アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

付表14 A

1934年証券取引法第14条(A)に基づく委託書

(改訂番号：)

対応するボックスを選択します：

第一太陽エネルギー会社

(その定款に示された登録者名)

(委託書を提出した者の氏名，登録者を除く)

申請料の支払い(適切なブロックを選択)：

第一太陽エネルギー会社

西ワシントン通り350号

600軒の部屋

アリゾナ州タンペ85281

April 15, 2022

尊敬する株主：

2022年5月26日木曜日東部時間午後12時に開催されるFirst Solar，Inc.2022年株主年次総会にご招待いたします。この会議はインターネット中継で仮想会議を行います。

仮想会議形式は、彼らがどこにいるかにかかわらず、私たちのすべての株主が年次会議に参加する機会を与える。インターネットで忘年会に参加するつもりでしたら、本依頼書“忘年会質疑応答”部分の説明に従って行ってください。

本依頼書には，年次総会への参加，依頼書投票，年次総会で行う業務に関する重要な情報と，株主ごとに郵送された代理材料がインターネット上で利用可能な通知(“通知”ごと)が含まれている.各通知はまた、本依頼書にインターネット上でどのようにアクセスするかと、株主に提出した2021年年次報告(“2021年年次報告”)の写しを記載しています。私たちはあなたが私たちの2021年の年間報告書を読むことを奨励します。それは私たちが監査を受けた連結財務諸表と私たちの運営、市場、そして製品に関する情報を含む。

あなたたちの投票は重要です。あなたが年次総会に参加することを計画しているかどうかにかかわらず、私たちはあなたができるだけ早く投票することを願う。記録されている株主であれば、インターネットや電話で投票することができ、印刷された代理材料の受信を要求する場合は、代行カードを郵送することができます。もしあなたが街頭名義であなたの株を持っている場合、あなたはインターネットで投票して、あなたのマネージャー、銀行、または他の著名人から受け取った通知に別の規定があります。この依頼書と、私たちまたはあなたのマネージャー、銀行、または他の代理人から受け取った任意の通知の中で、あなたの各投票オプションに関する説明をよく読んでください。

第一太陽エネルギー会社

西ワシントン通り350号

600軒の部屋

アリゾナ州タンペ85281

株主周年大会の通知

First Solar，Inc.2022年株主総会は2022年5月26日木曜日米国東部時間午後12時にインターネット上で開催される。Meetnow Nowを訪問することで、年次総会、投票、質問提出に参加することができます。global/MAXKM 9 V。出席状況に関するより多くの情報は、仮想会議へのアクセス方法を含めて、本依頼書の“年次総会質疑応答”部分を参照してください。

年会の目的は以下のとおりである

(一)取締役会の十二人のメンバーを選挙し、任期は次の年度株主総会又はその後継者が合格するまで

2.普華永道会計士事務所をFirst Solar，Inc.2022年12月31日まで年度の独立公認会計士事務所に委任することを承認する

3.年会前に適切に処理されたその他の事項を処理します。

上記指定された日付の年次総会において、または年次総会の延期または延期のいずれか1つまたは複数の日付において、上記提案に対して任意の行動をとることができる。

2022年3月31日の終値は、年次総会で投票する権利のある株主を決定する記録的な日付だ。本年度の株主総会通知に記載されている事項について議決する権利は、第一太陽エネルギー会社の記録日までの普通株式保有者のみである。年次総会で投票する権利のある完全な株主リストは、年会前の10日以内にアリゾナ州タンペ85281号西ワシントン街350号Suite 600にある会社本部で株主が通常の営業時間内に調べることができます。株主リストは実際に年次会議期間中に株主にも提供されるだろう。通知はまず株主に郵送され、この依頼書は2022年4月15日頃に初めて株主に提供される。

カタログ

第一太陽エネルギー会社

西ワシントン通り350号

600軒の部屋

アリゾナ州タンペ85281

依頼書

本依頼書は、デラウェア州第一太陽エネルギー会社(“First Solar”、“会社”、“私たち”、“私たち”または“私たちの”)取締役会が依頼書を募集することに関するもので、2022年5月26日(木)にインターネット上で開催される会社株主年会に使用され、年次総会はアメリカ東部時間午後12時から使用され、いかなる休会や延期時にも使用される。忘年会にどのように出席するかについては、以下の年次総会に関する質疑応答を参照してください--私はどのように年次総会に出席して年会で投票しますか

忘年会に関する質疑応答

忘年会の目的は何ですか。

年次会議で、株主は以下の事項の審議と採決を要求された

·次の株主年次総会またはそれぞれの後継者が当選して資格を取得するまで取締役会12人を選出する

·普華永道会計士事務所(Pricewaterhouse Coopers LLP)を2022年12月31日までの年間独立公認会計士事務所に任命することを承認した。

株主はまた年次総会の前に適切に来る可能性のある他のすべての問題を処理するだろう。

なぜ私はネット上で代理材料を得ることができるという通知をメールで受け取ったのですか？代理材料一式ではありません。

私たちは、代理材料を郵送で印刷するのではなく、主にインターネット上で提供することを可能にする米国証券取引委員会(“委員会”または“米国証券取引委員会”)の“通知およびアクセス”規則を再利用することができる。このような配送方法は、配信をより効率的で環境に優しいと同時に、必要な情報を提供することができます。これらの規則によると、私たちは登録されている各株主に通知を郵送しましたが、街の名義でその株を持っている株主は、以下に述べるように、仲介人、銀行、または他の指定された人から直接個別の通知を受けます。この通知は最初に2022年4月15日頃に郵送された。

あなたが受け取った通知は、インターネット上で私たちの代理材料にどのようにアクセスするかと、2021年の年次報告書に関する説明を提供し、インターネット上であなたのエージェントをどのように提出するかについての説明を提供します。私たちの代理材料の紙や電子メールのコピーを受け取りたい場合は、受け取った通知の説明に従ってこのような資料を請求しなければなりません。あなたが特別な要求(または過去にそのような要求をしたことがある)をしない限り、あなたは代理材料の印刷コピーを受け取りません。

登録されている株主と実益所有者として株式を持つのはどのような違いがありますか？

First Solar株主の多くは、直接自分の名義で保有するのではなく、ブローカー、銀行、または他の被命名者によって株式を保有する。以下に述べるように，登録保有株式と実益所有株式との間にはいくつかの違いがある.

記録の貯蔵人

もしあなたの株が直接あなたの名義で私たちの譲渡代理会社ComputerShare Trust Company，N.A.(“ComputerShare”)に登録されていれば、登録された株主とみなされ、第一太陽エネルギー会社は直接お知らせを送ります。記録された株主として、あなたは年次総会に出席し、会議中にあなたの株式に投票する権利があります。登録されている株主であり、有効な依頼書を記入しているが、この2つの提案のいずれかに対する投票選好を示していない場合、依頼書保持者は、当該提案に関する取締役会の提案に基づいてあなたの株に投票する。年次総会に参加しない場合は、インターネットや電話許可依頼書で投票することもできますが、印刷された依頼書の材料の受け取りを要求した場合、通知と次のタイトルのような代理カードを郵送することができます。“忘年会に参加せずに私の株に投票するにはどうすればいいですか？”

実益所有者

もしあなたの株がブローカー、銀行、ブローカー、信託、または他の指定された人の口座に保有されている場合、私たちの大多数の株主のように、あなたは街頭名義で保有している株の実益所有者とみなされ、あなたの指定された人はあなたに通知を送ります。恩恵を受けるすべての人として、あなたは年次総会に招待され、会議中に投票されますが、利益を受けたすべての人は登録された株主ではないので、あなたはあなたの株を持っているブローカー、銀行、または他の著名人から“法定依頼書”を取得しなければ、次のタイトルで“私はどのように年次総会に出席して年次総会で投票しますか？”と以下のタイトルにすることができます

もしあなたが街頭名義で株式を持っていて、あなたのマネージャー、銀行、または他の被有名人に投票指示を提供しなかった場合、あなたの株は“仲介人無投票権”を構成する可能性があります。一般に，エージェントは実益所有者の指示がない場合にはその事項についての投票が許可されず，実益所有者も指示を与えず，仲介人が投票しない場合が発生する.マネージャー、銀行、その他の著名人は、顧客から具体的な指示を受けていない場合、取締役選挙またはいくつかの他の事項に適宜決定権を用いて投票してはならないことに注意してください。あなたの投票をこのような事項に計上するためには、年会日前にあなたの投票決定をあなたの銀行、仲介人、または他の著名人に伝えるか、または年会に出席して年会で投票するために合法的な代表を得る必要があります。

あなたが年次総会に参加しない場合は、インターネットで投票することもできますし、あなたが受け取った通知と次のタイトル“私はどのように年会に参加せずに私の株に投票しますか？”の他の説明に従って投票することもできます

どうすれば代理材料を電子的に得ることができますか？

あなたが受け取った通知は、インターネット上で私たちの年間会議と2021年の年次報告をどのように見るかに関する代理材料の説明を提供します。登録された株主の場合、あなたが受け取った通知は、将来の代理材料を電子メールで送信する方法を指示し、あなたが実益所有者である場合は、仲介人、銀行、または他の指定された人に問い合わせ、将来の代理材料への電子的なアクセスを要求する方法を理解しなければなりません。

将来の代理材料を電子メールで受信することを選択することは、ファイルの印刷と郵送のコストを節約し、これらの材料の印刷と郵送の環境への影響を減らすことになります。将来のエージェント材料を電子メールで受信することを選択した場合、来年には、これらの材料へのリンクと代理投票サイトへのリンクが含まれている電子メールを受け取ることになります。この選択を終了するまで、電子メールでエージェント材料の選択を受信することは有効になります。

取締役会はどうやって私に投票することを提案しますか？

取締役会は、本依頼書に指名された取締役会メンバー(1)および(2)が2022年12月31日までの独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を承認することを提案しています。

誰が投票する権利がありますか。

記録日の終値時に登録されている株主のみが年次会議に通知して会議で投票する権利がある.今回の年次総会の記録的な日付は2022年3月31日。仮想年次会議に出席するのは、これらの登録されている株主、彼らの代理人、彼らが登録した株主から合法的な依頼書を得た利益を得たすべての人、および私たちの特別招待ゲストに限られる。

同社の唯一の流通株は普通株で、1株当たり額面は0.001ドル。私たち普通株のすべての所有者は年次会議で提出されたすべての事項について投票する権利があります。記録日の取引終了時には、私たちの普通株は106，583，300株が発行され、年次会議で投票する資格があります。

私はどうやって忘年会に出席して投票することができますか

2022年3月31日の取引終了時に登録された株主は、会議日時にMeeting.global/MAXKM 9 Vにアクセスすることで、年次会議、投票、年次会議期間中に問題を提出することができる。私たちはあなたが開始時間の前に忘年会を訪問することを奨励します。ウェブサイトから仮想年会にアクセスするためには、受信した通知またはエージェントカードの陰欄にある15ビットの制御番号を使用する必要があります。

サイトにアクセスする際は、通知や代行カードを手に持って、説明通りに操作してください。あなたが記録された株主である場合、あなたは仮想会議に参加することを登録しました。あなたが通りの名前であなたの株を実益的に持っている場合、仮想会議、投票、質問提出に参加するためには事前に登録しなければなりません。事前に登録するためには、あなたの株を持っているマネージャー、銀行、あるいは他の被著名人から合法的な依頼書を得て、投票する権利を与えなければなりません。合法的な依頼書のコピーをメールアドレスと一緒にComputerShareに転送しなければなりません。登録申請は、以下のように送信しなければなりません

コンピュータ共有

最初の太陽エネルギー法律依頼書

P.O. Box 43001

プロヴィデンズ、国際郵便番号：02940-3001

登録申請は“法定委託書”のラベルを貼らなければならず、米国東部時間2022年5月19日午後5時までに受信されなければならない。仮想会議への参加を予定していても、後で会議に参加しないことを決定したときに投票を計算するために、以下の説明で依頼書や投票指示を提出することをお勧めします。

年次総会に正式に登録された登録株主と受益者全員は，仮想会議期間中に上記サイト上の説明に従って随時投票して質問を行うことができる.

仮想会議にアクセスする際に技術的困難や問題に遭遇した場合は、上記のサイトで提供されているサポートリンクにアクセスしてください。

忘年会に参加しなかったのに、私はどうやって投票することができますか？

あなたが直接登録された株主として株を持っていても、街頭名義で利益を得ても、あなたは年次会議に参加することなく、あなたの株をどのように投票するかを指示することができます。もしあなたが記録された株主なら、あなたは代表投票を依頼することができる。通知で提供された説明に従ってインターネットや電話で代理投票を行うことができ，印刷されたエージェント材料の受信を要求する場合には，エージェントカード上で提供された説明に応じて郵送で投票することも可能である.通り名義実益で株式を保有している場合は、受信した通知で提供された説明やその通知に別途規定されている説明に従って、インターネットを介して代表投票を依頼することができます。

依頼書を提出した後、私の投票を変更してもいいですか？

はい、年次総会の投票前のいつでも投票を変更することができます。記録されている株主であれば、遅い日付を持つ新しい依頼書(より早い依頼書の自動撤回)、First Solarの会社秘書に書面撤回通知(住所85281、Tempe、West Washington Street，Suite 600)を付与するか、年次会議に出席し、投票することで投票を変更することができます。あなたが特に要求しない限り、年次総会に出席することは、あなたが以前に許可された依頼書を撤回させることを招くことはないだろう。あなたが街頭名義で株式を持っている場合、あなたのマネージャー、銀行、または他の世代の有名人がこの目的のために提供した指示に従って、あなたの投票を変更するために新しい投票指示を提出することができます。または、あなたがマネージャー、銀行、または他の世代の有名人から法定依頼書を取得し、投票の権利を与えられた場合、年次総会に出席し、投票することによって投票を変更することができます。

忘年会はどのくらいの株式で開かれますか。

いかなる業務を展開するためには，年次総会に出席する人数は定足数に達しなければならない.株主周年大会については、定足数は、日付を記録して株主総会で採決する権利がある普通株式総投票権を発行した大多数の所有者が株主総会に出席することを直接または委任する。記録日の取引終了時には、私たちの普通株は106，583，300株が発行され、年次会議で投票する資格があります。デラウェア州の法律によると、取締役会は年次会議が仮想会議で開催されることを許可しているため、会議に出席する定足数を決定するために、年次会議に出席する株主と代表株主が自ら出席するとみなされている。“棄権”も“中間者未投票”も法定人数の目的を達成するかどうかを決定するために計算されている。出席者数が定足数に満たなければ、年次総会議長は出席者数が定足数に達するまで休会を宣言することができる。

すべての提案を承認する投票要求事項は何ですか？

私たちの付例によると、競争のない役員選挙では、各当選者は、選出されるべき有名人の選挙に投票された多数票について賛成票を投じなければならない。その人が当選した票が“反対”の投票数を超えた場合にのみ、その人の当選について投票された過半数の票を獲得したとみなされ、“棄権票”と“中間者反対”は“賛成”または“反対”の当選票とはみなされない。

2022年12月31日までの年度の独立公認公認会計士事務所の提案に普華永道会計士事務所を任命することを承認し、代表株の大多数の保有者が賛成票を投じ、この問題について投票する必要がある。

この2つの提案のいずれについても、“棄権”と“中間者無票”は投票された投票とはみなされないので、定足数を獲得すると仮定すると、“棄権票”および“中間者無票”は年次総会で投票されたどの事項の結果にも影響を与えない。

誰が募集代理人の費用を支払いますか？

ブローカー，銀行，その他の被命名者が記録日に普通株式受益者に代理材料を送信することによる合理的な費用を補償する.メールやインターネットによる募集に加えて、会社の役員、上級管理者、パートナー(これは従業員に対する用語であり、本依頼書では従業員を指す)は、追加補償を必要とすることなく、自ら、電話または電子通信を介して代理人を募集することができる。

私はどうやって会社に関する情報をもっと得ることができますか？

2021年の年次報告書のコピーは、ウェブサイトwww.edocumentview.com/fslrで見つけることができます。2021年12月31日までの年間Form 10-K年度報告書は、当サイトの投資家部分でもご覧いただけます。サイトはwww.Investor.firstsolar.comです。第一太陽エネルギー会社投資家関係部に手紙を書くことで、2021年12月31日までの10-K表年次報告書のコピー、住所：第一太陽エネルギー会社、350 West Washington Street、Suite 600、Arizona 85281、電子メール：Investors@FirstSolar.comを無料で得ることができます。

代理材料の提供に関する重要な通知

株主総会は2022年5月26日に開催される

本依頼書と我々の2021年年次報告書はwww.edocumentview.com/fslrで閲覧できます。

会社の管理

我々は、取締役会のガバナンス活動に関連し、そのメンバーの独立性を決定する基準を含むコーポレートガバナンス基準を採択した。本指針は、“米国証券取引委員会”と“ナスダック株式市場有限責任会社”(以下、“ナスダック”)の要求に対する補足である。ガイドラインには，取締役会常務委員会への要求，取締役会メンバーの役割，および取締役会とその委員会の有効性の年間自己評価も含まれている。コーポレートガバナンスガイドは、当社のウェブサイトwww.firstsolar.comの“投資家-ガバナンス”の欄で見つけることができます。いつでも、私たちのウェブサイトにこれらのガイドラインがなければ、私たちは第一の太陽エネルギー会社の投資家関係部に書面で要求した時にコピーを提供します。第一の太陽エネルギー会社は西ワシントン通り350番地、Suite 600、Tempe、Arizona 85281にあります。

独立性

取締役会は、2002年のサバンズ-オクスリ法案、米国証券取引委員会規則と条例、ナスダックの上場基準と私たちの会社管理基準(総称して“独立基準”と呼ぶ)の要求に適合する独立取締役であることを決定した：リチャード·D·チャップマン、アニタ·マランゴリー·ジョージ、ジョージ·A·ハンブル、モーリー·E·ジョセフ、クレイグ·ケネディ、ウィリアム·J·ポスト、ポール·H·スタービンズ、マイケル·スウィニー。取締役会は、2022年株主総会で現任期満了後に再選に立候補しないシャロン·L·エレン、2022年年次総会で現任期満了後に再選しないキャサリン·A·ホリスター、取締役ティリザ·A·クロ、ノーマン·L·ライトも独立することも決定した。また、取締役会の結論は、独立基準およびその定款に基づいてこれらの委員会に適用可能な他の法律および条例に基づいて、各監査、報酬、指名、および統治委員会のメンバーが独立しているということである。

ビジネス行為と道徳的基準

私たちは、私たちの会長、最高経営責任者、最高財務責任者、および他の幹部を含む、すべての役員とパートナーに適用されるビジネス行動と道徳基準を持っています。これらの基準は不当な行為を阻止し、すべての役員とパートナーの誠実で道徳的な行為を促進することを目的としている。ビジネス行動と道徳基準は、私たちのサイトwww.firstsolar.comの“投資家-ガバナンス”の下で発表されています。取締役または役員の商業行為および道徳規範における任意の条項の実質的な改訂または放棄は、私たちのサイトで発表されます。

