アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

________________________________________________

付表14 A

本条例第14条に基づく委任状

1934年証券取引法

________________________________________________

登録者以外の者が提出した登録者が提出したもの

________________________________________________

サンRun社

(その定款に示された登録者名)

________________________________________________

(委託書を提出した者の氏名，登録者を除く)

株主の皆さん：

2022年6月2日(木)午前8：30に開催されるデラウェア州会社Sunrun Inc.の2022年度株主総会(“年次総会”)にご招待いたします。この年次総会は純音声ネットワーク中継で独占的にオンラインで開催されます。太平洋時間です。実際の会議場所はないだろう。Www.VirtualSharholderMeeting.com/RUN 2022にアクセスすることで年会にアクセスすることができ、そこで純粋なオーディオネットワークで年会に参加することができます。年会のインターネット中継中に、エージェントカードに含まれる16ビットの制御番号を使用して上記のサイトに登録し、投票して質問を提出することができます。インターネットチェックインは午前8時15分から始まります。太平洋時間、私たちはあなたに十分な時間を残してオンライン搭乗手続きをすることを奨励します

今年の会議では、取締役選挙と安永法律事務所のSunrunとしての独立公認会計士事務所の承認について投票します。私たちはまたSunrunが任命された役員の報酬を承認する拘束力のない諮問投票を行うつもりだ。また，株主が株主周年総会で適切に提出することを提案した場合には，ハラスメント，差別，その他の不正行為の場合に隠蔽条項を用いた公開報告について考える.最後に、私たちは会議の前に適切に提案される可能性のある他の問題を処理するつもりだ。

あなたたちの投票は重要です。あなたが年次総会に参加する予定かどうかにかかわらず、できるだけ早く投票してください。インターネット、電話、または完全なエージェントカードまたは投票指示表を郵送することができます(エージェント材料の印刷コピーを郵送することを要求された場合)投票を行うことができます。あなたの代表投票はあなたが会議に参加するかどうかにかかわらず、あなたの代表が年次総会に出席することを確実にするだろう。株主受け入れ周年大会及び進行する業務の詳細については，添付されている2022年株主周年大会通告及び依頼書に掲載されている。

私たちはあなたの投資に感謝し、私たちに対するあなたの信頼に感謝します。私たちの使命は、気候変動に対応し、すべての人にエネルギーを提供するために、太陽が動く星を作り、負担できるエネルギーシステムを構築することです。あなたたちの支持は私たちの使命を現実にするだろう。善潤への継続的な投資に感謝します。

ブシュ街225スイートルーム1400

カリフォルニア州サンフランシスコ、郵便番号94104

株主周年大会の通知

午前八時三十分に行われます。太平洋時間2022年6月2日(木)

尊敬するサンrun Inc.株主：

2022年6月2日(木)午前8：30、デラウェア州社Sunrun Inc.の株主総会(以下、“年会”と略す)が純音声ネットワーク中継によりネット上で独占的に開催される。太平洋時間は、添付の依頼書により包括的に記述されているように、以下の目的で使用される

上記の事項に加えて、議題は、株主総会またはその任意の延長または延期の前に適切に処理される他の事項を含むことができる。

Www.VirtualSharholderMeeting.com/RUN 2022にアクセスすることで年会にアクセスすることができ、そこで純粋なオーディオネットワークで年会に参加することができます。年会のインターネット中継中に、エージェントカードに含まれる16ビットの制御番号を使用して上記のサイトに登録し、投票して質問を提出することができます。インターネットチェックインは午前8時15分から始まります。太平洋時間、私たちはあなたに十分な時間を残してオンライン搭乗手続きをすることを奨励します。

私たちの取締役会は2022年4月7日の閉幕時間を年次総会の正式日とします。2022年4月7日に登録された株主のみが年次総会に通知して年次総会で投票する権利がある。投票権と被投票事項に関するより多くの情報は添付された依頼書に掲載されている。

2022年4月20日頃には，我々の依頼書と我々の年次報告書へのアクセス方法の説明が含まれている代理材料のインターネット上で利用可能な通知(“通知”)を株主に郵送する予定である.通知は、インターネットまたは電話を介してどのように投票するかの説明を提供し、郵送によって私たちの代理材料の紙のコピーをどのように受信するかの説明を含む。添付されている依頼書と我々の年次報告は，www.proxyvote.comから以下のインターネットアドレスから直接取得することができる.通知や代行カードの制御番号を入力すればいいです。

あなたたちの投票は重要です。あなたが年次総会に参加する予定かどうかにかかわらず、私たちはあなたがインターネット、電話、メールであなたの投票を提出することを促す。

カタログ

						ページ
2022年株主年次総会依頼書						1
役員、行政、会社の管理						6
			役員指名名簿			6
			役員に留任する			7
			行政員			9
			役員は自主独立している			9
			取締役会の指導構造と指導独立取締役			10
			取締役会会議と委員会			10
			報酬委員会は内部の人と連動して参加する			12
			役員指名者を評価するいくつかの考え			12
			取締役会の多元化			12
			取締役会に入る株主推薦を指名する			13
			取締役会とのコミュニケーション			13
			ESG(環境、社会、ガバナンス)			13
			株主参加度			14
			株主提案への対応			15
			会社管理指導及び商業行為及び道徳規則			15
			リスク管理			15
			役員報酬			15
役員報酬						18
			報酬問題の検討と分析			18
			実行概要-2021金融とビジネスのハイライト			19
			役員報酬理念と目標			20
			設計する			22
			報酬設定プロセス			22
			報酬発言権投票と株主フィードバックへの考慮			22
			報酬管理			22
			管理的役割			23
			報酬コンサルタントの役割			23
			報酬同級組			24
			私たちの役員報酬計画の要素は			24
			基本給			24
			現金奨励金			25
			株式賞			26
			2022年の報酬理念			28
			福祉計画と追加手当			28
			解散費と支配権利益の変更			28
			その他の報酬政策			29
			税務·会計面の考慮			30
			報酬委員会報告			30
			2021年度報酬集計表			31
			2021年度計画ベースのインセンティブ配布状況			33
			幹部採用協定			34
			財政年度終了時の優秀株奨励			36
			オプション権と2021年度株式帰属			39
			終了または統制権変更の際に支払う可能性のある金額			40

依頼書

2022年株主総会

午前八時三十分に行われます。太平洋時間2022年6月2日(木)

本委託書及び同封の委託書表は、デラウェア州会社Sunrun Inc.(以下“Sunrun”又は“当社”と略す)の株主2022年年次総会及びその任意の延期、延期又は延期(“年会”)で使用するために、当社取締役会と依頼書を募集するものである。年次総会は2022年6月2日(木)午前8時30分に開催される。太平洋時間は、ライブ音声ネットワークで生放送される。インターネット上で代理材料を入手できる通知(“通知”)には，本エージェント声明と我々の年次報告へのアクセス方法の説明が含まれており，2022年4月20日頃に初めて株主に郵送されるか，年次総会で投票する権利のあるすべての株主に提供される.

以下の“対話”フォーマットで提供される資料は便宜上，本依頼書に掲載されている資料の要約のみであるあなたは依頼書全体をよく読まなければならない。本依頼書に含まれているか、または本依頼書を介してアクセス可能な情報は、本依頼書に参照されることを意図していない。本依頼書における当社のウェブサイトアドレスへの言及は、非能動テキスト参照のみである。

私が投票したのは何ですか？

あなた方は次の提案に投票します

·本依頼書に指名された1級取締役3人を選出し、任期は2025年度株主総会まで

·安永会計士事務所を2022年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所に任命することを承認

·依頼書に開示されている役員報酬の諮問承認(“報酬発言権”)；

·嫌がらせ、差別、その他の不正行為に隠蔽条項を用いた公開報告に関する株主提案；

·忘年会前に適切に処理される可能性のある他のすべてのトランザクション。

本委員会の委託日まで、株主総会で審議に提出される他の事項は、吾等は知りません。

取締役会はどのように私にこのような提案に投票することを提案しますか？

私たちの取締役会は投票を提案しました

·リン·ジュリッチ、エレン·フェバー、マンジュラ·タレジャを一級監督に選ぶ

·安永会計士事務所を2022年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所に任命することを承認

·“依頼書に開示されている私たちが任命した役員報酬の諮問承認(”報酬発言権“)；

·“賛成”株主の迷惑、差別、その他の不正行為に隠蔽条項を用いた公開報告書の提案。

誰が投票する権利がありますか。

2022年4月7日現在、すなわち年次会議の記録日が終了した場合、私たち普通株の保有者は年次会議の通知を得て年次総会で投票する権利があります。

株主を登録する。2022年4月7日に、私たちの普通株が私たちの譲渡代理であなたの名義に直接登録された場合、あなたはこれらの株の登録株主とみなされ、通知は私たちが直接あなたに提供します。登録されている株主として、投票依頼書を委託カードに記載されている個人または在に直接付与する権利があります

年度会議期間中の人員。本依頼書では，これらの登録株主を“登録株主”と呼ぶ

町名株主。2022年4月7日に、私たちの普通株の株式が株式仲買口座であなたを代表して保有しているか、または銀行、受託者または他の代有名人が保有している場合、あなたは“街頭名義”で保有している株式の受益者とみなされ、あなたのマネージャーまたは代理有名人によって転送されたことを通知し、彼らはこれらの株式に関連する登録された株主とされている。実益所有者として、あなたはあなたのマネージャー、銀行、または他の世代の有名人にあなたの株にどのように投票するかを指示し、年次総会に招待される権利があります。あなたのマネージャー、銀行、または他の代理人が提供した指示に従ってあなたの株に投票してください。本依頼書では，仲介人，銀行，受託者，あるいは他の被著名人を介して株を保有する株主を“街頭株主”と呼ぶ

忘年会の定足数は何人ですか

株主が年次総会で業務を展開するために必要な定足数。私たちの普通株式の大部分の発行済み株式の所有者は自ら出席したり、被委員会代表が出席しなければ、会議の定足数を確定することができません。記録日終値まで、我々の普通株流通株は209，591，973株であった。任意の提案に対する投票権が抑留されている株式、任意の提案に棄権した株式、および任意の提案に投票権がない場合(任意の提案に対して適切に署名された依頼書を提出するが、任意の提案について投票する権利がない場合)を含む、自ら出席または被審査会の代表が出席する株式は、定足数を決定するために会議に出席するものとみなされる。

チケットはいくら持っていますか。

年次会議ですべての事項が決定された場合、各株主は、記録日に保有している普通株式1株について一票を投じる権利がある。株主は役員選挙の投票権を累積してはならない。

各提案が採択されるにはどのくらいの票が必要ですか？

·提案1：取締役選挙には、年次総会に出席する普通株でも、代表が年次総会に出席して投票する権利のある普通株でも、私たちの普通株式が多数票で投票する必要があります。“多数”とは、最も多くの賛成票を獲得した著名人が取締役に当選したことを意味する。特定の被抽出者に投票していない株(株主棄権や仲介人が投票していないため)は、その被抽出者に有利な位置に計上されず、選挙結果に影響を与えない。あなたはすべての指名者たちに賛成または反対票を投じることができる。

·提案2：安永法律事務所の任命承認には、年次会議で出席または代表が出席して投票する権利のある普通株式の多数の賛成票を得る必要がある。棄権票は出席とみなされ、その提案を採決する権利があるため、“反対票”の投票と同じ効力を持つことになる。仲介人の不投票は本提案の結果に何の影響も与えないだろう。

·アドバイス3：諮問に基づいて任命された役員の報酬を承認するには、総会に出席する代表でも代表でも年次総会に出席し、投票する権利のある人に賛成票を投じる必要があります。上述した2番の提案で述べたように、棄権は“反対票”を投票するのと同じ効果を持ち、中間者が反対票を投じないのは役に立たないだろう。

·提案4：隠蔽条項を用いた公開報告に関する株主提案を承認するには、年次総会に出席して実際に出席する権利があるか、または代表が出席する私たちの普通株式の大多数が賛成票を投じる必要があります。上述した2番の提案で述べたように、棄権は“反対票”を投票するのと同じ効果を持ち、中間者が反対票を投じないのは役に立たないだろう。

どうやって投票すればいいですか。

記録のある株主なら3つの投票方法があります

·インターネット経由：www.proxyvote.comの説明に従ってインターネット上に依頼書を提出することができます。1週間7日、毎日24時間、午後11時59分までです。東部時間年次総会の前日(ウェブサイトにアクセスする際は通知または依頼書をお持ちください)

·無料電話：週7日、毎日24時間電話(800)690-6903で午後11時59分まで依頼書を提出することができます。アメリカ東部時間年次総会の前日(電話の際は通知または依頼書を携帯してください)；または

·郵送：依頼書(印刷された依頼書資料を受け取った場合)を記入、署名、郵送することができます。この依頼書は、忘年会の前日に私たちが受け取る必要があります。

もしあなたがインターネットを介して年次総会に参加する予定であっても、私たちはあなたが後で参加しないと決めたら、あなたの投票が計算されるように、あなたも代理投票をすることを提案します。

もしあなたが街頭株主なら、あなたはあなたのマネージャー、銀行、または他の指名者の投票指示を受けるだろう。あなたは仲介人、銀行受託者、または他の世代の有名人が提供する投票指示に従って、仲介人または他の世代の有名人があなたの株にどのように投票するかを示すことができます。町名株主は一般に指導カード，電話，インターネットを返却することで投票を行うことができる.しかし、電話およびインターネット投票の利用可能性は、あなたの仲介人または他の指名者の投票プロセスに依存するだろう。上述したように、あなたが街頭株主である場合、あなたはあなたのマネージャー、銀行、受託者、または他の著名人から合法的な代表を得ない限り、年次総会中に投票することができない。

協力やその他の情報

インターネット、電話、またはSunrunエージェントカードを介してあなたの株に投票するための依頼書を提出する際に助けが必要な場合、または仮想年会に何か疑問がある場合は、Sunrunの代理弁護士MacKenzie Partnersに連絡してください。電話：(800)-2885(株主無料)、電話：(212)929-5500(銀行とブローカーの代理)、または電子メールproxy@mackenziepartners.com。

依頼書を提出した後、私の投票を変更してもいいですか？

はいそうです。登録されている株主であれば、年次総会前のいつでも、以下のいずれかの方法で投票を変更したり、依頼書を撤回したりすることができます

·夜11時59分までに、インターネットや電話で再投票できます。東部時間の年次総会の前日

·正しい記入依頼カードを郵送で提出することができます。日付が遅く、忘年会の前日に私たちが受け取る必要があります

·秘書に書面で通知を出すことができます。依頼書を撤回してください。住所はサンフランシスコ、サンフランシスコ、Suite 1400、サンフランシスコ、郵便番号94104、Sunrun Inc.です。年会の前日に通知を受けなければなりません

·www.VirtualSharholderMeeting.com/RUN 2022にアクセスして、年会に仮想的に参加し、年次総会でオンライン投票を完了することができます。お客様の代理資料と会議パスワードに16ビット制御番号を予め提供してください。街頭株主であれば、マネージャーや有名人は、投票をどのように変えるかの説明を提供することができます。

仮想年会に参加するには何をすればいいですか？

アクセス仮想会議は午前8時15分に開始される。太平洋時間2022年6月2日(木)。

株主を登録する。2022年4月7日に、Sunrun普通株式があなたの名義で私たちの譲渡エージェントASTに直接登録した場合、www.VirtualShareholderMeeting.com/RUN 2022にアクセスし、入力前に代理材料で提供された16ビットの制御番号を入力することで仮想年会に参加することができます。

町名株主。2022年4月7日に、Sunrun普通株の株式が株式ブローカー口座に代わって保有されている場合、または銀行、受託者、または他の指定者が保有している場合、www.VirtualShareholderMeeting.com/RUN 2022にアクセスし、以前に代理材料で提供されていた16ビットの制御番号を入力することで仮想年会に参加することができます。16人の支配番号の町名株主は、その銀行またはブローカーから受信されておらず、会議への参加を希望する場合は、合法的な代表を得るための任意の要件を含む、その銀行またはブローカーの指示に従わなければならない。大部分のブローカーや銀行は、株主がオンラインまたは郵送で合法的な依頼書を得ることを許可する。

仮想年会サイトは、会議開始15分前にアクティブになり、株主が早期に会議にログインすることを奨励します。16人の制御番号を持つ株主のみが会議に出席し、会期中に投票することができる。株主は会議へのアクセス時に技術的困難に遭遇し，登録ページに表示された支援電話に電話することができる.

なぜ仮想年会を開催するのですか？

我々は年次会議の仮想会議形式を採用し，地理的位置にかかわらず，すべての株主に一致した体験を提供した.私たちはこれが株主の接触と参加を強化し、私たちの年間会議の環境影響を減らす重要な一歩だと信じている

依頼書の効果は何ですか？

依頼書は私たちの取締役会と私たちの取締役会を代表して求められた。私たちの取締役会はMary Powell、Ed Fenster、Tom VonReichbauer、そしてJeanna Steeleを依頼書保持者に指定した。委託書の日付，署名及び返送が妥当である場合，当該等の依頼書に代表される株式は，株主の指示に基づいて株主周年総会で採決される.しかし、具体的な指示が与えられていない場合、株式は“取締役会がこれらの提案に投票することをどのように提案するか”で述べたように、我々の取締役会の提案に基づいて投票する。上です。本委託書に記載されていないいずれかの事項が株主周年総会で適切に陳述されている場合、依頼書所有者は、自分の判断に基づいて株式をどのように投票するかを決定する。株主周年総会が後の日に延期された場合、依頼書保持者は、閣下が上述したように新しい期日までに委託書の指示を適切に撤回しない限り、新しい株主周年総会の日付に投票することもできる

なぜ私は代理材料全体ではなく、インターネット上で利用可能な代理材料の通知を受けたのですか？

米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の規則によると、主にインターネットを介して本依頼書と我々の年報を含む依頼書材料を提供することを選択した。この通知には，我々の代理材料をどのように取得するかの説明が含まれており，2022年4月20日頃に年次総会で投票する権利のあるすべての株主に初めて郵送される.株主は、通知中の説明に従って、将来のすべてのエージェント材料の印刷形態を郵送または電子メールの形態で受信することを要求することができる。私たちは株主にインターネット上で提供されている代理材料を利用して、私たちの年間株主総会の環境への影響を減らすことを奨励します。

年会はどのように依頼書を募集しますか？募集費用は誰が負担しますか？

私たちの取締役会は年次総会で使用するための依頼書を募集している。今回の募集に関連したすべての費用は私たちが負担するだろう。もしマネージャーや他の有名人があなたを代表して私たちの普通株を持っている場合、私たちは彼らがあなたに私たちの委託材料を送ったことによる合理的な費用を補償します。また、私たちの役員や従業員も自ら、電話や他のコミュニケーションで依頼書を募集することができます。私たちの役員と従業員は依頼書を求めることで追加的な補償を受けないだろう。

もし私が適時に指示を提供できなかったら、私のブローカーや他の有名人はどのように私の株に投票しますか？

ブローカーや他の指名された人、例えば銀行や代理人は、街頭名義でその顧客のために私たちの普通株を持っており、通常は顧客が指示したように投票する必要があります。指示が間に合わない場合、あなたのマネージャーは2号提案にあなたの株を投票する権利があります。これは私たちの唯一の“定例”事項ですが、マネージャーと指定された人は“非定例”と思われる事項について“指示されていない”株に投票することはできません。“非従来”事項とは、合併、株主提案、取締役選挙(係争がなくても)、役員報酬(役員報酬に関する任意の諮問株主投票および株主が役員報酬投票の頻度を含む)、および管理層が支持していても、株主の権利または特権に大きな影響を与える可能性のある事項を意味する。したがって、あなたの指示がなければ、あなたの仲介人や代理人は1、3または4番の提案であなたの株に投票してはいけませんが、2番の提案で投票することができます

私はどこで忘年会の投票結果を見つけることができますか？

私たちは年次総会で予備投票結果を発表するつもりだ。また、現在のForm 8−K(“Form 8−K”)報告に対する投票結果を発表し、年次総会後4営業日以内に米国証券取引委員会に報告書を提出する。最終投票結果が株主総会後の4日間以内にテーブル8-Kに提出できなかった場合、最終投票結果を提出し、最終結果が改訂テーブル8-Kに提供できる場合には、できるだけ早く提供する。

株主が来年の年次株主総会の審議や指名個人を取締役に指名するための行動を提出した締め切りはいつですか。

株主提案

株主は、直ちに私たちの秘書に書面提案を提出することにより、適切な提案を提出して、私たちの委託書を取り入れ、次の株主年次会議で審議することができる。我々の2023年年次総会の依頼書に含まれる株主提案を考慮するためには，この提案を郵送しなければならず，我々の秘書は営業終了時(午後5：00)に我々の主な実行オフィスで書面提案を受けなければならない.太平洋時間)2022年12月21日。また，株主提案は，株主提案を会社賛助の代理材料に組み込むことに関するルール14 a-8の要求に適合しなければならない.株主提案書は、SunRun Inc.，注意：秘書、住所：サンフランシスコ市ブシュ街225番地、Suite 1400、CA 94104に送らなければならない。

