アクセンチュア有限責任会社

指導部の退職福祉計画

図の文書と
計画をまとめて説明する

アクセンチュア有限責任会社

リーダーシップ？リーダーシップ

離職福祉計画

カタログ

序言：序言

アクセンチュア有限責任会社指導部離職福祉計画(以下、“計画”と略す)は、アクセンチュア有限責任会社が維持する計画であり、アクセンチュア有限責任会社(およびアクセンチュアの同意を得てこの計画を採用した付属会社、アクセンチュア連邦サービス会社を含む)の合格取締役社長に退職福祉を提供する。この計画は条件を満たす常務取締役にのみ適用され、他の従業員は異なる計画によってカバーされる可能性がある。本要約は、再発効日または後に終了が通知された個人に適用される計画の主な特徴を説明する

本稿では，計画の概要計画説明であり，正式な計画文書でもある。それは非技術的な言語で“計画”の主な条項を説明する。本計画と任意の他の通信との間に衝突が発生した場合は，本計画の条項を基準とする

本計画で用いた大文字のタームは，本文書の末尾のタームリストで定義した。あなたがこの計画の下であなたの権利をもっとよく知るために、あなたはこのような条項を熟知しなければならない。

本計画で使用する用語“あなた”とは，本計画に参加する資格のある従業員や参加者のことであり，状況に応じて決定される.この文書を受信することは、受信者が実際に条件を満たす従業員または本計画の参加者であることを保証することはできない。

退職手当を受け取る資格がありますか

この計画の資格を満たすためには、あなたは述べたすべての要求を満たさなければならない。退職給付を受ける資格のある従業員は“参加者”と呼ばれている

以下の場合、あなたはアクセンチュアの参加者となります：(1)退職の日には、アクセンチュアの米国における取締役社長または上級取締役社長であり、(2)アクセンチュアでの雇用関係は、共同管理の離職、原因またはワクチン許可以外の理由(アクセンチュアが自ら決定する)を含む非自発的に終了され、(3)署名された退職合意(以下に述べる)をアクセンチュアに提出する(以下に述べる)。さらに、以下の場合、あなたは参加者になります：(I)あなたの延長休暇が終わった後、あなたはまだ障害があり、職場に戻ることができません。したがって、あなたの雇用関係は1018号政策に従って終了しました。(Ii)あなたは規定された最終期限前に署名された退職契約(以下に述べる)をアクセンチュアに提出しました(および後で撤回しません)。上記のいずれかの要件を満たしていても、以下のいずれかの条件を満たしていれば、本計画の福祉を受ける資格がありません

·退職日前に、アクセンチュア(またはその付属会社)と同等の職を得ることができます

·あなたは、アクセンチュアでのあなたの雇用終了を開始しましたが、退職、雇用条項および条件の変更後の自発的な終了、仕事の放棄、障害、死亡、およびあなたの職の基本的な要件を満たすことができないか、または満足したくありません

·退職日の前に、アクセンチュアのサービスプロバイダ、サプライヤー、お客様、後続請負業者、または独立請負業者から提供された招聘要約を受け取りました。これらのサービスは、主にアクセンチュア/アクセンチュア代表に提供される同じサービスを提供することに関するものです

·雇用終了通知を受けた後、雇用中に、(I)職場で職業道徳を示すことができませんでした。(Ii)アクセンチュアのすべてのやり方および政策を遵守すること、(Iii)要求された業績基準に基づいて通常の仕事の義務を履行すること、(Iv)仕事の移行に成功すること、または(V)あなたの職または解雇に関連する事項でアクセンチュアと協力すること、

·あなたは休暇を取った後、アクセンチュアの仕事への復帰を申請し、アクセンチュアはあなたが担当する資格がないと判断しました。しかし、長期の病気休暇、法的保護の地位を持つ休暇(“家庭と医療休暇法”(FMLA))や他の方法でアクセンチュアによって保護された休暇(将来の休暇など)から帰ってきた場合、この規定は適用されません

·アクセンチュアまたはその付属会社に関連する商業取引(アクセンチュアの資産の売却、アウトソーシング取引、または第三者との契約スケジュールを含むがこれらに限定されない)については、あなたの終了日前に、取引の他方(またはその付属会社のうちの1つ)の職を提供する

