添付ファイル14.1

Castellum，Inc.

道徳とビジネス行動規範

取締役会は2022年7月10日に採択された

1. 序言：序言.

1.1ネバダ州社Castellum，Inc.の取締役会(その子会社とともに、会社“)は、この”道徳および商業行為準則“(以下、”基準“と略す)を採用している

(A)実際または明らかな利益衝突を道徳的に処理することを含む、誠実かつ道徳的な行動を促進すること

(B)当社が証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出または提出した報告書および文書のうち、当社が行う他の公開通信において、全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を促進する

(C)適用される政府の法律、規則、条例の遵守を促進する

(D)会社機会および機密情報を含む会社資産の保護を促進する

(E)公平な取引を促進する方法；

(F)不法行為の阻止；および

(G) が“規則”の遵守に責任を持つことを確保する.

1.2すべての取締役、上級管理者、および従業員は、“規則”を熟知し、その規定を遵守し、任意の疑わしい違反を報告しなければならない は、以下の第10節“報告および実行”で述べられる。

2. 誠実さと道徳的行為.

2.1会社の政策は、誠実かつ道徳的に事務を処理することによって、高い基準の誠実さを促進することである。

2.2取締役の各管理者および従業員は、会社の顧客、サプライヤー、パートナー、サービスプロバイダ、競争相手、従業員および彼または彼女が仕事の実行中に接触した他の誰と取引する際に、誠実に行動し、最高の商業行為道徳基準を遵守しなければならない。

3. 利益衝突 .

3.1個人の個人的利益(またはその家族の利益)が干渉し、さらに が会社全体の利益を妨害しているような場合、利益衝突が発生する。従業員、管理者または取締役 (またはその家族メンバー)が、企業のためにその仕事を客観的かつ効率的に履行することを困難にする可能性のある行為や利益をとる場合、利益衝突 が生じる可能性がある。従業員，上級管理者や役員(あるいはその家族メンバ) が会社のポストによって不正な個人的利益を得た場合にも，利益衝突が生じる.各役員幹部，役員，従業員およびそのbr家族は個人や実体からの贈り物を受け入れてはならず，このような贈り物が会社役員，従業員または役員としての身分に影響を与えるために贈呈されている場合，あるいはこのような贈り物を受けると利益衝突を引き起こす可能性がある.通常の業務過程でbrの正常な報酬(当社の雇用協定、コンサルティング契約または招聘書に記載されているように、あるいは当社の最高経営責任者(“CEO”)の許可を受け、そして会社の正常な業務過程で会社の基準に従って費用を精算し、および/または当社のCEOの承認(または取締役会でCEO費用を支払う)を経て、利益衝突 を構成しない。会社の持分を持つこと自体に利益衝突は存在しない(通常は利益一致)； しかし、企業の支配権が変化する可能性がある, 会社の株式証券の保有量が9.99%を超えることは潜在的な利益衝突を構成する可能性があり、具体的には状況の事実と状況に依存する。 が買収会社の役員や取締役になる可能性は潜在的な利益衝突である可能性があり，取締役会 が潜在的買収の検討を撤回する必要がある。取締役会はこのような状況と取締役会が専門委員会を設立してこのような問題を処理する潜在的な必要性を評価しなければならない。

3.2当社が従業員またはその家族に提供する融資brまたは当社の従業員またはその家族の義務に対する保証は特に注目され、そのような融資または担保の受給者に対して不正な個人利益を構成することが可能であり、具体的には事実および状況に依存する。当社が任意の役員、役員、またはその家族に融資または担保を提供することを明確に禁止します。

3.3利益相反が存在するかどうかは不明である。3.4節で述べた特別な許可 がない限り，利益衝突は回避されるべきである.

3.4取締役および役員以外の者 は、潜在的利益衝突に疑問があるか、または実際の または潜在的衝突を知っている場合には、会社の総法律顧問と議論し、会社の総法律顧問の決定および事前許可または承認を求めなければならない。総法律顧問は、最高経営責任者に活動の書面記述を提供し、最高経営責任者の書面承認を求める前に、利益相反事項を承認または承認したり、問題のある利益衝突が存在するか否かについて決定したりしてはならない。

取締役と役員は、取締役会管理委員会のみから潜在的な利益衝突の決定と事前許可または承認を求めなければならない。

4. コンプライアンス性.

4.1従業員、上級管理者、および取締役は、会社の所在する都市、州、および国/地域のすべての適用された法律、規則、および法規を文字および精神的に遵守しなければならない。

4.2すべての従業員、上級管理者、および取締役がすべての適用された法律、規則、および法規の詳細な情報を理解すべきではありませんが、いつ適切な人にアドバイスを求めるかを決定するために十分な情報を知ることが重要です。コンプライアンスに関する問題は会社の 総法律顧問に問い合わせなければならない。

4.3取締役、役員又は従業員は、会社に関する重大な非公開情報を有する場合に会社証券を売買してはならないし、関係会社の重大非公開情報を把握した場合に他の会社の証券 を売買してはならない。任意の取締役、管理者、または従業員は、当社または他の会社に関する非公開材料情報を使用します

(A)自分のために利益を図る；または

(B)直接または間接的にこれらの情報に基づいて投資決定を行う可能性のある他の人に“チップ”を“あげる”こと。

5. 開示する.

