BioNTech SE

マインツ

2022年年次大会招待状

2022年6月1日

(仮想株主周年大会)

尊敬する皆さん/女性1：

マインツBioNTech SE(“当社”)の株主として、2022年6月1日(水)14：00(中欧標準時)に開催される年間株主総会にご参加いただきます。株主周年大会は“米国証券取引委員会”第2条の規定により開催される。“会社、協同組合、協会、財団及び共同管理マンション法における2020年3月27日の新冠肺炎大流行の影響に対抗する措置法”(ドイツ連邦公報一、第570ページ)第1項第2項、前回は“余剰債務免除手続きのさらなる短縮及び調整2020年12月22日”会社、協同組合、協会及び財団法及び“リース·レンタル法”における大流行病に関する規定の法案(ドイツ連邦公報一、第3328頁)改正、その有効期限は“特別基金設立法”“2021年再建援助”“豪雨や洪水による破産申請の履行停止に関する2021年7月の義務”と“2021年9月10日その他の法律改正案”(“2021年連邦法律公報”、4147ページ)(“新冠肺炎法”)を2022年8月31日まで延長し、株主またはその代表が出席していない仮想株主総会である。仮想株主周年大会は、2022年6月1日(水)午後2時から全株主とその代表、ニューヨーク·メロン銀行が発行する米国預託株式(ADS)保有者(“米国預託株式保有者”)および興味のある公衆放送を開始する。(CEST)は、以下のサイトでアクセスできます：“https：//investors.biontech.de/agm”。“ドイツ証券会社法”(Aktiengesetz，AktG)が指す会議場所はミュンヘンプランナステラ10，80333である。

一、議題

1.採択された年度財務諸表、承認された総合財務諸表、当社と当社グループの合併管理報告及び当社の監事会報告は、それぞれ2021財政年度又は2021年12月31日現在

監督会は管理委員会が作成した年次財務諸表と連結財務諸表を承認し、年次財務諸表を採択した。したがって、年次総会は、本案件項目1について決議を採択する必要はない。逆に、上記の文書は、年次大会に提供され、管理委員会または--監督会の報告であれば、監督会議長が説明する。株主はその質問権の範囲内で、提出された文書について質問する機会がある。

これらのファイルはすべて私たちのサイトで見ることができます。サイトは“https：//investors.biontech.de/agm”です。

1可読性を向上させるためにのみ，本招待状には性別綴りは使用しない.すべての個人用語と概念は平等な待遇の意味で性別中立と理解されなければならない。

2.貸借対照表の利益分配に関する決議

管理委員会と監督会は、前の2021財政年度のBioNTech SEの純利益10，264，769，822.30ユーロを以下のように分配することを提案した

利益分配提案は、管理委員会が年度財務諸表を作成する際に会社が直接または間接的に保有している3，788，592株の在庫株を考慮し、米国証券取引委員会によると、これらの株式は配当を得る権利がない。“ドイツ証券会社法”第71 B条。株主周年大会が開催された場合、過去2021財政年度に配当を獲得する権利のある非額面価値株式の数が変動し、株主周年総会に相応の改訂決議案を提出し、1株当たり配当を享受する権利のある非額面価値株式2.00ユーロの配当金は不変であり、総分配と繰越利益の相応の調整金額を規定する

アメリカ証券取引委員会によると。58“ドイツ証券会社法”第4段落第2文によると、配当金は、年次株主総会決議が採択された後の第3営業日、すなわち2022年6月7日火曜日に満了しなければならない。

3.管理委員会の行動を承認する

管理委員会と監督会は2021年度における管理委員会のメンバーの行動を承認することを提案した。

4.監督会の行動を承認する

管理委員会と監督会は、2021年度における監督会メンバーの行動を承認することを提案する。

5.2022会計年度の監査役の任命

監督会は、監査委員会の提案に基づき、登録事務所がシュトゥットガルトにある安永会計士事務所(ケルン支社；ドイツケルン、50667ケルン)が2022年財政年度の監査役を担当することを提案し、半年の財務報告、中期財務諸表、または定期財務諸表よりも監査、審査または同様の措置を行う場合、または関連期間の管理報告を監査、審査または同様の措置を行う場合、監督会も当社の自発的な決議に基づいて関連期間を監査、審査または同様の措置を行うべきである

2022財政年度内に、上記監査会社を関連財務諸表又は報告の監査人に任命する。

6.報酬報告書の承認に関する決議

第2の株主権利指令(ARUG II)を実施する法案が“ドイツ証券会社法”を改正した後、米国証券取引委員会に基づいて報酬報告書が提出された。米国証券取引委員会によると、ドイツ証券会社法第162条は、将来的に上場企業管理委員会と監督会が作成し、年次株主総会の承認を提出しなければならない。120 A.“ドイツ証券会社法”第4項

この報酬報告書は米国証券取引委員会に基づいて監査された。162ドイツ証券会社法第3項は、米国証券取引委員会が合法的に要求しているか否かの情報を決定する。162“ドイツ証券会社法”第1項及び第2項を提供する。給与報告書の監査報告書は給与報告書の後に添付されている

取締役会と監督会は、米国証券取引委員会の規定に従って2021年度の報酬報告書を作成し、監査することを提案した。“ドイツ証券会社法”162条を承認する。

給与報告書は第2節の議題の後に印刷されている。アジェンダ項目1下の“アジェンダ項目の報告と添付ファイル”は，年次大会開催時から我々のサイトで閲覧可能であり，サイトは“https：//investors.biontech.de/agm”である.また、株主総会期間中に、ここで報酬報告書を閲覧することもできる。

7.“米国証券取引委員会”の修正に関する決議。9“定款”第1項(拡大監事会)

米証券取引委員会によると、現在監督会は4人のメンバーで構成されている。9会社定款第一項。監督会のメンバーは今後6人に増加する。この拡張は、会社の持続的な成長を考慮し、監督会の仕事により多くの専門知識を得る可能性を提供している。新設された2つの監督会議席は、年次大会の議題項目8で提案された新たな2人の監督会メンバーを選出することで埋められる。

管理委員会と監督会は解決を提案した

アメリカ証券取引委員会です。9会社規約の第1項を以下のように修正します

彼は“これはとても重要なことだ”と言いました

8.監督会選挙に関する決議

案件項目7で議決された“定款”改正案が発効すると、BioNTech SE監督会は6名のメンバーからなり、これらのメンバーは年次株主総会(EC)第2157/2001号条例(SE条例)第40条2項及び3項、“SE実施法”第17条第1項第2及び第4文及び米国証券取引委員会により選出される。9“会社規約”第一項。

アメリカ証券取引委員会によると。“ドイツ証券会社法”第111条第5項によると、監督会は2020年5月4日に監督会における女性比率の目標を25%とした。これを達成するための最終期限は2022年12月31日とした

不幸にも、提案された女性候補者と男性候補者の選挙はこのような目標を達成しなかった。今回の年次株主総会の選挙提案を準備する際には、多くの女性と男性候補者が面接された。重要なのは会計と監査、コンプライアンス、会社統治分野で専門知識を持つ候補者を探すことだが、最も重要なのは生産、物流、サプライチェーンである。監督会のメンバーを探し、市場バリューチェーンで会社を支援できるようにすることを目的としている。最後に、上記分野の候補リストには2人の女性候補が能力プロファイルにマッチしている。その一人はAnja Morawietz教授で、会計や監査の分野で特別な専門知識を持っている本年度大会の候補にもノミネートされるだろう。しかし、生産、物流、サプライチェーンの分野では、能力プロファイルにマッチした女性候補を見つけることは困難であることが証明されている。2人目の可能な候補者はすでに大手上場企業で監督会の他の任務を担当しているため、監督会の観点からは、BioNTech SE監督会のメンバーとしての役割を果たすのに十分な時間がある保証はない。逆に，ルドルフ·ス陶ディゲル教授は生産，自然科学，国際市場分野で専門知識を持ち，特に中国とインドである。彼はまたバイオテクノロジー製品を知っており，ある国際会社で長年取締役会議長を務めているため，BioNTech SEの発展に非常に重要である。また，ミュンヘン工業大学で工業化学名誉教授を務めているため，必要な科学的認識を持っている。深い相談を経て, そのため、監督会はルドルフ？ス陶ディゲル教授を監督会の次期メンバーに指名することにした。したがって，現在の選挙提案では，自分が設定した監督委員会における女性の目標人数に関する目標を達成することはできない。来年開催される監督会選挙では、多様性について特に考慮される予定だ。

Anja Morawietz教授とRudolf Staudigl教授の任期は、“商業登録簿”案件7に盛り込まれた“定款”改正案から始まり、2025財政年度弁済を決定する年次大会が終了するまで続いている。

監事会は、その構成のために決定された目標(監事会における女性割合の目標数字を除く)と監督会が機関全体のために策定した能力概要を提案し、これらは“米国証券取引委員会”に基づいて発表されたコーポレートガバナンス宣言に公表されている。“ドイツ商法”(Handelsgesetzbuch，HGB)第289 f及び315 f条--次の項目8.1及び項目8.2に掲げる者を選出し、“組織規約”改正案を“商業登録簿”案件7次決議に登録した日から発効する。任期は年度大会終了まで、年次大会は任期開始後3番目の業務年度の解任を決定した。任期開始の営業年度は含まれていません。選挙は個人選挙として行われるだろう。

8.1 Anja Morawietz教授、マイン川のほとりフランクフルト
ニュルンベルク応用科学大学外部会計と一般企業管理教授ジョージ·サイモン·オーム

8.2ボグハウゼンRudolf Staudigl教授
独立顧問兼監督会のメンバー

また、会社目標の持続可能かつ成功的な実施を確保するためには、監督会作業が2023年以降と来年予定される新監督会メンバー選挙で高い連続性を維持することも確保すべきである。監督会のヘルムント·ジェーゲル氏は

2023年以降に監督会に参加することを確保するために、年次株主総会で事前に再任命された。ヘルムント·ジェーゲル氏の現在の任期は2022年年次大会終了時に終了し、現任期の残り任期は新たな任期に計上されるべきだ。ヘルムント·ジェーゲル氏の再任任期は年度株主総会終了時から、2025財政年度退任を決定する年次株主総会が終了するまで続いた。

監事会は、その構成のために決定された目標(監事会における女性割合の目標数字を除く)と監督会が機関全体のために策定した能力概要を提案し、これらは“米国証券取引委員会”に基づいて発表されたコーポレートガバナンス宣言に公表されている。ドイツ商法(Handelsgesetzbuch)第289 Fと315 F条--ヘルムント·ジェーゲル氏を監督会メンバーに選出し、年次大会終了時から発効した。任命の条件は，今回の任期が年次大会終了時に終了し，新たな任期がそれに続いて開始され，任期開始後3番目の財政年度解任を決定する年次大会が終了するまでである。任期開始の財政年度は含まれていません。

8.3ヘルムント·ジェーゲルさんHolzkirchen
Salvia GmbHの管理パートナーと起業ベンチャー投資家。

選挙提案は報酬、指名、そしてコーポレートガバナンス委員会の相応の提案に基づいている。

ドイツ企業管理規則(“GCGC”)がC.13を提案したことによると，現在声明監会会は，候補者Anja Morawietz博士およびRudolf Staudigl教授とBioNTech SEあるいはそのグループ会社，BioNTech SEの実行機関あるいはBioNTech SEの重大な株式を持つ株主にはいかなる個人や業務関係もなく，客観的に判断した株主はこの関係がその選挙決定に決定的な役割を果たしていると考えている。

候補者ヘルムント·ジェーゲル氏は、Athos KG(前身はAthos Service GmbH)で複数の管理職を務めており、2021年4月30日にAthos KG一般パートナーとして退職するまで、最近は個人責任パートナー(一般パートナー(Komplement Of R))を担当している。ドイツHolzkirchenのAthos KGはドイツミュンヘンAT Impf GmbHの100%の株式を持ち，2021年12月31日にBioNTech SE 43.8%の普通株の実益所有者である。Athos KGはBioNTech SEに対して実際の支配権を行使し，大量の株式を持っているため，株主総会で決議案を通過する大部分の投票権を行使することができる.Helmut Jegger氏は2021年4月30日にAthos KG一般パートナーを辞任した後、当社の重大な権益を持つ株主で執行機構の機能を担当することもなく、会社法によって当社の重大な権益を持つ株主の持分もない。当社の議決権を有する株式の10%以上を直接または間接的に保有する株主は、C.13 GCGCが指す重大な権益を提案するとみなされている