私たちの改訂と重記の定款はまた年次株主総会で提案を提出したいが提案を我々の依頼書に含めるつもりのない株主のための事前通知プログラムを作成しました。当社の改正及び再記載された定款規定は、株主総会において、唯一処理可能な事務は、(I)吾等の代表委任材料において当該等の会議について規定し、(Ii)当社取締役会又はその指示の下で他の方法で適切に関連会議を提出するか、又は(Iii)年次総会で投票する権利があり、直ちに当社秘書に書面通知を提出した登録案を株主が関連会議の前に適切に提出することであり、当該通知は、当社の改正及び再記載された定款で指定された資料を含まなければならない。2023年度株主総会にタイムリーに参加するために、私たちの秘書は私たちの主な実行事務室で書面通知を受けなければなりません

·2023年2月4日より早くない；

·2023年3月6日終値より遅れない。

2023年の株主総会の1周年記念日の30日前または60日以上後に株主総会を開催する場合、我々の依頼書に含まれる株主提案の通知は、2023年の株主総会の120日前の営業時間よりも早く終了しなければならず、以下の2つの日付のうち遅い日の営業時間の終了よりも遅くない必要がある

·2023年株主総会の90日前；または

·2023年年次株主総会日の10日目を初公開発表。

年次会議で提案しようとしている株主がその年次会議で提案を提出していないことが通知された場合、採決のためにその年次会議に提案を提出する必要はない。

順潤は、私たちの定款とアメリカ証券取引委員会の規定に適合していない提案や指名については、何も考慮しません。上記および他の適用要件に適合しない任意の提案について、私たちは、違反を拒否、排除、または他の適切な行動をとる権利を保持する。

役員候補指名

あなたは私たちの指名、統治、そして持続可能な開発委員会の考慮のために役員候補者を推薦することができる。このような推薦は、著名人の名前と取締役会のメンバーになる資格が含まれており、上記の住所で私たちの秘書に送信されなければなりません。取締役候補の株主推薦に関するより多くの情報を知るためには、“取締役会とコーポレート·ガバナンス--取締役会が指名した株主推薦”を参照されたい

また、改正·再記載された定款は、株主が年次株主総会で取締役を指名して選挙を行うことを許可している。取締役を指名するためには、株主は私たちが改訂して再記述した定款に要求された情報を提供しなければならない。また、株主は、上記“株主提案”の項の下で、委託書に含まれる株主提案に記載されている期間内に通知を受けることを意図していないことを、我々の改正及び再記載の法律に基づいて直ちに秘書に通知しなければならない。

汎用エージェント

我々の改正·再記載された定款の前述の要求を満たすほか、汎用委託書規則(発効後)を遵守するために、我々の取締役会の被著名人以外の取締役被著名人の株主を支援するための依頼書を募集する予定であり、取引法第14 a-19条に要求される任意の追加情報が明らかにされた2023年4月3日に通知を提出しなければならない。

付例的可得性

私たちの改訂と再記述された規約のコピーは、当社のウェブサイトwww.sunrun.comの“投資家-コーポレートガバナンス”の部分の“ガバナンスファイル”ページで見つけることができます。私たちの主な執行事務室の秘書に連絡して、株主提案や取締役候補の指名要求に関する定款の写しを請求することもできます。

役員、行政、会社の管理

我々の業務は取締役会の指導の下で管理されており、取締役会は現在9人のメンバーで構成されている。私どもの六人の取締役はナスダック(以下ナスダック)上場基準の独立役員を指しています。私たちの取締役会は3つの交錯した取締役会に分かれている。年次株主総会では、任期3年、任期満了直前の同じ種類の取締役を引き継ぐ一連の取締役が選ばれる。

次の表には、年次総会で任期が満了した取締役(彼らも取締役年次会議での候補者でもある)、各新しい取締役著名人、および留任した取締役会メンバー一人ひとりの名前、2022年4月20日までの年齢、その他の情報が示されている。

______________________

(1)指名、ガバナンス、持続可能な開発委員会のメンバー

(2)我々報酬委員会のメンバー

(3)我々の監査委員会のメンバー

(4)筆頭独立取締役

役員指名名簿

リン·ユリッジですユリッジさんは私たちの共同創業者の一人で、会社設立以来私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。ユリッジは2021年8月に現在の共同議長職に移行する前に、サンrunの最高経営責任者を7年間務めていた。2012年10月から2014年3月まで、ユリッチさんは連合席の最高経営責任者を務めた；2009年1月から2012年10月まで、総裁は連合席の最高経営責任者を務め、2007年から2009年1月まで、総裁は販売と市場部の執行副総裁を務めた。2002年7月から2005年7月まで、ユリッジさんは私募株式会社Summit Partnersでパートナーを務めた。ユリッジさんは個人持株のGenerate Capital，Inc.の取締役会メンバーとスタンフォード大学ビジネススクールの顧問委員会のメンバーだ。ユリッジさんはスタンフォード大学の科学、技術、社会学士号、スタンフォード大学ビジネススクールの工商管理修士号を持っています。

ユリッジさんが私たちの取締役会のメンバーに選ばれたのは、彼女が私たちの共同創始者の一人として、私たちの最大の株主の一人としてもたらした先見と経験のためだ。

アラン·フィーバーですFerberさんは2018年2月以来、私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。2017年1月から2020年7月まで、ジャクソン·ヒュイット税務サービス会社の最高経営責任者を務め、納税準備サービスを提供する会社であり、同社の取締役会メンバーを続けている。Jackson Hewittに加入する前、Ferberさんは2013年から2016年まで最大の家庭安全会社ADTで社長の居場所を務めた。これまでADTの上級副総裁や首席顧客官も務めてきた。彼の他の経験にはアメリカの蜂の巣会社でいくつかの行政指導職を務めたことがあります

2001年から2012年まで、電気通信会社に勤め、総裁執行副総裁と首席運営官、首席戦略、ブランド官を歴任した。フィバーはミシガン大学で経済学学士号を取得し、西北大学ケロッグ管理大学院で金融とマーケティング専攻のMBA学位を取得した。

フィバー氏が私たちの取締役会メンバーに選ばれたのは、消費者向け業界で豊富な経験と知識を持っているからだ。

マンジュラ·タレジャですTalrejaさんは2022年1月から私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。彼女は現在PagerDuty社の上級副総裁兼首席客員官であり、PagerDuty社はクラウドコンピューティング会社であり、IT部門にSaaS事件応答プラットフォームを提供している。2016年3月から2020年6月まで、タレジャさんはSalesforce.com、Inc.で顧客成功グループの上級副社長を務め、顧客関係管理SaaS(ソフトウェアすなわちサービス)プラットフォーム会社である。1993年から2015年まで、彼女はシスコ社に22年間勤め、同社はネットワーク、クラウド、セキュリティソリューションの提供者だった。シスコ在任中、彼女は販売-シスコパートナー関係副総裁とシスココンサルティングサービス副総裁を含む複数の上級指導者を務めた。タレイアさんは業界リーダーとして公認され、国家多元化委員会から“2020年科学技術業界50強女性”の一つに選ばれた。彼女はサンクララ大学の情報技術理学学士号とインドデリー大学の経済学学士号を持っている。

Talrejaさんが私たちの取締役会メンバーに選ばれたのは、深い顧客経験と運営知識、豊富なビジネス経験を持っているからです。

役員に留任する

レスリー·ダハーですダフさんは2016年5月から私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。ダハ氏は25年以上の経験を持ち、2006年から2013年までウォルマートデパートで指導された企業事務と持続可能な発展を含む公共、民間、民間部門の重大な業務と戦略計画を管理している。2014年から2016年まで、ダハ氏はアメリカ衛生·公衆サービス部部長の高級顧問を務めた。これまで、ダハ氏はウォルマート社事務執行副総裁を務め、同社実行委員会と財務実行委員会のメンバーであった。ダハ氏は環境保護基金、世界資源研究所、連合黒人学院基金会、エール大学理事会、国家オデュポン協会を含む複数の委員会に勤めていた。彼は2013年6月から2014年7月まで私たちの取締役会に勤めていた。ダハさんはエール大学生物学学士号とハーバード大学公共管理修士号を持っています。

ダハさんが私たちの取締役会メンバーに選ばれたのは、公共部門や民間部門で豊富なビジネス経験と、これまで当社で働いていた経験があるからです。

エドワード·フェンスターですSUNRUN共同執行議長Fensterさんは私たちの共同創業者の一人で、会社設立以来取締役会のメンバーを務めてきました。Fenster氏は2014年3月に執行主席に任命され、2008年6月から2012年10月まで当社の最高経営責任者を務め、2012年10月から2014年3月まで当社の連席最高経営責任者を務めた。2003年5月から2005年6月まで、FensterさんはAsurion、LLCで取締役を務めた企業発展部で、携帯電話、消費電子製品と家電製品に設備保険、保証と支持サービスを提供した。1999年7月から2003年5月まで、フェンストは私募株式会社ブラックストーングループで働いていた。フェンストはジョン·ホプキンス大学の経済学学士号とスタンフォード大学商学院工商管理修士号を持っている。

Fensterさんが私たちの取締役会メンバーに選ばれたのは、彼が私たちの共同創始者の一人であり、私たちの最大株主の一人としてもたらした先見性と経験のためだ。

メアリー·パウエルですパウエルさんは2021年8月から私たちのCEOを務め、2018年以来取締役会のメンバーを務めてきました。2008年から2019年まで、パウエルさんは緑山電力会社の最高経営責任者兼最高経営責任者総裁を務め、バーモント州の75%の住宅と商業顧客にサービスを提供する電力サービス会社である。GMPでは，Powellさんは顧客満足度と成長を推進する戦略を成功させ，バーモント州人に低炭素，低コスト，高信頼性電力を提供する野心的なエネルギービジョンを実現し，会社をリードするエネルギー転換企業と位置づけた。パウエルさんが以前GMPで担当していた職務は、2001年から2008年まで上級副総裁と首席運営官を務め、1999年から2001年まで顧客や組織発展部上級副総裁を務めていた。パウエルさんはエネルギー業界転覆の仕事で全国的に認められ、Utility Diveによって2019年の最優秀幹部に選ばれたことや、Fast Companyの2016年で最もクリエイティブな100人の一人を含む多くの業界賞を受賞した。1998年にGMPに加入する前、パウエルさんは銀行業で行政を務め、州政府に勤めていた。パウエルさんは現在世界のITと商業コンサルティングサービス会社CGI Inc.そしてケベックとバーモント州最大の天然ガス流通業者Energirの取締役会に勤めています。2019年から2021年まで、ハワイ最大の公共事業会社ハワイ電気工業の取締役会に勤めていた。彼女は他のいくつかの個人持株会社や非営利組織の取締役会にも勤めていた。パウエル氏は最近、気候変動危機の真の影響|買収会社の取締役会長も務めている

EVgo Servicesと組み合わせて、電気自動車の急速充電ネットワークを上場会社にした。パウエルさんはキーン州立学院の副学士号を持っている。

パウエルさんが私たちの取締役会のメンバーに選ばれたのは、エネルギーと公共事業で豊富な経験と知識を持っているからだ。

キャサリン·アウグスト-ド·ワイルドですアウグスト-ド·ワイルドさんは2016年1月から私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。アウグスト-デワイルドさんは現在First Republic Bankの副会長であり、2016年初めからずっとこのポストを務め、1988年以来ずっと取締役会のメンバーを務めている。第1の共和銀行は、個人銀行、個人商業銀行、および個人富管理サービスを提供する。アウグスト-ド·ワイルドは、1993年から2014年まで首席運営官を務め、2007年から2015年まで総裁を務めたいくつかの幹部を務めていた。これまで、アウグスト·ド·ワイルドはPMI Groupの首席財務長兼首席財務官上級副総裁だった。アウグスト-デワイルドさんは現在、セルフ発券と登録会社Eventbrite Inc.，企業人力資源ソフトウェア解決会社TriNet Group Inc.およびいくつかのプライベート持株会社の取締役会に勤めている。彼女はグッチャー学院の学士号とスタンフォード大学商学院の工商管理修士号を持っている。

アウグスト·ド·ワイルドさんが私たちの取締役会メンバーに選ばれたのは、豊富な実行とリスク管理経験と、消費者向け金融業界での経験を持っているからだ。

ソニタ·ラントルですLootさんは2021年6月から私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。最近、2018年4月から2022年2月まで、Lontohさんは全世界の技術ソリューション提供者HP社の個性化と3 D印刷業務のグローバルマーケティング担当者を務めた。2016年2月から2018年4月まで、龍托さんは自動化とデジタル化ソリューションのグローバルリーダーであるシーメンス株式会社でデジタルグリッドNA戦略マーケティング副総裁を務めたことがある。これまで、Lontohさんは2011年2月から2016年2月までの間に世界のモノのインターネットソリューション提供者Trilliantのマーケティング部役員を務めていた。彼女のキャリアの初期、朗托はアメリカ最大のエネルギー公共事業会社の一つPG&Eに勤めていた。Lontohさんは現在労働力ソリューション会社TrueBlue，Inc.の取締役会とカリフォルニア大学バークレー校ヤコブブス設計革新研究所の顧問委員会に勤めている。Lontohさんはカリフォルニア大学バークレー校の工業工学と運用学学士号、マサチューセッツ工科大学の物流工学修士号、西北大学ケロッグ管理学院の戦略とマーケティングに専念する工商管理修士号を持っている。

Lontohさんが私たちの取締役会メンバーに選ばれたのは、マーケティング、デジタル転換、顧客体験とエネルギー業界の面で豊富な経験と知識を持っているからだ。

ジェラルド·リスクですRiskさんは2014年2月から私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。2013年3月以来、RiskさんはAsurion、LLCの副会長を務めており、同社は携帯電話、消費電子と家電製品に設備保険、保証と支援サービスを提供している。2009年5月から2013年3月までAsurion総裁を務め、1999年2月から2009年5月まで首席財務官を務め、リスク管理の監督を含む他の指導者を務めていた。Riskさんは現在複数の個人持株会社の取締役会に勤めている。Riskさんは女王大学の商学学士号とスタンフォード大学商学院の工商管理修士号を持っています。

Risk氏が私たちの取締役会メンバーに選ばれたのは、豊富な実行とリスク管理経験と、営業者や投資家として新興成長型企業を構築した経験を持っているからだ

行政員

次の表は2022年4月20日までの私たちの幹部に関するいくつかの情報を示しています。私たちの執行役員は取締役会によって任命され、取締役会が適宜決定する。私たちのどの役員や役員の間にも家族関係はありません。

______________________

パウエルとフェンスターの伝記は上記の“取締役の指名者”を参照されたい。

トム·フォン·レヒバウアー。フォンライヒバウアーさんは2020年5月以来私たちの首席財務官を務めてきました。フォン·ライヒバウアーは2018年9月から2020年5月までインターネットサービス会社グーグル有限責任公司で副社長を務めた。2013年1月から2018年9月まで、フォン·ライヒバウアー氏はスマートホーム製品会社Nest Labs，Inc.で首席商務官と首席財務官を含む様々な幹部を務めている。フォン·ライヒバウアーはペンシルバニア大学ウォートンビジネススクールの経済学学士号と工商管理修士号を持っている。

ジャナ·スティールですスティールさんは2018年5月から私たちの首席法務官を務め、2021年12月以来私たちの首席人事官を務めています。2015年3月から2018年5月まで、スティールさんはわが社で訴訟担当者を含む様々な職務を担当しています。それ以前、スティールはウィルソン·サンシーニ·グドリッチ·ロサティ法律事務所の弁護士だった。スティールはギフォーズ銃暴力防止法センターの取締役会メンバーで、カリフォルニア州報酬公平特別ワーキンググループの元メンバーで、米国初のこのようなワーキンググループである。スティールさんはマギル大学の英語学士号とサンフランシスコ大学の法学博士号を持っています。

ポール·ディクソンですディクソンさんは2022年1月から私たちの首席経営官を務め、それまで私たちの上級副総裁を務めていた。ディクソン氏は2016年9月からVivint Solar，Inc.の首席経営官を務め、2020年7月までVivint Solar，Inc.の買収により参加した。首席経営官を務める前、2013年11月から2016年9月までVivint Solar，Inc.の運営総監上級副総裁を務め、2011年から2013年11月までVivint Solar，Inc.の財務·資本市場部副総裁を務めた。Vivint Solar，Inc.創設チームに加入する前に，Dickson氏は2010年12月から2011年5月までVivint，Inc.スマートグリッドとエネルギー管理部門の取締役社長を務めた。2007年5月から2010年12月まで、Dicksonさんは他人と共同でMeter Solutions Pros、LLCの最高経営責任者兼最高経営責任者、Meter Solutions Pros、LLCはVivint社に買収されたエネルギー管理とスマートグリッド会社である。Dicksonさんは楊百翰大学通信学士号を持っている。

役員は自主独立している

私たちの普通株はナスダックに上場しています。ナスダックの上場基準によると、独立取締役は取締役会で確認しなければならない上場企業取締役会の中で多数を占めている。また、ナスダック上場基準要求は、特定の例外状況を除いて、上場企業の監査、報酬、指名、管理、持続可能な開発委員会の各メンバーは独立している。ナスダック上場基準によると、取締役は、上場会社取締役会が取締役が取締役責任を履行する際に独立判断行使を妨害する関係がないと判断した場合にのみ、“独立取締役”と呼ぶ資格がある。

監査委員会のメンバーはまた、1934年の証券取引法(以下、“取引法”という。)第10 A-3条に規定されている追加独立性基準およびナスダック上場基準を満たさなければならない。報酬委員会のメンバーはまた、取引所法案およびナスダック規則10 C-1に規定されている追加独立性基準を満たさなければならない

私たちの取締役会は私たちのすべての役員と私たちの取締役の有名人の独立性を検討しました。各取締役及び取締役が著名人に提供されたその背景、仕事、所在会社に関する情報によると、我々の取締役会は、キャサリン·アウグスト-デワイルド、レスリー·ダハ、エレン·フェルバー、ソニタ·ロントー、ジェラルド·リスクとマンジュラ·タレージャとの関係が取締役の責任を果たすために独立判断の行使を妨害することはなく、各取締役または取締役が言及される有名人は、ナスダック上場基準で定義された“独立”であることを決定した。これらの決定を下す際に、私たちの取締役会は、各非従業員取締役と取締役が現在と以前の当社との関係、および私たちの取締役会の他のすべての事実と状況を考慮しました

各非従業員取締役と取締役被著名人の私たちの株式に対する実益所有権を含む、彼らの独立性の決定に関連していると考えられている。

取締役会の指導構造と指導独立取締役

私たちのコーポレートガバナンス基準は、独立した会長がいなければ、独立した首席取締役を任命することを要求します。FensterさんとJurichさんは現在、それぞれ当社の合同執行議長と取締役を務めています。私たちの取締役会は、私たちがFensterさんとJurichさんの会社の創業者と役員としての長年の経験から利益を得ることができると信じている。FensterさんとJurichさんは、会社とより広い太陽エネルギー産業が直面している問題、機会、そして挑戦について詳細に理解している。

私たちの取締役会は2019年6月7日にRiskさんを私たちの取締役会の首席独立取締役に任命しました。私たちの取締役会は、現在の取締役会の指導構造は、取締役会の独立性を非常に強調し、私たちの管理チームが私たちの日常業務に集中できるようにするとともに、首席独立取締役が私たちの取締役会を指導し、管理層に独立した提案と監督を提供する基本的な役割を果たすことを可能にすると信じています。また、以下に述べるように、我々の取締役会には3つの常設委員会があり、各委員会のメンバーは独立した取締役である。私たちの取締役会は、取締役会の各委員会に主な責任を委譲し、これらの委員会は取締役会全体に彼らの活動と行動を報告する。私たちは取締役会の独立委員会が取締役会の指導構造の重要な側面だと思う。

取締役会会議と委員会

我々の取締役会は、2021年12月31日までの会計年度に5回の会議(定期会議や特別会議を含む)を開催した。2021年度には、私たちの各取締役が少なくとも彼または彼女がメンバーを務める取締役会と委員会の75%の会議に出席した

取締役会メンバーの株主年次総会への出席に関する正式な政策はありませんが、取締役の出席を強く奨励しております。その時私たちの取締役会のすべてのメンバーが私たちの2021年の年間株主総会に出席した。

私たちの取締役会は監査委員会、報酬委員会、指名、管理、そして持続可能な開発委員会を設立した。私たちの取締役会の三つの委員会の構成と義務は以下の通りです。会員たちは彼らが辞任したり取締役会が別の決定をするまで、この委員会に在任するだろう。

監査委員会

私たちの監査委員会は現在Riskさん、Dachさん、Lontohさんで構成されており、Riskさんは議長を務めている。パウエルさんは2021年8月3日に監査委員会を辞任した。私たちの監査委員会のすべてのメンバーはナスダック上場基準とアメリカ証券取引委員会規則の監査委員会メンバーの独立性と財務素養に対する要求に符合している。また、当社取締役会は、Risk氏が1933年に改正された証券法(“証券法”)の下でS-K法規第407(D)項に示す監査委員会財務専門家であることを決定した。他の事項を除いて、私たちの監査委員会は責任を負う

