あなたの就職の最後の日は“退職日”、つまりあなたの“就職最後の日”になります。あなたは、P&Gがあなたが雇われている間に不適切な行為があると判断した場合、または雇用された最後の日(最終日を含む)にあなたの仕事および義務を満足できる方法で履行できなかった場合、P&Gはあなたの雇用関係を直ちに終了し、提供されないかもしれませんし、本合意に記載された報酬および他の福祉を提供する義務もありません。そうでなければ、以下に明記されない限り、あなたの給与と福祉はあなたの就職の最後の日から停止されるだろう。

あなたの仕事の最後の日の後、管理が可能になると、P&Gは“総金額”の離職金を提供します。法律で要求される控除額と控除額は少ないです。いずれの場合も、以下に説明する7日間の期限満了前、又は雇用された最終日を含む翌3月15日より遅れて、いかなる金も支払われない

あなたの最後の就職日まで、あなたがP&Gに不足している金額は、給料および/または福祉過払いおよび未払いローンを含んでいますが、別居金からも差し引かれます。

最後の日に就職したときにP&G利益共有信託および従業員持株計画(“PST”)に完全に帰属していない場合は、最終日の就職後に行政的に可能な場合にはできるだけ早くしますが、最後の日の雇用を含む次の年3月15日より遅くない場合、PSTアカウント内の既存の信用ではない金額に相当する一括払いを受けることになります。

P&Gの健康保険(医療保険、処方薬保険、EAP保険を含む)、歯科保険、および会社が支払う生命保険に加入している場合、保険は、`Benefits_End_Date(福祉_終了_日付)>まで同じ条項で保険を継続します。

あなたが福祉期間の延長期間中にP&G有効医療保険を継続している場合、あなた(またはあなたの合格した養育者、配偶者や家族のパートナーを含むが、これらに限定されない)が連邦医療保険を受ける資格がある場合、その保険範囲は影響を受けることになる。この影響に関するより多くの情報は，P&G有効医療保険のまとめ計画説明における連邦医療保険との協調部分を参照されたい。

福祉延長期間内にP&G有効な健康保険を継続していれば、福祉延長期間が終わると、COBRAに従ってあなたの健康と歯科保険を継続する権利があるかもしれません。もしあなたがCOBRA継続保険を受ける権利がある場合、あなたはCOBRAを選択する権利があるという通知を受けるだろう。

この間、会社が支払った生命保険以外のいかなる生命保険も継続しなくなる。

もしあなたが仕事の最後の日にP&G退職者医療保険に加入する資格があれば、P&Gの退職医療と歯科保険に参加する資格があります。あなたが就職の最後の日に通常退職者資格規則(すなわち、あなたは通常退職者)を満たしている場合、P&G退職者医療保険を受ける資格があります。本協定の条項によると、あなたは特別退職者としてP&G退職者の医療保険を受ける資格があり、雇用の最終日に70の規則を満たすことが条件です。完全年齢と完全サービス年限が70.1に等しい場合、70規則を満たしました。最後の日に正式退職者または特別退職者としてP&Gの退職者医療保険を受ける資格があれば、保険範囲の延長が終わる前にP&G従業員ケアセンターに連絡して、退職者医療保険登録情報を要請しなければなりません。退職者健康保険の条項と条件の詳細については、Benefits Onl上の要約計画の説明を参照してください

重要なヒント：P&Gの直接競争相手(P&Gの首席人力資源官によって決定される)に雇われても、その競争相手に雇われ続ける限り、P&Gの退職医療保険を受ける資格がない。何かご質問がございましたら、以下の住所でP&Gスタッフにご連絡ください[電話だよ].

