1.

雇用責任。本協定の条項によると、従業員はここで当社に雇用され、従業員はこのような雇用を受ける。従業員は以上の文で定義した身分サービスをすべきであり、以下の職責(“従業員職責”)を履行すべきである：その職に就く者の慣例的な職責及び総裁/最高経営責任者が時々合理的に分配する可能性のある職責を履行すべきである。主な職責は，わが社のGeoVax技術に基づいて商業的に実行可能な感染症ワクチンの開発の全体的な重点に貢献しているが，これらに限定されない。公平かつ成功的な競争贈与の調達における援助·貢献(民間部門としておよび協力者として)。

2.

合意条項。元の合意によると、従業員の雇用期限は2020年8月25日頃に開始され、本協定で規定されている従業員が雇用を終了した場合に終了する。会社は、ジョージア州法律で許可されている場合には、書面で従業員に通知することにより、本合意を任意に終了することができ、終了日は、通知に記載された終了日(または会社が従業員と同意したより早い時期)に発効しなければならない。上記の規定にもかかわらず、本協定の終了は、終了日前に従業員に提供されたサービス及び発生した任意の費用を従業員に支払う義務を終了してはならない。従業員の状況が良好である限り、その終了は、以下の第13-15条及び第17-29条の下で従業員の義務を終了しない。従業員は、1ヶ月の書面通知の下で雇用関係を終了する権利があり、会社が要求した場合、従業員はその1ヶ月以内にすべての正常なサービスを適切に履行しなければならない。

3.

基本給。基給はフルタイム年収275，000ドル。業績および報酬審査は、社長/最高経営責任者および/または取締役会が自ら決定します。

4.

性能審査。総裁/最高経営責任者または指定者は、少なくとも年に1回の業績評価を行う。

5.

年間ボーナスの潜在力。年度財政年度ボーナスは、監督と総裁/最高経営責任者が考慮して推薦し(適切であれば)、イギリス国防省の承認を得なければならない。目標ボーナスは基本給の40%であるが，実際の金額は社長/BODが従業員と会社の業績と業績に応じて一任しなければならない。

6.

持分激励。年間株式オプション付与は基本給の75%に基づく目標であるが，実際のオプション付与は業績に基づいており，BODは従業員と会社の業績と業績に応じて適宜決定する。

7.

引っ越し費用です。適用されない

8.

臨時生活費です。適用されない

9.

他の業務費用。適用されない

10.

福祉です。

a.

団体保険と401(K)福祉。従業員は、団体医療保険および401(K)福祉を含む、会社が一般的に類似した身分を有する他の全従業員に提供する団体福祉計画を享受する資格がある。

b.

休みです。従業員たちは毎年4週間のフルタイムの有給休暇を受けるだろう。“従業員手帳”に記録されている会社の有給休暇政策によると、休暇時間は支払期間で計算される。

c.

休暇です。GeoVaxは、元旦、イエス受難日、戦死将兵記念日、独立日、労働節、感謝祭、翌日、クリスマス(会社によって決定)を含む2日間の祝日で閉鎖される。

11.

終了します。

a.

材料です。契約を終了した後、従業員は、会社が発行したコンピュータ、電話、文書、電子メール、文書および/または会社が所有する他の設備および材料(実験室材料を含む)を直ちに会社に返却し、会社に返却する前に何も削除または廃棄してはならない。

b.

会社にはそうする理由がある。従業員が何らかの理由で解雇された場合、従業員の雇用、補償、福祉は直ちに終了し(法律に別段の規定がない限り)、従業員はいかなる解散費も受けない。

c.

会社は理由もなく。ジョージア州法律によると、会社は書面通知を提供することにより、何の理由もなく従業員を勝手に解雇することができる。会社と従業員は、この場合、従業員がその間に会社のために職務を遂行することが適切であるかどうかを検討し、正常または調整後の補償を得ることができるが、会社は自ら選択して最終決定を下すべきである。会社は従業員に契約終了日までのいかなる金額を支払わなければなりません。

d.

従業員が提供します。従業員は、会社に30日間の書面通知を出した後、自発的に雇用関係を終了することができ、従業員の雇用関係、補償及び福祉は、雇用関係を終了する日に終了することができる(法律に別段の規定がない限り)。従業員たちは解散費や終了日後に満了した他のお金を受け取ることはできないだろう。会社は従業員の即時退職を許可するかどうかを決定しなければならず、許可された場合、会社はさらなる補償や福祉を提供する義務はないだろう。

12.

記録保存と支払い。従業員は、従業員が精算を要求するすべての業務費用の費用報告書を保存して会社に提出しなければならない。従業員は精算申請を提出してから30(30)日以内にこのような記録された業務費用を精算しなければならない。

13.