·独立公認会計士事務所として合格した事務所を選び、財務諸表を監査する

·独立公認会計士事務所の独立性と業績の確保を支援

·独立公認会計士事務所と監査の範囲と結果を検討し、経営陣および独立公認会計士事務所と共に中期および年末業務結果を検討する

·問題のある会計や監査事項の懸念を従業員に匿名で提出させるためのプログラムを作成する

·内部監査機能の業績を評価する

·企業の財務、会計、税務、ネットワークセキュリティおよび情報技術事項に関するリスク評価およびリスク管理政策の審査；

·関係者の取引を審査する；および

·承認または必要に応じて、独立公認会計士事務所によって実行されるすべての監査およびすべての許容可能な非監査サービスを事前承認しますが、最低限の非監査サービスは除外します。

我々の監査委員会は書面定款に基づいて運営され、米国証券取引委員会とナスダック上場基準の適用規則と規定を満たしている。私たちの監査委員会規約のコピーは、私たちのウェブサイトwww.sunrun.comの“投資家-リーダーシップとガバナンス”の部分の“ガバナンスファイル”ページで見つけることができます。我々の監査委員会は、2021年12月31日までの会計年度に7回の会議を開催した。

報酬委員会

私たちの給与委員会は現在MSEで構成されている。8月--ワイルドとロトとフィバーさん、アウグスト--ワイルドさんが議長を務めました。パウエルさんは2021年8月3日に報酬委員会を辞任した

我々の報酬委員会の各メンバーは、取引所法案下の第10 C-1条を含む、ナスダック上場基準と米国証券取引委員会規則の下での報酬委員会メンバーの独立性の要求に適合している。我々報酬委員会の各メンバーも非従業員取締役(取引所法案の下で公布された第16 b-3規則に基づいて定義される)および外部取締役である(米国国税法(以下“規則”と呼ぶ)第162(M)節に基づいて定義される)。他の事項を除いて、私たちの報酬委員会は責任を負う

·取締役会の審査、承認、決定、または役員の報酬について取締役会に提案します

·私たちの株式補償計画を管理する；

·奨励報酬および株式報酬計画に関する提案を審査、承認し、取締役会に提出する

·役員の報酬を評価し、役員報酬について取締役会に提案する

·従業員の給与や福祉に関する一般的な政策を策定し、検討する。

私たちの給与委員会は書面規約に基づいて運営され、アメリカ証券取引委員会とナスダック上場基準の適用規則と規定に適合している。私たちの報酬委員会規約のコピーは、私たちのウェブサイトwww.sunrun.comの“投資家-リーダーシップとガバナンス”の部分の“ガバナンスファイル”ページで見つけることができます。私たちの給与委員会は、2021年12月31日までの会計年度に10回の会議を開催した。

指名、統治、持続可能な開発委員会

私たちの指名、統治、そして持続可能な開発委員会、前身は私たちの指名と会社管理委員会で、アウグスト-デワイルドさん、フェルバーさん、ダハさんで構成され、ダフさんが議長を務めている

私たちが指名し、管理し、持続可能な開発委員会のメンバーはすべてナスダック上場基準とアメリカ証券取引委員会規則の独立性に対する要求に符合している。他の事項を除いて、私たちの指名、統治、そして持続可能な開発委員会は責任がある

·取締役会および各委員会の指名人選を決定、評価、選択するか、または取締役会に提案する

·取締役会と個人取締役の業績を評価する

·取締役会とその各委員会の構成を審議し、取締役会に提案する

·コーポレート·ガバナンスのあり方の見直し；

·当社のガバナンスアプローチと報告書の十分性を評価します

·コーポレートガバナンス基準と事項について策定し、取締役会に提案すること、および

·環境、社会、ガバナンス(“ESG”)に関する私たちの戦略、活動、政策、コミュニケーションを検討します。

私たちの指名、管理、持続可能な開発委員会は適用されるナスダック上場基準に適合した書面規約に基づいて運営されている。私たちの指名、ガバナンス、そして持続可能な開発委員会規約のコピーは、私たちのウェブサイトwww.sunrun.comの“ガバナンスファイル”ページの“投資家関係-リーダーシップとガバナンス”の部分で見つけることができます。2021年12月31日までの会計年度において、私たちの指名、ガバナンス、持続可能な開発委員会は2回の会議を開催した。

報酬委員会は内部の人と連動して参加する

前の年度、メッシさん。8月-ワイルド、パウエル、ラントル、そしてフィッシャーさんは私たちの報酬委員会のメンバーを務めた。私たちの給与委員会のメンバーは彼や彼女が給与委員会に勤めている時も在任前もわが社の高級社員や従業員ではありません。パウエルさんは報酬委員会を辞めて同社の高級社員になりました。1人以上の役員が我々の取締役会または報酬委員会に在任しているエンティティの取締役会または報酬委員会(または同等の機能を果たす他の取締役会委員会)を有しており、我々の役員は現在または過去1年間担当していない。

役員指名者を評価するいくつかの考え

私たちの指名、管理、および持続可能な開発委員会は様々な方法を使用して取締役候補者を識別し、評価する。取締役候補者の評価では、私たちの指名、ガバナンス、持続可能な開発委員会は、私たちの取締役会の現在の規模と構成、ならびに私たちの取締役会と取締役会のそれぞれの委員会のニーズを考慮します。私たちの指名、管理、および持続可能な開発委員会が考慮するいくつかの資格は、性格、誠実さ、判断力、多様性、独立性、専門分野、企業経験、サービス年限、潜在的な利益衝突、およびその他の約束を含むが、これらに限定されない。被指名者は、過去の責任感の高いポストでの経験に基づいて、私たちのCEOにアドバイスや指導を提供し、彼らの所属会社や機関の指導者になることもできなければなりません。取締役候補者は、取締役会および委員会のすべての役割を果たすために、私たちの指名、管理、および持続可能な開発委員会の判断に十分な時間を持たなければならない。私たちの取締役会メンバーは、取締役のすべての取締役会と適用される委員会会議を準備、出席、参加することが予想されます。上記に加えて、取締役指名には明確な最低基準がなく、私たちの指名、ガバナンス、および持続可能な開発委員会も、それが私たちと私たちの株主の最適な利益に合致すると考えている他の要素を時々考慮する可能性がある。

私たちの取締役会は取締役会の多様性に具体的な政策を持っていませんが、私たちの取締役会は、私たちの取締役会は多様な機関であるべきだと考えており、私たちの指名、ガバナンス、持続可能な開発委員会は広範な背景と経験を考慮しています。取締役指名を決定する際には、私たちの指名、ガバナンス、持続可能な開発委員会は異なる観点のメリットを考慮する可能性があります。私たちの指名、ガバナンス、持続可能な開発委員会は、取締役年度取締役会と委員会の評価を監督する際にも、これらや他の要因を考慮します。取締役候補の審査と評価を完了した後、私たちの指名、管理、持続可能な開発委員会は取締役会全員に取締役指名人選を推薦します。

取締役会の多元化

私たちの取締役会は私たちの従業員、顧客、そして私たちがいるコミュニティに代表される多様性を反映する個人で構成されなければならないと信じている。次の表は、私たち9人の取締役会のメンバーと有名人の構成に関する情報を提供します。次の表に示す各カテゴリの意味は、ナスダックルール5605(F)で使用されるカテゴリと同じである

取締役会に入る株主推薦を指名する

私たちの指名、ガバナンス、および持続可能な開発委員会は、会社がすべて希釈した資本の少なくとも1%(1%)を持つ株主が提案を提出する前に少なくとも12(12)ヶ月連続して提出される取締役の候補者を考慮する。これらの推薦が、米国証券取引委員会が公布した法律、規則、法規を含む、私たちの改正および再記載された会社登録証明書および改正および再記載された会社定款および適用法律、規則および法規に適合する限り、私たちの指名、管理、持続可能な開発委員会は、その定款、私たちが改正し、再説明した定款、取締役候補に対する私たちの政策と手続き、および上記の取締役が有名人になった通常の基準に基づいて、これらの提案を評価します。このプロセスは、当社の取締役会メンバーが、当社の業務に関連する適切な財務および他の専門知識を含む異なる背景、スキル、および経験を有することを確実にすることを目的としています。候補者を推薦したい合格株主は書面で私たちの首席法務官または私たちの法律部に連絡しなければなりません。このような推薦には，候補者の情報，推薦株主の支持声明，推薦株主が我々の普通株を持っている証拠，候補者署名の確認が我々の取締役会に在籍したいことを確認する手紙が含まれなければならない.私たちの指名、統治、そして持続可能な開発委員会はどの人を取締役に推薦するかを決定する権利がある。

任意の指名は私たちの規定に規定された要求に適合しなければならず、書面で私たちの秘書Sunrun Inc.に送られなければならない。住所はサンフランシスコブシュ街225番地、Suite 1400、San Francisco、CA 94104である。2023年の株主総会にタイムリーに参加するためには、私たちの秘書は2023年2月4日から2023年3月6日までに指名を受けなければなりません。

取締役会とのコミュニケーション

私たちの取締役会または取締役会の個別のメンバーとコミュニケーションを取ることを意図している人は、私たちの取締役会または取締役会の特定のメンバーに手紙を書くことができ、私たちの首席法律顧問Sunrun Inc.に手紙を送ることができます。住所はサンフランシスコブシュ街225号Suite 1400、郵便番号：94104です。私たちの首席法律顧問は、必要に応じて取締役会の適切なメンバーに相談し、受信したすべての通信を検討し、適切な場合には、これらの通信を私たちの取締役会の適切なメンバーに転送するか、または具体的な説明がない場合は、取締役会議長に転送します。

ESG(環境、社会、ガバナンス)

順潤では、持続可能な発展は私たちのビジネスモデルと企業文化の核心だ。我々は、組織全体にESGパフォーマンスのベストプラクティスを組み込み、年間Sunrun Impact報告を発表し、グローバル報告イニシアティブ(GRI)ガイドラインを含む様々な広く受け入れられたフレームワークを用いて我々のパフォーマンスを開示する。ESG業績および報告は、我々のESG高度管理委員会によって内部で監視され、取締役会レベルでは、私たちの指名、管理、および持続可能な開発委員会によって監視される。私たちのESG計画のハイライトは

·私たちはすでに深い炭素負の会社で、私たちの顧客やパートナーもマイナスになるように助けを求めています。2021年，我々のネットワーク化された太陽エネルギー生産能力は，合計約280万トンの二酸化炭素当量(“二酸化炭素当量”)の温室効果ガス排出を防止した。2021年には、11万人を超えるお客様に790メガワットを超える太陽エネルギーを設置しました。これらのシステムは今後30年以内に1700万トンを超える二酸化炭素の排出を防ぐことが予想される。

·2018年、Sunrunは2030年までに、経済的に適用される複数の住宅で少なくとも100メガワットの太陽エネルギーを開発することを約束し、そのうちの80%のテナント収入がその地域の収入の中央値の60%を下回っている。この約束は少なくとも50，000人の家族を直接利益にするだろうし、私たちは他の州でこのような計画を拡大するつもりだ

·Sunrunはサプライヤーと協力しており、これらのサプライヤーは私たちと同様に、より良く、より環境に優しい、より優しい地球を作るために努力しています。これが2019年に採択されたサプライヤー行動基準に、環境保全と持続可能な発展および責任ある鉱物調達に関する政策が盛り込まれた理由である

·2018年に100%の性別報酬平等を実現した初めての全国的な太陽エネルギー会社です。私たちは給与公平の面で業界をリードし、カリフォルニアの同一賃金約束とホワイトハウスの同一賃金約束を堅持し、すべての従業員に少なくとも1時間15ドルの賃金を提供することに努力し続けている。しかも、私たちは公正で平等な待遇に対する約束に基づいて人権政策を作った。

·私たちは人権運動財団の2022年企業平等指数(CEI)で100点満点を獲得しました。これはアメリカで最も重要な基準調査と報告で、LGBTQ+職場平等に関する企業政策と実践を測定しています。

私たちは開放的で包容的な文化を作り、一人一人の独特な背景、思想、経験と能力を歓迎、大切に、尊重し、称賛するように努力している。2021年12月31日現在、女性は私たちの取締役会で56%、私たちの実行管理チームでは50%を占めています。私たちの組織リーダー層は約25%の女性を含み、すべてのSunrun従業員の約20%は女性だ

·2021年12月31日現在、7つの従業員リソースグループ(ERG)が1200人以上の従業員に発展しています。これらのERGは，我々従業員間のつながりやコミュニケーションを促進し，個人や専門的な発展を支援する番組の開発や促進を支援するとともに，会社の目標を支援している.

·すべての従業員のための訓練、教育、発展に取り組んでいます。私たちは、新入社員の入社訓練から、高級管理者までのすべてのレベルをカバーする職能を越えた研修を提供します。2021年には、キャリアに必要なスキルを育成できるように、従業員が授業料精算計画を得る機会を拡大した。私たちはSunrun従業員の成長と発展を加速し、2022年1月31日までに33%の従業員が継続教育プロジェクトPowerUに応募した。我々は電工人材配管の建設を継続し，2021年に複数の州で電気学徒計画を開始し，2022年1月31日までに，証明書計画に参加したSunrun従業員約200人を含む。

·2021年、現役軍人と女性軍人に退役後のキャリア開始の機会を提供する国防省Skill Bridge計画に参加した初の全国的な太陽エネルギー会社に選ばれ、住宅建築業者協会と関係を築き、移行軍人に業界の道を提供した。また、私たちは軍人配偶者雇用計画(MSEP)の承認を得た初めてのソーラー会社となり、私たちの現役軍人の配偶者に機会を提供し、以来、スキルブリッジとMSEPを通じて約500人の移行退役軍人を雇用してきました。

我々のESG努力に関するより多くの情報を知るためには、Investors.sunrun.comにアクセスして私たちの年間Sunrun影響報告を見てください。この報告書は本依頼書の発表日以降に更新される予定です。本依頼書に含まれるいかなるウェブサイトアドレスも、参照によって、ウェブサイト上の情報または本ウェブサイトを介してアクセス可能な情報を本依頼書に組み込むことはない。

株主参加度

SunRunは株主と積極的に接触した歴史があり、株主参加を積極的な接触および株主の懸念やフィードバックへの応答を含む統合の年間過程と見なしている。毎年の年次総会のほか、定期的に株主に機会を提供し、当社の会社管理、報酬、ESG実践についてフィードバックを提供しています

株主参加は、株主と潜在株主に的確に接触し、公開された問い合わせコミュニケーションチャネルを促進することを含む、我々の投資家関係チームが指導する。私たちの投資家関係チームは定期的に投資家と潜在的な投資家と会っている。会議に参加したのは私たちの連合席執行主席、最高経営責任者、最高財務官、投資家関係部の高級副総裁、最高法律と人事官あるいは他の商業リーダーであり、会議の重点は往々にして会社の業績と会社戦略である。これらの役員は、年間を通じて、当社のガバナンス、報酬、ESG実践について株主とも接触しています。我々は、定期的に議論の話題や株主からのフィードバックを上級管理職や取締役会に伝え、意思決定時の考慮に供する。

2021年には、我々の投資家関係部は、上位50人の株主のうち72%と上位30人の株主の87%と議論し、それぞれ私たちの総流通株の79%と87%を占めた。2021年、Sunrunの投資家関係チームは、年次総会の前に、Sunrunのすべての上位40人の株主に会議を提供し、かなりの投資家がこの機会を利用してフィードバックを提供し、会社の業績、報酬、ESG事項、株主提案、およびSunrunでの彼らの投資に関連する他のプロジェクト、ならびにこれから開催される年次総会および株主投票について議論する

2021年の間、私たちの投資家関係部の上級副総裁と私たちの他の幹部チームのメンバーは600人以上の投資家と300社以上の投資会社と600回以上の会議で1，500回以上の相互作用を行い、熱烈な討論を促進し、会社に様々なテーマについてフィードバックの場を提供した

·会社の業績

·年次相談報酬発言権投票結果を含む役員報酬と役員報酬

·従業員の尊敬度、多様性、包摂性、報酬公平を含む人的資本管理

·持続可能な開発と持続可能な開発の問題；

·役員選挙の投票結果は、どの役員が獲得した票が圧倒的多数よりも少ない結果を含む

·株主提案；および

·新冠肺炎の大流行に対する私たちの反応。

取締役会は私たちの株主の観点を重視し、株主のフィードバックは年間を通じて取締役会とその委員会と討論する重要な考慮要素である。投資家の過去数年間のフィードバックに応答するため、著者らは業績配当権と持分指導方針の導入、回収政策の採用、及びより穏健なESG開示を含む、著者らの管理と報酬実践及び開示に対して多くの改善を行った。

株主提案への対応

我々の2021年株主総会では，2021年年次総会の投票権に出席する多数の賛成票を得た従業員仲裁と雇用に関するクレームを要求する契約条項の使用状況を株主に報告する株主提案が提出された。この提案への対応として，仲裁を用いた状況を評価し，我々のやり方について異なる株主や利害関係者に相談し，フィードバックを求めた。そして、私たちのサイトwww.sunrun.comの“ガバナンスファイル”ページの“投資家関係-リーダーシップとガバナンス”部分に報告書を発表し、“雇用関連仲裁に関する報告”というタイトルで私たちの調査結果をまとめました。株主や他の利害関係者が私たちの積極的な参加と年次会議プロセスを通じて表明した意見やフィードバックに応えるために努力しています。

会社管理指導及び商業行為及び道徳規則

私たちの取締役会は、私たちの取締役や取締役候補の資格や責任、当社のコーポレートガバナンス政策や基準などの項目を解決するコーポレートガバナンスガイドラインを採択しました。さらに、私たちの取締役会は、私たちの最高経営責任者、最高財務官、および他の幹部および高級財務官を含む、私たちのすべての従業員、高級管理者、および取締役に適用されるビジネス行動および道徳基準を採択しました。当社のコーポレートガバナンス指針とビジネス行為および道徳守則の全文は、弊社サイトwww.sunrun.comのコーポレートガバナンス部分の“投資家関係-リーダーシップとガバナンス”部分の“ガバナンスファイル”ページに掲示されています。私たちは、私たちの商業行為および道徳基準の改正または私たちの役員および幹部の商業行為および道徳基準の免除を同じサイトで公表する。

リスク管理

リスクは各企業固有であり、私たちは戦略、財務、商業と運営、政治、監督、法律とコンプライアンス、そして名声を含む多くのリスクに直面している。私たちは運営リスクを管理する流れを設計して実施した。経営陣は会社が直面しているリスクの日常管理を担当しているが、我々の取締役会は全体として、その委員会の協力の下、リスク管理を監督している。そのリスク監督役の中で、我々の取締役会は、経営陣が設計·実施するリスク管理プロセスが適切であることを確保し、設計に沿って機能する責任がある。

我々の取締役会は、管理職と取締役会との間の公開的なコミュニケーションが効果的なリスク管理と監督に重要であると信じている。私たちの取締役会は、少なくとも取締役会の四半期会議で最高経営者や上級管理チームの他のメンバーと面会し、私たちの四半期の企業リスク評価、重要な戦略、会社が直面しているリスク、および彼らが適切だと思う他の時間に他の議題を議論します。

私たちの取締役会は最終的にリスク監督を担当していますが、私たちの取締役会は、あるリスク分野での監督責任を果たすように私たちの取締役会に協力しています。我々の監査委員会は、財務報告及び開示制御プログラムの内部統制、法律及び規制コンプライアンスにおけるリスク管理監督責任の履行に協力し、管理層及び独立監査人とリスク評価及びリスク管理に関するガイドライン及び政策を検討する。私たちの監査委員会はまた、私たちの主要な財務リスクの開放と、管理層がこれらの開放を監視し、制御するための手順を検討します。我々の監査委員会はまた、財務報告の内部統制に関連するリスク、流動性リスク、ネットワークセキュリティリスクなど、会計年度全体にわたって特定の重要なリスクを定期的に監視している。私たちの指名、管理、持続可能な開発委員会は、取締役会組織、メンバーおよび構造、会社管理、およびESGに関連するリスクを管理する上での取締役会の監督責任を果たすように協力してくれます。私たちの給与委員会は私たちの報酬政策に固有のインセンティブによるリスクを評価する。最後に、我々の全取締役会は、管理チームの報告に基づいて戦略と運営リスクを審査し、委員会の重大な活動の報告を受け、重大な取引の内在的リスクを評価する。

役員報酬

私たちは非従業員役員報酬政策を持っており、この政策によると、私たちの非従業員取締役は、私たちの取締役会や取締役会委員会でサービスすることによって株式報酬と年間現金報酬を得る資格があります。

非従業員役員報酬政策の改正と再記述によると、非従業員取締役は以下の現金報酬を得る

·取締役会のメンバーは年間60，000ドル(2021年7月29日までは50，000ドル)

·首席独立役員のサービスとして年間25，000ドル

·監査委員会の議長を務め、年間25000ドル

·報酬委員会の議長を務める年間17，000ドル(2021年7月29日までは15，000ドル)

·指名、ガバナンス、持続可能な開発委員会の議長を務める年間17，000ドル(2021年7月29日までは10，000ドル)

·監査委員会の非議長を務めるメンバーは年間12，500ドル(2021年7月29日までは10，000ドル)

