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Exhibit 99.1​
ZIM総合運航サービス有限公司
アンドレイ·サハロフ街9号
P.O. Box 15067
Matam, Haifa 3190500, Israel
+972 (4) 865-2000
尊敬する株主，
ZIM総合運航サービス有限公司(“当社”)の株主特別総会に心からご招待します。大会はイスラエル時間2022年4月25日(月)午前11時に当社のイスラエル海法アンドレ·サハロフ街9号にあるオフィスで開催されます。
今回の会議の目的は，添付の会議通知と依頼書に掲載される.
添付された委託書声明に記載されている理由に基づいて、会社取締役会は、添付されている委託書表に記載されている1~3号提案に賛成票を投じることを提案します。
会議に出席できる株主を自ら迎えることを期待しています。しかし、あなたが会議に参加する予定があるかどうかにかかわらず、重要なのはあなたの株式が代表されなければならないということだ。したがって、添付の依頼書にサインし、日付を明記し、都合の良い場合はできるだけ早く封筒に入れて発送して、会議の2営業日前に受け取るようにしてください。
あなたの持続的な協力に感謝します。
本当にあなたのです、
Y客室乗務部,
取締役会長
イスラエル海法
March 16, 2022
​ ​ 外国個人発行者としては，“証券取引法”における依頼書の提供や内容に関する規定の制約を受けない.本依頼書の配布は，我々がこれらの依頼書ルールによって制約されていることを認めるものと見なすべきではない. ​ ​
 
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ZIM総合運航サービス有限公司
アンドレイ·サハロフ街9号
P.O. Box 15067
Matam, Haifa 3190500, Israel
+972 (4) 865-2000
株主特別総会通知
ZIM総合運航サービス有限公司(“当社”)の株主特別総会がイスラエル時間2022年4月25日(月)午前11時に、イスラエルのハイファアンドレ·サハロフ街9号にあるオフィスで開催されることを通知しました。目的は以下の通りです：
会社が改正して再説明する給与政策を承認する。
2.会社役員への持分補償の発行を許可しますが、第1号の提案で承認しなければなりません。
3.会社の最高経営責任者Eli Glickmanへの株式報酬の発行を許可しますが、第1号の提案で承認しなければなりません。
また、株主は、総会で審議のために提案書を提出するために、2022年3月23日(水)に提案書を当社に提出することができる。
最後に，株主は総会とその任意の休会前に適切に提出された他のトランザクションを考慮して処理することができる.
2022年3月28日(月)取引日終了時に登録されている株主のみが総会とその任意の休会を通知して会議で投票する権利がある.株主全員を大会現場に招待します。直接会議に出席できない株主は、日付を記入·明記して同封の依頼書用紙にサインし、あらかじめ住所を明記した封筒に速やかに入れて返送してください。
あなたの依頼書は、後日の代理カードを返却するか、または会議で直接投票する前の任意の時間にキャンセルすることができます。“街道名義”でその株式を保有する株主、すなわち銀行、ブローカー又は他の記録所有者の名義でその株式を保有する株主は、その株式の記録所有者がどのように投票するか、又は記録保持者から法定代表を取得し、代表記録所有者が会議で株式を投票することを記録し、その記録保持者が記録日に株式を保有していることの証明を添付しなければならない。あなたはあなたのマネージャーまたは指定された人によって提供されたあなたの株にどのように投票するかを指示する指示に従わなければならない。
株式連名所有者は、当社の組織定款細則によれば、任意の株式の連名所有者投票(親身または被委員会代表投票を問わず)の優先順位が受け入れられ、当該株式の他の登録所有者の投票権を含まず、この場合、優先順位は、連名所有者の自社株主名簿上の氏名順序によって決定されることに注意しなければならない。代表の投票を依頼して共同所有者の保有株式を議決するには，共同所有者の上級代表が委託カードに署名しなければならない.
取締役会命令、
Y客室乗務部,
取締役会長
イスラエル海法
March 16, 2022
 
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ZIM総合運航サービス有限公司
アンドレイ·サハロフ街9号
P.O. Box 15067
Matam, Haifa 3190500, Israel
+972 (4) 865-2000
エージェントレポート
本依頼書は、ZIM総合運航サービス株式会社(“当社”)の普通株(“株”)所有者に提供され、イスラエル時間2022年4月25日(月)午前11時にイスラエル海法アンドレ·サハロフ街9号会社のオフィスで開催される株主特別総会(“会議”)で使用するか、またはその任意の継続会で使用するための依頼書をZIM総合運航サービス有限公司(“当社”)の所有者に提供するものである。添付された会議通知(“通知”)による。
株主総会では以下の事項の審議と採決が要求される：
会社が改正して再説明する給与政策を承認する。
2.会社役員への持分補償の発行を許可しますが、第1号の提案で承認しなければなりません。
3.会社の最高経営責任者Eli Glickmanへの株式報酬の発行を許可しますが、第1号の提案で承認しなければなりません。
また、株主は、総会で審議のために提案書を提出するために、2022年3月23日(水)に提案書を当社に提出することができる。
最後に，株主は総会とその任意の休会前に適切に提出された他のトランザクションを考慮して処理することができる.
現在、私たちは会議の前に他の事項があることを知らない。任意の他の事項が会議に提出された場合，エージェントに指定された者は，そのような事項の最適な判断に基づいて採決を行う予定である.
第1号と第3号の提案の承認には、会議採決に参加した株主自らまたは代表に賛成票を投じる必要がある。ただし、(I)株主総会での多数決には、株主総会の議決に参加する株主総投票数を自らまたは委任する多数が含まれなければならず、これらの株主(A)は自社の持株株主ではない(持株株主の定義は後述)、または(B)提案を承認する際に個人的利益がない(上記株主の投票を計算する際には、棄権票は考慮されてはならない)。又は(Ii)上記(I)項に記載の株主投票が当該提案に反対する普通株式総数は、当社の総投票権の2パーセント(2%)を超えない。
2号提案の承認には，自ら出席して会議に参加する株主，委任文書や会議で投票·採決する権利のある投票文書による賛成多数が必要であるが，(1)このような多数票は，自ら任命文書または採決文書で自ら会議投票に参加する株主の多数票を含むべきであり，これらの株主は承認提案に個人的利益がない(上記株主の投票を計算する際に棄権の投票数は計算すべきではない)ことが条件である.又は(Ii)上記(I)項に記載の株主が当該提案に反対して投票した株式総数は、当社の総投票権の2パーセント(2%)を超えない。
1999年のイスラエル会社法(“会社法”)によると、自ら会議に出席した株主一人ひとりが総会で株主投票権を行使する前に、当社の株主が自社の持株株主であるかどうか、およびその株主に個人的な利益があるかどうか(本稿で定義するように)を通知して、アジェンダ上の第1~3号の提案を承認する必要がある。会社に委託書に署名した各株主は，その株主が会社の持株株主であるかどうか，および であるかどうかを依頼書に明記しなければならない
 
