6，765，463株式普通株式 株式承認証購入最大7，692，307株普通株 最大926，844株の普通株を購入する事前融資権証

本募集説明書の補充更新は、期日2021年1月8日の目論見書または目論見書と一緒に読まなければならず、募集説明書は最大6，765，463株のうちの普通株、最大7，692，307株の普通株を購入する引受権証と926，844株の私たちの普通株を購入する予備融資承認株式証、および発行中に引受販売業者が最大1，153，846株の普通株および/または株式証を購入する選択権、および/または株式権証を購入し、最大1，153，846株の普通株を購入することに関連している。本明細書に含まれる情報と求人説明書に含まれる情報との間に何らかの衝突がある場合、本明細書に含まれる情報は、そのような情報の代わりになるであろう。

当面の報告

本募集説明書付録は、2021年11月10日に証券取引委員会に提出された8-Kフォームの現在報告または8-Kフォームに含まれる情報を目論見書に盛り込む。表格8-Kは，ファイルに示すように以下のようになる.

本募集説明書補編第17号に記載されている情報は、関連部分において、これまでに改訂および補充された入札説明書に記載されている情報を補完し、代替する。本募集説明書補編第17号は、参照方式で組み込まれ、これまで改訂および追加された目論見書と組み合わせて読まれるべきであり、修正および追加された目論見書がない場合、本明細書は不完全であり、これまで改訂および追加された目論見書に関連しない限り、交付または使用されてはならない。

募集規約は、募集定款補編第1号、募集定款補編第2号、募集定款補編第3号、募集定款補編第4号、募集定款補編第5号、募集定款補編第6号、募集定款補編第7号、募集定款補編第8号、募集定款補編第9号、募集定款補編第10号、募集定款補編第11号、募集定款補編第12号、募集定款補編第13号、募集定款補編第14号、募集定款補充編第15号、募集定款補充編第16号及び募集定款補編第17号、募集定款を構成する改正“1933年証券法”(B第5条、第5条交付)改訂·補充された目論見書に記載されている証券の要約及び販売について。株式募集定款の中で“本募集定款”のすべての提案法を“本募集定款(補充及び改正により現在まで)”に改正した

私たちの普通株はナスダック世界の精選市場で取引され、コードは“KMPH”です。私たちの普通株の最後の報告価格は2021年11月9日、つまり1株9.37ドルです。私どもの普通株の最新市場見積もりを請求してください。

私たちの証券に投資することは高い投機性を持っており、大きなリスクを扱っている。募集説明書9ページからの“リスク要因”と、2020年12月31日現在の年次報告書および2021年6月30日現在の四半期報告で決定されたリスク要因を参照して、当社の証券の購入を決定する前に考慮すべき情報を検討してください。

米国証券取引委員会およびどの州証券委員会もこれらの証券を承認または承認しておらず、本入札説明書が事実または完全であるかどうかも確定されていない。どんな反対の陳述も刑事犯罪だ。

本募集説明書の増刊日は2021年11月10日である。

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

報告日(最初の報告事件日)：2021年11月10日(2021年11月5日)

ケンタッキー製薬会社

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

登録者の電話番号、市外局番を含む：(321)939-3416

(前の名前または前の住所は、前回の報告後に変更された場合)

表8−Kの提出が、登録者が次のいずれかに規定する提出義務(一般説明A.2参照)を同時に満たすことを意図している場合、以下の該当するブロックを選択してください。以下に示す)：

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型会社

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する。ガンギエイ

第2.02項目の経営実績と財務状況。

2021年11月10日、デラウェア州の会社KemPharm，Inc.は、2021年9月30日までの第3四半期財務業績、および電話会議とスライド付きライブオーディオネットワーク放送に関する情報を発表し、その財務業績と最近の業務発展を検討するために、2021年11月10日水曜日午後4：30に開催される予定であるプレスリリースを発表した。ええ.プレス原稿とプレゼンテーションは，それぞれ本報告の添付ファイル99.1と添付ファイル99.2としてテーブル8-Kで提供される

項目5.02役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。

2021年11月5日、金薬会社取締役会はリチャード·W·パスコを金薬会社執行議長に任命した。S-K規則404(A)項に従って開示される必要があるパスコさんの取引に関するものは何もない。トラヴィス·C·ミクルはケンタッキー製薬会社の総裁、最高経営責任者、取締役会のメンバーを引き続き務める。

2019年1月から2021年11月まで、パスコ氏はバイオ製品会社組織の元社長兼最高経営責任者を務めた。彼のこれまでの職歴には、2013年3月から2019年1月まで杏樹生物科学会社とPernix睡眠会社(前身はSomaxon製薬会社)の最高経営責任者と取締役を務めていた。2008年8月から2013年3月まで。ARIAD製薬会社の首席運営官やキング製薬会社神経科学部の上級副社長を務めるなど、一連の高級管理職を務めてきた。2014年1月以降、ケンタッキー取締役や2014年11月以来ケンタッキー製薬会社の首席独立取締役を務めたほか、Seelos Treateutics，Inc.の取締役会メンバーや、退役軍人のために設立された慈善機関ジョニー·マク兵士財団の取締役会メンバーを務めた。パースコさんはウエストポイント士官学校で理科学士号を取得した。

彼が執行議長に任命されたことについて、KemPharmは2021年11月5日にPascoe氏と雇用協定を締結し、2021年11月10日に発効し、初期基本給は400，000ドルであり、基本給の50%に相当する自由に支配可能な年間現金ボーナスを得る資格がある。この任命に関連して、ケムパム取締役会は2021年11月10日にパースコ氏に10万株の普通株購入の選択権を付与し、このオプションはカムパム改訂後の2014年の株式激励計画に基づいて再起動された。このオプションの発行価格は、付与日のナスダック世界精選市場での普通株の終値に相当する。引受権関連株式のうち、50，000株は2022年11月10日から4回の均等額に分けて毎年分けて帰属するが、Pascoe氏が当該等の帰属日ごとに継続的にサービスする必要があり、残りの50，000株は(X)制御権変更(当社が改訂及び再予約された2014年株権激励計画を参照)または(Y)変革的業務発展取引(取締役会適宜決定)の中で比較的早い者が完成したときに帰属する。条件は、制御権変更または変革的業務発展取引の最終合意が2022年11月10日または以前に署名されることであり、Pascoe氏は、制御権変更または変革性業務発展取引(誰が適用されるかに応じて)が完了する直前に実行議長または別の幹部を務めることである。

この協定は、KemPharmがPascoe氏の雇用を無断で終了した場合(合意参照)、またはPascoe氏が“十分な理由”(定義合意参照)で辞任した場合、Pascoe氏は、以下の解散費福祉を得る資格があるであろう：(I)すべての給付(定義契約参照)、(Ii)12ヶ月の年間基本給の支払いを継続し、(Ii)契約終了発効日に支払われていないすべての株式オプションまたは他の持分報酬に100%帰属し、(Iii)12ヶ月の持続医療保険を提供する。

当該等が制御権変更前60日以内、制御権変更時又はその後12ヶ月以内に発生した場合、Pascoe氏は前述のすべての解散費給付を受ける資格がある。ただし(I)KemPharmはPascoe氏にその基本給プラス目標年間花紅の総和1.5倍に等しい金額を支払わなければならず、(Ii)は時間帰属規定の制限を受けなければならないすべての行使されていない株購入権及び他の持分奨励の帰属は、終了日から全数加速して行わなければならない。

協定に基づいてパスコさんに支払われるべきすべての解散費は、クレームの撤回と遵守の公表ではなく、彼が署名しなければならない。

本明細書での本プロトコルの記述は完全ではなく、本プロトコルの制約を受け、本プロトコルを参照することによって限定され、本プロトコルのコピーは、添付ファイル10.1として本プロトコルに添付され、参照によって本プロトコルに組み込まれる。

プロジェクト9.01財務諸表と物証。

サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者はすでに正式に本報告を正式に許可した署名者がそれを代表して署名することを促した。

添付ファイル10.1

ケンタッキー製薬会社

“役員採用協定”

本役員採用協定(以下、“合意”と略す)は、2021年11月5日に米国デラウェア州の会社ケンパム社(以下、“会社”と略す)とリチャード·パスコ(以下、“幹部”)と(双方とも“一方”であり、“双方”を共同構成する)によって締結され、発効した。

会社は役員を採用し、これに関連して、役員が会社に提供する個人サービスを補償することを望んでいる

したがって、行政人員は会社に雇用され、会社に個人サービスといくつかの契約を提供し、ある補償と利益を交換することを望んでいる。

そこで，現在，本契約に掲載されている相互約束とチェーノを考慮し，他の良好かつ価値のある対価のために，ここでは受信していること，十分かつ十分であることを確認し，双方は以下のように同意している

1.就職。

答え：就職。本協定に規定する条項を満たすことを前提として、会社は執行者を採用することに同意し、ここで会社が本協定に規定する条項及び条件に基づいて、会長の身分又は会社が時々合理的に確定した他の身分を実行するために会社に雇用されることを受け入れる。

B.発効日と期限。本協定によると、会社の役員への採用は、2021年11月10日(“発効日”)から発効し、終了日(第4(A)条で定義される)(以下“雇用期限”と呼ぶ)まで継続しなければならない。

C.行政官の職責。採用期間内に、会社の取締役会(“取締役会”)が時々割り当てたり、設定したりする合理的で合法的なコマンド、指示、書面規則および政策(議事録に記録されているルールおよび政策を含む)を実行、実行、遵守することが適用される。執行者は取締役会に報告し、指示を受け、取締役会の審査を受けなければならない。執行者の職責には、類似会社の会社の執行会長に通常関連する職責及び責任が含まれなければならない。第4(E)(3)(Iv)節の制限の下、取締役会は、会社の合法的な業務に応じて役員職責を修正する必要がある権利を保持する。取締役会は、株主が取締役会席を選挙するために、(必要ではないが)執行役員を指名(時々)することができる。

