2020年10月21日の予備コピー-完成が待たれています

アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.20549

添付表14 A

第 第14(A)節による同意撤回宣言
“1934年証券取引法(改訂号：)

登録者が提出する

登録者以外の方から提出する

対応する ボックスを選択します：

ZIOPHARM(Br)腫瘍学会社
(その定款に規定されている登録者名)

(委託書を提出した者の氏名(登録者でなければ)

申請料の支払い(対応するボックスを選択)：

2020年10月21日の予備コピー-完成が待たれています

ZIOPHARM(Br)腫瘍学会社

[●], 2020

尊敬する株主：

ZIOPHARM腫瘍学会社(以下はZIOPHARM Oncology，Inc.)はデラウェア州の会社であり、その取締役会(以下は“取締役会”或いは“取締役会”と略称する)と管理チームはこの会社の戦略計画の実施に力を入れ、そしてその株主に重大な価値をもたらす。この手紙と添付された資料には、Ziopharmへのあなたの投資に関する重要な情報と、あなたの株式についての決定が含まれています。

水磨坊資産管理会社とRobert W.Postma(総称して“水磨坊”)は他の株式募集に参加した人 と一緒に当社がすでに発行した普通株の約3.3%を主張し、現在あなたの書面の同意を求めて4人の取締役会のメンバーを罷免し、代わりに水磨坊で指名した3人のメンバーは ペルシャ馬さん本人を含む。水ミルはまた、あなたの同意を求め、定款(これまで改訂された“定款”)のいくつかの変更を廃止し、その活動に関連する定款をいくつか改訂した。

取締役会 は，水ミルの行動がZiopharmとそのすべての株主の最適な利益に合致しないと強く考え，水ミルの提案に同意しないことを提案している。ZIOPHARMは、独立して更新された取締役会 を持つことに取り組んでいます。私たちの取締役8人のうち7人が非従業員役員で、そのうち4人が2019年6月に当社に入社しました。我々は、取締役会の構成を積極的に評価し続け、私たち取締役のスキルと経験が発展していく“br”戦略と私たちの業務の将来性を支援することを確保しています。

“水ミル提案を拒否する理由”というタイトルの章を含む、以下の撤回宣言に同意する章をよく読まなければなりません。 には、会社の水ミル提案に対する見方に関する重要な情報が含まれているからです。私たちは株主に水ミルに同意を求めて会社とあなたの株の長期価値に与える可能性のある影響をよく考慮してもらいます。

あなたは、署名、日付を明記し、添付されたグリーン同意取り消しカードを直ちに郵送することで、Water Millの罷免とZiopharm取締役会の4人のメンバーの努力を拒否することができます。もしあなたがウォタミルの白い同意カードに署名した場合、私たちはあなたが署名し、日付を明記し、添付されたグリーン同意撤回カードを直ちに郵送することで、その同意を撤回することを促します。あなたがZiopamm普通株をいくら持っていても、あなたの同意撤回は重要だ。今日は行動して、あなたの会社の未来についてあなたの声を出してください。

あなたの考慮といつもの支援に感謝します。

とても誠実にあなたのものです

ローレンス·ジェームズ·ニール·クーパー医学博士 取締役CEO兼最高経営責任者

スコット·タリフ

取締役会議長

同意の撤回に何か質問や助けが必要な場合は、代理弁護士に連絡してください

Morrow Sodali LLCマディソン通り590番地

1206房

ニューヨーク市郵便番号10022
株主は無料電話をかけることができます：(800)662-5200
メールボックス：ziop@investor.morrowsodali.com

2020年10月21日の予備コピー-完成が待たれています

ZIOPHARM Oncology，Inc. 宣言撤回に同意
Br}ZIOPHARM腫瘍学会社取締役会。
水ミル資産管理会社に反対して同意を求める。ロバート·W·ボスマと

[●], 2020

本同意撤回宣言 (本同意撤回宣言に添付されている付録を含む)および添付グリーン 同意撤回カード(“同意撤回カード”)は、デラウェア州会社ZIOPHARM腫瘍学社の取締役会(“取締役会”) が会社の普通株流通株保有者に提供し、1株当たり額面0.001ドル(“普通株”)、取締役会が水ミル資産管理会社およびRobert W.Postma(総称して“水ミル”と呼ぶ)に反対することについて当社株主の書面同意を求めた(“水ミル同意募集”)。この同意取り消し宣言および添付された環境保護同意取り消しカードは、以下の時間または約[●], 2020.

水ミルが募集活動に同意した主な目的は、取締役会のメンバー4人に代わり、水ミル で選ばれた3人の候補者(“水ミル著名人”)である。水磨坊は，その提案に対する書面の同意を求めることでこれを実現することを提案しており，本同意撤回声明にはこの点が述べられている。

ウォーターミルの提案に同意すれば、取締役会の取締役4人をウォーターミルが指名した人選に同意することだ。水磨場 はまたあなたの同意を求め、会社定款(現在改訂されている)のいくつかの条項 を廃止し、定款を一定の改訂を行う。

あなたの取締役会は私たちのすべての株主の最高の利益で行動することに力を入れて、一致して水ミルに反対して同意を求めて、水ミルがあなたに送ったいかなる白い同意書にも署名しないように促しますサイン、日付を明記し、すぐにグリーン同意カードを郵送しますこれらの材料に含まれています

株主が水ミルの提案に書面で同意する権利があるかどうかを決定するために(以下に述べる)、記録日は以下の日付である[●](“記録日時”)。記録日終値までの記録保持者のみが、水ミルの同意募集に関する同意を署名、抑留または撤回することができる。

記録日まで、 あります[●]普通株を発行して、1株当たり水車ごとに投票を提案する権利があります。交付された書面の同意が会社定款やデラウェア州会社法第228(C)節の規定に適合しない限り、水車提案は発効しません。水ミルの提案をデラウェア州法律および細則に基づいて発効させるためには，記録日に保持者の書面同意を適切に記入および撤回していない場合には，少なくともbr発行された普通株および記録日営業時間終了時に投票する権利のある大部分の株式の書面同意に相当し，最も早い日の書面同意を当社に提出してから60日以内に当社に交付しなければならない。水ミルの提案は60日の期限満了前に発効する可能性があるので、私たちは直ちに行動して、緑の同意書の取り消しカードを返し、“私の同意を撤回する”と表示されたブロックを返します。

もしあなたが以前にウォタミルの白い同意書に署名して返却した場合、あなたは同意書が発効する前にあなたの決定を変更して同意書を撤回する権利が完全にあります。白い同意書カードにサインしたかどうかにかかわらず、添付されている緑の同意取り消しカードのbrボックスに“私の同意を撤回する”ボックスを押し、提供された郵便料金が付与された封筒に署名し、日付を明記し、グリーン同意取り消しカードを迅速に郵送するよう促します。もしあなたが以前に同意書を提出しなかった場合、同意書 の提出撤回は何の法的効力もありませんが、それは私たちが同意過程の進捗を追跡するのに役立ちます。あなたがいくら株式を持っていても、グリーン同意取り消しカードを提出することが重要です。 今日は行動して、御社の未来について自分の声を出してください。

同意の撤回に何か質問や助けが必要な場合は、代理弁護士に連絡してください

Morrow Sodali LLCマディソン通り590番地

1206房

ニューヨーク市郵便番号10022
株主は無料電話をかけることができます：(800)662-5200
メールボックス：ziop@investor.morrowsodali.com

インターネット上で同意撤回材料を提供する重要な通知 ：

会社が提供した同意撤回声明と任意の他の同意募集書類のコピーは、会社のbrサイトで無料で取得することができます。サイトはWww.ziopharm.com“下”で投資家-アメリカ証券取引委員会は書類を準備している。“会社サイト上の情報 は、会社が撤回に同意する材料の一部を構成していません。

カタログ表

この同意撤回宣言に関する質問 と回答

あなたの取締役会は、水ミルがあなたに送ったいかなる白い同意書にも署名するのではなく、署名し、日付を明記し、この同意撤回声明に含まれているグリーン同意撤回カードを直ちに郵送しなければなりません。

もしあなたが以前にウォタミルの白い同意書に署名して返却した場合、あなたは同意書の発効日までにあなたの決定を変更して同意書を撤回する権利があります。あなたがウォタミルの白い同意カードに署名したかどうかにかかわらず、添付されているグリーン同意撤回カードに“私の同意を撤回する”ボックスを選択し、提供された郵便料金を提供した封筒に署名し、日付を明記し、すぐにカードを郵送するよう促します。今日は行動して、御社の未来についてあなたの声を出してください。

あなたは水ミルが募集に同意した記録日から、この同意撤回声明を受け取ります。あなたはZiopharmの株主です。以下に述べるように、ご希望の場合は、添付されている郵便料金封筒に添付されているグリーンピンカードにサインし、日付を明記し、直ちに郵送しなければなりません

あなたはこのbrを慎重に検討して声明を撤回することに同意しなければならない。あなたのタイムリーな反応が重要です。水ミルが提供する可能性のある白い同意書に署名しないことをお勧めします。対照的に、あなたは、提供された郵便料金を提供する封筒を使用することによって、迅速に記入、署名、日付を明記し、添付された緑色同意カードを迅速に郵送することができ、水ミルの同意募集を拒否し、および/またはbr}前に署名された可能性のある任意の同意を撤回することができます。

署名、日付を明記し、添付された前払い封筒の緑の同意取り消しカードをすぐに私たちの代理弁護士Morrow Sodali LLCに郵送することで、以前に提出されたbr}の同意を取り消し、Water MILL提案への反対を表明することができます(前に同意を提出したかどうかにかかわらず)。“私の同意を撤回する” を選択し、署名し、日付を明記し、直ちにグリーン同意撤回カード を郵送することは、あなたが撤回する(または指定者に撤回を指示する)前にWater Millに提出された任意の同意を表します。あなたはまた、Ziopharmがあなたを代表して、このような吊り上げが正確に実行されることを確実にするために必要なステップを取ることを許可します。 あなたの吊り上げピンは、緑色同意カードに指定された説明に従って実行されます。

もしあなたがグリーン同意撤回カードに署名したが、そのカード上のいかなる枠も選択されていない場合、あなたは白同意カード上で水磨に提出された任意の事前同意を撤回したとみなされますが、あなたは任意の取締役を除去したか、または任意の取締役を選択したことに対する同意brとみなされません。その名前は緑の同意撤回カードの空白に書かれています。

したがって、あなたの取締役会は、水ミルの招待に反対し、招待を拒否し、以前に提出された任意の同意を撤回するように株主に促す。取締役会の理由および提案に関するより多くの情報は、本同意撤回声明6ページの“水ミルの提案を拒否した理由”br}を参照されたい。

もしあなたが普通株br株を持っている場合(ただし記録所有者ではありません)、あなたの株は株式仲買会社、銀行代理人、または他の似たような“街名”所有者の口座で持っているので、あなたは署名、日付を明記し、直ちに緑色のbrを郵送して、以前に提出されたあなたの株に関する同意を撤回することに同意しなければなりません。“私のbr同意を撤回する”を選択し、日付を明記し、緑色の同意撤回カードを直ちに郵送することで、あなたのマネージャー、銀行、金融機関、または他の指定所有者があなたを代表して、あなたの名義で撤回を正確に実行することを確実にするために必要なステップを取るように指示します。あなたはまた、このような撤回が正しく実行されることを確実にするために、ZiopHarmがあなたの代わりに必要なステップを取ることを許可します。あなたの吊り上げピン(あれば)は緑 同意カードで指定された説明に従って実行されます。

もしグリーン同意 カードが署名されて返却された場合、ご指示に従って投票します。もしグリーン同意撤回カードに署名して日付を明記することによって、あなたがいかなる水力発電所提案またはすべての水力発電所提案について指示を出さなかった場合、取締役会の提案によると、あなたは指示されていない各水力発電所提案に対するあなたの同意を撤回したとみなされますが、あなたは任意の取締役、brを除去し、または任意の取締役を選択することに対するあなたの同意を撤回したとみなされません。その名前は水工場br提案2および5のグリーン同意取り消しカードの空白に書かれています。

同意書を提出していなくても、同意募集プロセスの進捗 を追跡するのに役立ちますので、グリーン同意撤回カードの提出を促します。

Morrow Sodali LLCマディソン通り590番地

1206房

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水工場は説明を募集することに同意した

米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出されたbr}の同意を求める資料で述べたように、水ミルは以下の水ミル提案の同意書に賛成を求めている

提案1(別例 回復提案)，提案2(提案削除)，提案3(空き提案)と提案4(取締役会規模提案)が受けないか，他の水力発電所提案の有効性を条件とする.提案5(選挙提案)の一部条件は提案2によるものである(提案罷免).選挙提案により選出可能な水力発電所の指名人数は，罷免提案により免職された取締役会メンバーの数に依存する。取締役会メンバー(または取締役会メンバー)が罷免提案により免職され、空きがない場合には、選挙提案により、水車工場のどの被著名人も当選できない。罷免提案と空席提案が通過したが選挙提案が採択されなければ，Braunstein氏，Buchi氏，Ezickson氏，Tarriff氏は会社役員の職務を免除され，空席提案により生じる空席は会社の株主が埋めることになる.

ウォタミル社の提案を拒否した理由

水ミルの提案は，水ミル名人に半分近くの取締役会を接収させ，御社の将来に大きな影響を与えることを目的としている。以下に議論するbr社の潜在的なリスクとコストに基づいて、水ミルがサポートされているかどうかをよく考えていただきたいと思います。

提案1(付例 回復提案)：我々は提案1を否決することを提案します。この提案は投機的であるので、取締役会が過去15年間に採択した定款のすべての改正および取締役会が水工場の同意募集とは無関係な理由でその最適な判断に基づいて採択された定款の未指定改訂を無効にすることを目的としています。自動 はすべての正式採択の細則改正を廃止し、その内容にかかわらず、取締役会が自社及びその株主の最適な利益に適合すると考えている適切な可決の定款改正を廃止し、水工場の同意が意見を求めることとは無関係であっても不幸な効果が生じる。

提案2 (罷免提案)：取締役会メンバーの半分を罷免することは会社とその株主の最適な利益に合致しないと考えられるため、提案2を否決することを提案します。取締役会は、当社の2020年6月29日の株主総会後わずか数ヶ月で取締役を罷免することは、当社とその株主の最適な利益に合致しないと考えている。取締役会から除去しようとしている各取締役の背景や資格を検討することを奨励します。これらの情報は、brページの“当社の現取締役に関する情報”の撤回に同意しています。

提案3(空き 提案)：取締役会が取締役数の増加や空席により議席を埋める能力を廃止することが会社とその株主の最適な利益に合致するとは思わないので、提案3を否決することを提案します。私たちの考えでは、取締役会は、適切なスキルと経験を持つことを保証するために、その構成を変更する能力を保持しなければなりません。

提案4(取締役会規模提案)：取締役会が取締役会規模を変更することを阻止したり、取締役会規模を制限することが明らかに株主の最適な利益に合致しないと考えられるので、提案4を拒否することを提案します。私たちの考えでは、取締役会 は、株主価値の最大化を達成するために、適切な構成を有することを保証するために、そのメンバーを調整する能力を保持しなければならない。

提案5(選挙br提案)：2020年年次総会後わずか数カ月で行われる別の取締役選挙が会社とその株主の最適な利益に合致するとは考えないため、提案5を否決することを提案する。2019年6月以降、会社取締役会は4人の新役員を追加した。4人の現職役員がすべて免職され、水ミルのすべての指名者が当選した場合、7人の取締役のうち4人が取締役会に1年も在任していないことになる。