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は，アジェンダ上の1番から3番の提案を承認するうえで，その株主は個人的な利益を持たない(本稿で定義する).これを表明していない株主は1日から3日まで提案投票する資格がありません。
“会社法”個人利益を会社行為や取引における個人の個人利益と定義し， を含む
(i)
その人の親族(すなわち、その人の配偶者、兄弟姉妹、両親、祖父母、子供、子供兄弟姉妹および両親または上記のいずれかの配偶者)の個人利益；または
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(ii)
他のエンティティの個人的利益は、当該人またはその親族(定義は上記参照)が当該エンティティの5%以上の発行済み株式または投票権を有し、取締役またはそのエンティティのCEOを任命する権利があるか、または取締役またはそのエンティティのCEOを担当する権利がある。
​
会社の株を持つことによる個人的利益のみは個人利益とはみなされない.
[br]“持株株主”という言葉は会社法が与える意味を持ち，個人が会社の業務を指導する能力であり，この能力が取締役サービスや会社の他の職のみに由来しない限り，誰かが会社の何らかの制御手段の50%以上を持っていれば，その人が会社を制御していると推定できる.この目的のために、“制御手段”は、(I)会社の株主総会又は他の会社の同等機関における投票権、(Ii)会社の取締役又はそのCEOを任命する権利のいずれかを意味する。提案3についてのみ、会社の50%以上の投票権を有する他の所有者がいない場合には、“持株株主”という言葉には、その会社の25%以上の投票権を有する所有者も含まれなければならない。“ホールディングス”という言葉については、1つの会社の投票権を持つ2人以上の人が、同一取引の承認に個人的な利益がある場合は、連名所有者とみなさなければならない。
各株式は大会で投票された事項ごとに投票する権利がある.直接出席または代表出席を委任した2人以上の株主、またはその投票方式を表明し、当社の少なくとも33%(33.33%)の投票権を保有または代表する投票文書を当社に送付した株主構成定足数。会議指定時間から30分以内に定足数が出席していない場合は、会議は会議指定日後の7日目(当該日が非営業日に該当すれば、次の営業日)に延期され、同一時間及び場所で開催され、取締役会が株主に通知して決定した他の日時及び場所まで別途通知しなければならないが、継続会では、元の会議開催事項を検討する。この継続会で定足数に達していなければ、少なくとも1人の単一株主(その保有株式数にかかわらず)が自らまたは代表を委任して出席することで定足数を構成する。上記の規定にもかかわらず、会議が株主の要求に応じて開催された場合、イスラエル会社法第63(B)(2)条に記載されているように、継続会の定足数は、当該会議の開催に必要な定足数となる。
 
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投票手順；表明
登録株主
当社の株主名簿に登録されている株主(“登録株主”)は，自ら総会に出席してその株式を投票するか，同封の依頼書を作成し，署名して日付を明記し，同封の郵便料金支払封筒に郵送するか，当社事務所に郵送することができる。代表投票を委任する登録株主も、その身分証明書、パスポート、または会社登録証明書のコピーを当社に提供しなければなりません(場合によります)。
cede&Co.を通じて株式を保有する“街名”株主
cede&Co.により銀行，ブローカーまたは他の記録保持者の名義でその株式を保有している株主は，その株式の記録保持者がどのように投票するか，あるいは記録保持者から法定代表を獲得し，代表記録保持者が会議で投票し，その記録保持者が記録日に株式を保有していることの証明を添付しなければならない.あなたはあなたのマネージャーまたは指定された人によって提供されたあなたの株にどのように投票するかを指示する指示に従わなければならない。
仲介人や他の著名人が“街の名”でこれらの株の実益所有者のために株を持っている場合，実益所有者の指示を受けていない場合には，通常は適宜“通常”提案に投票する権利がある.しかし、実益所有者の具体的な指示がない場合には、仲介人は、取締役を選挙したり、何らかの“非日常的な公事”を承認したりすることで、その投票決定権を行使してはならない。これらの無投票権の株は“仲介人無投票権”と呼ばれる。議題の提案は非日常的だと考えられている。あなたが仲介人や他の世代の有名人を介して株を持っている実益株主であり、あなたがあなたの株式をどのように投票すべきかという指示を提出していない場合、あなたのマネージャーや他の世代の有名人は議題の提案についてあなたの株に投票することができません。
株主が代理カードによる投票注意事項
代行カードで投票した株主は依頼書と添付された返却封筒を使用することができる.実行され、撤回されなかった依頼書に代表される株式は会議で投票される。
株主は，依頼書が有効に行使される前の任意の時間に依頼書を撤回したり，株主が株式の記録保持者であり，関連証拠(すなわちその株式を証明する証明書のコピー)を提供することができる場合には，総会で委託書を取り消すために自ら投票することができる.もし会社がイスラエル時間2022年4月25日(月)午前7時までに株主依頼書を受け取っていない場合は，その依頼書は総会で無効となる。上記の規定にもかかわらず、各会議議長又は当社秘書が適切であると考えられる場合は、適宜、その時間経過後に依頼書を受け取ることができる。
立場宣言
株主は当社を通して他の株主に書面声明(“立場声明”)を提出し，会議議題上の提案について立場を表明することができる.立場表明は、2022年4月15日(金)に会社登録事務所に提出されなければなりません。住所はイスラエルのハイファ·アンドレイ·サハロフストリート9番地で、会社の総法律顧問兼会社秘書のノム·ナティフさんに注意してください。会社が立場声明を処理する際に発生する合理的な費用は、声明を提出した株主が負担しなければならない。
経営陣と取締役会は会議で使用するための依頼書を募集しています。依頼書は2022年3月30日頃に株主に郵送され、主にメールで募集されます。しかし、当社のいくつかの役員、上級管理者、従業員、または代理人は、電話、ファックス、または他の連絡先で追加募集を行う可能性があり、彼らの誰も追加補償を受けません。募集したすべての費用は、代理材料の準備、印刷、組み立て、郵送費用を含め、会社が負担します。当社はまた、ブローカーや他の人が株式実益所有者に材料を転送する合理的な費用を精算します。
私たちは今自分で会議を開くつもりです。しかし，コロナウイルス(新冠肺炎)が大流行する事態の進展により，上記の日時に会議 が開催される可能性がある
 