取締役会構成

取締役会は現在12人の取締役から構成されており、その中には10人の独立取締役と2人の非独立取締役、私たちの取締役会長と私たちのCEOが含まれています。エレンは2022年年次総会で現職の任期満了後の再選に立候補しないだろう。ホリスターは2022年年次総会で現職の任期満了後の再選に立候補しないだろう。

取締役会の指導構造

取締役会の現在の指導構造は会長とCEOの地位を分離している。現在取締役会議長と最高経営責任者の役割は分離されているが、取締役会はその指導構造について正式な政策を通過するのではなく、正しい構造は会社、取締役会、株主の所与の時点での需要と状況に基づいて、取締役会はこれらの需要の変化に伴って指導構造を形成するために適応を維持すべきであると考えている。

2021年7月22日、取締役会は首席独立取締役の職を設立し、“首席独立取締役憲章”を採択し、その職責を述べた。取締役首席独立取締役の主な役割は、(I)取締役会実行会議を主宰すること、

(二)取締役会独立取締役会議の開催、(三)取締役会会議の議事日程の承認、(四)会社株主と取締役会、独立取締役と管理職との連絡役として機能する。モリー·E·ジョセフは取締役会独立取締役に一致して会社の初代独立取締役最高経営責任者に選出された。ジョセフさんは取締役会監査委員会と指名と統治委員会のメンバーを続けている。

リスク監督における取締役会の役割

我々は、経営陣が会社のリスクを識別·管理する包括的なリスク管理プロセスを有しており、取締役会及びその委員会はこれらの努力を監視している。継続的な基礎の上でリスクを識別、評価、管理し、定期的な管理会議またはその他の状況で管理層と適宜コミュニケーションをとる。既存かつ潜在的な重大なリスクが定期的な上級管理職会議で議論され、取締役会や委員会の議論につながる。また、リスク評価は、我々の業務決定、業務計画、予算編成、戦略計画にも組み込まれている。

取締役会は、管理職がそのリスク管理責任を果たし、会社のリスク管理方法を評価する責任を負う。取締役会は、全体取締役会又はその4つの常設委員会のうちの1つによりこのリスク監督機能を管理し、各常設委員会は、会社企業リスクの各構成要素を審査し、その職責の一部とする。取締役会の全メンバーは、企業全体の戦略リスクやいくつかの他のリスクの高い分野を定期的に審査している。リスクを全面的に審査することは、取締役会が私たちの長期戦略および取締役会に提出する取引およびその他の事項を考慮する固有のものであり、これらの事項は資本支出、製造生産能力の拡張、買収、予算、重大な財務事項を含む。委員会のリスク管理職責の概要は以下のとおりである

·監査委員会：財務リスク(会計、財務報告、企業資源計画システムおよび外国為替に関連するリスクを含む)、法律およびコンプライアンスリスク、情報セキュリティリスク(ネットワークセキュリティを含む)、およびその他のリスク管理機能を監督する。

·報酬委員会：過度な冒険を奨励しないように、このような報酬プランを定期的に検討することを含む、人材の誘致および維持に関するリスク(経営陣の後継計画を含む)および報酬プランおよびスケジュール設計に関連するリスクを考慮する。

·指名·ガバナンス委員会：会社の環境、社会、およびコーポレート·ガバナンス(ESG)戦略、政策、イニシアティブを含む、コーポレート·ガバナンス実践に関連するリスクを考慮します。

·技術委員会：製品保証および他の製品品質および信頼性の問題など、当社の製品に関連するリスクを考慮し、技術および製品路線図における目標を達成する能力を考慮します。

経営陣は定期的に取締役会または取締役会関連委員会にリスクに関する事項を報告する。四季を通じて，取締役会や委員会の季会や特別会議，および取締役会やその委員会が要求する他の通信は，リスクやリスク管理措置に関する資料を載せた管理プレゼンテーションを提供する.また、我々の取締役内部監査は四半期ごとに監査委員会に報告され、監査委員会議長に開放されている。

会社の証券ヘッジに関する政策

我々のインサイダー取引政策は、すべての役員および連絡先を禁止し、すべての役員、会社証券に関連する任意の空売りに従事すること、会社証券の暴落、強気または派生商品を売買すること、および保証金方式で会社証券を購入することを禁止する。

株式所有権要求

私たちはまだ私たちの持分指針の遵守状況を監視することに力を入れています。この指針によると、私たちの行政人員と取締役の持株量はその年度の基本給の3倍またはその年度の採用金の5倍に達しなければなりませんが(場合によっては)、私たちの行政総裁はその年度の基本給の6倍の持株量を達成しなければなりません。これらのガイドラインによると、役員および役員は、招聘または昇進または取締役会メンバーに任命された日から5年間、必要な所有権レベルを得ることができる。

委員会構成

私たちは4つの取締役会常設委員会を持っている：監査委員会、報酬委員会、指名と管理委員会、そして技術委員会。2021年期間の委員会メンバーと会議および各委員会の機能を以下に説明する。

2021年、取締役会は7回の会議を開催し、アリペイごとに出席する取締役会会議と委員会会議は、その所在する委員会取締役会会議と委員会会議全体の少なくとも75%を占めた。

以下は、2022年3月31日現在の全取締役と取締役所在委員会のリストである

——————————

(1)エレン氏は2022年年次総会で任期満了後に再選に立候補しない。

(2)ホリスター氏は2022年年次総会で任期満了後に再選に立候補しない。

(3)Lisa A.Kroさんが取締役会メンバーに選ばれたと仮定し、Kroさんが監査委員会議長に任命されることが予想される。

(4)ノーマン·L·ライト氏が取締役会メンバーに当選したと仮定し、ライト氏が報酬委員会メンバーに任命される予定である。

監査委員会

監査委員会は、取締役会を代表して我々の財務報告手続を監督し、これらの活動の結果を取締役会に報告し、経営陣が構築した内部統制システムの有効性、会社の監査及びコンプライアンス手続、及び会社の財務報告書の届出を監督する。監査委員会の役割には、以下のことが含まれる

·独立して登録された公共会計士事務所を雇う

·独立公認会計士事務所が提供するすべての監査および非監査サービスを事前承認します

·独立公認会計士事務所と一緒に監査業務の計画と結果を審査する

·独立公認会計士事務所が提供する非監査サービスが、独立公認会計士事務所の独立性と衝突しているかどうかを考慮する

·独立公認会計士事務所の先頭採用パートナー選びに参加するとともに、強制ローテーションでパートナーを採用する

·独立公認会計士事務所の独立性の審査；

·財務、開示および報告に関連する事項のリスク評価およびリスク管理に関するプロセスおよび手順を含む内部監査機能を監督する；

·管理層のリスク評価、および内部制御システムおよび情報セキュリティリスク(ネットワークセキュリティを含む)に関連するプログラムを含む、管理層との任意の重大な財務リスクの開放および管理層がそのような開口を監視および制御するためのステップを定期的に検討し、議論する。

監査委員会の各メンバーは独立しており、ナスダック上場企業の財務知識基準に適合している。しかも、取締役会はMsesを決定した。アランとホリスターは欧州委員会の規定に適合した監査委員会の財務専門家だ。エレンさんが2022年株主総会の現在の任期満了後、Lisa A.Kroさんは監査委員会議長に任命され、委員会規則が指す監査委員会財務専門家になる資格があると予想されている。

監査委員会は2021年に7回の会議を開催した。監査委員会は、私たちのウェブサイトwww.firstsolar.comの“投資家-ガバナンス”の項目で調べることができる書面規約に基づいて運営されている

報酬委員会

給与委員会は、上級管理者や役員の報酬や福祉計画を審査し、各役員の基本給や奨励的な報酬を審査·承認し、各役員(我々のCEOを含む)の企業目標と報酬に関する目標を審査·承認し、重要な役員や管理者に対する我々のインセンティブ報酬計画を管理し、少なくとも毎年全従業員の福祉戦略を検討する。2021年の間、給与委員会は7回の会議を開催した。

2021年、給与委員会は独立給与コンサルティング会社Wilis Towers Watson(略称WTW)を招聘し、役員報酬の設計、管理、監督について報酬委員会に提案を提供した。

給与委員会は、WTWが提供する情報を審査し、責任、職位、個人表現、その他の類似条件などの主観的要因を認識することを保証するために、会社全体の報酬を分析し、管理層が様々な支払いスキームの下で、私たちの役員の過去、現在、将来の報酬に関する情報や提案を考慮する。独立した報酬コンサルタント割り当ての性質と範囲のさらなる議論については、“報酬議論と分析-報酬委員会のやり方-同業者会社の選択”を参照されたい

その規約によると、給与委員会は、WTWが報酬委員会に独立かつ客観的な意見を提供することを確実にするために、報酬委員会を通じてWTWを直接保留し、WTWを終了する唯一の権力を有し、徴収された費用を含むWTWの採用条項や条件を決定するための複数の保障措置を実施している。給与委員会は毎年、ナスダック上場基準下の以下の5つの独立要因と、1934年に改正された“証券取引法”(以下、“取引法”と略す)に基づいて公布された第10 C-1(B)(4)条の規則に基づいて、シヤナ銀行を含むコンサルタントの独立性を考慮し、年次証明書において、2021年のシヤナ銀行の年間証明書を含むこれらの要因に関する情報をコンサルタントに求める

·コンサルタントが会社に他のサービスを提供しているかどうか。WTW報酬委員会コンサルタントが提供する役員報酬および非関連役員報酬サービスのほか、2021年には、WTW健康、富、職業部門の他のコンサルティング業務は、非執行職バランス、関連報酬、コミュニケーションおよび管理の変革に関する事項について、当社に他のサービスを提供しています。2021年、世界婦人連合会に支払われる賠償委員会のサービス料は227，902ドル、世界婦人連合会に支払う他のサービス料は400，229ドルである

·会社からの費用がコンサルタント総収入の割合を占める。2021年にWTWに支払う総費用(628，131ドル)は、WTW 2021年の財政年度収入(90億ドル)の0.007を占めている

·コンサルタントは、利益相反を防ぐための政策や手続き。WTWは報酬委員会に、その提案が完全に客観的で独立した政策と合意を確保することを目的としていると表明した。例えば、WTW報酬委員会コンサルタントは、WTWが会社に提供する他のコンサルティングサービスに参加せず、私たちに提供された他のサービスによって補償を受けることもない

·コンサルタントと会社報酬委員会のメンバーまたは役員との間にビジネスまたは個人関係があるかどうか。このような関係は存在しない(WTWが私たちの報酬委員会のメンバーがその取締役会に勤務する可能性のある他の会社に提供する可能性のある専門的なサービス；および/または、WTWと会社との間のビジネス関係を除いて、役員の場合)

·コンサルタントがどの会社の株も持っているかどうか。WTWは、WTW報酬委員会顧問が第1の太陽エネルギーの株を直接保有していないことを報酬委員会に示した。

これらの要因の審査により、賠償委員会は、WTWの仕事は何の利益衝突も引き起こしていないと結論した。

報酬委員会は、私たちのウェブサイトwww.firstsolar.comの“投資家-管理”の項目で見つけることができる書面規約に従って運営されている

報酬委員会は内部の人と連動して参加する

私たちの前の完全な財政年度では、リチャード·D·チャップマン、キャサリン·A·ホリスター、ウィリアム·J·ポスト、ポール·H·スタービンズ、マイケル·スウィニーが報酬委員会のメンバーを務めた。私たちの前の完全な財政年度では、私たちの給与委員会のメンバーは当社の役員やパートナーではありません。その間、私たちの役員はどのエンティティの報酬委員会または取締役会のメンバーも担当していませんが、そのエンティティの1人以上の幹部は私たちの報酬委員会または取締役会のメンバーを務めていました。

指名と統治委員会

指名·管理委員会は、取締役会及びその委員会の構成及び表現を審査し、指導者がその表現を評価する過程を評価し、取締役会が任命した候補者を評価し、これらの候補者が次の株主会議の選挙に参加すべきか否かを取締役会に提案する。指名·管理委員会はまた、会社のESG戦略、政策、イニシアティブ(他の委員会に委託されたイニシアティブを除く)を定期的に審査し、重大なESG活動を担当する会社管理委員会の最新の状況を受信する。2021年の間、指名と統治委員会は5回の会議を開催した。

指名と管理委員会は書面規定に基づいて運営され、この定款は私たちのウェブサイトwww.firstsolar.comの“投資家-管理”の項目で獲得することができる

取締役の被指名者は指名と管理委員会が推薦し、取締役会が選抜する。新しい取締役会の指名人選を考慮する時、指名と管理委員会は合格と多様な個人を考慮し、取締役会に参加すれば、彼らは取締役の特徴、経験、視点と技能の適切な組み合わせを提供する。取締役会が通過した会社の管理指導と指名及び管理委員会の定款に基づいて、候補者を選抜する基準は、委員会或いは株主が指名しても、含まれていない：(I)ビジネス界に価値のある役割と貢献；(Ii)指導者、品格、判断力の個人素質、及び候補者が社会で誠実、信頼、尊重、能力と最高道徳標準を遵守する名声を持っているかどうか。(Iii)ビジネス、技術、財務および会計、マーケティング、政府および他の私たちの業務に関連する学科分野における知識、観点および経験の多様性、(Iv)性別、人種、および民族の多様性を含む背景の多様性、および(V)候補者が衝突していないかどうか、すべての会議に準備、参加、および出席するのに必要な時間があるかどうか。前述と一致して、取締役会および指名·統治委員会は、新しい取締役会メンバーを探す過程の一部として、素質の高い女性および少数族候補を積極的に探すことに力を入れ、新しい取締役会メンバーを探すたびに1人以上の人種または民族多様性の候補者を含むべきである。

これらの基準は、指名と管理委員会がいかなる比例や公式にも従わず、取締役会の構成を決定しないことを示している。逆に、委員会はその判断を利用して合格と多様な被著名人を決定し、彼らの背景、属性、経験は全体として会社取締役会の高い標準サービスに役立つだろう。取締役会や委員会会議で洞察力と強力な審議に参加し，これらの会議の議題を策定し，この方法の有効性を示した。取締役会及び指名·統治委員会は、任意の新たな取締役探索努力の結果、並びに取締役会及び指名·統治委員会の自己評価手続きを評価することにより、彼らの方法の有効性を監視し続ける。自己評価過程において、取締役たちは、取締役会及びその委員会の構成及び運営を検討し、評価する。

指名および統治委員会は、条件に適合する1つまたは複数の人種または民族多様性の場合のヘッドハンティング会社を含む、1つまたは複数の条件に適合する人種または民族多様性を含む取締役会メンバーおよび他の取締役会メンバー、私たちの株主、および任意の他の適切なソースで推薦された取締役会メンバー候補を指名することを考慮する

うちの役員や幹部がチームを率いる個人関係網ではまだ候補者が決まっていません。株主が推薦された著名人を提出した場合、指名および管理委員会は、委員会が他の潜在的に抽出された有名人を評価するのと同じ選考基準を使用して、その株主が著名人の資格を評価する。

私たちの定款要求は、私たちの年次会議で個人を取締役メンバーに指名することを希望する株主は事前に書面で通知しなければなりません。この通知は、前年度年次総会の1周年の90日前または120日前に当社の秘書に交付または郵送しなければなりません。株主周年大会の推薦日が周年日より30日早いか60日遅い場合、当社秘書は、株主総会の120日前と、当該株主周年総会の90日前または当社が初めて株主総会日を公表した翌日(遅い日を基準とする)に当該提案を受けなければならない。

技術委員会

技術委員会は私たちの製品と技術に関する戦略、プロセス、計画を監督する責任がある。2021年の間、技術委員会は4回の会議を開催した。

この技術委員会は、私たちのウェブサイトwww.firstsolar.comの“投資家-管理”の項目で見つけることができる書面規約に基づいて運営されている

株主と取締役のコミュニケーション

株主が第一太陽エネルギー会社に関連する事項について取締役会、取締役会委員会あるいは個人取締役と直接コミュニケーションを行いたい場合は、第一太陽エネルギー会社の会社秘書に情報を送信してください。住所はアリゾナ州タンペ、タンペ、西ワシントン通り350号、600号室、郵便番号：85281です。

第一太陽エネルギーに関する株主レターを適宜取締役会、委員会、取締役個人に転送します。迷惑メール、迷惑メール、回覧メール、履歴書などの就活相談、調査、誘致、広告は転送されませんのでご注意ください。

株主総会に出席する

私たちは役員の周年会議出席に関する政策を持っていません。昨年の年次総会は2021年5月12日に開催され、ある会社の役員が出席した。

持続可能な開発報告書

同社は，我々の株主が興味を持つ可能性のある多くの持続可能性に関するテーマの大量の情報を開示している。環境フットプリント分析、温室効果ガス排出強度の低下、廃棄物管理と高価値回収、および多様性、労働と人権、紛争鉱物のないサプライチェーンの調達と運営に対する責任ある私たちの努力に関する情報は、私たちの2021年の持続可能な開発報告書を読んでください。この報告書は私たちのサイトwww.firstsolar.com/Ressiblesoleで得ることができます。本依頼書に当社のウェブサイトに含まれているか、または接続されている情報は、参照によって本依頼書に組み込まれていない。

我々の6 TMシリーズ(“6シリーズ”)および6シリーズPLUSTMモジュールは、電子製品環境評価ツール(“EPEAT”)の登録に組み込まれた世界初であり、光起電力およびインバータ製品カテゴリの光起電力(PV)製品である。EPEAT登録は、製品中の物質管理、製造エネルギーおよび水の使用、製品包装、廃棄回収、および企業責任を含む、いくつかの要因に基づいて広範な製造業者から信頼できる持続可能な電子製品を識別することができる

ライフサイクルに基づいて、私たちの薄膜モジュール技術はすべての競争する太陽光発電技術の中で最も速いエネルギー回収時間、最小の炭素足跡と最低用水量を持っている。私たちはまたRE 100活動に取り組んでおり，100%再生可能電力に取り組む影響力のある企業が共同で開始したグローバルイニシアティブであり，2028年までに再生可能エネルギーを利用してグローバル製造事業に動力を提供する予定である。私たちはこの約束が私たちのモジュールの炭素足跡をさらに40%減少させ、私たちの顧客が彼らの持続可能な発展目標を達成できるようにすると予想している。

First Solarは太陽光回収分野で長期的にリードしており，世界と業界規模で高価値太陽光回収施設を運営する上で15年を超える経験を有している。私たちは世界内部の太陽光回収能力を持つ唯一の光起電力部品メーカーだ。ほとんどの太陽光回収プロセスは、ガラスやフレームなどの高品質分の材料の回収(すなわち一括回収)にのみ集中しているが、我々の業界をリードする太陽光発電モジュール回収プロセスは、半導体材料を再使用することによって、持続可能な利点をさらに強化している。我々の回収プロセスは循環経済に貢献し，約90%のガラスを新たなガラス製品に回収し，90%以上の半導体材料を新たなモジュール再使用に用いた。我々のモジュールには現在10.5%までの回収可能な半導体成分が含まれており，より多くのモジュールの使用寿命が終了するにつれてこの割合が増加する可能性がある。

