添付ファイル10.2

雇用契約を更新する

本“延期雇用協定”(以下、“延期協議”と略す)は2022年7月1日から発効し、双方はコネチカット州シェルトン1号Controls Drive，CT 06484(“従業員”)の主管Anil R.Diwanとオフィスが1 Controls Drive，Shelton，CT(06484)にある会社NanoVirides，Inc.(以下“当社”と略す，従業員とともに“双方”と呼ぶ)である。

双方が2018年7月11日にこの特定雇用協定を締結したことを考慮して、双方はその条項に基づいて2021年6月30日に満了し、その後、2022年6月30日に延長される(“雇用協定”)

したがって、本合意双方は、雇用協定の期限を延長し、雇用協定の条項および条件を補完および/または修正することを望んでいる

したがって、双方の は、ここで特に修正されていない“雇用協定”の他のすべての条項および条件が完全に有効であることを望んでいる

したがって，前述と本プロトコルで述べた相互プロトコルを考慮し，善意と価値のある対価から，本プロトコルを受信して十分に履行していることを確認し，本プロトコルの双方は法的制約を受ける予定であり，以下のように同意する

1.用語

雇用契約の期限は、期限を延長した上で1(1)年延長し、雇用協定の第2節を改訂し、第2節を以下のように置き換える

本合意の有効期限 は2022年7月1日から始まり、1年(1)年、すなわち2023年6月30日に終了するが、取締役会の承認を経なければならず、その後毎年取締役会の承認後に更新することができるが、いずれも30日通知(“採用期間”)後に随時雇用 を終了することができる。

2.報酬と福利厚生

“雇用協定”5節を改訂し，第5節を以下のように置き換えた

給与総額は基本給、付加福祉、株式奨励、奨励と業績ボーナスから構成され、具体的には以下の通りである

従業員が雇用期間中に提供するサービスの補償として、会社は、給与委員会が修正されない限り、2022年7月1日から、契約有効期間内に従業員に年間40万ドル(400，000ドル)の基本給を支払わなければならない。本契約の下で支払われる任意の基本給は、会社の給与慣行に応じて定期的に支払われるべきであるが、頻度は月1回以上である。従業員は、会社がその従業員に提供するすべての付帯福祉と、会社がその高級管理者に提供する他の福祉を享受する権利がある。このような付帯福祉には、有給休暇(休暇および病気休暇)、無給FMLA休暇権利、医療保険カバー範囲(健康、歯科および視力)、および従業員 退職計画(時々存在する場合がある)が含まれる可能性がある。また、会社は従業員のために200万ドルの定期生命保険証書を保持しなければならず、そのうち100万ドルは会社に割り当てられ、残りの部分は従業員の遺産に帰する。

会社が最終的に成功し、役員に指導権を提供するために、会社は本協定調印時(“付与日”)に従業員(“優先株”)に10，204株会社A系列優先株(“優先株”)を授与し、従業員本人とその相続人と譲受人はこのような付与を受ける。具体的には以下の通り

自授出日以降、与えられたA系列優先株の全数から没収され、当社に戻るか、または他の方法でログアウトした任意の株式を差し引くと、従業員は当社の株主として記録される。自己授権日からその後、従業員は株式の全金額(帰属または非帰属にかかわらず)投票を授権し、没収され、当社に戻るか、または他の方法で抹消された株式を差し引く権利がある。

(A)従業員がサービス終了を経験しておらず、当社に雇用され続けている場合、従業員の株式に対する権利 は、2022年6月30日に完全に帰属し、付与日後に四半期分割で25%の割合で部分的に帰属するとみなされるべきである。従業員の株式における権利および株式に対する権利は、本延期条項に従って別の帰属 があるまでは没収されなければならない。

上述したホームスケジュールに従って帰属され、 がもはや没収されない株式は、本明細書では“帰属株式”と呼ばれる。 は帰属されておらず、前のスケジュールに従って依然として没収されるべき株式は、本明細書では“非帰属 株式”と呼ばれる

(B)上記帰属期間 および報酬金額は、許可休暇または非フルタイム勤務中に従業員が減少した雇用レベルを反映するために、取締役会によって比例的に調整されなければならない。

(C)帰属されていない株式の売却、譲渡、譲渡、財産権負担、質権、質権、信託転易、贈与、遺贈譲渡、遺贈譲渡、または他の譲渡、または任意の形態の直接または間接法的に実施される譲渡または処分を厳格に禁止する。しかし、取締役会は従業員の譲渡または譲渡奨励を許可することを自ら決定することができ、 前提はこの奨励は本協定のすべての条項と条件、および取締役会が要求する任意の他の条項を譲渡の条件とすべきである。

任意の理由でサービスを終了する場合、当社が任意の理由でサービスを終了すること、従業員の自発的な辞任または従業員の死亡、障害または退職を含むが、これらに限定されない場合、従業員は、非帰属株式を没収し、従業員にいかなる代価も支払うことなく、当社をログアウトおよび返却する。

双方は本協定を締結した日から本協定に署名し，これを証明する.