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自分で訪問するのではなく 仮想会議形式を変更することが望ましいか必要であると考えられれば，この変更をできるだけ早く我々の投資家関係サイトおよびForm 6-Kで公表し，URLは概要/default.aspxである.もしあなたが会議に参加する予定なら、私たちはあなたが会議日の一週間前に本サイトを確認することを奨励します
流通株と投票権
2022年3月14日現在、会社は119，810，688株の流通株を持っている。すべての株は会議で提案されるすべての提案に投票する権利がある。
Proposal No. 1
会社の報酬政策の改訂と再記述を承認
“会社法”によると、上場企業は給与政策を採用しなければならず、この政策は会社役員と高級管理者のサービスと雇用条項を規定している。このような給与政策は“会社法”の要求に適合しなければならない。報酬政策は、少なくとも3年ごとに取締役会が報酬委員会の提案を考慮して承認し、株主が特別多数で承認しなければならない。しかし、2013年の“イスラエル会社条例”(報酬政策の制定義務に関する救済)によると、会社が初めて公開した文書に記載されている報酬政策は、上場日から5(5)年以内に承認されることができる。
当社は、当社がニューヨーク証券取引所でその証券を初公開発売した際に発効する補償政策をとっている。
会社の給与構造を検討した後、会社報酬委員会(“報酬委員会”)および取締役会は、会社の財務状況や経営結果に適合することを確保するために、会社の報酬政策をいくつかの修正を提案することを提案します。以下は、主に修正を提案するリストである：
(i)
このような報酬の主な条項および条件、および株式報酬の年間公平市場価値上限を決定することを含む、会社役員に株式報酬を提供する能力は、1株取締役当たり100，000ドル以下であり、会長は200，000ドル以下である。
​
(ii)
会社の最高経営責任者が取得可能な株式報酬の年間公平市価上限は12ヶ月から36ヶ月に増加し、会社の他の上級管理職(CEOや取締役を除く)は9ヶ月から12ヶ月に増加した。
​
(iii)
年間総報酬のうち、各人員の浮動報酬総額の最高値は90%(現在の80%ではなく)でなければならない。
​
(iv)
会社A側役員と上級管理職責任保険の最高保証額を1億ドルから1.5億ドルに引き上げる；
​
(v)
2億ドルの保険金額が標準保険証書を指すのか、A方保険証書(このような用語は給与保険書で定義されている)か、または両者の組み合わせを指すのかを明らかにする。
​
したがって、報酬委員会および取締役会は、修正および再記載された報酬政策を提案し、承認し、そのバージョンは、会社の現行報酬政策と対照して、添付ファイルAとして本ファイルに添付される。
報酬委員会と取締役会は、長期的な観点から企業の利益、作業計画、政策を促進すること、特に会社のリスク管理政策、会社業務の規模と性質を考慮して、これらの業務が大きく であることを提案し、承認し、再記載することを考慮している
 
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近年，特に会社が株式を初公開して以来，収入が増加し，管理チームの負担が著しく増加しており，会社の将来成長の重要な部分は，商品化業界における差別化要因である合弁企業の成功や，可変構成要素の任期や雇用条項を含む高級管理者の会社目標と最大化収益の実現への貢献に依存していることを認識しており，これらは長期的な観点から高級管理者の役割に基づいて行われている。
給与委員会と取締役会はさらに、(A)上級職員1人当たりの教育、経歴、専門知識、専門経験、成果、(B)高級職員の役割、職責範囲、および以前に彼と締結された報酬協定、(C)改正および再記述された給与政策によって規定される可能性のある高級職員の給与条件と会社の他の従業員の給与条件との比率に基づいて、会社の全フルタイムチームメンバーの固定部分に支払われる平均および中位数年コストを考慮する。(D)可変構成要素を含む報酬条項については、取締役会は、可変構成要素を減少させる可能性、及び株式に基づく任意の可変構成要素の行使価値を制限する可能性を適宜決定することができ、及び(E)退職補助金-について、上級者のサービス及び雇用期間について、上級者のその間のサービス及び雇用条項、会社のその間の表現、上級者の会社目標の実現及びその収益最大化の実現への貢献、及び退職の場合。上記のすべての要素を考慮して、外部基準研究報告書を検討した後、報酬委員会と取締役会は改訂及び再記述された給与政策の条項が公平で合理的であることを認定し、当社に有利であり、提案した社内比率が当社の仕事関係にマイナス影響を与えないことを確定した。
改訂·再記載された報酬政策は、会社初公募が完了した日から5(5)年内に有効。
提案会議は以下の決議を採択した：
​ ​ “当社は、報酬委員会の推薦を経て、取締役会の承認を経て、株主の改訂及び再記載された報酬政策を提出し、現在、添付ファイルAとして承認されます。” ​ ​
理事会はこの提案された決議案を承認することを提案した。
 