·報酬委員会の非議長を務めるメンバーは年間9000ドル(2021年7月29日までは7500ドル)、

·指名、ガバナンス、および持続可能な開発委員会の非議長メンバーを務めるサービスは年間9，000ドル(2021年7月29日までは5，000ドル)。

非従業員役員に支払われるすべての現金は四半期ごとに支払われ、新たに採用された役員は比例して現金費用を受けることになる。また、取締役会又は適用委員会が所定のカレンダー年度内に開催される会議が6回を超えた場合、各条件を満たす非従業員取締役は、1回の会議当たり1，000ドルの費用を得る。しかし、今年の最初の6回の会議は会議費を支払わず、取締役会と委員会会議の総数も計算されていない。

持分補償

我々の非従業員取締役報酬政策によれば、適用会計年度の1月1日に在任している非従業員取締役は、その日に年度限定株式単位賞を受賞し、1月1日が取引日でない場合は、次の取引日に制限株式単位賞を受賞し、制限株式単位賞の株式数は、指定されたドル価値と付与日に基づいて我々の株式の終値を決定する。新たに委任または当選した非従業員取締役は、その初委任または選挙日から比例配分された取締役サービス初年度の株式数を獲得し、株式数は、その非従業員がその最初の財政年度サービス期間中に提供することが予想される現役サービス年数に応じて決定される。これらのRSU奨励は、授与日の次の年1月1日に100%授与されるが、非従業員取締役は授与日まで私たちの取締役会に在任し続けている。2021年7月28日までの有効政策によると、我々の非従業員取締役は、1人当たり155，000ドル(または適用される比例配分価値)の年間RSU奨励を獲得し、適用の付与日によって決定される。2021年7月29日から、株価変動時に取締役持分報酬を同業者と一致させることができるように、非従業員役員報酬政策を修正して再説明した。改正された政策によると、私たちの非従業員取締役は一人当たり170，000ドル(または比例計算の適用価値)を付与する年間RSU奨励を受け、適用される授与日によって決定される。

取締役2021年度報酬補償

次の表は、2021年12月31日現在の会計年度で非従業員取締役が獲得した報酬をまとめています

______________________

(1)この欄で報告される金額は、付与日に非従業員取締役の株式奨励を付与する公正価値であり、財務会計基準委員会会計基準編纂テーマ718補償株式補償又はASC 718に基づいて算出される。なお、列に記載されている金額は、これらの株式奨励の会計コストを反映しており、非従業員取締役が株式奨励から得られる可能性のある実際の経済的価値と一致していないことに注意されたい。

(2)2021年12月31日現在、非従業員取締役1人当たりの未償還株式に対して、以下のように奨励される：(I)アウグスト·ド·ワイルドさんは、RSUによって発行可能な2，656株を保有し、そのうち100%は2022年1月1日に帰属するRSUによる2，656株を保有し、(Iii)Ferber氏は、RSUによって発行可能な2，656株を保有し、100%は2022年1月1日に帰属し、(Iv)Risk氏はRSUによって発行可能な2，656株を保有し、そのうち100%は2022年1月1日に帰属し、(Iv)Risk氏はRSUによって発行可能な2，656株を保有し、そのうち100%は2022年1月1日に帰属し、(Iv)Risk氏はRSUによって発行可能な2，656株を保有し、そのうち100%は2022年1月1日に帰属し、(Iv)Risk氏はRSUによって発行可能な2，656株を保有し、そのうち100%は2022年1月1日に帰属し、(Iv)Risk氏はRSUによって発行可能な2，656株を保有し、そのうち100%(V)Lontohさんは、2022年1月1日に100%帰属するRSUに従って発行することができる2，232株を保有している。2021年12月31日現在、パウエルさんの非従業員取締役としてのサービスだけでは、2022年1月1日に100%帰属するRSUによって発行可能な株2，656株を保有している。

(3)パウエル氏は2021年8月13日に取締役会非従業員を辞任し、2021年8月31日から当社の最高経営責任者及び取締役に就任した。この表に開示されている報酬は、彼女が取締役非従業員として2021年度から2021年8月13日までに獲得した報酬のみを反映している。パウエル氏の最高経営責任者に支払われる報酬については、“役員報酬”の一節を参照されたい。

(4)取締役としてのサービス年限の一部を支払い反映する。2021年、スミスは2021年の株主総会で再選されず、彼女の取締役としてのサービスを会議で終了することを選択した。

2021年12月31日現在の会計年度では、Lynn JurichとEdward Fenster(およびMary Powell、本年度の一部)は会社の従業員であり、取締役を務めている間に追加の報酬は得られていない。MSEに支払われる報酬の他の情報は、“役員報酬”というタイトルの部分を参照されたい。ユリッジとパウエル、そしてフェンスターさん。

役員報酬

報酬問題の検討と分析

この報酬議論と分析は、2021年の私たちの役員報酬計画の主要な構成要素を概説した

·取締役CEOマリー·パウエル(Mary Powell)(1)；

·リン·ジュリッチ、Sunrun元最高経営責任者、現私たちと役員の共同執行議長(2)；

トム·フォン·ライヒバウアー最高財務責任者

·エドワード·フェンスター共同執行議長と役員

ジェナ·スティール最高法務官と首席人事官

クリス·ドーソン元最高経営責任者(3)

私たちは、この報酬議論および分析で、これらの役員を総称して、私たちが指定した役員または近地天体または近地天体と呼ぶ。本節では，我々の近地天体に提供する2021年補償の具体的な条項を紹介し，“2021年財政年度補償表要約”と本節以降の他の表で開示されている内容を補完することを目的とした。この部分はまた、私たちの役員報酬理念、目標、設計について議論している；報酬委員会は、なぜ2021年に私たちの役員チーム(私たちの近地天体を含む)に関する具体的な報酬政策と決定を達成したのか、報酬委員会は2021年の役員報酬決定のために独立した報酬相談を提供する子午線報酬パートナー有限責任会社(“子午線”)が果たす役割と、同業者会社および他の役員報酬を評価および設定する際に使用される基準について議論する

_________________________________

(1)パウエル氏は2021年8月から当社の行政総裁を務めている。

(2)ユリッジさんは2021年8月に当社の行政総裁を辞任し、2021年8月31日に非執行役員とみなされた。

(3)道森氏は2021年12月31日に当社首席営業官及び当社幹部の一人を辞任した。

実行概要-2021金融とビジネスのハイライト

SunRunの使命は、太陽によって運行される星を作り、気候変動に対応し、すべての人にエネルギーを提供するための負担になるエネルギーシステムを構築することです。2007年、私たちは住宅太陽エネルギーサービスモデルを開拓し、エネルギー請求書を下げる住宅主を求めるために低コストの解決策を作った。設立以来，我々の業務は著しく拡大し，最終的に2020年10月にVivint Solar，Inc.を買収し，現在66万人を超える顧客を有している

過去に定義された住宅太陽エネルギー業界の高い初期コストと複雑性を解消することによって、私たちはこの業界の急速な成長を促進し、巨大な市場チャンスを明らかにした。私たちは太陽の獲得性を増やすために努力していますこれは私たちの持続的なビジョンによって推進されています太陽によって動く星を作ることです私たちのコア太陽エネルギーサービス製品は私たちのレンタルと購入プロトコルを通じて提供され、私たちは“顧客プロトコル”と呼ばれ、顧客に簡単で予測可能な太陽エネルギー価格を提供し、小売電力価格の上昇の影響を避けることができる。顧客は私たちから直接太陽エネルギーシステムを購入することを選択することができますが、私たちのほとんどの顧客は、太陽エネルギーシステムを購入するための大量の前投資を必要とすることなく、私たちの顧客プロトコルを介して私たちから太陽エネルギーを購入することをサービスとして選択し、太陽エネルギーを購入することによる柔軟性と節約を享受します。私たちの太陽エネルギーサービス製品では、お客様の自宅に太陽エネルギーシステムを設置し、これらのシステムによって生成された太陽光発電を提供します。初期期間は通常20年または25年です。また，契約期間内には，システムの監視，保守，保険を行い，顧客から追加料金を徴収しない.交換として、私たちは通常、高信用品質の顧客から20年または25年の予測可能なキャッシュフローを取得し、税金と他の割引を受ける資格があります。私たちは、最初のサービス期限の外に延長し、将来的により多くのサービスを提供する機会を提供することができる価値のある顧客関係を発展させ続けています。

2021年、私たちは以下の重要な財務と経営成果を実現しました

·今年末、前年比20%増の66万人を超える顧客を抱えている。

·太陽光設備容量を2020年の603メガワットから2021年の792メガワットに増加させ、Vivint Solarを含む予定です。

·2021年12月31日現在、私たちの総収入資産は97億ドルで、前年より19億ドル増えました。

·2021年12月31日現在、純収益資産は46億ドルで、昨年より4億ドル増加した。

·2021年1月、新潤は4億ドルのゼロ金利転換優先手形を発行し、完封償還取引を達成し、有効転換価格を1株157.22ドルに引き上げた。

·Sunrunは現在、3.2万個を超える電池システムを全国的に設置しており、停電中にクリーンで信頼できる家庭エネルギーを使用する能力を家主に提供している。2021年，我々のネットワーク化された太陽エネルギー生産能力は温室効果ガス排出を防止し，総排出量は280万トンの二酸化炭素と推定される。2021年には、11万人を超えるお客様に792メガワットの太陽エネルギーを設置しました。これらのシステムは今後30年以内に1700万トンを超える二酸化炭素の排出を防ぐことが予想される。

定義：

·太陽エネルギー設備容量とは、その間に配備された合計メガワット生産能力として確認された当社の太陽エネルギーシステムを意味します。

(I)最終検査のためにシステムが屋上に設置されていることを確認し、(Ii)私たちのパートナーが設置したいくつかのシステムについては、予想されるプロジェクトコストの少なくとも80%を蓄積しているか、または(Iii)複数のシステムおよび任意の他の我々の内部マイルストーンに達したシステムについては、設計完了後に信号構築を開始し、予想されるシステムコストに基づくシステム完成率に基づいて測定することができる、太陽エネルギーシステムを代表する太陽エネルギーシステムを配備する。

·ネットワーク太陽エネルギー生産能力とは、当社の太陽エネルギーシステムが会社設立から測定日までに配備されていることが確認された総メガワット生産能力のことです。

·総収益資産は、総収益資産請負期に総収益資産契約期間を加えて計算される。

売毛収入資産契約期間とは、測定日までの顧客契約初期期間内の残り純キャッシュフローの現在値(5%割引)を意味する。予想される運営と維持コスト、設備交換コスト、合併合弁企業組合反転構造で税務持分パートナーに割り当てられ、プロジェクト株式投資家に割り当てられた後、将来的に引受人から受け取った現金流動現在値(5%割引)で計算される予定である。私たちは、将来的に国のインセンティブとリベート計画から得られるキャッシュフロー、太陽エネルギー再生可能エネルギークレジットの契約販売、および公共事業または電力網事業者のグリッドサービスプロジェクトとの純キャッシュフローを含む。

毛利資産の継続とは、初期顧客契約期間の満了時または後であるが、システム起動30周年前(任意の適用可能な継続期間内に現金で支払う形態、または初期期限終了時にシステムで購入された形態)で測定された日付までの加入者の予測正味現在値を意味する。私たちは初期契約が満了した時に総収入資産の契約期間の金額を計算して、システムが購入または更新すると仮定して、30年の顧客関係しかないと予測します(顧客はもっと年限を更新する可能性があるにもかかわらず、あるいは購入することができます

システム)は、契約料率は、初期契約期限終了時に発効する顧客契約料率の90%に等しい。最初の契約期間の後、私たちの顧客契約は通常毎年自動的に更新され、料率は最初に当時流行していた公共事業の電気価格に基づいて最大10%の割引に設定されています。

J加入者は、測定日までに配備されたシステムとして確認されたクライアントプロトコルの累積数を表す。

·純収益資産とは、総収益資産であり、現金総額に加えて、調整後の債務を減算し、伝達融資債務を減算し、同一計量日までである。債務は、プロジェクト持分構造を持つ基金に関する無請求権債務と、同社のITC安全港施設に関する債務を比例的に排除するように調整されている。このような債務は、総収益資産から除外されたキャッシュフローから返済されるため、私たちのプロジェクト権益パートナーへの推定現金分配は総収益資産から差し引かれるため、該当するプロジェクトレベルの無請求権債務の割合は純収益資産から差し引かれる

·お客様は、開始から測定日までの累積導入数を代表します。

·お客様プロトコルを総称してソーラー購入プロトコルとソーラーリースと呼びます。

役員報酬理念と目標

私たちは競争が激しく急速に発展している市場で運営しており、私たちは業界内の会社や近隣業界の会社と競争しています。ある程度、著者らの幹部職責の多様性のため、技能人材市場競争は非常に激しく、著者らは多くの業界で大量に人材を募集し、これらの業界は以下を含むが、これらの業界は以下を含む：住宅太陽エネルギー、小売販売、消費技術、企業の企業技術、消費金融、投資銀行と住宅建築。私たちがこのような環境で競争し、成功する能力は、私たちが才能のある幹部を募集、激励、維持する能力と直接関連している。私たちの報酬理念は、業務拡大に必要なスキルを持つ才能のある人を誘致し、奨励し、私たちの他の戦略目標の実現を助け、株主のための長期的な価値を創出することを目的としています。

2021年、私たちの報酬委員会は、Sunrunの核心的価値観を向上させるために、私たちの報酬理念を検討し、評価した。今回の検討の後、基本給、目標ボーナス機会、年間長期奨励贈与価値は、既存の同世代グループの50%位の競争範囲を目指し続けることに同意した。当社は定式化された方法を用いて役員報酬レベルを決定するのではなく、以下の“報酬策定過程”部分でさらに議論されているように、様々な要因や投入を参考にしている。Vivint Solarの買収により、2021年には追加の業績ベースの一次長期インセンティブ支出が付与され、目標長期インセンティブ支出総額が既存の同業者グループの約75%に達するようになった。報酬委員会は、Vivint Solarの買収が完了した後、私たちが任命された役員が、私たちの統合努力において重要な役割を果たすため、これらの追加的な長期奨励支出が適切であると考え、さらに、報酬を75%に位置づけ、2020年に既存の同業者グループ、基準調査、市場研究に対する私たちのパフォーマンスと一致することを決定した。

私たちの給与委員会は、良好な労働環境、役員従業員の利益と株主の利益を一致させた有意義な持分所有権、および競争力のある報酬と福祉を組み合わせることで、勝利したチーム、会社、職場を支援できると信じている。私たちの報酬理念の重要な要素は

所有権の重点：私たちのすべての幹部はSunrunの所有権でかなりのシェアを占めるべきだと思いますが、これは私たちの役員従業員の利益を私たちの株主の利益と一致させ、私たちの長期戦略と財務目標への関心を促進するために適切なインセンティブを確保することが望ましいと思います。したがって、現金給与よりも、役員従業員の総目標報酬に占める持分報酬の割合は通常よりも大きい。私たちのやり方は、長年幹部に提供されてきたすべての現金給与よりも、株式ベースの報酬を重視することだ。いずれの年においても、株式ベースの報酬と総報酬との割合が異なる可能性があるが、これは、報酬委員会が株式を付与する際に、各役員に残っている未帰属持分金額、役員が異なる潜在的な将来の株価をシミュレーションし、その非帰属報酬を付与した後に実現可能な持分補償、および当社の役員に新規株式報酬を付与することが我々の株主に与える希釈影響を含む様々な要因を考慮しているためである。2021年、給与委員会は、会社役員の利益と会社株主の利益をさらに一致させるための株式指導方針(“SOG”)を採択した。特別行動計画によると、私たちの管理者は最低数の会社普通株を蓄積して保有する必要があります

柔軟で公平：私たちの報酬構造は、私たちのすべての幹部が私たちの業績と長期的な株主価値の創造に貢献するために公平なリターンを提供することを目的としています。我々は、市場競争力のある目標の直接給与総額(基本給、年間ボーナスインセンティブ、株式を含む)を提供し、役員に平等かつ一致した報酬を提供することを求め、役員人材の採用と維持に必要な柔軟性を維持し、私たちの予算を遵守する

リスク重み付け：私たちは役員の総報酬と“リスク”の報酬の割合を非常に重視している。私たちは、私たちの役員のリスク報酬に重点を置き、私たちの役員の意思決定、資源、約束を企業の職責に適切に集中させ、組織の目標を推進するのに役立つと信じている。

上の図のデータには、2021年度に当社が指定した役員の目標直接報酬総額データ(2021年通年でその責務を履行していない近地天体のデータは年単位で計算)が含まれている。以上のグラフのCEOデータは、パウエルさんがCEOを務めるサービスに関係しています

目標：私たちの報酬理念と一致しています私たちの役員報酬計画の主な目標は

·競争力のある報酬を提供し、トップレベルの幹部人材を採用、維持、激励し、短期的かつ長期的な業績目標を達成する

·株式奨励を使用することで、役員と株主の経済的利益を調整し、

·業績目標達成を奨励する役員

私たちがしている仕事は

·パフォーマンス報酬：報酬をパフォーマンスにリンクさせ、通常、役員報酬総額をリスク報酬に関連付けます

·熟慮された同業者グループと市場分析：当社の報酬委員会は、報酬決定時に外部市場データを審査し、独立した報酬コンサルタントと毎年当業者グループを審査します。市場データは私たちの給与委員会が報酬決定を下す際に考慮した複数の基準点の一つだ。

·包括報酬リスク評価：当社の報酬委員会および内部監査チームは、慎重なリスク管理を促進するために、当社の報酬計画を評価します

·報酬委員会の独立性と経験：私たちの報酬委員会は、豊富な経験を持つ独立した取締役で完全に構成されています。

·独立報酬コンサルタント：私たちの報酬委員会は、自分の独立コンサルタントを選択して採用します

·回収政策：奨励的報酬の回収に関する私たちの政策は、上級副総裁や役員を含む上級指導者に支払いまたは付与されたいくつかの現金または持分奨励的報酬または報酬を回収することを可能にし、不適切な行為が発生した場合、重大な財務再記述またはいくつかの運営業績の重大な重要な説明を準備する必要がある場合は、取引法第16条の報告要件を遵守すべきである。

私たちがしないこと：

·単一トリガー持分帰属加速なし：制御権変更時の単一トリガー持分帰属加速は提供しません

·会社証券のヘッジまたは質権を行ってはならない：役員、役員、およびすべての従業員が会社の株式証券に関連する任意のヘッジまたは質権取引に従事することを禁止する

·保証されていない現金ボーナス：保証された最低ボーナスは提供しません

·割引オプションなし/株式付加価値権(“SARS”：割引ストックオプションやSARSは提供しておりません

·280 Gの税金合計がない：“超過パラシュート支払い”に税金合計を提供しません

·補充されていない固定給付年金計画：近地天体は他のすべての従業員と同様に同じ退職計画に参加する。

設計する

2021年には、近地天体を含む幹部に、業績に基づく帰属制限株式単位(PSU)、時間ベースの帰属制限株式単位(RSU)、および株式オプション付与の組み合わせを付与した。PSU、RSUと株式オプション報酬の組み合わせは、私たちの役員の利益を私たちの株主の利益と一致させ、主に長年の帰属スケジュールを通じて長期的な株主価値の創造への関心を提供すると信じている。RSUはまた、投資家の希釈を管理し、私たちの役員にいくつかの報酬価値の安定性を提供するのを助け、同時に相当な株主リターンを創出するように大きく激励している。報酬委員会は、これらの株式報酬の組み合わせは、役員が奨励付与前に自発的に私たちを離れた場合、付与されていない奨励金が通常没収されるため、私たちの役員にとって有効なインセンティブと維持ツールであると考えている。

競争力のある給与計画を維持するために、私たちは基本賃金の形で現金報酬を提供し、私たちの役員(近地天体を含む)に安定したレベルの固定報酬を提供し、彼らの日常的な職責を履行し、年間業績ボーナスインセンティブを提供し、短期業績目標を達成することを奨励することを目的としている。

報酬設定プロセス

その定款に基づいて、適用されたナスダック上場基準に基づいて、私たちの給与委員会は、私たちの役員の給与スケジュールを審査、評価、承認し、私たちの役員報酬政策とやり方を確立し、維持します。我々の報酬委員会は、他の役員の業績や報酬について議論する際や、当社の報酬計画や採用決定の財務·会計影響を決定する際に、その独立した報酬コンサルタントおよび当社の役員管理チームメンバーの意見を求め、アドバイスを聴取します。報酬委員会は、自分の独立したコンサルタントを招聘することを許可され、役員報酬や一般報酬計画に関する事項について提案し、2021年にMerdianと協力して独立した報酬コンサルタントとする。報酬委員会の詳細については、本依頼書の他の部分の“取締役会−報酬委員会”を参照されたい。我々の行政総裁および連席執行主席を除いて、当社の行政総裁との初歩的な給与手配は、当社が各行政総裁を採用または委任する際にその個別の行政者と公平に協議した結果である

2021年、給与委員会は、基本給水準、目標ボーナス機会、および私たちの近地天体への株式付与を決定する際に、多くの要素を考慮した。給与委員会は、財務、運営、顧客、戦略、製品と競争要因、および私たちの様々な役員職の後継計画と留任目標を考慮して、私たちの役員のパフォーマンスを審査した。報酬委員会はまた、私たちが発表した同業者グループと、私たちの最高経営責任者、最高財務責任者、最高法務官、および最高人事官のラドフォードグローバル技術調査データを考慮し、データ点の獲得可能性が広いので、ラドフォードグローバル技術調査のみを他のすべての幹部の主要なソースとしている