Helmut Jegger氏が監督会のメンバーを務めて12年を超えているにもかかわらず、一時的な利益衝突だけではなく、当社や取締役会とは重大な利益衝突を構成する個人や業務関係がないため、当社や取締役会から独立しているとみなされる。GCGCによると、監督会メンバーの独立性を評価する際、メンバーの任期は4つの指標の1つにすぎず、唯一の決め手ではない。監督会は、監督会メンバーの独立性を全面的に評価する際には、すべての状況を考慮しなければならないとしている。DCGKで明確に言及されている他の3つの指標は，監督会メンバーの独立性を評価する際に評価を行う

ヘルムント·ジェーゲルさんの状況については満足されていない。これらの指標は特に監督会メンバー本人または監督会メンバーの近親メンバーである

·任命2年前に管理委員会のメンバーを務めた

·現在、当社または当社に依存している会社と実質的な業務関係があるか、または実質的な業務関係があっても、直接または株主として、グループ以外の会社の担当機能においても、または彼が任命される前の年に、または

·管理委員会メンバーの近親者。

監督会は，Helmut Jegger氏をBioNTech SE監督会メンバーとしての長年の経験を継続して会社に利益をもたらし，会社の利益に合致していると考えている。監督会は、監督会メンバーは監督会メンバーを担当して12年後に自動的に退職し、監督会の仕事を改善したり専門化させたりするのに適していないと考えており、監督会メンバーの個人的な考慮と監督会のそれぞれの構成にかかわらず。そのため、監督会は、監督会メンバーが監督会に12年以上在任していることは、当社の連続性と持続可能な長期的な位置づけに合致する可能性があると考えている

したがって，精査の後，監督会はAnja Morawietz教授，Rudolf Staudigl教授，Helmut Jegger氏が独立しており，GCGCのC.6提案に適合していると結論した

Anja Morawietz教授は会計分野および米国証券取引委員会の意味での監査分野で専門知識を持っている。100“ドイツ証券会社法”第5項。

監督会はまたAnja Morawietz教授、Rudolf Staudigl教授、Helmut Jeggerさんに、BioNTech SE監督会メンバーの役割を果たすのに十分な時間があることを保証した

ヘルムント？ジェーゲル氏が監督会メンバーに再選されれば、監督会議長候補に再指名するつもりだ

アンヤ？モラヴィッツ教授、ルドルフ？ス陶ディゲル教授、ヘルムント？ジェーゲル氏の履歴書は、第二節の議題の後に掲載されていた。アジェンダ項目2下の“アジェンダ項目の報告と添付ファイル”。これらの報告は“https：//investors.biontech.de/agm”にも掲載されており、年次大会期間中にもそこで閲覧することができる。

9.監督会メンバーの報酬および報酬制度に関する決議および米国証券取引委員会修正案。9“会社規約”第6項

アメリカ証券取引委員会によると。ドイツ証券会社法第113条3項の規定によると、上場企業の年次株主総会は、少なくとも4年ごとに監督会メンバーの報酬について決定しなければならない

監督会のメンバーの報酬はアメリカ証券取引委員会によって規定されている。当社の組織規約第6段落は2021年6月22日の株主周年総会で採択されました。この条例は、監督会の給与構造が純固定報酬であることを規定している。これはアメリカ証券取引委員会の正確な表現だ。9“会社規約”第6段落及び監督会の基本的な抽象給与制度、及び米国証券取引委員会が提供した資料に基づいて。113第3段落第3文と米国証券取引委員会。87 A第1段落第2文ドイツ株

第2節“アジェンダプロジェクトの報告と添付ファイルである3.バイオテクノロジー会社監督会メンバーの報酬制度(アジェンダ項目9)”では、“会社法”が紹介されている。

生技集団は過去の財政年度に急速に発展したため，各委員会の個別議題も複雑化しており，個別委員会は過去の財政年度により多くの会議や電話会議を行う必要がある。2021財政年度には、監査委員会は計10回の会議を開催し、報酬、指名と会社管理委員会は計11回の会議を開催し、資本市場委員会は計7回の会議を開催した。しかも、各委員会は定期的に電話会議を開催する。各委員会のメンバーの仕事量は大幅に増加した。各委員会の仕事は多くの追加的な仕事を伴う。本財政年度もこのような余分な仕事量が予想され，会社の発展により本財政年度の仕事量は2021財政年度の仕事量に相当する可能性がある。したがって，抜本的な審査の後，管理委員会と監督委員会は，作業量の増加により，委員会の活動は単独で報酬を支払うべきであると結論した。したがって、一般委員会のメンバーは今後各委員会の5000ユーロの追加年収を得るだろう。同時に、監督会の各委員会の議長の仕事量も大幅に増加した。したがって、監査委員会以外の委員会の議長は今後毎年15，000ユーロの報酬を受けなければならない。

監督会メンバーの給与制度を維持しながら、各委員会議長(監査委員会議長を除く)の報酬を増加させ、一般委員会メンバーに対して単独の報酬制度を実施する。したがって、アメリカ証券取引委員会。9“会社規約”第六項を改正する。

アメリカ証券取引委員会の新しい規定。9会社定款第6項は、会社規約改正案を会社商業登録簿に登録した日から発効し、本2022財政年度にさかのぼって開始します。

管理委員会と監督会は以下の問題を解決することを提案した

9.1米国証券取引委員会修正案。9“会社規約”第6項

アメリカ証券取引委員会です。9“定款”第6項を“その費用を精算するほか、監督会メンバーは毎年70，000ユーロの補償を受けなければならず、議長はその額の3倍、副議長はその額の1.5倍である。監査委員会の議長は毎年30，000ユーロの追加報酬を受けなければならない。他の委員会の議長は15，000ユーロの追加年収を得るだろう。一般委員会のメンバーは各委員会が毎年5000ユーロの報酬を追加的に得ている。監督会メンバーが財政年度の一部の時間内にのみ監督会メンバーを担当する場合、あるいは監督会、監査委員会或いは他の委員会の議長又は副議長を務める場合は、比例して相応の報酬を得なければならない。本条例又は本条例の特定版が財政年度の一部の時間内にのみ有効である場合にも、同様に適用される。精算または補償には付加価値税を支払う必要がありますので、付加価値税を別途納付します。自身の利益のために、会社はその法人団体と経営陣に適切なD&O責任保険を提供しなければならず、この責任保険は監督会のメンバーも含め、会社が共同保険費用を負担しなければならない

9.2監督会メンバーの報酬制度

“このように調整された監督会メンバー報酬制度を確認し、第2節”報告及び案件項目添付ファイル--3.バイオテクノロジー会社監督会メンバー報酬制度(アジェンダ項目9について)“”項目下の会議招待状に印刷された監督会メンバー報酬制度“を採択する

10.会社間協定を締結する

取締役会および監督会は，当社とBioNTech Innovation GmbHとの間および当社とBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHとの間に制御権および損益譲渡プロトコルを締結することを提案し，これにより，それぞれの制御権および損益譲渡プロトコルに基づき，当社は持株会社，BioNTech Innovation GmbHおよびBioNTech Innovation GmbHはそれぞれ制御会社となる.

制御権及び損益譲渡協定は、当社の株主周年総会及び各制御会社の株主総会の承認を経なければならず、各制御会社の商業登録簿に登録しなければならず、発効することができる。会社年度株主総会直後に，BioNTech Innovation GmbHとBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHの株主総会が承認され合意に達する予定である。

現在，会社とBioNTech Innovation GmbHとBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHの間には支配的地位や損益移転プロトコルはない。いずれの場合も、合意の目的は、企業所得税と貿易税目のための総合税組を構築することであり、これは、それぞれの制御された会社レベルで発生した利益を持株会社レベルの既存損失から相殺することができる。

締結しようとする支配権と損益譲渡協定の主な内容

各契約の主な内容は以下のとおりである

BioNTech Innovation GmbHとの制御権と損益譲渡協定の主な内容

同社はBioNTech Innovation GmbHの全株式を保有している

制御会社としてBioNTech Innovation GmbHの管理は当社に所属しているため，BioNTech Innovation GmbHの管理層に指示する権利がある。BioNTech Innovation GmbHの管理と代表はまだその取締役社長が担当しています。

ホールディングスとして、BioNTech Innovation GmbHは、米国証券取引委員会の規定に基づいてその利益を当社、すなわちホールディングスに移転しなければならない。ドイツ証券会社法301条。

持ち株会社として、当社はBioNTech Innovation GmbHの任意の年間損失を補わなければなりません。そうでなければ、合意期間内にいかなる損失も発生します。アメリカ証券取引委員会の規定。改正されたドイツ証券会社法第302条は損失移転に適用される。

制御権と損益譲渡プロトコルは，BioNTech Innovation GmbHビジネス登録に入る際に発効し，これによりこのプロトコルが適用される

BioNTech Innovation GmbHの財政年度開始時にさかのぼって，この年度の支配的合意はBioNTech Innovation GmbHの商業登録に登録されている。このような例外は，上記の指示を出した当局に適用され，この指示はトレーサビリティを持たないが，BioNTech Innovation GmbHビジネス登録に制御権と損益移転協定を登録した日にのみ適用される.

制御権と損益譲渡プロトコルの固定期間は5年であり，BioNTech Innovation GmbHの財政年度から発効し，BioNTech Innovation GmbH登録事務所の商業登録簿に登録されている。いずれか一方がプロトコルの満了前に少なくとも6ヶ月間合意を終了していない場合、そのプロトコルは不変に更新され、同じ終了権利を有し、毎回1年間終了しなければならない。BioNTech Innovation GmbHの財政年度終了時に期限または延期が終了していなければ，期限は本財政年度終了まで延長すべきである。

また，正当な理由で通知なしにプロトコルを非常に終了する権利がある.制御会社および制御会社の両方が合意を終了する権利を有する正当な理由は、制御された会社の株式または制御された会社の株式の売却貢献、制御された会社または制御された会社の合併、分割または清算、または制御された会社が制御された会社の株式の多数の投票権をもはや保有していない場合を含むが、これらに限定されない。

制御権および損益移行プロトコルは、通知ではなく、双方の合意によって終了することもできる。

合意の有効性又は合意の適切な実行が5年間税務目的により十分に認められていないか、又は十分に認められていない場合は、5年間は、制御対象会社の財政年度の初日から開始しなければならず、当該財政年度の来年度は、税務目的のために合意の有効性又は合意の適切な実行を確認する条件をまだ備えていない。

支配的地位と損益移転協定はいかなる賠償や和解要求も規定していない

BioNTech Innovation and Services Marburg GmbHとの制御権と損益譲渡協定の主な内容

同社はBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHの全株式を保有している。

BioNTech Innovation and Services Marburg GmbHとの制御権と損益譲渡プロトコルは，BioNTech Innovation GmbHとの合意内容と同じである

特に，同社はBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHの唯一の株主であるため，合意には賠償や和解要求は規定されていない.

