添付ファイル10.1

June 1, 2021

マーク·チャンドラー

ウィスラー戦略有限公司

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テーマ：招聘状

親愛なるマーク：

ウィスラー戦略有限責任会社(“ウィスラー”)を招いてシスコ法律事務所(“シスコ”)に法的サービスを提供することを喜んでいます。法律サービスは、当社が手配した条項を明らかにすることを目的としたシスコ最高経営責任者またはその指定者と合意する。

1.課金および手付金。2021年6月1日から、シスコは毎月50，000ドルのレートで法的サービスを保留します。添付ファイル1に記載されたシスコ一般課金ガイドは、このプロジェクトに適用される。会社は毎月領収書を提出し、費用や支出が発生した月の30日後(30)日に遅くない。シスコはこれらの期限を超えた費用と支出を支払わない権利を保留している。シスコは通常、係争のない領収書を受け取った後45(45)日以内に領収書を支払う。シスコは会社が提出した領収書に滞納金や利息を支払わない。双方が他の手配に同意しない限り、すべての請求書はシスコの電子請求書計画によって処理される。採用率は上がってはいけない

2.サービス分離。チャンドラー法律事務所、マーク·チャンドラー(“チャンドラー”)とシスコは、チャンドラーとシスコの間でサービス分離が発生したことに同意した(この用語はシスコ株式会社2005年株式インセンティブ計画(改訂および再確認)で定義されている)。具体的には、チャンドラーは、(シスコ退職者に通常提供される福祉を除いて、COBRA継続団体健康保険およびシスコ退職医療援助計画を含むが、シスコ株計画または任意の付与協定に従って株式を付与し続けることを含むが、シスコ退職医療援助計画を継続する権利はない)任意のシスコ従業員福祉を継続する権利がないことに同意する。上記の規定にもかかわらず、チャンドラーは2018年と2019年に彼に付与されたシスコ業績制限株式単位の帰属時にシスコ株(“付与”)を獲得する資格があるが、付与協定とシスコ株計画の条項と条件の制限を受け、シスコ株計画と付与協定に基づいて、2021年5月6日にチャンドラーサービスが終了したときに、退職帰属を得る資格が付与される。双方は、法律事務所(及びチャンドラー法律事務所)が本招聘状に基づいて提供する法律サービスはシスコ株計画のサービスを構成しないことに同意した。

3.弁護士と依頼人の責任。会社はシスコ最高経営責任者またはその指定者の主な指示に基づいてシスコに法的サービスを提供する。シスコは会社に依存せず、いかなる業務、投資、保険あるいは会計決定を行うか、あるいはシスコがそれと付き合う可能性のある人の品格や信用についていかなる調査も行っていない。シスコは契約テーマに関する事実情報を会社に提供し、シスコは適切な業務または技術を提供する

決めます。シスコは適用された契約過程において、会社の法律サービスに対する期待と関心を適時に共有する。シスコはその法務の戦略と管理に積極的に参加するだろう。会社はシスコに重要な文書を提供し、いつでも法律サービスに関連する重大な発展を通報し、必要な時にシスコと協議して、適時、有効かつ効率的に仕事を完成することを確保する。

4.記録します。会社はそれ自身とその従業員と代理人を代表して、本招聘書に要求されたまたは本招聘状に制限された記録を保存することに同意した

A.合理的なビジネス慣行に適合した方法と場所で；

B.個人情報のプライバシーを管理するための任意の適用される現地法律を遵守する

C.適用された場合に電子システムのセキュリティを確保することを含む、情報のセキュリティを保証する方法

D.身の安全を確保する方法と場所；

E.シスコまたは他の授権者が、合理的な時間内に人間が読み取り可能な形態で、または当事者が法律要件に同意または適用する他の形態でその上の情報にアクセスすることを可能にする方法で；

F.シスコが時々合理的に出すかもしれない他の指示に従って。

5.利益相反をあらかじめ放棄してはならない。本契約に署名することにより、シスコは事前の利益衝突免除も提供しないことに同意しない

6.停止性。会社とシスコの双方が延期に同意しない限り、本契約は2021年12月31日に終了します。シスコはどんな理由があっても、いつでも本プロトコルを終了することを選択することができる。不可能な場合、そうする必要がある場合、会社は、その費用が支払われていない、または適用される専門責任ルールの許可または要求の他の任意の理由で特定の手配を終了する権利を保持する。このような合意が終了すれば、シスコはその保管、保管、または制御されたすべてのシスコファイルを会社に返却するように要求する。

法律事務所は、弁護士事務所が顧客を代表する行為のタイプや状況を代表する弁護士事務所の脱退を要求または許可することを要求または許可する司法管轄区の専門責任ルールの制約を受けていることを理解している。会社は適用された専門責任規則に適合する任意の理由でシスコでの代表を終了することができる。会社は撤退を招く可能性のある任意の状況を事前に決定してシスコと議論しようと試み、撤退が必要であれば、会社は書面でシスコに撤退を通知する。

7.納税義務。双方は，本契約書に基づいて会社に支払う任意の金のすべての納税義務が会社の唯一の義務となることに同意した。会社はこれらの支払いに関連する費用、罰金、あるいは税金からの任意のクレームについて直ちにシスコに通知することに同意した。会社は、シスコは本契約書に基づいて支払われた金の税務結果や性質記述について何も述べていないことを認めた。