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Proposal No. 2
会社役員への株式給与の承認
提案1が承認され、報酬委員会、審査委員会(本稿で述べた理由に基づく)及び取締役会の承認を経た後、提案承認は13，459件の当社最大13，459株の普通株の購入権を行使することができ、当社の現主席を除いて、当社の各取締役は任意の取締役に額面がなく、26，918部は当社最大26，918株の普通株の購入権を行使することができ、1株当たり額面がない(本提案第2号提案では総称して“株購入権”と呼ぶ)。
各取締役に付与された株式の購入権は当社の株の約0.01%を占め、現会長に付与された株式は当社の株の約0.02%を占める(完全償却ベースでそれぞれ約0.01%と0.02%(1))を占める。
この等購入株式権は、当社の2020年度株式インセンティブ計画(“この計画”)によって付与され、授出日から4年以内に帰属し、そのうちの25%は授出日1周年に帰属し、25%は授出日2周年に帰属し、25%は授与日3周年に帰属し、25%は授出日4周年に帰属する。1オプションあたりの発行権価格は1株当たり68.37ドルで、2022年3月8日までの30取引日のニューヨーク証券取引所での平均終値に相当する。オプションは付与された日から5(5)年以内に行使できる。
(Br)当社およびその付属会社のすべてまたは実質的なすべての資産の売却または処分を完了または予想すること、(Ii)制御権変更(計画的定義)；又は(Iii)当社株主が自社の清算又は解散を承認する決議案(各号又は取引は“会社事項”である)、株式購入(帰属していないような)は、自動的に加速し、完全に帰属し、直ちに行使することができ、取締役会が決定した指定期間内にも行使することができ、会社事項の終了時又は会社事項が終了する直前に自動的にログアウトすることができる。
Brオプションの残りのすべての条項は、採用の調整、仮定、および採用終了などの条件を含む本計画に適合します。この計画は、当社の2021年12月31日までの年度表20 F(“年報”)添付ファイル4.10に掲載されています。
報酬委員会と取締役会がオプションを付与する理由：
報酬委員会と取締役会は、オプションの提案付与を承認したとともに、(A)会社役員が会社の業務運営や財務業績に大きく貢献していること、(B)各取締役の利益を会社株主の利益と一致させ、彼らの報酬を会社普通株の表現に結びつけることを目的としていること、(C)役員報酬計画に関する外部基準研究、に注目した。及び(D)上記第1号の提案の承認を得た場合、当該等の支出は、当社が提案した改訂及び再記載された補償政策と一致する。上記の各点を総合すると、給与委員会及び取締役会は、株式購入権を授与することは公平で合理的であり、当社にとって有利であると提案している。
株式購入を推奨することは、取締役サービスを担当することにより取締役1人当たりに得られる現金補償以外の追加報酬であることに留意されたい。役員報酬条項に関する資料は、年次報告第6.B項を参照。
また、当社のいくつかの取締役は凱能ホールディングス有限公司と関連があり、関連側の取引を承認することについては、凱能ホールディングス有限会社は当社の持株株主とみなされていることに注意してください。そのため，承認に加えて，これらの贈与は監査委員会の承認を得た
​
(1)
計算時には、本委託書に記載されている提案持分付与を含む、当社がこれまでに発行したすべての行使可能または変換可能証券の行使または変換を考慮している。
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報酬委員会と取締役会の。凱能控股有限公司の関連取締役に付与された持分補償も株主の特別多数の承認を経なければならないため、すべての取締役に付与された持分補償は同じ特別多数に符合しなければならないことを提案した。
提案会議は以下の決議を採択した：
​ ​ “br”は、報酬委員会、監査委員会、取締役会の承認を経て、当社の各取締役(現主席を除く)に最大13，459株の最大13，459株の普通株として行使可能な無額面購入株式を付与することを許可し、当社の現会長に26，918株が最大26，918株の普通株として行使可能な無額面オプションを付与し、ここで承認する ​ ​
理事会はこの提案された決議案を承認することを提案した。
 
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Proposal No. 3
会社の最高経営責任者Eli Glickmanへの持分補償の許可
提案1が承認され、報酬委員会及び取締役会の許可を得た後、207，941件の当社最大207，941株の普通株の購入権を付与することを提案し、当社の最高経営責任者Eli Glickman(本提案第3号の提案では“株式購入権”とする)は額面がない。
この等購入株権は当社の株式の約0.17%を占めている(完全に償却した上で株の約0.17%(2))を占めている。この等買株権は、当該計画に基づいて付与され、上記第2号の提案に基づいて当社取締役に提案された持分補償付与と同じ条項を付与する。
当社の最高経営責任者報酬条項に関する情報は、当社が2021年5月12日に開催した年次株主総会の年報第6.B項と、当社が2021年4月5日に発表した委託書を参照されたい。そのタイトルは“取締役及び上級管理者の報酬”である。
報酬委員会と取締役会がオプションを付与する理由：
報酬委員会と取締役会は、(A)会社のCEOが会社の業務運営や財務業績に大きく貢献していること、(B)CEOの利益を会社の株主の利益と一致させ、その報酬を会社の普通株のパフォーマンスに結びつけることを目的としていること、(C)CEOの長期的な原動力を強化し、留任を強化すること、(D)最高経営者の報酬計画に関する外部基準研究、に留意しながら、オプションの提案付与を承認した。及び(E)上記第1号の提案の承認を得た後、当該等の支出は、当社が提案した改訂及び再記載された補償政策と一致する。上記の各点を総合すると、給与委員会及び取締役会は、行政総裁に株式購入権を授与することは公平で合理的であり、当社にとって有利であると提案している。
提案会議は以下の決議を採択した：
​ ​ “給与委員会と取締役会の承認を経て、会社の最高経営責任者Eli Glickmanに207，941部の会社最大207，941株の普通株に行使可能な無額面普通株を授与し、株主に提出し、これを承認します” ​ ​
理事会はこの提案された決議案を承認することを提案した。
その他の業務
管理職は会議に他に処理すべき事務がないことを知っている.しかしながら、任意の他の事務が会議に適切に提出された場合、添付の依頼書に指名された人は、彼らの最適な判断に基づいて、これらの問題を投票するであろう。
​
(2)
計算時には、本委託書に記載されている提案持分付与を含む、当社がこれまでに発行したすべての行使可能または変換可能証券の行使または変換を考慮している。
​
 
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​
 
依頼書にタイムリーに返信していただければ、必要な投票を得るのに役立つと思います。したがって、会議への出席を期待しているか否かにかかわらず、同封の封筒にサインし、当社がイスラエル時間2022年4月25日月曜日午前7時に受信しないように、同封の封筒に入れて返送してください。
​   ​ ​
取締役会命令、
Y客室乗務部,
取締役会長
​
​ March 16, 2022 ​ ​
 
9
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Exhibit A
報酬政策 を修正して再説明する
ZIM総合運航サービス有限公司
上級管理者と役員報酬政策
(株主は2020年12月22日に可決し、株主により2022年に上修正)
1. Introduction
本文書は、1999年の“会社法”(“会社法”)の要求に基づいて、ZIM総合運航サービス株式会社(以下、ZIMまたは当社と略す)の上級管理者と取締役の報酬政策(以下、“報酬政策”または“政策”と略す)について述べている。
給与はZIM全体の人的資本戦略の重要な構成部分であり、高技能人材を誘致、維持、奨励、激励し、それによってZIMの価値を高め、他の方法でZIMがその業務と財務長期目標を実現するのを助けることを目的としている。したがって，本政策の仕組みは，役員や役員の報酬をZIMの目標や業績にリンクさせるためである.
本政策については，“高度管理者”という言葉は，本政策が別途明確に説明されていない限り，ZIMの取締役は含まれていないという意味を持つべきである.
各高級職員は、従業員および/または独立サービス提供者として招聘されることができ(それによって制御された会社を含み、当社に税務請求書を発行する場合を含む)、ただし、その高級職員が独立サービス提供者として招聘された場合、その高級職員に支払われる総金額(付加価値税に限定されないが)は、本政策で示された当該高級職員を雇用する最高額を超えてはならない。
本政策は当社のどの子会社にも適用されませんが、当社幹部を兼任する当社子会社の従業員は除外します。
本政策は適用法的制約を受けており，適用法律規定の制限やこのような法律が許されない程度に制限されていると解釈されるべきでもない.
本政策は、本政策が採択された日以降に承認された補償協定および手配に適用され、事前に修正されない限り、ZIMの補償政策として、2021年1月28日の初公募日から5(5)年内に発効する。
Br}ZIM報酬委員会および取締役会(“報酬委員会”および“取締役会”)は、“会社法”の要求に基づいて、本政策を不定期に審査および再評価しなければならない。
このような言及は，本補償政策に必要な承認に言及するものであり，このような言及は，本補償政策が承認された日の適用法律に関連しており，いずれの場合も以下の23節と24節の規定により制約される.
は便宜上，ILSで決定された金額をドルに換算し，為替レートは1ドル3.3190 ILSに等しい.
本補償政策が規定する最高額に比べて最高5%の変化は，本補償政策の規定から外れていると見なすべきではない.
2. Objectives
ZIMがこの政策を制定する目標と目標は、経験豊富なリーダーを誘致、激励、維持することであり、これらのリーダーはZIMの成功と株主価値の向上に貢献するとともに、業績を基礎とし、優秀な高度な業績志向を奨励する文化の中で専門精神を展示することである
 