BioNTech Innovation GmbHとBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHそれぞれとの支配的地位と損益移転協定の契約審査

持ち株会社である会社と制御会社であるBioNTech Innovation GmbHとの間およびホールディングスである当社と制御会社であるBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHとの支配的地位と損益移転プロトコルの草案については，プロトコルに沿った監査は行われていない

アメリカ証券取引委員会もあります。ドイツ証券会社法第293 B条。この2つの場合、米国証券取引委員会が規定している持株比率のため、これは必要ではない。ドイツ株式会社法第293 b条第1項の規定により、同社はBioNTech Innovation GmbHとBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHの全株式を保有し、これらの株式をこの2つの契約締結時に保有する。

10.1持株会社としての会社と従属会社であるBioNTech Innovation GmbHとの間の制御および損益移転協定の締結を承認する

管理委員会と監督会は以下のように決議案を提案する

年次株主総会は当社とBioNTech Innovation GmbHとの間の制御権と損益譲渡協定を承認し，BioNTech Innovation GmbHは有限責任会社であり，その登録事務所はマインツにあり，マインツ地方裁判所商業登録所でHRB 51019に基づいて登録されている

10.2持株会社としての会社と従属会社であるBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHとの間の制御権および損益移転協定の締結を承認する

管理委員会と監督会は以下のように決議案を提案する

年次株主総会は、当社とBioNTech Innovation and Services Marburg GmbHとの間の支配的地位と損益移転協定の達成を承認した。BioNTech Innovation and Services Marburg GmbHは有限責任会社であり、その登録事務所はマルブルクにあり、HRB 7835に従ってマルブルク地方裁判所商業登録所に登録されている

本プログラム10の下で解決すべきそれぞれの制御権と損益移転協定の締結に関する承認については，以下の文書は我々のサイトで閲覧することができ，アドレスは以下のとおりである

Https：//investors.biontech.de/agm

開催周年大会の日から周年大会の日まで

·支配権と損益移転協定草案は、これらの協定を締結するには年次大会の承認が必要である

·各契約会社の過去3つの財政年度の年次財務諸表および管理報告書は、関連会社が作成を免れない限り、これらの報告書および管理報告書は、それぞれの会社設立後に存在している

·会社取締役会と制御された会社経営陣が、米国証券取引委員会に提出した共同報告書に基づいて。ドイツ証券会社法第293 a条

二.アジェンダプロジェクトの報告と添付ファイル

1.給与報告(議題項目6)

A.報酬報告

給与報告書は、BioNTech SE管理委員会と監督会(以下、“BioNTech”、“グループ”、“私たち”または“私たち”)の報酬構成部分の構造と具体的な金額、および2021年12月31日までの年度に適用される給与制度について述べている。

この報告書はアメリカ証券取引委員会の要求と一致する。162 AktG、2019年12月16日に改訂されたドイツのコーポレート·ガバナンス基準の提案。私たちの給与報告書の開示は明らかに費用とは関係なく、私たちの総合財務諸表に公表されているIFRS規定やBioNTech SE法定財務諸表に公表されているHGB規定を遵守していません。

私たちの管理委員会と監督会は共同で、私たちの監査員を招いてその報告書を実質的に監査することに同意した。

私たちはこの報告書のユーロと整数をそれぞれ数千または数百万ユーロで準備して発表するつもりだ。したがって、いくつかのテーブルで合計として表示される数字は、その前の数字の正確な算術合計ではない可能性があり、説明で提供される数字は、四捨五入された算術合計に正確に加算できない可能性がある。

B.2021年12月31日までの年間レビュー

2021年12月31日までの1年は、私たちにとってまた変革的な年だった。2020年12月以来、我々の新冠肺炎ワクチンはすでに全世界100以上の国と地域で全面的な承認、条件付き上場許可、または緊急または一時使用を許可または許可されている。そこで、2021年12月31日までの1年間、私たちの生産能力を全速力で向上させ、ワクチンの世界的な供給を確保するのに役立つことを強調しました。2021年12月31日までの1年間に、私たちとファイザーは、中低所得国に約10億剤のワクチンを提供することを含む26億剤を超える新冠肺炎ワクチンを世界165カ国·地域に提供した。同時に、著者らは引き続き免疫システムの力を利用して人類疾病に対抗するビジョンを推進し、そして著者らのルートを拡大し、4つの第二段階試験と5つの初の人体研究を含む9つの腫瘍学臨床試験を開始した。私たちは世界各地に事務所を設立し、アメリカで細胞製造工場を買収し、統合し、新しい戦略パートナー関係を構築し、私たちのマルチモード免疫治療製品の組み合わせをさらに強化し、拡大し、患者に突破的な正確な薬物を提供した。私たちはまた強力で急速な成長を持っていて、この過程で多くの新しい同僚たちを歓迎した。これらの成果と，2021年12月31日までの1年間に策定された転換計画は，この世代に一度の機会を利用して，将来的に医学を変えることができるようになるであろう。

2021年12月31日までの1年間，管理チームを拡大し，Jens Holsteinを管理委員会メンバーに任命し，2021年7月1日から首席財務官(CFO)を務めた。Jens HolsteinはSierk Poting博士からCFOを受け、将来の首席運営官(COO)の任務に完全に専念できるようにした。2021年12月31日までの年間で、私たちの監督会は変動していません。

生物科学技術の業務戦略と長期的な発展を促進するために、2021年12月31日までの1年間、私たちは私たちの報酬システムに挑戦した

抜本的な審査を経て、私監会会は取締役会メンバーの報酬制度を小幅に改正し、2021年6月に開催された年次株主総会でこの改正された制度を承認した。同年度の株主総会では、私たち監督会メンバーの報酬金額はやや調整されていますが、全体的に監督会メンバーの報酬制度は保留されています。

アメリカ証券取引委員会の報酬体系と実際の給与によると。87 A AktGの紹介は以下のとおりである。

C.監督会メンバーの報酬

わが社の定款に含まれる監督会の報酬制度は純粋な固定報酬を構造としています。監督会メンバーの給与制度を保留するとともに、監督会メンバーの報酬は2021年12月31日までの年度内に調整し、その競争力を維持する。新条文は2021年6月22日に株主総会で採択され、2021年7月23日(すなわち会社定款細則に応じて改訂された日)から比例して適用される。アメリカ証券取引委員会によると。113第三項AktGは、第二株主権利指令を施行する法案改正により、上場企業の年次総会は、少なくとも四年ごとに監督会メンバーの報酬に関する決議を採択しなければならない。

2021年7月23日まで、監督会のメンバー1人当たりの年収は5万ユーロ。しかし、議長は毎年15万ユーロを得る権利があり、副議長は毎年7.5万ユーロを持っている。しかも、監査委員会の議長は年間20000ユーロの報酬を得る権利がある。

2021年7月23日から、監督会メンバーの年収は7万ユーロ、議長は21万ユーロ、副主席は10.5万ユーロ。監査委員会の議長は追加的に30000ユーロの年俸を得なければならない。他の委員会の議長は10，000ユーロの追加年収を得るだろう。

すべての監督会のメンバーの費用は精算された。

私たちの監督会は2021年12月31日までの給与を2021年12月までに支払います。過去の報酬は常に関連報酬に係る年次で支払われているわけではないが、我々監督会メンバーの固定報酬や委員会活動の報酬は、滞納とみなされ、関連サービスを履行する相応の財政年度に支給されている。

2021年12月31日と2020年12月31日までの年間で、監督会総報酬の支出はそれぞれ40万ユーロと30万ユーロであることが確認された。私たちの監督会のメンバーがそれぞれ獲得した補償金額は次の表に記載されています

監督会メンバーが財政年度の一部の時間内にのみ監督会メンバーを担当する場合、あるいは監督会、監査委員会或いは他の委員会の議長又は副議長を務める場合は、比例して相応の報酬を得なければならない。本条例又は本条例の特定版が財政年度の一部の時間内にのみ有効である場合にも、同様に適用される。そこで、上記開示された額を考慮して比例適用監事会給与制度の調整規定を規定する。

精算費用や補償には付加価値税を払わなければならない場合は、付加価値税を別途納付します。

監督会のメンバーは私たちのD&O責任保険に含まれていて、私たちが共同保険費用を負担します。

吾らと吾などのどの監督会のメンバーとの間には何の手配や了解もなく、その取締役サービスを終了する際の利益については何の規定もなかった。

D.管理委員会メンバーの報酬

1報酬システム

１．１．報酬制度の理念

会社取締役会の報酬構造は、企業統治を促進し、会社の持続可能性と長期発展を志向することを目的としている。したがって，補償は倫理，生態，社会基準にも関連しており，これは我々の全体的な戦略や文化を反映している。そのため、給与制度は会社全体の持続可能、長期発展、および取締役会メンバーの長期的な約束に激励を提供した。給与制度の設計は明確で理解可能だ。AktGの要求と2019年12月16日に改訂されたドイツのコーポレート·ガバナンス基準の提案と一致し、会社監督会が組織変化に反応することを確保し、変化する市場条件を柔軟に考慮することができる。

1.2.2管理委員会の報酬の責任を定める

監督会は報酬システムの構造を決定する責任がある。報酬制度によって監督会は具体的な

管理委員会のメンバー個人の報酬。法律の許容範囲内で、監督会は将来的に優秀な人材を誘致し、維持するために、市場に適合し、競争力のある報酬を管理委員会のメンバーに提供することを望んでいる。

具体的な報酬を決定する際には、監督会は取締役会の報酬が適切であり、市場慣行基準に適合することを確保する。

1.3周年大会への参加

監督会が採択した給与制度は年度株主総会の承認を受けなければならない。アメリカ証券取引委員会によると。上場企業の年間株主総会(AGM)は、監督会が提出した取締役会メンバーの報酬制度の承認について決定し、報酬制度に重大な変化があれば、少なくとも4年に1回は決定しなければならない。補償を確認する決議案は許可されている。アメリカ証券取引委員会の要求に従う。AKTGを考慮して，監督会は2021年5月7日に管理委員会メンバーをやや修正した報酬制度を採択した。管理委員会メンバーの報酬制度は、2021年6月22日に年次株主総会によって承認され、新たなサービス協定の締結、既存のサービス契約の延長、または特定の報酬部分の開始時に発効する。

2021年6月22日の株主総会で承認された包括的な報酬制度は、当社のサイトwww.biontech.deでオンラインで取得できます。

2.給与構成部分、目標総報酬、およびさらなる準備

次の表は、2021年6月22日の年次株主総会で承認された私たちの全面的な給与制度で予想される報酬構成要素および目標総報酬およびその他の準備について概説し、私たちのサイトwww.biontech.deでオンラインで取得することができます。

3.2021年12月31日までに年度内に発効するサービス契約条項

以下は、本管理委員会の現行サービス協定の発効日と終了日です

·オグルー·シャヒン教授：2019年9月1日から2022年12月31日まで

·ショーン·マレット：2019年9月1日-2022年9月30日

·Sierk Poeting博士：2019年9月1日から2026年11月30日まで(2021年12月1日まで更新)

·Ozlem Türeci教授、医学博士：2019年9月1日から2022年5月31日まで(2022年3月1日から2025年5月31日まで)

ライアン·リチャードソン：2020年1月1日-2022年12月31日

延斯·ホルスタイン：2021年7月1日-2025年6月30日

4.管理委員会2021年12月31日終了年度報酬の妥当性の審査

2021年12月31日と2020年12月31日までの数年間、私たちは内部で重大な転換過程を経験し、私たちの新冠肺炎ワクチンを開発し、完全に商業化した。そこで，2021年12月31日までの1年間，持続的なグローバルワクチン供給需要を満たすために全速で生産能力を向上させ，世界的な支援を確保することを強調した。BioNTechの業務戦略と長期発展を促進するために，2021年12月31日までの年間給与制度に挑戦した。抜本的な審査を経て、私監督会は取締役会メンバーの報酬制度を小幅に修正し、2021年6月に年次株主総会で報酬制度を承認した

同年度の株主総会では、監督会メンバーの報酬を調整したが、全体的に監督会メンバーの報酬制度は保留されていた。2021年12月31日と2020年12月31日までの年度を横断的に評価し，給与システムと比較可能な会社のデータを比較し，我々従業員(上級管理職を含む)の給与と縦方向評価を行った。

2022年には、適切な確保のために管理委員会の報酬制度を検討し、管理委員会のメンバーの報酬に疑問を提起する予定です。BioNTechの市場地位を考慮して，今回の評価では市場慣行に基づいて我々の取締役会の報酬を検討する。私たちは、2021年6月22日に年次株主総会で承認された包括的な報酬制度規則に基づいて、横方向と縦方向の比較によって報酬レベルと構造を評価する外部と独立した報酬コンサルタントの招聘を開始しており、このルールは、私たちのサイトwww.biontech.deでオンラインで得ることができる。