·“アクセンチュア財産の返却/時間報告”の以下の条件を遵守していません

·アクセンチュアから雇用が終了すると通知された後、終了日までに雇用を終了します

·あなたの雇用主は、アクセンチュアFlex LLCを含むが、これらに限定されない

·あなたはSMDSの持分増強と退職福祉に参加しました

·あなたは実習生、請負業者、臨時従業員に分類されます

·あなたはプエルトリコ住民で、あなたの雇用関係はプエルトリコ法で定義された“正当な理由”によって終了しました。その理由には、閉鎖業務、技術または再編改革および/またはリストラは含まれていません(プエルトリコ住民は、本計画条項以外の立法規定の解散費を得る資格がある可能性があります)

·本計画に規定されているいかなる条件も遵守していない；または

·ワクチンの許可のため中止されました。

“理由”で解雇された従業員は計画福祉を受ける資格がないが、プエルトリコ住民には立法で定められた解散費を得る資格がある

別居の場合は第80号公開法による“正当な理由”の定義に合致しない。

アクセンチュアにサービスを提供するが、アクセンチュアの定期給与明細書にない個人(例えば、独立請負業者や人的資源機関の従業員)は、その後、アクセンチュアの従業員または共同従業員に再分類されるか否かにかかわらず、退職福祉を受ける資格がない。

アクセンチュアは本計画のすべての資格を満たすかどうかを自ら決定するだろう。

別居協議要求

あなたは、参加者となり、離職福祉を得るために、“株式単位および他の付与協定修正案を制限する”という文書を含むことができ、参加者としての身分が、あなたが署名した離職契約に適用される任意の撤回権利が満了するまで発効しないことを前提として、離職協定および他のすべての文書に署名することを要求されるであろう。あなたは別居協定を検討するために個人弁護士に相談することを提案します

あなたは、あなたの終了日よりも遅くなく、分離プロトコルによって規定された最終期限に、署名された分離プロトコルをアクセンチュアに提出しなければなりません。あなたは別居協定を撤回する権利があるかもしれない。もしこのような権利が存在すれば、別居協定に明記されるだろう。このような撤回は書面で行われなければならず、“分離協定”に規定された時間範囲内でアクセンチュアによって受信されなければならない。署名された退職契約をアクセンチュアに提出しないことを選択した場合、または実際に署名された退職契約を撤回した場合、終了日から雇用関係を終了しますが、参加者にはなりませんし、退職給付を受ける資格もありません。上述したように、あなたの退職合意は、あなたの終了日の前または退職契約によって規定された最終期限の後に受け入れられません。

署名された別居協定(および任意の他の署名すべき添付文書)は、Adobe Signまたは別居協定に規定されている他の方法でアクセンチュアに返却されなければならない。

もしあなたが離職協定の規定に違反した場合、離職福祉の支払いは停止され、アクセンチュアは離職協定に規定された救済措置を行使し、従業員はこの救済措置の制約を受ける。

この計画に基づいて提供される退職給付

もしあなたがその計画の資格要件を満たしたら、あなたは参加者になるだろう。参加者は、以下に述べるように、離職金(COBRA支払いを含む)と専門再就職サービスを含む退職給付を受ける。

離職金

参加者が受け取る権利のある離職金の額は，その終了した場合(すなわち業績により終了するかどうか)に依存し，以下のようになる

標準セット

業績要因を除いて、各参加者は、(1)基本福祉、(2)参加者のサービス年数に基づく可変福祉、(3)COBRA支払い(以下、より全面的に説明する)を含む退職手当を得る権利があり、以下の表に示すようになる

成績表包

業績により終了した各参加者は、以下のように、(1)基本福祉と(2)COBRA支払いからなる離職金を得る権利がある

すべての場合、標準プログラムまたはパフォーマンスプランに従って本計画に基づいてあなたに支払う任意の退職賃金は、連邦労働者調整および再訓練通知(WARN)法案および/または連邦WARN法案に類似した任意の州または地方法律によって、ドルへの影響を差し引くことを要求する任意の金額で支払われます。