独自の情報。従業員は、会社の業務、技術、業務目標、計画または戦略、関係または財務に関するすべての情報(総称して“固有情報”と呼ぶ)が、書面であるか否かにかかわらず、会社の専有財産となることに同意する。例えば、固有情報は、(A)事業または技術計画、戦略、方法、政策、決議、交渉または訴訟を含む会社情報、(B)戦略、方法、潜在的または既存の協力者またはサプライヤー識別情報、または将来性および潜在的顧客識別情報に関する他の情報、または市場分析または予測を含むマーケティング情報、または市場分析または予測を含む、一般的に一般的に提供されていない情報または材料を含むことができる。(C)コストおよび業績データ、債務スケジュール、株式構造、投資家および保有量、購入販売データおよび価格表を含む財務情報、(D)研究目標、計画、潜在製品、実施、ウイルス伝播媒体、挿入、仕様、マニュアル、表、テンプレート、ソフトウェア、設計、方法、プログラム、公式、発見、発明、改善、概念および考え方を含む業務および技術情報；(E)契約条項、ライセンス、ライセンス戦略交渉、潜在的許可者が可能かもしれない；(F)人員リスト、報告または組織構造、履歴書、人員データ、報酬構造、成績および解雇スケジュール、またはファイルを含む人員情報。独自の情報には、会社が秘密にして協力者、サプライヤーから, 仕入先やその他の第三者。固有情報には，a)従業員が本契約に違反せずに公共分野または公共分野に入る情報，b)従業員が会社から受信する前に所有している情報，またはc)会社に直接または間接的な守秘義務を持たない第3の方向従業員によって開示される情報は含まれていない。

14.

会社の権利の承認。いつでも、会社の事前書面許可を経ずに、従業員は、雇用中または後に、会社以外の誰にも任意の固有情報を開示してはならない、または任意の固有情報を、従業員が会社員としての職責を履行する以外の任意の目的のために使用するか、または使用することを可能にする。従業員は会社と協力し、すべての固有情報の不正流出を防止するために最善を尽くさなければならない。従業員は、会社が要求を出したり、雇用を終了したりした場合には、従業員が所有または制御しているすべての固有情報のコピーを会社に交付しなければならない。

15.

他人の権利。従業員は、会社は現在および今後、第三者との秘密または機密協定の制約を受ける可能性があり、これらの合意は、企業に独自の情報の保護または禁止を要求することを理解している。従業員は、従業員がこのような固有情報にアクセスする権利がある場合に、そのような合意条項によって制約されることに同意し、会社が第三者と締結された秘密協定によって制限されることを従業員に通知したことを前提とする。

16.

会社への約束；利益の衝突を避ける。従業員が会社員を務めている間は、従業員の全精力を会社の業務に投入し、従業員の会社に対する職責と衝突する他の業務活動には一切従事しない。会社または他の企業の任意の活動が従業員に利益衝突をもたらし、または会社従業員として利益衝突が発生した場合、従業員は、その時点で会社の最高経営責任者またはその指定者に提案しなければならない。従業員は、その発見に存在するいかなる衝突や衝突現象を解決するために、会社が要求する任意の合理的な行動を取るだろう。

17.

発明創造。従業員が会社に雇われている間(単独または他人と協力する)、または従業員の指導の下で創作、作成、構想または実施されたすべての発明、発見、設計、開発、方法、修正、改善、物質組成、使用方法、製造プロセス、他のプロセス、アルゴリズム、データベース、コンピュータプログラム、公式、技術、商業秘密、図形または画像、音像作品および他の著者の作品は、特許または著作権保護を申請することができるか否かにかかわらず、会社に全面的かつ迅速に書面開示を行わなければならない(総称して“発明”と呼ぶ)。従業員は、従業員が従事しているすべての仕事が“雇用仕事”に基づいて行われていることを認め、従業員がここで譲渡を行い、現在このような譲渡を行うことができない場合には、会社およびその相続人に譲渡し、以下のすべての発明における従業員のすべての権利、所有権および権益を譲渡する：(A)会社の業務に関連しているか、または会社が研究、開発、製造または販売している任意の製品またはサービスに関連しているか、またはそのような製品またはサービスと共に使用する可能性がある；または(B)会社が従業員に割り当てられた任務によって生成される；または(C)会社が所有、賃貸または契約して購入した家屋、実験室、設備、物理空間または個人財産(有形または無形であるか否かを問わない)(“会社関連発明”)、ならびに世界のすべての国および地域のすべての関連特許、特許出願、商標および商標出願、著作権および著作権出願、ならびに任意の国際条約の下の他の知的財産(“知的財産権”)を使用する。

18.