上述したbrの原因から、取締役会は、水ミルが同意を求めることは会社とその株主の最適な利益に合致しないと強く考えている。私たちは株主に水ミルの同意要請を拒否し、以前に提出された任意の同意を撤回するように促す。

ぐずぐずしないで。現在の取締役会があなたの最適な利益で行動できるようにするために、今日署名し、日付を明記し、添付されているグリーン同意取り消しカードを郵送してください。

背景を募集する

会社は2020年6月29日に2020年度株主総会を開催した。2020年年次総会では、3人の役員(スコット·ブロンスタイン、アラン·Z·エジクソン、ダグラス·W·パガン)が多数票を投じた賛成票を獲得しなかった。そこで、取締役会が2016年に採択した取締役辞任政策によると、この3人の取締役はそれぞれ取締役会指名委員会審議のために辞表を提出した。

2020年7月に開催される2020年年次総会の後、スコット·タリフ取締役会長、会社最高経営責任者(CEO)のローレンス·クーパー、取締役会のハイディ·ハーゲンは、ロバート·ポニーとの会話を含む会社の株主と何度も会話を交わした。これらの電話会議で、ボスマ氏は取締役会がbrを更新する必要があり、一部の取締役は取締役会から辞任すべきであるという信念を伝えた。ある電話会議で、ポスターマは彼の親戚を潜在的な取締役会候補として提案した。これに対し、タリフ氏、クーパー博士、黒根さんは、取締役会は会社とそのすべての株主の最適な利益に合致する候補者を任命するために、独立した国家公認の取締役検索会社を招いて徹底的に検索することを含む取締役会更新の最良のやり方に従っていると述べている。Br}は2020年7月の談話で、MSD Partners、L.P. と他の株主の代表と取締役会の構成について密接な関係を保っていると主張している。

Huangは2020年7月27日に取締役会メンバーに任命され、その任期は当社2021年株主周年大会(“2021年株主周年大会”)で満了する。Mr.Huangが取締役会メンバーに任命される前に、MSDや水ミルを含む複数の株主が取締役会メンバーにMr.Huangを取締役会メンバーに任命することを推薦していた。

2020年8月の第1週に、ボスマさんはMr.Huangと電話で話し、その間にボスマさんはMr.Huangの取締役会への参加を歓迎した。

2020年9月22日、会社は取締役会がJ.Kevin Buchiを取締役会メンバーに任命し、取締役会監査委員会の議長を務めることを発表し、その任期は2021年年次総会で終了する。また、会社はPagán氏の辞任を取締役会が受け入れたことを発表した。会社はまた、取締役会は、会社役員のスキルと経験がZiopharm業務の進展と将来性を支援することを確保するために、その構成を検討し続けると表明した。

2020年10月15日、ボスマ氏は当社に書簡を送り、当社に水ミルの提案について当社の株主の書面同意を求める意向があることを通知し、当社に水ミルの同意募集の記録的な日付を要求した。

2020年10月16日、水ミルは米証券取引委員会に初歩的な同意を求める声明を提出した。

2020年10月16日、会社は、水ミルの初歩的な同意募集声明を提出したことを確認し、その際に何も行動しないように株主に提案するプレスリリースを発表した。

同じく2020年10月16日、会社総法律顧問のロバート·ハドフィールド氏とポスターマ氏が電話会議を行った。

2020年10月21日、会社は米証券取引委員会に初歩的な同意撤回声明を提出した。

同意を求める情報について

投票権のある証券と記録日

水ミルが募集に同意した記録日は[●]2020年です記録日まで、あります[●] 発行され投票権のある普通株。普通株は1株当たり水ミルについて意見を求めることに同意して一票を投じる権利がある。

記録日までの記録の株主 だけが、水ミル提案に関する同意を署名、抑留、撤回する資格があります。 普通株の記録保持者は、以前に実行された同意を撤回したい場合は、署名、日付を明記し、直ちに緑色の同意撤回カードを郵送しなければなりません。

実益が普通株式の株式を所有している人(ただし登録所有者ではない)、例えば、仲介人、銀行または他の金融機関を介して普通株を保有している人は、その仲介人、銀行または金融機関に連絡し、その人に代わってグリーン同意撤回カードに署名するように指示しなければならない。仲介人、銀行、金融機関もまた、記入、署名、日付を明記し、添付されている郵便料金封筒の緑の同意取り消しカードで同意を撤回することができます。“私の同意を撤回する” を選択し、署名、日付を明記し、グリーン同意撤回カードを交付することは、あなたの名義で撤回が正しく実行されることを保証するために、マネージャー、銀行、金融機関、または他の世代の有名人があなたを代表して行動するように指示することを示します。署名されたグリーン 同意撤回カードに棄権したことは，水ミル提案への反対投票と水ミル提案に対する任意の事前同意の撤回と同様の効果がある。

異議の効力

デラウェア州法律(Br)及び細則によると、当社株主は、会議を開催せず、事前通知及び採決なしに行動することができ、行動すべき書面同意が流通株を保有する所有者によって署名され、これで投票する権利のあるすべての株式が出席して投票する会議において、許可又は行動に必要な最低票 を有することを前提としている。DGCL第228条によれば、発行された普通株式の大部分を保有し、記録日に投票権を有する所有者が、最も早い日の同意書を当社に提出してから60日以内に有効かつ撤回されていない同意書に署名すれば、水ミル提案が発効する。株主は#年#月#日に会社に最初の同意書を提出した[●]それは.したがって，必要な数より遅くない普通株式の所持者に正しく記入され撤回されていない同意書 を受信しなければならない[●]デラウェア州の法律により，水ミルの提案が発効する。

水磨提案は上記60日の期限満了前に発効する可能性があるため，直ちに行動を促し，今日グリーン同意撤回カードを返却します。

グリーン同意カードの効果

株主は、緑の同意撤回カードに“私の同意を撤回する”または“棄権”と表記し、提供された郵便料金を提供した封筒を使用して緑色同意撤回カードに署名し、日付を明記し、迅速に郵送することで、前に署名した任意の同意を取り消すことができる。またあなたの同意を書面で撤回することであなたの同意を撤回することもできます。しかしながら、提供された郵便料金支払い済み封筒にすべての同意撤回 を渡すように株主に促す。

もしあなたがグリーン同意撤回カードに署名して日付を明記したが、何の指示もしなかった場合、あなたは水ミル提案に対するあなたのbrの同意を撤回したとみなされますが、あなたは提案2から取締役の同意を除去したとみなされませんし、提案5のいずれかの名前がグリーン同意取り消しカードに書かれた空白に書かれた水磨工場の指名者の同意を撤回したとはみなされません。

の前に署名された任意の同意または緑色同意撤回カードは、 署名され、日付は、以前に署名された同意または緑色同意撤回カードの後である。撤回は、あなたが以前に同意したすべての株式に対するあなたの同意を撤回することを望む限り、保有株式の数を説明する必要はありません。この場合、あなたはあなたの撤回に関連する株価を説明しなければなりません。さらに、複数のアカウントに対して同意brが実行された場合、キャンセルは、その同意を取り消す関連アカウントを識別しなければならない。水ミル提案書は、“brの私の同意を撤回しないでください”と表記されており、水ミル提案書について水ミル提案書について以前に提出された可能性のある任意の早い日の同意書に影響を与えないか、または、以前に水ミル提案書について水ミルに同意書を提出していなかった場合、同意募集の結果に影響を与えない。

もしあなたが発行された普通株式を所有し、投票する権利がある場合(ただし記録保持者ではありません)、記録日に所有している普通株br株が株式ブローカー、銀行代有名人、または他の同様のbr“ストリート名”所有者の口座で保有されているので、そのような株に対するあなたの同意を直接撤回する権利はありませんが、brは株式ブローカー、銀行代有名人、または他の“街名”所有者に発行された普通株に対する同意を承認または撤回し、あなたの名義で投票する権利があります。したがって、あなたはあなたのアカウント担当者に連絡し、添付された緑のbrに代わってカードを取り消すことに同意するように彼に指示しなければなりません。あなたの銀行、ブローカー、トレーダー、信託会社、または他の著名人が同意指示が電話またはインターネットを介して彼らに渡されると規定されている場合、指示はグリーン同意取り消しカードに含まれます。あなたはまた、ZiopHarmがあなたを代表して、このような取り消し が正しく実行されることを確実にするために必要なステップを取ることを許可します。代替的に、あなたはあなたのアカウント担当者に連絡して、あなたの代わりに添付の緑の同意取り消しカードを実行してbr要求を撤回するように指示することもできます。あなたがそうすることを選択した場合、私たちはあなたの指示を書面であなたのbrアカウント担当者に確認し、上記の住所でこれらの指示のコピーを会社に提供して、会社があなたの指示を知って、各指示が遵守されることを保証することを試みます。

あなたはあなたが以前に水ミルに与えた可能性のある同意を撤回する権利があります。そのため、署名、日付を明記し、この同意取り消し声明に添付されている緑 同意取り消しカードをすぐに郵送するだけです。グリーン同意撤回カードのボックスに“私の同意を撤回する”と“棄権”と表記されている場合、事前同意を取り消す効力があります。

任意の同意撤回は、マーク、署名、日付を明記し、あなたの同意撤回カードの書面撤回マーク、署名、日付を明記し、会社または水ミルに渡すことによって、またはその後に日付を明記する水ミルに送信した白い同意書を水ミルに渡すことによって撤回することができます。

同意書の結果を求める

当社は，水ミルが募集に同意した選挙独立検査員を1人保持する予定である。当社はプレスリリースを通じて株主に調査結果の同意を通知し，現在のForm 8−K報告の証拠物として，選挙検査者の報告を受けた直後に米国証券取引委員会にこのプレスリリースを提出する予定である。

活動の参加者を募集する

米国証券取引委員会の適用規定 によると、Ziopharmの各役員とある幹部と従業員は、今回の募集撤回に同意した参加者である。募集に参加したZiopharm取締役、上級管理職、従業員のいくつかの必要な情報については、本同意撤回声明の“付録A-この 募集参加者の特定情報について”を参照されたい。ここで述べた参加者を除いて、会社は今回の募集に関連する株主を募集するために、一般レベルの従業員を雇うことはありません。しかし，通常の職責を履行する過程で，従業員は会社の 同意撤回要求を進めるために文書や閣僚の作業を要求される可能性がある.

これは撤回のコストと方法 募集に同意する

本同意 請求撤回の費用は会社が負担します。当社は，会社が募集に関する総支出(我々上級管理者や正社員の給料は含まない)の撤回に同意しているが，募集に関する訴訟費用(あれば)は含まれておらず，約$であると予想している[●]その中で$は[●]この宣言の撤回に同意した日にbrが発生した。私たちの役員および私たちのいくつかの高級職員および従業員は、自らbrを要求したり、電子メールまたは他の電子的な方法または電話で同意撤回を要求することができます。私たちはこれらのサービスのためにこれらの役員、上級管理者、および従業員にいかなる追加補償も支払わないだろう。我々は，銀行，仲介人，他の被抽出者が本同意撤回声明や関連材料をbr}普通株に転送して利益を得ているすべての人に転送し，brから利益を得ているすべての人からそのような材料に関する説明を得ることによる合理的な自己負担費用を精算する.

当社はその誘致エージェントとしてMorrow Sodali LLC(“Morrow”)を招聘している。モーローは会社に通知しました[●]翌日までに会社を代表して同意撤回を求める仕事に参加します。Morrowはメール，電話，ファクシミリ，電子メールで の撤回同意を要求する.Morrowとのプロトコルにより，Morrowは$と推定される費用を得る[●]それに合理的で自己払いのサービス費用の精算を加える。さらに、Morrowと一部の 関係者は、婚約によって生じるか、またはそれに関連するいくつかの責任を賠償するであろう。

会社の現取締役に関する情報

以下は、声明撤回に同意した日までの取締役会現メンバーの詳細な情報であり、誰もが取締役に就くべきであるとの結論に至った経験、資格、属性、スキルを含む。

タリフさんは私たちの取締役会の議長です。彼は2015年9月から取締役会のメンバーを務め、2018年8月から2019年4月まで取締役の取締役非執行担当を務め、2019年4月に議長に任命されました。Eagle PharmPharmticals，Inc.が2007年1月に設立されて以来、Tarriffさんはずっと同社の最高経営責任者と取締役会のメンバーを務めている。Eagleに加入する前に、Tarriff氏はPAR製薬 Companies，Inc.で多くの幹部職を務め、同社は上場した専門薬品開発業者、メーカーと営業業者であり、1998年にPARに加入した後、2003年9月から2006年9月まで総裁とCEOを務めた。これまで、タリフは上場生物製薬会社百時美施貴宝で取締役市場部の高級主管を含む複数のポストを務めていた。2012年2月以来、Tarriff氏は上場バイオテクノロジー会社合成生物製薬会社の取締役会メンバーを務めており、2009年9月から2011年4月まで森林実験室会社に買収されるまで、上場製薬会社臨床データ会社の取締役会メンバーを務めてきた。タリフさんはペンシルバニア州立大学マーケティング学士号とライドカレッジ商工管理修士号を持っています

ローレンス·ジェームズ·ニール·クーパー医学博士兼取締役CEO年齢：56 董事：2018年以来

クーパー博士は2015年5月から最高経営責任者を務め、2018年10月以来取締役CEOを務めている。私たちに参加する前に，クーパー博士はテキサス大学アンダーソン癌センター(MD Anderson)の終身教授を務め，小児科br細胞治療サービス(正式名称は骨髄移植(BMT)計画)をリードし，2006年からそこで働いてきた。MD Andersonで自己と異体骨髄移植を受けた児童、青少年と若者を世話する以外に、彼は1つの実験室を指導し、免疫学を臨床実践に転化した。このプロジェクトには複数の研究者による試験があり，T細胞とNK細胞を標的悪性腫瘍に注入した。クーパー博士はMD Andersonの客員科学者にも任命された。クーパー博士はオハイオ州ガンビルのケニーヌ学院で学士号を取得し，クリーブランドのケスジー大学で医学と博士号を取得し，シアトルのフレッド·ハッチンソン癌研究センターで小児科腫瘍学や骨髄移植の研修を受けている。

クリストファー·ボデン医学博士です
年齢：59 董事：2019年以来

バウデン博士は腫瘍学薬物開発主管であり、20年以上の指導経験を持ち、いくつかの抗癌薬の承認を含め、2019年10月以来ずっと私たちの取締役会のメンバーを務めている。ボデン博士は2014年5月以来、Agios製薬会社の首席医療官を務めてきた。バウデン博士はこれまで、遺伝子テークで8年間の副産物開発腫瘍学副総裁を務めてきた。2003年から2006年まで、百時美施貴宝ヨーロッパ、中東、アフリカ地域の役員幹部であった。以前，パウデン博士はPharmacia CorporationやJanssen製薬会社で腫瘍学の臨床開発における責任が増している職に就いていた。ボデン博士は以前バージニア大学健康科学センター腫瘍学教員でした。2017年以来、ボデン博士はmiRagen Treateutics，Inc.の取締役会メンバーを務めており、同社は上場生物製薬会社であり、microRNAに特化した独自RNA標的療法を発見し、開発してきた。ボデン博士はハーネマン大学医学部で医学博士号を取得し，その後ロジャー·ウィリアムズ医学センターとロードアイランドのプロヴィデンス退役軍人医学センターで内科研修を受けた。彼は国立癌研究所医学分会で腫瘍内科奨学金を完成させた。パウデン博士は内科と内科腫瘍学の取締役会認証を持っている。