D.忠誠の義務。添付ファイルAの規定を除いて、招聘期間内に、取締役会の事前書面の同意を得ていない場合、幹部は他の採用を受けたり、他の補償サービスを提供したりすることはできない。幹部は役員の全業務時間と注意力を会社役員と従業員としての職責を忠実に履行することに集中しなければならない。行政人員は合理的な時間をかける(I)利益衝突が存在しない場合、最大2つの公共取締役会に勤務し、(Ii)最大2つの非営利取締役会に勤務する。(Iii)教育のため、及び(Iv)取締役会メンバー以外の身分で慈善又は専門組織を代表し、本合意に違反しているとみなされてはならない。このような活動は、第7-9条の制限を含む本協定項の職責及び責任の実行を妨げないことを前提としており、執行は事前に取締役会に書面で通知されており、取締役会は事前に書面でこれらの活動を承認しており、これは取締役会の合理的な唯一の裁量決定権によって決定されたものであり、承認は無理に拒否されることはない。本プロトコルのいかなる規定も、役員が個人事務に合理的な時間を費やすことを妨げることはない；このような活動は、役員が本プロトコル項の職責と責任を履行することに実質的な妨害を与えないことを前提としており、取締役会の合理的な全権適宜決定権によって決定された第7-9条の制限を含む。

- 1 -

E.公演場所。役員が雇われている間の主な勤務先はフロリダ州の祭りになるだろう。上記の規定にもかかわらず、行政者は、本協定項の行政者の職責及び職責に基づいて、会社本部又は他の勤務地に行政者が立ち会う必要がある場合があり、又は行政者の出張が必要となる可能性があり、業務が必要又は時間の経過や取締役会の合理的な要求に伴って変化する可能性があるため、理解し同意することができる。

2.補償と福祉。役員が本プロトコルに基づいて提供するサービスおよび本プロトコルに規定されている役員チノを考慮すると、会社は役員に以下の補償を支払うべきであり、これは、役員が提供するすべてのサービスと代表会社が負担する他の義務のすべてと独占補償である

A.年間基本給。採用期間中、会社は毎年幹部に40万ドルの基本給(“基本給”)を支払わなければならない。役員に雇われた例年については、基本給は比例計算して累算し、雇用期間中に幹部を採用した日にのみ適用される。基本給は会社が会社の慣例に応じて全額分割払いで支払うが、どうしても毎月の支払い頻度を下回らず、すべての強制的かつ自発的な賃金控除を遵守しなければならない。役員基本給は、取締役会または取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)によって定期的に審査され(指定があれば)、取締役会または報酬委員会(場合によっては)が適宜増加することができ、会社のすべての上級管理者に適用される任意の全面的な削減に比例して減少することができる。

B.奨励的報酬。招聘期間中、役員は会社が策定したすべての短期·長期インセンティブ計画に参加する権利があり、レベルは取締役会または報酬委員会によって決定される。幹部の年間短期インセンティブ目標は、その割合が時々増加する可能性があるため、基本給の50%を下回らないべきである。年間インセンティブ報酬の実際の金額は、個人および会社の業績目標の達成状況に基づいて取締役会または報酬委員会が策定した適用計画に基づいて決定され、役員の意見を考慮して、実際の年度短期インセンティブ報酬額は、目標金額を超えるか、または下回ることができる。最小限のインセンティブは保証されない。

C.退職、福祉、その他の福祉計画とプログラム。雇用されている間、役員は、そのような退職および福祉計画が時々発効する可能性があり、人寿、健康および障害計画、401(K)退職計画および類似または他の計画を含むが、これらに限定されないが、このような退職および福祉計画は、従業員の退職および福祉計画に参加する権利があり、集団として会社の他の高級管理者に提供される計画である。採用期間内に、会社の休暇、病気休暇、祝祭日及びその他の非勤務時間賃金政策に基づいて、マネージャーは休暇、病気休暇、祝祭日を享受する資格がある。本協定または他のいかなる条項も、会社が有効日後に会社が適切であると考えている任意の退職、福祉または他の従業員福祉計画、計画、政策または福祉を随時修正または終了することを阻止することはできず、幹部がそのような計画、計画、政策および福祉に参加することは、その条項、条項、規則、および条例によって制限されなければならない。

- 2 -

D.費用の精算。採用期間内に、会社は会社が時々発効する費用に基づいて一般政策を精算し、幹部が本協定の下の職責を履行する際に発生するすべての合理的かつ必要な業務費用を精算しなければならない。

E.持分補償。

(1)発効日に、当社は役員に普通株100，000株を購入するインセンティブ株式オプションを付与する。このオプションの発行価格は、付与日のナスダック世界市場での普通株の終値に等しいだろう。引受権関連株式のうち、50，000株は発効日1周年から4回の均等額に分けて年に分けて帰属するが、行政人員から各当該等の帰属日まで継続的にサービスを受けなければならず、残りの50，000株は(X)当社の“制御権変更”(当社が改訂及び再予約された2014年株式インセンティブ計画を定義する)又は(Y)取締役会が適宜整理した変革的業務発展取引の中で比較的早い1つの完了時に帰属する。制御権変更または変革的業務発展取引に関する最終合意が発効日の1周年当日または前に署名され、かつ行政者が制御権変更または変革的業務発展取引(何者に適用されるかに応じて)が完了する直前に実行議長または別の行政員を担当する限り。

(2)本プロトコルに従って付与されたすべての未付与時間ベースオプションと、役員に付与された未付与未付与時間ベース株式報酬とは、会社制御権が変化する直前に完全に帰属し、直ちに行使することができるように速度を速めなければならない。

F.仮設住宅費用。発効日から3(3)ヶ月以内に、役員がまだ当社の従業員であり、まだ購入していない、または年度または長期賃貸契約に署名してフロリダ州の住所に引っ越している限り、当社は役員にフロリダ州祭り地域の合理的な仮設住宅を補償し、最高総額は25，000ドルで、適用法律(ある場合)に要求される控除額と控除額を差し引く住宅支出“)”会社は、会社の政策に適合した領収書または他の書類を受け取ってから45(45)日以内に役員の住宅費用を精算し、役員がこのような住宅費用が発生した日から45日以内にこのような領収書やその他の書類を提出することを前提としている。

3.会社の政策と手順。行政人員は取締役会が書面で取締役会或いはその委員会の正式な会議記録内で行政人員の職責を実行することに関する当社の合理的及び合法的な政策及びプログラムを遵守及び遵守することに同意し、時々口頭或いは書面で当社が行政人員に出した合理的及び合法的な命令及び指示を実行及び実行する。管理者は、管理者が、時々発効し、取締役会またはその正式に許可された委員会によって承認されるような、管理者の会社管理者としての任意の政策に適用可能な任意の報酬回収、補償、および逆ヘッジ政策を遵守することに同意する。

4.終了します。

A.終了通知と終了日。一方は他方に書面通知を出さなければならず，本プロトコルを終了する意図と本プロトコル項の幹部の雇用状況(“終了通知”)を説明しなければならない.終了通知は、本第4条に規定する任意の通知期間(“終了日”)を含む雇用終了日を具体的に説明しなければならない。

- 3 -

B.行政官の死亡又は完全な障害。行政官の本協定項の下での雇用は行政者が死亡した日に終了しなければならない。また、役員が任期中に完全障害を有する場合(第4(E)(3)(Iii)節で述べたように)、会社は、本プロトコルに従って役員に終了通知を出し、終了日を説明し、役員の採用を終了することができる。死亡又は完全障害により仕事を終了する場合には、会社は、マネージャー又はマネージャーの遺産に支払わなければならない：(I)終了日に全額計算されているが支払われていない任意の基本給、及び任意の適用された雇用福祉計画及び法律の適用条項の下で任意の既得及び計算された雇用福祉(“課税福祉”)及び(Ii)役員の死亡又は完全障害が発生した年度の比例して計算されたボーナス、ボーナスの計算及び支払方法は、以下の第4(E)(1)(B)節で述べたものと同じである。法律に別途規定されている任意の福祉を継続する権利を除いて、行政者及びその家族の他のすべての権利及び福祉は終了時に終了しなければならない。

C.理由のある会社が提供します。会社はいつでも本契約第4(E)(3)(I)条に規定する理由で役員への雇用を終了することができる。理由がある場合に幹部の雇用を終了するためには，会社は役員に終了通知を出し，終了原因と終了日を説明しなければならず，その日は終了通知の日付と同じである可能性がある。契約を終了する理由がある場合、会社は役員にすべての福利厚生を支払わなければならない。行政官は、本合意の下でのすべての他の権利及び利益は、終了時に終了しなければならないが、法律には、利益を継続する権利は除外されることが別途規定されている。

D.経営陣が十分な理由がない場合または双方の同意を得る。マネージャーは、マネージャーが指定した終了日の少なくとも30日前に会社に終了通知を出すことができ、十分な理由(第4(E)(3)(Iv)条で述べたように)がない場合には、随時マネージャーの雇用を終了することができる。また、双方の書面による同意により、本協定はいつでも終了することができ、通知しなくてもよい。役員が正当な理由なしに役員の採用を中止したり、双方の同意を得て終了した場合、会社は役員にすべての福利厚生を支払わなければならない。行政官は、本合意の下でのすべての他の権利及び利益は、終了時に終了しなければならないが、法律には、利益を継続する権利は除外されることが別途規定されている。

E.会社の原因や役員に十分な理由がない場合。会社はいつでも終了日の少なくとも1日前に役員に終了通知を出すことで役員の採用を終了することができ(定義は第4(E)(3)(Ii)条参照)、幹部は以下第4(E)(3)(Iv)条の規定に従って役員の採用を十分な理由で終了通知を行うことができる。会社が無断で役員または役員を終了するのに十分な理由がある場合、役員が終了日から60日以内に第4(E)(3)(V)条に規定する解雇を撤回しなかった場合、会社は(I)すべての給付、(Ii)以下第4(E)条に規定する支払うべき解散費を役員に支払う。行政官は、本合意の下でのすべての他の権利及び利益は、終了時に終了しなければならないが、法律には、利益を継続する権利は除外されることが別途規定されている。

(1)会社が役員への採用を理由なく終了した場合、あるいは幹部が幹部への採用を終了する十分な理由があり、幹部が執行して解雇を撤回していない場合、会社は幹部に以下の解散費の補償として支払うべきである

