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本雇用協定(“合意”)は、インディアナ州のMEDIACO Holding Inc.(“雇用主”または“MediaCo”)とニューヨーク住民Rahsan-Rahsan Lindsay(“幹部”)によって締結され、2021年7月1日(“発効日”)に発効する。

雇用主及びその付属会社及び連合会社があるラジオ局、屋外看板及びその他の業務に従事する所有権と運営を考慮する(雇用主と一緒に、そのため、付属会社と連合会社は契約期間内に時々変動する可能性があり、“MediaCoグループ”と呼ばれる)。

雇用主は高級管理職を採用することを望んでいるが、高級管理者はこのように雇用されることを望んでいる。

したがって、現在、本協定に規定されている相互約束とチノを考慮して、他の良好かつ価値のある対価格から--ここでは、これらの対価格の領収書と十分性を確認する--双方は法的制約を受ける予定であり、以下のように同意する

1.作業状態と責務。本協定で規定されている条項及び条件によると、雇用主は行政者を雇用し、行政者はここで雇用主の独占雇用を受ける。任期中(本明細書で説明するように)、行政総裁は、最高経営責任者または行政総裁とメディア会社とが共同で合意した他の職に就くべきである。行政人員はこのようなポストに相応する職責、職能、権力と責任を持たなければならない。執行者はMediaCo取締役会(“取締役会”)に報告しなければならない。実行者は、本プロトコルの下のサービスを実行することができる限り、専任、フルタイム、専門、勤勉、および適任でなければならない。雇用主の事前書面による同意を得ず、管理者はいかなる外部雇用又は商業活動に従事してはならない。双方は、本プロトコルに従って職務およびサービスを実行する場所は、ニューヨーク市メトロポリタン統計区で雇用主のために指定された主な実行オフィスであるオフィスでなければならないことを理解し、同意した。行政者は、(I)事前に雇用主の書面による承認を得ること、(Ii)本協定の下での行政者の職責及び義務を妨害しないことを条件として、慈善又は市民組織の取締役会に在任することを許可されなければならない。雇用主は501(C)(3)非営利団体兄弟姉妹ソールの取締役会メンバーとして幹部が参加することを許可しているが，前述の文で規定されている制限を遵守しなければならない。任期中に役員は取締役会のメンバーになるべきだ, MediaCo株主の選挙と任意の必要な取締役会の承認を経なければならない。このような取締役会サービスは、追加報酬を提供すべきではない(雇用主が“内部取締役”に報酬を支払うことを選択しない限り)、14.9節の条項に従って補償を受ける権利がある。MediaCo

執行役員が取締役会メンバーに任命されたことを認める。雇用主またはMediaCoグループの他のメンバーが役員および/または(1)の1つまたは複数の雇用主子会社または関連会社の役員に幹部を任命した場合、幹部もそのような職に担当しなければならず、追加の報酬を支払う必要がなく、また、第14.9節の条項に従ってそのような職の補償給付を受ける権利がなければならない。管理者は、雇用主の従業員マニュアル及び他の場所で概説されたように、雇用主のすべての適用雇用及び他の政策を遵守する。

2.用語。本協定の有効期限は、発効日から2023年6月30日(当該日を含む)まで(以下、“本協定”と呼ぶ)。本プロトコルの条項によって早期に終了しない限り、本プロトコルは期限終了時に満了する。本協定について言えば、“契約年”という言葉は、毎年7月1日から次の例年6月最後の日までの12(12)ヶ月の期間と定義されるべきである。

3.基本給。本協定に規定されている条項及び条件によれば、契約期間内に、雇用主は、雇用主の賃金慣行及び手続き(法律の要求又は許可された任意の税金及びその他の費用を差し引く)に従って、55万ドル及び無セント(550，000ドル)の年率で幹部に支払うか、又は幹部への基本給(“基本給”)の支払いを促すものとする。本プロトコルに別の規定があることに加えて、役員が本プロトコルに従ってサービスを提供することができなかったまたは拒否した任意の期間について、雇用主は、幹部に基本給を支払う義務がない(幹部が病気または雇用主政策によって許可された他の欠勤のために、役員が仕事能力または欠勤を失った間に、サービス提供ができなかったまたは拒否されたとみなされてはならない)

4.1制限株式の付与。発効日には、雇用主は、MediaCo A類普通株(“普通株”)の制限株式(“制限株式”)191，174株を管理層に付与しなければならない。限定株は期限内に四半期分8(8)回に分割して帰属し、第1期8分の1(1/8)分割払いは2021年10月1日に帰属し、いずれの場合も本第4節条項の制約を受ける。制限株式が制限株の帰属期間中に任意の配当を支払う場合、雇用主は、配当金を支払う契約年度終了時に帰属することを計画している役員限定株式について配当金を支払うことを計画し、その形態は他の株主に既存の非制限普通株の配当金を支払うのと同じである。4.1節により付与された制限株式は、一般にMediaCoグループの幹部レベル従業員に株式ベースの報酬(“計画”)および制限株式協定を行うために使用される雇用主2021年持分補償計画、または雇用主が採用する任意の後続持分補償または同様の計画の条項および条件に基づいて付与されなければならず、この計画によって規定される制限的な図の例を含むべきである。いかなる限定的な株式に帰属する場合も，雇用主は十分な数の株式を差し押さえなければならない