ブロンスタイン博士は2018年9月から取締役会メンバーを務めている。ブロンスタイン博士は2019年8月から上場製薬会社Marinus PharmPharmticals，Inc.のCEOを務め、2018年9月から取締役会メンバーを務めている。ブロンスタイン博士も民間投資会社Aisling Capitalの運営パートナーであり、2015年8月以来この職を務めてきた。2015年から2018年にかけて、彼は上場している専門製薬会社Pacira PharmPharmticals，Inc.で最近首席運営官を務めるMost を含むますます多くの責任職を務めている。彼がPaciraで担当していた職務は、戦略担当上級副総裁と首席戦略官を務めていた。これまでBraunstein博士は2014年から2015年までの間にEverpoint Asset Management のヘルスケアポートフォリオマネージャーを務めてきた。2002年から2014年にかけて、モルガン大通傘下のモーガン大通資産管理会社で複数のポストを担当しており、最近取締役社長、モルガン大通グローバル医療基金高級ポートフォリオマネージャー、米国製薬とバイオテクノロジー業界のモーガン大通資産グローバル株式アナリストを務めている。ブロンスタイン博士は2018年9月から上場製薬会社Trevena，Inc.の取締役会メンバーを務めており、2019年2月から上場バイオ製薬会社星座製薬会社の取締役メンバーを務めており、2018年5月から上場会社Artara Treeuticsの取締役会メンバーを務めている。ブロンスタイン博士は2015年から2020年までの間にEsperion治療会社の取締役会メンバーを務めたことがある。ブロンスタイン医師はニューヨーク病院/コーネル医学センターで入院医師資格認証を完了し，内科取締役会認証を取得した, アルバート·アインシュタイン医学院とコロンビア大学医学センターで臨床医学アシスタント教授の肩書きを得ましたコーネル大学で学士号を取得し、エヒワ大学アルバート·アインシュタイン医学院で医学博士号を取得した。

J.ケビン·ブッチ
年齢：65 董事自：2020年

Buchiさんは2020年9月から私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。Buchi氏は2019年10月から2020年4月までBioSpecifics Technologies(Br)Corp.のCEOと取締役社長を務めた。Buchi氏は2016年12月から2017年3月までImpax実験室、LLC臨時総裁兼最高経営責任者を務め、2016年11月からImpaxとAmneal PharmPharmticalsが合併を完了する前にImpax取締役会のメンバーを務めた。Buchi氏は2013年8月から2016年12月までTetraLogic PharmPharmticalsの総裁兼CEOを務めた。TetraLogicに加入する前に、2011年から2012年5月までTeva製薬工業有限公司でグローバルブランド製品会社の副総裁を務めた。Buchi氏はSephalon，Inc.の最高経営責任者であり，Sephalon Inc.は2011年10月にTeva製薬工業有限会社に買収された。Buchi氏は2018年8月からDicerna Pharmaeuticals，Inc.の取締役会メンバーを務め、2019年1月に取締役会議長に任命された。また、Buchi氏は現在Amneal PharmPharmticals Inc.とBenitec生物製薬有限会社の取締役を務めている。Buchi氏は2013年6月から2016年7月までEpirus BiopPharmticals，Inc.取締役会メンバー、2013年1月から2016年6月までAlexza PharmPharmticals，Inc.取締役会メンバー、2012年12月から2016年5月までForward Pharma A/S取締役会メンバー、およびbr}Stemline Treateutics，Inc.取締役会メンバーを務めている。Buchi氏はコーネル大学化学学士号と西北大学J.L.ケロッグ管理大学院の管理修士号を持っている。

Elan Z.Ezickson
年齢：57 董事：2018年以来

Ezicksonさんは2018年9月から当社の取締役会メンバーを務めています。2014年8月から2018年12月まで退職し、Ezickson氏はScholar Rock Holding Corporationの首席運営官兼企業発展主管を務めてきた。Scholar Rockに加入する前に、Ezicksonさん はAveo PharmPharmticals，Inc.で執行副総裁兼首席運営官を務め、2003年から2013年7月まで同社で働いていた。これまで，Ezickson氏はBiogen Inc.で働き，生物遺伝カナダ会社の総裁，プロジェクト実行，副総法律顧問を務めることを含む職務が多くなってきた。2019年12月以来、EzicksonさんはMarinus PharmPharmticals，Inc.の取締役会に勤めており、同社は上場企業であり、革新療法の開発に専念し、それを商業化し、稀なてんかん障害を有する患者を治療する。Ezicksonさんはエール大学政治学学士号とコロンビア大学法学部法学博士号を持っています。

ハイジ·ヘーガン
年齢：52 董事：2019年以来

Hgenさんは2019年6月以降、当社の取締役会メンバーを務めてきました。2012年10月以来、HgenさんはHH Consulting LLCで生物技術と製薬運営と技術顧問を務めてきた。2015年10月以来、黒根さんはVineti，Inc.の共同創業者と顧問を務めており、Vineti，Inc.は個人持株会社であり、個人化薬物の注文、製造、配送のためのクラウドベースのソフトウェアプラットフォームを開発と販売している。これまで、Hagenさんは2015年1月から2015年6月までの間にZappRx，Inc.の臨時首席商務官を務めた。これまで、Hagenさんは2013年3月から2014年4月までSotio LLCのグローバル首席運営官を務め、同社はバイオテクノロジー会社であり、その免疫治療プラットフォームと細胞に基づく独自技術を利用して癌と自己免疫疾患を治療する新しい治療法を開発した。Sotioに加入する前、Hgenさんは2002年から2012年までDendreon社で運営総監の上級副社長を務め、製造やサプライチェーン運営などを担当した。Dendreonに加入する前、Hgenさんは免疫会社で10年近く働いていたが、そこで彼女は薬物開発、サプライチェーン、運営管理で複数のポストを務めていた。黒根さんは2013年8月以来、運動医学と大やけどケア市場のための先進的な細胞療法と専門生物製剤を開発する上場企業であるVericel Inc.の取締役会のメンバーを務めてきた。黒根さんは2019年6月以降、個人持株の代理製造会社Lykan Biosciences LLCの取締役会に勤務してきた。黒根さんはワシントン大学で細胞と分子生物学学士号、生物工学修士号、MBA学位を取得した。

ジェームズ·ハング
年齢：55 董事自：2020年

Mr.Huangは2020年7月から私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。Mr.Huangは2011年に凱鵬華盈中国、あるいは凱鵬華盈中国に入社し、管理パートナーを務め、同社の生命科学実践に専念した。ケイ鵬華盈中国に入社する前、Mr.Huangは生命科学投資に専念したベンチャー会社Vivo Venturesの管理パートナーだった。2007年にVivoに加入する前、Mr.HuangはAnesivaの総裁で、痛み止め治療に専念したバイオ製薬会社だった。br}はトゥラリック(安進に買収)、グラクソ史克(GSK)、百時美施貴宝(Bristol-Myers Squibb)、ALZA Corp.(強生に買収された)で業務開発、販売、マーケティング、研究開発の高級職を務めていた。Mr.HuangはPanacea Ventureの創始者と管理パートナーでもあり、革新型と変革性の早期と成長期の医療保健と生命科学会社に投資することに集中しているグローバルリスク基金である。Mr.HuangはKindstar Global(Beijing)Technology，Inc.，Windtree Treateutics，Inc.，JHL Biotech，Inc.，TActia Treateutics，LLC，Chime Biologics Limitedの取締役会長である。Mr.Huangはスタンフォード大学商学院の工商管理修士号とカリフォルニア大学バークレー校の化学工学学士号を有している。

私たちの取締役会と会社ガバナンスに関する情報

本節では、取締役会と取締役の独立性に関する更なる情報を提供し、我々が採用している主要な会社管理基準とやり方を紹介する。

取締役会の独立性

我々のbr取締役会はすでに我々取締役の独立性を審査し、取締役会がいかなる取締役の関係があるかどうかは、私たち取締役会メンバーが職責を履行する際に独立した判断を行使することを妨害すると考えています。取締役会は、各取締役要求および提供された当該取締役の背景、雇用および従属関係(家族関係を含む)に関する情報に基づいて、クーパー博士を除くすべての取締役が“独立取締役”であることを決定しており、この用語は、ナスダック規則5605(A)(2)に定義されている。これらの決定を下す際に、私たちのbr取締役会は、各非従業員取締役が現在と以前に当社との関係 および取締役会がその独立性の決定に関連すると考えているすべての他の事実と状況を考慮して、各非従業員取締役の私たちの株式に対する実益所有権を含む。

取締役会の指導構造

取締役会は独立取締役会長のスコット·タリムを非執行取締役会長に任命した。取締役会が議長機能とCEOの機能を分離することを選択したのは、CEOが我々のCEOであり、これらの機能を分離し、取締役会会議を主宰する独立した取締役を許可することで、我々の業務や事務を監督する上で取締役会の独立性を強化することができると信じているからである。また、独立議長を設立することは、brが経営層の表現を客観的に評価し、監督することに有利になり、経営陣の責任性を増加させ、取締役会が経営陣を監査する行動が当社と我々の株主の最良の利益に適合するかどうかの能力を改善する環境を作ることができると信じている。したがって、私たちは独立した議長が取締役会の全体的な効率を向上させることができると信じている。

取締役は取締役会と株主会議に出席する

取締役会は2019年の間に9回の会議を開催しましたが、面談か、電話会議です。各取締役は2019年の間に取締役会と彼がサービスする委員会会議の総数の少なくとも75%に参加したか、または彼または彼女が取締役または委員会のメンバーであった部分会議に参加した。

私たちは取締役の年次会議への出席に関する正式な政策はありませんが、取締役会のメンバーが出席することを奨励します。当時のすべての取締役が自らあるいは電話会議を通じて私たちの2019年度株主総会に出席しました。

取締役会委員会

取締役会は3つの常設委員会を設置した：監査委員会、報酬委員会、および会社管理·指名委員会。各委員会は理事会が承認した規定に従って運営されている。現在各委員会の規約のコピーは私たちのサイトの“投資家-コーポレート·ガバナンス”の一部に掲示されていますWww.ziopharm.comそれは.我々のサイトとその 内容は本同意撤回声明には含まれていない.委員会の現メンバーリストは以下のとおりである

監査？監査

補償する

指名する

クリストファー·ボデン医学博士

スコット·ブラウン医学博士

ローレンス·クーパー医学博士

Elan Ezickson

ハイジ·ヘーガン

J.ケビン·ブッチ

スコット·タリフ*

*=取締役会長=議長= メンバー

監査委員会

監査委員会の現メンバーは、委員会の議長を務めるJ.Kevin Buchi氏、Elan Ezickson氏、Scott Tarriff氏である。監査委員会の定款によると、監査委員会の主な役割は、取締役会を代表して私たちの財務報告の流れと内部制御システムを監督することである。この点で、監査委員会は、他の事項に加えて、私たちが雇用している独立公認会計士事務所が展開している業務を任命、補償、保留、監督することを担当しています。

監査委員会の各メンバーは“独立した取締役”であり、この用語はナスダック規則5605(A)(2)に定義されており、取引法規則10 A-3(B)(1)に規定されている独立基準に適合している。取締役会はまた、監査委員会の各メンバーが基本財務諸表を読んで理解することができ、監査委員会の少なくとも1人のメンバーが財務または会計面の作業経験を持っていると認定した。取締役会は、監査委員会の少なくとも1人のメンバーJ.Kevin Buchi氏が“監査委員会財務専門家”であることを決定し、取引所法案に基づいて公布されたS−K条例第407(D)(5)(Ii)項に定義されている。

監査委員会は2019年に4回の会議 を開催した。

報酬委員会

報酬委員会の現メンバーは、委員会の議長を務めたスコット·タリフ氏、スコット·ブロンスタイン博士、ハイジ·ヘイガン氏だった。給与委員会規約の規定によると、給与委員会は、私たちの報酬政策とやり方を審査し、私たちの役員に影響を与えるすべての報酬について取締役会に提案します。

報酬委員会の各メンバーは、ナスダックルール5605(A)(2)において定義され、取引法ルール10 A-3(B)(1)に規定された 独立基準に適合する“独立した取締役”である。

給与委員会は2019年に6回の会議を開催した。

企業管理·指名委員会

会社の統治と指名委員会の現メンバーは委員会の議長を務めるHeidi Hgenさん、Christopher Bowden博士、Elan Ezicksonさんだ。“会社管理と指名委員会規約”で述べたように、会社管理と指名委員会の主な職責は取締役会とその委員会の適切な規模、機能と需要を審議し、取締役会に提案することである。この点で、コーポレート·ガバナンス·指名委員会は、取締役会メンバー基準の策定、取締役会の新設または空席を埋めるための候補者の募集·推薦を担当し、株主が推薦する任意の候補者を審査する。また、コーポレート·ガバナンス·指名委員会は、取締役会とその各委員会の全体的なパフォーマンスを評価·評価している。

会社統治·指名委員会の各メンバーは“独立した取締役”であり、この用語は“ナスダック”ルール 5605(A)(2)で定義され、取引法ルール10 A-3(B)(1)に規定された独立基準に適合する。

会社統治と指名委員会は2019年に3回の会議を開催した。

取締役指名プロセス

コーポレート·ガバナンス·指名委員会(またはその下部委員会)は、取締役候補を募集·検討し、合格した候補者 を全取締役会審議に提出する。潜在的な取締役指名者の決定と評価には一定の流れがなく、候補者を考慮する前に満たさなければならない固定資格セットもない。逆に、コーポレートガバナンス·指名委員会は、適切と思われる要素を柔軟に考慮することができる。これらの要素には、教育程度、一般的な商業·業界経験、株主を代表する能力、独立性や利益衝突に対する潜在的な懸念、取締役会指名者を評価する際の他の関連要素が含まれている可能性がある。

会社管理·指名委員会は、私たちの業界と運営に関連する異なる技能と経験の取締役からなる取締役会は、薬物開発、戦略パートナー関係、商業化活動、コンプライアンス、会社財務、会計を含む、私たちの様々な核心能力を効率的かつ適任的に監督すると信じている。したがって、コーポレート·ガバナンス·指名委員会は、取締役候補の経験と他の取締役会メンバーの経験や、我々が発展していく業務ニーズとの相互影響を考慮する。

2019年4月、我々の取締役会は、取締役会の多様性に対する重視を反映するために、コーポレートガバナンス政策を更新しました。より具体的には、私たちの政策は、人種、性別、地理、思想、観点、背景、スキル、経験、専門知識の間で多様性とバランスを実現するために努力していることを強調するために、私たちの政策を更新した。したがって、私たちの政策によると、会社管理·指名委員会が取締役会候補を探すのを助けるために招聘されたどのヘッドハンティング会社も、人種、性別、地理的位置、思想、観点、背景、技能、経験、br}と伝統的な企業環境、政府、学術界、民間企業、非営利組織および会計、財務、マーケティング、人的資源、法律サービスなどの専門分野からの専門知識について異なる候補者を求めるように指示される。

合格した候補者は人種、肌の色、宗教、性別、血統、国籍や障害を考慮せず、会社管理委員会と指名委員会は安全保持者が推薦する取締役候補を考慮する。もし会社管理·指名委員会が予備スクリーニング後に候補者のさらなる審査を許可した場合、会社管理·指名委員会は候補者のための面接手続きを確立する。一般に、候補者は、コーポレートガバナンスおよび指名委員会の少なくとも1人のメンバーおよび取締役会の他のメンバーおよび管理職(私たちの最高経営責任者を含む)と面会する。面接過程と同時に、コーポレートガバナンスおよび指名委員会は、候補者の全面的な利益衝突評価を行う。コーポレートガバナンス·指名委員会は、面接報告と利益相反評価を考慮して、全取締役会に候補者を推薦するかどうかを決定する。会社管理·指名委員会はまた、候補者の個人属性を考慮する予定であるが、これらに限定されない：個人正直、私たちへの忠誠心と私たちの成功と福祉への関心、健全かつ独立した商業判断を運用したい、取締役が私たちの良好な企業市民とイメージの中で重要な役割を果たしていることを意識し、会議とbrについて相談する時間があり、広範な受託責任を負いたい。