コブラ払い

保険加入者が現行医療計画に加入しているか否かにかかわらず、加入者がコブラ継続保険を選択したか否かにかかわらず、コブラ保険の支払いが支払われる。コブラ継続保険を得るためには，参加者は現行の医療計画の条項に基づいてこのような保険を選択しなければならず，そうでなければ適用される条項や条件を守らなければならない

専門的再就職サービス

各参加者は、業績上の理由で解雇された参加者を含めて、アクセンチュアにより選定された外部会社が提供する管理取締役専門職再就職サービス計画に参加する権利がある。各参加者は、アクセンチュアから、計画の持続時間、利用可能なサービスのタイプ、どのように登録するか、およびどのように登録するかを含む専門的な再就職サービス計画に関する個別の詳細情報を受け取る

利用可能なプログラム。参加者は専門再就職サービスの代わりに現金を使ってはいけません。参加者は参加するために専門的な再就職サービス計画を登録しなければならない；登録は自動的に行われない。参加者は、別居契約を提出した日以降に専門再就職サービス計画を登録することができ、参加者が別居合意を取り消す権利がある場合は、適用された撤回期限が満了した後に専門再就職サービス計画を登録することができる。参加者は終了日後60(60)日に専門再就職サービス計画を登録しなければならず，参加者が別居協定を取り消す権利がある場合は，失効期限満了後60(60)日に登録することに遅れない。

支払タイミング

法律に別段の規定があり、かつ、以下の文に別段の規定がない限り、離職賃金は、アクセンチュアが署名した離職契約を受けた日後の次の通常賃金日に一度に支払われ、参加者が署名した離職契約を取り消す権利がある場合は、適用される撤回期限が満了した後の次の定期賃金日に支払うことができる(又はアクセンチュアの賃金手続に従って行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払う)。参加者が全額手切れ金を受け取る前に亡くなった場合、残りの未払い金額は彼らの遺産に支払われる。

参加者が終了日に短期障害賃金代替年金を受け取る場合、または終了日後30(30)日に短期障害賃金代替年金の受給を開始する予定である場合、参加者の離職手当には、(I)参加者が短期障害賃金代替年金を受け取る予定の残り週数(ある場合)または(Ii)8週間のうちの短い追加基本給(以下に述べる)が含まれる。離職金を支払う前に参加者の短期障害賃金代替手当の週数を知らなければ、8週間の基本給を得ることになる。この項だけでは、“基本給”は、アクセンチュアが随時改訂された米国休暇政策(1018)に基づいて定められたアクセンチュア短期障害賃金代替福祉によって決定される。

アクセンチュア財産/時間報告書の返却

参加者となり、本計画に従って退職給付を得る条件としては、(1)アクセンチュアのすべての財産(ビルの鍵、クレジットカード、ファイルと記録、身分証明書、オフィス機器、携帯型コンピュータ、携帯電話、駐車カード、コンピュータドライブなど)をアクセンチュアに返却し、(2)ビルの鍵、クレジットカード、ファイルと記録、身分証明書、オフィス機器、携帯型コンピュータ、携帯電話、駐車カード、コンピュータドライブなどのすべての顧客財産(例えば、ビルの鍵、クレジットカード、ファイルと記録、身分証明書、オフィス機器、携帯電話、駐車カード、コンピュータドライブ)をアクセンチュアの顧客に返却しなければなりません。アクセンチュアのすべての財産とお客様の財産はあなたの終了日までに返却しなければなりません。以下も離職手当を受け取る前提条件である

·任意の費用とアクセンチュア従業員数の残高はゼロでなければなりません

·最終時間レポートと未完了のすべての費用領収書を提出しなければなりません。

·アクセンチュア関連のクレジットカードまたはクレジットアカウント(アメリカンエキスプレスカードを含む)の未払い残高はゼロでなければなりません。クレジットカードやクレジット口座残高を持っている場合、アクセンチュアは、(1)終了日から60日以内に未払い残高を支払うこと、または(2)法律が適用可能な範囲で、別居手当から未払い残高を差し引くことを要求する可能性があります。

