アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
表格6-K
海外発行者報告
ルール13 a-16または15 d-16 による
1934年証券取引法
2022年2月22日
委員会ファイル番号：000-12033
エリクソン電話会社
(登録者氏名英文訳)
Torshamnsgatan 21，Kista
スウェーデンストックホルムSE-164 83
(主にオフィスアドレスを実行)
登録者が表紙表格20−Fまたは表格40−Fの下で提出されるか、または年次報告が提出されるか否かを、br}再選択マークで表す
Form 20-F Form 40-F ☐
登録者がS-T規則第101(B)(1)条で許可された紙の形で表格6-Kを提出するかどうかをチェックマークで示す：☐
登録者が“規則S-T規則”第101(B)(7)条：の規定に従って表格6-Kを提出したかどうかをチェックマークで示す
LMエリクソン電話会社2022年2月22日エリクソン2022年年次株主総会に関する公告
サイン
1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、以下の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した
| TELEFONAKTIEBOLAGETLm Eリクソン(Publ) | ||
| 差出人： | /s/ザビエル·デデュロン | |
| ザビエル·デデュロン | ||
| 首席法官上級副総裁 | ||
| 差出人： | /s/カール·メランダー | |
| カール·メランダー | ||
| 最高財務官上級副社長 | ||
日付：2022年2月22日
エリクソン2022年株主総会公告
エリクソン(ナスダック：ERIC)株主周年総会は2022年3月29日(火)午後3時に開催される
新冠肺炎のため，取締役会は，2022年株主周年総会は株主，代表，第三者が自ら出席することなく開催され，会議はオンライン参加のデジタル会議として行われることを決定した。株主は会議前に を郵送することで投票権を行使することもできる
指名委員会が提案した提案は以下の通りです
| • | Carolina Dybeck Happeは取締役会の新メンバーであり、株主選挙で発生した取締役会メンバー数を10人から11人に増やした(項目9と11) |
| • | 取締役会費用、取締役会議長の費用、取締役会監査及びコンプライアンス委員会の作業費の増加(項目10) |
他の事項を除いて、取締役会は以下のように提案した
| • | 1株当たり2.50スウェーデンクローナの配当金を、2回に分けて均等に支払う(第8.4項) |
| • | 実行チームの長期可変報酬プランには、2022年1年間のグループ利税前利益(営業収入)目標、3年間株主総リターン目標、および新しい3年間環境、社会およびガバナンス(ESG)目標が含まれており、すべての目標には3年間帰属期間 (第16項)があります |
| • | 従業員や取引所に在庫株を譲渡し、株式発行を指導し、取締役会が2022年と2021年の長期可変報酬計画に関する買収要約(項目16.2および項目17)を決定することを許可する |
| • | 2020年と2019年の長期可変報酬案に関する在庫株の取引所への譲渡(項目18) |
1
関係の通告
2022年年次株主総会
電話：エリクソン
Telefonaktiebolaget LMエリクソン(Reg.No 556016-0680)株主が2022年3月29日(火)午後3時に株主周年総会を開催することをお知らせします
新冠肺炎のため、取締役会は、2022年年度株主総会は、株主、代表、第三者が自ら出席することなく開催され、2022年3月1日に施行される予定の“スウェーデン臨時例外促進会社と他協会株主総会執行法案”に基づいて、デジタル会議形式でオンライン参加することを決定した。株主は会議前に を郵送することで投票権を行使することもできる
株主周年大会をネット上で開催できるようにするため、取締役会はすでに議決し、当社の株主でない人も株主周年大会の討論に注目する権利がある。Lumi Globalのサイトを介して会議に注目することは事前に通知する必要はない.投票や インターネットで質問したくない株主や他の議論に注目したい人は，Lumi Globalのサイトhttps：//web.Lumiconnect.comを介して，会議IDが年次株主総会に注目する機会がある128-095-793.
年次株主総会はスウェーデン語で行われ、同時に英語に翻訳されます。
登録と通知
オンライン参加
オンラインで年次株主総会に参加したい人は必ず
| • | 欧州決済スウェーデン社が2022年3月21日(月)にその状況について作成した株主名簿に株主とされている |
| • | 遅くとも2022年3月23日(水)に会社に出株通知を出す |
| • | 平日午前10時の間に電話+46(0)8 402 90 54を介して。午後4時 |
| • | Telefonaktiebolaget LM Ericsson、年次株主総会、C/o EurolearスウェーデンAB、Box 191、SE-101 23スウェーデンストックホルム、または |
| • | エリクソンのサイトwww.ericsson.comを通じて |
2
参加通知を出す際には、名前、生年月日または登録番号、住所、 電話番号、参加アシスタントの電話番号(あれば)を明記してください
代理人によって代表される株主は，代理人の委託書を発行しなければならない.事前に株主が署名して日付を明記した書面授権書を会社の上記住所に送信して、欧州決済スウェーデン社が登録詳細情報を速やかに配布できるように、2022年3月25日(金)までに受信しなければならない。法律エンティティが発行する授権書には、そのエンティティの登録証明書(または対応する許可ファイル)が添付されていなければならない。エリクソンのサイトwww.ericsson.comはスウェーデン語と英語の授権書を提供しています
オンライン参加の個人登録詳細情報とさらに，オンライン参加通知を出した株主 と代表に送信することを説明する.オンライン参加の説明はエリクソンのサイトwww.ericsson.comでも見つけることができます。株主からの参加通知にともない，個人登録詳細情報は継続的に株主に配布され，株式登録簿に列挙されたアドレスに配布される.個人登録詳細情報は、会社が有効授権書を受信して承認した直後に代表に継続的に配布され、参加通知に記載されている代表アドレスに配信される。株主はエリクソンサイトwww.ericsson.comで登録し，BankIDで自分の身分を検証し，彼らの電子メールアドレスを説明し，電子メールで指示を受信することを選択することができる
年次株主総会当日には、登録時間が午後2時30分より早くなってはならない。午後3時までに発生しなければならない。オンライン への参加登録は午後3時以降に行うことはできない.オンライン参加は欧州清算スウェーデン会社とその下請け業者Lumi Globalによって管理されている。オンラインで年次大会に参加するためには，参加者はLumi Globalの サイトhttps：//web.Lumiconnect.comに登録し，入力すべきである128-095-793会議IDおよび参加通知を発行した者に配布された一意のユーザ名とパスワードである
オンライン参加者に対しては，以下のルールを適用する(参加者はオンライン参加を選択することでこれらのルールを受け取る)
| • | 年次株主総会期間中、電話で質問することができる |
| • | 参加とオンライン投票のためには，年次株主総会期間中に安定したネットワーク接続が必要であり，安定したネットワーク接続を確保することは株主やエージェント自身の責任である.コンピュータ、スマートフォン、またはインターネットに接続された他のデバイスを介してオンラインで参加することができる |
3
| • | エリクソンはオンライン参加と投票のための慎重な準備をした。しかし， のどの技術が複雑であっても機能欠陥を招くことは排除できない.したがって，投票できる株主が郵送投票を選択すべきであることに注意することが重要である |
| • | インターネットで年次株主総会への参加通知を出した株主も タイトル下の説明に従って郵送投票する機会がある郵送投票以下の内容は，たとえば問題を提起することができる年次株主総会にオンラインで参加している |
郵送投票
郵送投票でbr年度大会に参加したい方は必ず
| • | 欧州決済スウェーデン社が2022年3月21日(月)にその状況について作成した株主名簿に株主とされている |
| • | 2022年3月23日(水)に参加通知を出すのではなく、ヨーロッパ決済スウェーデン社が当日に郵送投票用紙を受け取ることができないように、以下の説明に従って郵送投票を行う |