5.2021年12月31日までの年間給与

5.1 2021年12月31日までの年間承認および不足している報酬

アメリカ証券取引委員会に基づいて与えられたか、または不足した総賠償金。162第1項管理委員会の全メンバーに提供される2021年と2020年の終了年度のAktGはそれぞれ320万ユーロと270万ユーロです。管理委員会のメンバーが補償を受けた場合、または報酬に関する活動が完了した場合、補償が与えられたとみなされる。補償部分が法的に満了しているが，管理委員会のメンバーが受け取っていない場合は，補償を支払うべきであると考えられる。以下、この2つの定義のいずれも適用される場合、賠償は“与えられたものおよび不足したもの”のみを意味する

(1)ライアン·リチャードソンは取締役会メンバーに任命され、2020年1月12日から首席戦略官(CSO)を務め、取締役を管理する。

(2)延斯·ホルスタインは取締役会首席財務官(CFO)に任命され、2021年7月1日から発効する。

(3)社会保障、健康および追加保険、会社の自転車および出張費用が含まれる。

(4)2021年12月31日までの年度の第1期科学技術革新は、2022年4月、すなわち総合財務諸表が承認されてから1ヶ月以内に支払われる。2021年12月31日までの年度の第1期STIは，2021年に付与·延滞，すなわち報酬に関する活動が行われた年と考えられている。2020年12月31日までの年度の第1期STIは、2020年に授与され滞納され、2021年1月に支払われるとされている。

(5)管理委員会がこの活動を完全に履行しているため、2021年12月31日までの年度の第2期STIも2021年に承認·延滞したとみなされる

これに関連しているのはこのお金は2023年2月に支払われるが、株価の動きで調整されている。2020年12月31日までの年度の第2期STIは2020年に付与され不足しているとみなされ、2021年12月に支払い、株価発展により調整されている。最終的な支払い金額は以下の通りです：Ugur Sahin教授、M.D.ユーロ22.1万ユーロ、Sean Marett博士24.5万ユーロ、Sierk Poting博士22.1万ユーロ、Zlem Türeci教授、M.D.ユーロ22.1万ユーロ、Ryan Richardsonユーロ19.6万ユーロです。

(6)当社の株式ベースの支払いスケジュールに関する説明は、LTIスケジュールとJens Holsteinと合意した一次契約ボーナスを含む第6節に記載されており、詳細は5.4節を参照されたい。基本的な業績とサービス要件が満たされていると考えられた場合、株式に基づく支払手配のメリットは付与され、不足しているとみなされる。2021年12月31日までの年度内に、株式ベースの支払手配(含む)長期的なインセンティブ)は満たされていると考えられる。

2021年12月31日と2020年12月31日までの年間で、私たちは、この点で規定に違反しているとみなされる事件が発生しないので、マルクスと回収条項を利用していません。

2021年12月31日と2020年12月31日までの年度では，管理委員会のサービス契約を終了する事件は発生していない。これにより、私らは終了に関する規則制度、すなわち終了までの期間の未償還可変報酬部分を採用しておらず、委任撤回により早期に終了すれば、取締役会メンバーは解散料を支払うことになる。

2021年6月22日に採択された年次株主総会で承認された包括報酬制度には、Malusと追跡および解雇条項に関する詳細な説明が含まれており、当社のサイトwww.biontech.deでオンラインで入手できる。

5.2固定報酬と付帯給付

2019年9月1日から、私たちの管理委員会のウグール·シャヒン教授、ショーン·マレット教授、オズレム·トゥレイジ教授の年間固定報酬はそれぞれ360，000ユーロ、400，000ユーロ、360，000ユーロです。2020年1月1日から、ライアン·リチャードソンの年間固定報酬は32万ユーロ。すべての合意により、2021年12月31日までの年度内にそれぞれ有効な年間固定報酬が得られた。Sierk Poeting博士の年間固定報酬は、2021年12月1日から360，000ユーロから550，000ユーロに増加し、2021年12月31日までの年間有効年間固定報酬は375，833ユーロとなった。2021年7月1日に管理委員会のメンバーに任命されて以来、延ス·ホルスタインの年間固定報酬は55万ユーロであり、2021年12月31日までの年間有効年間固定報酬は275，000ユーロとなった。

固定補償金は12か月に分けて支払い，賃金とする.固定補償金の他の構成要素は、健康及び長期介護保険及び補充保険の手当、自転車及び旅行手当の非現金手当などの追加福祉を含む。BioNTech SEの管理委員会は私たちのD&O保険政策から利益を得ている。私たちのD&O保険の費用は補償とみなされません。これは私たち自身の利益のためで、私たちの管理委員会、私たちの監督会、BioNTechグループの実体の高級管理者と取締役社長を含むからです。

5.3短期インセンティブ報酬(STI)

STIは業績に関するボーナスであり、評価期間は1年である。我々の管理委員会と締結された旧サービス協定では、短期奨励的報酬は年間基本給の50%までと規定されており、新報酬制度では、STI金額は年間固定給与額の60%までに達すると規定されている。短期奨励報酬の支払額は、特定の財政年度内に特定の財務業績基準と非財務業績基準(業績目標)を達成する場合に依存し、管理委員会の全メンバーのために統一的に設定されている。

STIの詳細な説明および潜在的な業績目標は、2021年6月22日に採択された年間株主総会で承認された包括的な報酬システムに含まれ、このシステムは、当社のウェブサイトwww.biontech.deでオンラインで取得することができます。

2020年1月1日から、私たちの管理委員会のウグール·シャヒン教授、ショーン·マレット教授、シルク·ポイット博士、オズレム·トゥレイジ教授の最高短期インセンティブ報酬は、年間固定報酬の50%となっている。これはライアン·リチャードソンが2020年1月1日から施行する最高短期インセンティブ報酬にも同じく適用される。2021年7月1日から、延斯·ホルスタインの最高短期インセンティブ報酬は30万ユーロと定義されている。シルク·ボイト博士の最高短期インセンティブ補償は2022年1月1日から30万ユーロに増加した。

当社監事会が2021年12月31日までに策定した業績目標は、財務表現ではなく当社の戦略及び運営目標に基づいており、持続的な発展が2021年12月31日までの年度の主な重点であるためである。次の表に示すように、野心的で評価可能な業績

オブジェクトには、様々な企業オブジェクトおよびESGオブジェクトが含まれ、適用される報酬システムによって定義される。

監督会は2022年財政年度開始時にその合理的決定権に基づいて業績目標の実際の実現状況を決定したものを以下の表に示し，説明した。

2021年12月31日までの年度の強い発展と積極的な全体発展を考慮すると，我々の監督会はそのあり方の適宜決定権に基づき，2021年12月31日までの30億剤製造生産能力目標の98%が放出され，製造目標は完全に実現されていると考えている。また，戦略的理由から，中国と技術移転を実施しないことにしたのは，上場承認後のみ技術移転が可能であるからである。

監督会は2020年12月31日までの年度実績目標達成状況の認定も100%としている。

2021年12月31日までの年度の第1期STIは、2022年4月、すなわち連結財務諸表が承認されてから1カ月以内に支払われる。2021年12月31日までの年度の第1期STIは、2021年に付与され延滞した年、すなわち報酬に関する活動が完了した年とされている。2020年12月31日までの年度の第1期STIは、2020年に付与され延滞したとみなされ、2021年1月に支払われる。

2021年12月31日終了年度の第2期科学技術革新も、管理委員会がそれに関連する活動を完全に完了したため、2021年に発行·滞納されたと考えられている。このお金は2023年2月に支払われるが、株価の動きで調整されている。2020年12月31日までの年度の第2期STIは2020年に付与され不足しているとみなされ、2021年12月に支払い、株価発展により調整されている。

旧サービス協定と新補償計画との関係は変わらず、第2期STIの日付(STI業績が整理された日)とその日のそれぞれの周年日との間の株価発展は調整される(すなわち、株価が増加または減少すれば、支払金額に株価発展要因を乗じた)。

次表は、全体目標達成状況とそれによって発生した管理委員会メンバー1人あたりのボーナス支出額をまとめたものである。

(1)Jens Holsteinの最高短期インセンティブ報酬は、2021年7月1日から300.000ユーロと定義され、2021年12月31日までの年度に比例して適用される。

(2)繰延金額は、2022年2月に期日を定めてから1年以内の株価発展に依存する。

5.4株式ベースの支払い(含む)長期インセンティブ(LTI))

過去には、管理委員会のメンバーと株式ベースの支払い計画を達成しており、2021年12月31日現在も完成していない。これらの計画には、従業員持株計画(ESOP)(2018年に付与)、最高経営責任者付与(2019年に付与)が含まれており、以下、6節で詳細に説明する。

我々の管理委員会と締結されたサービス協定は，それぞれのサービス期間内にBioNTech株を購入するオプションを毎年付与する長期インセンティブ補償を規定している。これらの年間LTI計画は、2021年6月22日に採択された年次株主総会で承認された包括的な報酬制度に適合しており、当社のウェブサイトwww.biontech.deでオンラインで取得することができます。毎年付与されるオプションは条項、条件、

我々の従業員持株計画(ESOP)の定義と規定及びその計画の下で適用されるオプション協定(後述6節参照)。

2020年1月1日から、ウグル·シャヒン教授、ショーン·マレット教授、オズレム·トゥレイジ教授、ライアン·リチャードソン教授に毎年授与されるオプション数は、それぞれ75万ユーロ、30万ユーロ、30万ユーロ、26万ユーロで計算される。Ryan Richardsonのオプション数を計算するための値は2022年に28万ユーロに増加した。2021年12月1日から，新たなサービス契約の締結に伴い，毎年Sierk Poeting博士に付与されたオプション価値は30万ユーロから55万ユーロに増加している。2021年7月1日にJens Holsteinが管理委員会のメンバーに任命されて以来、毎年Jens Holsteinに付与されたオプション数は55万ユーロの価値で計算される。いずれの場合も，これらの価値は，ある目標株価が行権価格を超えた金額で除算しなければならない.

彼の任命まで、監督会は延斯·ホルスタインに80万ユーロの使い捨て契約ボーナスを授与し、4246株の幽霊株を授与した。幻影株は2022年7月1日、2023年7月1日、2024年7月1日、2025年7月1日に4回に分けて全額支払うが、2025年7月1日にのみ現金で決済される。現金支払いは2021年12月31日から有効決済終値の上限に制限されている。これは、米国預託株式の決算日までの現在価格が、最初に同賞を授与した際に適用された終値の800%を超えないように、決済終値を効果的に調整すべきであることを意味する。しかも、この判決に基づいて支払われた現金総額は640万ユーロを超えてはならない。

2021年12月31日までの年間で、最高経営責任者の25%の贈与(2021年10月10日)と2020年のLTI計画(2021年2月13日)の25%が帰属しているが、業績要求の制限を受けている。

基本的な業績とサービス要件が満たされていると考えられた場合、株式に基づく支払手配のメリットは付与され、不足しているとみなされる。2021年12月31日までの年度内に、株式ベースの支払手配(含む)長期的なインセンティブ)は満たされていると考えられる。

5.5目標報酬総額と最高報酬

次の表に管理委員会の2021年と2020年12月31日終了年度の目標報酬総額を示す。次の表に補償状況を示します

給与ツール及び我が国の給与制度で決定された目標総報酬パーセンテージ範囲を遵守する場合。

(注1)Jens Holsteinは、2021年7月1日に管理委員会のメンバーに任命され、首席財務官(CFO)を務めた。彼の報酬には、監督会のメンバーに任命されたときに得られた一度の契約ボーナスは含まれていない。

2021年5月に発表されたシャドー株式オプション(第6節参照)から、合意には、取締役会メンバーが獲得する権利がある現金支払総額を最高経営責任者(CEO)2，000万ユーロまたは他のすべての取締役会メンバー1，000万ユーロに制限し、各取締役会メンバーがそれぞれ年度に受信した他の報酬部分を減算する最高報酬(費用上限)条項が含まれる。各補償要素をいつ支払うかは重要ではなく、どの財政年度に支払われているかが重要である。したがって、アプリケーションは、すべての報酬コンポーネント(長期インセンティブを含む)が未給とみなされ、付与された場合にのみ見ることができる。これは株式ベースの支払い(含まれている)を意味する長期インセンティブ)は2021年12月31日までの年間では得られない。