書類と他の材料です。従業員は、従業員が雇用中に開発したすべての固有情報および会社に関連する発明の十分かつ最新の記録を保存し、維持するであろう。これらの記録は、常に会社に提供され、常に会社独自の財産である。

すべての書類、手紙、メモ、メモ、報告、記録、データ、スケッチ、図面、ノート、レイアウト、グラフ、見積および提案書、スペックシート、計画リスト、青写真、モデル、プロトタイプまたは他の固有情報を含む書面、写真または他の有形材料は、従業員または他の人によって作成され、従業員によって保管または保有され、すべて会社の財産であり、従業員が会社に対する職責を履行する際にのみ使用される。会社のオフィスに位置し、会社が所有する任意の財産は、コンピュータ、磁気ディスクおよび他の記憶媒体、ファイルキャビネットまたは他の作業エリアを含むが、これらに限定されず、会社はいつでも通知または通知せずに検査を行うことができる。従業員が何らかの理由で雇用を終了した場合、従業員は、すべての文書、手紙、メモ、メモ、報告、記録、データ、スケッチ、図面、ノート、レイアウト、グラフ、見積および提案書、スペックシート、計画リスト、設計図、モデル、プロトタイプまたは他の固有情報を含む他の有形材料、および会社の固有情報および従業員の仕事に関連する任意の性質の他の材料を含む従業員の所有、保管、または制御されたすべての会社の財産および装置を会社に交付し、従業員は、上述した任意の材料または任意のコピーを保持または保持することはない。

19.

知的財産権の法執行。会社に雇用された期間と後、従業員は、会社関連発明の知的財産権の調達、保守、実行において会社と十分に協力する。本合意の期間内および後に、従業員は、会社が必要であると思うまたは適切であると考えられるすべての文書に署名するであろう。著作権出願、特許出願、声明、誓い、優先権譲渡および授権書を含むが、会社に関連する任意の発明における会社の権益を保護するために、これらに限定されない。もし会社が合理的な努力を経た後、どのような文書にも従業員の署名を得ることができない場合、従業員は、ここで会社の各高級管理者を従業員の代理人および事実上の代理人として撤回および指定することができず、従業員を代表して任意のそのような文書に署名し、会社が必要であると思う任意およびすべての行動を取って、会社に関連する任意の発明における権益を保護する。これらの異なる書類に署名して報酬を徴収しないほか、従業員が会社に雇用された後に会社に提供する任意の協力は、会社が合理的な費用を支払わなければならない。

20.

Eスポーツ禁止とeスポーツ禁止です。会社の独自情報と営業権を保護するために、従業員在任中および従業員が任意の理由で雇用終了後の一(1)年内(“制限期間”)：

(a)

従業員は、所有者、パートナー、株主、取締役、マネージャー、コンサルタント、エージェント、従業員、合弁企業または他のアイデンティティとして、米国または他の場所での任意の製品の開発、製造、またはマーケティングまたは任意のサービスを提供する任意の商業活動に従事、参加または投資することはなく、これらの製品またはサービスは、他の態様では、当社の関心分野内の製品またはサービスと競合または同様の点を有しているが、これは、その会社の株式の1%以下を占める企業の上場株に投資する可能性があるいかなる上場株にも投資することは禁止されていない。当社の“興味分野”とは，免疫保護を誘導または増強する牛痘や改良アンカラ牛痘(MVA)に基づくワクチンに関する研究，開発，商業化活動，あるいは会社が本協定の有効期間内に従事可能な他の特定の研究，開発，商業化分野を指す。

(b)

当社の利益のため以外に、従業員は、直接または間接的に任意の方法で呼びかけ、誘致、移転、持ち帰り、当社またはその任意のサプライヤーの任意の顧客または潜在的な顧客またはそれといかなる業務を行うことができない。

(c)

従業員は、直接的または間接的に、当社の任意の他の従業員またはコンサルタントが任意の理由で当社を離れるか、または他の方法で直接または別のエンティティによって当社の雇用または採用を希望する任意の人を雇用することを直接または間接的に誘致し、誘惑または説得しようとしてはならない、またはそのような人を採用しようと試みる任意の6ヶ月以内にそのような人の雇用に参加または協力して雇用することができない。従業員は、従業員が本条項第20段落のいずれかの規定に違反した場合、制限期間を従業員が規定に違反する時間まで延長することを確認し、同意する。

21.

政府契約です。従業員は、会社が時々他の人またはアメリカ政府またはその機関と合意し、そのような合意に基づいて会社が作業中に行う発明またはそのような作業の守秘性に義務または制限を加える可能性があることを認めている。従業員たちは会社の指示の下でこのような義務や制限を遵守することに同意した。第17段落に従って割り当てられた権利に加えて、従業員は、従業員が任意の発明において所有または取得したすべての権利を会社(またはその任意の指定された人)に譲渡し、会社と米国またはその任意の機関との間の任意の契約に従って、この発明の完全な所有権は米国にある必要がある。

22.