普通株式は、実行者が他の方法でそのような源泉徴収要件を満たすのに十分な資金を送金していない限り、すべての連邦、州、および地方源泉徴収要件を満たすために使用され、執行者は、本計画第15(A)(Ii)条に従って追加の株式源泉徴収税を選択することを許可しなければならない。

4.2年間のボーナス額。本第4節に規定する条項と条件によると、毎年終了した後、役員は1(1)業績ボーナスを獲得する資格があり、その年間化目標金額は、当該契約年度役員基本給の60%(各、“年間ボーナス”)に相当し、もしあれば、その確実な金額は、取締役会報酬委員会(“給与委員会”)が各カレンダー年内に決定したいくつかの業績、財務又はその他の目標の達成状況に基づいて決定されなければならない。報酬委員会が最終決定を下してから10(10)日以内に経営陣に伝えます

4.3ボーナス金額の支払い。本合意の規定または参照された条項および条件に基づいてボーナスを稼ぐ場合、雇用主は、役員にボーナス金額を支払うか、または奨励金の支払いを促すべきであるが、(本合意に別段の規定がない限り)ボーナスの適用測定期間の最後の日に：(I)本合意は完全に有効であり、いかなる理由もなく(雇用主が本合意に実質的に違反している場合を除く)終了しない。(Ii)幹部は、本協定に規定されているすべての実質的な職責及び義務を全面的に履行し、かつ、本合意の任意の実質的な条項及び条件に違反していない(ただし、役員は、死亡又は仕事能力の喪失により、法律又は雇用主が政策を適用して許可された休暇期間中に、その職責及び義務を履行できなかったか、又は履行できなかったことを含む。本合意に違反したか、又は本条項に規定された義務を履行していないとみなされてはならない)。さらに、双方は、雇用主がその唯一の選択に基づいて、役員が本第4条に従って得た任意のボーナス金額を現金または普通株の形態で支払うことができ、その任意の部分の普通株が、雇用主のインサイダー取引政策および適用される連邦および州法の転売に対する任意の制限を遵守しなければならないことを証明しなければならないことを理解し、同意する。雇用主が4.3節に基づいて任意の年間配当額を普通株で支払うことを選択した場合、普通株で支払われる配当額の割合は、役員に付与された普通株の正確な数と一致しなければならず、同様に決定されなければならない, 雇用主の他の幹部レベルの職員たちもまた使用することができる。役員は、4.2節の条項及び条件に基づいて取得されたいずれの年間ボーナス額も、ボーナスを獲得したカレンダー年度終了後に支払わなければならない(ただし、いずれの場合も当該カレンダー年度終了後120日以内に遅れてはならない)。雇用主は，本第4条に基づいて役員に支払ういかなるボーナス額も法に基づいて適用税金と源泉徴収税を納付しなければならない。本協定には、他の規定があるにもかかわらず、第4.2節に規定する任意のボーナスは、本協定に規定された日の前、又は雇用主又は役員の最初の納税年度(長いものを基準とする)が終了した後の2ヶ月半以内に役員に支払われなければならない

1986年に改正された国内税法(以下、“税法”)第409 a節の規定によると、このようなボーナスは没収される重大なリスクに直面しなくなった

旅行にかかる。費用報告書、証明書、または雇用主が要求する他の証明書類を提出した後、雇用主は、本契約に規定されたマネージャーサービスの履行に関連するすべての合理的な費用をマネージャーに支払うか、または管理者の任期中に実際に発生または補償しなければならない。前提は、そのような費用が雇用主の政策と一致しなければならないことである。行政者はこの協定に基づいて行政者の職責を履行するために必要な旅行をしなければならない

6.休暇やその他の福祉。任期内に、役員は、雇用主が幹部レベルの従業員に適用される政策と手続きに基づいて有給休暇を得る権利がなければならない。幹部はまた、雇用主の付帯福祉計画や計画の一般的な規定に基づいて、その資格のある範囲内で、通常雇用主に提供される他の幹部レベルの従業員の付帯福祉に参加し、獲得する資格がなければならないが、幹部は、これらの福祉は、雇用主の全権と絶対裁量決定権が確定した任期内に時々増加、変更、キャンセルまたは増加することを理解すべきである

7.1非開示。幹部は、MediaCoグループおよびそのメンバーの業務に関連するいくつかの情報(商業秘密および他の独自情報を含むがこれらに限定されない)は高度に秘密であることを認め、幹部は在任前および在任中に雇用主に雇用されるので、幹部は、雇用主および/またはMediaCoグループの他のメンバーの業務に関連する独自および機密情報を受信し、開発すべきであり、雇用主の競争相手がこれらの情報を知っている場合、雇用主、MediaCoグループの他のメンバーおよびそれらのそれぞれの業務を損なうことになる。したがって、役員は、任期中および後に、役員本人、または任意の第三者(雇用主およびその代表以外、または雇用主書面指示を除く)の使用または利益について、雇用主またはMediaCoグループの任意の他のメンバーの業務に関する任意の情報または知識を漏洩または適用してはならず、これらの情報または知識は、通常、役員の活動以外の方法で公衆に提供されるものではないことに同意する。行政人員はまた、行政人員が任意の理由で採用を終了すると、行政人員は直ちに雇用主にすべての文書、パンフレット、計画、戦略、文字、イラスト、顧客リスト、価格表、販売、財務またはマーケティング計画、予算、および執行者が在任前または在任中に雇用主またはMediaCoグループの任意のメンバーから雇用主またはMediaCoグループの任意のメンバーが作成した任意の他の材料を受信または代表することに同意する(形式または性質にかかわらず)。執行機関は、このようなすべての材料が有効期間内およびその後、常に雇用主固有の財産であるべきであることを認め、本協定の任意の規定は、執行機関にそのような材料に対する任意の権利、所有権、または権益を付与するとみなされてはならない。