(A)終了日から12ヶ月間の行政者基本給(終了時に支払うべき比率で計算)。このような解散料は会社が会社の給与慣行などに基づいて支払うべきであり、最初の支払いは契約終了日後60日目以降の最初の定期支払日に支払わなければならない。ただし、支配権変更前60日以内、支配権変更後60日以内または変更後1年以内に雇用関係を終了する場合、会社は、役員基本給(終了時に支払うべき比率)と役員目標年間ボーナスの和の1.5倍に相当する金額を支払うべきであり、その金額は、終了日後60日目以降の最初の定期支払日に一度に支払うべきである。しかし、規制権の変更が1986年に改正された“国内税法”(以下、“基準”と呼ぶ)第409 a条で定義された“支配権変更事件”を構成する場合には、この金は一度に支払われるのみである。及び(Ii)上記(I)項の規定があるにもかかわらず、支配権の変更が規則第409 A条に定義された“制御権変更イベント”ではなく、規則第409 A条の規定により、当該等解散費が一度に支払われた場合、解散費は、当社の給与慣行に応じて等額分期で支払われ、第1金は、契約終了日直後の60日目の最初の定期支払日に支払われる。

- 4 -

(B)終了または辞任が制御変更測定期間以外の任意の時間に発生した場合、終了日の終了年度役員が年間インセンティブ報酬報酬を有する範囲内で、役員は、終了日発生年度の目標年間ボーナス(目標レベル、決定された“目標”目標または他の同様の目標に応じて測定され、上記目標業績に対するいかなるインセンティブ優先、または項目または他の非標準インセンティブを考慮することなく)を比例して取得し、終了日後60日後の最初の定期計画給与日に支払わなければならない。比例して決定された金額は終了日発生年度の目標年次ボーナスに点数を乗じ，点数の分子は会社が終了日が発生した年度内に役員を採用した日数であり，終了日を含め，分母は365である。しかしながら、終了または辞任が制御変更測定期間中に発生し、終了日に発生した終了年度に年間インセンティブ報酬があると仮定した場合、会社は、終了日発生年度の全額目標年間ボーナスに相当する金額を役員に支払わなければならず、その金額は、終了日後の60日目以降の最初の定期計画支払日に支払われるべきである。

(C)終了または辞任が制御測定変更期間以外の任意の時間に発生し、管理者が規則第4980 B条に基づいて継続保証(“コブラ”)をタイムリーに選択した場合、会社は、終了日後12ヶ月間、役員およびその被保険家族に継続有効な幹部およびその被保険家族健康保険に必要なCOBRA保険料を支払う。しかし、このような支払いは、(X)幹部が何らかの理由で(計画終了を含む)COBRA継続保証を受ける資格がなくなった日、および(Y)役員が後続雇用主から実質的に類似保険を取得する資格がある日(“終了日から(X)-(Y)より早い者、”非CIC COBRA支払期間“)の最初の発生日以降まで継続してはならない。終了または辞任が制御測定変更期間に発生した場合、COBRA支払期間は終了日後18ヶ月まで延長されるべきであるが、上記(X)および(Y)項は不変でなければならない(“CIC COBRA支払期間”)。上述したように、会社が役員を代表して支払うコブラ保険料が適用法(2010年の医療·教育調整法案改正2010年の患者保護·平価医療法案を含むが含まれる)に違反すると判定された場合、会社は、非CICコブラ支払期間またはCICコブラ支払期間の各残り月の最終日に、その月のコブラ保険料に相当する全額課税現金を役員に支払うべきであるが、適用される減納税の制限を受ける。コブラの支払期間の残りは, 行政は毎月の課税現金を使ってコブラ保険料を支払う義務はありません。行政者がコブラ持続保険範囲内にあり、法律で会社が行政者が支払わなければならない毎月のコブラ保険料の全部または任意の部分を補助することを要求している場合、行政者は毎月のコブラ保険料(法律要求を除く)や必要な補助金金額で計算した課税月度にコブラ保険料金額を支払う権利がない。本プロトコルのいずれの内容も、COBRAまたはERISAの項の下で、その会社に雇われて生成された計画および政策に基づいて役員が福祉を得る権利を剥奪してはならない。

- 5 -

(D)これらの報酬が終了した日から完全に帰属するように、実行委員会の各未完了株式報酬の付与の帰属を加速する。いずれかの配当金が業績目標の達成状況に基づいて付与された場合、業績目標は、適用される奨励協定により大きな帰属額が規定されていない限り、終了日に達成されたものとみなされる。

(2)解散費の支払は、すべての強制的及び自発的な賃金控除の規定により制限されなければならない。役員が本協定に規定されている役員退職後のいかなる契約または義務に深刻に違反している場合、取締役会は合理的に、会社の書面通知を受けてから15日以内に、その違約行為が是正されていない(取締役会が違反行為が是正可能であると判断している限り)、本条項に基づいて支払う解散費は直ちに永久的に終了しなければならない。上記解散費を役員に支払う間、役員は、適用される連邦または州法律、本協定の明示的条項またはそのような福祉計画の明示的な条項が別途要求されない限り、役員が会社に雇用されている間に参加する任意の福祉計画に基づいて、任意の他の福祉計画をさらに蓄積してはならない。ただし、幹部が本協定第4(E)(1)条に記載された支払いを得る権利がある場合、幹部は、会社員に適用される任意の解散費計画または同様の計画に従って支払いを受ける権利を放棄する。

(3)本協定については，

(I)雇用終了が取締役会の決定によるものである場合：(A)執行者が有罪判決を受けた(または罪を認めるかNolo Contenere不誠実または道徳的退廃に関連する軽罪または重罪を構成するいかなる罪も、(B)行政者が本条例に規定されている行政者の重大な職責(行政者の身体または精神疾患による能力喪失による失敗を除く)、(C)行政者が職責を履行する際に重大な不誠実な行為を犯すか、または他の方法で深刻な不注意または故意の不正行為を行うか、または他の方法で従事するか、または故意に不当な行為を行うか、またはそのような方法で従事するか、または故意に不正行為を行うことができる。または(D)役員は、本協定第7-9条の規定または会社が適用する書面商業行為規則およびコンプライアンス政策の規定を含むが、本協定第7-9条の規定または会社が適用する書面商業行為規則およびコンプライアンス政策の規定を含むが、本協定の第7-9条の規定または会社に適用される書面商業行為規則およびコンプライアンス政策の規定を含むが、これらに限定されない。しかし、行政人員は当社が終了通知を出してから15日以内に、(B)、(C)或いは(D)の項目の下でそれなどの病状を治愈する原因を構成する条件(この病気は取締役会によって合理的に解決できる限り)、その前に、この病気は取締役会の合理的な決定を経ても治愈されていない限り、理由のある解雇は発効できない。

- 6 -

(Ii)役員の採用は、終了が“原因”ではなく、役員の死亡または役員が完全な障害を受けたことによるものではない場合、会社の“理由なく”終了とみなされるべきである。

(Iii)(A)行政者が会社の長期障害計画に基づいて長期障害福祉を受けるか、または(B)行政者が180日連続して行政者の仕事の基本的な機能を履行できないように、行政者が“米国障害者法”及びその改正案に基づく合理的な手配があるか否かにかかわらず、行政者は“完全障害”とみなされるべきである。

(Iv)行政主管の同意がなく、行政主管が次の1つ以上の理由で行政主管の雇用を終了した場合、行政主管は“十分な理由”のためにその採用を終了するとみなされるべきである

(A)会社が役員の権力、肩書、職責または責任の実質的な減少を通知するが、会社が役員に理由があることを通知し、役員が身体的または精神的に行動能力を一時的に喪失している間、または法律的要求を適用する他の場合には、15日間の治療期間内に権力、職責または責任を減少させることは除く

(B)実行者は、本プロトコルに従ってサービスを実行しなければならない地理的位置が大きく変化する(本プロトコルでは、フロリダ州祭りから50マイル以上離れた場所で作業すること、または移転直前にその主な責務を実行する他の場所での作業を実行することを要求することを意味する)

(C)管理職の基本給の大幅な減少は、会社の他の上級管理者の基本給が全面的に減少した結果ではない

(D)会社が第2条の満了に応じたいかなる金を支払うことができなかったか、又は会社がその相続人から第16条(A)に要求された明示的な仮定及び合意を得ることができなかったか、又は会社と役員との間の任意の他の雇用に関する契約を含む、構成会社が本合意に実質的に違反した任意の行動又は不作為。

幹部は十分な理由を構成する事件発生後60日以内に十分な理由のある終了通知を会社に提供しなければならない。会社は30日間の時間を是正して行政終了通知に提出された構成に十分な理由の行為又は不作為をすべきである。会社が行為を是正しない場合、または行動しない場合、終了を十分な理由で終了とみなすためには、管理者は、終了通知および管理者によって指定された終了日を発行することで管理者の雇用を終了しなければならず、終了日は、終了通知が発行された日から少なくとも30日後であるが、治療期間終了後90日を超えない。

(V)“解除”という言葉は、会社が承認したクレーム解除を意味し、その形態は、本契約添付ファイル中の添付ファイルBであり、適用法律の変化に適合するように、会社の法律顧問の提案に基づいて改正することができる。

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(4)会社が正当な理由でマネージャーの雇用を終了した場合、マネージャーは自発的にマネージャーの会社での雇用を終了するか、または双方の同意またはマネージャーの死亡または完全な障害のために雇用を終了する場合、マネージャーは本合意に基づいて任意の解散費を支払う権利がなく、マネージャーも任意の会社の解散費計画に従って解散費を得る権利がない。

F.通知終了後の連携.会社又は行政人員が任意の終了通知を出した後、会社が要求したように、行政者は、すべての関係行政者が会社の待機作業を終了し、その決定を待っているすべての仕事を終了通知後に合理的に指定する可能性のある他の会社の従業員に会社に引き渡し、会社と合理的な協力を行わなければならない。幹部の基本給を除いて、役員は招聘期間内に幹部が本第4(F)条の規定に従って提供するいかなるサービスによってもいかなる追加的な補償を受けてはならない。採用期間終了後、役員は、第4(F)条に基づいてサービスを履行する毎日、役員は合理的な自己負担費用を得なければならず、かつ、会社が第4(E)条に基づいて役員に任意及びすべて支払うべき解散費を支払った後、会社は、契約終了日に役員基本給で役員に毎日現金金額を支払わなければならない。