私たちの株主は、当社の年間株主総会で取締役会メンバーとして選出されることを検討するために、コーポレートガバナンス·指名委員会に推薦候補を提出する可能性があります。このような推薦を行うためには，株主は少なくとも前年年度株主総会依頼書郵送日の120日前に，会社管理·指名委員会議長に書面推薦を提出しなければならず，我々の秘書に渡し，住所はマサチューセッツ州02129，ボストン，第1大通り1号，Parrisビル34，海軍造船広場3階，郵便番号：02129， である。企業統治·指名委員会が候補者の資格を評価できるようにするためには、株主推薦には以下の情報が含まれなければならない

リスク管理と監督

取締役会の主な機能の一つは、会社のリスク管理プロセスのインフォームドコンセントである。取締役会はリスク管理委員会を常設するのではなく，取締役会全体で直接管理するという監督機能と，それぞれの規制分野固有のリスクを扱う取締役会 の各常設委員会である。特に、当社の取締役会は、会社に適したリスクの性質やレベルの決定を含む戦略的リスクの監視·評価を担当しています。私たちの監査委員会は、リスク評価や管理を行うプロセスを管理するガイドラインや政策を含む、私たちの主要な財務リスクの開放と、これらの開口を監視·制御するための私たちの経営陣のステップを考慮して議論する責任があります。わが社のガバナンスと指名委員会はわが社のガバナンス基準の有効性を監督しています。私たちの給与委員会は私たちの任意の報酬政策と計画が過度な冒険を奨励する可能性があるかどうかを評価して監視する。

そのリスク監督機能を履行する時、取締役会及びその委員会は定期的に最新状況、独立監査師の報告及び外部専門家の法律と監督管理提案を要求と審査し、会社が直面する可能性のある重要なリスク の識別と管理に協力する。会社の免疫腫瘍学会社としての発展段階と生物技術業界の急速な変化を考慮して、取締役会は引き続きそのリスク監督やり方 の確保と適切な発展に取り組んでいる。新冠肺炎疫病について、私たちの管理層は常に会議を開催し、従業員と企業の懸念を解決し、そして定期的に状況を更新し、取締役会の全メンバーとコミュニケーションを取る。取締役会のメンバー全員が、今回の大流行に関連するリスクを低減するために、br社のリスクのモニタリングと識別、および今回の大流行に関するリスクを低減するための行動を監督し、参加している。

株主と取締役のコミュニケーション

私たちは株主と他の人たちのために取締役会とコミュニケーションする方法を確立した。株主が私たちの財務諸表、会計慣行、または内部統制に関連する問題を解決することを望む場合、この問題は秘書が担当する監査委員会議長に書面で提出され、住所はマサチューセッツ州02129、ボストン、海軍造船所、第3階、第1通りOne First Avenue、Parris Building 34、Naval Yard広場である。もしこの問題が私たちのガバナンス実践、商業道徳、または会社の行為に関連する場合、書面で会社ガバナンスと指名委員会議長に提出し、私たちの主な実行オフィスの首席財務官によって渡されなければならない。株主が通信をどこに送信するかを決定しない場合、株主は監査委員会議長または私たちの任意の独立取締役に書面で通知することができ、 は私たちの主な実行オフィスの主要財務官が担当する。これらすべての株主通信は、主要財務官 によって受信者に転送される。

報酬委員会は相互関連と内部関係者の参加

報酬委員会の現メンバーはスコット·タリフ氏、スコット·ブロンスタイン博士、ハイジ·ヘイガン氏だ。報酬委員会には、当社または当社の任意の付属会社の高級管理者または従業員を務めたことがありません。また、2019年中に報酬委員会のメンバーは、私などと何の もありません。米国証券取引委員会S-K規則第404項の規定に基づいて開示すべき関係はありません。

私たちの役員は、取締役または報酬委員会(または同等の機能を持つ他の委員会)のメンバーを務めたことがありません。役員は、私たちの取締役会または報酬委員会のメンバーの他の任意のエンティティを担当しています。

道徳的基準と商業的行動規範

取締役会はすべての高級管理者、役員、従業員に適用される道徳と商業行動基準を採択した。道徳と商業行為準則 は不当な行為を阻止し、誠実、道徳的な行為、十分、公平、適時、正確かつ理解可能な開示を促進し、そして適用法律を遵守することを目的としている。一般的に上級管理者、役員、従業員に適用される条項のほか、“道徳的および商業行動準則”には、我々の最高経営責任者および上級財務官に特化した条項が含まれている。道徳とビジネス行動規範は私たちのサイトで調べることができますWww.ziopharm.com 書面要求があれば，我々の主な実行オフィスにコピーを無料で請求することができ，アドレスはOne First Avenue，Parris Building 34，Naval Yard Plaza，Three Floor，Boston，Massachusetts 02129である.我々のサイトとその内容 は本同意要求撤回声明には含まれていない.

企業管理指導

取締役会は、必要に応じて業務運営を審査·評価し、我々の経営陣とは独立した決定を行うために、取締役会が必要な権力とやり方を持つことを確実にするために、br社のガバナンス基準を採択した。これらの基準はまた取締役や経営陣の利益を私たちの株主の利益と一致させることを目的としています。会社の管理指針brは取締役会が取締役会の構成と選抜の方面で従うつもりのやり方を列挙し、 の多様性、取締役会会議と高級管理層の参加、最高経営者の業績評価と後継計画、brと取締役会委員会と報酬を含む。

監査委員会報告書

監査委員会は、2019年12月31日までの財政年度に監査された財務諸表を会社経営陣と審査し、検討した。監査委員会は、独立公認会計士事務所と上場会社会計監督委員会(“PCAOB”)と米国証券取引委員会の適用要求に検討すべき事項 を検討している。監査委員会 はまた、独立公認会計士事務所がPCAOBに適用される 要求に基づいて提供する独立会計士と監査委員会の独立性に関する書面開示と書簡を受け取り、独立公認会計士事務所と会計士事務所の独立性を検討した。以上に基づき、監査委員会は、監査された財務諸表を2019年12月31日までの会計年度の10−K表に含めることを取締役会に提案している。

監査委員会

ダグラス·W·パガン議長*

エラン·エジクソンスコット·タリフ

本報告は“募集資料”ではなく、米国証券取引委員会に提出されたものとはみなされず、改正された“1933年証券法”または改正された1934年“証券取引法”に基づいて提出された任意の文書に引用的に組み込まれることもなく、本文書の日付の前または後のいずれの一般的な合併言語も考慮されない

安全な利益を得る所有者と経営陣の所有権

次の表は現在までの普通株式利益所有権に関するいくつかの情報を示している[●]2020、同意を求める記録日は、以下のようになります

実益権属 は米国証券取引委員会規則に基づいて決定される。これらの規則は、一般に、証券の実益所有権を、これらの証券に対して単独または共有投票権または投資権を有するか、または60日以内にそのようなbr権を取得する権利を有する者に帰属する。現在行使可能または60日以内に行使可能なオプション制約を受けた普通株式[●]， 2020は未償還とみなされ，オプションを持つ人が実益を持つ.しかし、他の人の所有権の割合を計算することについては、これらの株は発行された株とはみなされない。なお，以下に掲げるすべての者は，その実益が所有する株式に対して独占投票権と投資権を持つが，適用されるコミュニティ財産法を遵守しなければならない.所有権率計算の基本は[●] 現在発行済み普通株式[●]2020年です以下に別途説明がある以外に、br表に記載されている人員の住所は：マサチューセッツ州ボストン、海軍造船所広場3階、第1大通り1号、パリスビル34号ツィオパム腫瘍会社。 02129。

役員報酬

私たちの報酬委員会は独立取締役のみで構成されており、主に私たちのbr役員報酬計画の任意の改訂を策定、審査、考慮する責任があります。報酬委員会は、取締役会およびその委員会における非従業員取締役のサービスに関連する非従業員取締役に支払われる報酬タイプおよび形態を定期的に検討する。報酬委員会は、ブラック格による独立した分析の結果を考慮し、ブラック格審査非従業員取締役傾向と、報酬委員会が役員報酬を審査する際に使用する同じ役員報酬同業者グループを構成する会社からのデータとを検討する。給与委員会はbr審査を経て、私たちの非従業員役員報酬計画と同業者の提案が一致していることを考慮した後、2020年の取締役非従業員報酬の金額を変更しなかった。我々が2019年と2020年に実施する非従業員 役員報酬政策は以下の通りです。報酬委員会は、株式 を取締役報酬の一部とすることは、取締役の利益を我々株主の利益と一致させるのに役立つと考えている。したがって、役員報酬 は、現金と株式報酬からなる。報酬委員会はまた、取締役会議長と取締役会の各常設委員会議長が、このような職務を担当する取締役会メンバーに必要な追加作業量と時間約束により追加補償を得ることが適切であると考えている。

非従業員役員報酬政策

私たちの役員報酬政策によると、各非従業員取締役は2019年に以下の待遇を受ける権利があります

非執行局議長はまた25，000ドルの年間現金報酬を得ることができる。すべての現金予約金は四半期ごとに非従業員取締役に支払い、各カレンダー四半期の最後の営業日に取締役会のメンバーを務め続けている。

また、私たちの役員報酬政策brによると、各取締役は毎年150，000ドル相当の株式補助を受けています。各取締役は、我々の普通株の制限株式および/または我々普通株のオプションを購入する形で株式付与を得ることを選択することができ、制限株式の数は、私たちの当時の株価とブラック·スコアズ法を用いて決定されたオプション数に基づいて決定される。

私たちの役員報酬政策によると、取締役が取締役会メンバーに初当選した場合、彼または彼女は私たちの普通株式を購入するオプションを獲得し、その付与時の価値は250，000ドルに相当し、オプション数はブラック·スコアーズ法で決定される。奨励の行使価格は、授与日の普通株の公平な市場価値に等しく、取締役が私たちの取締役会に加入して2周年の時に授与しなければならない。

その書面で述べられているように、報酬委員会は毎年私たちの報酬コンサルタントと協議し、取締役の報酬慣行を審査し、取締役会全員が採択するために任意の変更を提案します。そのため、上記の役員報酬は取締役会によって適宜変更される可能性がある。

役員持株基準

報酬委員会や取締役会は、取締役が長期的な株主価値に注目し、取締役会の利益が我々の株主の利益と一致することを確保するよう激励することが重要であると考えている。そこで、2019年4月、当社の役員·取締役が当社で有意義な持分を維持することを確保する持分ガイドラインを採択しました。これらの基準は私たちのすべての非従業員 取締役会のメンバーが持つ持分価値がそれぞれの取締役年間採用金の3倍に相当することを要求し、私たちの政策に基づいて計算する。コンプライアンスは年に1回評価され、取締役は基準に制約された日から1つの初期コンプライアンス期間がある( 3年から5年まで、彼らが基準発効時に私たちの取締役会に勤務する時間に依存する)。

2019年12月31日までの我々の株価によると、2019年12月31日現在、コンプライアンス期間のため、私たちの非従業員取締役は所有権ガイドラインを遵守しています。クーパー博士も株式指導方針の“上級管理者”の一人であり、 は以下の“役員報酬”の節で述べる。

役員報酬表

以下の表には、2019年12月31日までの年間非従業員取締役が当社の取締役会に勤務して得た報酬の資料を示しています。br}クーパー博士は取締役CEOを務めているほか、取締役を務めるサービスで追加報酬を得ていないため、表には含まれていません。私たちは取締役会と委員会会議に参加したことによる合理的な旅費と自己負担費用を取締役会メンバーに精算します。

執行官

執行幹事 は取締役会が選挙し、取締役会が適宜決定する。以下に，本同意撤回宣言までの我々の現職幹部の情報 を示す.

ローレンス·ジェームズ·ニール·クーパー医学博士クーパー博士の伝記は上の“当社現取締役情報”で見つけることができます。

サティアヴラト·シュクラ は2019年7月から私たちの最高財務官を務めています。私たちに加入する前に、Shuklaさんは2012年7月から2019年7月までVertex製薬会社で指導職を務め、最近総裁副総裁兼企業財務主管を務め、Vertexの長期計画、年度予算と投資家関係分析プロセスを指導した。Vertexに加入する前に、Shuklaさんは経済と金融分析会社Cornerstone Researchの責任者であり、そこで彼が指導した大型多学科チームは生命科学顧客にコンサルティングサービスを提供し、金融モデリング、製品ラインと業務評価及び運営と財務戦略評価 と業績をカバーしている。Cornerstoneに加入する前に、彼は金融コンサルティング会社LecgとPutnam、Hayes&Bartlettで働いていた。Shuklaさんはハーバード大学の経済学学士号とエール大学金融と戦略MBAの学位を持っています。彼は特許金融アナリストの称号も持っています。

ロバート·ハドフィールド2018年12月から私たちの執行副総裁、総法律顧問、秘書兼首席コンプライアンス官を務め、2018年4月から私たちの総法律顧問兼秘書を務めています。これまで，Hadfield氏は2017年11月から2018年4月までの間にヘルスケアベンチャー基金Longwood Fundの総法律顧問を務めていた。ランウッド基金に加入する前に、ハドフィールド氏は2014年4月から2017年11月までの間にFlex Pharma，Inc.の総法律顧問を務めた。2007年8月から2011年8月まで及び2012年4月から2014年4月まで、ハドフィールド氏はCooley LLP業務部で弁護士を務めた。2011年8月から2012年4月まで、HadfieldさんはKiva Systems，Inc.がAmazon.com，Inc.に買収される前に会社の法律顧問を務めていた。HadfieldさんのキャリアはCowen Inc.医療投資銀行部門の財務アナリストから始まった。Hadfieldさんはプロヴィデンスカレッジの金融学学士号とジョージタウン大学法律センターの法学博士号を持っている。

ジル·バック2019年1月から執行副社長、遺伝子治療社長を務め、2017年1月から2019年1月まで私たちの臨床運営上級副総裁を務め、2015年9月から2017年1月まで私たちの臨床運営副総裁を務めた。これまで、バックさんは2014年1月から2015年9月までSynagevaバイオ製薬会社のグローバル臨床運営副総裁を務め、2013年6月から2014年1月までグローバル臨床運営副総裁を務め、米国、EU、日本がSebelipase AlfaによるLAL欠乏症治療の臨床試験を承認したチームを担当した。Synagevaに加入する前、Buckさんは同社、Averion International、制御交付システム、ブリグラム女性病院TIMI研究グループでますます多くの臨床運営の役割を務めてきた。バックさんはボストンカレッジ英語と通信専攻の学士号を持っています。

エレノア·デ·グルート博士2019年1月以来、我々の執行副総裁、細胞治療社長を務め、MD Andersonとの協力を含む我々のCAR-T とTCR-T細胞治療プラットフォームの監督を担当している。彼女は2015年7月に最初に私たちに加入し、プロジェクト管理と業務発展上級副総裁を務めた。私たちに参加する前に、デ·グルート博士はヘルシン治療米国会社の技術運営とプロジェクト計画と管理の副総裁であった。2002年4月から2015年7月まで、デ·グルート博士はヘルシンとその前身サファイア治療と復活会社で複数の職を務め、責任増加、技術運営、特に化学、製造、制御(CMC)開発を担当し、臨床前から第3段階までを担当した。ヘルシンーンに入社する前，デ·グルート博士はギルフォード製薬会社(現衛材)の従業員エンジニアbrとシェル化学社のプロセスエンジニアであった。彼女はそれぞれ1995年と1991年にスタンフォード大学化学工学博士と修士号を取得し、1990年にマサチューセッツ工科大学化学工学学士号を取得した。デグルート博士は2014年にライス大学の工商管理修士号を取得した。