8.ミスと不注意保険。会社は、本契約書に基づいて、シスコにサービスに適したエラーや漏れ保険を提供することを宣言し、保証している

9.利益政策の衝突。シスコの利益衝突政策は、シスコ従業員が忠誠度分裂の可能性を避けなければならないと規定している。そのため、シスコの政策は従業員が100ドル以上のプレゼントを受け取ることを禁止している。私たちはシスコ人たちと付き合う時のこの政策に対するあなたの敏感性に感謝します。

10.法にのっとってコンプライアンス。

本契約に規定されている義務を履行することについて、会社は声明し、保証します

(A)会社は、シスコを代表してサービスを提供する任意の政府または他の主管機関のすべての適用可能な国/地域、連邦、州および地方法律、条例、法規、規則、政策および手続きを遵守しなければならないが、これらに限定されないすべての腐敗防止法律(適用法律)を含む。

(B)商号はなく、適用される法律に違反するいかなる目的も含むいかなる不法な目的のためでもなく、以下のいずれかの人に直接または間接的に支払い、提供、承諾、または許可された支払い、または任意の価値のあるものを譲渡すること

(1)政府関係者(行政、立法、司法または行政職を担当する誰を含むか、選挙によって生成または任命された者、または国連や世界銀行のような国際公共組織、またはこれらの政府、公共企業または国有企業のために任意の公式身分で行動している者、またはこれらの政府、公共企業または国有企業を代表して行動する者を含む)

(2)政党または政党官僚

(Iii)政治職候補；または

(Iv)そのような金銭的または有価品の全部または一部が、上記の人または組織のいずれかに直接または間接的に提供され、与えられ、または承諾されることを知っている人は誰であってもよい。

(C)会社は、自分の代理人、下請け業者、コンサルタント、またはシスコに関連する事項を支持し、シスコが任意の政府組織および人員と相互作用する者を代表して、この部分の“法律遵守”に規定されている条項と実質的に類似しており、http：//www.corpedia.com/Clients/cisco/pre_reg.asp？lid=300446001で無料で得られる短いオンライン反腐敗訓練に参加することができる書面コンプライアンス声明を実行することを要求する

(D)いずれの場合も、シスコは、任意の適用法律に違反すると心から考えている任意の行動をとる義務がないか、または取らない義務はない

(E)会社はシスコを代表するいかなる個人または実体にも政治献金を支払うことを提案せず、会社も支払わず、支払わない

(F)本招聘書には他の規定があるが、会社が本“法律”の節に規定されている任意の陳述または保証に違反した場合、シスコは、書面で会社に通知した後、本招聘書を一時停止または終了することができる

(G)会社は、任意のビジネス慣行に対して生じる可能性のある任意の懸念をシスコに報告することができる：ethelity@cisco.comに電子メールを送信するか、シスコの無料ヘルプホットライン番号(北米では877~571~1700、またはグローバル番号(シスコに逆呼料金を徴収する)001-770-776-5611)に電話するか、または会社はethomy@cisco.comに連絡して他の利用可能な地域ホットライン番号を取得することができる；

(H)シスコを支持または支持する可能性のある会社の代表は、以下の公共の場で発表されたシスコが発表した政策“世界反腐敗法遵守”を読んだ

ウェブサイト：http：//www.cisco.com/Legal/anti_corruption.html(多言語バージョンあり)

11.係争解決。

A.トラブルのエスカレート。双方は、任意の法的訴訟を提起する前に、本招聘書によって引き起こされた、または本招聘書に関連する任意の紛争、係争、または論争(“論争”と総称される)をそれぞれのビジネスマネージャにアップグレードすることに同意する。業務マネージャーは会って誠実に仕事をして、合理的な時間内に紛争を解決するだろう

B.強制調停。双方が上述したように紛争を解決できなければ、いずれもカリフォルニア州北部のJAMSに調停要求を行うことができ、調停はカリフォルニア州サンクララ県で行われる。双方は誠意に基づいて、本契約書に係る事項について博識で経験豊富な仲裁者を選ぶ。紛争に関するすべての交渉は，調停者との交渉を含め，秘密にした場合に行われなければならず，今後のいずれの法律手続きにおける双方の権利を損なってはならない.本節で述べた調停が完了するまで，いずれも訴訟を起こしてはならない.

12.法律、場所、管轄権の選択。

前項に規定する調停が終了した後、当事者は訴訟を起こし、調停中の論争を是正することができ、具体的には以下の通りである

法律の選択。本契約書は、カリフォルニア州の法律に基づいて解釈、解釈、実行されなければならない(その法律紛争原則に影響を与えない)。

場所と管轄権。本契約書条項を実行するために開始された任意の訴訟において、排他的管轄権及び場所は、カリフォルニア州北区の連邦地域裁判所又はカリフォルニア州サンクララ県の高等裁判所でなければならない。双方は個人管轄権と裁判所の不便なすべての抗弁を放棄した。

13.有効日。この招聘状は2021年6月1日(“発効日”)から発効する。

14.最終プロトコル/変更。本契約書は双方が会社のサービス提供に関する完全な合意を構成している。双方がその後署名した書面協定を経ない限り、本契約書は修正または修正することはできない

御社とのご協力を心から楽しみにしています。何か問題がありましたら、いつでもご連絡ください。上記の状況がこの手配に対する私たちの理解を正確に反映している場合は、この招聘状のコピーに署名して返却してください。

とても誠実にあなたのものです

シスコ株式会社

確認し、同意した

添付ファイル1

Cisco System，Inc.外部法律顧問課金ガイド