本合意にはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、本プロトコルの任意の規定は、(I)その雇用条項および条件を議論すること、(Ii)これらのコンサルタントおよび家族が本プロトコルに要約された同じ秘密条項を遵守することに同意する限り、幹部の法律、財務および税務コンサルタント、および家族メンバーに本合意を開示することを制限または禁止しない。(Iii)および(Iii)米国平等雇用機会委員会、労働者、国家労働関係委員会、司法省、証券取引委員会、国会および任意の機関監察長を含む自律機関または政府機関または実体と直接コミュニケーションを行い、彼らの任意の質問に応答し、彼らに証言を提供し、法律または法規に違反する可能性のある行為を報告するか、または彼らにクレームまたは直接協力調査を行うか、または州または連邦法律または法規の告発者条項によって保護された他の開示を行わない。さらに、行政部門、連邦法律は、以下のいずれかの場合、任意の連邦または州商業秘密法に基づいて、個人は、商業秘密を開示することによって刑事または民事責任を負うことができないことを通知する：(1)秘密にしている場合、(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に開示する；(B)違法の疑いがあることを通報または調査する目的でのみ、または(2)訴訟または他の訴訟手続で提出された訴えまたは他の文書に開示される, もしこのような届出が印鑑を押したら。“米国法典”第18編第1833(B)(1)節を参照。連邦法はまた、違法の疑いがあると通報して雇用主に報復訴訟を起こした個人は、個人の弁護士に商業秘密を開示し、法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができると規定している。条件は、(X)任意の捺印された商業秘密を含む文書を提出すること、(Y)裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を開示しないことである。“米国法典”第18編第1833(B)(2)節を参照。

7.2作業製品。幹部は、役員が任期中に単独で、または他人と共同で創作、準備、制作、編集、修正、構想、または実践のためのすべての作品、オリジナル作品、技術、発明、発見、アイデアおよび他の任意の性質の作業製品、ならびにMediaCoグループの業務または予期された業務、研究または開発に関連するすべての方法(作業製品がいつまたはどこで準備されているかにかかわらず、またはその装置または他の資源が作業製品を準備するために使用される)と、すべての印刷、紙および電子コピー、上記に関連するすべての改善、権利および権利および主張、および上記に関連する他の実施形態(総称して、これらと総称する)を認め、同意する。作業製品)、ならびに著作権、商業秘密、商標(および関連商標)、特許および他の知的財産権のいずれかおよびすべての権利、ならびに世界各地の任意の司法管轄区域内で生成される著作権、商業秘密、商標(および関連商標)、特許および他の知的財産、およびこれに関連する国際条約に規定されるすべての関連優先権は、これに関連するすべての保留および将来の出願および登録、ならびにその継続、分割、部分継続、再発行、延期および更新(総称して“知的財産”と呼ばれる)を含み、雇用者の独自および独自財産とすべきである。行政官は、法律の許容範囲内で、関連時間に雇用主に雇用されているため、著作権保護可能な主題からなるすべての作業製品が“米国法典”第17編第101節及び第101節であることを認めている

したがって、このような著作権は雇用主が所有する。前述の規定が適用されない範囲内で、執行者は、過去、現在および将来のすべての侵害、流用または希釈行為について訴訟を提起すること、反クレームおよび回収する権利、および世界各地でこれに対応するすべての権利を、撤回不可能な方法で雇用主に譲渡することを含む、ここで、執行者がその中のすべての作業製品および知的財産権の全ての権利、所有権および権益を追加的に支払うことを含まない。本プロトコルに含まれるいかなる内容も、いかなる態様においても、本合意なしに雇用主が所有する権利、所有権、または権益を下回るように、雇用者の任意の作業製品または知的財産権に対する権利、所有権または利益を減少または制限すると解釈されてはならない。在任中および在任後、行政担当者は、(A)世界の任意の司法管轄区域で労働製品を申請、取得、整備し、その知的財産権を雇用者に譲渡するために、雇用主と合理的な協力を行うことに同意し、(B)雇用主要求の実行および交付に限定されない任意およびすべての申請、誓い、声明、宣誓書、棄権書、譲渡およびその他の文書および文書を含むが、作業製品を維持、保護および実行する。行政人員はここで、雇用主がその名義で行政人員を代表してこのような文書に署名し、交付することを撤回できないように許可し、法律で許容される最大範囲内で、作業製品を雇用主に譲渡し、その中のすべての知的財産権をさらに譲渡、発行、起訴、および維持するために、他のすべての合法的に許容される行為を行うことができる, 行政職員が雇用主の要求に速やかに協力しない場合(雇用主がこの場合に法律の実施に応じて享受すべき権利を制限することはない)。授権書は利益と結合し、執行者がその後仕事能力を失う影響を受けるべきではない。幹部は、本プロトコルは、雇用主またはMediaCoグループが提供する任意の作業製品または知的財産権または任意の機密情報、材料、ソフトウェア、または他のツールの任意の特性に関する幹部に任意の許可または権利を付与するものとして解釈されてはならないことを理解している。行政者は、1990年に視覚芸術家権利法によって改正された米国著作権法(“米国法”第17編第101節およびその後)第106 A条に規定される帰属および完全性権利を含むが、これらに限定されないが、行政者が現在またはそれ以降に作品製品において所有する可能性のあるすべての精神的権利を放棄する。