事前に合意した。従業員はここで、従業員が以前に書面で当社に十分に開示していない限り、従業員は、任意の前雇用主または他の当事者と達成された任意の合意条項の制約を受けず、当社に雇用されている間に、任意の商業秘密、機密または独自の情報を使用または開示してはならない、またはその前の雇用主または当社の職責の範囲内の任意の他の当事者との直接または間接的な業務競争を回避してはならない。従業員はまた、従業員が会社員として本協定のすべての条項を履行することは、従業員が会社に雇用される前に秘密または信託方式で得られた独自の情報、知識、またはデータを秘密にすることも、いかなる合意にも違反しないことを示している。従業員は、当社に、任意の前雇用主または他の人に属する任意の機密または独自の情報または材料を使用させることを開示または誘導してはならない。

23.

違約時の救済措置。従業員は、本プロトコルに含まれる制限が、会社の業務および営業権を保護するために必要であることを理解し、従業員は、これらの制限がこの目的に対して合理的であると考えている。本契約に違反する行為はいずれも当社に重大かつ撤回不可能な損害を与える可能性があるため、このような違約が発生した場合、当社は得られる可能性のある他の救済措置のほかに、特定の履行やその他の強制令救済を得る権利がある：保証金を支払う必要がない。もし裁判所が従業員が本協定に違反していると認定した場合、会社が法律上、衡平法上、契約の下で得られる他の救済措置を除いて、従業員は合理的な弁護士費と支出を含む会社が本協定を実行するすべての合理的な費用を支払う義務があるかもしれない。

24.

出版物と公開声明。従業員は、会社における従業員の仕事に関する任意の資料および/または任意の固有情報を発行または提出する前に、会社の書面承認を得なければならない。会社がその製品、サービス、および運営に関する一貫した情報を公衆に伝達することを確実にし、積極的な声明であっても、ある証券取引および他の場合に会社に悪影響を及ぼす可能性があることをさらに認識するために、従業員は、従業員在任中およびその後6(6)ヶ月以内に任意の公衆アクセス可能なメディア上で、ソーシャルメディアおよびネットワークサービスおよびウェブサイト、電子掲示板およびインターネットベースのチャットルームを含むが、公開される前に、まず会社の役人の審査および承認を得る必要があるが、会社またはその研究または開発活動に関する任意の声明を作成、発行または発行する必要がある。

25.

会社の生存と分配。従業員は、従業員が雇用を終了した後、従業員の本協定項の下での義務は引き続き存在し、どのような方法で終了しても、従業員の相続人、遺言執行者、管理人に対して拘束力があることを理解している。会社は、従業員が従事している業務分野を移転するために、本契約をその関連会社、相続人、および譲受人に譲渡する権利があり、従業員は、移転時に辞任することなく、会社またはその従業員が移転される可能性のある任意の親会社、子会社または付属会社に利益をもたらすために、本契約条項の制約を受けることに明確に同意する。

26.

就職後にお知らせします。雇用終了後12(L 2)ヶ月以内に、従業員は、従業員のその後の雇用主の名前および住所、または他の会社の退職後の雇用計画を含む、従業員の住所およびその後の各雇用または商業活動の任意の変化を会社に通知しなければならない。

27.

未来の雇用主への開示。従業員は、任意の未来の雇用主、パートナー、または共通冒険者と雇用関係、協力関係、または他の業務関係を確立する前に、これらの個人またはエンティティに本プロトコルのコピーを提供し、給料などの個人情報を編集することができる。

28.

部分的です。本プロトコルに含まれる任意の条項(またはその一部)が、任意の理由で任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定された場合、そのような無効、不正、または実行不可能は、本プロトコルの他の条項に影響を与えるべきではなく、本プロトコルは、そのような無効、不正、または実行不可能な条項を含まないとみなされるべきである。さらに、本協定に含まれる任意の1つまたは複数の規定が、任意の理由で期限、地域範囲、活動またはテーマの面で広すぎると考えられる場合、その規定は、その時点で示された適用法律に適合する範囲内で強制的に実行されることができるように、制限および減少によって解釈されなければならない。

29.

通訳です。この協定はグルジア州で締結され、すべての点でジョージア州法律の解釈、執行、管轄を受けるとみなされるだろう。従業員は、この合意を実行するために、ジョージア州コーブ県およびジョージア州北区連邦地域裁判所に位置する個人管轄権に同意し、これらの裁判所の個人管轄権または場所に対する従業員の任意の反対意見を放棄することに同意する。