，本授標プロトコル項で通知された送信先を変更することができる.

第十二節管理法。本授標プロトコルはデラウェア州で行われるべきであり、本授標プロトコルの有効性、解釈と効力はデラウェア州の法律によって確定されるべきであり、その法律衝突原則の影響を受けない。

第十三条見出し及び構造。本授賞プロトコルの各章のタイトルは，参考にしやすいもののみである.このようなタイトルは、本許可プロトコルまたはその中の任意の条項の解釈または解釈と実質的または関連性があるとみなされてはならない。本授標プロトコルで“含む”、“含む”または“含む”などの言葉が使用される場合には、“含むが、限定されない”という文字と見なすべきである。用語“または”は排他的ではない。

14節の本授標プロトコルの修正.委員会は、本授標プロトコル項目の任意の条件または権利を放棄するか、または本授標プロトコルの任意の条項を修正するか、または本授標プロトコルの変更、一時停止、終了、または終了することができるが、本授標プロトコル第15(D)条に記載されていない限り、そのような放棄、修正、変更、一時停止、中止、キャンセルまたは

あなたの同意なしに、本授標プロトコルにおけるあなたの権利に実質的な不利益をもたらす終了は、この程度では発効してはならない(前述したが本があるにもかかわらず、本授標プロトコルおよびRSUは、本計画第7(C)節の規定を遵守すべきであることは言うまでもない)。

第十五条第四十九A条。

(A)本授標協定の条項は、第409 a条の規定に適合しなければならず、本授標協定のすべての条項の解釈及び解釈は、第409 a条に規定する租税回避又は処罰要件と一致しなければならない。

(B)閣下又は閣下のいかなる債権者又は受益者は、本授権協定に基づいて支払わなければならないいかなる繰延補償(第409 a条に示される)に対して、任意の期待、譲渡、売却、譲渡、譲渡、質権、財産権負担、差し押さえ又は差し押さえを行う権利がない。第409 a条が許可されない限り、本授標協定に従ってあなたまたはあなたの利益のために支払う任意の繰延補償(第409 a条の意味)は、当社またはその任意の関連会社に借りている任意の金額を減算または相殺することができない。

(C)離職時(第409 a条に示す)、(I)特定従業員である場合(第409 a条に示し、会社が時々選択する身分識別方法を使用する)、及び(Ii)会社は、本契約に基づいて支払うべき金額に基づいて繰延補償(第409 a条に規定する繰延補償)を構成し、第409 a条に規定する6ヶ月遅延支払規則に基づいて、会社は、第409 a条に規定される税金又は罰金を回避するために支払を遅延させなければならない。会社は、その金額を他の予定支払日に支払うべきではなく、利息を計算せずに、その6ヶ月の期限後の最初の営業日に支払わなければならない(あなたの雇用書類に別段の規定がない限り)。第409 A節の場合、本プロトコル項目の下の各支払いは、“財務条例”第1.409 A-2(B)(2)(Iii)節で許可された個別支払いとみなされる。

(D)本授標協定には逆の規定があるにもかかわらず、第409 a条の適切な適用に不確実性があることを考慮して、会社は、第409 a条による税金又は罰金の徴収を回避するために、会社が必要又は適切であると考えた場合に本授標協定を改正する権利を保持する。いずれの場合も、あなたは、本報酬協定に関連する可能性のあるあなたまたはあなたの口座に適用される可能性のあるすべての税金および罰金(第409 a条の任意の税金および罰金を含む)を独自に責任を負い、責任を負わなければなりません。会社またはその任意の付属会社は、このような税金または罰金のいかなる損害も受けないように賠償または他の方法で賠償する義務がありません。

第16節対応物。本授標協定は1式2件の署名が可能であり，いずれも原本であり，その効力は署名と同一文書上で同等の効力を持つものとする.閣下及び当社はここで確認し同意し，ファクシミリや電子方式(“pdf”を含む)で提出された署名は，いずれの場合も有効とした。

第十七条第二百八十G条。本プロトコルは8(D)節で参照されて本明細書に組み込まれる.

第18節証券取引規制政策。当社の証券取引監察政策(“取引監察政策”)によると、閣下は当社で優先的に証券ブローカー戸籍を開設し、本賞によって発行可能な任意の株式を受け取る必要があります。当社は現在モルガン·スタンレーを優先して経営しています。本奨励契約により発行された任意の株式は、本契約に規定する条項に従って御社優先ブローカーの口座に入金されます。閣下は、閣下が時々発効する“貿易監察政策”を遵守しなければ、本奨励及び本授標協定に基づいて発行された任意の株式の価値が当社によって没収または返還されることを確認し、“貿易監察政策”の条項を遵守することに同意したことを確認した。