郵送投票は 特殊表を使用しなければならない。郵送投票用紙はエリクソンのサイトwww.ericsson.comでご覧いただけます。郵送投票用紙に記入して署名した後，Telefonaktiebolaget LM Ericsson，General 株主総会，郵便受け191，SE-101 23，ストックホルム，スウェーデン，または：GeneralMeetingService@Euroclear.comに電子メールを送信することができる.記入した用紙は2022年3月23日(水)までにヨーロッパ決済スウェーデン社 から受信しなければなりません。株主もエリクソンのサイトwww.ericsson.comを介してBankIDで検証し，電子的に投票することができる.このような電子投票は2022年3月23日(水)までに提出されなければならない
株主は郵送投票で特別な指示や条件を提供してはならない。そうであれば， 全体の郵送投票は無効である.詳細な説明と条件は、郵送投票用紙やエリクソンサイトwww.ericsson.comで見つけることができます
4
株主が代理人にその郵送投票を依頼する場合は，郵送投票表に株主による署名と日付を明記した書面授権依頼書を添付しなければならない.法人単位が発行する授権書には法人単位のものが添付されなければならない
登録(または対応する許可ファイル)。授権書のスウェーデン語と英語バージョンはエリクソン社のサイトでご覧いただけます。サイトはwww.ericsson.comです
郵送投票の株主もオンラインで参加可能であり，通知はタイトル下の説明に従って行われることを前提としているオンライン参加上です
代名人名で登録された株
株主周年大会に参加する権利を有するためには，その株式が被著名人の名義で登録された株主は，株主総会への参加通知を出すほか，その株主が2022年3月21日(月)の株主名簿に名を連ねるように本人の名義でその株式を登録しなければならない。このような再登録は一時的(いわゆる投票権登録)である可能性があり，被著名人の慣例に従って，抽出者が決定された時間に被著名人にこのような投票権登録の請求を行わなければならない
被著名人が2022年3月23日(水)に行う投票権登録は、株主名簿を提出する際に考慮される
株主が情報を受け取る権利
取締役会、総裁及び最高経営責任者は、任意の株主に要求を提出しなければならず、取締役会は、会社に実質的な損害を与えることなく、評価アジェンダ項目に影響を与える可能性がある場合及び当社又はその子会社の財務状況及び当社とグループ内の他の会社との関係の評価に影響を与える可能性がある場合を提供しなければならない
オンライン参加株主は年次株主総会期間中に電話で質問することができる
個人資料の処理
個人データの処理方法については、以下を参照されたい
Https：//www.Euroclear.com/am/esw/Legal/Privacy-Notify-bolagsstamor-engelska.pdf
5
議題.議題
| 1. | 周年大会の議長を選挙する |
| 2. | 議事録を承認した2人を選挙する |
| 3. | 投票リストを作成し承認する |
| 4. | 株主周年大会の議事日程を承認する |
| 5. | 年度株主総会が適切に開催されたかどうかを確定する |
| 6. | 年次報告書の提出、核数師報告、総合勘定、核数師の総合勘定に関する報告、報酬報告及び監査師報告がグループ管理層に関する報酬指針を遵守しているかどうか、及び監査業務に関する2021年までの陳述 |
| 7. | 総裁の話。株主が取締役会と経営陣に提起した問題 |
| 8. | 以下の事項に関する決議 |
| 8.1. | 損益表と貸借対照表、合併損益表および合併貸借対照表を採用する |
| 8.2. | 報酬で報告します |
| 8.3. | 2021年の取締役会メンバーと総裁の責任解除状況；および |
| 8.4. | 承認された貸借対照表の分配結果に基づいて記録的な配当日を決定する |
| 9. | 年次株主総会選挙の取締役会メンバーと代表者数の決定 |
| 10. | 株主周年大会選挙の取締役会メンバーと取締役会委員会メンバーに支払う費用を確定する |
| 11. | 取締役会のメンバーと代表の選挙 |
取締役会のメンバーに対する指名委員会の提案：
| 11.1. | ジョン·フレデリック·バクサス(再選) |
| 11.2. | ジェーン·カールソン(再任) |
6
| 11.3. | ノラ·デンゼル(再選) |
| 11.4. | Carolina Dybeck Happe(新選挙) |
| 11.5. | Börje Ekholm(再任) |
| 11.6. | エリック·A·エルズウィック(再選) |
| 11.7. | クルト·ジョヴス(再任) |
| 11.8. | ローニー·レトン(再任) |
| 11.9. | クリスチャン·S·リエン(再任) |
| 11.10. | ヘレナ·ステイエホルム(再選) |
| 11.11. | ジェイコブ·バレンバーグ(再任) |
| 12. | 取締役会議長を選挙する |
指名委員会の提案は以下のとおりである
指名委員会はRonnie Letenが取締役会長に再選することを提案した
| 13. | 核数師の人数の決定 |
| 14. | 核数師に支払われるべき費用の決定 |
| 15. | 選挙核数師 |
| 16. | 長期可変報酬計画2022(LTV 2022) |
| 16.1. | LTV 2022の実施に関する決議 |
| 16.2. | 従業員への在庫株の譲渡及び取引所でのLTV 2022カプセルの方向性発行·買収に関する決議 |
| 16.3. | 第3者とのLTV 2022の株式交換協定に関する決議 |
| 17. | 従業員への在庫譲渡と取引所での株式の方向性発行と買収に関する決議(Br)は，2021年の長期可変報酬案に関する以前の決議に関連している |
| 18. | 在庫株譲渡に関する決議2019年と2020年の長期可変報酬案に関する決議 |
7
| 19. | 株主カール·アクセル·ブルーノ2022年年度株主総会でエリクソンが1980年代に行った半導体生産の提案を増やす決意に関する決議について |
| 20. | 株主周年大会が閉幕する |
プロジェクト1年度大会議長
指名委員会は2012年の株主総会で採択された指名委員会の指示に基づき，委員会主席Johan Forssell(Investor AB)，Karl≡berg(AB Industriv≡rden)，Anders Oscarsson(AMF TJ≡nsteding&AMF Fonder)，Jonas Synnergren(Sevian Capital Partners Limited)，Ronnie Leten(取締役会議長)からなる。指名委員会はAdvokat Sven Unger が2022年年次株主総会議長に当選することを提案し，彼が参加を阻止された場合は取締役会議長が任命した人が代替する
第2項選挙二名議事録を承認した者
AFA Förs≡Kringを代表するBengt Kileusと、AMF TJ≡nsteding&AMF Fonderを代表するアンダース·オズカソン、または彼らのうちの1人または2人が参加を阻止された場合、取締役会が取締役会議長によって任命された1人以上の人を指名して年次株主総会紀要を承認する。年次株主総会紀要を承認する任務には、投票リストを確認し、受け取った郵送票が年次株主総会紀要で正しく記載されていることを確保することも含まれている
項目3議決リストの作成と承認
承認を提案した投票リストは，欧州決済スウェーデン社代表会社が作成した投票リストであり，株主名簿，受け取った郵送投票，オンライン登録に基づいて年次株主総会に参加した者を確認し，年次株主総会紀要を承認した者に確認されている
8
項目8.2給与レポートによる
取締役会は、スウェーデン会社法第(Br)8章53 a節に基づいて取締役会による報酬に関する報告書を年次株主総会に提出することを提案した
項目8.4配当金と記録日
取締役会は株主に1株2.50スウェーデンクローナの配当金を送ることを提案した。配当は2回に分けて全額支払われ、1株1.25スウェーデンクローナ、記録日は2022年3月31日、1株1.25スウェーデンクローナ、記録日は2022年9月30日。これらの日付が記録的な日付になると仮定すると、欧州清算スウェーデン社は2022年4月5日(火)に1株当たり1.25スウェーデンクローナ、2022年10月5日(水)に1株1.25スウェーデンクローナを支払う予定である
プロジェクト9株主総会で選出される取締役会のメンバーと代表者数
会社の定款によると，取締役会は5以上12個以下の取締役会で構成されている
メンバー、代表は6人以下です。指名委員会は、年次株主総会で選挙される取締役会のメンバー数は11人で、代表を選ばないことを提案している
第10項株主総会選挙の取締役会メンバー及び取締役会委員会メンバーに支払う費用