アクセンチュアは、保険または任意の他の計画または契約を介して、保険または他の方法で参加者に支払うべき障害、解散費、離職、解雇賃金または代通知金の金額(アクセンチュアまたは任意の付属会社との雇用協定に従って任意の通知期間内に支払うべき任意の補償の金額および任意の福祉の価値を含む)または任意の連邦または州法(失業補償を除く)から差し引くことができる本計画に従って参加者に支払う任意の離職手当の金額(ドルで計算)を保持する権利を保持することができる。さらに、アクセンチュアは、本計画に従って参加者に支払われる退職手当の金額から、アクセンチュア(または付属会社)の参加者が不足している金額を差し引く権利を保持しており、この権利はアクセンチュアによって自ら決定することができる。

再就職が離職福祉に及ぼす影響

退職日の後にアクセンチュアまたは付属会社の仕事の招待を受けた場合、または政策1420の例外により、あなたがアクセンチュアまたは付属会社の請負業者となり、あなたが雇用または契約を開始した日(ある場合)が退職支払期間の満了前に発生した場合、退職給付を受ける権利は以下のように影響されます

·開始日が支払いの前に-開始日が離職金を支払う前にある場合、離職金は終了日から開始日までの週数に減少し、専門的な再配置サービスを得る権利がありません

·支払い後の開始日-開始日が離職金を支払った後に発生した場合、開始日から15日以内にアクセンチュアに離職金を比例して返済しなければなりませんが、専門的な再就職サービスの費用は含まれていません。あなたが返済しなければならない離職金の金額はあなたの離職金に代表される総週数から離職日から開始日までの週数を引いたものです。アクセンチュアは返済を要求しないと自ら決定した権利を保持している

注意：計画管理人があなたの新しいポストが比べものにならないと自分で決定した場合、上記の規定はあなたに適用されますが、上記の図に従って支払われた解散費の50%を獲得して保持することが許可され、または上の図に基づいて支払われた最低福祉(最低福祉より低い場合)および上のグラフに基づく全額医療保険継続金(すなわち、シェボス賃金の減少週に応じて調整されない)が許可されます。

返済と没収

本計画には他の規定があるにもかかわらず、参加者がその後、アクセンチュア(または関連会社)の任意の商業秘密を開示し、アクセンチュアまたは関連会社との任意の書面契約または合意に違反した場合、任意の雇用または株式協定における競業禁止および競業禁止条項を含むが、またはアクセンチュア(または関連会社)の名声または業務関係に悪影響を及ぼす可能性のある行為に従事している場合、参加者は、アクセンチュアが受けた退職福祉を計画に従って全額返済しなければならない。しかも、加入者はこの計画の下でまだ支払われていないいかなる福祉権利も直ちに失うだろう。アクセンチュアは、本項の規定を実行するために必要または適切と考えられる措置をとるであろう。

その他の計画

アクセンチュア指導部ワクチン強制離職福祉計画、アクセンチュアアメリカ離職福祉計画とアクセンチュアアメリカワクチン強制退職福祉計画以外に、本計画はアクセンチュアの他のすべての離職或いは退職計画、方案、政策或いはやり方を代替し、代替する

401(K)計画、利益共有、退職、生命保険、および長期障害のようなアクセンチュアの任意の報酬ベースの福祉については、退職福祉(ある場合)は合格補償に含まれない

アクセンチュアの任意の繰延給与、貯蓄、退職、または他の従業員福祉計画に基づいて参加者に提供される支払いまたは福祉は、そのような計画の条項のみによって管轄される。本計画のいかなる内容も、アクセンチュアの任意の従業員福祉または補償計画、計画、政策、または手配を随時、または任意の理由で修正、修正または終了する権利を制限しない。

計画管理

アクセンチュア有限責任会社はこの計画の管理と運営を担当している。アクセンチュア有限責任会社は、この計画の“計画管理人”および“指定受託者”(ERISAにおけるこのような用語の意味内)である

アクセンチュア有限責任会社は時々必要または適切な規則を採用して、本計画を適切かつ効率的に管理し、本計画の条項と一致することができる。このような規則は似たような状況に置かれた個人に統一されたものに適用されるだろう

