この条例案を改正する

ハリバートン社の業績部門計画

(2019年1月1日より改訂·再記載)

このことから、ハリバートン社(以下、“会社”と略す)は、2019年1月1日から改訂·再記述されたハリバートン社の業績単位計画(以下、“計画”と略す)を採用し、維持し、会社の経営陣と他の重要な従業員を奨励する

会社取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)は、本計画第10条の規定に基づいて、本計画を修正する権利があることを考慮している

このことから、委員会は、計画の目的を促進するために、本改正(“改訂”)の形で計画を修正することが会社の最良の利益に合致することを決定し、いくつかの側面における委員会の適宜決定権範囲を明確に記録し、明確にすることができた

そこで、2020年1月1日から施行される“計画”を以下のように修正する

1.本計画5.5節を修正し，その段落末に次の文を追加する：

A.また，委員会はその唯一と絶対的な適宜決定権に応じて奨励金額を適切に調整する権限を保持しており，5.3節では，調整後の金額が奨励となるべきである

2.本計画7.1節を修正し，このセグメントの末尾に次の文を追加する

A.上記の規定にもかかわらず、委員会は、その唯一かつ絶対的な適宜決定権規定に基づいて、当社の政策により強制退職しなければならない参加者は、比例配分されていない場合には、退職時に行われている適用実績期間毎に全額奨励を受ける権利があり、6.1節の規定により支払わなければならない

3.本計画の他のすべての規定を承認し、確認します。