ここで、双方が上述した最初に明記された日に本授標協定に正式に署名したことを証明する。

添付ファイルA

受賞詳細

添付ファイルB

業績目標

(一)業績目標。業績期間ごとに、業績目標の指標は、会社調整後の1株当たり現金流量(加重50%)、会社調整後の1株当たり現金流量の相対増加百分率順位(加重25%)、ESG指標スコアカード(加重25%)としなければならない。各指標の業績目標は以下第1節で述べたように、委員会が会社の財務指標に影響する経済環境或いは政府関連任務の変化、競争市場の変化或いはその他の重大な変化指標の業績期間における相関性の要素に基づいて、適切な業績目標を減少或いは調整する基本要素を適宜決定しなければならない。個々の業績目標の達成度は適用される業績期間内に測定されなければならない。

調整された1株当たりの現金流量。会社の各ロット調整後の1株当たりの現金流量に関する業績目標は以下の通りである

I.2021号

*線形補間は、各閾値間に適用されます。

2.2022号

*線形補間は、各閾値間に適用されます。

3.2023号

*線形補間法は、各閾値間に適用されます

B.調整後の1株当たり現金流量の相対的な増加。会社の各ロット調整後の1株当たりの現金流量の相対的な増加に関する業績目標は以下の通りである

*線形補間は、各閾値間に適用されます。

C.ESG指標スコアカード。各グループのESG指標スコアカードに関する業績目標は以下の通りである

(2)パフォーマンス目標の実現の決定。委員会は、各実行期間が終了した直後でなければならないが、いずれにしても3月10日に遅くはなく、その実行中の各実行目標の実際の達成度に適用される

(3)支出式.授標プロトコル第3(C)節で明確に規定されている以外は、一部あたりの稼ぎ額は以下のようになるべきである

A.(I)目標額の50%(添付ファイルA参照)と(Ii)会社調整後の1株当たり現金流量に関する業績目標を達成するために得られた目標額のパーセンテージを上記1節で述べた積に加え、

B.(I)目標額の25%(添付ファイルAに示す)と(Ii)会社調整後の1株当たり現金流量の相対的な増加に関する業績目標に基づく目標額のパーセンテージを達成するための積は、上記第1節で述べたように計算される

C.積は、(I)目標額の25%(添付ファイルA参照)および(Ii)ESG指標スコアカードに関する業績目標の実現状況に基づいて稼いだ価値が目標額に占める割合であり、前節で述べたように計算される。

(4)ある定義.

A.“比較会社グループ”は、以下の会社からなるグループを意味し、いずれかの業績期間中に任意の理由(買収、合併、倒産または清算を含むがこれらに限定されないが)が独立した上場企業でなくなった場合、または任意の業績期間中に特定の資産を売却したり、その業務を変更して構成された新しい業務ラインに入ったりする場合、委員会は、その会社の業績期間およびその後に開始された各業績期間が比較会社グループのメンバーにならなくなったり、調整後の1株当たりの現金流量指標の相対的な増加に与える影響を正常化したりすることができると理解されるべきである。すべての場合、それは自分で決定する権利がある

I.連携小包サービス会社Bクラス

二、フェデックス会社

III.C.H.ロビンソングローバル社

四、J.B.ハント運輸サービス会社

V.Ryderシステム会社

六、ワシントン国際宅配会社。

Vii.YRC Worldwide Inc.

八、Echoグローバル物流会社

XX.Hub Group，Inc.Aクラス

X.Old Dominion Freight Line社

11、ArcBest社

アモイサイヤ株式会社

11、船団Panalpina A/S

XIV.Kuehne&Nagel国際会社

ヴェルナー企業株式会社

Xvi.Landstar System，Inc.

B.“ESG指標スコアカード”とは、委員会が2021年7月30日に承認したスコアカードであり、従業員/人材、従業員およびコミュニティセキュリティ、多様性および包摂性、データセキュリティ、環境および持続可能性、および/またはガバナンスなどのカテゴリの各パフォーマンス期間の行動および測定基準が列挙されている。スコアカードは、各パフォーマンス期間に関連する計画および指標の総スコアが100(100)に等しいように、各計画または指標に一定数のスコアを割り当てるべきである

C.“調整後の1株当たり現金流量”とは、(I)調整後EBITDA(会社の月間経営報告と外部報告に基づいて決定し、株式と長期現金給与の影響に基づいて調整する)から総資本支出と純利息を(Ii)希釈後の流通株を減算する(委員会が希釈後の流通株の数を適宜調整することを前提として、資本構造変化(株式分割、逆株分割または株式配当を含む)の影響を相殺することができることを前提とする)。

D.“調整後の1株当たり現金流量百分率値相対増加”とは、委員会が承認した方法に基づいて計算された当社の調整後の1株当たり現金流量増加が比較群における各社調整後の1株当たり現金流量増加に対する百分率値である。当社と比較グループの各メンバーにとって、“成長”とは、適用される業績期間と2020年の例年との間で調整された1株当たりのキャッシュフローの百分率変化を意味する。