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​
 
長期業績を達成し、ZIMの核心的価値観をインセンティブ行動の一部とする。そのため，他の事項に加えて，本政策には： が含まれる
2.1.
幹部の利益とZIM株主の利益を緊密に結合して株主価値を高める；
​
2.2.
士官報酬の大部分をZIMの短期的·長期的目標と業績にリンクさせる；
​
2.3.
競争力のある報酬、インセンティブパフォーマンスの現金、持分インセンティブ計画および福祉を含む構造化された報酬プランを役人に提供し、発展していく組織で昇進する機会を各官僚に提供することができる
​
2.4.
将校の長期留任と激励を強化する；
​
2.5.
優秀な個人と会社の業績を奨励するために適切な報酬を提供し、
​
3.報酬ツール
本政策項の下の補償ツールは： を含むことができる
3.1.
Base salary;
​
3.2.
Benefits;
​
3.3.
Cash bonuses;
​
3.4.
株式報酬；
​
3.5.
制御条項変更；および
​
3.6.
退職と終了条項。
​
この報酬政策について：
“基本給”は、社会福祉納付前の賃金総額を指し、“雇用コスト”は、社会福祉納付、自動車及びその使用費用、ボーナス、および任意の他の福祉または支払いを含む雇用のために支払われる任意の金を意味する。
4.固定報酬と可変報酬との間の全体報酬-比率
4.1.
本政策は、企業が様々な業務リスクを管理する必要性を考慮しながら、“固定報酬”(主に基本給と福祉からなる)と“可変報酬”(主に現金ボーナスと株式報酬からなる)の組み合わせをバランスさせ、ZIMの短期的かつ長期的な目標を達成するように高度管理者を適切に激励することを目的としている。
​
4.2.
1人当たりの浮動報酬総額(すなわち、年間花紅および株式報酬)の価値は、報酬委員会または取締役会が決定した当該人員の年間計算給与総額の8090%を超えてはならない。
​
5.社内報酬比率
5.1.
本政策の起草および更新の過程で、給与委員会および取締役会は、上級管理者および取締役採用に関連する雇用コストと中興通信他の従業員(会社法で定義された請負業者従業員を含む)が採用した平均と中桁雇用コストとの比率(“比率”)を審査した。
​
5.2.
この比率がZIMの日常的な作業環境に及ぼす可能性のある影響を検討し、全体の従業員と比較した役員報酬レベルがZIMの作業関係に悪影響を与えないことを確実にするために、時々それを検討し続けるであろう。
​
 
11
​
 
B.基本給と福祉
6. Base Salary
6.1.
Brの基本給は、ZIMが能力のある幹部人材を吸引し、維持し、安定した管理チームを維持することができるように、高級管理者に安定した給与を提供する。基本給は幹事ごとに異なり、幹事ごとの教育背景、従来の職業経験、資格、会社での役割、業務責任、過去の業績に応じて個別に決定される。
​
6.2.
月基本給は以下の規定の金額を超えてはならない：
CEO: ILS 240,000 (approximately $72,311)
最高財務責任者：ILS 19万ユーロ(約57246ドル)
最高経営責任者と財務責任者以外の役員：130，000レオン(約39，168ドル)
​
Br社は、役人の基本給をイスラエルの消費者物価指数または任意の通貨の為替レートとリンクさせることができる。後者の場合、ドル報酬を決定するドル対ILSの為替レートは、イスラエル銀行が委員会が関係者の報酬を承認した日から決定された代表的な為替レートでなければならない。
本節で規定する最高月基本給は，その幹事の常勤職に基づいて決定される.当社がアルバイトで採用した高級社員については、最高基本給は比例して減少すべきであり、給与委員会と取締役会はその上級職員の職位範囲を決定し、その範囲を時々変える権利がある。
Brのいずれの人員の年間費用総額(変動報酬を含まない)は、その人員の月給総額の12倍の150%を超えてはならない。
6.3.
報酬委員会および取締役会は、幹事の基本給調整を定期的に審議および承認することができる。基礎賃金調整の主な考慮要因は、基本賃金を最初に決定する際の使用の考慮要素と類似しているが、役割または職責の変化、専門成果の認可、規制または契約要件、予算制限または市場傾向、または報酬委員会または連合委員会が決定した他の要素も含まれる可能性がある。給与委員会と連合委員会はまた、基給の調整を検討している幹事の従来と既存の給与スケジュールを審議しなければならない。
​
7. Benefits
7.1.
他の事項を除いて，法律要求を守るために，役人に次の福祉を与えることができる：
​
7.1.1.
市場慣例に従って休みになって、休日の両替を含む；
​
7.1.2.
市場慣例に従って病気休暇を取る；
​
7.1.3.
適用法により療養費を支払う；
​
7.1.4.
学習基金の月給は、法律の適用によって許可され、ZIMのやり方と同業者グループ会社のやり方(ボーナス支払いへの貢献を含む)； を参照
​
7.1.5.
法律の許可または要件が適用される場合、ZIMの政策および手順および同様の会社のやり方(ボーナス支払いに関する支払いを含む)を参照して、行政官を代表して保険証書、年金基金、または退職基金に支払いを支払うことができる；および
​
 