6.株式に基づく支払機器の追加開示

アメリカ証券取引委員会の要求通りです。162第1段落NO.3 AktG、次表は、2021年12月31日までに我々管理委員会に割り当てられた株式オプションおよび他の株式ベースの支払機器について概説する。

(1)オプションは2022年9月16日に全面的に付与される。

(2)当社普通株が2019年9月18日に商業登録所(HandelsRegister)に登録して発効した1株18取1株式分割は、予め付与された株式金額に反映される。

(3)オプションは2020年10月10日，2021年10月10日，2022年10月10日と2023年10月10日に4回に分けて均等額が付与されるが，2023年10月10日に行使できる。

(4)オプションは、2021年2月13日、2022年2月13日、2023年2月13日、2024年2月13日に4回に分けて均等額が付与されるが、行使は2024年2月13日になる。

(5)Jens Holsteinを除くすべての管理委員会メンバーは、2022年5月12日、2023年、2024年、2025年5月12日、Jens Holsteinは2022年、2023年、2024年、2025年5月17日に、影株式オプションと等額分割払いでオプションを発行した。これらのオプションはそれぞれ2025年5月12日と2025年5月17日に行使される。

(6)2019年3月16日に完全に帰属するオプションであるが、これらのオプションは2022年9月16日に行使される。

(注7)ライアン·リチャードソンは2020年1月12日に取締役会メンバーに任命され、取締役首席戦略官兼取締役社長に就任した。従業員持株計画により2018年11月15日に付与された株式購入権は、彼が管理委員会のメンバーに任命される前に付与された。

(8)2019年10月10日に完全に帰属するオプションであるが、これらのオプションは2022年9月16日まで行使できる。

(9)2021年12月31日現在、ライアン·リチャードソンが管理委員会メンバーに任命される前に付与されたオプションを除いて、すべてのオプションは有効行使価格上限の制限を受けている。これは、行権日までの米国預託株式の現在価格が行権価格の800%を超えないことを保証するために、行権価格を効果的に調整すべきであることを意味する。2021年12月31日現在、2021年5月に発行されたシャドー株式オプションについては、すべての合意には、管理委員会メンバーが獲得する権利を有する最高補償条項が含まれており、管理委員会メンバーが獲得する権利があるUgur Sahinの現金支払い総額を2000万ユーロに制限しているか、または他のすべての管理委員会メンバーの現金支払い総額を1000万ユーロとし、各取締役会メンバーがそれぞれ年度に受けた他の報酬部分を減算している。

(10)監督会は、2021年7月1日に延斯·ホルスタインが首席財務官(CFO)に任命されて以来、延斯·ホルスタインに5.4節で概説した一次契約ボーナスを支給した。

(11)それぞれの待機期間が終了した場合には，行使ウィンドウに余分な制限を加えることができることを示す.

(12)各年度取締役会補助金(長期インセンティブ)。

2018年従業員持株計画

2017年8月18日の株主総会に関する権限に基づき、選定された従業員に私たちの株式を獲得するオプションを付与する株式オプション計画を設立しました。この計画は従業員持株計画、またはESOPとして設計されている。参加者を明確に受け入れることで、私たちは参加者たちに一定の数の権利を提供する。合意に従ってオプション権利を行使し、参加者に行権価格を支払った後に株式を取得する権利を持たせる。オプション権(上表および脚注で言及されているオズレム？ティレッチ教授およびライアン·リチャードソン教授のオプションを除く)は、一般に4年後に完全に付与され、以下の場合にのみ行使できる：(一)四年間の待機期間が経過した。及び(Ii)株式購入を行使する際に、当社株式は、株式購入前の10取引日の平均市場価格又は1株当たりの金額に変換する権利又は証明書の平均市価は、行使価格より少なくとも行使価格32%を超え、それぞれの発行日の5周年及びその後の各周年日から8ポイント増加する。オプションは遅くとも分配日から8年以内に行使することができる。もしその日までに行使されなかった場合、彼らは補償されずに没収されるだろう。

2021年12月31日現在、管理委員会メンバーについては、ライアン·リチャードソンがオプション付与時に管理委員会メンバーではないほか、オプションは有効行使価格上限の制限を受けている。これは、行権日までの米国預託株式の現在価格が行権価格の800%を超えないことを保証するために、行権価格を効果的に調整すべきであることを意味する。

株主が2019年8月19日に採択した株主決議案に基づいて、当該等の株式購入権を発行する許可を改訂し、株購入権を行使できるようにするために、当社株式の平均市価又は権利又は証明書は行使直前の10取引日の平均市価又は権利又は証明書の平均市価は行使最低28%を超えなければならず、発行日5周年から及びその後の各取引日から7ポイント増加しなければならない。また、上記の要求に加えて、株価(米国預託株式関連普通株の価格計算を参照)がナスダックバイオテクノロジー指数と類似しているか、またはそれ以上である場合にのみ、行使可能である。行われた変更は発行されたオプション権利に影響を与えない。

最高経営責任者グラント2019

2019年9月、私たちは共同創業者兼最高経営責任者Ugur Sahin教授に、M.D.私たち4，374，963株の普通株式の選択権を購入しましたが、Sahin教授が引き続き私たちに雇用されていることを前提としています。このオプションは当社従業員の持株計画及びその適用オプション協定の条項、条件、定義及び規定によって制限されなければならない。オプションの1株当たりの権利価格は、私たちが初めて公募した公募株価格のユーロ換算で、2021年12月31日現在、1株当たりの取引価格は15.00ドル(13.60ユーロ)で、有効発行権価格の上限に制限されている。このオプションは、私たちの初公募1周年から4年後に年等分割で発行され、初公募株から4年後に行使されます。既得オプションは、以下の各業績基準が達成された場合にのみ行使することができる：(1)行使時には、現在価格が敷居金額以上(すなわち、行権価格であるが、この金額は分配日毎に7ポイント増加する)。(Ii)行使時、現在価格は、少なくとも目標価格に等しい(すなわち、(A)分配日4周年から12ヶ月の間、85億元を最初の公募直後の発行済み株式総数(吾等が所有する株式を除く)、および(B)分配日の5周年またはその後の周年開始の12ヶ月毎に、前の12ヶ月期間に適用される目標の株価107%である)。および(Iii)行権窓開始前の第5取引日の終値が行権価格よりも高いこと

分配前の最後の取引日まで、この時点でのナスダックバイオテクノロジー指数は、または後続指数よりも高い割合で少なくとも同じであることができる。オプションは最長で分配日から10年以内に行使することができる。その日までにこのような権利が行使されていない場合、これらの権利は補償なしに無効になるだろう。

管理委員会補助金(長期インセンティブ)

我々の管理委員会と締結されたサービス協定は，それぞれのサービス期間内にBioNTech株を購入するオプションを毎年付与する長期インセンティブ補償を規定している。毎年付与されるオプションは、我々の従業員持株計画(ESOP)及びその適用されるオプション協定の条項、条件、定義、規定の制約を受ける。2020年の既発行オプション数の配分は2020年2月(2020年配分日)に発生する。2021年5月(2021年割当日)には、管理委員会からの贈与により、管理委員会メンバーが2021年に獲得する権利を有するオプション数に相当する仮想オプションが付与される。

オプションの1株あたりの行使価格はユーロであり，割当て日の上位10取引日の終値の算術平均値に相当する.2020年2月までに割り当てられた奨励については、行使価格が30.78ドル(28.32ユーロ)と決定され、ドイツ中央銀行(ドイツ連邦銀行)が発表した為替レートに基づいて計算される。2021年12月31日現在、2020年2月までに割り当てられた奨励は有効行使価格上限を基準としている。行使価格は、2021年5月12日と2021年5月17日までに割り当てられたボーナスについて、それぞれ185.23ドル(163.54ユーロ)と186.83ドル(164.96ユーロ)に決定された(いずれもドイツ中央銀行(ドイツ連邦銀行)が発表した外国為替レートに基づいて計算されている。2021年5月に発行された影の株式購入については、2021年12月31日現在、すべての合意には、有効な行権価格上限と追加の最高補償条項が含まれており、取締役会メンバーが獲得する権利がある現金支払総額をUgur Sahinが最高経営責任者(CEO)を務める2，000万ユーロまたは他のすべての取締役会メンバー1，000万ユーロに制限し、各取締役会メンバーが対応する年度に受信した他の報酬部分を減算している。これらのオプションは、分配日1周年から4年間を年等分割で分割し、分配日の4年後に行使することができる。既得オプションは、以下の各業績基準を満たす場合にのみ行使可能である：(1)行使時、現在価格が敷居金額以上(すなわち、行使価格であるが、分配日の各周年日には、その金額が7ポイント増加する)、(2)行使時, 現在価格は、目標価格(すなわち、(A)分配日4周年から12ヶ月間に少なくとも等しく、85億ドルを、最初の公募株(BioNTech所有の普通株を除く)に続く発行済み普通株式総数で割った85億ドルと、(B)分配日5周年以降の周年から12ヶ月毎に、前の12ヶ月間の目標株価の107%に適用される)。および(Iii)行権窓開始前の第5取引日の市場価格は、行権価格よりも少なくとも当時のナスダック生物科学技術指数または後続指数よりも高いことができ、分配前の最後の取引日のパーセンテージと同じである。オプションは分配日の10年後に満期になる。その日までにこのような権利が行使されていない場合、これらの権利は補償なしに無効になるだろう。

E.取締役会の報酬、従業員の報酬、および会社の収益の相対的な発展状況

次の表は，2021年12月31日までの1年間において，前年と比較して，授与·欠監会メンバーの報酬，従業員の平均給与，選定されたキー収入指標の相対的な発展状況を示している。

米国証券取引委員会が考慮した重要な収入指標は厳選されている。162第1段落第2項AktGは、一般に、BioNTech Group(IFRS)の収入、営業収入/(損失)、およびBioNTech SEの純収入(HGB)に基づいて収益の発展を測定する。私たちの運営と財務発展を考慮すると、私たちの主な収益指標は2021年12月31日までの1年間で異常に増加し、前年同期と比較して大きく変化した。したがって、私たちの監督·管理委員会のメンバーの給与に関するこれらの指標を作成することは意味がないと考えられる。

従業員平均給与の列報については，BioNTechグループがそれぞれの期間に雇用したフルタイムに相当する平均人数に基づいて計算した。

(注1)Jens Holsteinは、2021年7月1日に管理委員会のメンバーに任命され、首席財務官(CFO)を務めた。したがって、前年と比較することは不可能だ。

(2)収入は2020年12月31日までの年度の4兆823億ユーロから2021年12月31日までの年度の189.77億ユーロに大幅に増加した。

(3)営業利益/(赤字)2020年12月31日までの年度の8240万ユーロ営業損失から2021年12月31日までの年度の152億838億ユーロの営業利益に大幅に変化した。

(4)純収益(HGB)2020年12月31日までの年度の純損失1兆289億ユーロから2021年12月31日までの年度の純利益107.776億ユーロに大幅に増加。純収入(HGB)情報はこのグループに対して代表的ではないが、アメリカ証券取引委員会の重要な収入指標とされている。162第1項第2項AktG。

(5)平均従業員補償は、社会保障供給を含むBioNTech Group従業員の補償に基づいており、基本表現およびサービス要件が満たされていないため、承認および延滞とみなされていない株式ベースの支払いによる支出は含まれておらず、期間開始および終了に関する平均フルタイム等値で計算される。

(6)ニューメキシコ州意味がない

F.2021年12月31日までの年間適用報酬制度まとめ

2021年12月31日までの一年は私たちにとってもう一つの変革的な年であり、その間、私たちの監督会と管理委員会は、2021年7月1日に管理委員会に加入したJens Holsteinを除いて、新しいCFOとして変わらない。2021年12月31日までの1年間に，Sierk Poeting博士とのサービス協定は2021年12月1日に更新された。

BioNTechの業務戦略と長期発展を促進するために，2021年12月31日までの年間給与制度に挑戦した。抜本的な審査を経て、私監督会は取締役会メンバーの報酬制度を小幅に修正し、2021年6月に年次株主総会で報酬制度を承認した。同年度の株主総会では、監督会メンバーの報酬を調整したが、全体的に監督会メンバーの報酬制度は保留されていた。