本計画を管理する際には，アクセンチュア有限責任会社は，本計画の各規定を解釈·解釈する権利を自ら決定し，それに基づいて従業員(または他の個人)の資格と本計画に基づいて支払うべき福祉金額を適宜決定することを含む事実決定を行う。アクセンチュアが下したいかなる決定も最終的かつ決定的であり，本計画に関連するすべての問題は，すべての当事者に拘束力を持っている

アクセンチュアは本計画条項の下でアクセンチュアのある職責を履行する責任を1人以上の従業員あるいは他の人員に委託することができ、本計画についてアクセンチュアが合理的に必要と思う専門家の提案を求めることができる。

福祉確定

アクセンチュア有限責任会社は計画下のどの個人にも福祉を提供しないが，非アクセンチュア有限責任会社が個人が計画下の福祉を享受する権利があることを自ら決定した

改訂/終了

アクセンチュア有限責任会社は、アクセンチュア許可者または従業員が通過した書面による本計画を随時修正または終了する権利を保持しています。

許可された書面修正を除いて、アクセンチュアの任意の従業員、上級管理者、取締役、または代理は、本計画の条項を変更、変更、または修正する権利がありません。本計画およびその書面改正条項に抵触する口頭または書面陳述は、アクセンチュアまたは本計画に拘束力がありません。

宿題がない

別居福祉は、期待、譲渡、質権、売却、譲渡、差し押さえ、差し押さえ、執行、財産権負担、課税または留置権の制約を受けてはならず、法的要求または本計画に別段の規定が適用されない限り、このような福祉が影響を受けることを招くいかなる試みも認めない。

就業権がない

その計画は誰にも雇用権を与えない。本計画によれば、アクセンチュアに雇われたり再雇用されたりする権利は誰にもありません。本計画のいかなる内容も、アクセンチュアがいつでも誰の雇用を終了する権利も制限しません

追加的な福祉の権利はない

本計画の任意の資格または参加は、本計画の条項に従って明示的に生成されない限り、いかなる従業員にも、本計画の下で任意の福祉を得る権利を要求することはない。

計画資金

本計画は、アクセンチュアの任意の資産、基金または財産に対する参加者(または任意の他の個人)にいかなる権利または所有権を付与しない。この計画により支払われたどの福祉もアクセンチュアの未出資債務であり、アクセンチュアの一般資産から支払われる。

計画タイプ/適用法

この計画は，ERISA，すなわち労働部に規定されている解散費計画のための資金のない福祉計画である。§2510.3-2(B)とTreasが規定している非自発離職賃金案。登録する.§1.409 A-1(B)(9)(3).

この計画は管理されており，ERISAによって解釈される.ERISAや他の連邦法に置き換えられない範囲で、イリノイ州の法律はこの計画に適用されるだろう。

参加者が提供すべき資料

各参加者は、アクセンチュアが本計画を管理するために必要または適切であると考えている文書、証拠、データ、または他の情報をアクセンチュアに提供しなければならない。各参加者に本計画下の福祉を提供する条件は、参加者が完全、真および完全なデータ、証拠、または他の情報を提供し、参加者が本計画要求またはアクセンチュア要求の任意の文書に直ちに署名することである。

言葉遣い

文脈が許す場合には，複数中の語は単数を含み，単数は複数を含む.

事実がまちがっている

いかなる事実の誤りや事実の誤った陳述も，知られており，それによって適切な調整がなされた場合には，訂正する.参加者は、事実や法律のミスによって、本計画に基づいて支払われた任意の福祉をアクセンチュアに返済しなければならない。

分割可能性

何らかの理由で、本計画の任意の規定が不正または無効と認定された場合、このような不正または無効の規定が本計画に含まれていないように、本計画の残りの部分に影響を与えないであろう。

源泉徴収する

アクセンチュアは、本計画下の任意の対処金額から法的要件を控除するすべての連邦、州、都市および地方税、ならびにアクセンチュア政策の許可または要求される任意の他の金額の権利を保持しており、装飾料および判決または他の裁判所命令を差し引くことを含むがこれらに限定されない。