First Solarは、環境管理に加えて、人権を保護し、公平な労働実践を実行し、私たち自身の業務と私たちのサプライヤーの業務に存在する強制労働、児童労働、人身売買、奴隷の潜在的リスクを解決するために努力している。私たちは一枚のガラスから完成したモジュールまで、一つの屋根の下にある私たちのモジュールを製造する施設を持って運営しています。私たちの製造プロセスは単一のグローバル部品規範に従って、厳格に制御されたサプライチェーンと高品質の製品を実現しました。また、私たちは新疆からいかなるモジュールコンポーネントも調達しない、中国、これはサプライチェーン中断と人権リスクを減少させるだろう。私たちの労働と人権政策は、First Solarのすべての従業員に最低要求を設定し、私たちのサプライヤーに責任ある商業連合行動基準(“オーストラリア中央銀行基準”)を遵守することを約束することを要求した。First Solar仕入先協定の条項によると、サプライヤーはまた、商品の供給またはサービスの提供時に子供、奴隷、囚人、または任意の他の形態の強制または非自発的な労働を使用しないか、または乱用労働に従事しないことを宣言、保証、および約束しなければならない。私たちはオーストラリア中央銀行基準を枠組みとして使用し、新しいサプライヤーと高リスクサプライヤーの品質と環境、健康と安全、道徳、労働者、人権表現を監査した。また、私たちの製造過程で直接仕入先からの材料や部品を使用する前に、仕入先は厳しい資格認証過程を経なければなりません。

取締役会の専門知識と多様性

取締役会は、その活動分野と背景多様性(性別、人種、民族多様性を含む)の面で卓越した指導者と成功記録を持つメンバーを探している。取締役会は、メンバーの多元化を維持することは取締役会の討論を強化し、取締役会が従業員、顧客、サプライヤーと投資家を含む会社のすべてのメンバーをよりよく代表できるようにすることができると考えている。取締役会社の会社管理準則及び指名と管理委員会規約はこのような多様性と包摂性に対する承諾を体現し、すべての項目は彼らの性別、人種と族を含む取締役候補の背景を考慮することを要求し、そして毎回取締役会の新しいメンバーを探す過程で1人或いは複数の人種或いは族の多様な候補者を含めることを約束した。

私たちの取締役会と指名と統治委員会は広い意味で多様性を見ている。私たちの取締役会と指名と統治委員会は性別、人種、民族、障害、性指向と国籍だけでなく、任期、経験、背景と人材を含む取締役と候補者の資格の組み合わせも考慮している。そのため、取締役会は、取締役探索過程の一部として、少数集団の中から素質の高い女性や個人、異なるあるいは非伝統的な背景、技能、経験を持つ候補者を積極的に探すことに取り組んでいる。取締役会の異なる観点は会社が業界、顧客、労働力とコミュニティの需要に応答する能力を強化した。近年取締役会と指名·管理委員会は

このような多様性への約束を示し、最近指名された6人の新役員候補のうち5人は性別、人種、または民族系で異なる。

彼らの履歴が示すように、私たちのすべての取締役を選んだのは、彼や彼女の背景が、すべての取締役に会社を成功させるために必要な経験とスキルを提供しているからだ。多元化された取締役会はトップダウンに基調を定め、会社が組織全体の中で多様性と包摂性を推進し、肝心な利害関係者とよりよく接触し、理解できるようにする。

取締役会および指名と管理委員会は、取締役会は思想、才能、背景がそれぞれ異なる個人で構成されていると考えている。取締役会および指名と管理委員会は、人種、民族、性別、性指向の多様性を含む未来の取締役候補が取締役会にもたらす可能性のある経験と視点の多様性を考慮し続ける。

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(1)1号提案により指名された取締役ごとに有名人が当選されたと仮定する.

役員.取締役

取締役会メンバーは年次株主総会ごとに選出され、任期は次の年次会議またはそのそれぞれの後継者が選出されて資格を取得するまで。これらの候補者は、各取締役候補者の主な職業、従属関係、ビジネス経験に関する以下の情報を提供してくれている。

2022年3月31日現在、取締役·役員指名者の氏名と何らかの情報は以下のとおりである。年次総会で再選に立候補しなくなったシャロン·L·エレンと、年次総会で再選に立候補しないキャサリン·A·ホリスターを除いて、2人は年次総会の取締役会メンバーの候補者だった。取締役会は、以下の者が取締役の職務を継続すべきであると考え、以下の者の資格を考慮し、そのような者一人ひとりが取締役会の指定に貢献することを決定した。会社役員、役員は有名人や役員の間に家族関係はありません。

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(1)エレン氏は2022年年次総会で任期満了後に再選に立候補しない。

(2)ホリスター氏は2022年年次総会で任期満了後に再選に立候補しない。

取締役会、技術委員会主席のMichael J.Aearnは2000年8月から2009年9月まで当社の最高経営責任者を務め、2011年10月から2012年5月まで臨時最高経営責任者、2009年10月から2010年12月、2012年5月から2012年7月まで執行主席を務め、2011年1月から2011年10月まで、2012年7月から現在まで非執行主席を務めている。エヘン氏は現在True North Venture Partners，L.P.の会長兼管理パートナーであり、2011年に設立されたリスク投資会社であり、主にエネルギー、水、農業と廃棄物業界の早期会社に投資している。First Solarに加入する前は、株式投資会社JWMA(前身はTrue North Partners，LLC)のパートナーで社長だった。JWMAに加入する前、エヘンさんはガラゲル·ケネディ法律事務所でパートナーを務めていた。エヘン氏は現在コックス企業有限会社の取締役会メンバー、及び北京気候政策イニシアティブグローバル顧問委員会のメンバーである。エヘンさんはアリゾナ州立大学の金融学学士号と法学博士号を持っています。First Solarの最高経営責任者を務めている間、エヘンはFirst Solarの発展と拡張をリードし、小型プライベート持株会社から成功した多国籍、業界をリードする上場企業に発展した。

関連する技能と経験

エヘンさんの経験と洞察力は取締役会の重要な資源だ。First Solarの元最高経営責任者として、彼は会社をスタートアップ企業から業界の主要な太陽エネルギー技術会社の一つと太陽光発電ソリューションのグローバルプロバイダに転換し、彼に基本的な機関知識と私たちの組織、歴史、業界に対する重要な洞察力を提供した。彼は深い金融知識を持ち、戦略計画、資本形成、価値創造に関する専門知識を持っている。

リチャード·チャップマン監査委員会報酬委員会チャップマン氏はRiver Bend Holdings，LLCの上級顧問と管理委員会のメンバーである。彼はウォルトン企業有限責任会社の顧問で、1983年からそこで働いており、最近は首席財務官を務めている。このポストでは、チャップマンはアーカンソー州にあるウォルトン家のオフィスの様々な側面を規制している。チャップマン氏は現在Arvest Bank Groupの取締役会メンバーであり、Arvest Bank Groupは多元化金融サービス会社の持株会社である；アーカンソー大学基金会の取締役会であり、彼は取締役会の議長であり、実行と財務委員会のメンバーを担当している；Razorback基金会；及びアメリカ王立フィルハーモニー管弦楽団の友であり、彼はそこで指名と管理委員会の議長を務めている。第一ソーラーホールディングスとJWMAが発売される前、チャップマン氏は同社管理委員会のメンバーだった。ウォルトン企業に入社する前、チャップマン氏は1976年から1983年までイギリスロンドンとアーカンソー州小石城で普華永道会計士事務所で働いていた。チャップマンは公認会計士(非在職)で、アーカンソー大学の会計学学士号を持っている

関連する技能と経験

チャップマンさんの会計と財務の背景と彼の長年のCFO経験は取締役会と会社の貴重な資源です。彼は複数の組織で企業幹部を務めた長期的な経験で、戦略金融、投資家関係、成長戦略の面で強い技能を持たせた。様々な種類の取締役会や委員会に勤務することで、チャップマン氏は会社のガバナンスに精通し、取締役会や会社経営陣に重要な見解を提供している。

Anita Marangoly George、指名と統治委員会、技術委員会。取締役会議長の推薦によると、ジョージさんは2021年7月に取締役会メンバーに任命された。ジョージさんはケベック貯蓄·配置会社(“CDPQ”)で複数のポストを務めており、同社は公共退職と保険計画基金を管理するグローバル投資グループである。Georgeさんは2016年から2017年まで国家薬品監督管理局南アジア地区の主管を務め、2017年から2020年まで総裁執行副総裁兼新興市場及び戦略パートナー関係主管を務め、そして2020年から2021年6月まで国家薬品監督管理局執行副総裁を務め、国家薬品監督管理局グローバル副総裁を務めた。Georgeさんは2016年に国家開発銀行に入社して南アジア地域の主管を務める前、2014年6月から2016年まで世界銀行で取締役グローバル業務高級主管を務め、2000年から2014年まで国際金融会社でグローバルインフラやアジア太平洋区の担当を務め、インフラや自然資源などを担当した。ジョージはインフラ融資の専門家として知られており，特に再生可能エネルギー融資である。ジョージは現在、インドにおけるCDPQの投資コンサルティング子会社CDPQ Indiaと、インドムンバイに本社を置く金融サービス会社Edelweiss Credit Finance Limitedのプライベート会社取締役会の代表である。GeorgeさんはPiramal Enterprise Limited(PEL)取締役会の独立非執行役員に任命され、Piramal Enterprise Limited(PEL)はインド有数の金融サービスと製薬企業グループの一つだ。ジョージさんはカナダブリティッシュコロンビア州ピアソン学院の取締役会にも勤めており、この学院は連合世界学院の一つであり、インド-カナダ商会はインドとカナダの間の貿易と投資関係を促進する非営利組織であり、TalentNonics Indiaは女性に権力を与えることに専念する非営利組織である。昔, 彼女は世界経済フォーラムグローバル未来インフラ理事会に2回勤務しており、現在、インド工商業連合会の私募株式と資本市場委員会、自営業者女性協会(SEWA)の復元力回復基金、私募株式投資における女性(私募株式の女性の業界協会)、カンプルインド工科大学チャンドラカンタ·ケサワンエネルギー移行センターの顧問委員会に勤務している。ジョージさんは現在もインドカナダ商会の総裁でもある。ジョージさんはボストン大学の経済政策修士号と工商管理修士号、そしてスミス学院の文学学士号を持っています。

関連する技能と経験

Georgeさんの世界の主要市場の気候融資とインフラ面での仕事の経験に加え、人的資本開発と持続可能な発展における彼女の経験と情熱は、取締役会と会社の貴重な資源である。彼女の金融業界幹部としての専門知識を通じて、彼女は信用、銀行、富管理、株式投資を身につけた。彼女はまた、複数の国際組織に勤務しており、First Solarが拡大している国際業務に重要な見解を提供しており、インドに会社の最初の製造工場を建設することで、2023年下半期に運営を開始する予定である。

George A.(“チップ”)Hambro、技術委員会(議長)。ハンブルは2001年6月から2009年6月までの間にFirst Solarで複数のポストを担当し、2005年2月から2007年5月まで首席運営官を務めた。第一太陽エネルギーに加入する前に、1999年5月から2001年6月まで固特立航空宇宙会社工学·業務開発部総裁副主任、1997年2月から1999年5月までITT工業運営部総裁副主任を務めた。数年前、ハンブルはトレド動物園、想像駅、トレド児童科学博物館の役員ユーザーだった。ハンブロは現在、カナダバンクーバーに本社を置く民間核融合エネルギー会社General Fusionの取締役会に勤めている。ハンブル氏はカリフォルニア大学バークレー校を卒業し、物理科学(応用物理)学士号を取得した。

関連する技能と経験

ハンブル氏は研究開発、工事、製造、一般ビジネスの面で取締役会に豊富な経験を提供し、これらの経験は彼がキャリア全体の中でFirst Solarと他の技術会社で働いた時に得たものである。彼の第一太陽エネルギー首席運営官としてのサービスは、私たちの初公募株式移行期間中の技術開発と拡張に重要であり、会社が引き続きそのモジュール転換効率の向上を求め、他の面で太陽エネルギー業界の技術進歩と同期しているため、会社の以前の多くの技術進歩の指導と経験に重要である。彼は科学技術会社の業務運営に対して深い理解を持っており、そして私たちの業界内の挑戦とチャンスに対して基本的な理解がある。

モリー·E·ジョセフは、取締役独立監査委員会、指名、統治委員会の責任者。Josephさんは全世界の医療保健指導者であり、豊富な経験を持ち、臨床集積の医療サービスと医療保険システムを指導しており、業務は150カ国に及び、主に南米、北米とヨーロッパに集中している。彼女はビジネス、非上場企業の取締役会のリーダーシップ、勇敢なヘルスケアリーダーシップでのリーダーシップで認められ、UnitedHealth Groupのトップレベルサービス型リーダーシップ賞の第1回受賞者となった。ジョセフさんは現在Cypress Pass Venturesの管理パートナーだ。2010年から2020年まで、ジョセフさんは相次いで連合医療グループの全世界最高経営責任者総裁と最高経営責任者を務めた；2009年3月から2021年まで、ジョセフさんは相次いで高級副総裁と連合医療グループの全世界執行副総裁を務めた。これらの職務を担当している間、彼女は会社をスタートアップ会社から世界をリードする健康福祉と医療サービス組織に発展させ、900万人の患者と700万の保険会員にサービスを提供した。彼女はUnitedHealthcareの実行委員会とUnitedHealth Groupの実行指導チームに勤めていた。UnitedHealth Groupがグローバル職務を担当する前に、彼女はUnitedHealth Groupの買収と他の戦略取引をリードした。UnitedHealth Groupに加入する前、彼女は投資銀行家で、彼女の会社の弁護士生活を始めた。ジョセフさんは西部薬業サービス会社の取締役会のメンバーで、彼女は同社の財務委員会と革新と技術委員会に勤めている。ジョセフさんはサンクララ大学の取締役会とオースティン青年の声の取締役会にも勤めている。Josephさんはサンクララ大学を卒業し、理学学士号を取得し、ジョージタウン法律センターで法学博士号を取得した。

関連する技能と経験

ジョセフさんの国際ビジネス面の背景に加え、彼女の投資銀行や他の戦略取引における経験に加え、取締役会や会社の貴重な資源である。彼女は国際業務の専門知識を豊富に持ち、国際医療保健会社の最高経営責任者を務めていた。彼女のリーダーシップは彼女が異なるビジネス環境と経済状況、そして組織、プロセス、重大な取引、戦略計画とリスク管理を知ることができるようにした。

クレイグ·ケネディ監査委員会です1995年から2014年まで、ケネディはドイツマーシャル財団の総裁であり、同基金会はアメリカの独立組織で、1972年に設立され、マーシャル計画の永久記念館である。ドイツマーシャル財団は外交、経済、移民と環境政策に関連する一連のプロジェクトを賛助し、アメリカとヨーロッパの間で多くの政治交流活動を展開し、その中で特にドイツを強調した。ケネディのキャリアは1980年に始まりましたシカゴ·ジョイス財団のプロジェクト官僚でした1986年から1992年まで、ケネディはジョイス財団の総裁を務め、そこで財団の環境プロジェクトを設立し、アメリカの移民政策に関する新しいプロジェクトを開始した。ケネディはジョイス財団を離れ、シカゴの投資家で慈善家のリチャード·J·デニスのために働いた。同じ時期、ケネディは非営利団体や公共部門の顧客と協力するコンサルティング会社を設立した。1999年から2014年まで、ケネディ氏は景順範カンベン開放型と閉鎖型基金の監査委員会の議長を務めた。ケネディさんはシカゴ大学の学士、修士、工商管理修士の学位を持っている。

関連する技能と経験

ケネディさんの深い公共政策経験と全世界視野は取締役会と会社の貴重な資源であり、私たちの業務は全世界範囲内で公共政策問題の影響を受けているからです。彼は非営利·公共部門の顧客でコンサルティング業務を担当した経験から、貴重な人的資源とマーケティングスキルを提供した。彼はアメリカとヨーロッパの貿易政策について広く知っている。彼はまた、私たちの業界の複雑な政策に影響を与えることを考慮して、複雑な規制問題を処理した経験がある。

リサ·A·クロ取締役候補者です独立役員の推薦により、葛は取締役会メンバーに指名された。Kroさんは2019年からRyan Companiesの最高財務·行政官を務め、彼らの会計、人的資源、法律、情報技術部門を監督してきた。2011年から2018年にかけて、クロイは私募株式会社Mill City Capital，L.P.の創始パートナーであり、同社で首席財務官兼取締役社長を務めている。クロイは2004年9月から2011年3月まで、私募株式会社ゴッドナー·ホーン·モリソン社の首席財務官兼取締役社長を務めた。彼女はピマウェイで17年間働き、ピマウェイミュンヘン事務所で1年間働き、中西部の小売、食品、製造業務の業務担当を務めたことを含む公共会計人生を始めた。クロは上場会社Miller Knoll，Inc.(d/b/a Herman Miller，Inc.)の取締役ユーザである.彼女は米国ロイヤル隣人の取締役会にも勤めており、以前は8つの民間会社、1つの上場企業、4つの非営利組織の取締役会に勤めていた。Kroさんは全国会社役員協会と女性会社役員ミネソタ州分会のメンバーです。Kroさんはミネソタ州立大学の理学学士号を持ち、公認会計士(非在職)である。

関連する技能と経験

Kroさんの会計背景、および金融、資本市場、上場企業監査委員会での彼女の仕事経験は、会社の財務会計制御と報告および戦略計画とリスク管理に貴重な監督を提供する。彼女は上場会社と非上場会社の取締役会に勤めている間、および彼女の幹部レベルの職で、Kroが会社の管理実践とリーダーシップに洞察力を提供できるようにした。

ウィリアム·J·ポスト給与委員会指名管理委員会技術委員会ボスター氏は2009年4月に退職し、ピーク西部資本会社(“ピーク西部”)の会長兼最高経営責任者を務めた。1973年にアリゾナ州公共サービス会社(ピーク西部社最大の子会社であり、アリゾナ州最大の公共事業会社でもある)に入社し、アリゾナ州公共サービス会社とピーク西部会社でいくつかの官僚職を務めた。ポスターは1995年にアリゾナ州公共サービス会社取締役会に入社し、1997年にピーク西部会社取締役会に加入し、2001年に両取締役会の議長となり、2010年4月に退職した。彼は現在翻訳ゲノム研究所の取締役会長で、アリゾナ州ブルークロスブルーシールドと希望の城の取締役会に勤めている。SWIFT運輸会社、センコール開発会社、スタグ情報システム会社、核保険会社、原発保険有限会社、原発運営研究所、El Dorado投資会社の議長を務めた。フェルプス·ドッジ社や全米航空会社の取締役も務めていた。ボスターさんはアリゾナ州立大学の理学学士号を持っています。

