退職日までに、他の側面でSTAR報酬を取得する資格があり、本年度で少なくとも28日間(4カレンダー週)働いていれば、その事業年度の比例格付けSTAR報酬を得ることになります。STARご褒美は、7月1日から退職日までの財政年度内のカレンダー日数を365で割ることで比例して計算されます。あなたのSTARボーナスは、P&Gによって雇用を終了した会計年度が終わった9月(ただし9月15日に遅くない)に現金で支払います。

P&Gは“70の法則”をあなたに適用することを許可することに同意しますが、P&G退職者福祉計画に基づいて退職者の医療福祉を受ける資格がある目的に限られています。70ルールは、P&G退職者福祉計画下の退職者医療保険(医療、歯科、処方薬福祉を含む)の特殊資格ルールであり、特定の場合にのみ適用される。P&G退職者福祉計画が存在し続け，70ルールがその計画カバー範囲の資格ルールとして継続される限り，70ルールはあなたの医療保険に適用される。

この段落だけでは、P&G社でのあなたの雇用関係は[退職日]そしてあなたは理由で解雇されたのではありません。双方はまた、あなたと会社の雇用関係が終了した時、あなたは[##]何歳ですか[##]会社でのサービス年限は、完全な年齢に完全なサービス年限を加えます[合計して]70より大きい。

混同を避けるために、P&G福祉計画の下で退職医療保険に適用される70規則を決定する以外に、P&G福祉計画と同じ条項と条件を遵守しなければなりません。(1)計画に登録してから保険を開始し、一度加入が予想されるだけであり、(2)計画下の保証に必要な毎月の保険料は、保証終了を避けるために時間通りに支払わなければなりません。(3)P&Gの直接競争相手(P&Gの首席人的資源官によって決定される)に雇われた場合、上級者および/または取締役職(会社の仕事が終了したときに第5レベルまたは下位レベルにある場合)または任意の身分(会社の仕事が終了したときに第6レベル以上にある場合)には、本計画下の保険を受ける資格がなく、(4)会社は本計画に関する修正および終了権を保持する。

P&G会社のいかなるクレームや権利も免除します。“P&G会社”という言葉は、P&G会社とその任意の現在、以前と未来の所有者、親会社、付属会社および子会社、およびその役員、高級管理者、株主、従業員、代理人、福祉計画、受託者、受託者、従業員、代表、前任者、後継者、譲受人を含みます。本プレスリリースは、(1)“雇用年齢差別法”(ADEA)、“米国連邦法”第29編621節などに基づいて提起されたクレーム、(2)任意の他の連邦、州または地方法律、法規または条例または他の規範的な雇用関係および/または従業員福祉の命令に基づいて提起されたクレーム、および(3)P&Gに雇用されたか、または雇用関係を終了することによって引き起こされるクレームを含むが、これらに限定されない、現在知っているか、または後で発見される可能性のあるクレームに適用される。本プレスリリースは、本協定に署名した日以降に生じる可能性のあるクレーム、又は適用法律により免除されない可能性のあるクレームには適用されません。

政府機関：この“別居協定と解放”には、米国の平等な雇用機会委員会、国家労働関係委員会、または連邦、州または地方反差別法律を実行する類似機関に告発、または参加、証言または協力するいかなる調査、聴聞、または他の手続きへの参加、証言または協力を禁止または阻止する条項はない。しかし、法的に許容される最大範囲で、あなたは、このような反差別機関にこのような行政クレームが提起された場合、任意の個人金銭救済または他の個人救済措置を取り戻す権利がないということに同意します。本分離協定および解放の内容は、(1)連邦法律または法規に違反する可能性のある行為を任意の政府機関または実体に報告することを禁止しません。(2)連邦法律または法規に違反する可能性のあるいかなる行為も含むが、米国司法省、米国証券取引委員会、米国議会または任意の機関監察長を含むが、(2)連邦法律または法規の告発者条項によって保護された任意の他の開示を行う；または(3)米国証券取引委員会および/または職業安全·健康管理局によって管理される任意のそのような計画を含むが、これらに限定されない任意の連邦通報者計画に他の方法で全面的に参加する。閣下は、当社の事前許可を得ることなく、当該等の報告や開示を行うことができ、当社に当該等の報告や開示を行ったことを通知する必要もないことを理解しております。また、この“別居協定と解放”には、このような連邦密告者計画に参加したことによる個人金銭奨励や他の個人救済を禁止または阻止する条項はありません。