12
​
 
7.1.6.
ZIMは、法律の許可または要件が適用される場合には、ZIMの政策および手順、ならびに同様の会社のやり方(ボーナス支払いに関する支払いを含む)を参照し、行政職員を代表して障害保険および生命保険支払いを代表しなければならない。
​
以上のリストは非排他的であり、ZIMはその官僚に他の類似、比較可能、または習慣的な福祉を提供する可能性がある。
7.2.
ZIMは、これらの福祉が合理的である限り、または市場慣行に相当するが、例えば、会社の自動車、電気通信および電子機器、ビジネス関連費用、保険および他の福祉(例えば、新聞購読、学術および専門学習(子供の学習への参加を含む)、定期的な健康診断、祝祭日、および特別な場合のプレゼントなど、そのような福祉の総額を含む他の福祉をその高級職員に提供することができる。
​
7.3.
ZIMは、出張時の日当や宿泊費用を含む無制限、会議参加費用、ビジネス旅行の精算を含む、その役人が活動中に発生した仕事に関する合理的な費用を精算することができる。ZIMは、その職員に仕事に関連した費用を前払いすることができる。
​
7.4.
非イスラエルの役人は、その雇用された司法管轄区域において、適用される他の同様の、類似した、または習慣的な福祉を得ることができる。このような福祉の決定は、本政策6.2節で述べた方法(必要な変更および調整を経て)に基づくべきである。
​
7.5.
一人の幹事が別の地域に異動または送還された場合、その幹事は、その雇用された関連司法管轄区域に適用される他の同様の、類似した、または習慣的な福祉を得ることができ、または生活費調整の整数を反映した追加手当を支払うことができる。このような福祉には、住宅手当、自動車手当、帰籍偽帰省、税収均衡支払い、家族の旅費、および他の同様の費用などの精算、手当または他の自己支払、および他の持続的な支出を含むことができる。
​
C. Cash Bonuses
8.現金ボーナス-目標
8.1.
年間または他の定期現金ボーナス形態の報酬は、上級管理者の報酬をZIMの目標およびビジネス目標と一致させる重要な要素である。したがって、ZIMの報酬理念は、ボーナス支払い資格およびレベルが、通常、実際の財務または運営結果および個人表現に基づいて決定される業績別支払いの要素を反映する。
​
8.2.
給与委員会は、各例年または財政年度またはボーナス期間中に開始するか、または新規招聘者を採用する際、またはZIMの短期および長期目標、およびコンプライアンスおよびリスク管理政策を考慮した後、報酬委員会(法律の要件がある場合、取締役会によって決定される)に定められた予め設定された定期目標および個人目標を達成した場合、または新規招聘者を採用する際、または新たなボーナス計画を作成したときに、人員に現金ボーナスを発行することができる。報酬委員会および取締役会はまた、現金配当(全部または一部)を得る権利が達成されなければならない適用最低閾値と、そのような任意の現金配当支出を計算する式を決定しなければならない。報酬委員会および取締役会決定(例えば、法規の変化、中興通信事業環境の重大な変化、重大な組織変動、重大なM&Aイベントまたは他の同様のイベントなど)のような特別な場合には、報酬委員会および取締役会は、適用されるボーナス中に目標および/またはその相対的な重みおよびボーナス支払額(最大で全て)を修正することができる。
​
8.3.
ボーナス期間終了前に採用者を終了する場合、会社は、適用期間中にその人員に全額現金ボーナス(その期間のボーナス目標の完了状況に基づく)を支払うか、比例してボーナスを支給するか、またはボーナスを支払わないことができる。
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8.4.
役員ボーナス中の実際の現金ボーナスは、CEOによって推薦され、報酬委員会および取締役会によって承認されなければならない。
​
9.年間現金ボーナス-式
CEO以外の役人
9.1.
行政総裁(“行政総裁”)を除いて、ZIM高級職員の年間現金配当機会は一般的に業績目標と行政総裁の行政人員全体の表現に対する適宜評価に基づいて評価され、最低ハードル制限を受ける。業績目標は、ZIMの最高経営責任者が、会社、部門、個人目標に基づいて決定され、例年の開始時(または採用時に、新たに採用された者である場合、または報酬委員会および取締役会が決定した特別な場合)に報酬委員会および取締役会によって承認され、例年の開始時に報酬委員会および取締役会の承認を受ける。業績目標および全体評価において各業績に割り当てられる重みは、会社全体の業績測定に基づいている可能性があり、これらの測定基準は、実際の財務および運営結果、例えば、EBITDA、調整されたEBITDA、EBIT、調整されたEBIT、業界と比較したEBIT利益率、純収益、営業収入およびキャッシュフローに基づく可能性があり、運営目標、例えばTEU当たりのコスト、エンジン成長収入、市場シェア、新市場の起動および運営効率、顧客を中心とした目標、プロジェクトマイルストーン目標、人的資本目標投資などの部門または個人目標を含むこともできる。例えば、従業員満足度、従業員留任、そして従業員訓練とリーダーシップ計画。
​
9.2.
また、行政総裁以外の行政者に付与された年間現金配当機会のうち重要でない部分は、いずれの場合も年間現金ボーナスの30%を超えず、給与委員会と取締役会が定量的かつ定性的な基準または報酬委員会と取締役会が決定した他の基準に基づいて関係者の全体的な表現を適宜評価することができる。
​
9.3.
最高執行責任者以外の人は、定められた毎年の最高年間現金ボーナスがその人の毎月11ヶ月の基本給を超えてはならない権利がある。
​
CEO
9.4.
Br}ZIM最高経営責任者の年間現金配当機会は、主に業績測定可能な目標に基づいており、上記8.2節で規定された最低しきい値によって制限される。このような業績測定可能な目標は、毎年給与委員会と取締役会が毎年例年の開始日或いは前後(あるいは採用時、新規招聘CEOあるいは報酬委員会の取締役会で決定された特殊な場合)によって決定される。業績評価可能な目標(目標および全体評価で各達成に割り当てられた重みを含む)は、会社全体の業績評価に基づいており、この測定基準は、会社および個人の目標に基づく可能性がある。会社目標には，実際の財務や運営結果，例えば(限定されない)EBITDA，調整後のEBITDA，EBIT，調整後のEBIT，業界に比べたEBIT利益率，純収益，営業収入，キャッシュフローや会社の年間運営計画や長期計画が含まれる可能性がある。
​
9.5.
また、ZIM CEOに付与された年間現金配当機会のうちあまり重要でない部分は、いずれの場合も年間現金配当の25%を超えず、報酬委員会および取締役会に基づいて、定量的および定性的な基準または報酬委員会および取締役会によって決定された他の基準に基づいて、CEOの全体的な業績を適宜評価することができる。
​
9.6.
CEOが毎年毎年獲得する権利のある最高年度の現金ボーナスは、CEOの毎月18ヶ月の基本給を超えてはならない。
​
10. Other Bonuses
10.1.
特別ボーナス。ZIMはその役人に特別ボーナスを授与する可能性があり、特殊な業績への奨励として
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(例えば、合併および買収、要約、特殊な場合に目標予算または業務計画を達成したり、退職した場合に特別に認められたり)、報酬委員会および取締役会が適宜決定した留任奨励として)、会社法の規定に従って任意の追加承認を受けなければならない(“特別配当”)。特別手当はその人の毎月5ヶ月の基本給を超えないだろう。
10.2.
ボーナスを契約します。ZIMは、報酬委員会および取締役会が適宜決定した場合、新たに募集された上級管理者に契約ボーナスを発行することができるが、会社法が要求する任意の追加承認(“契約ボーナス”)を必要とする。契約ボーナスは、その官僚の毎月12ヶ月の基本給を超えないだろう。
​
10.3.
移転/ボーナス送還。ある将校が別の地域に異動または送還された場合、ZIMはその将校に特別ボーナス(“移転ボーナス”)を支給することができる。移転ボーナスには、このような移転に関連する慣用的な福祉が含まれ、その貨幣価値は、その幹事の毎月6個の基本給を超えない。
​
11.補償返送(“取り戻す”)
11.1.
会計再記述が発生した場合、ZIMは、財務諸表の会計年度終了2周年前に請求を行うことを前提として、その上級管理者にボーナス補償または業績ベースの持分補償を取り戻す権利がある。
​
11.2.
上記の場合があるにもかかわらず，以下の場合は代償をトリガしない：
​
11.2.1.
適用される財務報告基準が変化するため，財務再記述を行う必要がある；あるいは
​
11.2.2.
報酬委員会および取締役会は、特定の事件で訴訟を取り戻すことは不可能であり、非現実的であるか、または商業的または法律的に効率的ではないことを決定した。
​
11.3.
本第11条は、他の“回収”または適用法に従って人員に適用される利益の引き渡しに関する同様の規定を減損しない。
​
D.持分報酬
12. The Objective
12.1.
役員株権報酬は、役員利益とZIMおよびその株主の長期利益との間の整合性を強化し、幹部の長期留任と激励を強化することを目的としている。株式奨励の構造は数年に分けて授与されるため、受賞者に対する激励価値は比較的に長期的な戦略計画と一致している。
​
12.2.
中興通信が提供する持分報酬は、限定株式単位報酬または制限株式報酬のような、自社が時々更新する可能性のある持分インセンティブ計画に従って、株購入および/または他の持分奨励の形態で提供されることが意図されている。
​
12.3.
将校に付与されたすべての持分に基づく奨励は、長期滞在受賞士官の使用を促進するために、帰属期間の制限を受けなければならない。報酬委員会及び取締役会が承認した具体的な奨励協定が別途決定されていない限り(CEO−会社株主総会でも承認される)、非従業員取締役以外の上級管理者への報酬は、1(1)から4(4)年の間に段階的に付与されなければならない。補償委員会および委員会は、特別な場合には(例えば、役人の行動によって遅延された付与ではない)帰属期間を短縮する権利があるが、帰属期間は1(1)年未満であってはならない。
​
 