関連する技能と経験

ボスター氏は取締役会に執行レベルの公共事業部門の経験をもたらし、アメリカ西南部の公共事業部門に対する深い理解を含み、アメリカ西南部は会社の重要な市場である。彼は公共事業市場をどのように発展させるかについて豊富な技術経験と専門知識を持ち、私たちがサービスを求める顧客の観点に重要な洞察力を提供し、私たちのコミュニティに深いつながりを持っている。ボスター氏は上場企業取締役会在任中、最高経営責任者レベルでの経験に加え、深い企業リーダーシップの視点を提供できるようになった。

ポール·H·スタービンズ監査委員会、報酬委員会、指名、統治委員会(議長)。シュタービンズ氏は2015年1月以来、世界燃料サービス会社(“世界燃料”)の名誉議長と非従業員取締役を務めてきた。これまで、スタービンズ氏は2002年7月から2012年1月までWorld Fuelの会長兼最高経営責任者を務め、2012年1月から2014年5月まで執行議長を務めてきた。1995年6月以来、世界燃料会社の取締役を務めてきた。2000年7月から2002年までの間，スタービンズ氏は総裁や世界燃料会社の首席運営官も務めた。1985年，Stebbins氏は他の人と共同でTrans−Tec Servicesを設立し，世界的な舶用燃料サービス会社であり，1995年にWorld Fuelに買収された。スタービンズ氏は、アースキン·ボルス上院議員とアラン·シンプソン上院議員によって創設された責任ある連邦予算“債務修復”運動委員会の指導委員会のメンバーであり、市民改革“米国修復”イニシアティブの創設メンバーでもある。テキサス州ヒューストン青年リーダーシップ開発プロジェクトAmigos de las America Foundationの取締役会メンバー、有名なチェロ奏者馬友友が創設した音楽合奏と文化革新組織SilkRoadの取締役会メンバー、外交関係委員会のメンバーである。

関連する技能と経験

Stebbins氏は取締役会に大型グローバルエネルギー関連上場会社を管理する重要なCEOレベルの経験をもたらした。彼はエネルギー幹部としての経験と豊富なエネルギー業界の知識が彼に戦略的、解決策を誘導する革新と成長を成功させる洞察力を提供した。彼は最近、豊富な公共政策の専門知識を持っており、これはわが社の業界にとって有益であり、最近の会社のガバナンスとリスク管理の発展に対する洞察力は取締役会と会社経営陣に重要な視点を提供している。

マイケル·T·スウィニー報酬委員会(議長)、指名·統治委員会。スウェニーは2011年10月から2016年8月までシュタンウェイ楽器会社の総裁兼最高経営責任者を務め、2011年4月から取締役の最高経営責任者を務め、2011年7月から2013年9月まで取締役会長を務めた。2009年9月から2014年9月まで、スワニーは“ミネアポリススターフォーラム報”ホールディングスのスターフォーラムメディアホールディングスの取締役会長を務め、カールソン社の取締役を務めた。2001年から2008年まで、スウィニーは私募株式会社Goldner Hawn Johnson&Morrison，Inc.の管理パートナーを務めていた。彼は以前、ロンドンスターバックスコーヒー(イギリス)有限公司で総裁を務め、様々な運営管理や会社の財務職を務めていた。

関連する技能と経験

スウィーニー氏は投資銀行や私募株式についての背景、および彼の経営業務が鋭敏であり、取締役会や会社にとって貴重な資源であり、特に報酬、財務事項、戦略投資を考慮している。彼は最高経営責任者としてのサービスを含む複数の業界の業務運営を直接担当し、取締役会に貴重な経験、特に会社戦略や業務発展の面で貴重な経験をもたらした。

マーク·R·ウィドマールは2016年7月にCEOに任命された。2011年4月に第1太陽エネルギーに加入して首席財務官を務め、2012年2月から2015年6月までの間に第1太陽エネルギーの首席会計官を務めた。Widmar氏は2015年3月から2016年6月まで首席財務官を務め、2018年6月まで8 point t 3 Energy Partners LP一般パートナー取締役取締役を務め、8 point t 3 Energy Partners LPはFirst SolarとSunPower Corporationが2015年に設立した合弁会社であり、一連の選定された太陽光発電資産を所有·運営している。First Solarに加入する前に、Widmar氏は2006年5月から2011年3月までの間に世界有数の先進炭素と黒鉛材料メーカーGrafTech International Ltd.の首席財務官を務めた。GrafTechに加入する前に、Widmar氏は2005年から2006年までNCR Inc.の会社財務総監を務め、2002年11月から財務総監期間中にNCRの業務部門首席財務官に任命された。彼はまた2000年8月から2002年11月までの間にデル社の部門主管を務めた。WidmarさんはLucent Technologies Inc.，Allied Signal，Inc.とBristol Myers/Squibb，Inc.で様々な財務や管理職を務めています。1987年に安永会計士事務所でキャリアを開始しました。Widmarさんはインディアナ大学の商業会計理学学士号と工商管理修士号を持っている。

関連する技能と経験

Widmarさんは豊富な上場企業の経験を持ち、複数の高級管理職を務めたことがある。彼は太陽エネルギー業界を広く知っており、会社の最高経営責任者としての地位に重要であり、First Solarを率いて長期戦略を成長させることができるようにした。First Solarの任期中に成熟したリーダーシップと専門知識を示し、バランスのとれた方法を示し、優れた業績と価値創造を提供した。

ノーマン·L·ライト、取締役指名者。独立役員の推薦により、ライトは取締役会メンバーに指名された。ライト氏は共同健康グループ執行副総裁と首席顧客体験官である。これまで、ユナイテッド·ヘルス·グループの子会社Optomで上級副総裁や運営ディレクターを務めてきた。2007年から2013年まで、ライトは管理取締役を担当し、シティグループの北米消費者業務の顧客体験業務を担当し、小売銀行コールセンターを指導した。これまで、ライト氏は複数の会社で幹部を務めていた。彼はアクセンチュアの顧客連絡転換実行パートナーです。2004年から2007年まで、高級副総裁、1999年から2004年まで恒生銀行顧客サービスを担当した；高級副総裁、1996年から1999年まで、富達投資会社社長；総裁副、1994年から1996年まで、汎用電気資本会社顧客サービス；総裁副、1986年から1994年まで、モルガン大通銀行顧客サービス。彼は現在、連合健康基金会と北方キリスト教青年会の役員会員であり、両機関とも非営利団体である。これまで、ブライトンセンター、タンパ湾パフォーマンス芸術センター、サンアントニオ第一サーブ台、テキサス大学サンアントニオ校で取締役を務めていた。ライトさんはスヴォスモア学院の文学学士号を持っています。

関連する技能と経験

ライト氏は販売とサービス、連絡センター、運営、マーケティング、消費者デジタル、商業コンサルティングの面で30年以上の幹部経験を持ち、複数の業界を支援している。彼は取締役会に貴重なリーダーシップとビジネスの鋭いことをもたらすだろう。彼は大規模株式とコミュニティ参加戦略の技能と経験、及び彼が国内と国際舞台で受けた訓練を指導し、戦略計画を概念化と実施し、消費者を中心とした結果を推進し、組織に価値を最大化し、会社の戦略計画仕事に価値を持つ。

要約.要約

私たちの取締役会メンバーには、複数の公的·民間会社の取締役を務めたメンバーと、最高経営者、最高財務官、最高経営責任者、その他の上級管理職が含まれています。このプロジェクトを通じて、彼らは戦略計画、業務発展、リスク管理、会社管理に関する専門知識を獲得した。私たちの何人かの役員はエネルギー、公共事業、太陽エネルギー業界で職務を担当していますので、私たちの業界の様々な複雑さをよく知っています。また、私たちは規制や公共政策の経験を持つ複数の役員を持っており、会社の成功に重要である。私たちの取締役の大部分は金融分野で幅広い背景を持っていて、彼らが私たちの会社に彼らのビジネスの鋭敏性と洞察力を提供できるようにしています。

また、取締役会は、任期の長い取締役と新たな視点を増やす新役員との間で適切なバランスを保つことが重要だと考えている。在任期間の長い取締役は、歴史や機関知識、貴重な洞察力と取締役会における批判スキルを提供する。特に、わが社が経営しているハイテク業界、我々が提供する製品の複雑さ、わが組織の国際範囲を考慮すると、長い任期の取締役会が私たちの取締役会の大きな利点です。それと同時に、新しい役員や新任役員の指名は、複雑かつ動的なビジネス環境に人為的に対応するために新たな視点を提供し、特に利害関係者の期待が変化している状況である。

全体的に言えば、私たちの取締役会の異なる技能、彼らの長期的な業務と管理経験、及び業界と機構の歴史を持つ比較的な長期取締役と新しい観点を提供する比較的な最近の取締役の相補的な組み合わせは、取締役会が知る討論と熟慮の意思決定を行うことができるようにする。

取締役会は取締役に任期制限や退職年齢を設定しておらず、会社、その運営、業界を知る取締役を持つことは価値があるからです。任期や年齢制限の不利な点は、一定期間会社とその運営を深く理解していた取締役にかなりの貢献を失わせたことである。年次取締役会評価過程の一部として、取締役会は、年間自己評価の結果及び指名及びガバナンス委員会の議論に基づいて、任期又は年齢制限ではなく、各現取締役の潜在的持続的貢献を評価する。

多数票基準

競争のない役員選挙では、各候補者はその候補者の選挙について投じられた多数票で当選しなければならない。競争相手のいない選挙における現取締役候補に対して、彼または彼女が選挙で獲得した票が半数未満であれば、取締役は指名と管理委員会の審議のために直ちに取締役会長に辞表を提出しなければならない。(I)取締役会は、当該等から提出された辞表を受け取ってから90日以内に、指名及び管理委員会の任意の提案を考慮し、当該等の提案について正式な行動(提出された辞表を受け入れ又は拒否すること、又は適切と考えられる他の行動をとることができる)、及び(Ii)取締役会が当該提出された辞表を受け入れない場合には、当該決定を行う理由を開示すべきである。指名および管理委員会および取締役会は、それぞれ提出された辞表について任意の提案または決定を行う際に、適切または関連する任意の要素または他の情報を考慮することができる。本依頼書で述べたように、“無競争取締役選挙”とは、選出可能な取締役会議席数を超えない有名人の数を獲得した選挙であり、“その人の当選に賛成”の票が“反対”の当選票を超えた場合にのみ、その人の当選について投票された過半数の票を獲得したとみなされ、“棄権票”および“中間者反対”はいずれも“賛成”または“反対”が当選した票として計算されない。

非関連役員報酬

私たちは現金と株式ベースの報酬を組み合わせた方法で適格な候補者を取締役会に誘致し、維持しています。非関連取締役の報酬を審査する際には、(I)報酬は、私たちのような規模と範囲のために必要な仕事を公平に支払うべきであり、(Ii)報酬は、取締役の利益を私たちの株主の長期的な利益と一致させるべきであり、(Iii)報酬の構造は、私たちの株主に明確に開示されなければならない、3つの目標を指導する。次の表は2021年の非関連役員の報酬をまとめています

すべての現金補償は四半期ごとに支払い、4つの均等額に分けて分割払いします。

年間持分補償は株に完全に帰属する形で四半期ごとに4回に分けて均等に支給される。我々は四半期末に我々の非連合取締役に株式を発行し、これらの奨励の付与日を手配せず、不開示の重大な事実の公告を利用する。私たちは内部の“停電”も一切考慮していませんが、その間、私たちのインサイダー取引政策はパートナーや取締役が私たちの証券を取引することを禁止しています。

非連席取締役はまた、年間採用金の現金部分の5倍の株式持株指導原則を遵守しなければならず、現在の年間招聘金の価値は500，000ドルである。非連合役員は取締役会に加入した日から五年で株式案内価値に達した。2021年12月31日までに、すべての非共同経営取締役は株式指導方針に到達するか、あるいは間もなく達成する。

現金と持分報酬のほか、非共同経営役員の職責を履行する際に発生するすべての合理的かつ必要な費用を精算します。私たちは私たちの非共同経営役員に追加的な福祉を提供しない。

時々、非連合役員は特別委員会に在任することを要求される可能性があり、したがって、彼らは追加の報酬を得るかもしれない。2021年、私たちの非関連役員報酬の構成要素と金額は2020年とほぼ同じです。

2021年、報酬委員会のコンサルタントWTWは、当社の非パートナー役員報酬計画を審査し、現金および株式報酬レベルが市場競争レベルと一致していることを発見しました。WTWはまた、500，000ドルの株式指導価値が私たちの同業者に比べて最も高いことを発見した。WTOの提案を考慮して、給与委員会は2022年の非関連取締役報酬計画を何も修正しないことを取締役会に提案した。

非関連役員報酬表

次の表には、2021年12月31日までの年間非連席役員の報酬情報を示しています

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(1)本欄の金額は、2021年12月31日までの年度内に付与された全ての帰属普通株の総付与日公正価値を表す。詳細については、“給与検討および分析-他の役員報酬情報-税務および会計影響”を参照されたい。

(2)2021年3月31日に発行された株式の授出日の公平価値は，エヘン氏58，753ドル，その他非合同取締役40，071ドルであった。2021年6月30日に発行された株式の授与日の公平価値は、エヘン氏が58，832ドル、その他の非連合席取締役が40，005ドルである。2021年9月30日に発行された株式の授与日の公平価値は，エヘン氏58，803ドル，その他非連合席取締役40，093ドルであった。2021年12月31日に発行された株式の授与日の公平価値は、エヘン氏が58，833ドル、その他の非共同経営役員が40，007ドルである。株式奨励のドル価値は、エヘンさんが四半期ごとに58，750ドルあるいは他の非連合役員1人当たり四半期当たり40，000ドルに完全に等しいわけではありません。私たちは零細株ではなく、私たちの非連合役員に全株を発行しますから。

(3)指名委員会、管理委員会、技術委員会の議長は、1人当たり年間15000ドルの現金プリペイド金を追加的に得ることができる。給与委員会の議長は年間25，000ドルの現金前払い金を追加的に獲得した。監査委員会の議長は年間35000ドルの現金前払い金を追加的に獲得した。

(4)エレンさんとジョセフさんは、遺産特別訴訟委員会で3年間のサービスを表彰するために、1人当たり50，000ドルを追加的に獲得した。

(5)ジョージさんは2021年7月に取締役会メンバーに任命され、彼女の一部のサービス年限に応じて比例して報酬を獲得した。

(6)ジョセフさんは2021年7月に取締役首席独立取締役に任命され、その一部のサービス年限に応じて比例してこの職の報酬を獲得した。

すべての人と経営陣の保証所有権と

関連株主事項

次の表は、2022年3月31日現在、米国証券取引委員会の届出文書の審査に基づいて、私たちが知っている普通株式の5%以上を保有する各個人またはグループの普通株式実益所有権情報、各取締役メンバー、各取締役が著名人を抽出され、私たちが指定された各幹部、およびすべての取締役メンバー、取締役が著名人に抽出され、私たちの役員が全体として利益を得ていることを示しています。実益所有権は、一般に、個人がそれに対して投票権または投資権を単独または共有する任意の株式を含む、米国証券取引委員会規則に従って決定される。

他に説明がない限り、以下に掲げる株主は、実益が所有する株式に対して唯一の投票権及び投資権(又は株式投資権)を有する。以下の説明に加えて，各株主，取締役または指定役員のアドレスは，C/o First Solar，Inc.，C/o First Solar，Inc.，350 West Washington Street，Suite 600，Tempe，Arizona 85281である.この表は2022年3月31日までに普通株106，583，300株が発行されたと仮定している。

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*1%未満です。

(1)ニューヨーク市東52街55番地ベレード社から提供された情報に基づいて、郵便番号10055は、2021年12月31日までの利益所有権が、2022年1月28日に米国証券取引委員会に提出された付表13 G/Aに報告されている。この付表によると、第13 G/A、ベレード株式会社は13，122，034株に対して唯一の投票権を有し、13，598，161株に対して唯一の処分権を有する。

(2)パイオニアグループから提供された情報によると、19355ペンシルベニア州マルヴィン先鋒大通り100号は、2022年2月10日に米国証券取引委員会に提出された付表13 G/Aにおいて、2021年12月31日までの利益所有権を報告している。この付表13 G/Aによると、パイオニアグループは46，960株の投票権、8，969，485株の唯一の配当権および133，403株の配当権を持つ。

(3)マサチューセッツ州02210に基づいて、2022年2月4日に米証券取引委員会の付表13 G/Aに提供された情報に基づいて、2021年12月31日までの利益所有権を報告するボストン国会街280号ウェリントン管理グループ。この付表13 G/Aによれば、ウェリントン管理グループは、7，183，732株に対する投票権と、8，164，162株に対する処分権を有する。

(4)2020年4月24日に米国証券取引委員会に提出された付表13 D/Aに提供された情報によれば、Farhad Fred EbrahimiとMary Wilkie Ebrahimiは6，977，923株に対して投票権および処分権を有する。イブラヒム夫妻の住所はコロラド州デンバー市大学通り191号246号室、郵便番号：80206。この付表13 D/Aによると、Ebrahimi氏および女性は異なる日に公開市場でFirst Solar株式を投資用途として購入した。

特定の関係や関係者が取引する

2020年12月31日以降、私たちは、金額が120，000ドルを超えるか、またはそれを超えることに関連して、いかなる取引または一連の類似の取引にも関与しておらず、任意の現職役員、役員、5%を超える私たちの株式を保有する誰、または前述のいずれかの直系親族または重大な利益を有することがあるが、以下の取引に関連するものを除く。

登録権

2000年に初めて公募した際、吾らはいくつかの株主と登録権協定を締結し、2020年9月15日に当社が原始登録権協定株主の現相続人および譲受人(Michael J.Aearnを含む)と締結した確認および再確認協定でこの合意を確認した。登録権協定は，改正された1933年証券法(“証券法”)に基づいて株式証券を登録する場合には，登録権が付随するが，特定のロック条項や例外状況の制限を受けなければならないと規定している。さらに、特定のロック条項および例外を除いて、Michael J.Aearnは3つの請求権を持ち、私たちのいくつかの株主は無限の要求権利を持っており、365日の期間内にそのような要求権利しか行使できないことを前提としている。

関係者の取引を審査·承認する

我々の監査委員会規約は、監査委員会が非関連者から得られた条項を下回らないように、監査委員会が会社に有利であると判断した条項に適合することを保証するために、すべての関連者取引を審査·承認することを要求する。

チーフ会計士費用とサービス

以下の表に、普華永道会計士事務所が2021年12月31日と2020年12月31日までの年間で提供する監査およびその他のサービスの総費用を示す

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(1)監査費用とは、我々の連結財務諸表と、2021年及び2020年の他の法定及び規制届出又は業務に関連する監査サービスを監査する総費用をいう。

(2)監査関連費用とは、我々の連結財務諸表の監査又は審査業績に合理的に関連し、かつ“監査費用”の項で報告されていない保証及び関連サービスの費用総額であり、それぞれ約2021年及び2020年の費用総額の4%及び7%を占める。このカテゴリには、取引および会計基準のような特別なプロジェクトに関連するサービスの技術的援助が主に含まれる。