5.1会社が米国証券取引委員会に提出した定期報告および他の文書は、すべての財務諸表および他の財務情報を含み、適用される連邦証券法および米国証券取引委員会規則を遵守しなければならない。

5.2会社の財務諸表および他の財務情報の作成または確認に貢献する各取締役の役員および従業員は、その能力の範囲内で、会社の帳簿、記録、および勘定が正確に保存されることを確保しなければならない。取締役のすべての幹部や従業員は、会社の会計や内部監査部門、会社の独立会計士や法律顧問と十分に協力しなければならない。

5.3会社の開示プロセスに参加するすべての役員、役員、および従業員は、

(A)会社の開示制御および手順およびその財務報告の内部統制を熟知し、遵守すること

(B)この人ができる範囲で、米国証券取引委員会に提出されたすべての文書および会社の財務および業務状況に関するすべての他の公開情報が、包括的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を提供することを確実にするために、すべての必要なステップをとる。

6. 会社の資産を保護し、正しく使用する.

6.1すべての取締役、上級管理者、および従業員は、会社の資産を保護し、その有効な使用を保証しなければならない。窃盗、不注意、浪費は会社の収益力に直接影響するため、禁止されている。すべての役員、上級管理者、従業員は会社のサイバーセキュリティ政策を守らなければならない。

6.2すべての会社の資産は、合法的な商業目的のみに使用されなければならないが、付随する個人使用は許可される。詐欺や窃盗の疑いのあるいかなる事件も直ちに調査に報告されなければならない。

6.3会社の資産を保護する義務には、会社の固有情報が含まれている。固有情報には、商業秘密、特許、商標および著作権、ならびに商業およびマーケティング計画、エンジニアリングおよび製造コンセプト、設計、データベース、記録、および任意の非公開の財務データまたは報告などの知的財産権が含まれる。この情報の不正使用または伝播は禁止されており、不正である可能性もあり、民事または刑事罰を引き起こす可能性がある。

7.企業機会 。すべての役員，上級管理者，従業員は機会が出現した場合に会社の利益を促進する責任がある.取締役、上級管理者、従業員は、会社の資産、財産、情報やポストを使用することによって発見された機会を自分のものにしてはならない(あるいは友人や家族の利益のため)。取締役、役員、brおよび従業員は、会社の資産、財産、情報や職位を利用して個人の利益(友人や家族の利益を含む)を図ってはならない。また、取締役のいかなる幹部や従業員も会社と競争してはならない。

8.秘密。取締役、上級管理者、および従業員は、明確な許可または法的要件がなければ、または開示が許可されない限り、会社またはその顧客、仕入先またはパートナーに委託された情報を秘密にする。機密情報には、当社の競合他社に有用であるか、または当社またはその顧客、サプライヤー、またはパートナーに有害である可能性のあるすべての非公開情報が含まれる(そのソースにかかわらず)。

9.公平な取引。取締役のすべての幹部と従業員は、会社の顧客、サプライヤー、パートナー、サービスプロバイダ、競争相手、従業員、彼、または彼女が仕事を実行中に接触した他の誰でも公平に扱わなければならない。いかなる役員、役員、br、または従業員は、特権情報を操作、隠蔽、乱用し、事実を歪曲すること、または他の任意の不公平な取引行為によって、誰も不公平に利用してはならない。

10. 報告 と実行.

10.1違反の報告および調査。

(A)本規則で禁止されている役員又は上級管理者に係る行為は、管理委員会に報告しなければならず、重大な財務事項が関連している場合は、監査委員会に報告しなければならない。

(B)本規則で禁止されている行為 は、取締役又は役員以外の誰かに関連し、総法律顧問に報告しなければならない。

(C)管理委員会、監査委員会、総法律顧問又は最高経営責任者は、禁止行為の疑いのある報告を受けた後、直ちに必要なすべての適切な行動をとって調査しなければならない。

(D)すべての取締役、上級管理者、および従業員は、不適切な行為に対する任意の内部調査に協力しなければならない。

10.2強制実行。

(A)会社は、本規則に違反する行為に対して迅速かつ一致した行動をとることを確保しなければならない。

(B)管理又は監査委員会が役員又は幹部の禁止行為の疑いのある報告を調査した後、本規則に違反する行為が発生したと認定した場合、当該委員会は取締役会に当該認定を報告しなければならない。

(C)法律顧問または最高経営責任者が、任意の他の人の禁止行為の疑いのある報告を調査した後、本規則に違反する行為が発生したと判断した場合、総法律顧問または最高経営責任者は、その決定を取締役会管理委員会および/または監査委員会に報告する。

(D)取締役会または総法律顧問が本基準違反の決定を受けた後、取締役会または総法律顧問は、転任、降格、解雇、および犯罪または他の深刻な違法行為が発生した場合に、適切な政府当局に通知することを含むが、適切な予防または懲戒処分をとるであろう。

10.3 Waivers.

(A)各取締役会(役員または役員違反である場合)および総法律顧問(任意の他の者が違反した場合)は、本規則に違反する任意の行為を適宜放棄することができるが、このような放棄は、書面で記録され、放棄の原因を説明しなければならないことが前提となる。

(B)取締役又は役員の任意の棄権は、米国証券取引委員会及び適用される証券取引所規則の要求に基づいて開示されなければならない。

10.4報復禁止。

当社は、既知または不当行為または本規則違反の疑いのある他の行為を誠意的に通報する取締役、上級管理者または従業員への報復行為を容認しません。

荷受確認と審査：

証明書と再検査を受ける

サインして人力資源部 に戻します。

本人_本人は本規則の内容を理解し，本規則に記載されている政策と手順を遵守することに同意した.

私は、もし私がこの基準に対して全体的な疑問があったり、利益衝突または他の本基準違反の疑いのある行為を通報することに疑問があれば、私は総法律顧問に連絡すべきだと理解している。