私たちの最高経営責任者は2021年の報酬に加えて、私たちのCEOは役員報酬に関する提案を給与委員会に提出し、報酬委員会は役員報酬に関する決定を下す際にもこれを考慮した。私たちの最高経営責任者は彼女のパフォーマンスと報酬に関する報酬委員会の討論に出席しなかった。審議された後、賠償委員会は、以下に述べる“補償表の概要”で説明されるように、私たちの各近地天体の現金補償と株式補償を承認した。

報酬発言権投票と株主フィードバックへの考慮

給与委員会は、年次相談的“報酬発言権”投票と株主フィードバックの結果も考慮した。私たちの2021年株主総会で、私たちの“報酬発言権”提案は95%の投票を得た。会社の役員報酬決定の積極的な承認を受けて、給与委員会は報酬発言権投票結果によって、私たちの役員報酬計画や政策に直接何の変更もしなかった。

報酬管理

追討補償政策(“追討補償政策”)

我々の報酬委員会は、取締役会が現または前の上級指導者(上級副社長および役員を含む)に支払う任意の業績ベースの現金または株式報酬の返済を要求する政策を採択しており、支払いの基礎が財務業績を達成している場合、(I)会社の重大な証券法に規定されている任意の財務報告要件に違反しているか、または(Ii)重大なミスにより会社が運営業績を再記載し、いずれの場合も、現職または前任幹部の不適切な行為であると判断してこのようなミスを招いている。最初に、この政策は幹事を実行するために適用された

しかし、2021年に、私たちはそれを上級副総裁を含むまで拡大する。この政策は、取引所法案第16条の報告の要求に適合する現職および前職の上級副総裁および幹部に適用され、不正行為に関与しており、返済すべき金額は、誤った支払いまたは稼いだ金額が会計の重記に基づいて支払うべきまたは稼いだ金額を超えるものである。上記の規定を除いて、私たちの最高経営責任者と最高財務責任者は、“サバンズ-オキシリー法案”第304条の補償追討条項を遵守しなければならない。

ヘッジと質保証を禁止する

私たちのインサイダー取引政策は、私たちの役員、役員、従業員、コンサルタントが保証金の形で私たちの証券を購入し、私たちの証券を持っている任意の口座を担保に、あるいは任意の目的で私たちの証券を質に入れることを禁止します。私たちのインサイダー取引政策もこれらの個人が私たちの証券について任意のヘッジ取引を行うことを禁止しています。

役員持株基準(“SOG”)

2021年、給与委員会は、会社役員の利益と会社株主の利益をさらに一致させるためにSOGを採択した。特別行動計画によると、私たちの管理者は最低数の会社普通株を蓄積して保有する必要があります。私たちの幹部持株ガイドラインは以下のように規定している

·最高経営責任者は、年間基本給の5倍、または基準通過日(2021年7月29日)の年間基本給の5倍に相当する固定数の株の価値がある条件に適合するSunrun株式を蓄積して保有する予定である

·他の各幹部は、基準が通過した日に、その年間基本給の3倍に相当する価値の合資格Sunrun株式証券、またはその年基本給の3倍に相当する固定数の株を蓄積して保有すべきであると予想される。

2021年末まで、私たちのすべての幹部は私たちの役員持株ガイドラインを遵守した。

管理的役割

経営陣の役割は、私たちの役員報酬計画、政策、ガバナンスを設計し、これらの問題について報酬委員会に提案することです。このような点で、経営陣は、競争力とSunrunの業績目標との整合性を含む、私たちの報酬計画の有効性を検討します。経営陣はまた、当社の業績目標の実現を促進するために、当社の報酬計画を変更し、全社持分インセンティブ報酬計画の採用と承認または修正について審査·提案することを提案しています。私たちの最高経営責任者は、基本賃金、現金奨励、株式奨励、最高経営責任者以外の近地天体の他の奨励について報酬委員会に報酬を提案します

報酬コンサルタントの役割

Merdianの技術業界における専門知識とそれが私たちの同業者グループ会社に対する理解を考慮して、給与委員会はMerdianを招聘して、2021年の役員報酬計画、実践と意思決定にアドバイスを提供した

2021年の間、子午線は報酬委員会の要求に応じて以下のサービスを提供した

·2021年の給与同レベルグループの作成に協力し、私たちが検討したラドフォード技術調査データを分析して、市場全体の競争力のある報酬やり方を評価する

·2021年にパウエル氏を最高経営責任者に任命することに関する報酬分析を含む、当社の報酬慣行および役員の現金および持分報酬レベル(私たちの持分インセンティブ計画の留年ツールとしての有効性の分析を含む)を検討し、評価する

·現在の給与計画を検討して評価し、報酬委員会が市場との競争力を維持し、株式焼損率および未解決の分析を行うために実施のいくつかの変化を考慮する可能性があることを決定し、

·役員報酬に関する規制動態について相談し、従業員の報酬に関するリスク評価で協力する

給与委員会は2021年の間に，Meridianに支払われた費用とMeridian収入の割合，Merdianが報酬委員会に提供したサービス，Merdianとその個別顧問および我々の幹部との任意の関係，MeridianがSunrunの任意の株式を保有していること，Merdianの独立性に関する他の要因を検討した。それは..

給与委員会の結論は、子午線はナスダック上場基準が指す独立会社であり、その参加にはいかなる利益衝突も存在しないということである。

報酬同級組

子午線の助けを借りて、私たちの給与委員会は2021年の報酬決定のための私たちの主要な報酬同業者グループを選択した。報酬同業グループは、再生可能エネルギー、直接消費者向けソフトウェア/サービス、金融科学技術、リース会社に重点を置いた会社を引き続き代表している。上述したように、同社は一連の業界と競争して人材を誘致と維持するため、スタンダード同行グループは各種業界の組み合わせを含む。2021年には、Vivint Solar買収完了の影響を反映するために報酬同業者グループが更新された。改訂されたグループには上場企業と独立会社が含まれており、Vivint Solar買収の影響とSunrun当時の時価の1/4~4倍の時価を考慮したところ、これらの会社の収入水準はSunrun予想収入の1/3~3倍である

私たちの2021年の主な報酬同業者は以下の会社で構成されています

私たちの役員報酬計画の要素は

私たちの役員報酬計画の重要な要素は基本賃金、年間ボーナス奨励、業績に基づく株式奨励、時間に基づく持分奨励及び健康、福祉と退職計画を含む。年間ボーナスプラン報酬は、通常、実行幹事毎の基本給の所定割合として表されるほか、様々な報酬要素の割り当てを決定する際には、具体的な式や重みは使用されない

基本給

2021年3月、子午線会社が行った報酬分析および給与制定過程部分に列挙された他の要因を考慮した後、報酬委員会は、近地天体の基本給を同業者との相対競争力を維持するために調整する必要がないと判断した。スティールさんが2021年12月に昇進し、首席人事官としての役割が拡大したことを考慮して、給与委員会は彼女の年間基本給の増加を承認した。給与委員会はまた、2021年8月にCEOに任命された年間基本給を含むパウエルの報酬を承認した

______________________

(一)パウエル氏は2021年8月31日に当社の最高経営責任者に就任した

(2)Jurichさんは2021年8月31日に会社の最高経営責任者の役割から会社連合席執行議長の役割に移行し、この日、彼女の基本給は200，000ドルに変更された。彼女が会社のCEOを辞める前に、彼女の基本給は80万ドルだった。

(3)スティールさんは2021年12月に昇進した；上記基本給は当時発効した。2020年12月31日現在、彼女の基本給は35.5万ドル、2021年3月3日、彼女の基本給は38.5万ドルに増加した。

現金奨励金

年間ボーナス激励計画賞

私たちの役員は、私たちがキースタッフに提供する2021年年間ボーナスインセンティブ計画に参加する資格があり、私たちの年間インセンティブ計画と呼ばれています。私たちの近地天体ごとの2021年の目標年間ボーナス機会は、次の表に示すように、その基本給の割合で設定されています。給与委員会は、このような目標ボーナス水準は依然として適切であると考えているため、2021年のこれらの割合は2020年の目標パーセンテージと変化していない(私たちが2020年に雇用していないパウエルさんを除く)。年間インセンティブ計画は、会社が提供する業績が最高業績目標を達成または超えることを前提とした、その目標ボーナスまでの150%を稼ぐ機会を我々の近地天体に提供している。逆に、会社の業績がハードル業績目標を達成したり超えたりしない限り、年間ボーナスインセンティブ賞は支払われません

______________________

(1)表にはパウエルさんの年間目標ボーナスが反映されているが、2021年8月に入社したため、2021年に比例計算のボーナスを得る資格しかなく、金額は408，219ドルだった。

(2)ユリッジさんの目標は、2021年1月1日から2021年8月30日までの80万ドルの賃金と、2021年の残り時間20万ドルの賃金に比例して分配される。

(3)道森氏は2021年12月31日に当社コンサルタントに転任し、2021年年間ボーナスの代わりに324，605ドルを支払われた。

私たちの年間インセンティブ計画の業績目標は報酬委員会によって毎年設定されている

2021年について、報酬委員会は、価値創造と顧客体験に関する目標をバランスさせるために、3つの重要な業績基準を選択した。そこで，選択した2021年の企業業績基準は，創造された総価値，新規顧客純普及者得点，1年顧客周年記念“Solarversary”純普及者得点である。報酬委員会は、業績目標に対する私たちの業績レベルに基づいて、3つの目標目標の累積達成率のみに基づいて、近地天体ごとにボーナス金額を支給します。報酬委員会は最終的に裁量権を保持しており、任意の個人参加者のボーナス額(参加者の個人表現などに基づく)を上方または下方に修正することができるが、報酬委員会はNEO 2021年の業績を修正しないボーナスを選択する

2021年年間ボーナスインセンティブ計画指標とパフォーマンス

具体的な目標業績目標は、機密化された商業·金融情報であり、これらの情報を開示することは、我々の競争に損害を与える可能性があると考えられる。目標業績目標は報酬委員会が2021年3月に設定したものであり、報酬委員会は目標業績目標を設定する際には、各目標は実現可能であると考えているが、かなりの努力が必要である。我々の3つの業績目標の実際の累積達成率は64%であり，これは，総価値発生目標の80%資金と，必要な資金の敷居に達していないことによる新規顧客純普及者得点と年間純普及者得点の0%資金である。したがって，我々の近地天体に支払われた2021年業績年度インセンティブ計画ボーナスは2022年3月に承認され，ボーナスレベルはその目標ボーナスの64%に相当する。

______________________

(1)パウエルのボーナスは、2021年8月に会社役員になった際に、比例配分された2021年ボーナス目標部分を反映している。

(2)ユリッジさんのボーナスは、2021年1月1日から2021年8月30日までの賃金80万ドルと、2021年8月31日から2021年末までの20万ドルに比例して計算される。

(3)道森氏は2021年12月31日に当社コンサルタントに転任し、2021年年間ボーナスの代わりに324，605ドルを支払われた。

協同業績ボーナス

2022年4月、報酬委員会は、2021年の統合Vivint Solarに関する予定の共同目標(“Synergy Performance Bonus”)の達成に向けた会社の貢献を表彰するために、Powellさんに500，000ドルのボーナス(“Synergy Performance Bonus”)を授与した。具体的には，協調目標の実現には2021年に稼働率を実現することが求められており，年率で計算すると，Vivint Solar統合後年間1.2億ドル以上節約されていることに相当する.私たちは2021年第4四半期にこの目標を達成した。我々の他の近地天体とは異なり，パウエルさんはSynergy PSUを受賞しておらず，以下の節で“-株式賞−PSU賞”と題する節で述べた。報酬委員会はその後、パウエルさんはSynergy目標の実現に重要な役割を果たし、彼女の努力は彼女にSynergy業績ボーナスを獲得させたと認定した。

株式賞

私たちの各近地天体はPSU、RSU、および株式オプションの形で株式ベースの奨励を得た。これらの報酬の額は、特定の式に基づいて決定されるのではなく、各役員の個人業績、我々の戦略目標、CEOおよび執行議長の提案(彼女と彼それぞれの報酬を除く)、職責範囲および任意の変化するポストを考慮した適切な報酬レベル、これらの個人が現在保有している未帰属持分および関連する帰属スケジュール、私たちの株主への影響、各役員の総目標現金報酬レベル(基本賃金に目標現金インセンティブ機会)、役員指導要因、幹部指導要因、報酬委員会の判断によって決定される。提案された報酬の保存価値と考えられています

以上のように，2020年10月にVivint Solarの買収が完了した後，2021年初めにPSUに一度の奨励が与えられた。私たちの報酬委員会は、私たちの既存の同業者グループの50パーセントの競争範囲内に直接報酬総額の目標を設定し続けていますが、PSUの追加支出は、私たちの長期インセンティブ支出総額を私たちの既存の同業者グループの約75パーセント値に増加させます。報酬委員会は、Vivint Solar買収を完了した後、私たちの近地天体は、私たちの統合作業において重要な役割を果たすことが要求され、より高い総目標は、2020年における既存の同業者グループに対する私たちの優れたパフォーマンスと一致するように、より高い総目標が長期的に奨励されるため、適切であると考えている。

上記の考えに基づき、給与委員会は2021年に私たちが2021年に任命された役員に対する以下の持分奨励を承認した

______________________

(1)PSU賞目標別報告は，(I)Synergy PSUに適した協調目標の実現，および(Ii)2つ目の総価値を生じるPSU目標の実現を反映している.同社のPSU賞は、それに続く“PSU賞”というタイトルの章にさらに記述されている。報告された金額は，米国会計基準第718条に基づいて計算された適用年度内に実行幹事を指定するPSU奨励を付与する付与日公正価値である。なお、列に記載されている額は、これらの特別サービス株奨励の会計コストを反映しており、指名された執行幹事が株式奨励から得られる可能性のある実際の経済的価値と一致しないことに注意されたい

(2)報告された金額には、米国会計基準第718条に従って計算された適用年度内に任命された役員に付与されたPSU報酬の付与日公報価値が含まれる。なお、列に記載されている額は、これらの特別サービス株奨励の会計コストを反映しており、指名された執行幹事が株式奨励から得られる可能性のある実際の経済的価値と一致しないことに注意されたい

(3)この等報酬は、2021年にパウエル氏が取締役非従業員として当社の取締役会に在任したために授与された株式奨励を含む。上述の“-年間ボーナス激励計画賞-協同業績ボーナス”の節で述べたように、パウエルさんはSynergy PSUを受け取っておらず、2022年4月にSynergy業績ボーナスを獲得し、当社のSynergy目標達成への貢献を表彰した

(4)退職合意(テキスト依頼書における終了または制御権変更に関する潜在的支払いの節を参照)および交換として、私らはDawson氏にいくつかの持分奨励金を提供する(この等は2021年12月31日の公平な市価計算価値は1，902，784ドル)、および現金解散費および比例計算のボーナスは、退職合意のように記載されている。

PSU大賞

2021年に授与されるPSU賞は2種類に分類される。第1クラスPSU賞は，Vivint Solar統合に関するSynergy目標(“Synergy PSU”)の実現に基づくパフォーマンス付与条件の制約を受けている.第2の種類のPSU奨励は、私たちが3年間の業績期間中に総価値創造目標(“総価値創造PSU”)を達成した業績帰属条件に基づいて制限されている。“創造の総価値”の記述については、上記の“2021年年度インセンティブ計画指標”を参考にしてください。

以上のように，Synergy PSUは我々がSynergy目標を実現する業績帰属条件に基づいて制約されている.具体的には，協調目標の実現には2021年に稼働率を実現することが求められており，年率で計算すると，Vivint Solar統合後年間1.2億ドル以上節約されていることに相当する.報酬委員会が共同目標を達成したことを証明した場合、協同PSUは目標業績レベルを付与される。報酬委員会が共同目標の達成を証明していない場合、協同PSUは完全に没収されるだろう。また，Synergy PSUに付与された資格を保持するためには，報酬委員会がSynergy目標が達成されたかどうかが証明される日まで，近地天体は継続してサービスを提供しなければならない.2022年3月、報酬委員会は協同の目標が達成されたことを証明したため、協同案株は目標業績レベルを達成した。

発生した総価値PSUは3年間の業績期間内に授与される。PSUの33%(33%)は、2023年に最初の総価値を創出する目標(“第1の目標”)を達成する。2024年に第2の総価値目標(“第2の目標”)が達成された場合、66%(66%)のPSU(第1の目標を達成する際に付与されたPSU数を減算)が付与される。2025年の期間に第3の総価値目標が達成された場合、PSU(第1の目標および第2の目標を達成する際に付与されたPSUの数を減算)100%(100%)が付与される。報酬委員会が総価値生成目標の達成を証明していない場合、総価値を発生させたPSUはすべて没収される。また，総価値生成に帰属するPSUの資格を保持するためには，報酬委員会が適用された総価値発生目標を達成した日までサービスを継続して提供してくれなければならない。具体的な総価値生成目標は、機密化された商業·金融情報であり、これらの情報を開示することは、私たちに競争被害を与える可能性があると考えられる。報酬委員会が私たちの総価値創造目標を制定する時、それはすべての目標が達成できると思っているが、大きな努力が必要だ

RSUと株式オプション賞

RSU報酬は4年以内に付与され、そのうちの25%のRSUは、帰属開始日の1周年に帰属し、残りのRSUは、その後、近地天体が各ホーム日にサービスを提供し続けることを前提として、その後四半期均等に分割して帰属する。この等購入株式も4年以内に帰属し、25%の引受株式は帰属開始日の1周年に帰属し、残りの株式は月等額分割で帰属するが、NEOは各帰属日において吾等にサービスを継続的に提供しなければならない。

2022年の報酬理念

2022年には、当社役員報酬計画の重要な要素には、基本給、年間現金ボーナス奨励賞、時間ベース株式奨励、健康、福祉、退職計画、業績に基づく株式奨励の既存の構成要素が含まれます。業績に基づく持分奨励、時間に基づく株式報酬と現金報酬の組み合わせを提供し、役員と株主の利益をさらに調整し、業績と留任考慮をバランスさせることで、株式報酬資源をより有効に使用することができ、長期的な報酬計画の目標を支持することができると考えられる。

福祉計画と追加手当

私たちの従業員福祉計画は、私たちの401(K)計画、従業員株式購入計画(“ESPP”)、健康貯蓄口座と柔軟な支出計画を含む健康と福祉計画を含み、私たちの従業員に競争力のある福祉レベルを提供することを目的としており、私たちの幹部とその家族、配偶者、資格に適合した国内パートナー、子供を含む。私たちは、適用法律と実践および競争市場の定期的なモニタリングに基づいて、必要に応じて従業員福祉計画を調整します。私たちの役員は、他のすべてのアメリカのフルタイム従業員のように、同じ条項と条件で同じ従業員福祉計画や計画に参加する資格があります。Sunrun 401(K)は、雇用主が計画的に規定された最初の1%補償の100%と、その後の5%繰延補償の50%とを一致納付することを規定する計画である。Sunrun 401(K)計画における従業員の供給は直ちに帰属し、会社の均等供給はサービス2年後に100%帰属する。

現在、私たちは追加手当や他の個人福祉が私たちの役員報酬計画の重要な構成要素だとは思わない。したがって、私たちは一般的に私たちの幹部グループに追加手当を提供しない

解散費と支配権利益の変更

退職後補償

解散費計画。2018年8月、当社の役員や他の従業員に適用される“退職計画”と呼ばれる重要な従業員統制·離職計画を採択しました。統制権変更後の福祉は以下の通りです。解散費計画は、雇用を中止する資格がある場合に解散費と福祉を支払うことを規定している。解散費計画が採択されたのは、私たちの前任解散費福祉計画が2018年5月に自動的に満期になったからだ。

コントロール権変更前の3ヶ月以内またはその後の12ヶ月以内(離職計画の定義による)場合を除き、理由のないまたは十分な理由のある終了は、退職計画に基づいて以下の福祉を提供することができる

·12ヶ月の基本給とコブラ保険料(修士)パウエルとユリッジとフェンスターさん)や6ヶ月の基本給とコブラの保険料(スティールさんとフォン·レヒバウアーさん)

·2年前にこのような個人に支払われた平均ボーナスに比例してボーナス額を計算し、ない場合はその年の目標ボーナスを終了した割合を比例的に計算する

·50%の持分帰属を加速する(業績基準が50%に達したと仮定すると、業績帰属に制限された任意の持分報酬の帰属が加速される)。

以下の福祉はMSESに提供されるサービス料計画に基づいて提供される。Powell、Jurich、Fensterさんは、制御権変更の前3ヶ月以内またはその後12ヶ月以内に発生した任意の理由または十分な理由で辞任したことに関連している

·18ヶ月分の基本給とコブラ保険料

·目標年間ボーナス150%

·100%の持分帰属が加速される(業績基準が100%に達したと仮定すると、業績帰属に制限された任意の持分報酬の帰属が加速される)、および

·オプション終了後の行使期間は18カ月。

Severance計画によると、制御権変更前3ヶ月以内または制御権変更後12ヶ月以内に発生した任意の理由のないまたは十分な理由のある終了は、SteeleさんとVonReichbauerさんに以下の福祉を提供する