G.記録と財産を渡す。雇用終了後、幹部は直ちに役員が所有、保管または制御している会社のすべての財産を会社に引き渡し、費用は会社が負担しなければならないが、これらに限定されない：記録(紙と電子)、書類(紙と電子)、書類(紙と電子)、会社の口座に関する電子メール、手紙、財務情報、メモ、メモ、ノート、契約、プロジェクトマニュアル、規範、報告、データ、表、計算、データ、電子情報、コンピュータディスク、すべての場合、その財産が機密情報を構成しているかどうかにかかわらず(以下のように定義される)そのすべてのコピー。すべての自動車、オフィス、または会社の他の財産の鍵；そして会社のすべてのコンピュータ、携帯電話、その他の財産。会社の前述の財産のいずれかが、役員または役員の友人、家族またはエージェントが所有するコンピュータまたは他の記憶媒体に電子的に記憶されている場合、その情報は、コンピュータディスク上にコピーされ、役員書面声明と共に会社に提出され、その情報がその人のコンピュータまたは他の記憶媒体から削除されたことを宣言しなければならない。

H.取締役会を辞任します。行政人員の会社での雇用関係がいかなる理由で終了した場合、行政人員は直ちに会社のすべての取締役会、任意の付属会社及び行政人員が会社の代表となる任意の他の実体の職務を辞任しなければならない。執行役員が他の理由(死亡を除く)により採用を中止された場合、取締役会が要求した場合、執行役員は、会社のすべての取締役会、任意の関連会社、および執行役員が会社の代表である任意の他の実体の職務を直ちに辞任しなければならない。執行役員が採用終了後も当社、任意の連属会社、その他のエンティティのいずれかの取締役会メンバー(当社は任意の理由で雇用を終了する場合を除く)であれば、執行役員は、今回の任期が満了するまで、当該取締役会のメンバーを継続し、取締役会を適用する通常の選挙手続きに従って再任することができる。

5.規則280 G条。

A.株主承認等。会社が規則第280 G(B)(5)(A)(II)(I)条に記載されている会社のいずれかにおいて、会社(以下、会計士という。)により選択(かつ支払)された国が承認した米国公共会計士事務所により決定された場合、会社(又はその任意の継承者又は付属会社)は、本協定に係る条項、その他の合意、計画、計画、その他の合意、計画、又は提供された任意の支払又は利益(任意の持分奨励の加速帰属を含む)を役員又は役員の利益のために支払うことができる。行政者がパラシュート支払いの全部または一部を受け取る権利を放棄した場合、または会社(またはその任意の相続人または連属会社)の計画または手配、または会社(またはその任意の相続人または連属会社)との計画または手配、または会社または相当部分の資産の所有権または実際の制御権の変更に関連して、またはそれによって生じた(任意のこのような支払いまたは利益、“パラシュート支払い”)が、行政者が行政者がパラシュート支払いの全部または一部を受け取る権利を放棄した場合、そのようなパラシュート支払いが株主によってTreasによって承認されない限り、守則499条に従って徴収される消費税または米国税法の任意の代替または後続条項から徴収される任意の同様の税金(“消費税”)が必要となる。登録する.第1.280 G-1節，質疑応答-7節，会社はTreasに記載されている株主承認要求に基づいて，このような免除されたパラシュート支払いの承認を心から求めなければならない.登録する.1.280 G-1節，対話-7

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B.より良い選択。規則第280 G(B)(5)(A)(II)(I)節に記載されている会社が会社でない日の後、会計士は執行者がパラシュート支払いを受ける権利があると認定し、パラシュート支払いは消費税を支払うべきであると認定した場合、会社は実行者に任意のパラシュート支払い金額を支払う前に、以下の2つの支払い方法のうちのいずれが、実行者が税後に大きな金額のパラシュート支払いを保持することになるかを決定しなければならない。パラシュート支払いの全部または一部は、消費税を支払う必要があるかもしれないが、(A)すべてのパラシュート支払いを全額支払うか、または(B)実行者が消費税を徴収することなく、可能な限り大きな支払いを得るために、部分パラシュート支払いのみを支払う(“減額支払い”)。本第5(B)節では，会計士はすべての適用される連邦，州と地方所得税と就業税および消費税(いずれも行政担当者の実際の限界税率で計算)を考慮すべきである。支払いが減少した場合、(I)執行者は、パラシュート支払いを構成する任意の追加支払いおよび/または福祉を得る権利がなく、(Ii)支払いおよび/または福祉の減少は、第5(C)節で決定された実行者に最大の経済的利益をもたらす方法で発生しなければならない。

C.測定方法。任意のパラシュート支払いに消費税を支払う必要があるかどうかに関する1つまたは複数の決定(それぞれが“税金決定”である)は、会計士によって行われなければならない(これに関連するすべての費用は会社が支払う)。任意のパラシュート支払いに消費税が徴収されるかどうかを決定するために、(I)すべてのパラシュート支払いは“パラシュート支払い”とみなされなければならない(規則280 G節の意味で)、会計士の書面提案において、いくつかの支払いがパラシュート支払いを構成してはならないこと、および(Ii)すべての“超過パラシュート支払い”(規則280 G条の意味で)は、会計士が同社などに超過したパラシュート支払いを消費税でないことを通知する範囲内でない限り、消費税とみなされるべきである。

6.知的財産権。

A.仕事の成果。雇用中、行政者は、発明、発見、開発、修正、プログラム、アイデア、革新、システム、プログラム、ノウハウ、文学的特性、化学的または生物学的データ、コンピュータソフトウェア、改善、プロセス、方法、公式、システム、創造的作品および技術(総称して“作業製品”と呼ばれる)を発見、創造、発展または表現することをもたらす可能性のある責務を履行するであろう。

B.宿題。役員は、会社に譲渡および譲渡し、会社が役員(単独または他人との)構想、開発または作成されたすべての作業製品の唯一の所有者になることに同意し、勤務時間または任意の他の時間においても、役員が会社に雇われている間(雇用期間の前、期間および後を含む)、会社の要求、会社の提案または他の態様に応じても、これらの作業製品は、会社の業務または会社の任意の予想される業務に有用であるか、または直接または間接的に会社の業務または会社の任意の予想される業務に関連しているか、または会社の仕事中に構想、開発または制作されている。行政職員の作業は、当該作業から発展又は製造されたものであるか、又は当該作業から得られた知識により発展又は作成されたものである。

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C.雇われて働く。Executionは、任意の作業製品を含むか、または反映するすべての作品または他の材料を、米国著作権法に基づいて作成されたレンタル作品とみなすことに同意する。このような任意の作品がレンタル作品ではないと判定された範囲内で、執行者は、著作権、特許、商業秘密、および他の知的財産権のすべての権利を含む、著作権、特許、商業秘密、および他の知的財産権を含む、執行者の作品中、作品中、および作品の下のすべての権利、所有権および利益を会社に譲渡する。

D.継続的な義務。役員は、役員(単独または他の人と)が構想または作成した、会社が本合意で規定されたすべての作業製品を得る権利があることを直ちに開示することに同意し、会社の明確な書面の同意を得ない場合には、法的要求がない限り、または役員が会社員および役員としての職責を実行する際に合理的に必要または適切な場合には、そのような作業製品を他人に開示しないことに同意する。幹部はまた、採用期間内およびその後の任意の時間に、役員は、会社が取得する権利がある任意およびすべての作業製品の適切な譲渡を実行し、すべての文書に署名し、会社が準備、起訴、購入および維持商標、著作権および/または特許出願に必要または提案されていると考えられる他のすべての合法的な行為、および会社にその作業製品の所有権を付与するために必要または必要な任意およびすべての適切な文書を実行することを含む、会社の要請に応じて、作業製品を保護、改善および使用するために必要なすべての合理的な協力を提供することに同意する。双方は、そのような商標、著作権または特許、およびそれに関連するすべての出願のすべての費用は、会社が負担しなければならないが、会社は、会社が自ら決定し、会社が適切と思う範囲内でその作品を保護しなければ、その作品を保護する義務がないことを理解している。幹部の基本給を除いて、役員は採用期間内に幹部が提供するいかなるサービスによってもいかなる追加の補償を受けてはならない。採用期間が終了した後、幹部は第6(D)条に基づいてサービスを履行する毎日、役員は合理的な自己負担費用を得、会社が第4(E)条に基づいて役員に任意及びすべて支払うべき解散費を支払った後、役員に合理的な自己払い費用を支払わなければならない, 会社は契約終了日に役員基本給で役員に毎日の現金金額を支払わなければなりません。

7.機密資料。

答え：機密情報。“機密情報”という言葉は、(I)戦略および発展計画、財務情報、株式投資家、商業計画、共同開発者身分、商業関係、商業記録、プロジェクト記録、市場報告、プロセスおよび技術に関する情報、技術、研究、データ、開発、商業秘密、ノウハウ、ノウハウを含むが、これらに限定されないすべての会社の業務に関する情報を意味する。発見、考え方、概念、仕様、グラフ、技術および統計データ、設計、図面、モデル、フローチャート、工学、製品、発明開示、特許出願、化学および分子構造、合成経路、生体データ、セキュリティデータ、臨床データ、開発データ、開発経路、製造プロセス、合成技術、分析データ、作業製品、および口頭、書面、図形または機械可読にかかわらず、任意のおよび他の開示または取得された独自および敏感な情報、秘密または独自としてマークされているか否かにかかわらず、特許を出願可能であるか否かにかかわらず、そのようなセキュリティ情報が他の情報と組み合わされてもよく、または会社によって合成または使用されることができる方法および結果を含む著作権があるか否かにかかわらず、これらの方法および結果は、競合他社を会社と競合させることに有利であることを証明している。あるいは(Ii)“フロリダ州統一商業秘密法”(FL Code Chpt)で定義されている“ビジネス秘密”で定義されている情報に適合する.688は、時々改訂された；ただし、公有分野に属する情報(役員が本第7条に違反した結果を除く)であれば、会社の許可を得て発表する, あるいは，役員が知らない第三者(役員の合理的な問合せを経て)から合法的に得られた，会社との秘密協定に制約された情報は秘匿情報ではない.