7.3救済付き。行政者は、行政員が本第7条に違反することは、雇用主に補うことのできないダメージおよび損害を与え、具体的な額は決定することが困難であることを認め、法的には、このような違反の救済措置は不十分であることを認め、本第7条の規定は、このような取り返しのつかない傷害および損害を防止するために専門的に交渉および詳細に作成されている。したがって、役員が本第7条に違反した場合、雇用主は、保証書又は他の担保を掲示することなく、雇用主の合法的な利益を保護するために、本第7条の強制令救済(弁護士費及び費用を含む)を合理的に必要な範囲内で実行する権利を有するものとする。

8.1法律で許容される範囲内で、行政者(行政者本人を代表するか、または任意の他の個人または実体を代表するかを問わず)は、直接または間接的にはならない

(I)“地理的地域”(定義は以下参照)内で、任期満了または任意の理由(自発的または非自発的)による早期終了(“終了”)後の6(6)ヶ月以内に、行政担当者が任意の職責、責任、責任を履行する場合、雇用主またはMediaCoグループの任意のメンバー(“競争相手”)との業務に従事、管理、経営、または他の方法で従事または参加してはならない任意の業務(この期間は、本条項8.1(I)条に違反する任意の期間まで延長されなければならない)。(A)終了直前12(12)ヶ月間(“終了前期間”)内の実行者が雇用主またはMediaCoグループメンバーのために履行した職責、責任または機能と同じまたは同様であり、(B)任意の態様がMediaCoグループメンバーの業務の任意の態様に関連し、終了前の期間の任意の時間内に、実行者が任意の責務またはサービスを実行するか、または任意の機密資料を受信するか、または(C)任意の関連または使用から受益する。行政官たちが契約を終了する前に受け取った任意の機密情報。この条項8.1(I)について、地理的領域とは、(A)ニューヨーク州、(B)ニュージャージー州、(C)コネチカット州、(D)ニューヨーク市、ニューヨーク州および/または(E)雇用主またはMediaCoグループのメンバーが、契約期間内に、その製品またはサービスを提供、販売、またはマーケティングする、または事業を展開する任意の他の州、市、市場、国家または地理的領域を意味する。さらに、本8.1(I)条に限り、“競争者”という言葉は、(A)無線放送または関連サービス、(B)看板または屋外マーケティングサービスの任意の業務に直接または間接的に従事することに限定されるべきである, (C)音楽産業、および/または(D)ヒップホップ、R&B、音楽または多文化番組の分野でデジタルサービスを提供する。執行者が競争相手の任意の職責、責任または機能の実行を開始する前に少なくとも5(5)営業日、執行者および競争相手は所有者に書面通知を提供し、執行者が履行すべき職責、責任および機能を説明し、これらの職責、責任および機能が本協定の条項および条件に適合することを証明しなければならない。双方は、雇用主およびMediaCoグループのトラフィックは、一般に、少なくとも地理的領域内に位置し、地理的領域全体にわたって延在し、地理的領域の任意の特定の領域に限定されないことを認め、同意する。役員が本条項8.1(I)で禁止されているいかなる活動にも従事しない限り、役員は、その株式が既存の証券市場で取引されている任意の会社の発行済み株式と発行済み株式との持株比率が5%(5%)未満である限り、雇用主又はMediaCoグループと本条項8.1条についての競争を構成してはならない。上記の規定があるにもかかわらず、(A)雇用主の書面による同意(無理に拒否してはならない)、幹部は、複数の部門または業務ラインを有する商業企業に参加することができ、そのうちの1つの部門または業務ラインが雇用主と競争する業務に従事していても、このような競争的業務が商業企業の運営および収入に占める割合がわずかであることを前提としており、幹部のサービスは主に競争部門または業務ラインに対してではない。しかし、幹部は第7条の下での役員の義務を履行し続けるべきである。

(Ii)終了直後の1(1)年の期間(行政官が本条8.1(Ii)条の任意の期間に違反する期間を延長しなければならない)、任意の個人またはエンティティに販売または販売または提供を提供または誘致または提供する(またはこれらの活動を監視する)雇用主またはMediaCoグループの任意のメンバーの任意の製品またはサービスと競合する任意の製品またはサービスを構成し、終了前の期間の任意の時間内に、行政販売者または販売製品またはサービスを監視する。または他の方法で雇用主またはMediaCoグループのメンバーを代表して任意の責務またはサービスを履行するか、または任意の機密情報を受信する。