·12ヶ月分の基本給とコブラ保険料

·目標年間ボーナス100%；

·100%の持分帰属が加速される(業績基準が100%に達したと仮定すると、業績帰属に制限された任意の持分報酬の帰属が加速される)、および

·オプション終了後の行使期間は12カ月。

退職計画福祉は、報酬委員会が前任離職計画下で提供された福祉水準を考慮し、当業者群の競争市場データを審査して承認したものである。給与委員会は、これらの福祉は競争において合理的であり、重要な幹部を募集し、維持するために必要であると認定した。拡張された解散費福祉は、支配権変更に関連する条件に適合した終了のために提供され、解散費福祉は、私たちの株主の最適な利益に適合する可能性のある潜在的支配権変更取引を除去または少なくとも減少させることを意図しているので、少なくとも私たちの役員は、私たちの株主の最適な利益に適合する可能性のある潜在的支配権変更取引を考慮し、追求することを意図しているからである

2021年12月、道森氏は首席運営官を辞任し、2021年12月31日から会社とその子会社から独立する意向を会社に通知した。道森氏は同日、吾らと別居合意を締結し、協定に基づいて解散費を徴収した。詳しくは“-中止や統制権変更時の潜在的支払い-道森さんの別居合意”と題する節を参照されたい。

その他の報酬政策

株式奨励補助政策

報酬委員会は、私たちの役員、従業員、および取締役会メンバーに付与された株式報酬を管理する政策を採択した。この政策では、すべての持分奨励は、私たちの取締役会または報酬委員会が会議または書面で同意し、私たちの取締役会が採択した株式奨励ガイドラインに基づいて付与されることが規定されている。すべての株式オプションと特別引出権の発行価格は、付与された日の私たち普通株の終値以上でなければなりません。

インサイダー取引政策

私たちのインサイダー取引政策は、私たちの幹部、非従業員取締役と顧問を含む、私たちの従業員を禁止して、いつでも空売り、下落またはコールオプション取引、ヘッジ取引、あるいは他の私たちの証券に関連する内在的な投機取引に従事します。さらに、任意の管理者、取締役、他の従業員、またはコンサルタントは、質権またはそのような証券の借入を含むが、これらに限定されないが、任意の証券に保証金を提供してはならない。私たちのインサイダー取引政策は、私たちの役員と取締役会のメンバーが“取引法”規則10 b 5-1に基づいて計画を立て、彼らが実益のある証券を売却することを奨励し、これらの個人が“取引禁止”期間中に他の方法で私たちの株式証券を取引してはならないと規定している。

リスク管理に関する報酬政策とやり方

給与委員会は、私たちの役員や従業員の報酬計画を検討しており、私たちの給与政策や慣行が過度または不適切なリスクを奨励したり、合理的に私たちに実質的な悪影響を及ぼす可能性のあるリスクを作ったりするとは思わない。給与委員会が裁決を下した理由には以下の点がある

·給与計画は固定と可変の2つの部分で構成されています。固定(または基本給)部分は、従業員が株価表現のみに注目することなく、他の重要な業務指標を損なうことなく、株価表現とは独立した収入を提供することを目的としている。私たちの報酬計画の時間ベースの株式部分は、従業員が私たちの短期的な成功だけに注目した行動をとることを阻止し、私たちの従業員が私たちの株主と私たちの長期的な成功と一致するように助けることを目的としている。私たちの従業員の株式奨励は通常4年間の時間ベースの奨励がある。私たちの役員や取締役会メンバーに支払われる報酬の大部分は、株式の形で支払われ、時間ベースで帰属されています。2021年には、企業の業績目標を達成する上級指導者を奨励·奨励するために、業績に基づく持分奨励を発売した。これらのパフォーマンスベースの株式奨励は、設定された一定期間内に特定の目標を達成し、報酬委員会の承認を得ることに依存する。

·財務情報の測定および計算は、これらの情報が当社の役員を含む任意の従業員によって操作されることを防止するために内部統制を維持します。

·販売インセンティブ計画の現金インセンティブに上限を設けておらず、販売チームを最大限に激励して目標を超えていますが、販売インセンティブの決定には内部統制を維持しており、絶対的に誠実に運営している販売員のみを奨励することができることを保証しており、この内部統制は問題防止に役立つと信じています。

·従業員は、財務および商業記録保存の正確性を含む、私たちの商業行為および道徳基準を遵守するように要求されています。また、私たちの販売チームは特定の販売行動基準を遵守しており、これらの行動基準は、すべての消費者保護法を遵守し、私たちの従業員の中で絶対的な誠実な文化を育成することを含む顧客中心の行動を強制的に実行すると考えられます。従業員配当金の帰属は、これらの基準を含むが、これらに限定されないが、彼らが私たちと合意した合意を遵守するかどうかに依存する。

·私たちの証券取引政策の一部として、私たちの役員、従業員、非従業員取締役、コンサルタントが悪い株価パフォーマンスから身を守ることができないように、私たちの証券のヘッジや質取引を禁止します。

税務·会計面の考慮

役員報酬相殺の制限について

米国国税法第162条(M)条(“第162(M)条”)によると、補償が以下の条件を満たさない限り、“被保険従業員”毎に支払われる報酬は、各課税年度において100万ドルを超えることは一般的に差し引かれない。(I)2017年11月2日に発効した拘束力のある書面契約に基づいて支払われるいくつかの補償は、以下の条件(“業績補償”例外を含む)、または(Ii)2019年12月20日または以前に開示されている会社が支払う特定の補償の信頼期間を満たす。

報酬委員会は、役員報酬を決定する要因として税務影響を考慮し続けるが、報酬委員会は、決定時に他の要因も考慮し、当社の役員報酬計画の目標および会社およびその株主の最適な利益に適合するように、当社が任命した役員に報酬を提供する柔軟性を維持し、162(M)条に規定されている控除限度額により会社から控除できない報酬を提供することが含まれている可能性がある。給与委員会はまた、そのような修正が会社の業務ニーズに適合していると判断した場合、第162(M)条に規定する減額制限を免除しようとしていた給与を修正する柔軟性を保持している。

パラシュート支払いと延期補償は税金の払い戻しができません

私たちは、いかなるNEOも含めて、彼または彼女が2021年の間に本規則第280 G、4999または409 A条の適用によって不足している可能性のあるいかなる税務責任についても“総払い”または他の償還金を提供していないし、他の方法でこのような“包括”または他の税金還付をNEOに提供する義務もないことに同意していない。

会計処理

我々は、ASCテーマ718に規定されている権威ある指導に基づいて、受賞者が報酬の提供を要求されている期間(役員の場合、通常報酬の4年間の帰属期間)に株式オプション、PSU報酬、RSU報酬、および我々のESPPによって得られた株を含む株式ベースの報酬のすべての報酬を従業員および取締役に評価および確認することを会社に要求する。私たちはブラック·スコアーズオプション定価モデルを使って私たちのESPPによって得られた株式オプションと株式の公正価値を推定します。この計算は、会計目的で行われ、以下の報酬表に報告される。

報酬委員会報告

給与委員会はすでに管理層と本委託書に掲載されている報酬を検討し、分析した上で、当社取締役会に報酬討論と分析を参考方式でSunrunの2021年10-K表年次報告及び本依頼書に含めることを提案した。

当社取締役会報酬委員会が提出しました

キャサリン·アウグスト·ド·ワイルド(議長)

エレン·フィバー

ソニタ·ラントル

2021年度報酬集計表

次の表には、2021年12月31日現在、私たちが任命した実行幹事がすべての身分で提供するサービスの総給与情報を示しています。

______________________

(1)報告金額は、米国会計基準第718条に基づいて算出された適用年度内に指定行政者に付与された株式オプション又は株式奨励(誰が適用されるかに応じて決定される)の付与日公正価値である。報告された株式オプションまたは株式奨励の付与日公報価値を計算する際に用いる仮説は，2021年12月31日までの年次報告Form 10−Kに記載されている総合財務諸表の付記2に記載されている。この欄に報告されている額は、適用されるこれらの株式またはオプション報酬の会計コストを反映しており、指定された実行幹事が株式オプションから得られる可能性のある実際の経済的価値と一致しないことに注意されたい。

(2)報告された金額は、協同事業単位と、生成された総価値業務単位とを含む。以上の“報酬検討と分析−持分−最高水準の業績条件に達すると仮定すると，授与日に総価値を生じるPSU奨励の価値は，パウエルさん1，830，401ドル，ユリッジさん1，999，991ドル，フォン·レヒバウアーさん490，022ドル，フェンスターさん875，020ドル，スティールさん450，010ドル，ドーソンさん525，012ドルであり，これは生成された総価値に私たちの普通株の付与日の終値を乗じた最大の帰属である。

(3)2021年報告の額は、2021年ボーナス計画に基づいて稼いだ額であり、すべて2022年3月に支払われる。我々の取締役会は2014年12月に我々幹部に対する年間インセンティブ計画(AIP)を正式に採択した。私たちのAIPによると、私たちの給与委員会は裁量権を保持し、役員個人全体のパフォーマンスに対する報酬委員会の評価に基づいて、その役員の最終ボーナス支出を修正する。したがって，我々の近地天体に支払われた2021年業績年度インセンティブ計画ボーナスは2022年3月に承認され，ボーナスレベルはその目標ボーナスの64%に相当する。

(4)私たちのすべての従業員は、私たちが指定した役員を含め、私たちの401(K)計画に参加する資格があります。示された2021年の任命された各役員の金額は、2021年に私たちの任命された各役員への私たちの一致貢献を反映しており、私たちの401(K)計画は、本委託書の他の部分で説明したように、すべての従業員に適用される予定である。Dawsonさんに表示された金額は、本依頼書“終了または制御権変更後の潜在的支払い”の節で定義された別居協定条項に従って支払われた556，605ドルを含む。別居協定によると、2021年12月31日までに、1，902，784ドルの未償還持分奨励を加速することができる。

(5)2021年8月13日、パウエル氏は取締役会での非従業員職を辞任し、2021年8月31日に取締役の最高経営責任者を務め始めた。私たちの非従業員役員報酬政策によると、パウエルさんは2021年にその非従業員役員サービスで56，542ドルの現金報酬と174，194ドルのRSU形式の株式贈与を得て、合計230，736ドルを獲得した。パウエルさんは取締役会社の非従業員とCEOとして、2021年の総報酬は7，055，671ドルだった。

(6)報告書の金額には、2021年にVivint Solarを統合した私たちの共同目標に対するPowellさんの貢献を表彰するために、(I)1，000，000ドルのPowellさんが私たちのCEOを務めた契約ボーナスと、(Ii)500，000ドルのボーナスが含まれています。協同業績ボーナスの記述は“報酬討論と分析-年間ボーナス激励計画奨励-協同業績ボーナス”を参照されたい

(7)ユリッジ氏が報告した額は、2021年8月30日現在の80万ドルの基本給と、2021年8月31日から2021年末までの20万ドルの基本給である

(8)スティールさんは2021年12月に首席法官と首席人事官に昇進した。今回の昇進に関連して、スティールは時間ごとに計算された2つの株式奨励を獲得し、1件の奨励金額は100万ドルだった

2021年度計画ベースのインセンティブ配布状況

次の表は、指名された実行幹事一人ひとりに、2021年度の財政年度計画に基づく報酬に関する贈与に関する情報を提供します。この情報は、“報酬集計表”に記載されているこれらの報酬に関する情報を補完する。

______________________

(1)報告書の金額は、私たちの年間インセンティブ計画における現金インセンティブ報酬機会と関係があります。指定された役員に支払われる実際の金額は、上記の“報酬簡略表”に記載されているが、実際の支払金額の計算は、上記の“役員報酬−報酬議論と分析−年間インセンティブ計画報酬”でより包括的に議論されている

(2)報告金額は、米国会計基準第718条に基づいて計算され、2021年に指名行政者の株式奨励を受けた付与日公報価値が付与される。なお、列に記載されている額は、これらの株式奨励の会計コストを反映しており、指名された執行幹事が株式奨励から得られる可能性のある実際の経済的価値と一致しないことに注意されたい。報告された金額はSynergy PSUと生成された総価値PSUに関する。協同PSUは目標で報告されており，協同目標の実現を反映している。(I)閾値仮説が第1の目標を達成すること、(Ii)目標仮説が第2の目標を達成すること、および(Iii)最大仮説がすべての目標を100%達成するときに生成されるPSUの総価値。PSUは、上記の“報酬議論と分析--公平賞--PSU賞”でより全面的に説明されている

(3)報告金額は、米国会計基準第718条に基づいて算出された2021年の間に指名行政者を指名された株式オプション又は株式奨励(誰が適用されるかに応じて)が付与された付与日公正価値である。この欄に報告されている額は、適用されるこれらの株式オプションまたは株式報酬の会計コストを反映しており、指名された実行幹事が株式オプションまたは株式奨励から得られる可能性のある実際の経済的価値と一致しないことに注意されたい

(4)パウエルさんは2021年8月から会社のCEOを務め、ボーナス機会は比例配分される。2021年の間、私たちの非従業員役員報酬政策によると、Powellさんはその非従業員役員サービスのために2，656個のRSUを獲得し、日付公正価値175，000ドルを付与した。彼女が2021年に取締役非従業員のサービスとして獲得した持分報酬についての説明は、上記タイトル“取締役、役員、およびコーポレート·ガバナンス-2021年度取締役報酬-取締役報酬”の部分に記載されている。

(5)付与されたPSU創造総価値賞を含み、目的は、私たちの幹部の利益を私たちの株主と一致させ、業績を奨励し、業績を激励し、人材を維持し、長年の帰属スケジュールを通じて長期株主価値の創造に集中することである

(6)報告された金額のうち、20，682個のRSUは、パウエルさんが会社の最高経営責任者である雇用契約条項に基づいて付与され、付与日公允価値は915，179ドルであった。

(7)Synergy PSU賞の授与を含み，2021年のVivint Solarの統合に関する予定の協同目標の実現を推進し，我々幹部の利益を我々の株主と一致させ，業績を奨励·激励し，人材を維持することを目的としている.

(8)2021年12月、フォン·ライヒバウアー氏はその拡大作用により合計160万ドルの追加配当金を獲得した。

(9)これらの賞は、2021年12月にスティール氏が首席法務官および首席人事官に昇進するために授与された。

幹部採用協定

メアリー·パウエル

私たちは私たちの最高経営責任者マリー·パウエルと雇用協定を締結した。2021年8月3日の雇用協定では、パウエルは自由に雇用でき、パウエルは80万ドルの年間基本給を獲得し、基本給の125%に相当する目標ボーナスを得る資格があると規定されているほか、100万ドルの契約ボーナスもあり、パウエルが一定年限までに雇用関係を終了すれば、契約ボーナスは一定の返済条項に拘束される

彼女の雇用契約条項によると、Powellさんはまた、(I)1，000，000ドルのSunrun普通株式のRSU契約奨励(“RSU契約奨励”)、(Ii)長期インセンティブ配当金を付与された

Sunrunの2015年株式インセンティブ計画(“計画”)、(I)2，000，000ドルの普通株のRSU奨励(“Powell LTI RSU賞”)、(Iii)2，000，000ドルの普通株のPSU奨励(“Powell PSU賞”)；および(Iv)2，000，000ドルの普通株を購入するオプション(“Powellオプション奨励”)による。RSU賞およびPowell LTI RSU賞を契約するそれぞれカバーする普通株式の25%(25%)は、2021年8月31日(“帰属開始日”)1周年に帰属し、各報酬がカバーする残りの普通株式は、その後から帰属開始日までの4周年まで四半期毎に均等に帰属するが、Powellさんは各帰属日まで当社の従業員でなければならない。パウエルPSU賞は、前述したように報酬検討と分析--株式賞であるPSU賞として総価値を創出するPSUの形で授与された。25%(25%)のPowell購入配当金を受けた株式の25%は、発効日の第1周年に帰属し、Powell購入配当金を受けた株式の4分の1は、効力発生日の4周年に帰属するまで、その後月額分割払いで帰属するが、Powellさんは、各帰属日において当社の従業員である

雇用協定の規定によると、パウエルさんは会社の退職計画に参加する資格がある

リン·ユリッジ

私たちは私たちの元最高経営責任者、現取締役会連合議長のリン·ジュリッチと確認的な招聘状を締結しました。この日付が2015年5月12日の確認性雇用状には具体的な条項がなく、勝手な就職が規定されている。2021年8月5日、私たちは採用確認書を改訂し、ユリッジさんの採用条項を修正し、この条項によると、彼女はCEOを辞め、私たちの取締役会の共同執行議長に移行した。2021年12月31日、ユリッジの年間基本給は20万ドル(2021年8月30日現在の80万ドルを下回る)であり、基本給の125%に相当する年間目標報酬を得る資格がある。

トム·フォン·レヒバウアー

私たちは私たちの最高財務責任者Tom VonReichbauerと招聘書を締結した。この日付が2020年4月17日の招聘状には具体的な条項がなく、自由に雇用できることが規定されている。2021年12月31日、フォン·レヒバウアーの年間基本給は44万ドルで、基本給の80%に相当する年間目標報酬を得る資格がある。

エドワード·フェンスター

私たちは私たちの共同執行議長エドワード·フェンスターと確認的な招聘書を締結した。この日付が2015年5月15日の確認性雇用状には具体的な条項がなく、自由に就職できることが規定されている。2021年12月31日、フェンストの年間基本給は54万ドルで、基本給の80%に相当する年間目標報酬を得る資格がある。

ジェナ·スティール

私たちは、2018年5月15日に、私たちの現最高法務官兼首席人事官Jeanna Steeleと確認性招聘状を締結しました。具体的な条項がなく、自由に雇うことができることが規定されています。2021年11月30日、2018年5月15日までの採用書の代わりに、役員採用協定(“スティール招聘状”)を締結しました。2021年12月31日、スティールの年間基本給は43万ドルで、基本給の75%に相当する年間目標報酬を得る資格がある。スティールさんは会社のサービス計画に参加する資格があります。

Steele招聘書によると、Steeleさんも(I)長期奨励持分奨励、奨励金額1，000，000ドルの普通株式(“Steele LTI RSU奨励”)および(Ii)1，000，000ドルの普通株式を購入するオプション(“Steeleオプション奨励”)を授与した。Steele LTI RSU賞がカバーする普通株式の25%(25%)は、2021年12月6日(“帰属開始日”)の1周年日に帰属し、この賞がカバーする残りの普通株式株式は、その後四半期ごとに均等に帰属するが、スティールさんは各帰属日まで当社の従業員である。Steele購入配当金の25%(25%)の株式は、発効日の第1周年に帰属し、Steele購入配当金を受けた株式の4分の1は、その後、すべての株式が有効日の4周年に帰属するまで、月額分割で帰属するが、Steeleさんは、各帰属日において当社の従業員である

クリス·ドーソン

私たちは私たちの元最高経営責任者のクリス·ドーソンと招聘状を締結した。この日付が2017年11月13日の招聘状には具体的な条項がなく、自由に雇用できることが規定されています。2020年12月31日、道森の年間基本給は44万ドルで、基本給の80%に相当する年間目標報酬を得る資格がある。2021年12月2日、道森氏は首席運営官を辞任し、2021年12月31日から会社とその子会社から独立する意向であることを会社に通知した。

財政年度終了時の優秀株奨励

次の表は、私たちが任命された役員が2021年12月31日に保有している未償還持分報酬に関する情報を提供します。

______________________

(1)当該等持分奨励は、パウエル氏が2021年8月に当社の最高経営責任者に就任する前に当社の取締役会非従業員取締役を務めて付与されたものである。これらの株式奨励は、我々の非従業員役員報酬政策に基づいて付与され、2022年1月1日に100%付与される。

(2)2022年8月31日に株式購入株式に帰属する株式の25%及びその後毎月株式購入権に帰属する株式の48分の1であるが、引き続き吾等にサービスを提供しなければならないが、本委託書“終了又は制御権変更時の潜在的支払い”の節で述べたように帰属を加速しなければならない。

(3)生成されたPSUの総価値は、上記の“報酬議論および分析-持分報酬-PSU報酬”に記載された業績帰属条件に従って帰属される。NEOあたりの総価値がPSU賞を生む株式数は敷居に達していると仮定する.