ケビン·G·ラフォンダー2013年6月から私たちの高級副財務、首席会計兼財務主管を担当し、私たちの主要な会計担当者です。これまで、2009年2月に私たちに加入してから2013年6月まで、ラフォンダーさんは私たちの会社のディレクターを務めていました。私たちに加入する前に、Lafondさんは2007年2月から2008年10月まで公共生命科学設備メーカーHelicos Biosciences Corporationの財務総監を務めた。Lafondさんはプリマス州立大学の学士号、ベントレー大学の会計と税務修士号を持ち、公認会計士だ。

役員報酬

報酬問題の検討と分析

概要

給与 は、私たちの役員報酬理念と目標、方案と実践、給与設定の流れ、および私たちが任命した役員2019年の給与の具体的な要素を議論し、分析しました。

2019年、私たちが任命した幹部 は：

実行要約

業務のハイライト

2019年、私たちは私たちのすべての臨床プロジェクトで成功するための基礎を築き、私たちの成長を支援するためのインフラを作り、最終的に私たちの臨床試験のためのbr生産能力を製造した。

TCR計画

制御されたIL-12計画

Car+T 計画

絶えず資源を拡張する

報酬が明るい

私たちの役員報酬計画の主な機能は

		*Averageには2019年に採用されたSatyavrat Shuklaは含まれていません。

2018年の役員報酬相談投票への株主参加と応答行動

私たちの2019年度株主総会では、私たちの株主が諮問に基づいて指定された役員の報酬を承認し、これは2019年の委託書でbr}を開示しました。この提案は約91.7%の総投票数の支持を得ており，我々の2018年の“報酬説”投票より42.3%増加している.このような支援の増加は，株主範囲を拡大し始めた結果 と，過去2年間の役員報酬計画の変更であると考えられる。2018年の“報酬発言権”諮問投票後、私たちの経営陣メンバーは、場合によっては、私たちの取締役会メンバーは、私たちのいくつかの最大株主との対話に積極的に参加して、私たちの役員報酬計画や他のガバナンス事項に対する彼らの見方をよりよく知ることができます。具体的には，約20人の最大株主に連絡し，2019年第1四半期と第2四半期に，興味を示して話をしてくれたいくつかの筆頭株主と内容豊富な議論を行った。

私たちのコンサルティング投票と株主外展によるフィードバックと行動について、私たちの取締役会と報酬委員会は、

私たちの給与委員会は、通常、毎年年末または年末近くに私たちの給与実践を評価し、株主の意見に基づいて年間の役員報酬計画を監視し、評価し、2020年の最終報酬審査過程で任意の適切な調整を行います。私たちの給与委員会は、任命された役員のための将来の報酬決定を行う際に、報酬に対する投票結果や株主の意見を考慮し続けると予想している。

我々の役員報酬計画の概要

報酬の目標、理念、要素

私たちの役員報酬計画は

私たちは、役員報酬計画を構築することによって、私たちが任命した各役員報酬の大部分をリスクに直面させ、株式ベースの意味のある構成要素を含めて、私たちが任命した役員がインセンティブを受けて、私たちの業績を最大限に高め、株主に価値を増加させることができると信じている。そこで私たちの計画は3つの主要な要素で構成されています

役員報酬を決定する他の重要な要素

生物技術業界の特徴は製品開発周期が非常に長く、長い研究開発周期と厳格な審査段階を含み、臨床前研究、臨床試験と政府監督管理許可に関連する。そのため、多くの伝統的な商業製品 指標、例えば製品の売上、収入と利益は、私たちのような発展段階にあるバイオテクノロジー会社にとってはどうでもいい。逆に、私たちの給与委員会が任命された役員の報酬を決定する際に考慮する具体的な業績要因には、開発進捗、商業化進捗、現金/費用管理に関する要素が含まれており、これらの要素は典型的な商業化前の薬物開発指標である

我々の給与委員会は、以下に述べる年間業績評価において、これらの業績要因を考慮しており、それらは役員年間現金と株式インセンティブ奨励を決定する重要な構成要素である。

報酬委員会の役割、管理とコンサルタント

報酬委員会

私たちの給与委員会は、私たちの株式給与計画を含む、私たちの役員報酬と福祉政策、計画を審査、評価、承認、管理、説明します。特に、我々が任命した役員の報酬については、当社の報酬委員会が審査を担当し、取締役会の外部、独立、非従業員メンバーにこれらの役員報酬に関する報酬レベルおよび業績目標を推薦し、これらの目標および目標に基づいて役員のパフォーマンスを評価する。取締役会の外部、独立、非従業員メンバーは、当社が任命した2019年の役員報酬に関する報酬委員会の提案を承認しました。

管理する

我々の人的資源、財務、法律部門は最高経営責任者と協力し、新しい役員報酬計画を設計·開発し、既存の報酬計画の変更を提案し、これらの計画の下で実現された財務および他の業績目標を提案し、財務データ分析を準備し、同業者データ比較と他のブリーフィング材料を準備し、給与委員会の審議に供し、最終的に報酬委員会の決定を実施する。

最高経営責任者は、報酬委員会が提案した会社の業績と戦略目標と次年度における相対的な重みを検討し、最終的に承認することを提案し、年度業績ボーナス計画に基づいて我々のすべての役員(CEOを含む)の報酬を決定するために、前年度の戦略目標の達成度について意見を提供する。最高経営責任者以外の役員については、報酬委員会は、最高経営責任者によって評価された役員の個人的業績と、最高経営者が報酬委員会に提出した報酬提案とを考慮する。私たちの最高経営責任者と他の経営陣のメンバーは一般的に報酬委員会の一部の会議に参加する。報酬委員会または取締役会は、2019年の報酬案の任意の構成要素の金額について最終決定を下した場合、行政官が出席したり投票したりすることはありません。

顧問.顧問

報酬委員会はHaigh を独立報酬コンサルタントとして招聘した。ヘイグは給与委員会に招聘され、直接それに仕事を報告した。

職責の一部として、ヘイグは報酬委員会に以下のサービスを提供した

2019年には、給与委員会 は、Haighが2019年12月31日までの会計年度役員報酬金額および形態面で演じている役割についてHaighの業績評価と独立性評価を提案または決定した。競争力のある報酬データについて、私たちの管理層および報酬委員会に限られた提案を提供する以外に、ヘイグは2019年に他のサービスを提供してくれません。報酬委員会はまた、報酬委員会と直接協力するHaighの個人代表は、取締役会、管理層、または会社と他の業務関係がなく、Haigh自身の道徳的、持分、利益衝突に関する政策、およびHaighが2019年に私たちから得た総収入と、Haigh 2019年の総収入と比較してどうかと考えている。したがって、給与委員会は、2019年にヘイグが報酬委員会に提供するサービスは何の利益も衝突しないと結論した。

同業者グループ、調査元、市場データ

同級組

2018年11月、給与委員会はヘイグと協議し、2019年の報酬を決定するための参考ポイントとして、同業者グループに組み入れられるべき会社リストを評価し、2018年の同業者グループと呼んでいます。入選した2018社の同業グループ会社は以下の選考基準に基づいて選ばれた

給与委員会は、 上記の選択基準は2018年の同業グループの選択と関連していることを決定した。当時、私たちは約46名の従業員がいたため、 の時価は約3.84億ドル、研究開発後続費用は約4000万ドルであった。以下の19社は、2019年1月の持分贈与を決定し、2019年の基本給とボーナス目標レベルを設定することを目的として、給与委員会によって2018年同レベルグループとして承認された

2019年11月、給与委員会はヘイグと協議し、2020年の役員報酬決定を策定する参考となる同業者グループの会社リストを評価し、2019年の同業者グループと呼ぶ。入選した2019年同業グループ会社 は以下の選考基準に基づいて選ばれた

給与委員会は、 上記の選択基準は2019年の同業グループの選択に関連しており、当時私たちは約65人の従業員がいたため、 の時価は約7.719億ドル、研究開発後続費用は約3590万ドルだった。以下の19社は、給与委員会によって2019年の同レベルグループとして承認され、2020年の基本給とボーナス目標レベルを設定するために使用されています

他の調査資料源

2019年の役員報酬決定時には、報酬委員会は、同業者データの補完として薬物開発調査データも審査した。

2019年の報酬決定

概要

一般的な方法として、報酬委員会は、彼らの報酬が同一グループおよび/または調査市場データと一致することを確実にするために、各指定された役員の各構成要素および総報酬を審査する。給与委員会は特定のパーセンタイル値を目標とせず、市場データを背景としている。

基本給

我々の給与委員会は一般に前期第4四半期に基本給与を審査し、調整後の給与は次年度の1月1日に施行される。同業者グループおよび/またはその他の調査市場データを考慮する以外に、給与委員会は私たちの表現、株価上昇、個人表現、経験と各職位の役割の広さを考慮した。クーパー博士とモーニー博士の2019年の基本給が決定した際、給与委員会は2018年の業績を考慮し、クーパー博士は2015年に入社して以来基本給は増加しておらず、毛博士は最近今年初めに総裁に昇格した。これらの要因は、給与委員会がクーパー博士とモニの給料をそれぞれ14.6%と10.0%引き上げることを決定した点で機能している。給与委員会は、ハドフィールドとラユンの基本給をそれぞれ5.7%と2.4%引き上げ、彼らの賃金を市場データの中間水準に近づけることを決定した。

年度奨励的報酬

私たちの総報酬計画の重要な構成要素は年間現金奨励であり、それは会社の年間業績目標の実現と個人の役員業績に基づいている。私たちの給与委員会は可変現金給与が幹部の吸引と維持及び幹部(他のすべての従業員と)を肝心な年間財務、研究、臨床、業務発展と個人目標の実現に集中する上で重要な役割を果たしていることを認識している。

報酬委員会は、通常、私たちが任命した役員の目標現金報酬の大部分をリスクの中に置き、私たちの業績目標の実現につながる。これも競争の激しい大ボストン/マサチューセッツ州カンブリッジ地域および国内と国際バイオ製薬とバイオテクノロジー雇用市場の重要なインセンティブと留任目標であり、私たちはこの市場でトップレベルの幹部人材を争奪している。クーパー博士の2019年の目標ボーナス額は、2018年の賃金パーセントと同じで、会社との雇用協定で規定されている。給与委員会は、Mauney博士が総裁に昇進した目標ボーナス率を40%から45%に引き上げ、Hadfieldさんの目標ボーナス率を30%から40%に引き上げた。なぜなら、Hadfieldさんの社内での責任が増加し、Hadfieldさんの目標ボーナス率を会社の他の幹部と一致させたからである。Lafond氏の2019年の目標ボーナス額は2018年の水準に比べて変わらない を基本給のパーセンテージとしているが，報酬委員会はこのレベルが十分な業績インセンティブを提供し続けており，競争力があると考えているため，会社の業績目標を達成した責任レベル を反映している。

2019年度業績目標

毎年第1四半期には、給与委員会が経営陣と協議し、経営陣の年間業績を評価するための会社目標 を策定する。当社の目標は、我々の制御されたIL-12および細胞治療プラットフォーム、ならびに他の企業または業務発展活動および財務目標を推進することを目的としている。2019年の年間現金奨励計画によると、当社の取締役会は適切と思われる任意の現金奨励と/又はボーナスプールを適宜引き上げ或いは引き下げ、業績目標を制定する際に考慮されていない定性要素、例えば成功程度、実現時間及び発展と成果を含む。

次の表は、2019年のために制定された目標と、これらの目標を達成するための報酬委員会と取締役会の評価を紹介します

上記の成果と当社の年間全体の進展を考慮して、取締役会は90%の会社目標が達成されたと認定しているが、目標現金配当の90%の配当水準はCooper博士にとって適切である。

私たちの2019年度現金インセンティブ計画によると、Mauney博士とShuklaさんとHadfieldさんの目標ボーナスの20%は幹部のために制定された個人目標 に割り当てられている。Shuklaさんが会社に加入した後、Lafondさんはもはや実行指導チームのメンバーではなく、したがって、Lafondさんの目標ボーナスの80%は彼の個人的な目標に割り当てられた。次の表 には，実行幹事ごとに決定された各目標が含まれる.

取締役会は、すべての幹部が100%の個人目標を達成したと認定した。取締役会が90%の会社目標を達成したと認定したことを考慮すると，Mauney博士，Shukla氏，Hadfield氏への支出は目標現金ボーナスの92%，br}Lafond氏への支出は目標現金ボーナスの98%であった。Shuklaさんのボーナス支出は彼が私たちの会社で1年もたたないうちに働いたために調整された。

次の表は、2019年の基本給のパーセンテージで表される2019年の目標短期インセンティブ報酬金額を任命した各役員を示しています。また、報酬委員会は、取締役会が以下の2019年業績現金ボーナスを承認したことを提案しています

長期奨励的報酬

私たちが株式インセンティブを付与するのは、私たちが任命した役員の利益を私たちの株主の利益と直接結びつけ、彼らのためにインセンティブを創造し、私たちの株の長期価値を最大化するためです。株式付与の総規模を決定する際には、報酬委員会は、任意の年に同世代または調査データ、および私たちが任命した最高経営責任者(CEOを除く)の内部報酬を含む1つまたは複数の他の要因を考慮し、最高経営者の報酬が適切にbr}を保証することが、私たちの成功に対する彼の責任の重要性を反映する可能性がある。

歴史的に見ると、私たちはbr年12月にすべての従業員に株式を付与し、私たちが指定した幹部を含む。2018年12月、私たちは前年の12月から指定された役員に株式を付与するのではなく、1月に私たちのやり方を調整することを選択しました。したがって，我々の幹部 はいずれも2018年に年間株式贈与を獲得するのではなく，2019年1月にこのような贈与を獲得した.取締役会は1月に株式を付与することがより一般的なやり方であると考え、市場慣行、任命された幹部の業績、および私たちの業務の要求を評価するために取締役会に追加の時間を提供する。

過去数年間、私たちは株式オプションと比較して、私たちの株主への希釈度が小さいので、私たちの役員に制限株式を付与しました。私たちが付与した普通株の中で株式オプションと同値な株を獲得することが少ないからです。2019年1月、取締役会は、約50%のオプションと50%の制限株式を混合する予定で、即時の留任インセンティブとオプションによる株価成長を奨励するために、制限株式報酬と株式オプションとの混合奨励を付与することを決定した。報酬委員会は、私たちが任命された役員を保持して激励し、任命された役員の利益を私たちの株主の利益と一致させるために、brオプションと制限株の組み合わせを決定するために適切なバランスを提供する。取締役会は、このやり方は私たちの同業者とより一致しており、私たちの株主への希釈を増加させる可能性があるが、私たちの役員と株主の間でより大きな一貫性を提供するだろうと考えている。なぜなら、私たちの役員は授与日後に株式価値が増加した場合にのみ株式オプションの価値を実現し、幹部は長年の帰属期間内に私たちと一緒にいるからである。株式オプションと制限株の付与日 価値は同じではないが、これは我々の株価が変化したことと、米国証券取引委員会規則がこのような価値の報告を要求した会計仮定によるものである。

2019年1月、2018年の同業グループのデータを参考にした後、報酬委員会は、同業グループと競合すると考えられる以下の持分奨励を付与し、引き続き私たちの役員の利益を私たちの株主の利益と一致させて、彼らの業績を激励して、私たちの株価を増加させます