福祉請求手続き

あなたはその計画に基づいて福祉を申請する必要がありません。しかし、福祉クレームを出したい場合、あなた(またはあなたの許可代表)は、終了日の180日以内にアクセンチュア有限責任会社にクレームの書面記述を提出することができます。アクセンチュア有限責任会社

もしあなたのクレームが承認されたら、私たちは書面であなたにお知らせします。クレームが拒否された場合、アクセンチュア有限責任会社は、拒絶の具体的な理由、拒絶に基づく計画条項の引用、クレームを改善するために必要な追加情報(ある場合)、および拒絶審査手続きの記述を列挙する決定をお知らせします。任意の書面請求決定は、アクセンチュア有限責任会社が請求を受けてから90日以内(特別な場合があれば180日)以内にお送りします。

あなた(またはあなたの許可代表)は、あなたの福祉請求を完全にまたは部分的に拒否する再審を要求することができます。このような請求は書面で提出されなければなりません。クレーム拒否の通知を受けてから60日以内にアクセンチュア有限責任会社によって受信されなければなりません。あなたは関連計画文書を確認し、アクセンチュア有限責任会社に書面で質問と意見を提出する権利があります。アクセンチュア有限責任会社は、審査請求を受けてから60日以内(または特別な場合は、120日以内)にその決定に関する書面通知を出し、決定の具体的な原因およびその決定に基づく関連計画条項を説明します。

あなた(またはあなたの許可代表)は、上記のクレームおよび控訴手続きを遵守し、これらの手続きが完了しない限り、法廷または任意の他の行政訴訟において、アクセンチュア有限責任会社の決定に異議を唱えてはならない。あなたの福祉申請が最終的にアクセンチュア有限責任会社によって却下された場合、あなたはアクセンチュア有限責任会社が最終的にあなたのクレームを却下した日から120日以内に訴訟(または他の行政訴訟)を提起することしかできません。本計画に規定された上訴権を行使し、当該控訴において要求された利益の全部又は一部を拒絶する前に、本計画下の利益を取り戻すために、法的訴訟又は衡平法訴訟を提起してはならない。

参加者(または他のクレーム者)、アクセンチュア有限責任会社およびその代理人は、本計画の下での福祉クレームに関するすべての決定およびコミュニケーションを厳格に秘密にしなければならない。

ERISA規定の権利

この計画のすべての参加者はERISAによって規定されたいくつかの権利と保護を受ける権利がある。ERISAは参加者に権利があると規定しています

·アクセンチュア有限責任会社のオフィスでは、この計画を管理するすべての文書と、アクセンチュア有限責任会社が米国労働省に提出した最新年次報告(Form 5500シリーズ)のコピーを無料でチェックし、従業員福祉保障管理局の公共情報配布室で得ることができる。

·アクセンチュア有限責任会社に書面で要求し、管理計画が動作する文書コピー、最新年度報告コピー(表5500シリーズ)、更新の計画概要説明を取得します。アクセンチュア有限責任会社は複製品に対して合理的な費用を取るかもしれない。

ERISAは、参加者のための権利を創造するほか、その計画の運営を担当する人に責任を課す。その計画を運営する人は、その計画の“受託者”と呼ばれ、慎重に行動し、参加者の利益に合致する責任がある。アクセンチュアまたは他の誰を含む誰であっても、ERISAによって規定された利益を得るか、またはその権利を行使することを阻止するために、誰を解雇したり、任意の方法で誰を差別したりしてはならない。クレームが全部または部分的に拒否された場合、請求者は、なぜそうしたのかを知る権利があり、決定に関連する文書のコピーを無料で取得し、任意の否認に控訴する権利がある。これらはすべて一定の時間範囲内である。