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B.御礼。幹部は，(1)役員の会社に対する立場は高い信頼と秘密である，(2)機密情報は会社が競争優位を得るために使用する貴重で特殊でユニークな資産である，(3)役員がこのような機密情報を不正に使用または開示されないことを保護することは，会社がその競争優位を維持するために重要である，(4)すべての機密情報は会社の財産である，(5)幹部はこのような機密情報の権利，所有権または権益を得てはならない，と認めて同意する.

C.秘密にする。幹部は、役員が決して(採用期限の前、期間または後に)：(1)誰にも機密情報を開示しないが、以下の場合を除く：(I)会社の役員または取締役、または(Ii)会社の秘密制限契約によって拘束された任意の他の人、および役員が会社従業員および幹部としての責務を実行するためには、そのような機密情報を開示することは合理的で必要または適切である、または(2)会社従業員および幹部としての職責を実行しない限り、任意の機密情報を使用することが合理的で必要または適切である。行政人員はすべての合理的な予防措置をとることを承諾し、無意識或いは意外な漏洩或いはいかなる秘密情報の濫用を防止する。行政機関が裁判所または政府機関から発行された伝票または命令の条項に基づいて機密情報の全部または一部の開示を要求する要求を受けた場合、行政機関は、法律の許容範囲内で、(A)その請求の存在、条項および状況を直ちに会社に通知することを承諾し、(B)そのような要求の取得可能性を合法的にステップでボイコットまたは縮小して会社と協議し、(C)開示が必要であれば、行政機関が法律上開示された秘密情報部分のみを提供する。および(E)命令または他の信頼できる保証を得るために最善を尽くし，開示された秘匿情報を秘匿処理することを保証する.

8.eスポーツ禁止。

A.制限期間。本合意において、用語“制限期間”とは、役員が任意の理由(自発的または非自発的)で会社との雇用関係を終了した日から18ヶ月が終了するまで、雇用期間全体を指す。

B.競争禁止。FLAに基づいて会社の合法的な商業利益を保護するために。統計してみます。542.335条実行委員会は、制限期間が終了する前に、リストAに記載された任意の活動に加えて、会社の薬物プロドラッグ開発および商業化(以下の定義参照)と同様または競合する任意の活動に世界のどこでも従事する任意の商業エンティティ、実行者は、どの商業エンティティの高度管理者、従業員、独立請負業者、コンサルタントまたは代理人、または上記のいずれかの商業エンティティにおいて任意の所有権権益を有することに同意する：(I)痛みを治療するためのオピオイド製品、(Ii)多動症を治療するための刺激性製品、(Iii)理想的な睡眠過多の治療薬を治療するための。(Iv)覚せい剤使用障害治療療法、(V)多発性牽引症治療療法、および/または(Vi)幹部退職時に、会社は他の製品を積極的かつ明らかに開発および/または商業化している。管轄権のある裁判所が、本競業禁止条項が時間、地理的範囲、または会社の業務範囲の不合理さによって無効または実行できないことを発見した場合、行政主管は、その裁判所が合理的と考えられる最大限に本条項を解釈し、実行すべきであることに同意する。本プロトコルの場合、“商業化”または“商業化”とは、特定の候補薬剤が適用された国または地域で規制部門の許可を得た後、その国または地域で候補薬剤の販売およびマーケティング段階を意味する。

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C.例外.幹部が第8(B)節で述べた会社の活動と競争的で国家証券取引所に上場する会社株を保有する割合は5%未満であり、第8(B)節の禁止規定に違反しているとみなされてはならない。また、管理層が変更され、かつ役員が調達実体の従業員、上級管理者、取締役又は株主となった場合、役員は、調達実体に関する第8(B)条に違反しているとみなされてはならない。

9.従業員の意見を求めない。FLAに基づいて会社の合法的な商業利益を保護するために。統計してみます。542.335条には、制限期間が終了する前に、役員は、(A)雇用、募集、誘導、提案、または他の方法で会社の雇用または提供を妨害する任意の従業員、(B)会社と会社の任意のコンサルタントの採用または雇用に雇用または介入するか、または雇用を提供するか、または(C)そのような任意の従業員またはコンサルタントが会社との雇用合意または関係または相談合意または関係に違反するように誘導または誘導しようとする任意の従業員またはコンサルタントを誘導または誘導しようとする任意の方法で幹部本人または任意の他の個人または実体のために直接または間接的に介入してはならないと規定されている。しかし、そのような従業員又はコンサルタントが一般求人広告のために行政人員のその後の雇用主に勤務することを申請し、行政人員の誘因や招待がなければ、行政人員は本規定に違反しない。

10.制限の合理性；修復。行政者は、本協定第7-9節に規定された制限的契約をよく読んで考慮し、行政者が会社に雇用終了後に負うべき義務、当該等の義務が行政者に課される制限、および制限期限は雇用終了後18ヶ月であることを理解した。執行者は，本プロトコルを実行する前に，第7-9条を含む実行者のプライベート弁護士とともに本プロトコルを査読する十分な機会がある.行政者は、行政者の会社に対する立場により、本協定第7、8及び9条に規定する制限期間の長さ及び各制限は、(1)公平で合理的であること、(2)会社が設立した合法的な商業利益及び営業権を保護するために合理的に必要であること、(3)広すぎたり、行政者に不適切な負担を与えることがないことに同意する。行政者は、行政者が本協定に規定されている行政者義務と制限的契約を遵守することが、会社の業務や営業権を保護するために必要であることを認めている。行政者は、行政者が本協定項の行政者義務および/または制限的契約に違反すると、会社に補うことのできない、持続的な損害をもたらす可能性があり、金銭賠償が不十分である可能性があることに同意した。したがって、行政機関は、行政機関が本協定に記載されている任意の契約又は合意に違反すると脅した場合、会社は、(A)行政機関が本協定に違反することを防止又は阻止するために禁止救済を求める権利があり、及び(B)管轄権のある裁判所が適切な金銭損害賠償を裁定する権利がある。行政担当者は同意し、管轄権のある裁判所は会社が保証書を提出する必要がなく、あるいは保証書を提供する必要がなければ、禁令救済を付与することができる, 管理者たちは許可された最低金額で十分でなければならないと同意した。本プロトコルのいかなる条項も、会社が任意の他の利用可能な救済措置を求めることを禁止すること、または本プロトコルの規定よりも低い制限的な契約の実行を求めることを求めるものと解釈されてはならない。双方はすべての救済措置が累積的でなければならないということに同意する。すべての側は弁護士費を含めて自分の費用と費用に責任を持っている。

11.事前の制限はありません。幹部はここで声明し、会社に保証し、役員が本協定項の下の役員の職責を実行、交付、履行することは、幹部がいかなる元雇用主または任意の他のエンティティと締結した任意の合意または制限契約のいかなる条項にも違反しないことを保証する。幹部はまた、任意の前雇用主または役員と業務関係があったまたはかつて業務関係にあった任意の他のエンティティに対して、任意のおよびすべての退職後義務を負うことを会社幹部に履行し、通知することに同意した。

12.通知です。本プロトコルの下で要求または許可された任意の通知または通信は、専人送達、隔夜宅配便を預けることができ、電子メールの確認、ファクシミリまたは書留または書留、要求の返送、前払い郵便(会社であれば、会社の主なオフィスに送信し、会社の社長を明記する)を確認し、役員であれば、会社の給料記録に表示された幹部の個人アドレスに送信し、いずれの場合も、いずれか一方に送信してから他方の他のメールアドレス、電子メールアドレスまたはファクシミリ番号に書面で提供することができる。このような通知は、自分の手で配信され、電子メールで送信され、ファックスで送信され、または“米国ポスト”に送られた3日後に送信されるとみなされる。

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13.肖像画。実行委員会は、企業が任意の既知または今後開発されるメディア上で管理者の名前、イメージ、肖像、音声、肖像およびすべての他の公開権を使用することを可能にする会社許可証、または会社が作成する可能性のある任意の派生または修正された名称、イメージ、肖像、音声、肖像を付与し、そのような使用が会社の業務に関連し、専門的な業務基準に適合している限り、管理者をけなすまたは中傷してはならない。しかし、役員が雇用終了後に会社に書面通知を提供した場合、会社は役員の肖像の使用を停止することを要求し、会社は30日以内に役員の肖像を通知する方法で使用することを停止する。

十四.第四0九A条。

答え：本協定は、“規則”第409 a節及びその対応する規定又は免除を遵守することを目的としており、適用された範囲内でのみ、本協定に従って“規則”第409 a節で許可された方法で支払うことができる。協定によると、解散費福祉の目的は、“規則”第409 a条の“短期延期”例外を最大限免除し、その後、最大適用範囲で“離職金”例外を免除することである。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本規則第409 a条に規定されている場合、行政官が第409 a条に示す“指定従業員”とみなされ、本規則第409 a条によれば、本協定項のいずれかの金が離職後6ヶ月間の支払いを遅延させる必要がある場合は、本規則第409 a条の要求に従って当該金額の支払いを遅延させなければならず、累積金額は6ヶ月の期限終了後10日以内に一度に支払わなければならない。行政者が福祉支払前の遅延期間内に死亡した場合、“規則”第409 A条に基づいて差し押さえられた金は、行政者死亡後60日以内に行政者の遺産代理人に支払われなければならない。双方は、この第14条は、本合意項の下でのいかなる満期支払いを加速させると解釈されてはならないことに同意する。

B.本契約により雇用関係を終了する際に支払われるすべての金は、“規則”第409 a条に規定する“離職”に基づいてのみ支払われる。“規則”409 a節では、本プロトコルの下の各支払いは個別支払いとみなされるべきであり、本プロトコルに従って一連の分割払いを取得する権利は、一連の個別支払いの権利とみなされるべきである。いずれの場合も、行政官は、支払いのカレンダー年度を直接または間接的に指定してはならない。協定に基づいて提供されるすべての補償および実物福祉は、“規則”第409 a節の要求に従って支払われるか、または提供されなければならない。