Shuklaさんが2019年7月に当社に入社した後、Lafondさんはすでに私たちの指導チームのメンバーではなく、私たちの非執行者に対する歴史的慣例と一致しており、Lafond氏は2020年1月に私たちの役員が2020年の株式激励賞を受賞した時ではなく、2019年12月に私たちの役員が2020年の株式激励賞を受賞したことを以下のようにした。Lafond氏は二零一九年に執行役員から非執行役員に変更されたことと、私たちの執行および非執行持分奨励の付与時間が異なるため、Lafond氏の二零一九年および二零年の株式奨励を反映した報酬要約表である。

上記で述べたように，我々が指定した役員に付与された制限株と株 オプションは3回に分けて年等分割，株 オプションは四半期別3年均等分割払いである.すべての賞の授与はサービスを継続することを条件とする。これらの帰属 スケジュールは留任を促進し、役員がその意思決定が株価に与える長期的な影響を考慮することを奨励することを目的としている。

私たちのやり方は、4年以内に付与された制限株ではなく、新入社員にbr株オプションを付与することだ。Shuklaさんとの交渉の一部として、2019年7月に当社に加入した彼の誘因として、私たちは400，000株の私たちの普通株を購入するための株式オプションを与えました。

持株基準

2019年4月、私たちは、私たちの上級管理者と取締役会非従業員がそれぞれ会社の株式を持っていることを確保するための持分ガイドラインを採択し、これにより、彼らの利益を私たちの他の株主の利益と適切に関連付ける。これらの基準 は、我々の最高経営責任者が自社の持分を所有し、その価値がその基本給の3倍に相当し、他の上級管理者1人当たりの持分の価値がそれぞれの基本給の1倍に相当することと、私たちの取締役会のすべての非従業員メンバーが所有する持分の価値がそれぞれの年間採用金の3倍に相当することを要求し、私たちの政策に基づいて計算される。コンプライアンスは年に1回評価され、幹部と役員は基準に拘束された日から初歩的なコンプライアンス期間がある(3年から5年まで、具体的には彼らが基準発効時の会社での在任期間に依存する)。

2019年12月31日現在、コンプライアンス期間のため、私たちが任命した各幹部は所有権ガイドラインを遵守しており、所有権ガイドラインによると、クーパー博士は私たちの株式の実益 所有権を持っており、その2019年年度基本給の12.0倍に相当し、 は2019年12月31日までの株価に基づいています。

私たちは、私たちの幹部、役員、および他の経営陣のメンバーが空売り、下落または強気オプション取引、質権br取引、ヘッジ取引、または私たちの株に関連する他の内在的な投機取引に従事することを禁止する政策を持っている。Br政策に違反するいかなる行為も原因による解雇を含む懲戒処分を招く可能性がある。

解散費と支配権利益の変更

私たちは、さらに説明したように、統制権変更に関連して解雇されたダブルトリガー現金と持分解散費を含む解散費給付を提供するために、私たちが指定した各幹部と合意している雇用·規制協定の変更“以下。これらの解散権の金額や条項や条件は、これらの書類を締結する際の私たち一人一人の指定された役員と私たちとの交渉、交渉時に私たちの同業者が似たような状況にある幹部に提供する福祉、および役員間で内部報酬平等を実現したいという願いを反映しています。私たちは、これらの既存の手配は市場慣例に適合しており、高い素質の幹部を誘致し、維持するために重要であると考えている。私たちはまた、非自発的な退職福祉は、私たちの幹部が私たちの最適な利益に符合する可能性のある業務決定がどのように彼ら自身の財務安全に影響するかを心配するのではなく、正常な業務運営に集中できると信じている。私たちは金パラシュート消費税毛利率を提供しません。

401(K)計画

私たちの従業員は、私たちが指定した幹部brを含めて、私たちの401(K)計画に参加する資格があります。我々の401(K)計画は、改正された1986年の“国内税法”(以下、“準則”と略す)第401節の規定に適合し、税務資格を満たすことを目的としている。私たちの401(K)計画は、各参加者 は401(K) 計画に税前報酬の一部を貢献することができ、最高で法定限度額に達することができ、多くの従業員にとって、2019年の税引前報酬は19，000ドルであり、50歳以上の従業員は最高6，000ドルの税金を追加的に支払うことができると規定している。従業員納付は401(K)計画の受託者が保有し、投資する。2019年、私たちは100%の比率で従業員の支払いに一致し、最高で従業員の基本給の4%を計画に使用することができます。このメリットは当業者のやり方と一致しているため、最低限のコストで重要な人材を募集し、維持するのに役立つと信じています。

他の福祉や追加福祉

私たちはアメリカの従業員に医療保険、歯科保険、生命保険、障害保険福祉を提供して、私たちのアメリカの指定幹部を含めています。このような福祉は同じ条項と条件ですべての従業員に提供され、適用される法律の制約を受ける。

私たちの幹部は通常何の追加手当も受けないが、具体的な状況に応じて提供される限られた追加手当は除外される。潜在的な追加的な福祉を考慮する場合、報酬委員会はこれらの福祉のコストを私たちが得た知覚的価値と比較するだろう。私たちはクーパー博士に一定の交通手当を提供し、クーパー博士とモニ博士は彼らの雇用契約に基づいて住宅手当を得た。クーパー博士とモーニー博士のサービスを継続的に保持するメリットを考慮すると，これらのメリットの全体的なコストは合理的であると考え，彼らの努力を我々の業績目標の実現に集中させている。

私たちは従業員たちに固定収益年金計画や非限定繰延補償計画や手配を提供しない。

役員報酬は税金に相当する

規則162(M)節(“第(Br)162(M)節”)によると、どの上場企業の“被保険従業員”に支払われる補償は、課税年度ごとに100万元(br})を超える場合、一般的に減額してはならない。

減税法案および雇用法案が公布される前に、第162(M)条には、業績に基づく報酬例外が規定されており、この規定によれば、第162(M)条に規定される控除限度額は、第162(M)条に基づいて“業績報酬”資格に適合するいかなる報酬にも適用されない。“減税·雇用法案”によると、162(M)条の業績報酬例外は、2017年12月31日以降の課税年度で廃止されているが、2017年11月2日に発効した拘束力のある書面契約によって支払われた報酬に基づいて一定の移行減免が提供されており、この契約はその日以降に実質的な修正はなされていない。

上記の移行猶予に基づいて第162(M)条に規定されている業績ベースの報酬例外に適合しない限り、納税年度当たり100万ドルを超える報酬は、一般に“保証されたbr”従業員に支払われることは一般的に控除されない。第162条(M)の適用および解釈には、いくつかの曖昧な点およびbrの不確実性、および補償委員会が制御できない他の要因があるため、私たちが支払ったいかなる補償もこのような移行救済を受ける資格があることは保証されず、将来的に私たちによって差し引かれることができる。報酬委員会は、役員報酬を決定する要因として税務影響を考慮し続けるが、報酬委員会は、決定時に他の要因も考慮し、当社役員報酬計画の目標および私たちおよび株主の最適な利益に適合するように指定された役員に報酬を提供する柔軟性brを保持し、162(M)条に規定されている減額額により控除できない報酬を提供することが含まれている可能性がある。報酬委員会はまた、報酬を修正する柔軟性を保持しており、報酬委員会がこのような修正が私たちのビジネスニーズに適合していると判断した場合、その報酬は、最初に162(M)条に規定されている減額制限を免除することを目的としている。

会計面の考慮

私たちは財務会計基準委員会会計基準に基づいてテーマ718(“ASC 718”)、 計算に基づいて私たち従業員に支払われた持分報酬を計算し、このテーマは私たちに株式奨励サービス期間内の費用を推定し、記録することを要求する。私たちの現金報酬はボーナス獲得中に費用 と表記されています。私たちの給与計画の会計影響は、報酬委員会が私たちの役員報酬計画の構造や規模を決定する際に考慮する多くの要素の一つです。

賠償追討政策

2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条条項の制約を受けた上場企業として、もし私たちが連邦証券法に重大な違反をした任意の財務報告要求によって不正行為によって私たちの財務業績の再説明を要求された場合、私たちの最高経営責任者と最高財務官は、彼らが獲得した任意のボーナスまたは他のインセンティブまたは株式ベースの報酬の精算を法的に要求される可能性がある。一部の企業は自発的に回収政策をとっており、このようなボーナスの業績目標が再記載されたり、報酬委員会が最初に考えた程度に達していない場合には、役員に支払われた現金ボーナスを回収しようとしていることを考慮して認識している。私たちは今のところこのような政策を取っていませんが、私たちは“ドッド·フランク法案”の要求を遵守し、アメリカ証券取引委員会がこの問題について最終規定を採択したら、私たちは代償政策を取ります。

私たちの報酬計画のリスク分析

私たちの報酬委員会は、私たちの政策が一般的に私たちの従業員に適用されると考え、私たちの政策が過度または不適切なリスクを負担することを奨励しないと考え、それらが奨励するリスクレベルが私たちに実質的な悪影響を及ぼす可能性が低いと考えている私たちの給与政策 を検討した。その評価の一部として、給与委員会は他の要素のほかに、基本給と短期と長期給与の間の給与分配を考慮し、著者らは全会社と個人財務、運営とその他の業績目標の方法、私たちの複数の業績レベルでのボーナス構造、及び私たちの肝心な業績指標の性質を構築した。

報酬委員会報告

報酬委員会はbrを審査し、本同意招待状撤回声明に含まれる報酬議論および分析部分について管理層と議論した。この審査と議論に基づいて、報酬委員会は取締役会に提案しており、取締役会は同意しており、上述した“報酬議論および分析”というタイトルの部分は、本同意招待書の撤回声明に含まれている。

本報告書は“募集資料”ではなく、米国証券取引委員会に提出されたものとみなされることもなく、改正された1933年証券法または改正された1934年証券取引法に基づいて提出された任意の文書に引用的に組み込まれることもなく、本報告の日付の前または後であっても、このような文書のいずれの一般的な合併言語も考慮されない。

給与 表

報酬総額表

次の表には、指定された役員またはそれによって稼いだ報酬 を付与することに関する情報が示されています。

2019年度計画ベースの奨励支出

次の表には、2019年中に計画に基づく報酬形式で指定された役員に給与を支給することに関する情報が表示されています。次の表に示す2019年に付与された持分奨励は、“2019年度年末傑出持分奨励”と題する表にも記載されています。

2019年度末の傑出持分賞

次の表は、2019年12月31日までに私たちが指定した役員が保有するオプション 奨励と制限株式奨励の情報を示しています。

2019年度期間に付与されたオプション行使と株式奨励

次の表は、2019年12月31日までの会計年度内に当社の役員に対して行使されたオプション 奨励および付与された制限株に関するいくつかの情報を提供します。

雇用手配と終了や制御権変更時の潜在的支払い

私たちは指定幹部と以下の雇用協定 を締結した。

ローレンス·ジェームズとの雇用協定：ニール·クーパー医学博士博士

クーパー博士は2015年5月5日以来、私たちの最高経営責任者(Br)、つまり彼が書面雇用協定に署名した日を務めてきた。クーパー博士は私たちと勝手な雇用関係を築きました。

基本給。2019年、クーパー博士は57.3万ドルの基本給を得た。彼の雇用協定によると、彼の基本給は少なくとも毎年取締役会または給与委員会によって審査される。

年間業績ボーナス。彼の雇用契約によると、クーパー博士は取締役会や報酬委員会が決定した業績に基づいて年間ボーナスを得る資格がある。年間業績ボーナスの目標金額は基本給の200%であり、実際の金額 は取締役会または報酬委員会によって決定される。クーパー博士には追加の年間適宜ボーナスを得る資格があり、金額は取締役会が決める。

持分インセンティブ補助金。クーパー博士の雇用協定によると、取締役会が時々適宜決定した株式奨励を得る資格がある。場合によっては、支配権が変化したり、クーパー博士が私たちとの雇用関係を終了したりすれば、クーパー博士の株式奨励の付与が加速する可能性がある。クーパー博士の解散費福祉のさらなる検討については、以下の“解散費条項”と“終了または統制権変更後の潜在的支払い”を参照されたい。

費用が精算される。彼の雇用契約によると、クーパー博士は、合理的な旅行や娯楽費用、彼の通勤に関連する正常かつ必要な費用を含む、私たちの業務や事務を促進するために生じる正常、正常、必要な費用の精算を得る資格がある。

解散費条項。(I)私たち が死亡、障害、または“原因”以外の理由でクーパー博士を解雇した場合、または(Ii)クーパー博士が“十分な理由”(その雇用協定で定義されている)によって辞任した場合、クーパー博士は12ヶ月以内にその時点の基本給を受け取り続ける権利がある。このような終了が発生したカレンダー年の年間業績ボーナス目標金額の一部(この部分はクーパー博士を雇用した例年の日数に基づいて決定される)と、その部分の12ヶ月間の医療·歯科保険料の支払いが加えられているが、クーパー博士の契約と当社を受益者とする一般免除を基準としている。この場合、クーパー博士に終了日までにbrが付与された株式オプションは90日以内に行使可能となり、2016年と2017年にクーパー博士に付与された未帰属株式オプションおよび未帰属制限株式奨励は、終了日までに満了したとみなされる。(I)吾らが死亡，障害や“原因”以外の原因で終了したり，(Ii)が“十分な理由”で辞任したりすると，“制御権変更”(その雇用合意に定義されている)発生前90日以内，あるいは“制御権変更”発生後18カ月以内に，“br}クーパー博士が契約終了時に所有しているすべての未帰属株式オプションおよび制限株の未帰属報酬 は加速され、その雇用終了日から帰属されたとみなされ、上述した比例的に割り当てられたボーナス の代わりになる, クーパー博士は、このような終了が発生したカレンダー年度の年間業績ボーナスの全額目標金額 を得る権利がある。

Eスポーツ禁止と非募集。クーパー博士は、私たちとの雇用関係を終了または終了してから1年以内に私たちと競争したり、私たちの顧客や顧客を誘致したりしないことを規定した発明、秘密、およびスポーツ禁止協定を締結し、また、彼は私たちとの雇用関係を終了または終了してから1年以内に私たちの従業員を誘致しないことを規定している。

Satyavrat Shuklaと雇用協定を締結する

2019年6月にShuklaさんと締結された雇用契約によると、Shuklaさんは2019年7月から私たちの首席財務官を務めています。Shuklaさんは私たちと自由な雇用関係を持っている。

基本給。シュカラット2019年の年間基本給は39万ドルで、勤務日数に比例して計算されます。彼の雇用協定によると、Shuklaさんの年間基本給は少なくとも毎年取締役会または給与委員会によって検討されている。

年間業績ボーナス。彼の雇用協定によると、Shuklaさんは取締役会または報酬委員会によって決定されたその業績に基づく年間ボーナスを得る資格がある。年間業績ボーナスの目標金額は基本給の40%であり、実際の金額 は取締役会または報酬委員会によって決定される。

持分インセンティブ補助金。彼が私たちの首席財務官に任命され、2019年7月22日に施行された雇用協定に基づいて、取締役会はShuklaさんに400，000株を購入する私たちの普通株の選択権を付与し、この選択権の行使価格は1株当たり5.60ドル である。Shuklaさんはまた取締役会が時々裁量的に決定した株式奨励を得る資格がある。(I)吾等が死亡、障害又は“原因”以外の原因で終了したり、(Ii)が“十分な理由”で辞任した場合、“制御権変更”(この用語はその雇用契約で定義されている)前又はそれに関連する90日以内、又は“制御権変更”が発生してから18ヶ月以内に、シュクラ氏が契約終了時に保有しているすべての未帰属株式オプションおよび制限株の未帰属報酬は加速され、雇用終了日から帰属するとみなされる。