P&Gの再就職サプライヤーRight Management Consultersは、あなたの興味に応じてサービスを提供し、新しい未来への移行を管理するのに役立ちます。サービスには意思決定前のコンサルティング、職業移行計画、そして職業発展機会が含まれる。Right Management Consultersはまた、履歴書、求職状、その他の書面、面接、ネット研修など、就活の準備を支援します。

この合意を受け入れた後、最後の日に就職する前に、業務ニーズに適合し、あなたの仕事の責任を達成および/または移行するために、限られた再就職サービスの使用を開始することができます。この福祉を受ける資格があるのは、最後の就職の45日以内に再就職サービスの利用を開始しなければなりません。

1退職医療計画下の退職医療資格と退職医療費分担については、特別規則は吉列遺産従業員に適用される。もしあなたがギレ遺産の従業員なら、あなたはあなたの退職医療資格に関する個別講義を受けるだろう。

本プレスリリースは、(1)“雇用年齢差別法”(“米国連邦法”第29編第621節など)によるクレーム、(2)P&Gに雇われたり、雇用を終了したりするために、任意の方法で引き起こされるまたは関連するクレーム、(3)雇用関係および/または従業員福祉に関連する任意の連邦、州および地方雇用差別法律、法規または条例または他の命令に基づいて提起されるクレームを含むが、これらに限定されないが、現在知っているか、または後で発見される可能性のあるクレームに適用される。(4)任意の他の連邦、州または地方法律、規則、規則または条例、公共政策、契約、侵害行為、または一般法。

本プレスリリースは、本合意を受けた日以降に生じる可能性のあるクレームや適用法律により免除されない可能性のあるクレームには適用されません。

あなたは、以下の権利を放棄しません：(A)雇用最終日までのP&G健康、福祉、または退職福祉計画の下で、あなた自身の既得権益、(B)福祉および/または適用された労働者補償および/または失業補償法規に従って福祉を求める権利、(C)法律に基づいて本協定に署名することによって放棄できないクレーム、(D)本合意を実行すること、および/または(E)本合意の有効性に疑問を提起する

あなたはあなたがこの合意を受け入れて実行する前にあなたの最後の日の雇用に関する決定を下すことに同意し、あなたはあなたの雇用分離に関連する任意のクレームを放棄することに同意します。

任意のクレームが法的に許容される範囲内で免除されない場合、あなたは、集団または集団訴訟の代表として任意の権利または能力を放棄することに同意するか、またはそのようなクレームに基づく任意の推定または認証されたカテゴリ、集団または複数の訴訟または手続きに他の方法で参加することに同意し、P&Gはその一方である。

政府機関：この“別居通知書とプレスリリース”には、米国平等雇用機会委員会、国家労働関係委員会、または連邦、州または地方反差別法律を実行する類似機関に告発、または参加、証言または協力することを禁止または阻止する内容はありません。しかし、法的に許容される最大範囲で、あなたは、このような反差別機関にこのような行政クレームが提起された場合、任意の個人金銭救済または他の個人救済措置を取り戻す権利がないということに同意します。“年齢差別および雇用クレームを含む”クレームおよび本別居書簡およびプレスリリースの“秘密、専有、商業秘密情報、および競業禁止期間”の一部を含むが、これらに限定されないが、(1)米国司法省、米国証券取引委員会、米国議会、または任意の機関監察長を含む証券法違反の可能性のある行為を含む連邦法律または法規に違反する可能性のある行為をどの政府機関または実体に報告するかは、証券法に違反する可能性のある行為を含むが、これらに限定されない。(2)連邦法律または法規の通報者条項によって保護された任意の他の開示を行うこと、または(3)米国証券取引委員会および/または職業安全·健康管理局によって管理される任意のそのような計画を含むが、これらに限定されない任意の連邦通報者計画に他の方法で全面的に参加する。閣下は、当社の事前許可を得ることなく、当該等の報告や開示を行うことができ、当社に当該等の報告や開示を行ったことを通知する必要もないことを理解しております。さらに何かがある, この“別れの手紙と解除書”には、このような連邦密告者計画に参加して個人的な金銭奨励や他の個人救済を得ることを禁止または阻止する条項はありません。