15.賠償；責任保険。会社は当時有効な会社組織状態或いは会社設立法律が許可した最大限内に、幹部が会社に対する職責と義務を履行することによる任意とすべての訴訟、クレーム、要求、判決、費用、費用(合理的な弁護士費を含む)、損失と損害に対して賠償を行い、そして幹部が損害を受けないようにしなければならない。役員は、潜在的責任が存在する間、および潜在的責任が存在する場合に、雇用主によって雇用主の役員および取締役の利益として選択することができる任意の保険証書の保険を得る権利があり、役員が会社の役員または取締役の一方であることによって生じる可能性がある任意の訴訟、訴訟または訴訟によって生じるすべてのコスト、課金および支出に対応することができ、その金額および程度は、会社が他の役員および取締役に提供する保険と同じである。このような義務は役員が会社に雇用された後も存在し続けるだろう。

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16.一般条文。

A.相続人と譲り受け人。本協定の下の権利及び義務は、役員が任意の身分で会社へのサービスを終了した後も存在し、その利益に適合し、役員の相続人及び個人代表に拘束力を持たなければならない。管理職の職責及び義務は個人の性質に属し、会社の事前書面による承認を受けておらず、管理層は本合意に基づいていかなる職責を割り当て又は委任してはならない。会社は、会社の所有または実質的にすべての業務または資産の任意の相続人(直接または間接を問わず、購入、合併、合併、再編またはその他の方法を介して)が、このような相続後15日以内に本合意の履行を明確に負担し、同意しなければならない。その方法および程度は、そのような相続が発生していないときに会社が履行を要求されている方法と同程度であり、幹部は、この場合、役員の義務が後継者に適用され続けることを認めなければならない。本契約で使用される“会社”とは、会社及び法律の実施又はその他の方法により、本契約項の下の会社の職責及び義務を履行することに負担し、同意する任意のこのような相続人を意味する。

B.ある条項の存続。本プロトコルで明確に規定されている条項、条件及びチノは、第7-9節に含まれる制限的な契約を含むが、本プロトコルの終了と会社が本プロトコルに従って実行者を採用した後も、継続して存在すべきであり、双方は引き続き当該等の条項、条件、及びチノの制約を受けるべきである。

C.法律を適用する；管轄権。本協定はフロリダ州手続き法と実体法によって管轄され、その法律紛争条項を考慮することなく、その解釈と実行に基づいているべきである。本協定による任意の紛争の訴訟は、フロリダ州オシオラ県にある適切な連邦または州裁判所で行われなければならない。双方は、合法的な範囲内で訴訟手続きを送達することに同意し、フロリダ州で起訴されることに同意し、フロリダ州裁判所およびフロリダ州中部米国地域裁判所の専属管轄権に同意し、本合意に従って負担される任意の義務または行われる取引に関連する任意の訴訟、訴訟または他の手続きを行うために、これらの裁判所に控訴するすべての裁判所の管轄権に同意し、彼らがこのような裁判所に提出しなければならない可能性のある任意およびすべての反対意見を明確に放棄する。上記の規定にもかかわらず、行政が当該裁判所の命令又は判決の遵守を拒否した場合、会社は、適切と考えられる任意の司法管轄区域で本協定及び当該裁判所の命令又は判決を実行することができる。

D.分割可能性，改革.本プロトコルの任意の条項が無効、無効、または実行不可能であると判定された場合、残りの部分は影響を受けず、無効、無効、または実行不可能な部分が本プロトコルの条項ではないように強制的に実行可能でなければならない。

E.プロトコル全体.本プロトコルおよびその添付ファイルは、本プロトコル当事者のすべての了解を含み、以前の会社と役員との間の本プロトコルの主題に関するすべての口頭または書面合意または了解の代わりに、本プロトコルおよびその添付ファイルを参考として本プロトコルに組み込まれ、本プロトコルの一部とする。

F.修正と免除。双方が書面に署名し、修正された1つまたは複数の特定の条項に明確に言及しない限り、本協定を修正してはならない。放棄された1つまたは複数の特定の規定が書面文書の形で明確に言及され、放棄を主張された側によって署名されない限り、本協定のいかなる規定も放棄してはならない。いずれか一方の本プロトコル項目の任意の権利、権力または特権の放棄は、本プロトコル項目の下の任意の他の権利、権力または特権の放棄を構成せず、いずれか一方の本プロトコルによって規定される任意の他の違反行為の放棄は、その条項または本プロトコルの任意の他の条項の放棄を構成しない。

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税金を差し引く。この合意に基づいて役員に支払われるすべての報酬および福祉は、会社が従業員に支払う報酬、福祉および精算可能な費用に関する連邦、州または現地の法律に準拠し、すべての所得税および他の雇用税の源泉徴収および報告を遵守しなければならない。行政担当者はこの合意項目の下で支払われるべき金額に適用されるすべての税金に責任を負わなければならない。

H.訴訟における協力。役員は、会社と合理的に協力して、会社が現在存在しているか、または将来、会社または代表会社に対して提起される可能性のある任意のクレームまたは訴訟を弁護または起訴しなければならない。これらのクレームまたは訴訟は、役員が会社に雇われている間に発生する事件または事件に関するものである。幹部のこのようなクレームや行動面での協力は，双方が都合の良いときに弁護士と面会し，発見や裁判の準備をし，会社を代表して証人を務めることを含むべきである。幹部はまた、任意の連邦、州あるいは地方監督機関が幹部が会社に雇われている間に発生した事件や事件について行った任意の調査または審査において、会社と十分に協力しなければならない。第17条(H)条に相反する規定があっても，役員が会社と書面で約束しなければならず，かつ，役員が本第16(H)条に基づいてサービスを提供する毎日は，役員は合理的な自己負担費用補償を受けなければならず，会社が第4(E)条に基づいて役員に任意かつすべて支払うべき解散費を支払った後，会社は終了日に役員の基本給で役員に1日の現金金額を支払わなければならない。

参考資料。行政官は、行政者が亡くなった後に、本合意に従って支払われるべき任意の補償または福祉を得るために、1人または複数の受益者を選択する権利があり、いずれかの場合には、会社に関連する書面通知を発行することによって、選択を変更することができる。行政人員が死亡した場合又は司法が行政人員が適任でないと判断した場合、本協定における行政人員への言及は適切な場合には行政人員の受益者、遺産又は他の法定代表者を指すものとみなされるべきである。この協定で言及されたどんな性別も適宜別の性別を含めなければならない。

J.自発的な合意.本プロトコルの各々は、本プロトコルの条項および規定を読んで完全に理解しており、法律コンサルタントと共に本プロトコルを審査する機会があり、当該側の判断と弁護士の提案に基づいて本プロトコルに署名し、知られている場合には、本プロトコルに規定されているすべての条項に自発的かつストレスなく同意する。双方はこの協定の交渉と起草に共同で参加した。曖昧性や意図または解釈の問題が発生した場合、本プロトコルは、本プロトコルの任意の条項の著者の身分のために、いずれか一方の推定または立証責任に有利または不利な推定または立証責任を生じることはないとみなされる。本プロトコルが明確に規定されている以外に、双方およびその関連側、コンサルタントおよび/またはその弁護士は、本プロトコルに含まれる標的について法的または平衡法上でいかなる明示的または黙示的な陳述または保証を行っていない。前の文の一般性を制限することなく、会社、その関連会社、コンサルタント、および/または弁護士は、本合意で考慮された取引が行政者にもたらす州または連邦税の結果について行政者にいかなる陳述または保証もしない。

K.タイトルの効果。本プロトコルの章と段落のタイトルは参考にするだけであり，本プロトコルの一部を構成せず，本プロトコルの解釈にも影響を与えない.

- 15 -

L.対応物。本プロトコルは、署名ページのファックスまたはPDFコピーを送信することを含むコピーに署名することができ、すべての目的で、各コピーは正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは文書を構成すべきである。当事者がファックスまたはPDFを介して送信したすべての署名は、いずれの場合も、その元の署名とみなされるべきである。

[署名ページは以下のとおりです]

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署名ページ

Vtの

改正と再署名された雇用協定

会社はすでに本協定が正式に許可された高級職員による正式な署名と交付を促進し、行政部門はすでに本協定の1ページ目に初めて明記された日に本協定を正式に署名と交付したことを証明した。

- 17 -

添付ファイルA

対外業務活動リスト

1.Seelos治療会社の取締役会サービス。

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添付ファイルB

申索を発給する

“別居雇用協定”と“全面釈放”

本離職雇用協定及び一般解除協定(以下、“合意”と呼ぶ)は_

役員が会社のために招いた執行議長は

幹部と会社が2021年10月5日に役員雇用協定(“雇用協定”)を締結したことを受け、役員が雇用協定に列挙された理由で雇用を中止した場合の何らかの福祉を規定している

考えてみると、役員の会社での雇用関係は_から

このため、行政人員の採用を終了することで、双方は退職案を合意し、双方間のいかなる論争とすべての論争を解決した。

そこで、現在、経営陣と会社の間で次のような合意が成立しています

1.請求項6に記載の会社の承諾を履行し、本協定第6項に記載した承諾を考慮し、法的制約を受けるために、会社、その株主、その現在および過去の関連会社、子会社および親会社、それぞれの高級管理者、取締役、投資家、従業員および代理人、ならびにそれぞれの前任者、相続人および譲受人、相続人、執行人および管理人(総称して“譲受人”と呼ぶ)を、執行者が経験したすべての訴訟理由、訴訟、債務、クレームおよび要求の中から、法律または持分に関するすべての訴因、訴訟、債務、クレームおよび要求を返還、免除および永遠に解除する執行者。現在、または後に、既知または未知にかかわらず、または役員の相続人、遺言執行者または管理人が、任意のこと、原因または事柄のために、時間から本合意日まで、任意の方法で発生または会社との雇用関係、その雇用関係の条項および条件、および/またはその雇用関係の終了に関連する範囲内に、(I)“雇用年齢差別法案”(ADEA)、“高齢労働者福祉保護法”(OWBPA)によって生じる任意の金銭的損害クレームを含むことがあるが、これらに限定されない。1964年“民権法案”第7章“米国障害者法案”。(Ii)1993年の“家庭および医療休暇法”、改正された1974年の“従業員退職収入保障法”に基づいて提出された任意およびすべてのクレーム、(Iii)任意の適用された州および地方公平雇用実践法、ならびに賃金および労働法によって生成された任意およびすべてのクレーム、(Iv)現在または後に認められた任意の連邦、州または地方一般法、法規または法規の規定に基づいて提起された任意の他のクレーム、および(V)弁護士費および費用の任意のクレーム