指名委員会は、年次株主総会で選出された非従業員取締役会メンバーと年度株主総会選挙で選出された取締役会委員会非従業員メンバーに費用を支払うことを提案している
| • | 取締役会議長4，375，000スウェーデン·クローナへ4，225，000スウェーデン·クローナでした); |
| • | 他の取締役会のメンバーは1人当たり1，100，000スウェーデン·クローナ(前の1，060，000スウェーデンクローナ); |
| • | 監査とコンプライアンス委員会議長475，000スウェーデンクローナ(br}(先にセク 420,000); |
| • | 監査およびコンプライアンス委員会の他のメンバーに1人当たり275，000スウェーデンクローナ (先にセク 270,000); |
| • | 財務、報酬、技術、科学委員会議長に1人当たり205，000スウェーデンクローナ(br})を支払います変わらないように)と； |
| • | 財務、報酬、技術、科学委員会の他のメンバーに1人当たり18万スウェーデンクローナ(変わらないように). |
9
取締役会費用を評価する際の基本原則の1つは、これらの費用は競争性を持ち、最も有能な人員を募集し、維持することができることである。費用レベルを評価する際には，規模や複雑性が同じ会社の取締役会費用と比較しており，エリクソングループは180カ国·地域に顧客を有しており，2021年の売上高は約2300億スウェーデンクローナであることを考慮すべきである
指名委員会はすでにエリクソンの取締役会費用 を他の国際ハイテク会社の取締役会費用と比較し、上述の規定に基づいて取締役会主席、取締役会メンバー及び監査とコンプライアンス委員会議長とメンバーの費用を増加させることは合理的で合理的であり、市場の他の会社と比較して、このような費用は依然として関連性があることを保証すると結論した。指名委員会は、エリクソン取締役会と委員会の仕事には、各取締役会と委員会メンバーの多くの時間と精力が必要であることに注目しており、したがって、エリクソン取締役会と監査およびコンプライアンス委員会への約束を反映するために費用を増加させることは合理的である。指名委員会の提案は、2021年年次総会で解決された相応の数の取締役会と委員会メンバーの取締役会と委員会作業費用総額に比べて、合計で約3.4%の費用が増加したことを意味する
合成株式形式で徴収される料金
背景
指名委員会は、株主が選出した取締役会メンバーがエリクソン株式を保有することが適切であり、取締役会メンバーと株主の当社における共通利益を強化することが適切であるとしている。指名委員会は、株主が選択した取締役会メンバーが5年間に少なくともエリクソンの株式または合成株式 を保有することを提案し、少なくとも年間取締役会費用(委員会作業費用を含まない)の価値に相当し、取締役会メンバーがエリクソン取締役会メンバーを継続している間にこれらの株式を保持することを提案する
取締役会メンバーが当社で経済的利益を創出できるようにするために、取締役会メンバーが適用されるインサイダー規則により当社の株式の取引が困難な場合が多いことを考慮して、指名委員会は取締役会メンバーが従来通り合成株式の形で一部の取締役会費用を徴収する可能性を提案している。合成株 は支払いを受ける権利を構成しており、支払い金額は支払い時のナスダックストックホルムプラットフォーム上の会社Bシリーズ株の時価に相当する
10
建議書
したがって、指名委員会は2022年株主総会で議決することを提案し、以下の条項及び条件に従って、その取締役会の職務(ただし委員会の仕事には触れない)に関する一部の費用を合成株式の形で取締役に支払うことができる
| • | 指名された取締役は、以下の4つの選択に応じて取締役会のタスクの費用を受け取ることができなければなりません。 |
| (i) | 現金の25%と合成株の75% |
| (Ii) | 現金の50%と合成株の50%が |
| (Iii) | 現金の75%と合成株の25%が |
| (Iv) | 現金百パーセントです |
| • | 割り当て予定の合成株式数は、エリクソンの2022年第1四半期中間報告が発表された後の5取引日以内にストックホルムナスダックにおけるBシリーズ株の平均市場価格と推定される。合成株式は任期中に帰属し、毎年四半期ごとに25%帰属する |
| • | エリクソン2027年の年末財務諸表公表後、合成株は、支払い時間に密接に関連する会社Bシリーズ株式市場価格に対応する合成株1株当たりの現金金額を得る権利がある。 |
| • | 持株期間内の株主周年総会決議の自社Bシリーズ株式の配当に対応する金額は、現金金額と同時に支払わなければならない |
| • | 取締役会に対する取締役会の譲渡が年度株主総会が合成株式の分配を決定した年度後の第3のカレンダーが年内に終了しなければ、譲渡終了後の翌年に支払うことができる |
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| • | 合成株の条項や条件によると、配当発行、分割、配当、類似措置が発生した場合、合成株の数は再計算する必要がある可能性がある |
合成株式に関する完全な条項及び条件は、指名委員会が提案した添付ファイル1に記載されている
すべての取締役が合成株式の形で一部の費用を徴収する場合、現金のみで支払われる費用と比較して、当社の財務差額は限られていると評価される
第十一条取締役会のメンバー及び代表の選挙
建議書
指名委員会は、以下の人員が取締役会メンバーに再任することを提案した
| • | ジョン·フレデリック·バクサス |
| • | ジェーン·カールソン |
| • | ローラ·デンゼル |
| • | Börje Ekholm； |
| • | エリック·A·エルズウィック |
| • | クルト·ジョヴス |
| • | ローニー·レトン |
| • | クリスチャン·S·リエン |
| • | ヘレナ·シュジェエンホルム |
| • | ジェイコブ·バレンバーグです |
指名委員会はカロリーナ·ダイベック·ハップがエリクソンの新しい取締役会メンバーに選ばれることを提案した
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要因を考慮する
指名委員会は主にこれから来る任務期限のために潜在的な取締役会メンバー候補を探すが、将来の能力需要も考慮する。適切な候補者を決定することは長い旅であり、長期計画が重要である。取締役会の適切な構成を評価する際には，指名委員会は他に加えて，取締役会とその各委員会に必要な経験や能力，年齢，性別や文化/地理的背景の多様性の価値および更新の必要性を考慮する。指名委員会は、取締役会の多様性がエリクソンの持続可能な発展を支持すると信じているため、異なる背景を持つ取締役会のメンバー候補を探すことに集中し続ける。多様性透明性に対する取締役会の期待が高まっていることは認められているが、適用されるプライバシー法規は、エリクソンおよび指名委員会が、人口背景に関する情報のような取締役会メンバーのいくつかの敏感な個人データを処理することを阻止する。指名委員会はスウェーデンの会社統治規則4.1節を多様性政策とした。指名委員会は時間の経過とともに性別バランスの改善に重点を置き、特に委員会の現在と将来のニーズに合った女性候補の決定に取り組んでいる。指名委員会はまた、取締役会メンバーの数が適切であるかどうか、取締役会メンバーがエリクソン取締役会メンバーとしての任務を達成するために必要な時間を投入できるかどうかを評価する
指名委員会は、個別取締役会メンバーの資格や表現を評価する際に、個々の個別メンバーの能力や経験、および個別メンバーの全体取締役会作業や委員会作業への貢献を考慮する。委員会は取締役会長が指導する取締役会の仕事評価の結果に慣れている。指名委員会の目標は、良好なチームを構成する取締役会を推薦してエリクソンを指導することであり、提案した取締役会のメンバー構成は補充経験とbr能力を含むことが非常に重要であり、取締役会がエリクソンの積極的な発展に貢献できるようにすることである
指名委員会は、今回の取締役会と取締役会の仕事が良好に作動していると考えている。また、指名委員会は、取締役会は構成面で高い期待を達成しており、取締役会や個別取締役会メンバーは専門知識面でも高い期待を達成していると考えている。取締役会代表の能力と経験は、広範な国際業界経験、電気通信、情報技術と情報通信技術部門の経験、技術と技術能力 と経験(例えばソフトウェアとデジタル化に関連する)、金融専門知識及び私募株式、M&Aと新業務の経験を含む。指名委員会はさらに、エリクソンや会社運営部門に最も関連していると考えられる環境、社会·ガバナンス(ESG)分野の能力や経験が、例えば会社の開発·交付に関する技術や道徳やコンプライアンスに関する能力や経験を含む取締役会で良い代表を得ているとしている