秘密、独自、ビジネス秘密情報、スポーツ禁止期間：

本節には機密要件が含まれているにもかかわらず、2016年連邦“商業秘密法を守る”は、あなたが秘密にされている場合に連邦、州または地方政府関係者に直接または間接的に開示されるか、または違法の疑いを通報または調査する目的で弁護士に開示されるので、連邦または州商業秘密法下の刑事および民事責任からあなたを保護する；ii)そのような文書が捺印されている場合、訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書のうち、またはiii)商業秘密を含む任意の文書が捺印アーカイブされていることを前提として、違法の疑いを通報するための報復訴訟を告発するために、あなたの弁護士に提出され、裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を他の方法で開示してはならない。

P&Gの書面で事前に同意を得ない限り、最後に雇われた3(3)年以内に、P&Gまたはその子会社の任意の製品と同じ、類似、または競争力のある任意の製品の製造、開発、広告、販売促進または販売に関連する任意の活動または任意のサービスを提供することができません(P&Gに雇われていることによって知られている既存の製品および開発中の製品を含む)ことをさらに理解して同意してください

1.あなたの仕事の最後の日までの2(2)年内の任意の時間、あなたの仕事に直接関連している；または

2.その間、あなたは仕事のパフォーマンスおよび責務のために、P&Gの商業秘密または他の機密情報を取得しました。

本節では、最終的に、そのような情報を含むメモまたはファイルを実際に受信することによって、またはそのような情報を実際に出席または開示する会議によって、あなたが知っているまたは情報に直接接触することが推定されるべきである。本節の規定は、代替するのではなく、任意の特定の商業秘密または機密情報が広く知られる前に、既知のP&Gの商業秘密および機密情報を使用または開示してはならない(あなたの過失ではありません)あなたの継続的な義務を補完することです。製品に関する情報は、ご参照ください

P&Gは、より広く使用される情報を考慮しており、テスト市場において開発または不連続な地理的地域で販売または普及しており、このようなより広範な使用が実際に実現される前に、既知とみなされてはならない。また、“広く知られている”とは、米国国内の業界全体が知っていること、または、米国以外の場所で仕事の役割がある場合には、適切な1つまたは複数の外国業界を指す。

管轄権のある任意の裁判所または仲裁人が、本節の任意の制限が、その延長時間が長すぎ、活動範囲が広すぎ、または地理的領域が広すぎて実行できないと認定した場合、実行可能なように、最長期間、活動範囲、または地理的領域にのみ拡張されるように修正および解釈される

2009年の株式およびインセンティブ報酬計画、2001年の株式およびインセンティブ報酬計画、または1992年の株式計画の参加者として、これらの計画の制限およびチェーノの条項によってF条項によって制約され、これらの条項は参照によって本明細書に組み込まれる

P&G 2019株およびインセンティブ報酬計画およびP&G 2014株およびインセンティブ報酬計画の参加者である場合、参照によって本計画に組み込まれた本計画第6条の制限および契約の条項によっても制限されます。

上記の“発表クレーム-年齢差別および雇用クレームを含む”の“政府機関”部分によると、あなたはあなたが提出していないか、提出しているか、または現在P&Gに対するクレームのいずれかの当事者であることを確認します。

本契約に署名した日までに満期および対応したすべての補償、給料、ボーナス、手数料、および/または福祉を受信したことを確認し、および/または受け取りました。勤務時間数の報告を要求された範囲で、本契約に署名した日までのすべての勤務時間数を報告したことを確認します。

あなたは、“家庭および医療休暇法”または関連する州または地方休暇または障害宿泊法に基づいて享受すべき任意の休暇を取得したことを確認します。

あなたはまだあなたが知られていない未報告の労災や職業病を確認した。

上記の“年齢差別および雇用クレームを含むクレーム”の“政府機関”の一部によれば、あなたは、P&Gに“P&Gグローバルビジネス行動マニュアル”および/またはP&G政策または法律違反に関する既知の任意の情報を提供することに同意します。