(3)税費とは、税務コンプライアンスとコンサルティングサービスの総費用であり、それぞれ2021年と2020年の総費用の15%と13%を占める。

(4)すべての他の費用とは、“監査費用”、“監査関連費用”または“税費”に含まれない他のすべてのサービスの課金総額であり、2021年および2020年の費用総額に占める割合はいずれも1%未満である。このようなサービスはある普華永道会計士事務所の会計研究ツールの購読を代表します。

監査委員会の承認前の政策と手続き

監査委員会の政策及び手続は、我々の独立公認会計士事務所に支払われるすべての費用及び当社の独立公認会計士事務所が提供するすべてのサービスを監査委員会の事前承認を受けなければならないが、適用される米国証券取引委員会規則に規定されている非監査サービスの例外を除く。毎年、監査委員会は、今年度私たちの独立公認会計士事務所が提供するサービスの性質、種類、範囲、関連費用を含む提案されたサービスを事前に承認しています。1年間に出現する可能性のある監査委員会があらかじめ承認した初期サービスや費用範囲を超える業務についても、監査委員会が事前に承認する必要がある。

上の表に記載されている“監査関連費用”、“税金”、“その他のすべての費用”に関するサービスは、このような事前承認条項を放棄することなく、適用される“米国証券取引委員会”規則の事前承認条項に基づいて監査委員会によって承認される。

報酬問題の検討と分析

この報酬議論と分析(“CD&A”)では、私たちの役員報酬計画の目標と要素、それと私たちの業績との整合性、そして私たちが任命された役員のいくつかの報酬決定を振り返った。2021年に私たちが任命した幹部は

·最高経営責任者Mark R.Widmar；

·アレクサンダー·R·ブラッドリー最高財務責任者

·ジョージ·J·アントゥン最高経営責任者

·キャロライン·ストークデール、首席者と通信官；

·ジェイソン·Dymbort総法律顧問兼秘書

当社のビジネス戦略、2021年の重要な報酬決定、報酬ベストプラクティス

私たちの給与決定の核心理念は数年前と一致している。そこで、私たちは業績に応じて役員に報酬を支払い、彼らの利益を私たちの株主の利益と一致させることを求めています。私たちはアメリカをリードする太陽エネルギー技術会社と太陽光発電ソリューションの世界的なサプライヤーです。私たちは世界最大の薄膜光起電力モジュールメーカーであり、西半球最大の光起電力モジュールメーカーでもある。私たちの戦略と相違点は、私たちの先進的なコンポーネント技術、私たちの製造技術、私たちの研究開発能力、私たちのコンポーネントの持続可能な優勢及び私たちの財務安定を含み、私たちの業界のリードする地位に基礎を築き、私たちが引き続き第一選択の太陽光発電モジュールメーカーの一つになることができると信じている。

私たちは私たちの報酬決定をこのような戦略と相違点と一致させるために努力している。したがって、私たちの長期戦略計画は、有効な報酬を反映し、私たちの上級指導者チームを維持し、優れた新しい人材を募集するために必要な要素を反映することを保証するために、私たちの報酬方法を評価することを要求する。本CD&Aで議論されているように、2021年における私たちの報酬方法を評価し続け、最終的には、私たちの長期戦略計画、株主目標、発展していく市場実践、法律要求と一致することを維持するために、私たちの既存の報酬構造をほとんど変える必要はないと結論した。

2021年の報酬に関する重要な決定のいくつかのポイントは、

·役員業績持分計画。報酬委員会は、主要幹部に対する長期インセンティブ計画であり、2017年に初めて実施された当社の役員業績公平計画(EPEP)下での奨励を承認した。EPEPは、2018年に開始したSeries 6モジュール技術の継続実行を含む、我々の長期戦略計画に一致した業績目標の達成を奨励することを目的としています。給与委員会は2021年、主要執行幹事に業績単位(“PU”)を支給することを承認し、2023年12月に終了した約3年間の業績期間で報酬を稼ぐ。これらのPUの付与は著者らの幹部の潜在的な給与の最大構成部分を代表し、目標契約収入、ワット当たりコスト、増加平均販売価格と運営収入指標の相対的な実現状況に基づくことを目的としている。2021年のEPEP奨励を設計する時、報酬委員会は、管理層の注意をモジュールコストと会社の収益力などの長期競争力の核心的な推進要素に集中させることによって、選定した業績指標は私たちの幹部の利益を私たちの株主と一致させることを確定した。

·2021年年間ボーナス計画。2021年には、ハードル業績評価基準として調整後の純営業収入を使用しています。調整された純営業収入は，2021年12月31日までの年度総合経営報告書で報告された営業収入(我々の2021年年報で報告されているように)と定義されている

表10-K)は，調整後の生産開始費用，生産ラインランプに関するコスト，および再構成に関する費用は一切含まれていない.調整後の純営業収入のハードルレベルに達していなければ、2021年年度ボーナス計画(略称2021年ボーナス計画)に基づいて何の奨励も支払わない。流動性は依然として長期的な株主価値を創出する重要な構成要素であるが、報酬委員会は、モジュール技術に集中していることを考慮して、経営陣の努力を純運営収入の創出に集中させることも同様に重要であると考えている。この敷居業績指標以外に、給与委員会は2021年ボーナス計画の中で他の業績指標を構築し、重点的に著者らの運営費用の減少、モジュール製造コストの低減、著者らの銅交換(CURE)計画を実施した後にモジュール生産量を増加させ、そして著者らのモジュール出荷量と純予約量を増加させることである。

2021年には、私たちが任命した役員の報酬計画に関する以下の“ベストプラクティス”も実施し続けます

·役員特権はない。私たちの給与理念と一致して、私たちは通常、私たちが指定した役員に他の従業員が通常得られない福祉を提供しないだろう。

·条項と政策を取り戻す。私たちは、報酬報酬、新しい雇用協定、新しい統制権変更解散料協定(“CICプロトコル”)に関する補償補償(すなわち“取り戻す”)条項を含み、法的要求が適用される範囲内で、このような補償を得る基礎が間違っていると判断した場合には、指定された役員に支払われた報酬および退職金を回収することができます。すべての適用法によると、すべてのインセンティブと株式奨励、そして私たちが指定した役員との合意は返還されるだろう。2022年2月、我々は、(I)将来のいずれかの米国証券取引委員会またはナスダック規則が当社に回収を求めることを要求する場合、または(Ii)当社の役員不正行為により会社がいかなる財務要求に重大な違反を起こしたために会計再報が発生した場合、すべての16条の役員に付与された激励的報酬を返還しなければならないという回復政策(“回帰政策”)を採択した。払戻政策の他の情報については、以下の“払戻政策を採用する”を参照されたい。

·ヘッジ政策。私たちのヘッジ政策は、(I)任意の会社証券について任意の空売りを行うこと、(Ii)任意の会社証券のコールダウン、収益または派生商品の売買、および(Iii)保証金方式で任意の会社証券を購入することを含む、指定されたすべての役員および連絡先を含む、会社証券に関する任意の期間保証戦略またはヘッジ保証取引に従事することを禁止する。

·株式所有権ガイドライン。役員の利益を私たちの株主の利益と一致させるために、任命された幹部を含む、私たちの株主の利益をよりよく一致させるために、私たちの株式指針を検討していきます。この指針は、任命された役員を含む、私たちのCEOと他の最高経営責任者に直接報告する幹部をカバーしています。私たちはこのような指針に基づいてすべての人の株式保有量を追跡する。私たちと私たちの独立した報酬コンサルタントは、変化する市場実践に基づいて株式指導方針を定期的に審査します。これらのガイドラインによると、CEOの持分要求は基本給の6倍であり、他のすべての幹部の持分要求は基本給の3倍である。幹部は役員になった日から5年間で必要な所有権レベルを獲得した。2021年12月31日現在、任命されたすべての幹部は株式要求に適合している。

·二重トリガーの持分付与。2013年7月以降、役員と締結した中投協定は、会社の支配権変更後2年以内に“原因”がなく終了した場合や“十分な理由がある”が辞任した場合にのみ、株式ベースの報酬を得ることができると規定している。また，EPEPにより付与されたすべてのPUはこのようなダブルトリガー帰属を規定しており，PUは自社の制御権変更に関する後続エンティティが担当することを前提としている.

·税務まとめがありません。我々が幹部と締結した雇用協定には、改正された“1986年国税法”(略称“国税法”)第280 G条に関連する税収総額は含まれていない。しかも、私たちが任命した幹部の中で誰も税金総額に課税する権利がない。

·報酬実践に対する株主のフィードバックを考慮する。我々は最近、2020年年次総会で役員報酬(または報酬発言権)についての株主諮問投票を行い、投票権のある株主の93%を超える承認を得た。2017年年次総会では、投票権のある株主の60%が3年に1回の役員報酬相談投票周期(あるいは給料をもらったとき)を選択した。取締役会はこれらの結果を考慮して、3年に1回の投票周期を採択し、2021年に行政職報酬理念を継続した。給与に関する次の発言権と報酬相談投票は、2023年年次総会で行われる。また、私たちは定期的に投資家と会い、このような会議では通常私たちの報酬慣行や計画に対する懸念を提起しないにもかかわらず、私たちの報酬慣行へのフィードバックを含むフィードバックと提案を求めている。私たちは株主と様々なテーマについて接触し続け、さらなる株主対話の促進に取り組んでいます。

払戻金政策を採用する

2022年2月、会社は現職と前任者第16条(誰もが“保険を受ける個人”)に適用される還付政策を採択した。この政策は、業績ベースの年間インセンティブ報酬およびパフォーマンスベースの持分報酬を含むすべての奨励報酬に適用されます。本政策下での回復は、(I)当社が賠償を求める米国証券取引委員会またはナスダック規則、または(Ii)取締役会またはその指定者が保険を受けた個人の不正行為と認定された当社の重大な不遵守による任意の財務報告要求による会計再記述(“重述”)によってトリガされる。再記載が発生した場合、当社は、不正行為による再記載された保険加入者に支払われる報酬補償金額と、再記載されていない場合に当該加入者に支払うべき金額との差額を回収します。将来の米国証券取引委員会またはナスダック規則によってトリガされる任意の追跡応答は、そのような規則に適合する。

報酬理念

私たちの報酬理念は、いくつかの基本原則に基づいており、これらの原則は、報酬計画を設計し、指定された役員に報酬を支払うように指導してくれます。これらの原則には以下の点がある

First Solar Payは簡単で、幹部と株主の利益を調整することを目的としている。私たちの給与方法は端的であり、この事実は私たちの役員総年収の構成要素に反映されている。我々役員報酬の3つの主要構成要素は，(I)基本給，(Ii)現金インセンティブ報酬(短期インセンティブ)，および(Iii)持分報酬(長期インセンティブ)である。私たちが任命された役員は、業績とリスクに基づいて大きな割合を持っており(すなわち、いくつかの業績目標を達成しない限り、これらの役員に報酬を支払わない)、私たちが任命された役員の報酬総額の大きな割合は、株主と一致するように持分報酬に重み付けされている。私たちは追加的な役員退職計画や他の繰延給与スケジュールを維持しておらず、通常は任命された役員だけに追加的な福祉を提供しない。

私たちの給与レベルは市場レベルとほぼ一致しており、ある程度の裁量権を反映して、実際の業績に適合したり奨励したりする可能性がある。私たちが任命した役員の報酬水準は、彼らが会社に貢献し続けることを確保し、会社の目標や戦略を推進する際に非凡な業績に潜在的な報酬を創出するべきだと考えています。私たちは独立報酬コンサルタントと協力して、定期的に市場データをまとめて分析して、私たちの同業者の報酬実践(以下に述べる)を決定し、これらの実践を使用して、私たちが指定した役員報酬のレベルと構成要素を決定します。私たちが任命された役員2021年の給与を決定する際、私たちの給与委員会は、2020年末に関連業界と私たちの同業者の市場研究を考慮した。

同レベル組織の目標直接報酬総額(基本給，目標ボーナス，長期インセンティブ報酬を含む)の合計は50パーセンタイル程度であり，我々が任命した役員目標TDCの競争力を決定するための有用な参考となると考えられる。しかしながら、個人役員の総報酬(基本給および目標ボーナスのような個人構成要素)は、職任期、個人業績、および役割の重要度に基づく50%以上または以下の範囲に収まる可能性がある。

2021年、報酬委員会は、2021年のPUの価値を私たちの同世代グループの50パーセンタイル値に設定することを意図している。これらの奨励は業績をもとに、約3年間の会社の表現に支配され、約3年間の会社の表現に基づいて、給与委員会はこれらの奨励が幹部を維持し、太陽エネルギー業界の重要な時期に会社の長期戦略目標に集中するために重要であると認定した

私たちは業績にお金を払います。我々は，我々の短期·長期インセンティブ計画に関連する指標(財務·運営指標を含む)と，報酬委員会が年次インセンティブ計画で付与されたいくつかのインセンティブを修正するための裁量権を選択し，(I)業績目標を達成しない限り，任命された役員は報酬を得ず，(Ii)運営指標の実現は財務業績を犠牲にしないことを確保することを目的としている。

役員報酬の原則

給与委員会は私たちが指定した幹部に適用されるので、私たちの給与計画を確立して監視する責任がある。給与委員会の役員報酬案は次の原則に基づいており、これらの原則は数年前とほぼ一致している。

市場を評価する。任命された役員の報酬額や組み合わせの決定は、通常、短期市場の変化の影響を受けないが、非常にビジネス変化が発生した場合、私たちの報酬実践は、これらの変化に対応しながら、私たちの報酬理念と一致するように必要な柔軟性を含むべきであると考えられる。

給与を設定する際には、同じ業界(例えば、科学技術、製造、エネルギーサービス、一般業界)で同等の規模の他社が支払う報酬と、私たちの報酬が同業者のどの会社に属するかを検討します。我々の目標は、通常、市場中央値以上の目標報酬機会(職の任期、個人表現、役割の重要度に依存する)を提供するとともに、優れた表現により報酬をさらに向上させる機会を提供することであるが、“最高”の上限がある。

私たちは役員報酬水準を決定するために市場データに完全に依存していない。逆に、私たちは、私たちが運営している動的なビジネス環境に対応して調整するために、報酬計画や評価過程に柔軟性を取り入れている。太陽エネルギー産業と私たちの運営計画の発展に伴い、ビジネス環境と私たちの未来の戦略計画の任意の更新と完全に一致するように、私たちの補償方法を評価し続けます。

2021年の役員報酬の構成要素

2021年、任命された実行幹事の報酬は、(1)基本給、(2)短期現金報酬(すなわち年間ボーナス)、(3)長期持分報酬(すなわち、長年持分報酬)の3つから主に構成される。次の表は、各構成要素が私たちの全体的な役員報酬スキームにどのように適合するか(すなわち、私たちの報酬計画が解決しようとしている目標および特定の要素)を含むこれらの構成要素を説明する。

私たちが任命した各幹部は、特定の雇用が終了した場合に彼または彼女を保護する雇用契約および中投会社協定の当事者であり、秘密協定、競業禁止協定、取締役、および高級管理者賠償協定を含む制限条約に関連する保護会社の協定である。雇用協定と中投協定は、場合によっては債権の解除と株式帰属の加速と引き換えに解散費を提供する。2013年7月以降に締結された雇用契約と中投会社協定は、会社支配権変更後、理由なく終了した場合や“十分な理由がある”が辞任した場合にのみ、持分帰属を加速させることができると規定しており、“他の役員報酬情報−雇用契約と関連手配”や“他の役員報酬情報−制御権変更協定”にはより詳細に記述されている

一般に、任命された行政者に提供される報酬および福祉タイプは、私たち上級行政チームの他のメンバーに提供される報酬および福祉タイプと同じである。

報酬委員会の慣例

同業者企業の選択

2021年、報酬委員会は、そのコンサルタントWTWに、(I)当社の役員報酬同業グループから選択された会社およびこれらの会社の報酬慣行に関するデータおよび分析、および(Ii)我々が任命した役員報酬の各構成要素と、当社の同業グループ会社の類似職の役員が支払う比較可能な報酬との比較を要求する。WTWは、特定のポストの各報酬要素を、当業者チームメンバーが開示している類似要素と比較し、類似規模の会社と関連人材競争業界に対する報酬調査で報告した。

給与委員会はよく私たちの同業者グループを分析して、それが比較可能な会社と業界を代表しているかどうかを決定し、数年来、私たちは同業者グループに対していくつかの変化を行い、規模と収入が似ている会社を含めて、私たちと人材を競争してきた。2021年、私たちの同業者グループは、米国の上場企業を含み、年収は10億ドル~90億ドルと推定され、これらの会社は(I)半導体、再生可能エネルギー/独立電力生産、および電気部品および設備業界に属し、(Ii)本社は米国に位置し、同様の複雑性および/または地理的カバー範囲を有し、および/または(Iii)は、私たちの幹部人材を争う会社である。

現在の同業グループには28社が含まれており、それらは通常私たちのこのような規模の会社を反映している。同様に、より大きな半導体会社(例えば、Advanced Micro Devices，Inc.，KLA Corporation，ADI社)と、再生可能エネルギー発電に従事する電力ユーティリティ会社(例えば、Avangrid，Inc.，IDACORP，Inc.)とがある。私たちの業務のこのような重要な要素と関連要素もまた捕捉されることを確実にするためにも含まれている。

私たちの2021年の同世代の2020年の収入の中央値は25億ドルだ。このグループの時価中央値は89億ドルである.WTWの提案によると，我々の2021年の同世代集団は2020年と変わらない。2021年の同世代グループは

同業者会社データレビュー

報酬委員会は少なくとも2年ごとに評価されるが、通常は年に1回であり、報酬委員会は、同レベルの会社の報酬慣行データおよび関連給与調査データに基づいて、私たちが任命した役員の報酬を評価し、支払われたまたは支払うべき総金額を含む報酬の各構成要素を見る。また、給与委員会は毎年、様々な解散費の場合、私たちが指定した役員に支払わなければならないお金を検討している。この審査を行う際には、給与委員会は、管理層が様々な支払案の下で、私たちが指定した役員の過去、現在、将来の報酬に関する情報やアドバイスも考慮します。

審査と分析によると、WTWは、私たちの報酬委員会が、私たちが任命された役員に支払う報酬は、私たちの同業者グループの目標報酬に対する私たちの報酬目標と一致することに同意し、したがって、上の同業者グループと比較して全体的に合理的だと結論した。“役員報酬原則-市場評価”を参照されたい

個人報酬審査

私たちが任命したすべての幹部の個人的な表現はいつもそうであり、給与委員会がその役員の給与水準について決定する主要な要素であり続けるだろう。特別な場合がなく、私たちが任命した役員の個人報酬の審査手続きは一般的に次のようになる。毎年終了後、私たちの独立取締役(給与委員会議長の指導の下で開催される実行会議)は、前年の最高経営責任者の業績を審査し、個人と会社の目標(どの目標が彼と報酬委員会が前年初めに合意したか)に照らして彼の業績、会社の業績への貢献、その他の指導者の業績を評価する。

私たちの最高経営責任者は、給与委員会に、私たちの他の任命された役員の前年の業績の評価を提供し、給与変動について提案し、役員とその部門または機能が目標を達成した場合、彼または彼女の会社の業績への貢献、および他の指導者の業績に基づいて、任命された各幹部を評価する。上記の考えに基づき、取締役会と任命された役員との相互作用を独立して判断した後、報酬委員会(I)は、今年度の基本給および目標ボーナスパーセンテージを決定し、(Ii)前年度の現金インセンティブ報酬の適切なレベル(あれば)、および(Iii)任命された役員のための適切な持分インセンティブ報酬を決定する。

報酬リスク分析

総報酬審査と2021年の奨励的報酬計画を採択したことを背景に、報酬委員会は、私たちの報酬構造や計画が過度または不適切な冒険を奨励しているかどうかを考慮し、そうしていないと結論した。

2021年の報酬決定

以下は、2021年に任命された役員が報酬を決定する際に考慮する要因について検討する。このような報酬の流れを決定するための報酬委員会のさらなる情報は、“報酬理念”を参照されたい。

基本給

基本給は私たちが指定した役員年間現金給与の固定要素だ。任命された各主管者の基本給価値は、当該技能の市場価値を含む当該主管者の雇用協定の条項及び彼又は彼女の個人的業績及び技能を反映する。

給与委員会は、WTWが用意した研究を用いて市場データを評価し、当社の定期年間給与審査過程で役員の個人表現を審査し、この過程を“年間給与期間”と呼ぶ。2021年、私たちが任命した実行幹事の年間基本給は以下の通りです

•Mr. Widmar – $900,000;

•Mr. Bradley – $480,000;

•Mr. Antoun – $575,000;

·ストークデールさん--43万ドルと

•Mr. Dymbort – $400,000.