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上記のことを考慮して、指名委員会は、取締役会が財務分野のより多くの専門知識から利益を得ると考えている。そのため、指名委員会はすべての現取締役会メンバーを再選挙し、カロリーナ·ダイベック·ハペを取締役会に再選挙することを提案した。Carolina Dybeck Happeは長期的な国際業務経験を持ち、ASSA ABLOY、A.P.Moller、トレベルグループで高級管理職を務め、現在はGEの首席財務官である。指名委員会の評価は、各推薦の取締役会メンバーがそれぞれの経験によって取締役会に貴重な専門知識と経験を加えたことである。指名委員会は、Carolina Dybeck Happeの広範な国際業務経験と深い財務専門知識はエリクソンと取締役会に価値があると信じている。また、委員会は、提案した取締役会構成が当社にその長期的な潜在力を実現するための適切な条件を提供していると考えている。株主周年大会選挙で選出しようとしている取締役会メンバー(総裁やCEOを除く)では、40%が女性だった。性バランスは依然として委員会を指名する重要な優先事項であり、委員会は時間の経過とともに取締役会の性別バランスの改善に取り組んでいる
推薦された取締役会のメンバーに関する情報
指名委員会提案の添付ファイル2は、推薦された取締役会メンバーに関する情報を提供する
提案に関する新しい取締役会のメンバーの資料
カロライナDybeck Happe
1972年生まれ。スウェーデンのウプサラ大学商業·経済学理学修士
国籍：スウェーデン
取締役会メンバー：E.ON
エリクソンの持株：なし
主な職歴 などの情報：2020年からGE首席財務官を務める。A.P.ミュラーグループ首席財務官とマスカットA/S(2019-2020)。ASSA ABLOYグループ首席財務官(2012-2018)およびヨーロッパ、中東、アフリカ首席財務官(2007-2011)と中欧首席財務官(2002-2006)。会社最高財務官(2000-2002)を設立する。EF Education Firstでは複数のポストを担当している(1996-1999)
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取締役会メンバーの独立性
指名委員会は適用されたスウェーデンの独立要求について次のような評価を下した
| (i) | 指名委員会は、以下の取締役会のメンバーが会社およびその上級管理職から独立していると考えている |
| a. | ジョン·フレデリック·バクサス |
| b. | ジェーン·カールソン |
| c. | ノラ·デンゼル |
| d. | カロライナ·ダイベック·ハップ |
| e. | エリック·A·エルズウィック |
| f. | クルト·ヨーブス |
| g. | ローニー·レトン |
| h. | クリスチャン·S·リエン |
| i. | ヘレナ·スタージェエンホルム |
| j. | ジェイコブ·バレンバーグ |
| (Ii) | 指名委員会は、上記(I)項で述べた取締役会メンバーのうち、少なくともbr名のメンバーが当社の主要株主から独立しているとしている |
| a. | ジョン·フレデリック·バクサス |
| b. | ジェーン·カールソン |
| c. | ノラ·デンゼル |
| d. | カロライナ·ダイベック·ハップ |
| e. | エリック·A·エルズウィック |
| f. | クルト·ヨーブス |
| g. | クリスチャン·S·リエン |
また、指名委員会は、少なくとも以下の取締役会メンバーは、適用されるすべての独立性要件において独立していると考えている：
| a. | ジョン·フレデリック·バクサス |
| b. | ジェーン·カールソン |
| c. | ノラ·デンゼル |
| d. | カロライナ·ダイベック·ハップ |
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| e. | エリック·A·エルズウィック |
| f. | クルト·ヨーブス |
| g. | クリスチャン·S·リエン |
指名委員会の結論は、提案された取締役会構成がエリクソン適用の独立性要求に適合しているということだ
第12項理事会議長選
指名委員会はローニー·レトンが取締役会長に再任することを提案した
プロジェクト13監査員数
会社の定款によると、当社は監査役として1社から3社以上の公認会計士事務所を所有しなければならない。指名委員会は、同社は監査役として公認会計士事務所を設立すべきだと提案した。
第14項原子力数師に支払われるべき費用
例年のように、指名委員会は承認された口座に基づいて監査人費用を支払うことを提案する
15番目の核数師の選挙
監査およびコンプライアンス委員会の提案によると、指名委員会は徳勤会計士事務所を監査師に委任し、任期は2022年株主周年大会終了から2023年株主周年総会終了(再選)までとしている
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プロジェクト16 2022年長期可変報酬プラン(LTV 2022) の実施には、在庫株の譲渡、方向性発行株式、および認可取締役会が買収要約を決定することが含まれています
背景
報酬委員会と取締役会は、役員チームに対する長期可変報酬(LTV？)計画を継続的に評価している。LTV計画は，エリクソングループの戦略的業務目標と持続可能な長期利益の実現を支援し，ETメンバーの長期関心を増加させ，長期的な期待や株主利益と一致させる施設を支援するために，その目的を実現する上での有効性が評価された
現在行われている2019年，2020年，2021年のLTV計画を評価したところ，給与委員会と取締役会は，これらの進行中のLTV計画は，計画構造，業績基準，業績期限の面で同じであり，会社が長期目標を達成できるようにしていると結論した。進行中のLTV 計画は，さらに，会社が2022年の目標および15%−18%の調整後の利息，税項，償却前収益(損失)の長期目標に取り組むことができるようにする計画である
無形資産の減記(EBITA？)を買収し，さらに多くの株主価値を創出する。エリクソンとETの長期持続可能性と責任ある業務に対する承諾をさらに強化するために、取締役会は報酬委員会の提案に基づいて、2022年度のET LTV 2022をエリクソン2022に提案することを決定し、その構造は2019年、2020年と2021年のLTV計画とほぼ同じであるが、グループ環境、社会と管理(ESG)業績基準を増加させた
LTV 2022は当社の報酬戦略の不可分の一部であり、取締役会は特にETメンバーが大量の株式を保有して、LTV計画参加者の利益と期待を株主の利益と期待と一致させることを期待している
建議書
長期可変報酬計画2022
取締役会は、年次株主総会が以下の提案に基づいてLTV 2022の実施について決議することを提案した
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16.1 LTV 2022の実施
取締役会は、ETメンバーのLTV 2022について、以下に述べるように、最大200万株のエリクソンのBシリーズ株を含む年次株主総会に決議することを提案した
LTV番組の目標
LTV計画は、ETメンバー(参加者)に長期的なインセンティブを提供し、株主に長期的な価値を創出することを目的としている。その目的は競争の激しい市場の中で業績に関連する株激励を通じて幹部を誘致、維持、激励し、大量の持分の蓄積を奨励し、参加者の利益と株主の利益を一致させ、そして更に強化することである
エリクソンとETは長期的な持続可能性と責任ある業務に取り組んでいる
LTV番組の概要
LTVプログラムの提案には、ETのすべてのメンバー(現在および未来)が含まれており、現在は15人の従業員で構成されており、その中には社長とCEOが含まれています。 LTV 2022(パフォーマンス共有賞)での賞は、I.A.を前提として参加者に無料で授与されます。以下の何らかの業績基準を満たし、3年の帰属期限(帰属期限)が満了した後、一定数の株式を無料で取得する。業績株式配当に応じた株式分配は、以下に述べる業績基準を達成するか否かに依存し、通常、参加者に帰属期間内に継続して雇用されることが要求される。LTV 2022に関するすべての重大な決定は、報酬委員会によって行われ、必要に応じて取締役会全員の承認を得る
業績共有賞を授与する
参加者への業績共有賞は2022年の株主総会以降に可能な限り早く行われるのが一般的である。2022年には、総裁および最高経営責任者に付与された業績株式奨励に関する株式価値は、授出時の年間基本給の190%を超えないが、他の参加者に対しては、その価値は授出時のそれぞれの年間基本給の70%を超えない
業績株価賞獲得権のある株式数を算出するための株価は、エリクソンストックホルム社の2021年第4四半期中間報告発表後の5取引日におけるエリクソンストックホルム株市場価格の出来高加重平均値となる