(4)RSUの所有権は4年を超える。25%のRSUは2022年8月31日に帰属し、残りのRSUはその後四半期均等に分割払いになるが、引き続きサービスを提供しなければならず、本依頼書の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”部分に記載されているように、帰属を加速させなければならない。

(5)株式オプションは完全に付与され、直ちに行使することができる。

(6)2020年3月15日に帰属する購入持分制約株式の25%と、その後毎月オプション帰属している株式の48分の1に帰属するが、引き続き吾等にサービスを提供しなければならず、本委託書“終了又は制御権変更時の潜在的支払い”の節で述べたように、帰属を加速しなければならない。

(7)RSUの所有権は4年を超える。25%のRSUは2020年3月15日に帰属し、残りのRSUは四半期均等に分割払いになり、その後もサービスを提供し続け、本依頼書の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節で説明されたように、帰属を加速する。

(8)2021年3月17日に購入持分制約を受けた株式の25%に帰属し、その後毎月購入持分に帰属する株式の48分の1に帰属するが、引き続き吾等にサービスを提供しなければならず、本委託書“終了又は制御権変更時の潜在的支払い”の節で述べたように帰属を加速しなければならない。

(9)RSUの所有権は4年を超える。25%のRSUは2021年3月17日に帰属し、残りのRSUは四半期均等に分割され、その後もサービスを提供し続け、本依頼書の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節で説明されるようにホームを加速する。

(10)2022年3月6日に帰属購入持分の株式の25%及びその後毎月株式購入権に帰属する株式の48分の1であるが、引き続き吾等にサービスを提供しなければならないが、本委託書“終了又は制御権変更時の潜在的支払い”の節で述べたように帰属を加速しなければならない。

(11)Synergy PSUは、上記の“報酬議論および分析-持分報酬-PSU報酬”に記載された業績ベースの帰属条件に基づいて帰属する。NEOごとのSynergy PSU賞に係る株式数を目標業績と仮定したことは，報酬委員会による2022年3月2日の目標業績レベルの認証と一致している.

(12)RSUの所有権は4年を超える。25%のRSUは2022年3月6日に帰属し、残りのRSUは四半期均等に分割され、その後もサービスを提供し続け、本依頼書の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節で説明されるように帰属を加速する。

(13)2021年5月4日に購入持分制約を受けた株式の25%に帰属し、その後毎月購入持分に帰属する株式の48分の1に帰属するが、引き続き吾等にサービスを提供しなければならず、本委託書“終了又は制御権変更時の潜在的支払い”の節で述べたように帰属を加速しなければならない。

(14)RSUの所有権は4年を超える。25%のRSUは2021年5月4日に帰属し、残りのRSUは四半期均等に分割され、その後もサービスを提供し続け、本依頼書の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節で説明されるようにホームを加速する。

(15)2022年12月6日に帰属購入持分の株式の25%及びその後毎月株式購入権に帰属する株式の48分の1を必要とするが、引き続き吾等にサービスを提供しなければならず、本委託書“終了又は制御権変更時の潜在的支払い”の節で述べたように帰属を加速しなければならない。

(16)RSUの所有権は4年を超える。25%のRSUは2022年12月6日に帰属し、残りのRSUはその後四半期均等に分割払いになるが、引き続きサービスを提供しなければならず、本依頼書の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節で説明されたように、帰属を加速させなければならない

(17)2019年3月15日に帰属購入持分の株式の25%及びその後毎月株式購入権に帰属する株式の48分の1であるが、引き続き吾等にサービスを提供しなければならないが、本委託書“終了又は制御権変更時の潜在的支払い”の節で述べたように帰属を加速しなければならない。

(18)RSUの所有権は4年を超える。25%のRSUは2019年3月15日に帰属し、残りのRSUは四半期均等に分割払いになり、その後もサービスを提供し続け、本依頼書“終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節で説明されたように、帰属を加速する。

(19)2019年6月15日に帰属購入持分の株式の25%及びその後毎月株式購入権に帰属する株式の48分の1であるが、本委託書“終了又は制御権変更時の潜在的支払い”の節で述べたように、引き続き吾等へのサービス提供及び帰属加速を継続しなければならない。

(20)RSUの所有権は4年を超える。25%のRSUは2019年6月15日に帰属し、残りのRSUは四半期均等分割で帰属し、その後もサービスを提供し続け、本依頼書の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節で説明されたように、帰属を加速する。

(21)この欄は、2021年12月31日のRSU関連株の時価を表し、ナスダックにおける我々の普通株の終値、すなわち2021年12月31日の1株当たり34.3ドルに基づく。

(22)これらの欄は、共同目標達成と、閾値または第1の目標の総価値によって生成されるPSUとを仮定する目標の共同PSUを開示する(これは、上記の“報酬議論および分析--公平報酬--PSU報酬”にさらに記載されている)

オプション権と2021年度株式帰属

次の表は、2021年度に、私たちが任命した各役員が株式オプションを行使し、RSUを付与する際に得られた株式数と実現価値を示している。

______________________

(1)オプションを行使する際に実現する価値は税前価値であり，オプション行使時の会社普通株の市場価格と適用される行使価格との差額を代表する.

(2)帰属時の換金価値算出方法は、株式数に関連株式の適用帰属日における時価を乗じたものである。

(3)この株式奨励は、2021年8月31日から会社の最高経営責任者を務める前に取締役会社の非従業員としてパウェル氏が現れたことに対するものである。

終了または統制権変更の際に支払う可能性のある金額

次の表は、以下に説明する場合に、各近地天体に提供される推定支払いおよび福祉に関する情報を提供する。支払いおよび福祉の推定は、トリガイベントが2021年度の最終日(2021年12月31日)に発生すると仮定し、私たちの普通株式の1株当たり価格は、その日までの終値(1株34.30ドル)である。これらの支払いおよび福祉は、例えば、Sunrunの401(K)計画に従って割り当てられる、私たちの給料従業員に一般的に利用可能な福祉以外である。

トリガイベントが任意の他の日に、または任意の他の価格で発生する場合、または潜在的な支払いおよび収益を推定するための任意の他の仮定が異なる場合、トリガイベントが以下の推定と同じまたは同様の結果を生成することは保証されない。

______________________

(1)道森氏は首席運営官を辞任し、2021年12月31日から当社とその付属会社を離脱した。したがって、彼はこの表に含まれていない。Dawsonさんの雇用終了時の実際の支払い要約については、次の“Dawsonさんの退職合意”と題する一節を参照します。

(2)私たちの解散費計画に基づいて支払われる任意の現金解散料(MSに適用)。パウエル、ユリッジ、スティール、フォンレヒバウアー氏とフェンスター氏)理由や十分な理由があって辞任して支配権変更に関係なく退職した退職は、適用される解散費給付期間内に支払うのが一般的であり、MSEに対しては12カ月である。当社が適宜一括払いを決定しない限り、当社はパウエル、ユリッジ、フェンスター氏にこれ以上支払いをせず、スティールさんとフォン·レヒバウアー氏に6ヶ月の賠償金を与えます。私たちの解散費計画によって支払われたいかなる現金解散費も、以下の状況と関係があります

統制に関連した終了契約は一度に支払います。解散費福祉を得るためには、NEOはSeverance計画で規定された時間範囲で署名し、私たちに有利なクレーム解放を撤回しなければならない。

(3)報告金額には、パウエルさんが取締役非従業員として我々の取締役会でのサービスに関連するPowellさんに提供された未償還および非帰属のRSUが含まれる。

(4)これらの金額には，我々の離職計画により，“無断終了または正当な理由で辞任”トリガイベントで50%の速度で報酬を得たSynergy PSUと，0ドルの加速値と，“制御権変更に関する正当な理由終了”トリガイベントでの100%加速が含まれる.Synergy PSUに関するSynergy目標は2021年に実現されたが，我々の報酬委員会は2022年3月までこの目標を達成したかどうかを決定した。

(5)私たちのSeverance計画によると、Steeleさんは健康保険を継続する資格があるが、2021年には当社を通じて医療保険を受けることを選択しなかった。

解散費計画。私たちは私たちの幹部と他の特定の重要な職員たちに適用される退職計画を採択した。この計画によれば、制御権変更前3ヶ月から変更後12ヶ月までの期間(“制御権変更期間”)は、任意の計画参加者が原因、死亡又は障害以外の何らかの理由で終了した場合、又は計画参加者が任意の理由で自発的に辞任した場合、その計画参加者は解散費を受け取る権利がある。私たちが任命されたすべての執行官たちは計画の参加者だ。このような事件が発生したら、お客様。パウエル、ユリッジ、フェンスター氏はそれぞれ、(1)当時の年間基本給18カ月分に相当する使い捨て現金金額、(2)財政年度目標ボーナス額150%に相当する使い捨て現金金額、(3)終了後18カ月間、“コブラ法案”により健康保険の精算を継続したり、課税一括払いで精算の代わりに課税を受けたりする権利がある。(Iv)計画参加者は、上記終了直前に所有していたすべての非帰属持分報酬が帰属に移行し、全数行使可能になる(業績基準が100%に達したと仮定すると、業績帰属を必要とする任意の持分報酬の帰属が加速される)。同じ事件の際、スティールさん、フォン·レヒバウアー氏、ドソン氏はそれぞれ、以下の解散費給付を受ける権利がある：(1)当時の年間基本給12カ月分に相当する現金金額、(2)財政年度目標ボーナス額100%に相当する現金金額、(3)終了後12ヶ月以内に“コブラ法案”により健康保険または課税総額の代わりに課税1回の総支払いを継続した, (Iv)計画参加者は、上記終了直前に所有していたすべての非帰属持分報酬が帰属に移行し、全数行使可能になる(業績基準が100%に達したと仮定すると、業績帰属を必要とする任意の持分報酬の帰属が加速される)。

また、離職計画によれば、任意の計画参加者が変更制御期間以外の任意の理由で終了した場合、または特定の計画参加者(私たちが指定した実行者を含む)の場合、計画参加者は十分な理由で自発的に辞任し、その計画参加者は解散費給付を受ける権利がある。このような事件が発生したら、お客様。パウエル、ユリッジ、フェンスター氏はそれぞれ、(1)終了日後12ヶ月間、その時点の年間基本給を支払い続ける権利がある。(2)その終了日より前の2つの財政年度の各財政年度期間に、実際に支払われたボーナスの平均総額を比例して支払い、終了日後12ヶ月以内に支払うこと、(3)COBRAに規定された持続健康保険の返済、または終了日後12ヶ月の間、補償として適用される課税総額を適用する権利がある。(Iv)この計画参加者は、上記終了直前に所有していたすべての非帰属持分報酬の50%が帰属に移行し、全数行使可能になる(業績基準が50%に達したと仮定すると、業績帰属制限を受けるべき任意の持分報酬の帰属が加速される)。同じような事件が発生したとき、スティールさん、フォン·レヒバウアーさん、ドソンさんはそれぞれ以下の報酬を得る権利がある：(1)終了日後6ヶ月以内に当時の年間基本給を支払い続ける権利がある, (2)終了日直前の財政年度直前の2つの財政年度において、終了日後6ヶ月間に彼又は彼女に支払われた実ボーナスの平均総額の比例配分額、(3)終了日後6ヶ月間、“コブラ法案”に基づいて支払いを継続する健康保険の精算又は精算の代わりに課税一括払い(場合により決定)、(Iv)計画参加者は、上記終了直前に所有していたすべての非帰属持分報酬のうちの50%が帰属に移行し、全数行使可能になる(業績基準が50%に達したと仮定すると、業績帰属制限された任意の持分報酬の帰属が加速される)。

解散費の福祉を得るために、私たちの幹部は指定された時間範囲で署名して、私たちに有利なクレーム釈放を撤回しない必要があります。

ドーソンさんの別居協議です。道森氏は2021年12月31日に離職及び全面離職協定(“離職協議”)を締結し、2021年12月31日に首席営運官を辞任し、2022年4月30日(“コンサルティングサービス期”)前に引き続き私たちの非従業員顧問を務めている。退職契約によると、コンサルティングサービスの交換として、Dawsonさんに220，000ドルの現金解散費、324，605ドルの比例で支給されたボーナス、および特定の持分奨励金(この加速価値1，902，784ドル)を提供しました

“別居協定”で述べたように、2021年12月31日までの公平な市場価値)を使用する。“別居協定”には、請求条項の解除を含むこのような手配の標準条項や条件も盛り込まれている。

報酬比率開示

私たちは私たちの最高経営責任者Mary Powellの年間総給与と私たちの中位従業員(私たちのCEOを含まない)の年間総給与の比率を提供します。2021年度：

パウエルさんの年間総給与は768.9829ドルで、2021年にこの職務を担当しているため、年収は年率で計算されている

·中央値従業員の年間総報酬は57，719ドル

·パウエルさんの年間総報酬対中央値従業員の年間総報酬の比は133対1です。

私たちの中位数従業員を決定するために、私たちは以下の手順を取った

·私たちは、2021年12月31日、つまり2021年度の最終日を、私たちの中位数従業員を決定する日として選択しました。

·確定日までの約9200人のフルタイムとパートタイム従業員に基づいて中位数従業員を選択しました。

·2021年度連邦課税W-2収入総額の報酬測定基準を使用して、現金給与(基本給、時給、残業代、四半期および年間インセンティブ報酬)および他の課税収入を含む中間位の従業員を選択します。

·米国証券取引委員会規則下のデータプライバシーや最低限の例外に依存していません。2021年度分だけ雇用されたどの従業員の報酬も年化しておらず、生活費調整も使用していない。

·CEOを除く全従業員の順位が低い順に上位にランクインしており、中央値はこのランキングに基づいて決定されている。

私たちが私たちの中位数従業員を決定すると、私たちはその従業員の年間総給与を決定し、計算方法は私たちがCEOや他の近地天体の総報酬を計算する方法と同じだ。そして、中央値従業員の年間総報酬金額と、2021年度報酬要約表の“合計”欄で報告された最高経営責任者の金額とを比較して、給与比率を決定します。

上記で報告した報酬比率は、我々の内部記録と上記の方法に基づいて、米国証券取引委員会規則に従って計算された合理的な見積もり数である。米国証券取引委員会が給与中央値従業員を決定するための規則は、会社が様々な方法を採用し、いくつかの排除を適用し、その従業員数や給与やり方を反映した合理的な推定と仮定を行うことを可能にするため、他社が報告した給与比率は、他社が異なる従業員数と報酬やり方を持っており、それら自身の給与比率を計算する際に異なる方法、排除、推定、および仮定を使用する可能性があるため、上記報告の報酬比率と比較できない可能性がある。

株式報酬計画情報

下表は2021年12月31日までの持分給与計画情報をまとめたものである。情報には私たちの株主が承認した株式報酬計画が含まれている。

計画種別						(A)未償還オプション·株式承認証を行使する際に発行される証券数 権利があります						(B)未平倉オプションの加重平均行権価格(1) ($)						(C)持分補償計画に基づいて将来発行可能な証券の数((A)欄に反映される証券を除く)
株主承認株式報酬計画(2)						8,340,204			(4)			12.10						15,887,371
株主の承認を得ていない株式報酬計画(3)						2,349,841			(5)			26.71						10,887,929
合計する						10,690,045												26,775,300

______________________

(1)加重平均行権価格は、RSUまたはPSUに制約されている株式には行権価格がないため、発行された株式オプション株式のみに関連する。

(2)2008年持分インセンティブ計画、主流エネルギー会社2009年株式インセンティブ計画、2013年持分インセンティブ計画、2014年持分インセンティブ計画、2015年持分インセンティブ計画(“2015年計画”)および当社社員株式購入計画(“ESPP”)を含む。我々の2015年度計画では、2016年から2025年1月1日まで(2025年1月1日を含む)までの各事業年度の1月1日には、2015年度計画に基づいて発行される株式数が自動的に増加し、その数は(I)10，000，000株となり、(Ii)前期最終日の我々普通株式流通株の4%に等しいこと、または(Iii)取締役会が決定する可能性のある他の金額のうち小さい者とすることができる。私たちのESPPは、2016年から2035年1月1日(2035年1月1日を含む)までの各財政年度の1月1日まで、ESPPの許可によって発行された株式数が自動的に増加し、数は(I)5，000，000株に等しく、(Ii)前期最終日の私たちの普通株式流通株の2%に等しいこと、または(Iii)取締役会が決定する可能性のある他の金額のうちの小さい者と規定している。

(3)Vivint Solarの買収について吾らが仮定した以下の計画：V Solar Holdings，Inc.2013年度総合インセンティブ計画およびSunrun-VSI 2014年持分インセンティブ計画(“2014計画”)を含む。“2014計画”では、2015年から、2014年に2024年に終了する予定の財政年度終了初日まで、2014計画に基づいて発行された株式数が自動的に増加し、その数は(I)8，800，000株(または4，840，000株に等しく、Vivint Solar株奨励を買収に関するSunrun株奨励に変換するための交換比率調整後の数字)と規定されている。(Ii)前会計年度最終日に発行されたVivint Solar株式総数の4%(買収完了直前に発行されたVivint Solar株式数に相当し、株式交換比率調整後)、または(Iii)自社取締役会が決定する可能性のある他の金額。二零一四年計画の主な特徴は、二零二一年十二月三十一日までの10-K表年次報告書内の総合財務諸表付記17に記載されている。

(4)この数字は、RSUまたはPSUによって制限された2，739，595株の株式を含む。

(5)この数字は、RSUまたはPSUによって制限された1，745，711株を含む。

アドバイス1

役員の選挙

私たちの取締役会は現在9人の会員たちで構成されている。私たちが修正して再説明した会社登録証明書によると、私たちの取締役会は3つの交錯する取締役会カテゴリに分かれています。年次総会では、第I類取締役3人を選出し、任期は3年となる。

各取締役の任期は、彼または彼女の後継者が当選して資格を取得するまで、またはその取締役が早く亡くなったり、辞任したり、免職されるまで続いた。取締役数の任意の増加または減少は、各クラスが可能な限り3分の1の取締役で構成されるように、3つのクラスに割り当てられる。私たちの取締役会のこのような分類はわが社の統制権の変化を遅延させたり阻止したりするかもしれません。

指名者

私たちの指名、統治、そして持続可能な開発委員会は、私たちの取締役会がLynn Jurich、Alan Ferber、Manjula Talrejaを年次大会Iクラスの役員の候補として承認したことを推薦した。当選すれば、ユリッジさん、フィバーさん、タレジャさんが2025年度株主総会までI類取締役を務めることになる。ユリッジさん、フィバーさん、タレジャさんは現在わが社の役員です。指名者の情報については、“役員、役員、コーポレート·ガバナンス”の節を参照されたい

もしあなたが記録された株主であり、あなたが電話やインターネットを介して依頼カードや投票に署名したが、役員投票について指示されなかった場合、あなたの株はJurichさん、Ferberさん、Talrejaさんの当選に賛成票を投じるだろう。私たちはユリッジさん、フィバーさん、タレジャさんがこのような指名を受けることを予想していますが、年次総会で取締役の指名された有名人が取締役に就任することができない場合、依頼書は私たちの取締役会が指定した任意の指名された有名人に投票して穴を埋めることになります。もしあなたが街頭株主であり、あなたがマネージャーや有名人に投票指示を出さなかったら、あなたのマネージャーはこの件であなたの株に投票権を持たせるだろう。

投票が必要だ

役員選挙は、株主総会に出席して投票権のある普通株式を多数票で可決することを求めた。中間者の反対票と棄権はこの提案に影響を与えないだろう。

取締役会は“賛成”の投票を提案した

以上ノミネートされたすべての候補者。

第二号提案

委任に対する承認

独立公認会計士事務所

我々の監査委員会は、安永会計士事務所(“安永”)を任命し、独立公認会計士、2022年12月31日までの財政年度の総合財務諸表を監査する。安永は2021年12月31日現在の会計年度において、私たちの独立公認会計士事務所である。

安永が任命されたにもかかわらず、私たちの株主がこの任命を承認しても、私たちの監査委員会がこのような変化がわが社と私たちの株主の利益に最も合致すると考えていれば、私たちの監査委員会は、私たちの財政年度内のいつでも別の独立公認会計士事務所を適宜任命することができます。年次総会では、我々の株主は、2022年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として安永の任命承認を要求された。私たちの監査委員会は、独立公認会計士事務所に対する株主の意見を重視し、良好なコーポレートガバナンス問題と見なしているので、安永の任命を株主に提出します。安永の代表は仮想年次総会に出席し、声明を発表する機会があり、私たちの株主の適切な質問に答える機会があるだろう。

もし私たちの株主が安永の任命を承認しなければ、私たちの取締役会はこの任命を再検討するかもしれない。

独立公認会計士事務所に支払う費用

次の表には、安永が2021年12月31日現在、2020年12月31日までの会計年度に当社に提供する専門監査サービス及びその他のサービスの費用を示す。

______________________

(1)2021年及び2020年の監査費用には、年度連結財務諸表監査に関連する専門サービス費用が含まれ、行われる投資基金監査、四半期連結財務諸表審査、米国証券取引委員会に提出される書類の協力及び審査、安永合併財務諸表財務報告内部統制報告に関する専門サービス費用が含まれる。2020年に発生する監査費用には、Vivint Solar，Inc.の買収に関するサービス費用と、Vivint投資基金を監査する見積もり費用も含まれる

(二)税金には、税務相談料と税務計画費が含まれています。このようなサービスはVivint買収に関連した税務提案を含む。

(3)他のすべての費用には、安永オンライン研究データベースへのアクセス費用が含まれる。

監査役の独立性

我々が2021年12月31日までの財政年度において、安永が提供する他の専門的なサービスは、安永の独立性を維持することとの互換性を考慮する監査委員会を必要としない。

監査委員会独立公認会計士事務所監査及び許可された非監査サービスの事前承認に関する政策

私たちの監査委員会は、独立公認会計士事務所を使用するサービスを規範化する政策を制定しました。この政策によれば、我々の監査委員会は、このようなサービスを提供することが会計士の独立性を損なわないように、私たちの独立した公認会計士事務所が提供するすべての監査および非監査サービスを事前に承認しなければならない。2021年12月31日と2020年12月31日の会計年度までに、安永に支払うすべての費用は、監査委員会の事前承認を得た。