15
​
 
12.4.
オプションの行権価格は中金会社の政策に従って決定される.いずれの場合も、当社株式の証券取引所における平均市価は、取締役会が関連購入株式を授受する決定(又は法律で規定されている範囲内で、株主が決定する)の前30(30)日以内に、自社株式の証券取引所での平均市価(当社が初めて公募して授受した奨励を含まず、この場合、行使価格は、初公開株式定価で定められた自社株式価格とすることができる)。当社が別途決定しない限り(報酬委員会および取締役会の承認を受け、当社の最高経営責任者-および当社の株主総会について)であり、いかなる法律条文を適用するかの規定の下で、株式制限および販売制限株式単位(RSU)の行使価格はゼロである。報酬はまた“現金なし”で行使されることができる。
​
12.5.
ZIMは、任意の適用法の規定の下で、報酬委員会および取締役会(および当社の株主総会も含む)によって、上級管理者の利益を最大限に向上させる税制を含む株式報酬を付与する税制を適宜決定することができる。
​
12.56.
株式報酬の他のすべての条項は、ZIMの持分インセンティブ計画および他の関連する慣行および政策に適合しなければならない。したがって、報酬委員会および取締役会(行政総裁-場合、時々適用される法律の規定の下で、当社の株主総会も含む)は、奨励が行使可能な期間を延長し、任意の上級管理者報酬の帰属期間を加速することについて規定することができ、制御権変更に関連する会社取引を含むが、ZIMの株式インセンティブ計画および他の関連慣例および政策に基づいて、他の方法でまだ完成していない奨励を修正または修正することができ、会社法で規定されている任意の追加承認を受けることができる。
​
12.67.
中興通信は、任意の適用法律の規定の下で、報酬委員会及び取締役会(及び当社の最高経営責任者-及び当社の株主総会において、時々法律を適用する規定の下で)により、上級管理者の利益を最大限に向上させる税制を含む株式報酬を付与する税制を適宜決定することができる。
​
13.授賞一般基準
13.1.
株式に基づく報酬は、時々付与され、役員の業績、教育背景、以前の業務経験、経歴、役割および個人責任、ならびに報酬委員会および取締役会によって決定された他の基準(CEOであれば、会社の株主総会も含む)に基づいて個別に決定され、付与されるべきである。
​
13.2.
各行政者に付与された株式報酬を決定する際には、報酬委員会および取締役会は、上記13.1節で示した要因を考慮しなければならないが、いずれの場合も、付与された場合の任意の株式報酬の年間公平市価総額は、(I)行政総裁-1236に関する毎月の基本賃金、および(Ii)他の行政職員1人当たりの-912月額基本賃金を超えてはならない。
​
13.3.
従業員の持分報酬の公平な市場価値は、付与時に許容できる推定値に基づいて、公平市場価値を帰属年数で割ることで決定すべきである。
​
13.4.
取締役会は、持分補償行使価値の上限を決定する可能性を考慮し、持分報酬の目的を考慮して、本保険書にこの上限を設定しないことを決定した。
​
E.サービス契約の退職と終了
14.事前通知期間
ZIMは可能である(ただし，法律が適用されなければ別の要求がある限り)役人を提供する義務はない，
 