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業績基準
業績株奨励の付与は、2022年集団利税前利益(財務項目と所得税前収益)(営業収入)業績基準及び3年間総株主リターン(TSR)に関連する業績基準の満足度に依存する[1])と、ホーム期間の終了時にパフォーマンスシェアbr}報酬が付与される部分(ある場合)が決定されるグループESGパフォーマンス基準とを含む
2022年グループ利税前利益(営業収入)業績基準は業績シェアの45% 奨励に関連し、最高帰属水準は200%である
TSRに基づく性能基準は，エリクソンBシリーズ株の2022年1月1日から2024年12月31日までの絶対TSR発展と相対TSR発展である[2])である。絶対と相対TSR業績標準はそれぞれ 業績シェア奨励の25%と20%と相関し、2つのTSR業績標準の最高帰属レベルはすべて200%であった
業績期間中に測定されたグループESG業績基準は、業績シェア報酬の10%に関連し、最高帰属レベルは200%である
以下の条件は、パフォーマンス基準に適用されます
| • | 2022グループの利税前利益(営業収入)業績基準 |
参加者に付与された業績シェア奨励の45%は、2022年度にグループ利税前利益(営業収入)実績br基準に達することに依存する。取締役会が策定した2022年グループ利税前利益(営業収入)業績基準は、最低水準と最高水準を規定する。株式市場と競争を考慮して、2022年のグループ利税前利益(営業収入)目標は開示されていない。2022年グループ利税前利益(営業収入)業績基準に関する業績シェア奨励の帰属レベルは、2022財政年度の監査結果が出る時点で取締役会が決定する
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最高業績レベルに達したか、または超えなければ、2022年集団利税前利益(営業収入)の業績基準に関する業績シェア奨励の最高水準200%に相当する(かつ は超えない)。業績が最高水準を下回るが最低水準を超えると、線形割合の株式帰属が発生する。業績が最低水準に達したり下回ったりすれば、帰属は発生しないだろう。株の配給は2025年の帰属期間終了時に発生する
| • | TSRパフォーマンス標準 |
絶対TSRパフォーマンス標準
参加者に付与されたパフォーマンスシェア報酬の25%は、brパフォーマンス中に絶対TSRパフォーマンス基準を達成することに依存します。絶対TSR発展が年間複合成長率の14%を達成または超える場合、絶対TSR業績基準に関連する業績シェア奨励の最高帰属が発生する。TSR発展絶対値が を下回るか、または6%の複合年間成長率のみを達成すれば、TSR絶対値業績基準に関する業績シェア奨励は転帰されない。当社の絶対TSR業績が毎年6%から14%の間に複合していれば，絶対TSR業績基準に関する業績シェア奨励は0%から200%の線形割合が適用される
相対TSR性能標準
11社の同行会社からなる同行グループ(同行グループ)と比較して、参加者に20%の業績シェア奨励を与えることは、br}業績期間中に相対TSR業績基準を達成することに依存する[3])である。TSRに関する相対業績株奨励の帰属は，同業グループ内の他社に対する当社のTSR業績ランキング に依存する。会社の相対TSR業績が会社のTSR発展を下回れば6位これは…。Peer Groupでは，相対TSR業績基準に関する業績シェア奨励は 帰属は発生しない.相対TSRパフォーマンス基準に関連するパフォーマンスシェア奨励は以下のパーセンテージレベルで行われ、同社のTSRパフォーマンスの同レベルグループにおけるランキング ：
| 同レベルのグループでの位置 | 関連帰属率レベル | |||
| 6以下 |
0 | % | ||
| 5 |
50 | % | ||
| 4 |
100 | % | ||
| 3 |
150 | % | ||
| 2以上 |
200 | % | ||
20
当社のTSR表現が2つのランキング会社の間にある場合、関連ランキングポストの帰属率レベルの間に線形比例帰属が適用される
| • | グループESGパフォーマンス標準 |
参加者に付与されるパフォーマンスシェア報酬の10%は、パフォーマンス中に測定されたESGの環境および社会的側面をカバーするグループESGパフォーマンス基準に適合するかどうかに依存し、br}の2つの同等の重みのサブコンポーネントからなる
二酸化炭素当量 (二酸化炭素2 e？)エリクソン自身の可動子アセンブリからの排出量
参加者に与えられたパフォーマンスシェア報酬の5%は、エリクソングループ自身の活動における二酸化炭素排出削減のサブ構成要素の完成状況に依存します[4]実行期間終了時に212.00千トン(千トン)に達したことは，エリクソングループ自身の活動が2030年までに二酸化炭素純ゼロ排出を実現する目標の軌跡に合致している。業績期間終了時に、エリクソングループ自身の活動の二酸化炭素排出量が年間200.00千トン以下に低下した場合、このサブ構成要素に関するbrパフォーマンスシェア奨励の最高帰属は200%に達する。業績期間が終了した場合、エリクソングループ自身の活動中の二酸化炭素排出量が年間265.00千トン以上に低下すれば、このサブ部分に関する業績シェア奨励は授与されない。もしエリクソングループ自身の活動の二酸化炭素排出量が履行期間終了時に年間265.00千トンから200.00千トンの間であれば、エリクソングループ自身の活動子構成要素における二酸化炭素排出削減に関する業績シェア奨励の0%から200%の線形割合が帰属する
エリクソンの二次構成部分における女性指導者の代表性を増やす
参加者に与えられた業績シェア奨励の5%は、成績効果期間末にエリクソングループにおける女性リーダー(すなわち人事管理の役割を担う女性)の割合を23%に増やすという部分の完成に依存し、2030年までにエリクソングループにおける女性リーダーの割合を30%に引き上げるという目標軌跡に合致する
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業績期間が終了したときに、エリクソングループにおける女性リーダーの割合が24%以上に達した場合、そのサブ構成要素に関連するパフォーマンス共有報酬の最高帰属割合は200%に達する。業績 期末において、エリクソン集団における女性指導者の割合が22%以下になれば、そのサブ構成要素に関する業績共有賞は帰属されない。エリクソングループにおける女性リーダーの割合が22%を超えているが、パフォーマンス期間終了時に24%未満であれば、エリクソングループのサブ構成要素における女性リーダーの割合 の増加に関するパフォーマンスシェア報酬の線形割合を0%から200%に増加させることが適用される
グループESG業績基準に関連する業績シェア奨励の帰属レベルは、2024年財政年度末に2つのサブ構成要素の監査結果を取締役会が獲得した後に決定される
遅くとも2024年の財政年度報告書に業績基準結果に関する情報を提供する
株式の分配
上記の業績基準に適合し、参加者が帰属中にその仕事を保持している限り(特別な場合がない限り)、帰属株式は、帰属期間の満了後に実行可能な範囲内でできるだけ早く割り当てられる
業績株奨励の最終帰属レベルを確定する時、取締役会は会社の財務業績と状況、株式市場状況及び環境、社会、道徳とコンプライアンス要素などのその他の情況を考慮して、帰属レベルが合理的かどうかを研究し、そうでなければ、帰属レベルを取締役会が適切と思われる低いレベルに下げるべきである
法律の適用やbrの適用により合理的なコストと合理的な行政措置を講じて参加者に株式を交付できない場合、取締役会は参加者に現金和解を提供することを決定する権利がある
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当社は、参加者に既得株式を交付する前に、必要な数の株式を保留して販売し、業績シェア奨励に関する源泉徴収及び業績シェア奨励に関する税収及び社会保障責任のコストを支払い、税務機関に送金する権利がある。この場合、帰属業績奨励は、自社がこの目的で保持している株式数を減算した後、帰属株式の純額 を参加者に交付する
融資する
取締役会は、在庫株式譲渡および第三者との株式交換協定など、LTV 2022項下の株式譲渡の異なる融資方式を考慮している。取締役会は、C株を方向性に発行し、それから在庫株を買い戻しと譲渡することはLTV 2022の下で最も費用効果と最も柔軟な株式譲渡方式であると考えている
当社が現在保有している在庫株はLTV 2022を実施するのに十分ではない。そのため、取締役会は株式を方向性に発行し、株式を買い戻すことを提案しており、詳細は以下の16.2項を参照されたい。提案された取引によると、株式は株式の割当価値に応じて発行され、株式の引受及び登録後すぐに買い戻します。当社が引受人に支払う買収価格は引受価格に等しい。引受人が株の発行と買い戻しに協力した補償として、会社は引受人に総額75，000スウェーデンクローナの金を支払う