現金奨励的報酬

私たちの現金インセンティブ報酬には、主に私たちの年間ボーナス計画(2020年総合インセンティブ報酬計画(“2020総合計画”)に基づいて採用されており、ある会社の目標の実現を奨励するために使われています。私たちはまた、以前の仕事から離れたために失ったこれらの個人の支払いを補償したり、移転費用を相殺したりすることを含む、個人が私たちの会社に参加するように奨励する報酬を使用します。

年間ボーナス計画。私たちは、私たちの年間ボーナス計画を利用して、特定の戦略、財務、運営目標の実現を奨励し、革新、顧客参加、業界リード、卓越した運営を通じてコストメリットのある太陽エネルギー技術を提供する使命を実現することを支援しています。2021年2月17日、給与委員会は、役員業績と奨励的報酬との関連を強化するために、単一の全体的な敷居業績指標と追加的な業績指標とを含む2021年ボーナス計画を採択し、これがコア役員報酬原則の一つである。報酬委員会は、2021年ボーナス計画に適用される指標と重みを選択し、私たちの長期戦略計画を考慮して、私たちのSeries 6モジュール技術の継続を強調することを含む。

敷居調整後の純営業収入指標に達すると、最高ボーナスプールは資金を得る資格があるが、各参加者の実際のボーナス額は様々な追加実績指標の達成状況に基づいて決定され、実際の支出が最高賞金池よりも少ない可能性がある。また、首席執行幹事(首席執行幹事であれば報酬委員会)は適宜決定権を保持し、その案に基づいて得られた任意の賠償金を適切な範囲で調整する。すべてのボーナス支払いは私たちの払い戻し政策によって制限されている。私たちの2021年ボーナス計画は、すべての従業員にボーナス支払日に雇用されることを要求しますが、退職、死亡、または長期障害は除外します。これらの例外は，業績年度内に完了したサービス日数に応じて比例して計算される奨励資格を得ることを許可している.

ボーナス計画の目標、目標、そして計算。我々が任命した幹部に適用される2021年ボーナス計画には，我々が秘密にしている2021年年度運営計画で設定された目標に基づいて策定された業績指標が含まれている。

·敷居指標：最低調整後の純営業収入は3.3億ドル(ボーナスを支払うためには達成しなければなりません)。

·財務：第4四半期管理費は2021年ボーナス計画の20%を占めている。

·製造：シリーズ6 Q 4 1ワット当たり生産コスト(CPW)(20%)と固化モジュール生産量(20%)の合計は2021年ボーナス計画の40%を占めています。

·ビジネス：モジュール出荷量(20%)と純予約量(20%)の合計は2021年ボーナス計画の40%を占めています。

私たちは再び調整後の純営業収入を2021年ボーナス計画の敷居指標として選択し、私たちの幹部の純営業収入の発生に対する関心を強化し、私たちのシリーズ6モジュール技術の実行を支持します。これらの指標は，我々の長期成功の鍵となる短期駆動要因であり，我々の長期戦略計画と一致しており，我々の年間運営計画の成否を測る重要な指標であると考えられる。これらの業績指標の相対的な成果は私たちが運営と製造コストを下げ、製品の性能を高め、売上を増加させることによって、市場での競争地位を強化することと関係がある。私たちが設計した指標は、合理的な毛金利レベルで正しい製品の組み合わせを販売することを奨励することを目的としており、これは私たちの収益力を増加させると同時に、太陽エネルギー業界内の激しい定価競争を認めることを予想している。このような業績指標を構築することで、私たちの2021年ボーナス計画は私たちの全体的な目標と一致していると信じている。

2021年のボーナス目標と支払結果。我々の2021年業績の評価によると、上記の基準によると、2021年ボーナス計画の結果は以下のとおりである

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(1)調整後純営業収入は、2021年12月31日現在の年度総合営業レポートで報告された営業収入と定義されており、2021年年報10-K表には、シリーズ6モジュール生産起動費用、生産ライン坂道に関するコスト、および再編に関する費用は含まれていません。

各パフォーマンス指標は，我々が秘密にしている年間運営計画で規定されている目標を実現する上での重要性に応じて重み付けされている.目標は経営陣が年明けまでに提案した水準に基づいて決定される。経営陣が制定した業績目標は、著者らの財務計画と分析(“FP&A”)部門が厳格なプロセスを用いて内部審査を行い、各指標の履歴業績レベルの審査に基づいて各指標の潜在業績範囲を決定し、そして私たちのCEOが審査し、その後給与委員会に承認を提出する。毎年、業績目標を確定する時、私たちのFP&A部門は会社の業績の持続的な改善に注目し、各業績目標を実現するために節約されたコストと増加した価値を予測することによって、各指標に対して分析を行い、ある業績目標を達成するために必要な業績レベルを上方調整すべきかどうかを決定する。業績目標は、目標支出(1.0倍)を達成するために強い業績が必要とされているFP&A部門、経営陣、報酬委員会に設定されています。業績に敷居支出(0.5倍)を割り当て，目標を設定する際には不確定であるが，年末までにこのような業績を実現する可能性があると考えられる。最大配当(2.0倍)は拡張可能な業績目標であり、卓越した業績が我々の株主に有意義な価値をもたらすことが求められる。特定の指標の性能閾値レベルに達していない場合、その指標の乗数はゼロとなる。また、各業績指標は関連する管理指標を遵守し、管理指標に達していなければ、業績指標は目標支出(1.0乗数)を超えない。

2021年ボーナス計画では、この式により支払われるべき最高ボーナスパーセンテージを目標の約200%としている。最高経営責任者の承認を得て、最高経営責任者は、私たちが任命した役員の2021年の報酬を何らかの適宜調整することを決定した。すなわち、Widmarさんの報酬を適宜調整し、Bradley、Anturn、Dymbort、Stockdaleさんの給与を上方調整する。“報酬集計表--非持分インセンティブ計画報酬”を参照して、指定された各役員の具体的な支出レベルを理解してください。

2021年ボーナス計画のハードル、業績目標、目標、結果は以下の通りである(その他機密競争情報とみなされ、開示から意図的に漏れている)

·敷居調整後の純営業収入目標は3.3億ドルで、現在7.29億ドルを実現している

·純予約量目標は9.5 GWDCであり、17.5 GWDCを実現した；および

·固化モジュールの生産目標は1.2 GWDCであったが実現しなかった。

目標ボーナスの割合。目標ボーナス率は、勤務職責、内部給与公平性、および同世代グループデータに基づいて決定され、我々の年間給与期間において基本給と同じに基づいて評価される(上記“2021年給与決定−基本給”で述べたように)。2021年初めまでに、私たちが任命した役員の目標ボーナス率は以下の通りです

•Mr. Widmar – 125%;

•Mr. Bradley – 90%;

•Mr. Antoun – 90%;

·ストークデールさん--80%

·Dymbortさん--70%(2021年3月1日から75%に増加)。

株式ベースの報酬

私たちは株式報酬の堅固な支持者であり、変動可能な報酬を私たちの株主のリターンにリンクさせながら、より長い帰属スケジュールを有する時間ベースのRSUを付与し続けてきた。例えば、2021年には、RSU賞の受賞期間を4年から5年に延長する。著者らはまたPUに約3年間の業績期間内に業績を激励することを授与した。2021年には、我々が任命した各幹部にこのようなRSUとPUを付与し、期待される長期インセンティブの組み合わせが約60%のPUと40%のRU(PUの目標業績レベルを達成することに基づく)を達成した。給与委員会は、このような株式ベースの報酬を与えることは、役員と株主の利益を調整し、太陽エネルギー業界の持続的な変動によって感じられるかもしれない私たちの役員のいくつかの気晴らしを緩和するのに役立つと信じている。給与委員会が2021年に任命された役員に付与された持分奨励価値を決定するためのプログラムの詳細については、“報酬哲学”を参照されたい。

私たちの一般的な接近法は今年の早い時期に私たちの株式奨励を与えることだ。私たちの付与時間は、いかなる内部の“封鎖”も避けるためではありません、あるいは私たちのインサイダー取引政策または法律が私たちの役員や取締役が私たちの証券を取引することを禁止することができる他の時期に、あるいは他の方法で私たちの役員や取締役に任意の優遇福祉を提供することができます。私たちが指定した役員への持分付与の詳細は、“計画に基づく奨励付与”表と“財政年度末傑出持分奨励”表に掲載されています。

イーピーピーです。長期インセンティブ計画は会社に著しいメリットをもたらしていると考えられ，株式に基づく長期インセンティブ計画の構成要素を再評価することが多い。このような計画下の報酬(I)は、役員の潜在的な報酬の最大の構成要素(“2021年役員報酬の構成要素”を参照)、(Ii)を留置ツールとして、(Iii)私たちの役員報酬が私たちの株主の長期利益とわが社の業績とリンクすることを確保し、私たちの給与理念と一致していることが予想される。

2023年12月に終了する約3年間の業績期間内に稼ぐ2021年PU贈与について、目標業績指標には、(I)契約収入(25%重み)、(Ii)1ワット当たりコスト(25%)、(Iii)増加平均販売価格(25%重み)、(Iv)営業収入(25%重み)が含まれる。

EPEPの性能指標ごとの範囲は，性能が悪い場合の閾値レベル0.5から性能が強い場合の2.0までである.業績に割り当てる乗数は0.5倍であり，目標設定時には不確定であるが，業績期末にこのような業績を実現する可能性があると考えられる。我々は業績に1.0倍の乗数を割り当てており，このレベルは目標設定時には確定していないが，我々の機密の長期業務計画における目標と一致しているため，業績期間終了時に達成できると予想されるレベルに達している.2.0乗数は、より不確実な業績レベルに割り当てられる。特定の指標の最低性能閾値レベルに達していない場合、指標の乗数はゼロとなる。

死亡、障害、あるいは業績期間の最初の例年終了後に条件を満たした退職以外の雇用関係を終了する以外に、EPEP奨励は没収され、この場合、この幹部は業績期間終了後に適用された業績目標の実際の実現状況に基づいて任意のPUを比例的に決済し、この幹部が業績期間中に雇用された時間長に比例して計算する資格がある。退職は、行政員が55歳になり、少なくとも10年間のサービスを終えた後に自発的に雇用を終了すると定義されている。会社の制御権が変化すると、買収側がこのようなPUを負担または置換し、PUは上記の規定に従って付与され、当該幹部の雇用が無断で終了されない限り、または当該幹部が“正当な理由”で辞任する。この場合、(1)目標実績レベルまたは(2)実績のうち大きい1つに基づいて、プロジェクトの帰属を加速する。会社の制御権が変更されると，購入者がそのPUを負担または代替していない場合，そのPUはただちにとみなされる

(1)目標業績レベルまたは(2)制御権変更前カレンダー四半期最終日までの実績目標のうち大きいものを基準とする.

2021年5月3日に指定された実行幹事に付与された2021年PUSの公正価値は、Widmarさん2，819，932ドル、Bradleyさん809，981ドル、Antunさん1，079，950ドル、Stockdaleさん539，937ドル、Dymbortさん419，993ドルです。また、Dymbort氏は2021年3月1日に174，958ドルの贈与を受け、2020年3月に任命された幹部に授与されたEPEP賞の業績指標にリンクした。

RSUです。2021年3月6日、私たちの任命された幹部一人ひとりが時間ベースのRSUを受け取り、授与日の前の5周年記念日の毎日、20%の比率で授与されたが、個人はその日まで継続して雇われているかどうか。RSUのホームスケジュールは、予約価値の最大化を達成するために、EPEPインセンティブ計画を補完することを目的としている。

2021年3月6日に私たちに指定された実行官に与えられたRSUの公正価値は、ウィデマさん1，880，013ドル、ブラッドリーさん540，074ドル、アントンさん270，037ドル、ストックデールさん360，025ドル、ディンボットさん280，060ドルです。

行政者が理由なく解雇されたり、死亡や障害で解雇された場合、当該行政者はその雇用契約条項に基づいて、任意の未完成のRSUに1年間のサービスポイントを取得する。会社の支配権が変化した場合、任意のRSUはその雇用契約条項に従って帰属を加速する。“役員報酬-雇用協定と手配”を参照してください

他の役員報酬情報

基礎の広い福祉計画やその他の補償

私たちが指定した幹部は、401(K)計画、医療計画、歯科計画、視力計画、生命保険計画、長期および短期障害計画を含むすべての従業員に提供する様々な福祉計画に参加する権利がある。私たちの401(K)計画によると、私たちが提供するマッチング貢献は、従業員の貢献の100%に相当し、従業員が計画資格に適合する報酬の最高4%以下です。2021年、ウィデマ、ブラッドリー、アントゥーン、ティンボット、ストックデールは1人当たり11，600ドルの最高一致寄付金を獲得した。私たちが任命した執行官は一人当たり毎年四週間の休暇があります。

雇用協定と関連手配

私たちはすでに私たちが指定したすべての幹部と採用協定、守秘協定、競業禁止協定、競業禁止協定、取締役と役人賠償協定を締結しました。報酬委員会は、これらの契約は、これらの合意の一方の幹部を誘致し、維持するために、公平、合理的、適切で必要だと考えている。

解散費。我々の役員雇用協定は、個人が“原因”(合意に定義されているような)で解雇された場合、(I)解散期間内に賃金を継続する資格があるが、解散期間内に会社に有利なクレームを実行しなければならない、(Ii)解散期間内に健康福祉を有しているが、何らかの意外な場合に制限されている、および(Iii)持分補償報酬の帰属を決定するために12ヶ月のサービスポイントを追加的に支払うことを規定している(この追加的なサービスポイントはPUには適用されない)。雇用協定はまた、役員の死亡または障害によって(定義されているように)雇用を終了する際に付与された持分ベースの補償を決定するために、追加の12ヶ月のサービスポイントを規定する。

解散費福祉の性質は、相応のサービスを受けることなく、賠償金の支払いを要求する。私たちの役員採用協定は、十分な雇用終了保障を提供することと、役員が当社に雇用される際に十分な個人投資を有することを確保し、通常、市場慣行に適合した解散費福祉を提供することとの間で適切なバランスがとれていると信じている。

私たちは、市場の変化に対応するために、任命された役員と締結された雇用協定を検討し続けており、当社の報酬委員会は、役員との協定締結時に前向きに適用して、市場慣行とより緊密に一致するようにしています。これらの変化には、“十分な理由がある”辞任時の解散費福祉(会社の統制権変更に関するものを除く)の廃止、追加条項、このような合意に基づいて我々の役員に支払われる基本給以外のすべての金が私たちの回収条項に拘束されていることが明確に含まれており、すべての解散費と福祉は、会社を受益者とする撤回できないクレームを実行しなければならず、役員が開始日の1年以内に“原因”で終了すれば、契約ボーナスは返金される。

制限的契約。私たちの幹部秘密協定は私たちの専有と機密情報に対する私たちの幹部の期待を説明する。Eスポーツ禁止プロトコルとeスポーツ禁止プロトコルは、通常解散期間に合わせた“保護期間”を規定している。保護期間内に、上級行政官は協定に規定された制限的な条約を遵守しなければならない。

これらの雇用契約および雇用終了時に支払われるべきまたは提供される補償および福祉の詳細については、“役員報酬-雇用合意およびスケジュール”および“役員報酬-終了または制御権変更時の潜在的支払い-雇用終了時の潜在的支払い(制御権変更を除く)”を参照されたい

制御変更サービスプロトコル

私たちは私たちが任命したすべての幹部たちとCIC協定を締結した。これらのプロトコルの目的は，潜在的な制御権が変化した場合に幹部の利益を我々の株主と一致させることであり，これらの幹部が制御権の潜在的変化に引き起こす可能性のある不確実性や問題を軽減し，彼らに割り当てられた役割に集中して取り組むことができるようにすることである.