2.いずれの場合も、上記の規定は、(I)役員が本協定に従って実行する権利、(Ii)役員が会社またはその任意の関連会社の株主としての権利、(Iii)役員が任意の単独の契約または保険証書に従って賠償を受ける権利、(Iv)役員が失業保険給付を求める権利、(V)役員が労働者福祉の補償を求める権利、(Vi)役員が会社役員サービスとして賠償を受けなければならない任意の権利、または(Vii)法律適用の任意のクレームとして適用されることには適用されない。諦められてはいけません。本プロトコルは有効であり、提起されたクレームの法的性質も考慮されず、いかなるそのようなクレームも侵害、衡平法、黙示、または明示的な契約、または任意のタイプの差別に基づくかどうかも考慮されない。

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行政部門および会社は、本プロトコルに関連する任意の疑惑、行動、調査または手続き、または法律または法律手続きによって要求される任意の関連および必要な情報または文書の開示を阻止または禁止する条項がないことに同意する。(Ii)“サバンズ-オキシリー法案”に基づいて、任意の告発、行動、調査または任意の自律組織、政府機関または立法機関の手続き、またはそれに情報を提供すること、または(Iii)詐欺に関連する疑いのある任意の連邦、州または市政法律または証券取引委員会または任意の自律組織の任意の規則または法規に違反する疑いがある訴訟を提起、証言、参加、または他の方法で協力すること、または(Iv)OWBPAによるADEAクレームの承知および自発的性質に挑戦する。法律の許容範囲内で、そのような任意の情報又は文書を強制的に開示する伝票、裁判所命令又はその他の法律手続を受けた後、行政者は、会社がその利益を可能な限り秘密に保護することを可能にするために、直ちに会社に書面通知を行うことに同意する。法律で規定されている最大範囲では、行政は認めて同意するが、行政は、このような疑惑、訴訟、調査または訴訟に関連するいかなる金銭損害賠償を追及する権利を放棄する。役員がこのような疑惑、訴訟、調査、または訴訟に関連する任意の金銭的救済を得る限り、会社は法律で規定された限り、本協定によって得られた利益の補償を受ける権利がある。

行政および会社はまた、平等雇用機会委員会(“EEOC”)および同様の州または地方機関が、自分の名義で告発を調査し、裁決を発表し、連邦または州裁判所に訴訟を提起する権利があるか、または平等な雇用機会委員会または同様の州または地方機関によって許可された任意の行動をとることによって、その法定の義務を履行する権利があることに同意する。行政者たちはこのような行動に参加し、適切な非金銭的救済を求める権利を保持する。行政は、平等な雇用機会委員会や同様の州や地方機関とコミュニケーションを行う権利を保持しており、このようなコミュニケーションは、行政が開始することができ、政府への応答であってもよく、この権利は、いかなる非けなす声明にも制限されない。役員と会社は、従業員とのコミュニケーションは、従業員が法律に違反する可能性のある雇用主のやり方を機関に通報するため、平等な雇用機会委員会の実行過程で重要な役割を果たしていると一致している。したがって、平等な雇用機会委員会と通信する権利は連邦法によって保護され、本協定はこれらの権利を禁止または干渉しない。上記の規定にもかかわらず、執行機関は、執行機関または執行機関を代表する任意の他の人に対して提起された任意の告発、訴え、または訴訟が金銭損害賠償を追及する権利を放棄することに同意する。

3.経営陣が雇用協定第6-10節で述べた契約を遵守することに同意したことを考慮すると、会社は本契約第6段落で述べたことに同意する。

4.幹部はまた、役員が永久的かつ撤回不可能に幹部と会社との雇用関係を切断したことに同意し、認め、幹部は将来いかなる時も会社または任意の付属実体に就職を求めてはならず、会社または任意の付属会社は将来的に幹部を採用する義務がない。

5.役員は、会社の運営または管理、役員の採用および役員の採用終了に関連するいかなる事項も含むが、その声明の真偽にかかわらず、会社または釈放者にマイナスの影響を与える声明を発表しないが、会社の運営または管理、役員の採用および役員の採用終了に関連するいかなる事項も含まないことに同意する。

6.役員契約に対する対価格として、会社は、役員雇用協定第4(E)(1)節で述べた解散費給付を役員に提供することに同意し、役員に提供する。行政者は、行政者が“行政者雇用協定”第4(E)(1)節に規定されている任意の金、福祉、解散費又はその他の補償及び課税給付を得る権利がないことに同意する(“雇用協定”第4(B)節参照)。

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7.執行者は、本プロトコルに規定された支払い、福祉、およびプロトコルが、実行者が受け入れおよび実行するために実行者に提供され、本プロトコルにおける執行者の陳述に依存することを理解し、同意する。役員が会社や離職者に対するすべてのクレームを解除することが含まれている本合意を実行していない場合、役員は、会社が従業員に提供する標準解散費計画に規定されている金のみを得る権利があることを認めた

8.役員は、会社が以前に役員と会社又は被解除者との間の任意の雇用協定又は要項の下で役員に対する任意の及びすべての義務を履行したことを認め、同意し、また、本協定は、双方間の任意及びすべての以前の合意又は了解を代替し、書面であっても口頭であっても、役員の雇用合意下の役員及び会社の終了後の義務のみを含まず、役員は、適用された付与協定の条項に基づいて、いかなる未完成の持分付与下の権利を付与するか、会社又はその任意の関連会社の証券に関するいかなる義務、並びに役員雇用協定第4(E)(1)節の下の会社の義務、並びに雇用協定第4(B)節で定義されているような計算すべき福祉の支払い又は提供の義務であり、これらのすべての義務は、本合意と衝突しない範囲内で完全な効力及び役割を維持しなければならず、また、本合意が明確に規定されていることを除いて、役員雇用協定又は本協定を終了する条項については、役員にいかなる承諾又は陳述を行うことができない。

9.本契約項の下又は法律の適用により要求される執行者の義務又は義務を履行するために承認又は許可を得るために必要な場合を除き、本協定第2項に該当する例外の場合は、(A)執行者は、本協定の条項を誰にも開示しないことに同意するが、執行者の配偶者、弁護士及び必要に応じて税務/財務顧問を除く。(B)会社は、本合意の条項を開示しないことに同意する。双方は，本プロトコル項の守秘義務に違反する行為は，本プロトコルに対する実質的な違反となることを明確に理解している.

10.役員は、現在、会社および/またはその前身、親会社、子会社または関連会社が提供している、または幹部が会社および/またはその前身、親会社、子会社または関連会社に雇われて得られた任意の記録および商業ファイル、コンピュータ記録またはハードコピーにかかわらず、他の材料(コンピュータディスクおよびテープ、コンピュータプログラムおよびソフトウェア、オフィス鍵、通信、ファイル、顧客リスト、技術情報、顧客情報、価格設定情報、業務戦略および計画、販売記録およびそれらのすべてのコピーを含むがこれらに限定されない)を有していないことを示している。または、会社および/またはその前身、親会社、子会社または付属会社に雇用されたとき、またはそれにサービスを提供するときに幹部によって作成される。主管はこのようなすべての会社の記録が会社の財産であることを認めた。さらに、実行者は、自動車、パーソナルデータアシスタント、ファクシミリ、複写機、ページャ、クレジットカード、携帯電話装置、名刺、ノートパソコン、およびコンピュータを含むが、これらに限定されないが、会社が所有する任意のデバイスおよびすべてのデバイスまたは財産を速やかに可逆的に返却しなければならない。終了の日から、会社は、ネットワークアクセス、携帯電話、ファクシミリ回線、および他のトラフィック番号を含む任意およびすべてのトラフィック通信回線の除去、終了または転送を手配する

11.本プロトコル第2節の例外を除いて、実行機関は、未知のクレームに対する免除の効力を明確に制限する任意の法規によって付与されたすべての権利を明確に放棄する。執行機関は、未知の債権を釈放することの重要性を認め、未知のクレームの放出に対する法定保護を放棄する。この法律は、一般に、債権者が免除を実行する際に執行者を受益者とするクレームが存在することを知らないか、または疑わないことを免除し、債権者がそれを知っていれば、債務者との和解に大きな影響を与えることは必至である。

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12.双方は、本合意に記載された会社の合意、および救済された人の任意の主張または主張されていないクレームの和解および終了は、任意の連邦、州または地方法規または法規に違反するいかなる行為を認めるか、または救済された者が実行機関に負う任意の義務を認めるものと解釈されるべきではないことに同意し、認められる。

13.役員は、この合意に規定されたいかなる義務または契約に違反した場合、会社は、本合意に規定された対価格を幹部に提供する義務がさらになく、そのような違約時に支払われたすべての対価格の償還を要求する権利があることを同意し、認めた。また、執行機関は、本協定に違反した場合、譲受方は、衡平法救済及び/又は金銭損害賠償を含む任意の違約について任意及びすべての適切な救済を求めることができることを認める。

14.本プロトコルおよび双方の本プロトコルの下での義務は、フロリダ州の法律に従って解釈、解釈、および実行されなければならない。

15.実行者認証および確認は以下の通りです

(A)行政者は、本協定の条項を読んでおり、行政者は、行政者が会社と会社との雇用関係および雇用関係の終了によって引き起こされる会社および各譲受人の任意の法的訴訟を免除し、永遠に解除することに同意したことを含む、本協定の条項および効力を理解している

(B)行政者は、本明細書に記載された価格と交換するために、自発的かつ承知の下で本協定に署名し、行政者は、これが十分かつ満足できることを認め、行政者は、行政者が他の方法で得る権利がある他の任意の利益以外の追加的な利点であることを認める

(C)行政官は、本協定に署名する前に、書面で通知を受け、ここで債権者との協議を通知した

(D)当該行政機関は、本協定締結の日後に生じる可能性のある権利又は主張を放棄しない

(E)同社は行政官に段落を提供した[二十一(二十一)]あるいは…[四十五(45)]本契約の日数を考慮し、当該執行者は、本離職協定と全面釈放が満足できると結論した後、以下の日に署名した；および
[注： 適用される期限は、終了が効力の一部(45日)であるか(21日)でないかに依存する。 さらに、効力の減少に関連して終了する場合、役員年齢が少なくとも40歳である場合には、ADEAの要求を遵守するために、幹部に何らかの開示を行う必要がある。]