本報告書に記載されている以外に、管理委員会及び監督会メンバーは、本報告年度に他の報酬や福祉を受けていない。

全体分析によると、監督会は2021年12月31日までの年度内に、取締役会および監督会の報酬制度を株主周年大会で採択された報酬制度に全面的に適用するとしている。管理委員会と合意されたすべての合意は私たちの業務戦略に役立つ。

マインツ、三月二十九日。2022年

BioNTech SE

監査役報告

BioNTech SEまで

添付されているマインツBioNTech SE 2021年1月1日から12月31日までの財政年度の報酬報告書を、米国証券取引委員会が作成した関連開示を含めて監査しました。162“ドイツ証券会社法”(AktG)。私たちはアメリカ証券取引委員会の取締役会の報酬適切性を監査して開示された内容を監査していません。4)これは、ドイツ証券会社法(AktG)第162節の要件を超えた報酬報告の開示を構成する。

法定代表者と監督会の責任

BioNTech SEの法定代表者と監督会は、米国証券取引委員会の要求に適合した報酬報告書の作成を担当している。162“ドイツ証券会社法”(AktG)。法定代表者と監督会もまた、詐欺或いは誤りによる重大な誤報が発生することなく、関連する開示資料を含む報酬報告書を作成するために、必要と思われる内部監視に責任を負わなければならない。

核数師の責任

私たちの責任は私たちの監査に基づいて、この報酬報告書に関連した開示を含む意見を発表することだ。私たちはドイツ公共監査師協会(Institut der Wirtschaftsprüfer，IDW)が公布したドイツ公認の財務諸表監査基準に基づいて監査を行う。これらの基準は、報酬報告書(関連開示を含む)が重大な誤報がないかどうかに関する合理的な保証を得るために、道徳的要件を遵守し、監査を計画し、実行することを要求する。

監査は、報酬報告書の金額及び開示に関する監査証拠を得るための実行手続きに関する。選択されたプログラムは、財務諸表の重大な誤報リスクの評価を含む監査人の判断に依存し、詐欺によるものであっても誤りであってもよい。選択されたプログラムは、財務諸表の重大な誤報リスクの評価を含む監査人の判断に依存し、詐欺によるものであっても誤りであってもよい。このようなリスク評価を行う際に、核数師はこの実体の作成及び公平な給与報告及び関連開示に関する内部制御制度を考慮する。その目的は，具体的な状況に適した監査プログラムを設計·実行することであるが，実体内部制御の有効性について意見を述べるためではない.監査はまた、管理層と監督会が使用する会計原則と会計推定の合理性を評価することと、関連開示を含む報酬報告書の全体的な報告状況を評価することを含む。

私たちは私たちが得た監査証拠が十分で適切で、私たちの監査意見に根拠を提供できると信じている。

監査意見

吾らは、吾等の監査結果に基づいて、米国証券取引委員会が2021年1月1日から12月31日までの財政年度の報酬報告(関連開示を含む)が、各重大な点で米国証券取引委員会の会計規定に適合していると考えている。162“ドイツ証券会社法”(AktG)。報酬報告書に対する我々の意見には、報酬報告書の米国証券取引委員会の範囲を超えた上記開示内容は含まれていない。162“ドイツ証券会社法”(AktG)。

その他の事項--報酬報告書の正式な監査

本監査人報告書に記載されている報酬報告内容の審査には、今回の審査に関する意見を含む“ドイツ証券会社法”(AKTG)米国証券取引委員会162第3項の要求に応じて報酬報告を正式に審査することが含まれる。私らが報酬報告の内容について保留していない意見を発表した場合、この意見には、米国証券取引委員会が開示した資料が事実であるかどうかに関する意見が含まれている。162報酬報告書は、すべての実質的な側面で“ドイツ証券会社法”(AktG)第1段落および2段落を制定した。

法的責任の制限

本監査意見に添付されているドイツ公共監査師協会(Institut der Wirtschaftsprüfer，IDW)の2017年1月1日バージョンの“ドイツ公共監査人と公共監査事務所の一般採用条項”は、契約の履行および第三者に対する私たちの責任と責任に適用される。

Köln, March 30, 2022

安永会計士事務所
Wirtschaftsprügersgesellschaft

ズワーナー·ヴァイゲル
ドイツ公共監査師

2.アジェンダ項目8次選挙を提案する監督会候補者に関する資料

Anja Morawietz教授、マイン川のほとりフランクフルト
ニュルンベルク応用科学大学外部会計と一般企業管理教授ジョージ·サイモン·オーム

プロフィール：
生年月日：1977年1月21日
出身地：ホヤ
国籍：ドイツ語

教育：

·ハノーバーNorddeutsche Landesbankで銀行員見習いをしています。

·ハノーウィライプニッツ学院工商管理/銀行専攻の学位

·マイン川のほとりフランクフルトゲーテ大学で工商管理を学ぶ

·外部博士候補として博士号を取得した(レイ博士。Pol.)ゲーテ大学、マイン川のほとりフランクフルトで

専門的背景：

2005-2015年：ピマウェイ株式会社Wirtschaftsprüfungsgesellschaft，マイン河畔フランクフルト，金融サービス部門-コンサルティング·監査(2012年4月からライセンス署名者(Prokuristin)として2015年1月に監査役に任命)。

2015年現在：ニュルンベルク応用科学大学外部会計と一般企業管理教授

国内監督会のメンバーは法に基づいて構成される

ありません

商業企業の国内または海外は規制機関のメンバーと比較することができる：

ありません

他の重要な活動：

·会計、財務、持続可能な報告、コーポレート·ガバナンス、監査に関するコンサルティング分野の自由な職業活動

•

ルドルフ·ス陶ディガー教授ボグハウゼン
独立顧問兼監督会のメンバー

プロフィール：
生年月日：1954年6月18日
出身地：Neufahrn BeFreing
国籍：ドイツ語

教育：

·ミュンヘンルートヴィヒ-マクシミリアン大学で化学を学ぶ

·博士号(レル博士)NAT。)

·米ケンブリッジ/マサチューセッツ州ハーバード大学博士後研究員

·ミュンヘンルートヴィヒ-マクシミリアン大学学術委員会委員

専門的背景：

1983年-1989年：ドイツボグハウゼンバク化学電子有限会社光ファイバ材料マネージャー

1989年-1990年：アメリカポートランドニューアーク世創電子材料会社運営副社長

1990年-1993年：アメリカポートランドニューアーク世創電子材料会社管理委員会議長

1993-1995年：ドイツボグハウゼンバク化学電子株式会社(1994年バク化学株式会社)首席技術官(取締役技術マネージャー、1994年管理委員会入社)

1995-2008年：ドイツミュンヘンバク化学有限会社管理委員会メンバー(2005年より)

2000年から2008年：ドイツミュンヘン、バク化学有限会社労働役員(2005年設立)

2008-2021：バク化学管理委員会議長、ドイツミュンヘン

2008-2021：バク年金基金監督会議長

2021年：2021年5月12日バク化学Aktien-Gesellschaft年度株主総会終了時に退職

国内監督会のメンバーは法に基づいて構成される

·T V南Aktiengesellschaft監督会のメンバー

商業企業の国内または海外は規制機関のメンバーと比較することができる：

·なし

他の重要な活動：

·ミュンヘン工業大学工業化学名誉教授

·グローツ·ベケットKG監督会メンバー(副議長)

·寧徳時代有限会社取締役会長独立顧問、寧徳、中国

ヘルムント·ジェーゲルホzkirchen
Salvia GmbH管理パートナー兼創業型ベンチャーキャピタル

プロフィール：
生年月日：1970年9月7日
出身地：ビベラハとリヨン
国籍：ドイツ語

教育：

ニューオリンム応用科学大学工商管理学位

·シュトゥットガルト管理·技術学院工商管理修士(MBA)

専門的背景：

2000-2002年：ドイツのホルズキ興Hexal AG財務部実習生

2002-2005：ドイツHolzkirchen Hexal AG制御担当者

2005-2007：ドイツHolzkirchen Sandoz製薬有限会社ドイツ企業計画と分析担当者

2007-2015：ドイツミュンヘンAthos Service GmbH投資生命科学担当者

2008-2021年：管理取締役およびAthosサービス株式会社(後のAthos KG)の多くの子会社のライセンス契約者(Prokurist)

2015-2019年：管理職、アトスサービス株式会社、ドイツミュンヘン

2019-2021年：ドイツミュンヘンAthos KG個人責任パートナー

2014年以降：ドイツホルツキ興Salvia GmbHの創業者/管理職

2021年以降：ドイツホルツキ興サルビアサービス有限公司を管理する取締役

国内監督会のメンバーは法に基づいて構成される

·4 SC AG、プランガー-マルティスレイド、ドイツ

·ドイツウッパータールAiCuris抗感染治療株式会社

·APK株式会社、ドイツメルセブルク

·BioNtech SE、マインツ(監督会議長)、ドイツ

·デュッセルドルフTonies SE(Boxine)(監督会メンバーと監査委員会議長)

商業企業の国内または海外は規制機関のメンバーと比較することができる：

·オーストリアウィーンAFFiRiS AG監督会のメンバー

·取締役会メンバー、IQM、エスポ(フィンランド)

·奥本(米国)SiO_2医療製品会社の取締役会メンバー

·Solaris Pharma Corporation取締役会メンバー、ブリッジウォルト(米国)

他の重要な活動：

·諮問委員会議長、Cortec GmbH、ドイツフライブルク

·ドイツベルリンGlycocope GmbH諮問委員会のメンバー

·諮問委員会メンバー、Movinga GmbH、ドイツベルリン

·諮問委員会メンバー、OQeded GmbH、イツェホ、ドイツ

3.BioNtech SE監督会メンバーの報酬制度(アジェンダ9)

3.1“生物科学技術企業協会規約”の抜粋および監督会の報酬に関する新規提案

米国証券取引委員会が現在適用している会社監督会のメンバーの報酬規定。9“会社規約”第6項の内容は以下の通り

“その費用を精算する以外に、監督会のメンバーは毎年70，000ユーロの補償を受けなければならない。議長はその額の3倍、副議長はその額の1倍半である。監査委員会の議長は毎年30，000ユーロの追加報酬を受けなければならない。他の委員会の議長は年間10，000ユーロの追加補償を受けるだろう。監督会メンバーが財政年度の一部の時間内にのみ監督会メンバーを担当する場合、あるいは監督会、監査委員会或いは他の委員会の議長又は副議長を務める場合は、比例して相応の報酬を得なければならない。本条例又は本条例の特定版が財政年度の一部の時間内にのみ有効である場合にも、同様に適用される。精算または補償には付加価値税を支払う必要がありますので、付加価値税を別途納付します。自身の利益のために、会社はその法人団体と経営陣に適切なD&O責任保険を提供しなければならず、この責任保険は監督会のメンバーも含め、会社が共同保険費用を負担しなければならない

アメリカ証券取引委員会に対する修正案を提案する。9“会社規約”第6項の内容は以下の通り

“その費用を精算する以外に、監督会のメンバーは毎年70，000ユーロの補償を受けなければならない。議長はその額の3倍、副議長はその額の1倍半である。監査委員会の議長は毎年30，000ユーロの追加報酬を受けなければならない。他の委員会の議長は15，000ユーロの追加年収を得るだろう。一般委員会のメンバーは各委員会が毎年5000ユーロの報酬を追加的に得ている。監督会メンバーが財政年度の一部の時間内にのみ監督会メンバーを担当する場合、あるいは監督会、監査委員会或いは他の委員会の議長又は副議長を務める場合は、比例して相応の報酬を得なければならない。本条例又は本条例の特定版が財政年度の一部の時間内にのみ有効である場合にも、同様に適用される。精算または補償には付加価値税を支払う必要がありますので、付加価値税を別途納付します。自身の利益のために、会社はその法人団体と経営陣に適切なD&O責任保険を提供しなければならず、この責任保険は監督会のメンバーも含め、会社が共同保険費用を負担しなければならない