ERISAによれば、個人は、上記の権利を強制的に実行するためのいくつかのステップをとることができる。例えば、ある人がアクセンチュア有限責任会社に計画書類や計画の最新年度報告書のコピーを要求したが、30日以内に受け取っていない場合、彼らは連邦裁判所に訴訟を提起することができる。この場合、裁判所は、アクセンチュア有限責任会社に要求された材料の提供を要求し、これらの材料がアクセンチュア有限責任会社が制御できない理由で送信されない限り、彼らが材料を受け取るまで、毎日110ドルまでの費用をこれらの人に支払うことができる。もし誰かの福祉に対する要求が全部または部分的に拒否または無視された場合、彼らは州または連邦裁判所に訴訟を提起することができる。受託者が計画の資金を乱用したり、個人が自分の権利を守ることで差別されたりすれば、米国労働省に助けを求めることができ、連邦裁判所に訴訟を起こすこともできる。裁判所は誰が法廷費用と弁護士費を支払うべきかを決定するだろう。もし一人が訴訟で勝訴した場合、裁判所は被起訴者にこれらの費用を支払うように命令することができる。訴訟を起こした人が敗訴した場合、裁判所は、その人にこれらの費用および費用を支払うように命令することができる。例えば、裁判所がクレームが軽率であることを発見した場合。

本計画に何かご質問がございましたら、アクセンチュア有限責任会社にご連絡ください。もしこの人が本声明やERISAに何か疑問がある場合、彼らは電話帳に記載されている最近の従業員福祉安全管理局地域事務室、またはアメリカ労働部従業員福祉安全管理局技術援助および相談部に連絡し、住所はワシントンD.C.20210憲法通り200番地である。個人も従業員福祉保障管理局の出版物ホットラインに電話することで、従業員の権利と責任に関するいくつかの出版物を得ることができる。

ERISAが要求した情報

養子縁組証明書

アクセンチュア有限責任会社は、当社が再説明したアクセンチュア有限責任会社の指導部離職福祉計画(“計画”)を採用し、維持したいと考えており、その適格社員に利益をもたらし、再声明の発効日から発効している。

したがって、現在、アクセンチュア有限責任会社は、その正式な許可の代表を通じて、本計画を再確認し、再決定された発効日から発効し、その完全な形態は本プロトコルに含まれている。

キャサリン·クリフォード

役員役員人事-北米

用語表

アクセンチュアとは，アクセンチュア有限責任会社及びその付属会社がアクセンチュアの同意を得て本計画を採用した会社をいう。アクセンチュア有限責任会社はその計画の発起人と管理人です

“積極的医療計画”とは，アクセンチュア米国集団健康計画(随時改訂)下の医療計画への参加，歯科計画への参加，視力計画への参加のいずれかまたはすべての計画を意味する。

“付属会社”とは、アクセンチュアと直接または間接的に制御、制御、またはアクセンチュアと共同で制御するエンティティ、またはアクセンチュアまたはその付属会社が権益を有し、アクセンチュアが自ら決定して付属会社に指定された任意の他のエンティティを意味する。付属会社の例は、アクセンチュア連邦サービス会社、エビノ、アクセンチュアが設立したいくつかの合弁企業を含むが、これらに限定されない。

“基本給”とは、参加者の基本報酬(アクセンチュアによって指定された)を意味し、参加者が退職した日から決定され、四半期可変報酬および年間可変報酬のような残業代、ボーナス、奨励報酬、または任意の他の特別な報酬は含まれていない。退職賃金(上記“本計画で提供される退職福祉”の節で述べたように)を決定するために、アクセンチュアは、非常勤従業員に分類された参加者の基本給は、その終了日が発効する非常勤率を反映する。

原因“とは、従業員とアクセンチュアまたは関連会社との間で当時発効した任意の雇用協定において定義されている”原因“を意味し、またはその中に定義されていない場合、またはそのような合意がない場合、”原因“とは、従業員(I)会社の資金の流用、流用、または他の不誠実な行為を意味し、(Ii)任意の重罪を犯したり有罪にしたり、道徳的退廃に関連するいかなる軽罪、または任意の重罪または軽罪に罪を認めないか、(Iii)アクセンチュアまたはその関連会社の業務または名声を損なう可能性があることを従業員が知っているか、または知るべき活動に従事していることを意味する。(Iv)アクセンチュアまたはその付属会社の政策を遵守または遵守できなかったこと、(V)アクセンチュアまたはその付属会社が決定した業績基準を達成できなかったこと、または(Vi)アクセンチュアまたはその付属会社の任意の法定、契約または一般法の義務または義務に違反するが、これらに限定されないが、任意の雇用契約またはその合併展示品の下での忠誠義務および義務を含む。アクセンチュアは，理由が存在するかどうかを善意で決定することに基づいて，本計画にとってこの決定が決定的である。