当社のLTV番組の株式発行および買い戻しプログラムは、これまで2001、2003、2008、2009、2012、2016および2017年度株主周年大会で決定されてきた
当社の株式交換協定に関連するコストは、株式交換協定に関連するコストよりも著しく高くなるため、
在庫株譲渡に対して、主な代替方法は在庫株を譲渡することによって財務リスクを保証することであり、承認に必要な多数に達していない場合、第三者と株式交換協定を達成することは代替方法である
費用.費用
2022年のLTVの損益計算書への総影響は、融資コストと社会保障費用を含め、2022-2025年に8000万スウェーデンクローナから1.3億スウェーデンクローナの間に分布すると推定される。コストはエリクソン Bシリーズ株価の将来の発展に依存する
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株式交換協定による株式譲渡の管理コストは現在約1，000万スウェーデンクローナと見積もられているが，新規発行·買収を用いた国庫株式の管理コストは約75，000スウェーデンクローナである
薄めにする
同社は約33億株のbr株を発行している。同社は2021年12月31日現在、約400万株の国庫株式を保有している。2021年12月31日現在，行われているLTV番組に必要となる可能性のある株式数は約420万株と推定され，流通株数の約0.13%に相当する。LTV 2022を実施するためには，総流通株数の約0.06%に相当する200万株まで必要であるため，LTV 2022を実施するために新たな在庫株を発行することを提案した。重要なキーパーソンへの影響はわずかだ
16.2従業員および取引所に在庫株を譲渡し、LTV 2022の方向性発行株式および買収
| a) | LTV 2022での在庫譲渡 |
当社が150万株を超えないBシリーズ株式の譲渡は、当社が第16.2(C)項に基づいて保有しているいずれの株式も差し引くと、以下の条項及び条件で行うことができます
| • | 株式を買収する権利は、エリクソングループ内で“LTV 2022”条項とbr}条件を満たす者に付与されなければならない。また、エリクソングループ内の子会社は無料で株式を取得する権利があり、当該等の子会社は直ちにLTV 2022条項と条件に含まれる従業員に株式を無料で譲渡する義務がある |
| • | LTV 2022の条項と条件によると、従業員は株を獲得する権利がある期間(すなわち2025年)に株式を取得する権利がある |
| • | LTV 2022条項と条件に含まれる従業員は、会社Bシリーズ株 を無料で取得します |
| • | LTV 2022の条項および条件によれば、配当発行、分割、配当および/または同様の措置が発生した場合、LTV 2022に譲渡可能な自社Bシリーズ株式の数に応じて再計算する必要がある場合がある |
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| b) | 取引所で在庫株を譲渡して料金を支払う |
当社は2023年の株主総会前に500，000株以下の自社Bシリーズ株を譲渡して、特定の費用を支払う権利があり、主に社会保障支出である。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる
| c) | 取引所で在庫株を譲渡し、参加者の税金及び社会保障責任のコストを支払う |
当社は2023年の株主総会前に、LTV 2022によって交付された既存株式とともに、60%以下のBシリーズ既存株式を保留·売却し、補う権利がある
Brは参加者が業績共有賞に関連する税収と社会保障責任の費用を代行し、税務機関に送金するために使用される。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表する現行株価区間内の価格で行われる。これらの株式構成は、LTV 2022によって従業員に与えられる最終既得株式数の一部であり、当社にLTV 2022の追加コストをもたらすことはない
| d) | 指向発行会社Cシリーズ株 |
会社Cシリーズ株000.01株を発行することにより、会社株1万スウェーデンクローナを増加させ、1株当たりの割当価値は約5スウェーデンクローナである。発行条項は以下の通りである
| • | 新株が株主優先権利から外れた場合は、投資家ABまたはその子会社のみが引受する |
| • | 新株引受期間は2022年4月28日(木)から2022年5月2日(月)まで。超過引受は発生しないかもしれません |
| • | 新株ごとに支払うべき金額は割当価値(約5スウェーデンクローナ)である。 |
| • | 引受株の支払いは引受時に支払わなければなりません |
| • | 取締役会は引受と支払い期限を延長する権利があります。 |
| • | 新株保有者は配当の権利を享受しない |
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| • | 新株はスウェーデン会社法第4章第6節(転換条項) 及び第20章第31節(償還条項)の制限を受けなければならないことに注意されたい |
株主優先購入権から外れた原因と引受価格に基づく原則
取締役会は、LTV 2022に基づいて、C株を方向性に発行し、その後、在庫株の買い戻しと譲渡は最も費用効果と最も柔軟な株式譲渡方式であると考えている。株式は株式割当価値に応じて発行され、引受·登録後すぐに買い戻す。会社が引受人に支払う買い取り価格は引受価格に等しい
| e) | 許可取締役会は買収要約を配向することを決定した |
ライセンス取締役会は以下の によりエリクソンのCシリーズ株200万株を買収することを決定した
| • | 買収はエリクソンCシリーズ株のすべての保有者に買収要約を出すことで行うことができる。 |
| • | 権限は2023年の年間株主総会まで行使することができる |
| • | 買収は株式割当価値に応じた価格で行うべきである(1株当たり約5スウェーデンクローナ) |
| • | 買収株の支払い方法は現金です |
取締役会は、権限総裁および最高経営責任者が、上述した決議がスウェーデン社登録局登録に関する微小な調整であることが証明される可能性があることを提案する
16.3 LTV 2022に関する第三者との持分交換プロトコル
上記16.2項で承認に必要な多数に達しなかったように、当社は第三者と株式交換協定を締結して、LTV 2022の財務リスクをヘッジし、この合意に基づいて、第三者はその名義で当社Bシリーズの株式を買収し、LTV 2022がカバーする従業員に譲渡しなければならない
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多数の規則
項目16.1によると，2022年気候変動枠組み条約の実施に関する年次大会の決議は，年次大会で半数を超える票でこの提案を承認することを求めている。項目16.2によれば、年次株主総会は、従業員への在庫株の譲渡及びLTV 2022の交換、方向性株式発行及び買収要約に関する決議について、少なくとも10分の9の投票権を代表する株主及び年次株主総会で代表される株式について当該提案を承認することを要求する。項目16.3によると，年度株主総会における第三者との株式交換合意に関する決議 は，年次株主総会で投票された過半票がこの提案を通過することを要求している
他にも進行中の長期可変報酬計画の説明は
ETメンバーに対するLTV計画のほかに，会社はグループ内の他の従業員に対して他の 持続的な長期可変報酬計画を策定した。これらの計画は会社の給与戦略の構成部分であり、会社の人材管理戦略の一部でもある。Br社は、2022年に他の2つの株式関連報酬計画を実施することを決定した：2022年役員業績計画と2022年重要貢献計画。エリクソンは2021年の全従業員株購入計画：エリクソン株購入計画も実施した
“2022年実績実行計画”(？)EPP 2022”)
EPP 2022は、企業の長期戦略と業務目標の実現を支援するために、業績に基づく長期現金インセンティブによって、競争の激しい市場における高級管理者を誘致、維持、激励することを目的としている。約200人の上級管理職が2022年資源付加価値計画に参加する資格がある。参加者は、付与されたときにLTV 2022のために使用されたエリクソンBシリーズ株の同じ市場価格に基づいていくつかの合成株に変換される参加者の年間時給のパーセンテージとして定義される潜在的報酬を得るであろう。上級とレギュラーと呼ばれる2つの賞レベルがあります
アメリカ、カナダ、世界の他の地域との違いは以下の通りであり、現地の市場条件をよりよく満たすために ：
| 奨励レベル | アメリカとカナダ | 世界の他の地域 | ||||||
| 高 |
45 | % | 25 | % | ||||
| 正規化する |
