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2021年12月
親愛なるジョン：
最高経営責任者に昇進おめでとうございます。次のページは、現在および新しいFY‘22年度報酬スキームの個人化給与宣言を提供します。
我々の業績報酬環境では、ADPは、個人および業務結果に基づいて従業員の貢献を表彰し、奨励することを目標としています。この声明の報酬部分は、あなたとADPの全体的な競争力と包括的な総報酬スキームの一部に過ぎず、その中にはあなたの福祉、休暇、休暇なども含まれていることを覚えておいてください。
私はあなたがこの声明を検討するのに時間をかけることを奨励します。もしあなたが何か問題があったら、私に教えてください。以下の住所でZafer Datooに連絡することもできます[電話番号]補償計画に関する具体的な問題があります。私はあなたがADPの成功に貢献したことにもう一度感謝したいです。
真心をこめて
カルロス
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ジョン·アヤラ
A現在の報酬を見てください
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| | 財政年度 | 財政年度 |
2022年(現在) | 2022 (New) |
| 等級.等級 | O3 | O3 |
(1) | 基本給(1) | $618,000 | $700,000 |
(2) | 目標ボーナス(2) | | |
| 給料のパーセント | 100% | 150% |
| $Amount | $618,000 | $1,050,000 |
(3) | 現金補償総額(1)+(2) | $1,236,000 | $1,750,000 |
(4) | 業績ストック単位(3) | $2,380,000 | $3,230,000 |
(5) | 株式オプション(3) | $1,020,000 | $1,020,000 |
(6) | 持分付与総額(4)+(5) | $3,400,000 | $4,250,000 |
(7) | 直接報酬総額(3)+(6) | $4,636,000 | $6,000,000 |
| パーセントを増加させる | | 29% |
(1)22年度新規賃金は、2022年1月1日から施行される。
(2)新たなFY‘22年度ボーナス目標は2022年1月1日に発効し、FY’22年度ボーナス目標は6ヶ月、100%と6ヶ月、150%が比例して割り当てられる。
(3)本年度‘22年度のPSU及び株式オプションは、2021年9月1日に付与された年間配当金を反映する。新しい22年度の株式贈与価値は、2022年1月1日に付与される850，000ドルの増量PSU奨励を反映し、2021年9月1日に付与されたPSUと同じ条項を有することになる。