(Iii)終了直前の3(3)ヶ月以内に雇用主またはMediaCoグループのメンバーと実際の雇用、コンサルティングまたは請負業者関係を有する任意の他の個人またはエンティティ、または直前の3(3)ヶ月の間に雇用主またはMediaCoグループのメンバーと実際の雇用、コンサルティングまたは請負業者との関係を有する任意の他の個人またはエンティティ、または直前の3(3)ヶ月の終了直前の任意の時間内に雇用主またはMediaCoグループのメンバーと実際の雇用、コンサルティングまたは請負業者との関係を有する任意の他の個人またはエンティティ、またはそのような任意の従業員または他の個人またはエンティティの停止、減少、拒否、拒否、要求、誘導または影響を要求する(Iii)または、雇用主またはMediaCoグループのメンバーの利益に不利な任意の方法で、雇用主またはMediaCoグループのメンバーとの間のこのような関係の性質または程度を変更する。しかし，この制限は，競争相手に不公平な優位性を与える知識に触れたり，所有したりすることができる人にのみ適用される.本プロトコルにいかなる逆の規定があっても、本プロトコルのいかなる規定も、媒体上で実際の公共広告または任意の求人機関による雇用主従業員専用の採用活動を使用することによって従業員を広く検索することによって生じる誰かの募集または雇用を制限または禁止してはならない；または(Y)雇用主がその人の雇用を停止した後、役員またはその付属会社の招待または奨励を経ずに、直接または間接的に雇用終了に関連するものである。

8.2救済付き。幹部は、役員が役員レベルの従業員として雇用主に雇用される特殊かつユニークな性質を認め、役員が任期前および期間中に雇用主に雇用されているため、幹部は、7.1節でより全面的に説明された機密情報を含むが、これらに限定されないが、雇用主およびその子会社および付属実体の運営に関する高度に敏感で価値のある情報を取得し、取得し続けることができることを理解している。行政は雇用主の

雇用主またはMediaCoグループの任意の競争相手が、契約が満了した後、または任意の理由で終了した後に、役員を採用するサービスによってそのような情報を開示することを防止する。行政担当者は、本第8条の規定は、行政主管が任期中に雇用主と連絡を継続することにより行政主管に提供される機会を認め、行政主管が雇用主及びMediaCoグループの従業員、顧客、サプライヤーに影響を与え続けることを認めるために、専門的な協議及び慎重な表現を経て同意する。行政職員はまた、行政員が本条項8.1条に違反することは、雇用主に補うことのできないダメージと損害を与え、具体的な金額は決定しにくい；法的にはこのような違反に対する救済措置は不十分であることを認め、本条項第8条の規定は、このような取り返しのつかない傷害および損害を防止するために専門的な交渉と詳細な作成を経ている。したがって、幹部が第8.1条に違反した場合、雇用主は、保証書又は他の担保を掲示することなく、雇用主の合法的な利益を保護するために、強制救済(弁護士費及び費用を含む)を得る権利があり、合理的に必要な範囲で第8.1条を実行する。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、行政が第8.1条に違反し、雇用主が強制令又は他の救済の法的訴訟を提起した場合、雇用主は、そのような救済に係る時間を得ることにより、その中で規定されている全ての制限的契約期間の利益を奪われてはならない。したがって，8.1節に規定する義務は，その中で規定された期限を持たなければならない, このような救済が与えられた日から計算されるが，制限期限開始日から行政が初めて義務違反をした日までの満了時間を差し引く。

8.3建設。双方が本合意で明確な合意に達したにもかかわらず、第8条に規定されている任意の条項が管轄権のある裁判所または他の仲裁廷によって任意の理由で実行不可能と判断された場合、双方は同意し、第8条はその強制実行可能な最大範囲内にのみ延長されると解釈され、第8条はその構成要素に分割されることができ、これらはすべてその裁判所または仲裁裁判所によって決定されるべきである。

9.効力を終了します。本契約が終了した場合、マネージャーの雇用は終了すべきであり、マネージャーと雇用主は以下の義務を負わなければならない

9.1行政官の義務。行政官は、第7及び8条の下の義務、及び第10.4節に記載の行政者のいかなる行為に係るいかなる義務を除き、行政者は、本協定項の義務又は責任を負うことができない。

9.2雇用主の義務。雇用主は本契約項の義務や責任を負うことはできないが、雇用主は：

(I)終了日から2週間後(2)週には、雇用主の慣用的な賃金支払い手続きに従って、法律で規定されている任意の適用可能な源泉徴収および控除税の制限の下で、一度の現金で幹部に支払う：

(A)終了日または前に稼いだが、終了日まで支払われていない基本賃金

(B)本協定の条項及び適用される福祉計画に基づいて、役員が当時獲得した任意の他の金及び利益；第4条の条項及び条件に基づいて支払われる年間ボーナス及び権益を含む

(C)いかなる未精算費用であっても、第5節の条項及び条件、及び

(2)1985年の“総合総括予算調節法”(“COBRA”)の適用規定、及び行政者又は行政員の適格家族又は受益者が終了時に参加する任意の雇用主福祉計画の規定、及び

10.1 Serveranceの条件。(A)雇用主が、(以下のように定義される)または役員の死亡または障害(以下のように定義される)以外の期間内に本協定を終了する場合、または(B)役員が正当な理由(以下のように定義される)のために本協定を終了する場合、雇用主は、雇用発効日の終了後2週間以内に幹部に解散料協定および包括的解任(雇用主が合理的に受け入れられる形態)を提供し、幹部がこのような解散料協定および包括的解任に署名した場合、その解散料協定および包括的解任発効日から2週間以内に：

