添付ファイル 10.8

雇用協議修正案

本“雇用協定改正案”(以下、“改正案”と略す)は2021年12月20日(以下“改正案発効日”)に発効し、ゲロン·モリス個人(“幹部”)がデラウェア州のSunworks，Inc.(“当社”)と締結した。

リサイタル

答え： 幹部と会社は2021年1月11日に締結された雇用協定(“雇用協定”)の双方である。 本改正案で使用されるものと定義されていない用語は雇用協定で定義されている意味を持つべきである。

B. 雇用協定により，雇用協定は実行者と会社が署名した文書で改訂することができる.

C. 会社と役員は、役員報酬のいくつかの態様を修正するために雇用協定を修正することを望んでいる。

契約書

現在， したがって，前述の陳述と以下に述べる相互約束を考慮し，他の良好かつ価値のある対価を考慮して，ここでは十分な対価が得られていることを確認し，双方は以下のように同意する

1.“br}報酬。“雇用協定”第8.1、8.2、8.3節の役員報酬に関する規定は削除されなければならない

8.1. 年収。役員の基本給は40万ドル(400，000.00ドル)で、2週間ごとに ，金額は26ポンドです。マネージャーの職は通常の常勤職であり、“免除”に分類されるため、マネージャー は残業補償を受ける資格がない。

8.2. ボーナス：本協定で規定されている役員在任の財政年度ごとに、役員は年間ボーナス(“年間ボーナス”)を得る資格があるしかし、任意の年度配当及び任意の年度配当を提供する金額及び条項は、当社取締役会報酬委員会が全権及び絶対的適宜決定し、当該配当を付与する当社年度配当計画の条項に規定されなければならない。また，brが年間ボーナスを得る資格を持つためには，会社は年間ボーナスを支払う適用会計年度の最終日に幹部を採用しなければならない。本協定には、2022年12月31日までの会計年度および当該役員が当社に雇用された後の全ての年度において、例年1月1日から12月31日までの合併期間のGAAP合併営業収入が0ドルを超える場合には、基本給の75%に相当する年間ボーナスを幹部に支払うことと、(Ii)会社がカレンダー年度1月1日から12月31日までの合併期間のGAAP合併営業収入が0ドル未満であれば、基本給の75%に相当する年間ボーナスを幹部に支払うこととがあり、何らかの追加目標を満たすことを前提としている。会社の取締役会報酬委員会によって決定されます。

8.3. 株式賞。役員が招聘を継続することを考慮して、当社は本公告日に制限株式単位を付与し、代表はSunworks，Inc. 2016株式インセンティブ計画(“この計画”)に従って最大284，900株の普通株式の権利を獲得し、この計画は管理人(この計画を定義する) がその独立監査士から監査報告を受けた日から全額付与されたことを証明し、この報告では当社のEBITDA(定義は以下) が今年度1月1日から12月31日までの合併期間中に0ドルを超えるこのような授標の他のすべての条項と条件は、本計画と授標協定を適用する条項と条件によって管轄されなければならない。 “EBITDA“当社が監査財務諸表により計算した当社及びその付属会社が利息、税項、減価償却及び償却前の総合収益を計算していないこと。

2. 改訂の効力雇用協定の条項は、本改正案の特別改正を除いて、本改正案の発効後も完全な効力と効力を維持している。

3. 法律を適用します。本改正案の有効性、解釈、解釈、執行は、その法律紛争の原則を考慮することなく、カリフォルニア州の法律によって管轄されなければならない。

4. 対応先.本修正案は、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは原本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。

[署名 ページは以下のとおりである]

上記の最初の日から、双方は本“雇用協定改正案”に正式に署名している。

[雇用協定修正案ページに署名]