35 | % | 15 | % | ||||
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報酬の帰属レベルは、LTV 2022と同じ業績基準に達したか否かに応じて、3年の帰属期間後に発生し、一般に、参加者に3年間の帰属期間内に雇用され続けることが要求される。帰属期間終了時には、配当日ナスダックストックホルムのエリクソンBシリーズ株の市場価格に基づいて、割り当てられた合成株は現金金額に変換され、この最後の金額は現金税前毛利で参加者に支払われる。EPP 2022により，約100万株の合成 株が付与されると推定されている。2022年の1株当たり収益計画が損益計の最大総コストに及ぼす影響は、社会保障費を含め、2022−2025年の間に約3億5千万スウェーデンクローナが分配されると推定される。コスト はエリクソンBシリーズ株価の将来の発展に依存する
“2022年主要貢献計画”(KC計画 2022”)
KC計画2022は最も優秀な人材、個人表現、潜在力と肝心な技能を表彰し、そして肝心な従業員を保留することを奨励することを目的としている。約8，800人の従業員がKC計画2022に参加する資格があるだろう。アメリカとカナダには4つの賞レベルがあり、世界の他の地域には3つの賞レベルがあり、以下のように区別される： はより現地市場条件に適合している：
| 奨励レベル | アメリカとカナダ | 世界の他の地域 | ||||||
| 批判性 |
50 | % | 適用されない | |||||
| 特例 |
40 | % | 30 | % | ||||
| 高 |
30 | % | 25 | % | ||||
| 正規化する |
15 | % | 10 | % | ||||
参加者は、付与されたときにLTV 2022のために使用されたエリクソンBシリーズ株の同じ市場 価格に従っていくつかの合成株に変換される潜在的報酬を得るであろう。この計画には3年間の総サービス期間(サービス期間)があり、その間、以下のbr支払いスケジュールに従って毎年ボーナスをスクロールして支払います
| • | 1年目の終わりには報酬の25%です |
| • | 翌年の終わりには報酬の25%と |
| • | 全面的なサービス期間の終わりに報酬の50%を受ける |
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合成株1株あたりの価値はエリクソンBシリーズ株のサービス期間内の絶対株価表現によって決定される。上記年度スクロール支払いスケジュールの各期支払日において、合成株は、ストックホルムナスダックにおけるエリクソンの対応する支払日に応じたBシリーズ株の市場価格に基づいて現金金額に変換され、最後の金額は現金税前毛利で参加者に支払われる。2022年のKC計画によると、約1200万株の合成株が付与されると推定されている。KCは2022年に社会保障費を含めて損益計の最大総コストに影響を与える計画で、2022−2025年に約20億スウェーデンクローナを配分すると推定されている。コストはエリクソンBシリーズ株価の将来の発展にかかっているだろう
エリクソン株購入計画(？)ESPP”)
エリクソンは従業員のすくすくと成長を助けることに力を入れ、仕事の経験を豊富にする機会を提供することで、彼らが作った影響を認めている。 従業員が会社の目標達成に積極的な役割を果たし、さらに帰属感と主人公意識を創造することを奨励するために、ESPPは2021年11月にスタートし(58カ国·地域、約58，900人の条件を満たす従業員)を開始し、2022年に現地法律に基づいて他の国/地域に配備を継続した
ESPPは全従業員の株式購入計画であり、従業員が毎月の給料減額でエリクソンBシリーズ株を購入できるようにし、毎年最高5万スウェーデンクローナに達する。エリクソンは、従業員の承諾を表彰するために、選定された貢献額の15%までの現金純支払いを参加者に提供し、賃金で支払われる会社支援金額の税金を支払う。増発計画によると、参加者はナスダックストックホルムでエリクソンBシリーズ株を市価で買収するため、増発計画は何の希釈作用も生じない
会社の現行の浮動報酬計画は、“2021年年報”の総合財務諸表にG 3：株式ベースの報酬および会社サイトでより詳細に記述されている
プロジェクト17取締役会は、長期可変報酬案2021年に関する以前の決議(LTV 2021)に関連して、従業員への在庫株の譲渡と取引所での株式発行、買収要約に関する決議提案に触れている
背景
2021年の年次株主総会ではLTV 2021の実施が決定された。2021年株主周年総会決議は、LTV 2021項目における当社の約束を確実にするために、第三者との株式交換協定を採択した。取締役会は依然として在庫株の譲渡はLTV 2021下の各業務を確保する最も費用効果と最も柔軟な方法であると考えているため、株主周年大会決議は以下の通りである
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同社は約33億株の既発行株を持っている。2021年12月31日現在、会社は約400万株の国庫株式を保有している。LTV 2021では，総流通株数の約0.1%に相当する210万株が必要であるため，LTV 2021は新たな在庫株 の発行を提案している。重要なキーパーソンへの影響はわずかだ
建議書
17.1 LTV 2021年在庫株式譲渡
LTV 2021条項に基づいて履行株式を交付することを確保するために、取締役会は株主周年総会決議を提案し、当社は160万株以下の自社Bシリーズ株式を譲渡する権利があり、当社が第17.3項に基づいて保持している任意の株式を差し引く権利があり、条項と条件は以下の通りである
| • | LTV 2021によれば、株式を買収する権利は、エリクソングループ内の条項およびbr条件に含まれる者に付与されなければならない。また、エリクソングループ内の子会社は無料で株式を取得する権利があり、当該等の子会社は直ちにLTV 2021条項と条件に含まれる従業員に株式 を譲渡する義務がある |
| • | LTV 2021年の条項と条件によると、従業員は株を獲得する権利がある期間(すなわち2024年)に株を獲得する権利がある |
| • | LTV 2021条項と条件に含まれる従業員は、会社Bシリーズ株 を無料で取得します |
| • | LTV 2021の条項および条件によれば、配当発行、分割、配当および/または同様の措置が発生した場合、LTV 2021に譲渡可能な自社Bシリーズ株式の数に応じて再計算する必要がある場合がある |
30
17.2取引所で在庫株を譲渡して費用を支払う
当社は2023年の株主総会前に500，000株以下の自社Bシリーズ株を譲渡して、特定の費用を支払う権利があり、主に社会保障支出である。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる
17.3取引所で在庫株式を譲渡して、参加者の税金及び社会保障債務費用を支払う
当社は、2023年の株主総会前に、LTV 2021により交付された既存株式とともに、当社が60%以下のBシリーズ既存株式を保留及び売却し、業績共有賞に関する税項及び社会保障責任の費用を支払う代わりに税務機関に送金する権利がある。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる。これらの株式は、LTV 2021に従って従業員に付与される最終株式数の一部を構成し、会社にLTV 2021の追加コストを発生させない
17.4指向性発行会社Cシリーズ株
210万株の会社Cシリーズ株を発行することにより、10，500，000.01スウェーデンクローナで会社の株を増加させ、1株当たりの割当価値は約5スウェーデンクローナである。株式発行の条項と条件は以下の通りである
| • | 新株が株主優先権利から外れた場合は、投資家ABまたはその子会社のみが引受する |
| • | 新株引受期間は2022年4月28日(木)から2022年5月2日(月)まで。超過引受は発生しないかもしれません |
| • | 新株ごとに支払うべき金額は割当価値(約5スウェーデンクローナ)である。 |
| • | 引受株の支払いは引受時に支払わなければなりません |
| • | 取締役会は引受と支払い期限を延長する権利があります。 |
| • | 新株保有者は配当の権利を享受しない |
| • | 新株はスウェーデン会社法第4章第6節(転換条項) 及び第20章第31節(償還条項)の制限を受けなければならないことに注意されたい |
31
株主優先購入権から外れた原因と引受価格に基づく原則
取締役会は、C株を方向性に発行し、それから在庫株を買い戻しと譲渡することはLTV 2021の下で最も費用効果と最も柔軟な株式譲渡方式であると考えている。株式は株式の割当価値に応じて発行され、株式の引受·登録後すぐに買い戻される。会社が引受人に支払う買い取り価格は引受価格に等しい。引受人が株式の発行と買い戻しに協力した補償として、会社は引受人に合計75，000スウェーデンクローナを支払う