(I)雇用主は、雇用主の慣用的な賃金支給手続きに基づいて、当時の基本給6(6)ヶ月に相当する現金を行政者に一度に支払わなければならないが、法律の規定を遵守しなければならない任意の適用される源泉徴収及び控除税

(2)雇用主は、終了日前に行政者に与えられた任意の持分の全ての帰属を加速しなければならないが、法律の規定を遵守しなければならない任意の適用された源泉徴収及び控除税；

(Iii)雇用主はまた、本協定及び福祉計画の適用条項に基づいて、当時役員に付与されていた任意の他の金及び福祉、第4条の条項及び条件に基づいて支払われた年間ボーナス、及び第5条の条項及び条件に適合する任意の未精算費用を役員に支払わなければならない

10.2“分割プロトコル”および“包括的リリース”。幹部は、解散費協定の実行と全面釈放は、雇用主がこのような金の支払いに同意する誘因であり、幹部が本第10節で概説した任意の支払いまたは福祉を得るための重要な条件でもあることを認め、同意した

10.3雇用終了の定義。本合意の場合、“雇用終了”、“雇用終了”またはその用語の任意の変形は、第409 a条(以下に定義する)で示される離職を意味する。マネージャーの雇用が終了したが，第409 A条に規定する離職資格を満たしていない場合は，マネージャーは離職時に本協定に規定する解散費及び福祉を受ける権利がある。

10.4理由の定義。本合意については、“原因”は、(I)役員が、本合意項の下での役員の実質的な義務または義務を履行することを拒否、拒否または無視したか、または本合意条項に従って幹部に割り当てられた任意の実質的な義務(役員が死亡、障害または仕事能力の喪失により、法律または雇用主の適用政策によって許可された休暇中に、本合意項の下での義務を履行できないか、本条項の終了理由とみなされない)、または雇用主の任意の適用政策を遵守するものとみなされるものと定義されるべきである。または行政官は、本協定の任意の実質的な条項または条件に違反し、書面通知および10(10)日の治療期間の満了後も未履行、拒否、不注意または違反を継続する。しかしながら、双方が雇用主に連続的なそのような通知を提供することを意図しておらず、雇用主が行政職員に是正の通知および機会を提供した場合、雇用主は、その後、同様または以前に通知された違約行為に関連する違約行為が発生したか、または継続的な一連のまたは一連の違反行為(類似していても関連していても)、さらなる救済通知または機会を提供することなく、本合意を終了することができる；(Ii)雇用主の業務または名声を損なう任意の他の道徳的退廃行為を犯した犯罪行為；(Iii)行政官は、いかなる法律または連邦通信委員会の任意の規則または条例に違反する行為またはしない、または承知していることを知っているか、またはしないことを許可する, または他の方法で、雇用主またはMediaCoグループの任意のメンバーに付与された任意の放送局の所有権または運営に関連する任意の許可証を危険にさらし、(Iv)任意の金額を窃盗し、(V)任意の個人の実際または脅威に対する暴力(ここでは)

(Vii)7節でより完全に説明されたように、商業秘密または独自または機密情報を無許可に開示または使用する場合、(Viii)雇用主またはMediaCoグループの任意のメンバーに、公衆の恥、蔑視、スキャンダル、または嘲笑を受け、雇用主の業務または名声を損なう任意の行為、および(Ix)適用された法律に従って原因または深刻な不正行為を構成する任意の事項。

10.5障害の定義。雇用主の終了通知が、雇用主が当時適用されていた長期障害保険計画の保険範囲をマネージャーが享受する資格があった後に発行され、かつ、その計画のマネージャーに対する優遇度が、発効日に発効した長期障害保険計画よりもそれほど悪くない場合、マネージャーの終了雇用は、マネージャーの“障害”に基づくべきである。

10.6合理的な理由の定義。本契約の場合、“十分な理由”という言葉は、実行者の書面による同意なしに、(I)雇用主が本協定に規定されている額から実行者の基本給または目標年間ボーナス機会を削減することと、(Ii)雇用主が、実行者が実行者のビジネス旅行義務とほぼ一致する範囲で出張することを要求しない限り、または(Iii)雇用者が本契約の条項に深刻に違反することを要求しない限り、実行者の書面による同意なしに、(I)雇用者が本協定に規定された額から実行者の基本給または目標年間ボーナス機会を削減することを定義すべきである。役員が十分な理由と言われている事件が初めて発生してから30(30)日以内に雇用主に書面で通知した限り、このような違反行為は通知後30(30)日以内に是正されず、幹部は治療期間満了後10(10)日以内に雇用関係を終了する。雇用主は、役員が正当な理由で雇用関係を終了することは、第409 a条に規定する非自発的離職を構成しないという立場をとってはならない。