“コブラ持続保険”とは，1985年の総合包括予算調節法(COBRA)に基づき，現行の医療計画終了日以降に保険を継続する保険のことである。

“コブラ”とは、退職賃金のうち基本的な福祉や可変福祉を構成しない部分のことです。

“比較可能職”とは、アクセンチュアによって決定された職を意味し、(I)従業員の現在の職と同じ都市部に位置し、(Ii)報酬および福祉(合計)は、適格従業員の現在の職の総報酬および福祉に相当し、(Iii)は、合格従業員の退職日後90日以内に仕事を開始する。それにもかかわらず、職業軌跡を変えても、同じ職に就くと、福祉や/または報酬が変化しても、同様の職に就くことが考えられるだろう。

アクセンチュアの判断によると、“業績不良”とは従業員(I)がすでに記録されている重大な業績欠陥を示し、(Ii)すでにその業績を改善する書面行動計画を獲得し、(Iii)すでに個人がその業績欠陥を解決できなかった結果を記述する書面を獲得した、或いは(Iv)出張に関連する仕事要求を満たすことができない或いは満足したくない。“業績不良”という言葉には、アクセンチュアが認定した“原因”を構成するいかなる原因も含まれていない

“従業員退職収入保障法”とは、改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

“支給月”とは、参加者の年間基本給を12で割って決定された金額を指す。

“業績原因”とは、取締役社長が業績不振で解雇されたことを指す。

“計画”とは、アクセンチュア有限責任会社の指導部が退職する福祉計画のこと。

“専門再配置サービス”とは、参加者が獲得する権利のある専門再配置サービス(離職金を除く)を意味し、署名と適用時に別居協定を撤回しない対価格である。

“離職協定”とは、条件に適合する従業員がアクセンチュアに署名し、戻り、参加者になるために撤回してはならない(撤回権利が適用された場合)協定(アクセンチュアが提供し、承認するフォーマットを採用する)を意味する。

“離職福祉”とは、参加者が離職協定に署名する際に本計画の条項に基づいて権利を得る権利がある福祉を意味し、適用された場合は撤回してはならない

“離職金”とは、参加者が取得する権利のある基本的な福祉、可変福祉、COBRA支払い(専門再就職サービスを除く)を、署名と適用時に離職協定を撤回しない対価格とすることを意味する。

“離職支払期間”とは、あなたの退職賃金に代表される総週数に相当する期間のことです。

“終了日”とは、アクセンチュアが従業員とアクセンチュアとの雇用関係を終了するために指定された日付を意味する。

アクセンチュアが自ら決定した“ワクチン許可原因”とは、従業員がワクチン許可に関連する雇用条件を満たすことができないか、または満たしたくないことを意味し、従業員がワクチン許可を満たす能力と衝突することなく、アクセンチュアが誠実に持っている宗教信仰、医療条件/障害、または法的要求が認められる他の条件を自ら決定することを意味する。

“給料週間”とは、参加者の年間基本給を52で割って決定された金額を意味する。

参加者の場合、“サービス年数”とは、参加者がアクセンチュアまたは付属会社サービスの各完全な12ヶ月の間に、(A)参加者がアクセンチュアまたは付属会社に最近雇用された企業エンティティ、または(B)参加者がアクセンチュアまたは付属会社に最後に雇われ(適用された給与記録に従って)その終了日が終了したより早い者から始まり、参加者の招聘書または雇用合意に別の説明がない限りである。参加者の招聘書または雇用契約に別の説明がない限り、参加者は、買収されたエンティティのアクセンチュアまたは付属会社(場合に応じて)の最終採用日までのサービス期限は、本計画の目的に計上されない。サービス年限には、計算されるが使用されていないPTO、休暇、病気休暇、個人時間、または任意の他の有給または無給休暇は含まれない。完全なサービス年限だけがサービス年限に計上される。参加者がアクセンチュアに直ちに加入した場合(すなわち、両社間に雇用格差はない)が付属会社での雇用期間に計上され、本計画では、このような参加者はアクセンチュアで破られていないサービス記録を持っているとみなされる。