3.2監督報酬目標と会社戦略との関係

監督会メンバーの報酬制度は法的要求に基づいており、“ドイツ企業管理規則”の提案を考慮している。監督会メンバーの給与は全体的に均衡し、監督会メンバーの職責任務と会社状況に適応し、他の上場会社の報酬規定よりも考慮しなければならない。同時に…

この場合、優れたタスク担当者を引き付け、維持することができるように、監督会のメンバーまたは監督会のメンバーまたは委員会の議長または委員会のメンバーまたは委員会のメンバーを担当するタスクに十分な魅力を持たせなければならない。これは，管理委員会に可能な限り最適な監督と提案を提供するための前提条件であり，逆に会社の成功業務戦略や長期的な成功に大きく貢献している。

3.3監督報酬の構成、金額、および構造

監督会メンバーは引き続き純粋に固定された給与を獲得し、監督会の独立性を強化し、コンサルティングと監督機能が客観的かつ中立的に履行及び独立した人事と報酬決定をできるようにすべきである。これは“ドイツ会社管理規則”の提案G.18にも符合し、この提案によると、監督会の報酬は固定報酬で構成されるべきである。“ドイツ会社管理基準”の提案によると、監督会議長と副議長および委員会議長とメンバーのより高い時間支出は、相応の追加報酬によって適切に考慮されなければならない。監督会のメンバーの年間基本報酬は現在7万ユーロで、変わらないだろう。監督会議長の基本報酬は一般監督会メンバーの3倍、その副手は1.5倍。監査委員会の議長はまた3万ユーロの年俸を得なければならない。他の委員会の議長は追加的に15，000ユーロの年俸を得なければならない。一般委員会のメンバーは各委員会が毎年5，000ユーロの報酬を追加的に得ている

監督会メンバーは、本財政年度の一部の時間内に監督会メンバーを務め、又は監督会、監査委員会又は他の委員会の議長又は副議長を務める者は、比例してそれぞれの報酬を受領しなければならない。本条例又は本条例の特定のバージョンが財政年度の一部の時間内にのみ有効である場合は、同様に適用される。

費用や報酬を精算するには付加価値税を払う必要がありますが、会社は付加価値税を追納しなければなりません。また、監督会メンバーは、当社が当社の利益のために適切な金額に維持する執行機関メンバーの金銭損害責任保険に含まれている。保険料は当社が払います。

3.4監督報酬の決定と核処理手順

監督会は給与条例と給与制度の適切性を定期的に審査し、外部給与専門家の意見を求めなければならない。少なくとも4年ごとに、報酬条例の変更が提案された場合、年次大会は監督会メンバーの報酬に関する決議を採択しなければならない。年次株主総会では，それぞれ既存の監督会報酬制度を確認することができ，決議により修正することも可能である。管理委員会と監督会は，法律で規定されている職責分担に応じて年次株主総会に相応の決議案を提出する

この二つの機関間の相互統制。報酬制度の最終的な枠組みに関する決定権は株主周年総会で決定される。

三、もっと詳細

会社取締役会は米国証券取引委員会の規定に基づき、監督会の許可を得て、決定を下す。1“新冠肺炎法”第2段落では，疫病が持続していることを背景に，今年の年次大会は再び仮想的な年次大会として開催され，株主あるいはその代表の実際の出席はない。

投資家ポータルサイト

株主とその代表の株主登録周年大会、代表の委任及び株主総会で採択された決議案の投票を便利にするために、当社はすでに投資家入門サイトを設立し、当社のサイトに入ることができます

Https：//investors.biontech.de/agm

(“投資家門戸”)。また、株主周年大会は1つのサイトで中継され、このサイトも上記のサイトで閲覧することができる。

投資家の門戸にアクセスするためには、株主と代理人は許可にアクセスする必要がある。株式登録簿に登録されている株主は、株主総会に必要な資料及び登録書類を受け取る。

以下にさらに紹介する“米国預託株式保有者”の節を参照していただきたいと思います。

仮想年度株主総会への参加と議決権行使の要求

株主は、適切な時間に登録されており、その株式は、登録締め切り終了時、すなわち2022年5月25日水曜日24：00(中欧標準時)に登録されている株主権利を行使する権利がある(代表を依頼することもできる)。その後および株主総会が終了するまで，株主名簿は技術的理由(いわゆる“書き込み停止”)によって株式登録簿に記入されない.したがって，仮想株主周年大会当日の株式登録簿登録状態は，登録締め切り終了時の状態，すなわち2022年5月25日水曜日24：00(欧州中部標準時)(“技術記録日時”)に対応する.株式取引は書き込み停止によって制限されず、株は封殺されない。

年次大会への参加登録は遅くとも2022年5月25日(水)24：00(中央サマータイム)に以下の住所で受信しなければなりません

BioNTech SE

C/O ComputerShare運営センター

80249明朝

ドイツ語

電子メール：anmeldestelle@ComputerSharer.de

または上記登録期間内にパスワードを使用して保護された投資家ポータルサイトは、以下の会社のサイトを介して電子的に：

Https：//investors.biontech.de/agm

登録を容易にするため、当社は午前0時までに当社の株式登録簿に登録している株主に登録書類を送付します。(ヨーロッパ中部夏時間)2022年5月11日水曜日。

パスワードで保護された投資家ポータルサイトを使用するためには、許可が必要です。2022年5月11日(水)午前0時までに当社株式の名義変更登録を行う株主。(CEST)彼らの個人アクセスデータは，仮想年次大会の登録ファイルとともに送信される.登録書類を受け取った後、会社はその株主に会社投資家ポータルサイトを介してオンライン登録を行う機会を提供します。サイトは

Https：//investors.biontech.de/agm

仮想年度株主総会への参加を登録する。

登録書類の送付後、株式登録簿に登録されている株主は、2022年5月25日24：00(中欧標準時間)の登録締め切りまでに、他の場所で提供されている登録オプション(上記住所やメールアドレスへ)を用いて仮想株主周年大会への参加を登録することができる。

電子郵便で投票する

株主またはその代表は，関連プログラムに従って，自社サイト(http：//Investors.biontech.de/agm)上の投資家入門サイトを用いて，仮想株主周年大会に出席しなくても電子通信方式で電子欠席投票方式で投票することができる.このような電子郵送投票の可能性は，2022年6月1日の仮想年度大会が投票を開始するまで有効である.これは電子欠席投票で投票を撤回したり変更したりすることにも同じく適用される。この場合，仮想年度株主総会への参加や投票権行使の上記要求も満たさなければならない.

あるアジェンダ項目について個人投票が行われているが，仮想年度株主総会の前に通報されていなければ，そのアジェンダ項目について投票された欠席票も個人投票の各項目の欠席票と計算される

ライセンス仲介機関、株主協会、および委託コンサルタント、または米国証券取引委員会に従ってライセンス仲介機関または代理人とみなされる他の者。“証券会社法”第135条第8項も電子郵送投票を利用することができる。

会社が指定した代理人が投票する手続き

仮想株主周年大会の枠組み内で投票権を行使するために、当社も株主とその受委代表に当社が委任し、指示を受けた被委員会代表を委任する可能性を提供している。この場合，仮想年度株主総会への参加や投票権行使の上記要求も満たさなければならない.

当社から委任された代理人に授権書と指示を与えるために利用可能な表は，仮想株主周年大会の登録ファイルとともに株主に送信する.

会社が指定した代理人に授権書および指示を付与すること(および、適用される場合、付与された授権書および指示を修正および撤回すること)は、2022年5月31日(火)正午12：00(CEST)正午12：00(受信時間)に郵送または電子メールで送信されることができる

BioNTech SE

C/O ComputerShare運営センター

80249明朝

ドイツ語

電子メール：anmeldestelle@ComputerSharer.de

また，当社が委任したエージェントの授権書と指示は，当社サイト上のパスワードで保護されている投資家ポータルサイトを用いて電子的に発行され，サイトはhttps：//investors.biontech.de/agmである.2022年6月1日(水)に開催される仮想株主周年大会で投票が開始されるまで、当社が指名した代理人に授権書と指示を与える可能性が有効であった。登録書類とともに送られた表のように代表に対して書面許可や指示を行っても，上記締め切りが満了した後，仮想株主総会が投票を開始するまで，投資家入門サイトを通して投票を改訂することができる.

当社が指定した代理人に委任状又は修正指示を付与することを撤回した場合は，上記伝達可能性及び期限に関する情報を適用しなければならない。

もし会社が指名した代理人が許可された場合、どのような場合でも投票権をどのように行使するかの指示を彼らに提供しなければならない。当社の代表は彼らへの指示に従って投票する義務があります。当社が委任した代理人は，株主周年総会決議に異議を唱える授権書を受け入れてはならず，質問や動議の権利を行使してはならない

あるアジェンダ項目について個人投票を行うが，仮想年度株主総会が開催されるまで通知されていなければ，プログラム全体に対する指示も個人投票の各項目に対する対応指示と見なすべきである.

他のエージェントが採決を行うプログラム

株主は、信用機関または他の仲介機関、株主協会、代理人コンサルタント、または任意の他の人のような代理人によって投票権を行使することができる。この場合，上記の仮想株主周年大会への参加や投票権行使の要求も満たさなければならない.

請求機関又は他の仲介機関でなければ、株主協会又は米国証券取引委員会仲介機関に相当する他の者又は団体でもない。“ドイツ証券会社法”第135条第8項に基づいて認可を受けた場合、委託書の付与及び撤回及び会社への許可証明にはテキスト形式が必要となり、また、委託書の付与及び撤回も投資家ポータルサイトを用いて電子的に行うことができる。

“ドイツ証券会社法”第135節第8項によれば、仲介機関、株主協会、委託書コンサルタント及び他の同等の地位を有する者は、彼ら自身のライセンス規定とは異なる規定を提供することができる。アメリカ証券取引委員会です。その他の事項を除いて，“ドイツ証券会社法”第135条には，授権書に特定の代理人が付与され，その代理人が確認可能な方法で記録されている。委任状の声明もまた完全でなければならず、投票権の行使に関する声明しか含まれていない。米国証券取引委員会に基づいて中間者、株主会、委託顧問、または任意の他の同等者の株主を許可したい。そのため、“ドイツ証券会社法”第135条第8項は、委託書を付与する手続及び必要となる可能性のある委任状形式について被授権者と速やかに協議することを提案する。

株主が1人以上許可した場合、会社はそのうちの1人以上を拒否することができる

依頼書を付与するために利用可能なテーブルは，仮想年度株主総会の登録ファイルとともに株主に送信される.

投票権行使に関する更なる情報

投票権が適切な時間にテキスト形式で、および投資家入門サイトを介して授権書および(適用されるような)当社または信用機関、株主協会、投票権コンサルタントおよび他の仲介機関または同等の機関に送信された指示(適用される場合)に電子的に付与された場合、米国証券取引委員会に従って書面または電子的に投票権を付与することができる。ドイツ証券会社法第135条によると、投資家ポータルサイトを通じて電子的に作られた声明のみが拘束力があるとみなされ、声明を受け取った時間が何であったかにかかわらず

投票権が適切な時間に様々な方法(通信、電子メール、または投資家入門サイトを介して電子的に)付与され、当社の被委員会代表に指示を出し、処理手順は投資家入門サイトでの声明に属するが、他の方法での声明よりも優先すべきである。以下の手順をこれらの宣言に適用する：1.電子メール，2.手紙による.