10.7.本契約が第2の契約年度終了時に満了し、双方が継続または延期していない場合、執行者は、本契約項の義務または責任を負うことはなくなるが、執行者が第7条及び第8条に基づいて負う義務は、本協定の満了後も存在する。上記9.2(I)及び9.2(Ii)節に規定する責任及び義務を除いて、雇用主は、本契約項の下又は他の方法で規定される他の義務又は義務を負うべきではない。

11.国税法第409 a条の適用。本協定には相反する規定があるにもかかわらず、本協定の下で提供される任意の金および福祉(“離職金”)は、“規則”第409 a節、法規およびその下の他の指導、および同様の効力を有する任意の州法(総称して第409 a節と総称する)が指す“繰延補償”を構成し、幹部が雇用を終了することに関連してはならず、幹部までも“離職”が発生しない限り、幹部の雇用終了に関連してはならない

サービス“(この用語は、財務法規第1.409 A-1(H)節(”サービス離脱“)において定義されており、雇用主が、執行者が第409 A節に従って20%の追加税金を負担することなく、執行者にそのような金額を提供できることを合理的に決定しない限り、サービス”(この用語は、財務法規第1.409 A-1(H)節(“サービス離脱”)で定義される

財務条例第1.409 A-2(B)(2)(I)節の規定によれば、本協定で規定される離職金の毎期支払いは個別の“支払い”である。疑問を免れるために，本協定で規定される離職金の支払いは，財務省条例第1.409 A−1(B)(4)，1.409 A−1(B)(5)及び1.409 A−1(B)(9)条に規定する第409 a条の免除を可能な限り満たすべきである。しかしながら、雇用主(又はその後継者エンティティ、適用される場合)が第409 a条に基づいて離職福祉が第409 a条下の“繰延補償”を構成していると判断し、役員がサービス終了時に雇用主又はその任意の後継者エンティティの“特定従業員”である場合には、この用語が“規則”第409 a(A)(2)(B)(I)節で定義されるように、第409 a条に規定される不利な個人税結果を回避するために必要な範囲内でのみ、退職給付金の発行時期は、(I)役員退職後6ヶ月零一日の日付、または(Ii)役員が亡くなった日(当該適用日、“指定された従業員の初回支払日”)、雇用主(又はその後継者実体、(A)(A)役員に退職給付の支払開始を遅延させていない場合には、役員が指定された従業員の初回支払日前に受信すべき離職福祉支払の総和、及び(B)本協定に規定する適用支払スケジュールに基づいて離職福祉の支払を開始する残高に等しい金額を役員に支払わなければならない。

本協定は、第409 a条を遵守することを目的としており、本協定に従って支払われたいかなる金額も第409 a条に基づいて納税することを意図していない。雇用主は、商業上合理的な努力を尽くし、本契約項の下の福祉の支払いに関する第409 a条を遵守しなければならない。

12.使用者の資本金変動の調整。任意の再編、資本再編成、再分類、合併、株式分割、逆株式分割、株式配当、資産剥離、株式合併、合併またはその他の事件により、雇用主の発行された普通株が任期中に何らかの変化が生じた場合、第4節で付与された普通株式の数およびカテゴリに応じて、報酬委員会がその唯一かつ絶対的な情動で調整しなければならず、適用される場合は、計画および制限株式協定の条項に基づいて調整しなければならない。補償委員会の決定は最終的で拘束力がなければならない。本第12条に基づくすべての調整は、第409 a条に基づいて執行者への課税につながらないように行われなければならない。

13.注意事項。本プロトコルによって発行されることを規定または許可するすべての通知、要求、同意、および他の通信は、書面で行われなければならず、(A)隔夜配信サービス(フェデックス、UPSまたは同等サービスのみ)が、そのような隔夜配信サービスを介して発送された場合、郵便料金が前払いされた場合、(B)通知者に直接配信される場合、配信日のために行われるものとみなされるべきである

または(C)交付日(電子メールで交付された場合)。この通知は、以下のように交付されるべきである(または一方が本プロトコルに従って他方によって指定された他のまたは追加のアドレスを書面で通知する)

(Ii)行政者に発行する場合は、雇用主人事記録中の行政者の住所に従って行政者に送信する。

14.1適用法；会場。本協定はインディアナ州の法律によって管轄され、その法律紛争の原則を考慮することなく、この州の法律に基づいて解釈と実行されるべきである。本協定の条項を強制的に執行、質疑または解釈すること、または本協定に違反することを賠償することを目的とするいかなる訴訟も、マリン県に位置するインディアナ州商業裁判所のみで訴訟を提起しなければならない。当該裁判所が当該訴訟に対して管轄権を有し、かつ、本協定による任意の訴訟がインディアナ州からの商業取引とみなされる限り、雇用主は、その唯一および絶対的決定権に基づいて、行政者が違約して発生した県または州、または行政員の違反事項を見つけることができる県または州を選択して訴訟を提起することができる。執行機関は、この場所の規定が本協定の基本的な規定であることを認め、同意し、執行機関は、個人管轄権の不足、不適切または誤った場所、または不便を含むが、これらに限定されないいかなる抗弁も放棄する。