解散費条項。(I)私たち が死亡、障害、または“原因”以外の理由でShuklaさんを解雇した場合(この用語はその雇用協定で定義されている)、または(Ii)Shuklaさんは“良い理由”(その雇用協定で定義されている)で辞任した場合、Shuklaさんはその当時の基本給9ヶ月に相当する解散費を獲得し、それに加えて私たちのbr部分の9ヶ月の医療と歯科保険を支払う権利があるだろう。Shuklaさんの執行と当社を受益者とする全面的な釈放に制限された。(I)吾らが 死亡，障害や“原因”以外の原因で終了したり，(Ii)が“正当な理由”で辞任し，“制御権変更”(この用語はその雇用協定で定義されている)， または“制御権変更”が発生してから18カ月以内に発生した場合は，上記解散費条項を除いて，Shuklaさんが雇用関係の終了時に保有するすべての未帰属株式オプションおよび制限株の未帰属報酬は加速され、その雇用終了日から帰属しているとみなされ、Shuklaさんは、このような終了が発生したカレンダー年度のすべての目標br}金額の年間業績ボーナスを得る権利がある。

Eスポーツ禁止と非募集。Shuklaさんは、彼が私たちとの雇用関係を終了または終了してから1年以内に私たちの顧客や顧客を競争したり、誘致したりしないことを規定している発明、秘密、およびスポーツ禁止協定を締結し、また、彼は私たちとの雇用関係を終了または終了してから1年以内に私たちの従業員を誘致しないことを規定している。

ロバート·ハドフィールドと雇用協定を締結

ハドフィールド氏は2018年12月から執行副総裁、総法律顧問、秘書兼首席コンプライアンス官を務め、2018年4月から2018年12月まで私たちの総法律顧問兼秘書を務めています。2019年4月、私たちはHadfieldさんと彼の最初の招聘書の代わりに雇用協定を締結した。ハドフィールドさんは私たちと勝手な雇用関係を持っている。

基本給。2019年、ハドフィールドさんの基本給は37万ドルだった。彼の雇用協定によると、Hadfieldさんの年間基本給は少なくとも毎年取締役会または給与委員会によって審査される。

年間業績ボーナス。ハドフィールド氏の雇用協定によると、ハドフィールド氏は取締役会や報酬委員会が決定した業績に基づいて年間ボーナスを得る資格がある。年間業績ボーナスの目標金額は基本給の40%であり、実際の金額 は取締役会または報酬委員会によって決定される。

持分インセンティブ補助金。Hadfieldさんは取締役会が時々適宜決定した株式奨励を得る資格があります。 (I)吾などが死亡，障害や“原因”以外の原因で終了したり，(Ii)“良い 原因”で退職した場合には，“制御権変更”(この用語はその雇用契約に定義されている)までの90日間，あるいは“制御権変更”発生後18カ月以内に，“ハドフィールド氏が契約終了時に保有しているすべてのbr}未帰属株式オプションおよび制限株の非帰属報酬は、加速され、退職した日から帰属されたとみなされる。

解散費条項。(I)私たち が死亡、障害、または“原因”以外の理由でHadfieldさん(その雇用協定で定義されている)、または(Ii)Hadfieldさんが“良い理由”(その雇用協定で定義されている)で退職した場合、Hadfieldさんはその当時の基本給に相当する9ヶ月の解散費を獲得し、9ヶ月以内に支払われた医療および歯科保険支払いを支払う権利があるだろう。ハドフィールド氏の執行と当社を受益者とする全面的な釈放に支配されている。(I)吾らが 死亡，障害や“原因”以外の原因で終了したり，(Ii)が“十分な理由”で辞任したりすると，上記の2つの場合，いずれも“制御権変更”(この用語はその雇用プロトコルで定義される)， または“制御権変更”発生後18カ月以内に発生する.“ハドフィールド氏が契約終了時に保有しているすべての付与されていない株式オプションおよび制限株の未帰属報酬は加速され、雇用終了日のbr時に帰属されたとみなされ、ハドフィールド氏は、契約終了日に発生した例年に年間ボーナスの全目標金額を得る権利がある。

Eスポーツ禁止と非募集。ハドフィールド氏は、私たちとの雇用関係を終了または終了してから1年以内に私たちの顧客や顧客を競争したり、誘致したりしないことを規定した発明、秘密、およびスポーツ禁止協定を締結し、また、彼は私たちとの雇用関係を終了または終了してから1年以内に私たちの従業員を誘致しないことを規定している。

Kevin G. Lafondとの雇用関係

基本給。2019年には、Lafondさんの年間基本給は29万ドルで、取締役会や報酬委員会は少なくとも年に1回審査される。

年間業績ボーナス。Lafondさんは取締役会や報酬委員会が決めた表現に基づいて年間配当を受け取る資格があります。

持分インセンティブ補助金。Lafondさんは取締役会が時々適宜決定した株式奨励を得る資格がある。ラユタカさんが場合によっては私たちとの雇用関係を終了すれば、ラユタカさんへのいくつかの株式奨励を加速させる可能性があります。ラユタカさんの解散費福祉に関するさらなる情報は、次の“退職条項”と“終了または統制権変更後の潜在的支払い”を参照してください。

解散費条項。もしLafondさんが私たちを解雇された理由が“原因”ではない場合、または退職、死亡、障害以外の他の理由であれば、Lafondさんは、Lafondさんが私たちを受益者とする包括的な免除を署名して交付したことを条件に、当時年で計算された基本賃金に相当する解散費brを得る権利があるだろう。

David M.Mauney医学博士との合意を採用しました

モーニー博士は2018年12月から2020年5月まで私たちの総裁を務め、2017年9月から2018年12月まで私たちの執行副総裁兼首席業務官brを務め、2017年11月から2018年12月まで私たちの臨時チーフ運営官を務めました。2019年4月、私たちは彼の招聘書の代わりにモーニー博士と雇用協定を締結した。彼が2020年5月に退職する前に、Mauney博士は私たちと勝手な雇用関係を築いた。次はMauney博士が私たちに雇用されている間の主な補償と解散費福祉条項だ。

基本給 。2019年、モーニー博士の基本給は44万ドルだった。彼の雇用協定によると、Mauney博士の年間基本給は少なくとも毎年取締役会または給与委員会の審査を受けている。

年間業績ボーナス。彼の雇用協定によると、Mauney博士は取締役会や報酬委員会で決定された彼の表現に基づいて年間ボーナスを得る資格がある。年間業績ボーナスの目標金額は基本給の45% であり，実際の金額は取締役会または報酬委員会によって決定される。

株式 奨励補助金。Mauney博士は取締役会が時々全権的に決定した株式奨励を得る資格がある。(I)吾らが死亡，障害あるいは“原因”以外の原因で終了し， や(Ii)が“十分な理由”で辞任すれば， “制御権変更”(この用語はその雇用合意で定義される)までとそれに関連する90日間，あるいは“制御権変更”発生後18カ月以内である.Mauney博士が契約終了時に所有しているすべての未帰属株式オプションおよび制限株の非帰属報酬は加速され、その雇用終了日から帰属されたとみなされる。

解散費br条項。(I)私たちがMauney博士を解雇した理由が死亡、障害、または“原因”ではない場合(この用語は彼の雇用協定で定義されている)、または(Ii)Mauney博士が“良い理由”(彼の雇用協定で定義されている)で辞任した場合、Mauney博士は当時のbr年の基本給に相当する解散費を得る権利があり、このような終了が発生したカレンダー年度の彼の年間業績ボーナス目標金額の一部に加えて、私たちの部分12ヶ月の医療·歯科保険納付を支払う権利がある。Mauney博士が会社を受益者とする一般免除に署名して交付した。(I)吾らが死亡，障害や“原因”以外の原因で終了したり，(Ii)が“十分な理由”で辞任したり， が“制御権変更”(この用語はその雇用合意で定義されている)前とそれに関連する90日以内，あるいは“制御権変更”発生後18カ月以内であれば，Mauney博士は、雇用終了時に保有するすべての未帰属株および制限株の未帰属報酬が加速され、その雇用終了日から帰属されたとみなされ、上述した比例配分されたボーナスの代わりに、Mauney博士は、このような終了が発生したカレンダー年度の年間業績ボーナスの全ての目標金額を得る権利があるであろう。

Eスポーツ禁止と非募集。Mauney博士は発明、秘密、およびeスポーツ禁止協定を締結した。その中で、brは、彼が私たちに雇用された後の1年以内に私たちの顧客や顧客を競争または誘致してはならないことを規定し、さらに、彼は私たちの雇用を終了または終了した後の1年以内に私たちの従業員を募集してはならないと規定している。

別居協議とコンサルティングDavid M.Mauney博士との合意

2020年5月26日から、Mauney博士は私たちの総裁として私たちとの契約を終了した。彼の雇用関係の中止について、私たちはMauney博士と別居協定とコンサルティング協定を締結した。

Mauney博士は、そのコンサルティング協定条項に基づいて、2020年7月26日またはMauney博士が事前にコンサルティング契約を終了するまで、合理的な要求に従って限られたコンサルティングおよびコンサルティングサービスを提供することに同意しました。これらのサービスの交換として，Mauney博士に毎月7500ドルの相談料を支払うことに同意した。また、Mauney博士が保有する45，277株の制限株式の帰属(これはMauney博士の2020年年度制限株式帰属の比例部分であり、Mauney博士が2020年以内に米国にサービスを提供する日数に基づいて)を加速することにも同意し、Mauney博士が既存および発行済み株式オプションを行使できる期限を、その諮問合意終了日の1周年に延長することにも同意する。Mauney博士が持っている任意の株式オプションの帰属条項については、Mauney博士がコンサルティングプロトコルによって提供するコンサルティングサービスは、私たちへの持続的なサービスを構成しています。br}コンサルティングプロトコルには、慣用的な秘密、知的財産権、相互非けなす条項も含まれています。

別居協議の条項と条件により，Mauney博士は我々と締結した雇用協定に規定されている解散費給付を受けることになり，上述したように，無断終了や“統制権変更”とは無関係な“十分な理由”で退職した場合，Mauney博士は上記の解散費を得る。したがって，我々のグループ計画によると，Mauney博士は現在年度の基本給の12カ月の一次支払いと比例ボーナスおよび医療と歯科更新の保険料 を得る。上記の支払いと福祉を得る条件として，Mauney 博士は我々に対するすべてのクレームを解除することに同意したが，例外的な場合は除外した.

終了または制御権変更時の潜在的支払い

次の表は、3つの異なる場合、退職トリガ解散料または制御権変更が2019年12月31日に発生したと仮定して、現在任命されている各幹部に支払われるべき推定補償を解散費または会社制御権変更 として示しています。

報酬比率開示

米国証券取引委員会規則によると、中央値従業員の年間総報酬を計算して開示する必要があり、中央値従業員の年間総報酬と最高経営責任者クーパー博士の前期の年間総報酬の比率を計算して開示する必要がある。br}米国証券取引委員会規則が許可されている場合、以下の方法を用いて、私たちの中間数従業員を決定した

2019年12月31日現在の会計年度では、中央値従業員の年間総給与は217，803ドル、当社の最高経営責任者の年間総報酬は3，317，574ドルです。この情報によると、私たちのCEOと私たちの中位数従業員の年間総報酬のbr}比率は15.2対1です。この比率 は合理的な推定であり、その計算方法は取引法下のS-K法規第402(U)項と一致していると信じています。

いくつかの関係と関連取引

以下の議論は、当社と当社の役員、取締役、取締役が著名人または5%株主に言及されたいくつかの取引に関連しており、彼らの各々を“関連先”と呼んでいます。本議論において、“関連者取引” は、取引、手配、または関係を意味する

関係者取引戦略

私たちは、関連者取引の識別、審査、考慮、承認または承認の手順を説明している。私たちの政策についてのみ、関連者取引とは、私たちが任意の関連者と、または参加する取引、手配または関係、または任意の類似した取引、手配または関係を意味し、関連する金額が120，000ドルを超える。従業員または取締役として提供されるサービスが補償に関する取引 は、本政策のカバー範囲内ではない。関連者とは、任意の幹部、取締役、または5%を超える任意のカテゴリの投票権を有する証券を有する実益所有者を意味し、彼らの任意の直系親族、およびそのような者によって所有または制御される任意のエンティティを含む。

この政策によれば、取引が関連者取引として決定された場合、最初に完了したときに関連者取引ではないいかなる取引も含まれているか、または取引が完了する前に最初に関連者取引と識別されていない任意の取引が含まれている場合、我々の管理層 は、関連者取引に関する情報を監査委員会に提出しなければならない。または監査委員会の承認 が適切でない場合、審査、審議および承認または承認のために取締役会の別の独立機関に提出しなければならない。 関連者の情報，取引が我々にもたらすメリット，および取引の条項が第三者や一般従業員に提供または無関係な条項 に相当するかどうか.この保険証書によれば、取締役の各役員および重要株主(実行可能な場合)から、任意の既存または潜在的な関連者取引を識別し、保険条項を実行することができるように、合理的に必要と考えられる情報を収集します。

関連者の取引を考慮する際に、私たちの監査委員会または私たちの他の独立した取締役機関は、我々が直面しているリスク、コストおよび収益を含むが、これらに限定されない既存の関連事実およびbr}状況を考慮するであろう。関連者が取締役、取締役の直系親族または取締役に関連するエンティティの直系親族である場合、取締役独立性への影響 ；類似のサービスまたは製品の他のソースの利用可能性、ならびに無関係な第三者または従業員が入手可能または由来する条項 を含む。

この政策要求は、関連者の取引を承認、承認または拒否するか否かを決定する際に、我々の監査委員会または我々の取締役会の他の独立機関は、既知の状況に基づいて、取引が私たちの最適なbr利益に適合するかどうか、および私たちの株主の利益に適合するかどうかを考慮しなければならない。なぜなら、私たちの監査委員会または私たちの取締役会の他の独立機関が、その裁量権を誠実に行使する場合にbr}を決定するからである。

特定の関係者取引

以下に述べる以外に、2019年1月1日以来、私たちはいかなる取引にも参加したことがなく、金額が $120，000を超えるか、または超えることに関連しており、私たちの任意の取締役、役員、または5%を超える普通株を持つ株主またはそれらの直系親族 は、直接的または間接的な重大な利益を有することができるが、本文書の“役員報酬”および“役員報酬”の項目に記載されている報酬スケジュールは除外される

2019年7月と9月イベント

2019年7月26日および2019年9月12日に、既存投資家(MSD Credit Opportunity Master Fund、L.P.，White Rock Capital Partners、Miller Opportunity Trustを含む)と合意を締結し、以前に発行された承認証を行使し、私募方式で普通株を購入する。合意条項によると、投資家は1株3.01ドルの行使価格で2018年株式権証を行使し、合計17，803，031株の普通株を行使する。行使された2018年権証 は最初に私たちが私募で発行し、2018年11月に完成しました。配給代理費と他の110万ドルの関連費用を差し引いたところ，株式証明書の収益は約5250万ドルであった。我々は参加した投資家に新たな引受権証を発行し、最大17，803，031株の普通株を購入し、権利証所有者が2018年の株式承認証を事前に行使する誘因とした。2019年の株式承認証は発行日から6ヶ月後に行使でき、 は初期行使日5周年に満期になり、行使価格は1株7.00ドルとなる。

賠償協定

私たちは私たちのすべての役員と幹部と賠償協定を締結した。これらの賠償協定と私たちの定款と定款はデラウェア州会社法で許可された最大の程度で私たちのすべての役員と高級管理者を賠償しました。

株式補償計画に基づいて発行された証券

次の表は、2019年12月31日までに施行されるすべての持分報酬計画に関するいくつかの情報を提供します。2020年6月29日、2020年の株主総会で、株主は、取締役会の前に承認された2020年株式インセンティブ計画、あるいは2020年計画を承認しました。2020年計画の条項 は，2020年5月18日に米国証券取引委員会に提出された付表14 Aに関する最終依頼書に記述されている。2020年計画は2019年12月31日以降に承認されているため、2020年計画に関する情報は次の表に含まれていません。