持分帰属。中投会社の合意規定：(A)ダブルトリガー加速Widmar氏、Bradley氏、StockdaleさんとDymbortさんの未完成持分奨励は、それぞれの場合、彼らの雇用が制御権変更後2年以内に理由なく終了または“十分な理由”で辞任された場合、および(B)単トリガー加速はアントゥーン氏の未完成持分奨励を付与する(PUを除く、その中でダブルトリガー帰属が規定されている)。“十分な理由がある”の辞任には、控え期日変更前の役員の権力、職責又は責任のいずれかの実質的な減少、直前の制御日変更前に有効な役員年度基本給又は年度奨励機会のいずれかの重大な削減が含まれており、役員の主要勤務地は、直前の制御日変更前に役員の主要勤務地点から50マイル以上離れた任意の地点に変更され、満期になって補償が支払われず、原因、死亡以外の何らかの理由で役員の書面通知を終了しようとしている。障害や障害、または後継者がCICプロトコルを負うことができなかった。給与委員会は、2013年7月以降に役員と締結した中投会社協定は、会社の支配権変更後2年以内に、理由なく終了(合意の定義のような)や“良い理由”(定義の)で退職した場合にのみ帰属を行うことができることを決定し、Widmar，Bradleyさんとの合意に反映されている, ディンボットとストークデールさんもいます。我々の持分計画は、持分が相続エンティティによって負担されない場合に株式を帰属することも考えられるが(“役員報酬-終了または制御権変更時の潜在的支払い-制御権変更時の潜在的支払い”を参照)、CICプロトコルは、これらの手配を有する幹部が持分ベースの報酬を負担するか否かにかかわらず、持分帰属問題を解決する。

解散費。中投会社の合意は、支配権変更後2年以内に無断採用を中止されたり、“十分な理由”で辞任したりする場合、私たちが任命した幹部に何らかの強化された解散費福祉を提供してくれた。この基準福祉は，制御権が変更された場合には，すべての幹部の立場が類似しており，集中しなければならないという概念を強化していると考えられる。標準福祉は、基本給の2倍であり、ボーナス額の2倍(1)行政者がその年の目標年間ボーナスを終了すること、(2)終了日を含むカレンダー年度前の3つの完全例年のうち、行政者に支払うべき年間現金ボーナスの平均値、または、終了日を含むカレンダー年度前の3つの完全カレンダー年度内に雇用されていない場合、雇用された日までの完全カレンダー年数内に行政者に支払われるべき年間現金ボーナスの平均値と定義されている。18ヶ月連続の健康福祉；再就職福祉(最高20000ドル)。解散費福祉は役員が署名した会社を受益者とする声明にかかっている。

報酬委員会によって評価される。報酬委員会は、その独立した報酬コンサルタントと協議し、中投合意の条項を検討し、中投合意が制御権変更時に生じる可能性のある配当影響を評価し、中投合意が役員および当社に対して公平で合理的であるかどうかを評価する。報酬を評価する際には、支払いを制御する変化推定数が報酬委員会に提出され、報酬委員会によって審査される。中投協定の最新年度審査によると、給与委員会は依然としてこのような支払いが公平で合理的だと考えている。制御権変更時に提供される報酬のさらなる説明については，役員報酬-終了または制御権変更時の潜在支払い-制御権変更時の潜在支払いを参照されたい

税務·会計面の影響

守則第162(M)条。減税·雇用法案は、2017年12月31日以降の納税年度から施行され、同法162(M)条の給与減額額に関する業績報酬例外が廃止された。したがって、当社は、第162条(M)条に基づいて、任意の任命された役員及び2017年から任意の年度に任命された役員に支払われる報酬が毎年100万ドルを超えることは差し引かれないと予想している。給与委員会は、減給は役員報酬を決定する要因の1つであると考えているが、報酬委員会は、すべての報酬が減額されなければならない政策を採用しておらず、他の場合に当社およびその株主の最適な利益に適合することを確保するために、役員への報酬の柔軟性を維持している。

株式ベースの報酬を計上する。我々は、ASC主題718を使用して、株式(または株式ベース)に基づく報酬の公正価値を決定する。これらの額を計算する際に用いる仮説は付記16に記載されている.2021年12月31日現在の年次報告書に含まれる“株式ベース報酬”は、当社のForm 10-Kレポートに含まれています。2021年に任命された各役員に支給される報酬の公正価値は、“役員報酬--報酬要約表”に記載されています

報酬委員会報告

給与委員会の以下の報告書は“募集資料”ではなく、米国証券取引委員会に提出された“届出”とはみなされず、特に本報告を引用することによって含まれない限り、会社が証券法や取引法に基づいて提出した他の書類にも参考に組み入れられない。

2006年10月に報酬委員会が設立されて以来、マイケル·スウィニーは委員会の議長を務めてきた。ポール·H·スタービンズは2006年12月に取締役会メンバーに任命されて以来、報酬委員会に勤めている。2010年7月以来、ウィリアム·J·ポストは報酬委員会に勤めてきた。リチャード·D·チャップマンは2012年7月から報酬委員会に勤めている。キャサリン·A·ホリスターは2021年3月に報酬委員会のメンバーに任命された。

報酬委員会は完全に非連合役員で構成されており、彼らはそれぞれ(I)ナスダック上場基準で定義された独立取締役及び(Ii)取引所法令第16 B-3条の規定により取締役の非連合取締役と規定されている。

報酬委員会は、その受託責任を鋭敏に認識し、管理層に積極的に参加し、以下のデータを検討する：(I)我々の奨励的報酬計画と我々の長期戦略目標との関係、(Ii)任意の個別報酬変化が総報酬に与える影響(役員集計表の審査を含む)、および(Iii)任意の特定の計画または配置が不適切な冒険行動を奨励する可能性がある。報酬委員会は、私たちの報酬理念が適切であり、私たちの奨励的な報酬計画が重要なツールであり、経営陣を含むすべての従業員が私たちの長期的な成功に重要な問題に成功できるようにすることができると考えている。

報酬委員会は、S-K条例第402(B)項に要求される“報酬議論および分析”を管理層と検討し、議論した。このような検討および議論に基づいて、報酬委員会は、付表14 Aのこの依頼書に“報酬議論および分析”を含めることを提案し、引用によって2021年年次報告書Form 10-Kに組み込むことを提案する。

役員報酬

報酬総額表

次の表に、私たちが任命した各役員が2021年、2020年、2019年12月31日までの年間で得られた報酬情報を示します。

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(1)賃金とは，基本給や休暇や休日の支払いを含む1年以内に実際に稼いだ賃金である.

(2)株式報酬は、ASC主題718に従って決定された報酬の総付与日公正価値を反映する。これらの額を計算する際に使用される仮説および方法は付記16に記載されている.2021年12月31日現在の年度監査財務諸表には、2021年年報Form 10-Kに含まれる“株式ベース給与”が含まれている。米国公認の会計原則によると、我々幹部に付与される株式奨励の報酬支出は、一般に奨励に適用される授権期間内に確認される。米国証券取引委員会開示規則は、当該年度に付与された株式奨励の公正価値を用いて、上表に適用される一行に株式奨励額(奨励計画付与の期限にかかわらず)を示すように吾等に要求する。この表では，PUはパフォーマンス指標を適用した目標パフォーマンスレベルに反映されている.適用実績期間終了後の実営業数(あれば)は業績指標の相対達成率に依存する。2021年期間に付与された具体的な株式奨励の検討については、以下の“計画に基づく奨励の付与”を参照されたい。

(3)非持分インセンティブ計画の報酬についての説明は、“報酬議論と分析-2021年役員報酬構成”および“報酬検討と分析-2021年報酬決定-現金インセンティブ報酬”を参照されたい

(4)他のすべての報酬とは、会社の401(K)計画に基づいて稼いだ雇用主が適合して供給することをいう。

(5)ストークデールさんは2019年10月に雇用を開始した。彼女は2019年の“取引所法案”が指す指名された幹部ではない。

(6)ディンボット氏は2008年3月に雇用を開始した。彼は2019年や2020年の“取引所法案”が指す指名された幹部ではない。

計画に基づく奨励の付与

次の表は、2021年12月31日までの1年間に、任命された役員に配布された計画ベースの報酬および他の奨励的報酬の概要情報を示しています。現金と持分計画奨励案での最低報酬(業績のハードルを下回る)は0ドルである。

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(1)現金インセンティブ計画報酬に関する説明は、“報酬議論と分析-2021年役員報酬の構成要素”および“報酬議論と分析-2021年報酬決定-現金インセンティブ報酬”を参照されたい。ボーナス額は、年内の給与または目標ボーナスの割合の変化に応じて比例して分配される。

(2)適用された業績期間終了後に実際に獲得された実績単位数(あれば)は業績指標の相対的な達成状況に依存する.2021年に付与されたPUの他の議論については、“報酬議論と分析-2021年役員報酬の構成要素”および“報酬議論および分析-2021年報酬決定-株式に基づく報酬”を参照されたい。Widmarさん、Bradleyさん、Anturnさん、ストークデールさん、Dymbortさんの2021年の業績が最も高かった時の授与日の公正価値はそれぞれ5，639，864ドル、1，619，963ドル、2，159，900ドル、1，079，874ドル、839，986ドルだった。

(3)これらの裁決の付与日公正価値は、ASC第718号特別テーマに基づいて決定される。これらの額を計算する際に使用される仮説および方法は付記16に記載されている.2021年年報Form 10-Kに含まれる2021年12月31日現在の年度監査財務諸表に含まれる“株式ベース給与”。

(4)RSUは、許可日1周年から毎年20%のレートで5年以内に転帰するが、指定された実行幹事のサービスを各転帰日に制限されなければならない。2021年に付与されたRSUの実質的な条項の説明については、“報酬議論および分析-2021年役員報酬の構成要素”および“報酬議論および分析-2021年報酬決定-株式に基づく報酬”を参照されたい

(5)2021年にEPEPにより承認されたPUを代表する.2021年に付与されたPUの実質的な条項の説明については、“給与議論と分析-2021年役員報酬の構成要素”および“報酬議論と分析-2021年報酬決定-株式に基づく報酬”を参照されたい

(6)代表2021年2020年に我々の非実行幹事に付与された2020年EPEPのパフォーマンス指標補助金に基づいて付与されたPU。2021年に承認されたPUの実質的な条項の説明については、“報酬検討と分析--2021年報酬決定--株式ベース報酬”を参照されたい。2021年のPUの最高業績レベルでの付与日の公正価値は349，917ドルです。

財政年度終了時の優秀株奨励

次の表には、2021年12月31日現在私たちが任命された役員が保有している未償還株式奨励の情報を示しています。

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(1)別の説明がない限り、2021年までに発行されたRSUは、許可日1周年から毎年25%の比率で4年以内に転帰するが、各転帰日まで指定行政者のサービスを受けなければならない。2021年から発行されたRSUは毎年20%の速度で5年以内に授与され，授与日の1周年に表彰され，指定された執行官のサービスから授与日ごとに制限される。

(2)EPEPでのPUSを表す.適用実績期間終了後の実営業数(あれば)は業績指標の相対達成率に依存する。2021年期間に付与された具体的な株式奨励の検討については、上記“計画に基づく奨励の付与”を参照されたい。

(3)時価は、我々普通株の2021年12月31日の終値に基づいて1株当たり87.16ドルで計算される。

(4)2019年に付与されたEPEPが2021年12月31日までの3年間の業績期間に付与されたPUを代表し、(I)目標1ワット当たりコスト、(Ii)コンポーネントワット数、(Iii)毛利益、および(Iv)運営収入に関する業績指標の相対達成状況に依存する。PUは2022年3月に報酬委員会に業績業績と関連幹部がこの期間に引き続き当社に雇用されたことの証明を授与することを奨励する。表に反映された株式数は，適用された業績目標に基づいて付与された実株式を表す.

(5)2020年に付与されたEPEPに基づいて、2022年12月31日までの3年間の業績期間内に付与されたPUが、(I)契約収入、(Ii)コンポーネントワット数、および(Iii)資本リターンに関する業績指標の相対達成状況に依存することを示す。米国証券取引委員会規則によれば，表に反映されたこのようなPUの価値仮定は目標業績下で適用される業績目標を実現している。

(6)2021年に付与されたEPEPが2023年12月31日までの3年間業績期間に付与されたPUを代表し、(I)契約収入、(Ii)ワット当たりコスト、(Iii)逓増平均販売価格と(Iv)運営収入に関する業績指標の相対目標達成状況に依存する。アメリカ証券取引委員会の規則に基づいて、表に反映されたこのようなPUの価値仮定は敷居業績の下で適用の業績目標を実現した。この裁決についての説明は、“報酬議論と分析-2021年役員報酬の構成要素”および“報酬議論と分析-2021年報酬決定-株式に基づく報酬”を参照されたい

既得株

下表は、2021年12月31日までの年度内に任命された実行幹事毎の株式奨励を付与する情報をまとめて提供している。

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(1)自社普通株の帰属日の1株当たり市価で計算する。限定株式単位帰属の説明については、以下の説明を参照されたい。

年金と非制限繰延補償

私たちは現在、私たちの指定行政者に退職金福祉(税務規定に適合する401(K)計画福祉を除く)または規則第409 A節に従って非合格繰延給与スケジュールとして記述できる他の非制限繰延給与スケジュールを提供していません。

雇用協定と手配

私たちはWidmarさん、Bradleyさん、Anounさん、Dymbortさん、そしてStockdaleさんと幹部を務める雇用協定を締結した。各雇用協定の条項によると、各幹部は、“給与議論と分析-2021年給与決定-基本給”に記載されている年間基本給を得る権利があり、私たちの年間ボーナス計画に参加する機会があり、“報酬議論と分析-2021年報酬決定-現金インセンティブ報酬”に記載されている目標ボーナス、他の高度インセンティブ計画、標準従業員福祉、および4週間の休暇を得る権利がある。

私たちの役員と締結された雇用協定は、私たちが理由なく彼らの雇用関係を終了すれば、(I)退職後12ヶ月以内に支払われる年間基本給に相当する解散費(Widmarさんの場合、24ヶ月以内に2年間支払う)、(Ii)終了後1年の医療福祉、または他の雇用主の医療福祉計画の下でのカバー範囲まで継続する資格があると規定している。(3)時間的に計算された持分補償報酬のホームを決定するための追加1年のサービスポイント(この追加サービスポイントはPUには適用されない)。執行幹事が死亡又は障害により雇用を終了した場合は、上記(3)項に記載の追加帰属も適用される。もし実行幹事が何らかの理由で雇用を中止された場合、彼または彼女はその当然の、未使用(および没収されていない)休暇の報酬を得る権利がある。上記(I)項に記載の解散費福祉の条件は、執行者が当社を受益者とする有効かつ撤回できないクレームを速やかに提出しなければならないことである。

各幹部はまた、単独の秘密および知的財産権協定または知的財産権協定を遵守しなければならない。その中には、各合意には秘密条項と、単独の競業禁止および競業禁止協定が含まれており、後者は、1年間の制限期間内(Widmar氏は2年)であり、幹部は会社と競争したり、会社の連絡先を誘致したりしてはならないと規定している。各幹部はまた、同社と単独のCICプロトコルを締結しており、その条項は“制御権の終了または変更時の潜在的支払い-制御権変更後の潜在的支払い”に記載されている

私たちの雇用協定のいくつかは特定の条項を含み、その合意に基づいて支払われたいくつかのお金のみを法律で払い戻しを要求しているが、広く適用される払戻政策を採用しているため、以下の各合意に従って私たちの幹部に支払われたいくつかのお金は、法的要求が適用される範囲内で返却される必要がある。

終了または制御権変更時の潜在的支払い

雇用終了時に支払う可能性のある金(支配権変更を除く)

下表は、2021年12月31日現在、任命された役員が雇用を終了した場合に、各役員に支払われるべき推定補償額を反映している。表に示した額は，“原因”のない非自発的終了と，行政者の死亡，障害や条件を満たす退職により終了した場合を反映しているが，制御権変更に関する場合は除外した。実際に支払われた金額は役員が会社を出たときにしか確定できません。別の説明がない限り、以下の計算では、私たちが使用する株式価値は1株当たり87.16ドルであり、これは2021年12月31日の私たちの普通株の終値である。いずれの指名された実行幹事も“原因”で解雇された場合に補償を受ける権利はないが、当然のものや未使用の(没収されていない)休暇の価値は除外される。

これらの報酬および福祉に関する説明は、任意の発表、非競争、非募集、または同様の要件を含み、“報酬議論および分析-他の役員報酬情報-雇用協定および関連手配”を参照されたい。これらの金額には、範囲、条項、または運営上、当社の役員を差別せず、支払請求権、例えば支払請求権、例えば無給休暇を含む、当社の契約、合意、計画、または手配による支払い金額は含まれていません。

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(1)解散期間内に支払われた総額から計算した推定数は，Widmar氏の解散期間は24カ月，他のすべての管理者の解散期間は12カ月であった。

(2)2021年のこの福祉の費用に基づいて提供される持続的健康福祉の最高合計価値は、健康福祉継続期間中に提供される、すなわちすべての指定された実行幹事は12ヶ月であるが、Dymbort氏を除いて、2021年の健康保険を放棄した。

(3)額は推定数であり、指定行政者1人当たりの雇用協定の条項に基づいて規定されており、2021年12月31日に時間的に計算された持分奨励の12ヶ月の総価値の付与が加速される。死亡、障害或いは退職により終了した場合、PUは業績期間終了後に適用された業績指標の実際の完成状況に基づいて授与を行い、幹部が業績期間中に会社に雇われた時間長に比例して評価を行う。この表では，PU帰属は適用された業績指標の目標実現レベルに反映されている.適用実績期間終了後の実営業数(あれば)は業績指標の相対達成率に依存する。

(4)2021年ボーナス計画は、すべての従業員にボーナス支給日に雇用されることを要求しますが、退職、死亡、長期障害を除く場合を除きます。これらの例外は，業績年度内に完了したサービス日数に応じて比例して計算される奨励資格を得ることを許可している.表示された金額は，ボーナス支払日までに雇われたと仮定した目標支出を反映している。

支配権変更後の潜在支払

株式報酬計画の下で支配権変更の結果。2020年総合計画及びその前身である2015年総合インセンティブ補償計画(“2015総合計画”)は、制御権変更の場合に以前に付与された報酬を負担または置換するために、奨励協定が別途規定されていない限り、または制御権変更の場合に以前に付与された報酬を負担または置換するために、制御権変更の日までに規定されていない限り、制御権変更前日の方法で処理すべきである：(I)時間に基づく帰属基準制約のみを受けた報酬は、完全な帰属および/または行使可能となる。これに関連するすべての制限及び没収規定は、適用された場合に失効し、(2)すべての業績単位及び業績補償奨励として指定された他の奨励は、制御権変更の日が適用実績期間の最終日であり、“目標”業績レベルに達した方法で支払われる。

2015年の総合計画における“制御権変更”という言葉は、次のいずれかのイベントが発生すると定義されている

·24ヶ月連続の任意の期間において、その期間の開始時に取締役会メンバーである個人(“現取締役”)は、その期間の任意の理由で少なくとも取締役会の多数を占めるために在任を停止する

·(I)完成(X)会社または(Y)その任意の付属会社の合併、合併、法定株式交換または同様の形態の会社取引(ただし、本条(Y)の場合は、その取引に関連する場合にのみ発行または発行可能な会社の投票権を有する証券)または(Ii)会社の全部または実質的にすべての資産を売却または処分する場合。(A)上記事項の完了前に当社の株主が引き続き当該存続エンティティの合併投票権の50%以上を実質的に同じ割合で有していない限り(当該事項が完了する前に当該存続エンティティに所有されているいかなる権益も除く)、(B)当該存続エンティティの合併投票権の20%以上を有する者(従業員福祉計画又は関連信託及び指定株主を含まない。)(C)取引に同意または承認する場合、存続エンティティの取締役会の多くのメンバーは、当社の取締役会メンバーである

·我々の株主は、前述した1つまたは一連の取引の一部である限り、制御権の変更を構成しない限り、会社の完全清算または解散計画を承認する

·“指定株主”以外の任意の法人、会社または他のエンティティまたは団体は、総投票権に占める割合が30%以上である自社証券の実益所有者となる日と直接または間接的に定義される。

2020年総合計画における“制御権変更”という言葉は、以下のいずれかのイベントが発生すると定義されている

·24ヶ月連続の任意の期間において、その期間の開始時に取締役会メンバーである個人(“現取締役”)は、その期間の任意の理由で少なくとも取締役会の多数を占めるために在任を停止する。しかしながら、上記の期間の開始後に取締役になった任意の個人は、その任命または選挙または選挙指名が任意の取締役の少なくとも過半数の投票によって採択され、現取締役とみなされるべきであるが、本では、その初の就任は、取締役選挙または罷免に関連する実際または脅威の委託書によって競合するか、または任意の人またはその代表によって行われる他の実際または脅威の委託または同意の要求または同意であることを含まない