142個のタイトル。本プロトコルに含まれる章のタイトルは、参照のためにのみ、本プロトコルの任意の条項および条件の意味または解釈に影響を与えることはできない。

14.3最終プロトコル。本プロトコルは、幹部とMediaCoグループの任意のメンバーとの間の任意およびすべての以前の雇用プロトコルを様々な態様で置換するであろう。これらのプロトコルは、直ちに終了し、もはやいかなる効力または効力も有さない。前に述べたように、いかなる賠償、知的財産権、制限株式またはオプション協定、および利益に関するいかなる合意も、“以前の雇用協定”を構成しない

14.4割り当て。本プロトコルおよび執行者の本プロトコルの下での権利および義務は、執行者によって第三者に譲渡されてはならない。ただし、執行者は、第14.6節に従って1(1)名または複数の受益者を指定して、本合意項の下で実行者に支払われるべき遺産の任意の金額を受け取ることができる。雇用主は、再編、資本再編、合併、合併、雇用主の実質的にすべての資産または株式または他の方法に従って、本合意の下での権利の全部または任意の部分および義務をMediaCoグループの任意の他のメンバーまたは雇用主の任意の相続人または譲受人に譲渡することができる。

14.5変更；免除。以下の語句が明確に規定されている以外は、行政主管と雇用主の書面による同意を経ず、本合意を変更、修正又は修正することができず、本協定のいかなる規定又は要求も放棄してはならない。雇用主は本協定を改訂することができるが，雇用主がこの変更が第409 a節及びその下でのさらなる指導に必要であることを合理的に決定することを前提としており，この変更が本協定項の下で幹部に支払うべき金額を減少させないことを前提としている。一方の当事者は、いかなるときも本契約のいかなる規定の履行を要求しておらず、当該当事者が今後当該規定を実行する権利にいかなる方法でも影響を与えない。いずれか1つまたは複数の場合、任意の一方による、本プロトコルに含まれる任意の条項または約束の違反の放棄は、行為によっても他の方法でも、任意のそのような違反行為のさらなるまたは継続的な放棄、または本プロトコルに含まれる任意の他の条項または約束の放棄とみなされてはならない

14.6つのメリット。本合意では、行政者の財産に任意の金を支払うことが規定されている限り、このような支払いは、雇用主に提出した書面で指定された受益者に行政者に支払うことに変更することができる。行政官は、このような指定を撤回し、書面で雇用者(又は任意の適用可能な保険会社)に通知することにより、受益者を再指定する権利がある。

14.7年度の変化。雇用主が任期中のいつでもその会計年度を変更する場合、雇用主は、本契約に記載されている各種の日付及び目標金額に対応して必要又は適切な調整を行うが、本契約項で支払われるべき任意の金額の日付に影響を与えてはならない

14.8行政官の保証と賠償。行政者は、ここで声明し、行政者を保証する：(I)本協定に含まれる各条項および条件に従って、本協定の完全かつ無条件を締結および完全に履行する権利を有する；(Ii)本協定の任意の条項および条件に違反しない任意の合意、契約義務または承諾、または行政者が本合意に含まれる任意の条項および条件に従って職責を履行する任意の合意、契約義務または約束を阻止すること、および(Iii)任意の以前の雇用主または他の個人、会社またはエンティティと任意の方法で行政者または雇用主が本合意を締結する権利に悪影響を及ぼす合意を締結しないこと。さらに、執行会社は、執行会社が第14.8条に記載されているいかなる陳述または保証に違反することによって引き起こされる、それに関連する、またはそれに関連する任意およびすべての損失、コスト、損害、費用(弁護士費および支出を含む)、責任およびクレームから、雇用主およびその子会社、付属会社および関連実体およびそれらのそれぞれの高級管理者、取締役、従業員、代理人、弁護士、株主、保険会社および代表を全面的に賠償することに同意する。

14.9賠償。役員は、(I)雇用主の定款及び/又は定款又は任意の適用可能な会社決議に規定されている、契約期間内に随時改正される賠償条項(制限的な改正又は補充は含まれていないが、本協定に署名したときに役員に与えられる保護を補完又は拡大する任意の改正又は補充を含む)から利益を得る権利があり、(Ii)役員が2021年7月1日までに署名した特定取締役と役員賠償協定(“賠償協定”)の次の権利を有する。また、雇用主は、“インディアナ州商業会社法”(以下、“IBCL”と略す)第37章の規定に基づいて、IBCLが許容する最大範囲内で、“インディアナ州商業会社法”(以下、“IBCL”と略す)に基づいて幹部に対して賠償を行い、幹部が本協定で規定された役員の職責と義務を履行する際に生じる任意の賠償可能な損失、コスト又は支出が幹部全体となるようにしなければならない。双方は、上記賠償義務は期限満了または終了後も引き続き有効であることを理解している。

14.10生存。本プロトコルの条項は、本プロトコルの終了または満了後も有効であり、第5、7、8、9、10、11、13および14条を含むが、これらに限定されない双方の意図を達成する

双方が上記で初めて明記した日に本協定に正式に署名したことを証明した。

MEDIACOホールディングス

(“雇い主”)

作者：ブラッドフォード·A·トビン

名前：ブラッドフォード·A·トビン

役職：総裁兼首席運営官

羅山-羅山·林サイ

(“行政官”)

/s/Rahsan-Rahsan Lindsay

羅山-羅山·林サイ