17.5取締役会が方向性買収要約を決定することを許可する
ライセンス取締役会は、以下の規定により、エリクソンCシリーズ210万株のbr株の買収を決定した
| • | 買収はエリクソンCシリーズ株のすべての保有者に買収要約を出すことで行うことができる。 |
| • | 権限は2023年の年間株主総会まで行使することができる |
| • | 買収は株式割当価値に応じた価格で行うべきである(1株当たり約5スウェーデンクローナ) |
| • | 買収株の支払い方法は現金です |
取締役会は、権限総裁および最高経営責任者が、上述した決議がスウェーデン社登録局登録に関する微小な調整であることが証明される可能性があることを提案する
多数の規則
項目17によれば、年次株主総会は、従業員への在庫株の譲渡及びLTV 2021の交換、方向性株式発行及び買収要約に関する決議について、少なくとも10分の9の投票権を代表する株主及び年次株主総会で代表される株式について当該提案を承認することを要求する
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プロジェクト18取締役会が在庫譲渡に関する決議提案 進行中の長期可変報酬案2019年(LTV 2019？)と2020(LTV 2020？)に関する決議
18.1取引所で在庫株を譲渡して費用を支払う
2021年株主総会は、LTV 2019およびLTV 2020に関連する可能性のあるいくつかの支払いを支払うために、主に社会保障支払いを行うために、証券取引所で140万株以下の株式を譲渡する権利があることを決議した
決議 は次年度株主総会まで有効である。したがって、上記案の目的のために在庫株を譲渡する決議については今後の年次総会で繰り返さなければならない
譲渡総数が140万株を超えないことに関する決議によると、2022年2月22日現在、Bシリーズ株はいかなる株式も譲渡されていない
取締役会は株主周年大会は当社が2023年の株主総会前に140万株を超えないBシリーズ株式或いはBシリーズ株式の中で少ない株式を譲渡する権利があることを提案したが、2022年3月29日に、Bシリーズ株式は依然として元の140万株の株式を保留して、いくつかの金を支払い、主にLTV 2019及びLTV 2020と発生する可能性のある社会保障支払いである。株式譲渡はナスダックストックホルムで各株式の現行価格区間内の価格で行われる
18.2取引所で在庫株式を譲渡して、参加者の税金及び社会保障債務費用を支払う
2020年および2021年の株主周年総会決議は、LTV 2019およびLTV 2020に関する履行株式の交付を確保するために、エリクソングループ内の参加者および付属会社に410万株以下の自社Bシリーズ株式を譲渡することを決議した
取締役会は、株主周年大会は当社が2023年の株主総会の前に、LTV 2019及びLTV 2020項の下の既存株式を交付する権利があると提案し、Bシリーズの既存株式の60%を超えないことを保留及び販売して当社に与え、代わりに業績共有奨励に関する税項及び社会保障責任を支払う費用を支払い、税務機関に送金することを提案した。株式譲渡は、ナスダックストックホルムでナスダックストックホルムが発表した現行株式価格区間内の毎回価格で行われる。これらの株式は、LTV 2019およびLTV 2020に応じて最終的に従業員に付与される株式数の一部を構成し、会社にLTV 2019およびLTV 2020の追加コストを発生させない
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多数の規則
項目18によれば、年度株主総会は、取引所で在庫株を譲渡する決議について、少なくとも3分の2の投票権を代表する株主及び年度株主総会で代表される株式について当該提案を承認することを要求する
第19項株主の提案
プロジェクト19での提案 は議題に入っている
株式と投票権
会社株総数は3，334，151，735株，Aシリーズは261，755，983株，Bシリーズは3，072，395，752株で合計568，995，558.2票であった。2022年2月22日現在、会社が保有する在庫株は4，009，306株Bシリーズ株に相当し、400，930.6票に相当する
書類
指名委員会の上記第1項と第9-15項の完全な提案については、指名委員会の作業説明と指名委員会提案を含む添付ファイル1と2は、会社サイトwww.ericsson.comで閲覧することができる。他のすべての項目については、通知された関連項目の下で完全な提案が提供される。これらのファイルは要求に応じて株主に送信され、会社に彼らの住所を提供します。
年次報告(上記8.4項目の提案に関連する取締役会声明を含む)、監査人報告、br}報酬報告、グループ管理層の報酬指針に関する核数師声明、および上記項目16.2および17.5項目の提案に関連する取締役会声明は、株主総会開催の3週間前に当社およびbrのウェブサイトwww.ericsson.comで閲覧される
これらのファイルは会社や会社のウェブサイトwww.ericsson.comで調べることができます。これらのファイルも株主要求時に株主に送信され、彼らの住所を会社に提供する。株主総会株式登録簿はスウェーデンのストックホルムTorshamnsgatan 21，SE-164 83の本社で取得される
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ストックホルム2022年2月
Telefonaktiebolaget LMエリクソン(Publ)
取締役会
[1]株主総リターン、すなわち配当を含めた株価増加
[2]安定した業績評価を提供するために、TSR開発は、ストックホルムにおけるエリクソンストックホルムBシリーズ株の平均終値(または関連する同業者グループ会社の対応する終値)に基づいて計算され、3ヶ月間の業績期間開始直前の3ヶ月間およびbr}が満了する
[3]Peer Groupは以下の会社から構成されている：CAP Gemini、CGI Group、シスコ、Cognizant、康寧、F 5ネットワーク、国際商業機器会社、ビューボーネットワーク、モトローラ解決策、ノキアとクアルコム。ベストプラクティスによると、すべての会社のTSRはスウェーデンクローナ(スウェーデンクローナ)で計量される
[4]自己の活動は，エリクソン範囲1と範囲2の排出，すなわち車列車両や施設の排出，および範囲3の排出，ビジネス旅行および通勤や遠隔作業からのものである。範囲1，範囲2と範囲3および上記カテゴリは国際的に公認されている温室効果ガス議定書基準に基づいて報告されている
もっと情報を知りたい場合は、ご連絡ください
連絡先
ピーター·ナイキスト投資家関係担当者です
Phone: +46 705 75 29 06
電子メール：peter.nyquist@ericsson.com
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他の連絡先
ステラ·メドリコット上級副社長マーケティングと企業関係
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投資家
取締役投資家関係部Lena Hggblom
Phone: +46 72 593 27 78
メール：lena.haggblom@ericsson.com
スティーブン·イェルヴィン取締役投資家関係部
Phone: +46 709 86 02 27
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メディア
ジョン·ムルウッドグローバルメディア担当者は
Phone: +44 79 093 249 18
電子メール：Media.Relationship@ericsson.com
企業通信
Phone: +46 10 719 69 92
電子メール：Media.Relationship@ericsson.com
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エリクソンは，通信サービスプロバイダが接続の価値を十分に利用できるようにする.同社の製品組み合わせは、ネットワーク、デジタルサービス、ホストサービス、新興業務をカバーしており、私たちの顧客がデジタル化を実現し、効率を向上させ、新しい収入源を見つけることを目的としています。エリクソンの革新への投資は世界の数十億人に電話とモバイルブロードバンドのメリットをもたらした。エリクソンの株はナスダックストックホルムとナスダックニューヨークに上場しています。Wwwww.ericsson.com
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