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​
 
当社の経歴、当社の目標及び達成への貢献及び退職状況を見ると、最大6(6)ヶ月の早期終了通知(又は同値現金及び他の解散費福祉)を与えることができ、その間、当該人員はすべての報酬要素を獲得する権利があり、株式ベースの報酬に帰属し続けることができる。
15.
調整期間
​
Br}ZIMは、CEOの会社での経歴、会社の目標および業績への貢献、および退職状況に基づいて、12(12)ヶ月に及ぶ追加の調整期間(または同値な現金および他の解散費給付)をCEOに提供する義務があり、その間にCEOはすべての報酬要素を獲得し、CEOに株式ベースの報酬を付与し続ける権利がある可能性がある。
16.追加退職と退職福祉
ZIMは、適用される法律の要件に応じて追加の退職および解雇福祉および支払い(例えば、イスラエル労働法に規定されている強制解散費)を提供するか、または慣例的な市場慣行に相当する福祉および支払い、およびCEOへの増加した解散料を適用金額の2倍に達する可能性がある。
F.恩赦、賠償と保険
18. Exculpation
ZIMは、その役員および上級管理者がZIMに対する注意義務違反によって彼らに課せられたすべてまたは任意の責任(費用を含む)のために、その役員および上級管理者のために責任を事前に解放することができる法律が適用される最大範囲内であることができる。
19.保険賠償
19.1.
中投会社は、適用法の許容限度内に、上記個人と中投会社との間の賠償協定に規定されている役員又は役員に対する任意の責任(費用を含む)について賠償することができる。
​
19.2.
ZIMは、その役員および上級管理者に取締役および高級管理者責任保険(“標準保険書”)を提供し、イスラエルまたは海外で会社の子会社としての取締役または高級管理者を含む、取締役および上級管理者に補償不可能な損失保険(“A方保険証”)を提供することができる。
​
19.2.1.
標準保険証書1部あたりの最高保険金額は2億ドルを超えてはならず、A方保険証券1部あたりの最高保険金額は1.05億ドルを超えてはならない。
​
19.2.2.
各標準保険証書と甲方保険証書(その継続或いは更新を含む)を購入するには補償委員会と取締役会の許可を受けなければならず、そして取締役会が各標準保険証書と甲方保険証書を決定することは現在の市況を反映し(購入、延期或いは更新時には、状況に応じて決定される)、しかも当社の利益能力、資産或いは負債に重大な影響を与えることはない。
​
19.3.
報酬委員会と取締役会が承認した場合、ZIMは最長7(7)年の“径流”保険証書を購入する権利があり、具体的には以下の通りである：
​
19.3.1.
保証金額は2億ドルを超えてはならない(標準保険証またはA側保険証、またはその組み合わせに対して)；および
​
19.3.2.
“分流”保険証書(継続或いは継続を含む)を購入するには補償委員会と取締役会の許可を得なければならず、そして取締役会が“分流”保険証書を決定することは現在の市場状況を反映し、当社の利益能力、資産或いは負債に重大な影響を与えない。
​
 
17
​
 
19.4.
Br}ZIMは、将来の公開発行証券に従って責任を負うこと、またはそれのために新しい保証書(標準保険証またはA方保証書)を購入することを含むように、その既存の標準保険証書および/またはA方保険証券を拡張することができる。このような延期或いは買収は報酬委員会と取締役会の承認を経なければならず、延期は現在の市場状況を反映し、しかも当社の収益力、資産或いは負債に重大な影響を与えないことを確定しなければならない。
​
G.制御権変更後のスケジュール
20.
以下の福祉は可能(ただし必須ではない)該当奨励計画や雇用契約で定義されている“制御権変更”後に人員に提供する：
​
20.1.
未償還オプションまたは他の持分報酬の付与速度は最高100%；
​
20.2.
退職した日から、ZIM役員の株式報酬行使期間を1(1)年(最高経営責任者以外の官僚であれば)と2(2)年(最高経営責任者であれば)に延長し、
​
H.取締役会報酬
21.
ZIM取締役会のメンバーは以下の福祉を受けることができます：
​
21.1.
Br}ZIMのすべての取締役会メンバー(取締役会長を除く)は、毎年最高100，000ドルの現金事前招聘費と、取締役会およびその委員会会議に参加するたびの報酬を享受することができ、1回の会議の最高金額は2，000ドルであり、適用範囲内で付加価値税を支払うことができる。取締役も取締役サービスの一部として発生した合理的な支出について補償を受ける権利があり、出張支出、日常生活支出手当及び航空旅行業務支出を含む。ZIM取締役会長は、毎月200，000 ILS(約60，259ドル)までの現金料金を得る権利がある可能性がある。
​
21.2.
当社の外部取締役が選ばれた場合、その報酬は、2000年の“会社条例(イスラエル国外上場企業の救済)”によって改正された2000年の“会社条例”(外部役員の報酬や支出に関する規則)に適合しなければならない。これらの条例は、上記条例の下でこの語で指す相対報酬の方法を含む時々改正される可能性があるからである。
​
21.3.
上記221.1節の規定があるにもかかわらず、特別な場合、例えば専門の取締役、専門家取締役、または当社に独自の貢献をした取締役は、取締役の報酬が他のすべての取締役の報酬と異なる可能性があり、221.1節で許容される最高額よりも大きい可能性があるが、いずれの場合もその金額の150%を超えてはならない。
​
21.4.
中興通信取締役会の各メンバーは、当社が時々更新する可能性のある持分インセンティブ計画に基づいて、株式購入および/または他の持分奨励形態で、制限株式単位奨励または制限株式報酬などの持分報酬を付与することができる。この贈与の条項は上記の第12条と13条の規定に適合するだろう。
​
21.5
Brが付与された場合、株式ベースの報酬の年間公平時価総額は、会社の会長に対して200，000ドルを超えてはならず、他の取締役会メンバーに対しては100，000ドルを超えてはならない。
​
21.6.
取締役会メンバーの株式報酬の公平な時価は、付与時に許容可能な推定慣例に基づいて、帰属年限で割って決定されなければならない。
​
21.74.
H節で規定される報酬(および制限)は、上級管理職の取締役には適用されないことを明らかにした。
​
 
18
​
 
I.その他
22.
本ポリシーは、ZIMの任意の上級管理者または従業員または任意の第三者に当社に雇用されることに関連する任意の権利または特権とみなされてはならない。このような権利と特権はそれぞれの個人雇用協定によって管轄されなければならない。取締役会は、本政策で詳細に説明された部分支払い、福祉、および追加手当のみを与えないか、または補償スキームまたはその一部をキャンセルまたは一時停止する権利があると決定することができる。
​
23.
本政策が通過した後に上級管理者や役員の報酬に関する新しい法規や法律改正が公布される場合、中興通信はこのような新法規や法律改正に従う可能性があり、たとえこのような新法規が本政策で規定されている報酬条項に抵触してもよい。
​
24.
本政策は適用法的制約を受けており、許容されない範囲内で適用法律の規定を制限または減損するものと解釈されるべきでもなく、会社の組織定款を制限または減損するものと解釈されてはならない。
​
25.
本政策は以色列国の法律によって管轄されるべきであり、その法律衝突規則は含まれていないが、任意の特定の司法管轄区の税収或いは労働法の管轄を受ける事項は除外され、これらの事項は当該司法管轄区のそれぞれに適用される法律によって管轄されなければならない。
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