·(I)完成(X)会社または(Y)その任意の付属会社の合併、合併、法定株式交換または同様の形態の会社取引(ただし、本条(Y)の場合は、その取引に関連する場合にのみ発行または発行可能な会社の投票権を有する証券)または(Ii)会社の全部または実質的にすべての資産を売却または処分する場合。(A)当該取引完了前に当社の株主が引き続き実質的に同じ割合で当該存続エンティティの共通投票権の50%以上を有していない限り(当該等の株主が取引完了前に所有している当該存続エンティティのいかなる権益も含まない)、(B)従業員福祉計画又は関連信託及び指定株主を含まない)当該存続エンティティの共通投票権の20%以上を有し、及び(C)前記存続エンティティの大多数の取締役会メンバーが当該取引が合意又は承認されたときに当社取締役会メンバーであること

·会社の株主が完全清算または解散会社の計画を承認することは、このような清算または解散が前述の1つまたは一連の取引の一部である限り、制御権の変更を構成しない；または

·“指定株主”以外の任意の法人、会社または他のエンティティまたは団体は、総投票権に占める割合が30%以上である自社証券の実益所有者となる日と直接または間接的に定義される。

PUはプロトコルを賞する.EPEPが指定した幹部に付与されたPU規定によると、会社の制御権が変更されると、買収側はPUを負担または代替し、制御権変更後の2年間以内に、幹部の雇用が理由なく終了または幹部が“十分な理由”(幹部のCICプロトコルを参照)で辞任すれば、PUは終了の日の目標または実際に適用帰属条件を達成する大きな値に基づいて帰属を加速する。当社の制御権が変更され、買収側がPUを負担または代替しないと、PUは、制御権変更前の四半期の最終日目標または実際に帰属条件を適用する大きな者に到達したときに直ちに帰属するとみなされる。

制御権はサービスプロトコルを変更する.私たちは私たちが任命したすべての幹部を含めて、私たちの幹部と特定の上級管理職とCIC協定を締結した。2013年7月現在、私たちの給与委員会は、このようなCICプロトコルは、会社制御権変更時に完全に帰属していない時間帰属持分報酬を規定するのではなく、会社制御権変更後2年以内に無断で終了したり、“十分な理由”で退職した場合にのみこのような持分報酬を付与することを決定しました。Widmar氏、Bradley氏、Dymbort氏、Stockdaleさんと締結されたCIC協定によると、制御権が変化した場合(基本的に2020年総合計画と2015年総合計画で定義されているように、このような制御変化が会社の所有権または実際の制御権の変化を構成する場合、あるいは会社の所有権または会社の大部分の資産の所有権または当社の相当部分の資産の変化が基準第409 A節の意味を満たす場合)、Widmar氏は制御権の変化が発生したとみなされる。ブラッドリー、ディンボット、ストークデールさんは、会社の支配権変更後2年以内に“原因”がない場合や“十分な理由”で退職した場合にのみ、持分に基づく長期インセンティブの付与を加速する権利がある(中投合意により加速しない奨励は除く)。中投会社と合意したレガシー合意による。制御権が変更されれば(実質的には2020年総合計画と2015年総合計画のように定義されるが、このようなCIC協定に対する2013年8月改正案によると、除外, 支配権の変更は、支配権の変更が当社の所有権または実際の制御権の変更または当社の所有権の変更または当社の大部分の資産の変更(規則第409 A条の意味による)を構成する場合にのみ発生したものとみなされ、役員は、持分に基づく長期インセンティブの加速帰属を直ちに得る権利がある(中投協定の平文条項による加速されない奨励を除く)。

CIC協定の一方である指定幹部も解散費や福祉を得る権利があり、アントン氏が予想支配権変更により会社での雇用関係を終了した場合、あるいはお互いに指定された役員が支配権変更後2年以内に無断で採用を中止したり、幹部が“十分な理由”で辞任したり(役員権限、職責または責任の実質的な削減を含む；年間基本給や年間奨励機会の任意の実質的な削減；役員の主な勤務地移転50マイル以上；満期時に補償を支払うことができなかった；相続人は合意に定められた義務を負うことができなかった；および会社から無断で終了した書面通知(このような終了、すなわち“資格に適合した終了”)を受信した。

このような状況で会社を終了または退社した場合、行政者は、CICプロトコルに従って以下の追加的な福祉を得る権利がある

·一度の現金解散費は、(一)行政者の年間基本給(“十分な理由”へのいかなる削減も考慮しない)と(二)(A)行政員が当年の目標年間ボーナスを中止する大きな額の和の2倍に相当する。または(B)終了日を含む例年前の3つの完全な例年について、行政者に支払われるべき年間現金配当の平均値、または、終了日を含む例年までの3つの完全な例年内に雇用されていない場合、雇用された例年前の完全例年について、行政者に支払われるべき年間現金配当の平均値

·比例配分の目標年間ボーナス；

·雇用終了後18ヶ月以内に医療および何らかの他の従業員福祉を享受または返済し続ける；

·行政職員一級再就職サービスの費用を補償する(20000ドルを限度)。

中投会社の合意によると、このような解散費は、幹部が本来獲得する権利がある可能性のある任意の他の解散費福祉、例えば幹部による雇用協定に代わることになる。CIC協定に基づいて解散費福祉を得るためには、幹部はまず会社と退職協定に署名しなければならない。その中には、会社への任意のクレームとすべてのクレームの放棄と免除が含まれている。統制権変更後の合格終了以外の終了については，行政者は既得利益と課税給付を得る権利がある

私たちの報酬委員会は、規則280 G条によってトリガされる可能性のある消費税合計支払いをいかなる幹部にも提供しないことを決定したので、私たちは、私たちが指定した役員と、このような税金の合計支払いを許可するレガシー雇用契約を締結しません。

次の表は，制御権変更と資格終了が2021年12月31日に発生した場合，制御権変更と資格終了が2021年12月31日に発生した場合，1株87.16ドルの株式価値，すなわち我々普通株が2021年12月31日の終値を用いて，制御権変更後に資格終了が発生した場合に，CICプロトコルの一方である指定幹部1人あたりに支払わなければならない金額を示している。これらの金額には、範囲、条項、または運営において会社の幹部を差別せず、支払い請求権、例えば支払い請求権および無給休暇を含むすべての給料従業員が使用できる限り、私たちの契約、合意、計画、または支払いを手配する金額は含まれていません。

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(1)アントゥン氏のすべての時間ベースの持分報酬は、制御権が変化したときに付与される。Widmarさん、Bradleyさん、Dymbortさん、およびStockdaleさんに与えられたすべての時間ベースの持分奨励は二重福祉であり、このような時間ベースの持分奨励は、会社の支配権変更後2年以内に“原因”がなく終了した場合、または“十分な理由”で退職した場合にのみ得られる。すべてのPUは目標業績或いは実績の中で大きい者を基準とし、制御権変更後2年以内に理由なく終了或いは“十分な理由”で辞任した時にのみ、会社の購入者がPUを接収或いは代替すれば、すべてのPUはすべてのPUに帰属することができる。この表では，PU帰属は適用された業績指標の目標実現レベルに反映されている.

(2)は2021年の福祉費用に基づいて計算された18カ月間の持続医療と何らかの他の従業員福祉の推定価値であるが、ディンボット氏を除く2021年の医療保険を放棄した。

(3)最高金額を20，000ドルとし，再就職援助に利用可能である.

報酬比率開示

“ドッド·フランクウォール·ストリート改革·消費者保護法”第953(B)節およびS-K法規第402(U)項の要求によると、我々従業員の年間総報酬と私たちの最高経営責任者Mark Widmar氏の年間総報酬との関係に関する以下の情報を提供します。本資料に含まれる給与比率は、S-K条例第402(U)項に適合するように計算された合理的な推定数である。

2021年つまり私たちが最後に完成した会計年度です

·会社の全従業員(CEOを除く)の年収中央値は139，587ドル

·最高経営責任者の年収総額は6，542，454ドル

·最高経営責任者の年間総報酬は、全従業員の年間総報酬の中央値の47倍です。

我々の全従業員(または“中央社員”)の年間総報酬の中央値を決定し、中央値従業員の年間総報酬を決定するために、2020年の委託書“給与比率開示”で述べたように、前年評価と一致する仮定をした。2021年の間、私たちの従業員数や従業員給与スケジュールに大きな変化はなく、これは私たちの中位数従業員の決定に著しく影響するだろう。この方法を用いて、私たちは前年に中位従業員がマレーシアにあるフルタイムの給料従業員であることを決定した。2021年12月31日までの会計年度では、従業員が第1太陽エネルギーに雇われなくなったため、2020年に最初に決定した中位数従業員の使用に適していないことが決定された。そこで、私たちは1人の新しい中位数従業員を選び、その報酬は前年の中位数従業員とほぼ似ている。

2021年12月31日までの1年間の従業員の年間総給与の中央値は22，855ドルだった。そして，世界銀行が発表した2020年の米国とマレーシアの名目国内総生産(利用可能なデータを持つ最新年)を比較することにより，中桁従業員の年間総給与を生活費調整したところ，生活費調整係数は約6.11であった。生活費調整を適用した後、中央値従業員の年間総給与は139，587ドルと決定した。

中央の従業員の年間総給与に生活費調整を適用しない場合、私たちのCEOの年間総報酬は、全従業員の年間総報酬の中央値の286倍です。

アドバイス1

役員の選挙

取締役会指名と統治委員会の提案によると、取締役会は年次会議で以下の12人の著名人を指名した。これらの著名人に関する情報は上の“取締役”の節で提供される.KroさんとWrightさんを除いて、すべての有名人は現在当社の役員メンバーです。年次総会で取締役に選ばれた有名人は誰もがこのような指名を受けることができると予想しています。著名人が立候補できなければ、取締役会は選任取締役の人数を減らすことができ、指名された有名人の代わりに立候補するように手配することもできる。もし代替候補者が候補者に選ばれた場合、代理所有者は、上述した年次総会に関する質疑応答に従っていない限り、元の被抽出者のために受け取った投票指示に基づいて、代替された有名人の株式に投票します。-私の依頼書を提出した後、投票の節に記載された手続きを変更してあなたの投票を変更することができますか？年次会議では，代表投票の人数は，本代表声明で指定された指名者の人数を超えることはできない.

指名者

取締役会は以下の12人の取締役候補を取締役会選挙に指名した

マイケル·J·エヘン

リチャード·D·チャップマン

アニタ·マランゴリー·ジョージ

ジョージ·A·ハンブロ

モリー·E·ジョセフ

クレイグ·ケネディ

リサ·A·クロ

ウィリアム·J·ポスター

ポール·H·スタービンズ

マイケル·スウェニー

マーク·R·ウィドマ

ノーマン·L·ライト

必要な票

12人の指名された有名人のそれぞれについて、指名された取締役を選挙するためには、指名された有名人に投票された過半数の賛成票を得る必要がある。“賛成”がその人が当選した票が“反対”の当選票を超えた場合にのみ、その人が当選した票を過半数と見なすべきであり、“棄権票”および“中間者反対”は“賛成”または“反対”ではなく、記録された株主から受け取った具体的な選択を表明しない依頼書は、“賛成”または“反対”として当選した。あなた方は役員選挙のために票を集めてはいけません。現職取締役が選挙で獲得した票が多数票を下回った場合、その取締役は指名と統治委員会の審議のために直ちに取締役会議長に辞表を提出しなければならない。

おすすめです

取締役会は上記のすべての著名人が取締役会に入るために投票することを提案した。

第二号提案

#年の任命を承認する

普華永道会計士事務所

取締役会監査委員会は、招聘された独立公認会計士事務所を直接任命、補償、保留、監督する責任があり、私たちの合併財務諸表を監査します。監査委員会は普華永道会計士事務所を独立公認会計士事務所に任命し、2022年12月31日までの年度総合財務諸表の監査を担当した。普華永道会計士事務所は2006年からずっと私たちの独立公認会計士事務所を担当し、いくつかの税務とその他の監査に関連するサービスを提供している。“チーフ会計士費用とサービス”を参照してください。監査人の独立性を確保し続けるために、監査委員会は、私たちの独立公認会計士事務所を交代すべきかどうかを定期的に考慮しています。監査委員会と取締役会は、我々の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を引き続き保持することは、会社及びその株主の最良の利益に合致すると考えている。普華永道会計士事務所の代表は年次総会に出席する予定で、会議で適切な質問に答えることができ、彼らが望むなら、声明を発表することもできる。

必要な票

承認承認普華永道会計士事務所を2022年12月31日までの年度の独立公認公認会計士事務所に任命するには、代表株の大多数の保有者が賛成票を投じ、この問題について投票する必要がある。“棄権”は、その提案に“賛成票”または“反対票”を投じたとはみなされず、記録されている株主から受け取った具体的な選択を表明していない依頼書は、その提案に“賛成票”を投じたとみなされるだろう。

おすすめです

取締役会は、2022年12月31日までの年度の独立公認会計士事務所として、普華永道会計士事務所を任命することを承認することを提案した。

延滞金第16条報告

取引法第16条(A)条は，我々の役員，役員，及び我々の普通株を10%以上保有する者に，我々の証券の所有権及び所有権の変更に関する報告書を米国証券取引委員会に提出することを要求する。2021年12月31日までの1年間に，我々の役員，幹部，10%の株主はすべての第16(A)条の届出要求を遵守しているが，2021年4月5日に提出された第4の表は，マイケル·J·エヘン，シャロン·L·エレン，リチャード·D·チャップマン，ジョージ·A·ハンブル，キャサリン·A·ホリスター，モリー·E·ジョセフ，クレイグ·ケネディ，ウィリアム·J·ポスト，ポール·H·スタービンズ，マイケル·スウィニーの取引を報告していると信じている。2021年報告マイケル·スウィニの取引は2021年6月30日に完了した。この等の陳述を行う際には、吾らは、吾等に提供された表3、4及び5の写し、及び吾等の役員及び行政員の書面申出を閲覧している。

その他の事項

本依頼書に記載されている事項を除いて、株主総会に提出される他の事項は何もない予定です。しかし，任意の他の事項が提示された場合，依頼書で指名された者は，依頼書から指名された者の適宜決定権に基づいて依頼書を採決しようとする.

ハウスハウルディン

米国証券取引委員会は、会社が反対の指示を受けない限り、2つ以上の株主が住んでいる任意の家庭に特定の開示文書を送信することを可能にしているが、事前に通知して特定の手続きに従わなければならないことを前提としている。この場合、各株主は、個別の会議通知及び代行カードを受信し続ける。この留守番過程は重複情報の数を減少させ、印刷や郵送費用を削減する。株主が会社にそうすることを要求した場合、代理材料の個別コピーを各“家庭所有”の株主に直ちに配信します。もしあなたが私たちの未来の任意の代理材料の個別のコピーを受け取ることを望む場合、またはそのような代理材料の複数のコピーを受信しており、あなたの家族のためにコピーを受け取りたい場合は、仲介人、銀行、または他の指定された人に連絡しなければなりませんか、または電話(602)4149300または投資家関係部、第1の太陽エネルギー会社、350 West Washington Street、Suite 600、Tempe、Arizona 85281で連絡することができます。私たちの代理資料もwww.edocumentview.com/fslrで無料で入手できます。

株主提案と役員指名

取引法第14 a-8条に基づいて提案を2023年依頼書に盛り込みたい株主は、2022年12月16日までにこの提案を受けるために提案を提出しなければならない。米国証券取引委員会規則は、資格基準を設定し、依頼書から除外される可能性のある株主提案のタイプを指定している。株主提案書は第一太陽エネルギー会社の会社秘書に提出しなければならず、住所は第一太陽エネルギー会社であり、住所はワシントン西街350号、Suite 600、Tempe、Arizona 85281である。

株主が来年の委託書に含まれる提案を提出せず、来年の年次株主総会で直接提出することを希望する場合、我々の定款は、株主が2023年2月25日またはそれまでに書面で通知することを要求するが、2023年1月26日よりも早く、この会議で審議する。2023年2月25日以降に受け取った提案は年次総会で投票されないだろう。さらに、他の事項に加えて、このような提案は、年次総会で提出されることが意図された業務および年次会議でそのような業務を処理することが意図された理由の簡単な説明、提案または業務のテキスト(考慮するための決議案のテキストを含む)、その提案または業務が会社帳簿上に出現する株主の名前または名称および住所、ならびにその指名または提案によって代表される実益所有者の名前または名称および住所を含む必要がある。株主及び実益所有者が所有する当社の株式の種類又は系列及び数を所有又は登録し、株主の当該業務における任意の重大な権益、当該株主が当該株主の周年総会で投票し、当該業務を提出するために当該会議に出席する権利があることを示す自社株式記録保持者、及び当該株主が当該提案を支援するために代表を募集することを意図しているか否か。株主が取締役の選挙に一人又は複数人の指名を希望する場合は、当該株主通知は、取締役に指名された候補者に関する特定の情報、及び委託書に開示される必要がある株主に関する任意の情報を含むわれわれの定款に規定されている追加規定を遵守しなければならない。また、, 汎用委託書規則(発効後)を遵守するためには，第一太陽エネルギー被著名人以外の取締役被著名人の株主を支援するための依頼書を募集するためには，取引法第14 a−19条に要求される情報を明らかにした2023年3月27日に通知を提出しなければならない。このような提案は上述したように私たちの会社の秘書に直接提出されなければならない。

取締役会監査委員会報告書

以下の監査委員会の報告書は“募集資料”ではなく、米国証券取引委員会への“届出”とはみなされず、証券法や取引法に基づいて会社が提出した他のいかなる文書にも参照されない。

監査委員会は、ナスダック市場規則で定義され、取引所法案第10 A-3(B)(1)条に規定されている監査委員会独立基準に適合するため、6人の非管理取締役からなる。

監査委員会は監査委員会と取締役会が承認した書面監査委員会の定款に基づいて運営される。監査委員会は2021年の間に7回の会議を開催した。

審査委員会は、当社の経営陣及び当社の独立公認会計士事務所普華永道会計士事務所と当社の2021年12月31日までの年度の審査財務諸表を審査及び検討しました。監査委員会と普華永道有限責任会社は、上場会社会計監督委員会が発表した第1301号監査基準“監査委員会とのコミュニケーション”が検討を求めている事項を検討し、この指針は本委託書の発表日から発効した。

普華永道は、独立会計士と監査委員会が独立性についてコミュニケーションを行う適用要求に関する上場会社会計監督委員会の書面開示と書簡を監査委員会に提供し、監査委員会と普華永道は後者の独立性を検討し、それが提供する非監査サービスがこのような独立性を損なうかどうかを含む。

上記の審査と議論に基づいて、監査委員会は、監査された合併財務諸表を、米国証券取引委員会に提出するために、2021年12月31日までの10-K表年次報告書に盛り込むことを提案している。