権利を評価する

私たちの株主は水ミルの提案や本同意の撤回に関する評価権を得る権利がない。

その他の事項

参加者たちが同意の撤回を要請することを意図している唯一の事項はこの同意撤回声明に記載されている。しかしながら、水ミルまたは他の任意の人々が任意の他の事項について同意を求める場合、参加者は、そのような追加事項について、当社およびその株主の最適なbr利益に適合する同意の撤回を要求することを決定することができる。

2021年年次総会の規定を事前に通知する

取引法規則14 a-8 によると、2021年の株主総会で提出するために我々の代理材料に考慮される提案に対して、私たちの秘書は2021年1月19日までに提案を受けなければならず、住所はOne First Avenue， Parris Building 34，Naval Yard Plaza，Three Floor，Massachusetts 02129であり、2021年の株主総会の日が今年の株主総会の1周年から30日を超えない限り を変更しなければならない。この場合、締め切りは2021年年度株主総会の代理材料の配布を開始するまでの合理的な時間となる。株主および私たちのこの点でそれぞれの権利の複雑さのために、そのような行動を提案することを望む任意の株主 は、そのような権利についてその法律顧問に相談しなければならない。私たちはこのような提案書を書留で提出し、返送を要求することを提案します。

取引法のルール14 a-4では，株主 が我々の代理声明に含まれる株主提案を求めていない場合には，我々の適宜代理投票権を用いることが規定されている.規則14 a-4は、提案書の提唱者が前年度依頼書が発行された月と日前に少なくともbr 45日前に通知できなかった場合、経営陣委託書所持者は、その提案書が年次総会で提出されるかどうかを決定するために、彼らの適宜の投票権を使用することを許可され、このことについては何の議論も行わないと規定されている。株主が2021年株主年次総会で株主に一つの件を提出することを希望する場合、 は2021年4月3日までに通知されていない(又は2021年株主総会の委託書の配布を開始するまでの合理的な時間、2021年株主総会の日付が今年の株主総会の1年の年次総会から30日以上変更された場合)、我々が受け取ったすべての依頼書について、経営陣代理人は、適宜株主提案に反対する投票を含む当該事項に投票する権利がある。

前向き陳述

本同意撤回声明 には，1995年の“プライベート証券訴訟改革法”と他の連邦証券法が指摘したZiopharmに関する前向きな情報が含まれている。Ziopharmの戦略と長期価値創造に対する信念などを含む歴史的事実のいかなる陳述も記載されておらず、すべて展望性陳述であり、リスクと不確実性に関連し、実際の結果はこのような前向き陳述で議論されているものと大きく異なる可能性がある。 このようなリスクと不確定性は、他の以外に、水ミルおよび/または他の維権投資家の同意募集および他の過激な活動の影響および結果を含む。そして、2019年12月31日までの10-Kフォーム年次報告、2020年3月31日および2020年6月30日までの10-Qフォーム四半期報告、その後、米国証券取引委員会に提出された文書を含む米国証券取引委員会に提出された文書で決定されたリスクは、米国証券取引委員会のウェブサイトwww.sec.govで調べることができる。br}のようないかなるリスクおよび不確実性も、ツィオパムの運営結果および財務状況に実質的かつ不利な影響を与える可能性があり、これは逆にツィオパムの株価に大きな悪影響を及ぼす。ZIOPHARMは、いかなる前向きな陳述にも過度に依存しないように注意しています。これらの陳述は、それらの発表日の状況のみを反映しているからです。ZIOPHARMは、任意のそのような陳述がベースとなる可能性のある予期またはイベント、条件または状況の任意の変化を反映するために、または前向き陳述で述べられた結果とは異なる実際の結果に影響を与える可能性がある可能性を反映するために、任意の義務 を負担せず、任意のそのような陳述を開示または修正する。

あなたは展望的な陳述に過度に依存してはいけない。会社または会社を代表して行動することができるすべての人の展望的陳述は、前述の警告声明によって明確に制限されている。このようなすべての陳述は、本明細書の発表の日からのみ発表され、法律の要件がない限り、当社は、新しい情報、未来のイベント、または他の理由による、いかなる前向きな陳述を公開または修正する義務を負わない。

撤回宣言のトップページに同意する

当社では今回の同意撤回に関するハウスホルダーは提供しておりません。

そこでもっと多くの情報を見つけることができます

私たちは、年度、四半期、現在の報告、依頼書、その他の情報を米国証券取引委員会に提出するように要求されています。アメリカ証券取引委員会のウェブサイトを介して、私たちが保存している任意の文書を無料で取得することができます。サイトはWwwv.sec.gov私たちのサイトにログインしてください：Www.ziopharm.com“下”で投資家-アメリカ証券取引委員会の届出書類あるいはZIOPHARM腫瘍学会社に書面で要求し、住所はマサチューセッツ州ボストン第一大通り1号、パリスビル34号、海軍造船広場3階、宛先：会社秘書。必要があれば、展示品を提供します。

撤回宣言付録 Aに同意

募集参加者の他の に関する情報

適用される米国証券取引委員会規則および条例によると、取締役会メンバー、会社のある高級職員、および他の従業員の一部は、撤回同意を求める“参加者” とみなされている。以下に を“参加者”と見なした者に関するいくつかの情報を示す

役員.取締役

当社取締役の過去5年間の氏名及び主要職業及び職業に関する資料は、本撤回同意書11ページの“当社現役員資料”を参照されたい。会社役員リストは，全取締役の営業住所は，C/o ZIOPHARM腫瘍学社，One First Avenue，Parris Building 34，Naval Yard Plaza，Three Floor，Boston， Massachusetts 02129である。

名前.名前

スコット·タリフ

クリストファー·ボデン医学博士

スコット·ブラウン医学博士

J.ケビン·ブッチ

ローレンス·ジェームズ·ニール·クーパー医学博士

Elan Ezickson

ハイジ·ヘーガン

ジェームズ·ハング

一部の上級者や他の従業員は

募集に参加した会社員と従業員はLaurence James Neil Cooper，M.D.，Ph.D.，Satyavrat Shukla， Robert Hadfield，クリスTaylorである。クーパー博士の情報については、本同意撤回声明11ページの“当社の現取締役に関する情報”を参照されたい。ShuklaさんとHadfieldさんの情報については、本同意撤回声明11ページの“会社の現職幹部に関する情報”を参照してください。 Taylorさんの主な職業は会社投資家関係と会社広報副社長です。募集活動に参加した各会社員と従業員の営業住所は，マサチューセッツ州ボストン，02129，第一大通りOne First Avenue，Parris Building 34，Naval Yard Plaza，Three Floor，ZIOPHARM Oncology，Inc.である。

参加者の会社証券に対する所有権情報

取締役と指定された会社役員(クーパー博士、シュクラ氏、ハドフィールド氏を含む)が実益を持つ会社証券の数、現在[●]2020年には、声明19ページの“特定の利益所有者および管理されているセキュリティ所有権”を取り消すことに同意したことを参照されたい。自分から[●]2020年テイラーさんは[●]当社普通株式(含む)[●]テイラー氏が保有している現在行使可能または行使可能な株式オプションに制約されている株は60日以内に行使可能になる[●]2020)である。当社の知る限り、テイラー氏は保有する証券(配偶者財産権を除く)に対して独占投票権と投資権を持っている。

参加者の会社証券における取引情報

以下の表は、上記の“役員”と“ある高級職員及びその他の従業員”に列挙された者が過去2年間に当社証券を購入·売却する場合を示している。以下に掲げる証券の購入価格又は時価は、当該等の証券を買収又は保有するために借入又はその他の方法で取得した資金を代表するものではない。

A-ルール 16 b-3(D)による授与、奨励、またはその他の買収

F-規則16 b-3に従って発行された証券を受領、行使、または帰属する際に、付随する証券を交付または控除することによって、行権価格または納税義務を支払う

M-行使または変換規則16 b-3免除による派生証券

S-非派生または派生証券の公開市場または個人販売

その他の法律手続き

重大な訴訟参加者またはその任意の連絡先が一方であるか、または当社に不利な重大な利益を有することはない。本付録Aまたは本同意取り消し声明の他の部分に記載されている を除いて、当社または他の任意の参加者は、各参加者によって提供された情報に基づいて、過去10年間刑事訴訟で有罪判決されていない(交通違法行為または同様の軽い罪は含まれない)。

参加者に関する他の情報

本付録 Aまたは本同意撤回声明の他の部分に記載されていることに加えて、各参加者によって提供される情報に基づいて、任意の参加者 または任意の参加者(1)の連絡先は、当社または当社の任意の親会社または子会社の任意の普通株式または他の証券の任意の株式を直接または間接的に所有してはならない、または直接または間接的に所有しているが非実益は任意の普通株式または他の証券を所有していてはならない。(2)当社の株主としての権益(ある場合)を除いて、 または(3)過去2年間に当社の任意の証券を購入または売却し、当社がWater MILL提案に関連する同意の撤回を要求する任意の事項のうち、直接的または間接的な利益を含む重大な利益(直接または間接)がある。さらに、当社または上記の任意のbr参加者は、現在または過去1年間、当社の任意の証券について、合弁企業、融資またはオプション手配、引受または催促、利益を損失または保証しない、損失または利益を分配するか、または委託または同意を与えないか、または与えないか、または委託または同意を与えないことを含むが、当社の任意の証券について任意の契約、手配または了解を締結していない。

本付録 Aまたは本同意撤回宣言の他の部分に加えて、各参加者が提供する情報に基づいて、参加者または参加者の任意の連絡先は、当社またはその任意の関連会社の将来の任意の雇用または当社またはその任意の関連会社が参加する可能性のある任意の未来の取引 について任意の手配または了解を達成するか、または(2)当社の前期からの任意の取引または一連の同様の取引において、直接的または間接的な重大な利益 または任意の現在提案されている取引、 または一連の同様の取引を有する。当社またはその任意の付属会社は、かつてまたは関連金額が120，000ドルを超える方になります。

2020年10月21日の予備コピー-完成が待たれています

緑 はカードのキャンセルに同意します

取締役会を代表して同意を求める 撤回
共 個
ZIOPHARM腫瘍学会社

署名者はZIOPHARM腫瘍学社(“当社”)普通株(“当社”)の記録保持者であり、1株当たり額面0.001ドル(“普通株”)であり、以下の署名人は以下のように署名者である[●]当社の取締役会(“取締役会”) が水ミル資産管理会社とRobert W.Postma(総称して“水ミル”と呼ぶ)に反対して自社株主の書面同意(“水ミル同意募集”) を求め、以下の行動 を行い、当社の株主会議を経ていない。

“マーク”本同意撤回カードに記載されている任意の水ミル提案書(“水ミル 提案書”と総称される)については、このグリーン同意撤回カード(“同意 取り消しカード”)上で“私の同意”または“棄権”を撤回することは、この水ミル提案書に対する任意の事前同意を撤回する効力を有することになる。水ミル提案書のグリーン同意撤回カードには“br私の同意を撤回しないでください”と表示されており、以前にこの水ミル提案書について水ミルに提出された任意の日の同意書に影響を与えません。あるいは、以前に水ミルが同意書に同意する同意書を提出していなければ、水ミル同意書の同意書を求める結果に影響を与えません。

この緑色 がカードに署名して返送することに同意した場合、システムはあなたの指示に従って投票します。あなたはまた会社があなたを代表してこのような撤回が正確に実行されることを確実にするために必要なステップを取ることを許可するだろう。任意の提案またはすべての提案について指示がなければ、本緑色同意撤回カードに署名し、日付を明記する場合、署名者は、取締役会の提案に従って指示されていない各提案に対する同意を撤回したとみなされるが、署名者は、任意の取締役または任意の取締役を選出することに対する同意を撤回したとみなされることはなく、署名者の名前は、提供された空白に書かれている。

もしあなたが以前にウォタミルの白い同意書に署名して返却した場合、あなたは同意書が発効する前にあなたの決定を変更して同意書を撤回する権利が完全にあります。あなたが白い同意書に署名したかどうかにかかわらず、取締役会はあなたにここで提案されたすべての水ミル提案に“私の同意を撤回する”と明記するように促します

あなたの取締役会は、私たちのすべての株主の最適な利益のために行動し、水ミルに反対して同意を求め、あなたに送られた白い同意書に署名するのではなく、署名し、日付を明記し、このグリーン同意撤回カードを提供された郵便料金支払い済み封筒に迅速に置くことを促します。

使用説明：黒または青インクでブロック“ﾟ” を記入する

取締役会は、水工場のすべての提案に“私の同意を撤回する”という印をつけることを提案しました

水磨坊提案1-本提案の発効時に有効な定款(“定款”)のいずれの規定も廃止し、2005年9月19日に証券取引委員会に提出された有効定款のいずれの改正も含まれていない。

水磨坊は2-理由なく当社取締役会(“取締役会”)の4人のメンバーを罷免することを提案した：Scott Braunstein、J.Kevin Buchi、br}Elan Z.EzicksonとScott Tarriff、また、2020年10月15日またはその後、水ミルが提案された任意の行動が発効する前の任意の取締役会の空きまたは任意の新たに設立された取締役職を埋めるために取締役会メンバーに当選または委任した任意の人(水ミルが質問会選択に同意した者を除く) である。

説明： あなたの同意を撤回するのではなく、または同意を放棄するか、水ミル提案2で言及されたすべての人を除去することを放棄するには、上記の対応する枠を選択してください。水ミル提案2で指定された特定の人(すべてではありませんが)の罷免同意を撤回したい場合、または2020年10月15日以降ではありませんが、水ミル提案の発効日までに他の人または指名、選挙、または取締役会のメンバーに任命された人の同意を取り消したい場合は、上の“私の同意を撤回する”ボックスを選択し、(1)下に提供された空白に、同意を撤回したくないすべてのこのような人の名前を書いて、および/または(2)“未来の役員に対する私の同意を撤回しないでください”と書いてください。

水磨坊は、3-定款第3条3.3節を改正し、任意の新たに設立された役員職又は任意の理由により取締役会に生じたいかなる空きも完全に当社の株主が補填しなければならないと規定することを提案する。

水磨坊は、4-改訂附例第3条3.2節を提案し、株主が取締役会の規模を決定する権利があることを規定し、取締役会の規模を7人の取締役に決定することを提案する。

水磨坊は、2021年株主年次総会の株主総会及びその後継者が正式に当選して資格を有するまで、ロバート·ボストマ、ジェイミー·ヴィザー、ホルガー·ウェスが当社取締役に5−当選することを提案する(あるいは、このような被著名人が会社役員になることができない場合、または希望しない場合は、残りの1人以上の水工場の著名人が著名人に指定された他の誰でも)。

説明：水ミル提案5で指定されたすべての人の選挙を撤回したり、同意を放棄したりするのではなく、brの同意を撤回するには、上の対応する枠を選択してください。上記の特定の人(しかしすべての人ではありません)の当選に対するあなたの同意を撤回したい場合は、上の“私の同意を撤回する”ボックスを選択し、下に提供された空白に、あなたが同意したこのようなすべての人の名前を撤回することを望まないことを書いてください。

下記にサインしてキャンセル日 ：

注意： はここに表示されている名前とまったく同じ署名をしてください.受託者、遺言執行人、管理人又は他の受託者の身分で署名する場合は、フルネームを明記してください。共通のすべての人たちはそれぞれ自分で署名しなければならない。会社または提携企業の場合は、ライセンス者が会社またはパートナー企業のフルネームに署名し、フルネームを明記してください。

Brの日付にサインして、この緑色同意取り消しカードを迅速に提供した郵便料金の封筒に入れて返送してください。

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