米国証券取引委員会によれば、当社代理人にテキスト形式で付与された授権書及び(適用されるような)指示は、信用機関、株主協会、投票権コンサルタント及び他の仲介機関又は同等の機関の授権書(例えば、適用される)をテキスト形式で付与することに優先されなければならない。ドイツ証券会社法第135条。

与信機関、株主協会、投票権コンサルタント及び他の仲介機関又は同等機関であれば、米国証券取引委員会に基づく。ドイツ証券会社法第135条が委託書として準備していない場合は、当社の委託書を指示に従って行動することを許可しなければならない

適切な時間に受け取った声明の最後の撤回は決定的でなければならない。

アメリカ預託株式保有者

米国預託株式保有者は、動画や音声伝送により年次株主総会に参加することができ、これらのビデオおよび音声はウェブサイトを通じて提供される

Https：//investors.biontech.de/agm。

信託銀行であるニューヨークメロン銀行(以下，信託銀行)は，2022年4月27日(水)という米国記録日から，条件を満たす米国預託株式保有者にこれらの情報を提供する。2022年6月1日(水)の映像·音声再生期間中、米国預託株式保有者は年次株主総会での案件項目に投票できなくなることに注意されたい。

2022年5月10日(火)より、登録·利益を得ている米国預託株式保有者が、案件項目について電子メールで質問する機会があります。問題は以下の電子メールアドレスで提出されなければならない：

メール：hv@biontech.de

いかなる問題も年次株主総会の前日に提出しなければならない，すなわち2022年5月30日月曜日午前0時(CEST)までに提出しなければならない。上記の期限が満了した後，これ以上問題を提出してはならない.管理委員会はその職務の裁量権に基づいて質問にどのように答えるかを決定しなければならない。その目的は、彼らが指名されることに明確に反対しない限り、質問に答える過程で質問者を指名することだ。

米国預託株式に関する預託協定の追加規定に適合する場合、及び関連実益米国預託株式保有者が別の通知に記載された規定を遵守する限り、米国預託株式実益保有者は、その米国預託株式を保有する銀行又はブローカーに投票指示を出すことができる。関連銀行またはブローカーは、2022年5月23日(月)までに、投票指示をホスト機関(またはホスト機関によって指定されたエンティティ)に転送する。受託者(又は委託者が指定した実体)は、その後、関連指示に基づいて当社株式の投票権を行使するが、関連する米国預託株式の規程を受けなければならない。米国預託株式保有者が議決権を行使することに恵まれた詳細は、米国預託株式受益者の米国預託証券を保有する銀行またはブローカーを介して、信託機関(または信託機関が指定するエンティティ)によって受益米国預託株式保有者に伝達される。

投票権の行使については、米国預託株式登録所有者に連絡することができる

ニューヨーク·メロン銀行株式所有者サービス会社(Shrationship@cpushareownerservices.com；電話：+1 201 680 6825；アメリカ合衆国国内無料電話：+1 888 269 2377)

米国預託株式受益者が2022年4月27日(水)に米国記録日に銀行、仲介人または被代理人を介して米国預託株式を保有する場合、米国預託株式代理カードを含む年次株主総会文書は、銀行、仲介人または被代理人によって提供される米国預託株式受益者の住所に送信される。利益を得た米国預託株式保有者は、彼らに何か問題があれば、それぞれの銀行またはブローカーに連絡し、彼らの投票指示を尋ねなければならない。

株主権利

A)“米国証券取引委員会”第56条第2文及び第3文SE条例により議題の追加を請求する。50第二項、東南アジア経済共同体、米国証券取引委員会。122“ドイツ証券会社法”第2項。

株主は、その株式が単独または合計で少なくとも株式の5%または割合で少なくとも50万ユーロ(500，000ユーロに相当)である

株式の株式)は、プロジェクトを議題に入れて公表することを要求することができる。

この請求は書面で当社に提出しなければなりません。議題のすべての新しい項目には理由説明や決議案が添付されなければなりません。議題を増加させるための要請はまた決議案のない討論項目と関連があるかもしれない。申請は2022年5月7日の中欧24：00までに受信しなければならない。申請については以下の郵送先に送付しなければならない

BioNTech SE-管理委員会(Vorstand)
An der Goldgrube 12
55131マインツ
ドイツ

アジェンダの新規内容は、年次総会の開催時に発表されない限り、要請を受けた直後に“連邦公報”で公表される。それらは投資家ポータルサイトでも公開される(上記“投資家ポータルサイト”参照)。

アジェンダの追加要求が上記の解釈に基づいて公表される場合、要求された株主が仮想株主周年総会に正式に登録され、自社の株式登録簿に記入されていれば、添付された任意の提案決議案は、株主総会で株主周年総会で口頭提出されたものとみなされる。

B)株主が米国証券取引委員会“SE規則”第53条に基づいて提出した反議案と選挙提案。第百二十六条第一項、米国証券取引委員会。第百七十七条“ドイツ株式会社法”及び“新冠肺炎法”第二条第一項第二項第三文。

アメリカ証券取引委員会によると。“ドイツ証券会社法”第126条第1項によれば、各株主は、案件上の項目について管理委員会及び監督会が提出した決議に対して反動議を提出する権利がある。選挙監視会メンバーや監査人の選挙提案に対する反動議(米国証券取引委員会)にも同様に適用される。“ドイツ証券会社法”127条)。株主の反動講和選挙提案は2022年5月17日火曜日(CEST)24：00までに提出しなければならない

BioNTech SE
投資家関係
An der Goldgrube 12
55131マインツ
ドイツ

または：hv@biontech.deに電子メールを送信する

適切な時間、すなわち2022年5月17日(火)(欧州中部サマータイム)前に上記の住所で受信し、他の株主に閲覧するための反動的な提案及び選挙提案は、株主名及び任意の動議理由を含む当社のウェブサイトで公表される。政府のどんな声明もこのウェブサイトで発表されるだろう。米国証券取引委員会が規定している排除理由の1つであれば、会社は反動議とその利用可能な理由の提出を避けることができる。第百二十六条第二項

例えば、反動議により年次株主総会の決議が法律または定款に違反するため、“ドイツ証券会社法”が適用される。反動議の理由が合計5，000文字を超える場合には，その理由の説明を提供する必要はない.

株主はまた監督会のメンバーや監査員の選挙に指名する権利がある。上記の反動議に関する規定は準用すべきであるが，選挙提案は確証を必要としないことが条件である。上記のように除外された米国証券取引委員会を除く。126“ドイツ証券会社法”第2条の規定によれば、指名には、選挙を提案する監督会メンバーまたは監査役の名前、職業、および居住地が含まれておらず、選挙監督会メンバーの指名については、他の法定監督会メンバーの身分が含まれていない場合、指名を提供する必要はない。

仮想株主総会の間、いかなる議案も提出してはならない。アメリカ証券取引委員会がアクセスできる反動議によると。ドイツ証券会社法第126条又は米国証券取引委員会に基づいて訪問可能な選挙提案。動議を提出した株主が株主総会に正式に登録されている場合は，仮想株主周年大会期間中にドイツ証券会社法第127条に提出されたとみなす。

C)米国証券取引委員会“SE規則”第53条に規定する株主質問権。131“ドイツ株式会社法”第一項及び第二条第一項第二項新冠肺炎法第一号第三項第二項

アメリカ証券取引委員会が規定する株主知る権利。131.“ドイツ証券会社法”第1項は、新冠肺炎法第2条第1項に基づいて仮想株主総会を開催する場合に制限される。そのため、株主は電子通信により問題を提起する権利のみである(新冠肺炎法第2条第1項第2項第1文3項)。管理委員会はまた、問題は年度株主総会の開催前日に提出しなければならないと規定している(“新冠肺炎法”第2節第1項第2節第2文)。BioNTech SEの管理委員会は監督会の同意を得てこのオプションを使用した。正式に登録された株主は電子通信で問題を提起する権利がある(参照“新冠肺炎法”第二条第一節第二項第一句第三項)。いかなる問題も、年次株主総会の前日に提出されなければならない、すなわち2022年5月30日(月)(CEST)に遅くなく、会社サイト上の投資家ポータルサイトを使用しなければならない：

Https：//investors.biontech.de/agm

上記締め切り後に提出される問題やドイツ語以外の言語で提出される問題は考慮されない。その目的は、彼らが指名されることに明確に反対しない限り、質問に答える時に質問者を指名することだ。

“新冠肺炎法”第2条第1項第2項第2項第1項半文第1項に基づき、管理委員会は自ら質問にどのように答えるかを決定する。

D)年次総会決議に反対する権利

自らまたは代理人を介して投票権を行使した株主は、再び本人または代理人を介して投資家ポータルサイトによる決議に反対することができる。サイトは

Https：//investors.biontech.de/agm

したがって、アメリカ証券取引委員会に逆行している。245“ドイツ証券会社法”第1項の規定により、自ら年次大会に出席していない場合は、年次大会で採択された任意の決議に対して公証人に異議を提起する(“新冠肺炎法”第2条第1項第2項第1文4項)。この異議は株主周年総会の開始から終了まで提出することができる。

株主権利に関するさらなる解釈はインターネット上でも見つけることができ，サイトは“https：//investors.biontech.de/agm”である.

株式総数と投票権

今回の株主総会を開催する時、当社の株式は246，807，808株に分けられ、額面なしで株式を登録した。一株一票あります。株主総会開催時、当社は3，788，592株の在庫株を保有していた。それはこのような権利からどんな権利も得る権利がない。したがって，株主総会開催時に参加および投票権のある株式総数は243，019，216株となった.

情報の可用性

これらの情報はアメリカ証券取引委員会に基づいて発表された。ドイツ証券会社法第124 A条は遅くとも会議が開催された時から会社のウェブサイトで公表しなければならない。時間は

Https：//investors.biontech.de/agm

遅くともそうです。これらの情報はアメリカ証券取引委員会に基づいて発表された。同サイトはまた、“ドイツ証券会社法”125と“実施条例(EU)2018/1212”を提供している。

データ保護に関する説明

会社は株主の個人データ(氏名，住所，電子メールアドレス，株式数，持株タイプ)を処理し，株主代表と米国預託株式保有者の個人データを制御者として処理し，適用されるデータ保護法に基づいて処理することが可能である.当社の株式は記名株です。法的には，個人資料の処理は，仮想株主総会の適切な準備·実行，株主投票権の行使，電子接続による仮想株主総会の可能性の追跡，株式登録簿の保存に必要である.

処理の法的根拠は第6条第1項第1文である。C)“一般データ保護規則”及び第67，118及び以後各条ドイツのデータ保護法と一緒に。“新冠肺炎法”第二条第一項。株主、株主代表、アメリカ預託株式保有者が個人データを提供していなければ

BioNTech SEは通常株主の信託銀行や信託銀行からこの資金を受け取る。仮想年次大会の組織を実行するためには，個人データの処理が必要であり，この法的根拠は第6条第1項第1文である。F)“一般データ保護条例”。

当社が仮想株主周年大会を組織するために委託したサービスプロバイダは，完全にBioNTech SEの指示に従って株主の個人データを処理し，委託サービスの履行に必要な場合にのみ処理する.当社の全従業員及び株主の個人データにアクセス及び/又は処理する権利を有する委託サービスプロバイダの従業員は、これらのデータを秘密に処理する義務がある。

当社は、法律に基づいて株主の個人資料を削除し、特に当該等の個人資料が当該等の資料の収集や処理の本来の目的に使用されなくなり、当該等の資料が行政や司法手続きのために必要とされなくなった場合や、そのような資料を保持する法的責任がない場合には、そのような資料を収集又は処理するために使用されなくなる。

また、電子接続方式で投票権を行使し、仮想年度株主総会の株主または株主代表の個人データに注目することは、他の株主、株主代表、および米国預託株式保有者が確認することができ、特に法律によって要求される参加者リスト(米国証券取引委員会)である。“ドイツ証券会社法”第129条)。これは株主や株主代表が事前に提起する可能性のある問題にも適用される。

法律の規定に適合する場合には，資料当事者は，その処理した個人資料に関する資料を取得する権利があり，その個人資料の訂正や削除や制限処理を要求する権利がある.しかも、データ当事者たちは規制部門に不満を提起する権利がある。個人データを処理する法的根拠は，第6条(1)第1項である。F)“一般データ保護条例”では，データ主体も法定条件で反対する権利がある.個人データ処理に関する意見や問合せは，以下の連絡先で同社のデータ保護担当者：“https：//biontech.de/de/data-Privacy-Policy”と連絡することができる.

株主総会全体のビデオと音声伝送

当社の全株主、米国預託株式保有者、興味のある公衆は、2022年6月1日(水)午後2時から全株主周年大会に注目することができます。(CEST)，サイトは“https：//investors.biontech.de/agm”である.

マインツ2022年4月

BioNTech SE

管理委員会