投票が必要だ

安永は当社の独立公認会計士事務所に任命され、株主総会への出席や代表の出席を委任し、投票権のある当社の普通株式の大多数の賛成票を獲得しなければならない。棄権はその提案に反対票を投じる効果があり、中間者の無投票は役に立たないだろう。

取締役会は“賛成”の投票を提案した

安永法律事務所の任命を承認する。

第3号提案

賠償に関する問い合わせ投票

私たちが任命した執行役員のリストは

2010年ドッド·フランクウォールストリート改革·消費者保護法案(“ドッド·フランク法案”)と取引所法案第14 A条によると、我々の株主は、米国証券取引委員会規則に基づいて、諮問に基づいて、本依頼書に開示された当社の役員指定報酬を承認する権利がある

この提案は一般的に“報酬発言権”提案と呼ばれ、私たちの株主が私たちが任命された役員全体の報酬について意見を述べる機会があるようにする。今回の投票は、任意の特定の報酬項目または任意の特定の指定役員を解決するためではなく、私たちのすべての指定された役員の全体的な報酬および本依頼書に記載された理念、政策、およびやり方を解決するために行われた。私たちが指定した役員の報酬は、報酬議論および分析、報酬表、および本依頼書に含まれる関連記述開示に開示される。これらの開示で議論されているように、私たちの報酬政策と決定は“業績報酬”の理念を反映する原則に基づいており、私たちの株主の利益と密接に関連しており、現在の市場慣行と一致していると信じている。私たちが任命した役員の報酬は、競争環境の中で私たちを成功させるために、才能と経験のある幹部を引き付け、維持することを目的としている。

したがって、私たちの取締役会は、本依頼書で述べたように、以下の決議案に拘束力のない諮問投票を行うことにより、私たちの株主に任命された役員の報酬を支持することを要求します

Sunrun Inc.(“当社”)を議決した株主は、報酬検討及び分析、報酬表、記述性開示及びその他の関連開示を含む、米国証券取引委員会S-K条例第402条に従って開示された当社指定役員に支払う報酬を諮問に基づいて承認する

投票が必要だ

第3号提案の諮問承認には、株主が総会に出席し、これについて投票する権利のある株式の多数を仮想的または委任的に委任する必要がある

投票は諮問的なので、それは私たち、私たちの報酬委員会、または私たちの取締役会に拘束力がない。しかし、株主が表明した意見は、今回の投票でも他の方法でも、経営陣や我々の取締役会に重要であるため、取締役会や報酬委員会は、将来的に役員報酬スケジュールについて決定する際に今回の投票結果を考慮する予定である。

取締役会は“賛成”の投票を提案した

諮問に基づいて任命された実行幹事の報酬を承認する

第4号提案株主隠し条項の使用に関する提案

米国証券取引委員会規則によると、我々は以下にNIA Impact Capitalが提出したのとまったく同じ支持的な声明を提出した。NIA Impact Capitalは，少なくとも1年間，我々の時価少なくとも2，000ドルの普通株の継続所有者であり，年次会議で以下の提案を行う予定であることを知らせてくれた。NIA Impact Capitalの住所はカリフォルニア州オークランド沙タク通り4900番地、郵便番号：94609。株主提案は適切に提出された場合にのみ年次会議で採決される必要がある

株主提案書と支持的声明

***

解決しました

Sunrun，Inc.(“Sunrun”)の株主は、ハラスメント、差別、その他の不正行為を背景に隠蔽条項を使用した会社への潜在的リスクを評価する公開報告書を準備することを取締役会に要求する。その報告書は合理的な費用で作成され、専有と個人情報を省略しなければならない。

支持声明：

隠蔽条項は、仲裁、秘密または非けなす合意のような従業員または請負業者に署名することを要求する任意の雇用または雇用後の合意として定義され、これらの合意は、迷惑および差別を含む職場での不正行為を制限する。

考えてみてください

SunRunは、知的資本や商業秘密のような会社情報を保護するために、雇用協定に隠れた条項を賢明に使用するかもしれない。しかし、嫌がらせや差別は商業秘密でもなく、Sunrun運営の核心でもなく、競争のために必要なものでもない。

2021年9月、具体的には、従業員に相互仲裁協定に署名することを要求し、Sunrunは、従業員に性的不正行為疑惑からの仲裁を選択する選択を提供した。1それは、従業員の人種または民族に関連する疑惑のような、他の嫌がらせおよび差別疑惑に対する従業員の仲裁を免除しなかった。それが行われている仲裁要求と、それが使用される可能性のある他の隠蔽条項を考慮すると、投資家はSunrunの職場文化の理解に自信がない。

健康な職場文化は強力な見返りと関連がある。マッキンゼーは、職場文化ランキングの上位4社が株主に提供したリターンが中位の会社より60%高く、下位の会社より200%高いことを発見した。2“ウォール·ストリート·ジャーナル”の研究によると、5年間で、標準プール500指数の中で最も多元化した20社の平均年株収益率は、最も多元化していない20社より6ポイント近く高いことが分かった

対照的に、嫌がらせを容認する職場は法律、ブランド、財務、人的資本のリスクを招く。会社は士気の低下、生産性の低下、欠勤、人材の誘致·維持に挑戦する可能性があります。4有害行為に従事している従業員も責任を免除される可能性があります。

Pinterestは2250万ドルを支払い、元幹部が起こした性差別訴訟を終わらせた。これまで、元幹部が長年従業員を拘束してきた。差別クレームの隠蔽で合意してきた株主たちは最終的にAlphabetの幹部を起訴し、“長期的に存在する体系的な差別や報復文化を実施または故意に無視した”ことを告発し、受託責任に違反した。5同様に、米団は2020年に、株主訴訟の3億ドルの和解協定の一部として、悪質な労働環境を創出したとして、セクハラや差別事件に関する機密制限を制限することに同意した

カリフォルニア法は、雇用協定に公認された形式の差別や不法行為に関する隠蔽条項を禁止している。7 Sunrun Worksは、隠蔽条項の使用に関する州法の寄せ集めにより、すべての従業員と請負業者の一致したやり方から利益を得る可能性がある。

1 https：//d 1 io 3 yogo 0 oux 5.cloudFront.net/_32 b 46429 bf 5 f 7 a 13 e 8298 b 6 df 315 a 546/SunRun/db/289/2340/file/Sunrun+Report+について+雇用+アービトレーション.pdf

2 https：//www.mckinsey.com/業務-機能/組織/私たちの洞察/組織-ブログ/文化-4-重要な原因の鍵

3 https：//www.wsj.com/記事/The-Business-Case-for-More-Difference-1572091200

4 https：//Conference_iza.org/Conference_Files/LabMarkets_2021/sockin_j 28232.pdf

5 https：//www.制度的投資家.com/記事/b 1 phvnsfffr 2 BP/退職-制度-訴訟-Pinterest-取締役会と役員-過差別

6 https：//www.nytimes.com/2020/09/25/tech/Google-セクハラ-訴訟-和解.html

7 https：//www.market watch.com/story/Silenced-No-More-Act-Three-Legal-in-California-Pecking-NDAS-11633705395

***

取締役会の支持性声明

当社は、現在のビジネス実践が提案の精神と一致しているため、この提案に賛成票を投じることを提案している。雇用·雇用後協議における我々のやり方は、隠蔽条項を含まず、嫌がらせ、差別、その他の不正行為のクレームの開示を制限する背後にある事実である。私たちは透明性を非常に重視し、このような活動が発生すれば、差別、嫌がらせ、または他の形態の不正活動を含む、私たちの従業員や請負業者の公開発言を制限すべきではないと考えている

私たちはどんな形の差別や嫌がらせも非難し、私たちの従業員がその中ですくすくと成長し、彼らの潜在力を発揮できるように、尊重され安全な職場を作ることに完全に取り組んでいる。私たちは私たちの商業行為と道徳基準のような私たちの職場と政策を設計し、仕事中の差別、嫌がらせ、報復、脅威、報復またはその他の不当な行為を禁止することによって、すべての従業員に尊重と安全な労働環境を提供する。私たちの従業員の多様性と私たちの企業文化の開放性は巨大な資産だ。会社は雇用の様々な面で平等な機会を提供し、いかなる形態の不法差別や嫌がらせも容認しないようにしっかりと努力している

投票が必要だ

隠蔽条項を使用した公開報告に関する提案は、私たちの普通株式の大部分が仮想的に、または代表が年次会議に出席し、これについて投票する権利がある必要があります。棄権はその提案に反対票を投じる効果があり、中間者の無投票は役に立たないだろう。

取締役会は“賛成”の投票を提案した

株主は報告書について隠蔽条項を使用することを提案する。

監査委員会報告書

監査委員会は“ナスダック”上場基準と“米国証券取引委員会”規則制度の要求に基づき、完全に独立取締役からなる取締役会委員会である。監査委員会は取締役会が承認した書面規約に基づいて運営されており、この定款は会社サイトwww.sunrun.comの“投資家関係-リーダーシップとガバナンス”の部分下の“ガバナンス文書”ページで閲覧することができる。監査委員会の構成、そのメンバーの性質及び監査委員会の職責は、その定款に反映されているように、会社監査委員会への適用要求に適合することを意味する。監査委員会は毎年その定款の十分性と監査委員会の業績を審査して評価する

会社の財務報告手続については、会社管理層は、(1)内部統制の構築·維持及び(2)会社の連結財務諸表の作成を担当する。同社の独立公認会計士事務所安永会計士事務所(“安永”)はこれらの財務諸表の監査を担当している。監査委員会はこのような活動を監視する責任がある。会社の財務諸表を作成することは監査委員会の責任ではない。これらは管理の基本的な義務だ。監査委員会はその監督機能を履行する際に：

·監査された財務諸表を経営陣や安永とともに検討し、検討する

·安永と上場企業会計監督委員会と証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の適用要求に検討すべき事項について検討した

·上場企業会計監督委員会の適用要求に基づき、独立会計士と監査委員会の独立性に関する安永の書面開示と書簡を受け取り、安永とその独立性を検討した。

監査委員会と経営陣および安永の審査·検討に基づいて、監査委員会は、米国証券取引委員会に提出するために、監査された財務諸表を2021年12月31日までの会計年度10-K表年次報告書に組み込むことを提案する。

取締役会監査委員会のメンバーが提出した

ジェラルド·リスク(議長)

レスリー·ダハー

ソニタ·ラントル

米国証券取引委員会は、監査委員会に本報告書の提出を要求し、本委託書は、参照によって特にこの情報を統合しなければならず、証券法または取引法下の任意の届出文書のうち、参照によって本委託書の任意の一般的な声明の一部に組み込まれているものとみなされず、参照によって特にこの情報を統合しなければならず、証券法または取引法下の“募集材料”または“アーカイブ”とみなされない。

ある実益所有者の担保所有権及び経営陣及び株主に関する事項

次の表は、2022年3月1日までの当社の株式実益所有権のいくつかの情報を示しています

·私たちが知っているすべての人または関連者のグループは、私たちの普通株式の5%以上の実益所有者です

·私たちが任命したすべての執行役員

·取締役や取締役の有名人一人一人、

·全体として、私たちはすべての現職幹部と役員です。

私たちは米国証券取引委員会の規則と規定に基づいて実益所有権を決定しており、これらの情報は必ずしも実益所有権が他の目的のために使用されているとは限らない。以下の脚注に示す以外に、私たちに提供された情報に基づいて、次の表に示す個人と実体は、彼らが実益を持っている私たちの株のすべての株式に対して独占投票権と独占投資権を持っているが、適用されるコミュニティ財産法を遵守しなければならないと信じている。

適用される所有権パーセンテージは、2022年3月1日までに発行された普通株208，893，586株に基づく。ある人が実益して所有している株式の数とその人の所有権の割合を計算する際には、私たちの株式のすべての株式を流通株と見なしているが、その人が保有している現在2022年3月1日から60日以内に行使または行使可能であり、その人が2022年3月1日から60日以内に保有するRSUが帰属した後に発行されるオプションの制限を受ける。しかし、他の任意の人の所有権パーセントを計算する際に、私たちはその株式を発行済み株式とはみなさない。

別の説明がない限り、次の表に列挙されたすべての利益を得るすべての人のアドレスはc/o Sunrun Inc.であり、住所はサンフランシスコブシュ街225番地、Suite 1400、San Francisco、California 94104である。別の説明がない限り、表で提供される情報は、私たちの記録、米国証券取引委員会に記録された情報、および私たちに提供された情報に基づいている。

______________________

*実益を代表して、我々の普通株式流通株の1%(1%)未満の株式を保有しています。

(1)パウエルさんが登録保有している34，864株からなる。

(2)(I)Jurichさんが登録保有している1，263，169株、(Ii)Jurich Murray Holdings LLC登録保有1，600，000株、(Iii)Jurichさんが保有する2022年3月1日から60日以内に行使可能な発行済み株式1，523，481株、および(Iv)55，594株RSUによる発行可能株式(2022年3月1日から60日以内に帰属)を含む。

(3)(I)vonReichbauer氏が登録した32，409株、(Ii)vonReichbauer氏が保有する2022年3月1日から60日以内に行使可能な発行済み株式発行122，575株、および(Iii)2022年3月1日から60日以内に帰属するRSUによる8，036株株式を含む。

(4)(I)1，468，697株がFenster氏によって登録保有された株式、(Ii)Fenster氏が保有する2022年3月1日から60日以内に行使可能な発行済み株式1，570，042株、および(Iii)16，027株がRSUによって発行可能な株式(2022年3月1日から60日以内に帰属する)を含む。

(5)(I)スティール氏が登録した64，162株、(Ii)スティール氏が保有する2022年3月1日から60日以内に行使可能な発行購入株式発行31，723株、および(Iii)2022年3月1日から60日以内に帰属するRSUに基づいて発行可能な8，215株を含む。

(6)(I)道森氏及びその家族の利益のために信託形式で保有している115，504株が登録されている株式、(Ii)道森氏が保有する登録済み株式7，586株、(Iii)道森氏が保有する2022年3月1日から60日以内に行使可能な発行済み株式発行222，422株、及び(Iv)2022年3月1日から60日以内に帰属するRSUに基づいて発行される4，908株を含む。

(7)アウグスト·ド·ワイルドさんとその家族の利益のために信託基金が登録保有している103，531株からなる。

(8)(I)Dach氏が直接保有する63，664株、および(Ii)Dach氏の配偶者登録により保有された437株を含む。

(9)FERBER氏が登録保有している26，596株からなる。

(10)(I)Risk氏及びその家族の利益のために267，569株の株式を信託形式で登録すること、(Ii)Risk氏が直接保有する76，237株、及び(Iii)120，000株は、Risk氏が保有する発行済み株式発行株式に基づいて、2022年3月1日から60日以内に行使可能であることを含む。

(11)ロトさんが登録保有している2，232株からなる。

(12)Talrejaさんは2022年1月に当社に入社しました。

(13)(I)5，194，408株が登録されている株式、(Ii)3，671，943株が2022年3月1日から60日以内に行使可能な発行購入株式発行株式、および(Iii)92，780株が発行されたRSUに従って発行可能な株式(2022年3月1日から60日以内に帰属する)を含む。

(注14)本情報は、2021年12月31日現在のものであり、2022年3月11日に米国証券取引委員会に提出された付表13 G/Aに含まれる情報のみに基づく。2022年3月11日現在、すなわちベレード所属エンティティ(以下、ベレード)が最近米国証券取引委員会に届出報告を提出した日、ベレードは28，406，508株に対して唯一の投票権を持ち、29，653，775株に対して唯一の処分権を持っている。ベレードの住所はニューヨーク東52街55番地、郵便番号：10055です。

(15)2021年12月31日現在、即ち先鋒集団(“先鋒”)関連エンティティは、2022年2月10日に提出された“取引法”第13(G)節に基づいて米国証券取引委員会に提出された最新報告日に基づいて、先鋒は0株に対して唯一の投票権を有し、127，037株に対して共有投票権を有し、17，679，250株に対して唯一の処分権を有し、261，405株に対して共有処分権を有する。先鋒の住所はペンシルバニア州マルヴィン先鋒大道百号、郵便番号：一九三五五。

関係者と取引しています

関係者取引の政策と手順

私たちの監査委員会は主に関係者との取引を審査して承認する責任がある。私たちの監査委員会の定款は、私たちの監査委員会は事前に関連者取引を審査して承認しなければならないと規定している。私たちの取締役会は、私たちの監査委員会の同意を得ずに、120，000ドルを超える取引を行うことを許可しておらず、どの関係者もその中に直接的または間接的な重大な利益を持っていることを規定する正式な書面政策を採択した。そのような取引を承認または拒否する場合、我々の監査委員会は、取引の条項が同じまたは同様の場合に非関連第三者が通常入手可能な条項を下回っていないかどうか、および取引における関係者の権益の程度を含む、既存の我々の監査委員会が関連すると考えている関連事実および状況を考慮する。

私たちの前の財政年度が始まって以来、私たちが締約国になったこともないし、今のところ何の取引も提案されていません

·120，000ドル以上の金額が含まれています；

·私たちの取締役、取締役の被著名人、役員、または発行された普通株の実益所有者の5%以上、またはこれらの個人または実体の任意の直系親族またはそれと家族を共有する人(誰もが親族)は、直接的または間接的な重大な利益を持っているか、または所有しているであろう。

年会資料の入庫

米国証券取引委員会は、会社および仲介機関(例えば、銀行およびブローカー)が、2人以上の株主に代理声明、Form 10−K年次報告、またはエージェント材料がインターネット上で入手可能な通知(場合に応じて)を交付することによって、2人以上の株主が同じアドレスを共有する代理材料に関する交付要件を満たすことを可能にする規則を通過している。この過程は一般に“持ち家”と呼ばれ、これは株主の追加的な便宜と会社のコスト節約を意味するかもしれない。今年、口座保持者を持つ一部のマネージャーは私たちの代理材料の持ち主になるだろう。影響を受けた株主から逆の指示を受けない限り、同一のアドレスを共有する複数の株主に、エージェント材料がインターネット上で利用可能な単一の通知を送信する。あなたが私たち(あなたが登録された株主である場合)またはあなたのマネージャー(あなたが実益所有者である場合)の通知を受け取ると、私たちまたは彼らはあなたの住所に“所有者”通信を行い、“所有者”は他の通知を受け取るまで、またはあなたの同意を撤回するまで継続します。いつでも、“家屋管理”に参加することを望んでいない場合、通知を含む個別の代理材料を受け取ることを希望する場合、または現在複数のコピーを受信し、“家屋管理”を要求している場合は、仲介人または私たちに通知してください。あなたの書面請求をSunrun Inc.に直接送信します。注意：投資家関係部、住所：カリフォルニア州サンフランシスコブシュ街225号、Suite 1400号、郵便番号：94104、または電話(415)5104833。複数のコピーを受信した株主が、その株主家族のコピーのみを受信したい場合、その株主は、銀行、仲介人、または他の指定された記録保持者に連絡し、または上記の住所または電話で連絡しなければならない。

延滞金第16条報告

取引法第16条(A)条は，我々の役員，役員，及び株主の10%が米国証券取引委員会に所有権報告及び所有権変更報告を提出することを要求する。米国証券取引委員会の規定によると、これらの役員、役員、および10%の株主は、彼らが提出したすべての第16条(A)条の表のコピーを提供しなければならない。

アメリカ証券取引委員会の規定は、この委託書の中で、最近の会計年度の遅い時期に必要な報告書を提出した者を指定することを要求する。私たちが受け取った表と私たちの役員、役員、10%株主の書面陳述だけによると、2021年12月31日までの財政年度内に、以下の例外を除いて、すべての第16(A)条の届出要求は適時に満たされたと考えられる：投資仲介人の行政ミスにより、ダハ氏の遅延申告は2022年2月25日に提出された。

その他の事項

2021年度報告書と米国証券取引委員会届出書類

私たちは、2021年12月31日までの会計年度の財務諸表を当社の10-Kフォーム年次報告書に含め、本依頼書と同時に株主に提供します。本依頼書と私たちの年間報告書は、私たちのウェブサイトwww.sunrun.comの“投資家-届出と財務”の下に発表され、アメリカ証券取引委員会のウェブサイトwww.sec.govから取得することができます。あなたはまたSunrun Inc.に書面要求を送ることによって、私たちの年間報告書のコピーを無料で得ることができます。住所：投資家関係部、住所：サンフランシスコ、カリフォルニア州94104、ブシュ街225番地、Suite 1400。

*    *    *

取締役会は年次総会で提起される他のどんな問題も知らない。株主周年総会で任意の他の事項が適切に提出された場合、添付の依頼書に指名された者は、それ自体の当該等の事項の判断に基づいて、それに代表される普通株式を投票する権利がある。

重要なのは、あなたがどれだけ株を持っていても、私たちの普通株式の中のあなたの株式はあなたを代表して年次総会に出席しなければならないということです。したがって、添付されたエージェントカード上の指示に従って、電話またはインターネットを使用して投票するか、またはご都合のよい場合に、添付された封筒中のエージェントカードに早急に署名して返送することを促します。