(F)行政機関は、行政機関が署名後7(7)日以内に本協定を撤回することができ、当該7(7)日の撤回期限が満了するまでは、本協定を発効させてはならないことを認める。役員が速やかに本プロトコルを撤回すれば、本プロトコルは無効とみなされ、会社は本プロトコルの下の義務を負いません。撤回は以下の住所に手紙を配達することでしか実現できない[氏名·肩書·住所]7日間の撤回期限内に撤回された決定が明確に証明された。

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以上の離職協定に署名し、_

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添付ファイル99.1

カムパム報告書2021年第3四半期の財務業績と会社の最新状況

取締役独立取締役リチャード·W·パスコが執行議長に任命されました

2021年11月10日午後4：30に開催予定のスライドショー付き電話会議とライブ音声ネットワーク放送。宇宙人

企業と規制のハイライト

財務のハイライト

フロリダ州2021年11月10日-専有プロドラッグの発見と開発に専念する専門製薬会社ケンタッキーフライドチキン製薬会社(ナスダック：KMPH)が本日、2021年9月30日までの第3四半期財務業績を発表した。また、取締役会独立責任者リチャード·W·パスコが執行議長に任命され、会社の戦略成長目標の実行を支援し、そのパイプラインや商業化能力を拡大すると発表した。トラビス·C·ミケル博士は引き続き会社の総裁とCEOを務め、取締役会のメンバーを務めている。

ミケル博士は“臨床開発とアメリカの規制機関が承認した成功記録に基づいて、パイプラインと商業能力を拡大する革新的なバイオ製薬会社を設立したので、リッジと執行議長の新しい役割と協力して嬉しい。Richが2014年に私たちの取締役会に加入して以来、私は彼と強固な仕事関係を築き、私は私たちがKemPharmでこれまでに成し遂げた多くの成果を誇りに思っている。共同努力して会社の成長機会を拡大することはエキサイティングになるだろう。株主価値を増やす共通の目標を共に追求しているからだ“

パスコ氏は“ケンタッキー製薬会社に引き続きサービスを提供し、その執行議長を務め、トラビスと執行チームと協力して、利益のある全面的な統合されたバイオ製薬会社に発展させることを求めている”と語った。トラビス、取締役会、そして私はこの目標を達成するために努力しており、私たちは神経変性/中枢神経系適応の治療に専念する一連の革新的な候補製品の確立、開発、商業化に成功することで、この目標を実現する“と述べた

パスコさんは生命科学組織を設立して指導することについて良い記録を持っている。彼は多くの会社で重要な指導職を務め、これらの会社は3億ドルを超える株式資本の調達に成功し、非上場企業を上場させ、20億ドルを超える業務発展取引を完成させ、アメリカとヨーロッパで2種類の製品の監督管理許可を得て、多種の治療種類の処方薬のアメリカでの商業発売を指導した

最近、パスコ氏は以前、Apricus生物科学社とSomaxon製薬会社で最高経営責任者を務めていた組織遺伝子会社の最高経営責任者を務めた。パースコ氏のキャリアは、ARIAD製薬会社の最高経営責任者やキング製薬会社神経科学部の上級副社長を含むいくつかの高級管理職に強調されている。ケンパム社の執行議長を務めるほか、パスコ氏は現在もSeelos治療会社の取締役会メンバーであり、退役軍人のために設立された慈善機関ジョニー·マク兵士基金の取締役会メンバーでもある。パースコさんはウエストポイント士官学校のアメリカ軍事学院を卒業しました。

2021年第3四半期の会社および財務実績：

ミケル博士は“2021年第3四半期のハイライトは、AZSTARYSが米国での商業発売であり、これはケムパム社の歴史上の先駆的な事件であり、この年は会社にとって無数の変革のマイルストーンを持っている”と述べた。ゴムは計画通りAZSTARYSを商業化し続けており，彼らのチームは最近彼らの見積もりを報告しており，現在5000万を超える商業や医療補助生命がAZSTARYSを使用できるようになり，今後数ヶ月でさらに進展すると予想されている。また，最近の3回のADHD医学会議でAZSTARYSとセルデセチル(SDX)に関する研究が紹介されており，AZSTARYSのキー研究のデータを含み，この薬剤の30分効果と13時間の作用持続時間を証明している。発売からわずか100日後、私たちは早期の進展を鼓舞し、ゴムの商業化努力は引き続き支払人、サプライヤー、処方者、患者の支持を得ると信じている“と述べた

ミケル博士は続けて、“リッチが執行会長に任命されたほか、タマラ·シーモアを取締役会に任命し、私たちの普通株をナスダック世界選りすぐり市場に昇格させるなど、他のいくつかの会社発展計画を発表した。これらの発展はケンパムの転換期を続けており、私たちはこれから来る発展機会を利用するために自分のために位置づけているので、これらの機会は最終的により高い株主価値に転化すると信じている。われわれのSDX計画も前進しており，行われているSDX臨床試験のデータは年末までに公表される予定である。これらの情報は，SDXに基づく候補製品の開発に価値のある知見を提供し，これらの候補製品はサービス不足の患者群の治療適応のために設計される“と述べた

2021年第3四半期の財務業績には200万ドルの収入が含まれているが、2020年第3四半期の収入は190万ドルで、主にサービス料収入から来ている。サービス料収入は相談手配によって稼いでおり、契約規定は2022年3月まで続く。

ケンタッキーの2021年第3四半期の純損失は180万ドル、あるいは1株当たり約0.05ドルの赤字だったが、2020年同期の純損失は300万ドル、あるいは1株当たりの基本的かつ希釈後の1株当たり0.68ドルの赤字だった。2021年第3四半期の純損失は主に営業損失220万ドルによって推進されたが、派生ツールと株式証負債、純利息収入とその他の項目10万ドルに関する非現金公正価値調整収入30万ドルはこの影響を部分的に相殺した。2021年第3四半期の純運営損失は220万ドルで、2020年同期の純運営損失120万ドルに比べて純運営損失が100万ドルであり、これは主に運営費期間の増加によるものである。営業費純増加の要因は，研究·開発費が50万ドル増加し，一般·行政費が50万ドル増加したことである。

2021年9月30日現在の現金と現金等価物の総額は1兆315億ドルで、2021年6月30日現在の1兆323億ドルに比べて80万ドル減少した

2021年9月30日現在、発行済み普通株総数は35，317，313株であり、完全希釈後に発行された普通株は46，553，727株であり、その中には4，252，600株の引受権証を行使できる株が含まれている。また、2021年9月30日現在、未償還の優先株はない。

電話会議情報：

KemPharmは2021年11月10日水曜日午後4：30に電話会議とライブ音声ネットワーク中継を主宰し、スライドショーを提供する。ETは、その2021年第3四半期の会社と財務業績を検討する。

AZSTARYS概要：

AZSTARYSはFDAが許可した毎日1回の製品であり、6歳或いは6歳以上の患者の注意欠陥多動性障害(ADHD)の治療に用いられる。AZSTARYSはKemPharm社のD-メチルピペラレート(d-mph)プロドラッグSDXからなり、直ちに放出されたd-mphと一緒に調製した。

AZSTARYSの完全承認処方情報は、PDF形式でダウンロードできます

Https：//kemPharm.com/wp-Content/Uploads/2021/03/AZSTARYS-Master-Label-Final_20210302.pdf

ケンタッキー製薬会社について：

ケムパムは専門製薬会社であり，その独自のリガンド活性化療法(オスミウム)技術により，重篤な疾患を発見·治療する独自のプロドラッグの開発に専念している。ケムパムは、その独自のLAT技術を使用して、米国食品医薬品局によって承認された薬物の改良された前薬物バージョン、および新しい疾患適応に適用可能な既存の化合物を産生するプロドラッグバージョンを生成する。KemPharmのプロドラッグ候補線は，注意欠陥多動性障害(ADHD)，覚せい剤使用障害(SUD)と特発性高睡眠(IH)を含む中枢神経系まれな疾患の高需要領域に集中している。また、ケムパムは米国食品·薬物管理局の許可を得て、AZSTARYSオスミウムとAPADAZ薬に使用されている。AZSTARYS AZSTARYSは6年以上の特許を治療するADHDの新しい薬物であり、APADAZはヒドロコドン前駆体薬物であるヒドロコドンとアセトアミノフェンを含む即時放出組み合わせ製品である。KemPharmとその候補前薬物製品についてもっと知りたい場合は、www.kemPharm.comにアクセスしたり、Twitter、LinkedIn、Facebook、YouTubeで連絡してください。

前向き陳述に関する注意事項：

本プレスリリースには、改正された1933年証券法第27 A節及び改正後の1934年証券取引法第21 E節の安全港条項による前向きな陳述が含まれている可能性がある。前向き表現は、歴史的または現在の事実とは無関係なすべての表現を含み、“可能”、“将”、“予想”、“プロジェクト”、“推定”、“予想”、“計画”、“信じ”、“潜在”、“すべき”、“継続する”またはこれらの語の否定バージョンまたは他の類似語を使用することによって識別することができる。展望的な陳述は未来の行動や業績の保証ではない。これらの展望性陳述は、AZSTARYSの継続商業化とKemPharm候補製品パイプラインの更なる発展を含み、すべてKemPharmが現在把握している情報及び現在の計画或いは予想に基づいており、いくつかの現在の計画の不確定性とリスクに深刻な影響を受ける可能性がある。2021年9月30日までの四半期10−Q表にはケムパム社の業務に関するリスクが詳細に記述されており，ケムパム社が証券取引委員会に提出した他の文書でもこのリスクが詳細に紹介されている。ケムパムは、新しい情報、未来の事件、または他の理由でも、その前向きな陳述を更新したり変更したりする義務はなく、そのような義務を負わないことを明確に示している。

KemPharm連絡先：

Tiberend戦略コンサルタント会社

ジェイソン·Rando/Maureen McEnroe CFA

(212) 375-2665 / 2664

メール：jrando@tiberend.com

メール：mmcenroe@tiberend.com

ケンタッキー製薬会社

監査されていない業務簡明報告書

(単位は千で、1株当たりおよび1株当たりの金額は含まれていない)

ケンタッキー製薬会社

簡明貸借対照表

(千単位、株および額面を除く)

展示品99.2