Document

ハリバートン社(“会社”)は、2019年1月1日から改訂·再記述されたハリバートン年間業績報酬計画(“計画”)を採択し、維持し、会社管理層や他の重要な従業員に報酬を提供している

会社取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)は、本計画第10条の規定に基づいて、本計画を修正する権利があることを考慮している

このような観点から、委員会は、計画の目的を促進するために、本改正案(“修正案”)の形で計画を修正することが会社の最良の利益に適合することを決定し、(I)委員会のいくつかの側面における適宜決定権範囲を明確に記録し、明確にするために、(Ii)業績目標を決定するための基準に使用することができる

そこで、“計画”を以下のように修正し、2022年1月1日から発効する

I.“CVA駆動要素”とは、CEOが時々承認する可能性のある追加業績測定基準(客観或いは主観)を指し、会社及びその業務部門に対する重要な肝心な運営と戦略目標を強化する。適用業務部門のニーズにより，特定のCVA駆動要因は業務部門の違いや特定の業務部門内の参加者によって異なる可能性がある

“”資産回転率“とは、収入を純投資資本の比率で割って、賠償委員会がその唯一と絶対的な裁量権で承認する方式で計算される。

“会社資産回転”とは、合併に基づいて計算される資産回転のことである。

“NOPAT”とは、税後の純営業利益を指し、報酬委員会がその唯一と絶対的な裁量決定権で承認する方式で計算される。

“戦略駆動要素”とは、CEOが時々承認する可能性のある追加業績評価基準(客観或いは主観)を指し、会社及びその業務部門に対する重要な肝心な運営と戦略目標を強化する。適用業務単位の必要により，特定の戦略駆動要因は業務単位の違いや特定の業務単位内の参加者によって異なる可能性がある

“CVA”は，税後の純営業利益から資本費用を差し引いたものであり，計算方式は報酬委員会によってその唯一かつ絶対的な適宜決定権で承認されなければならない

4.業績評価に関する“計画”2.1節の定義を以下のように修正します

“パフォーマンス評価”とは、特定の参加者カテゴリの業績目標を決定するための基準であり、その中には、会社NOPAT、会社資産回転率、会社CVA、およびCVA戦略駆動要因のうちの1つまたは複数を含むことができる

5.本計画5.5節を修正し，このセグメントの末尾に次の文を追加する：

“また、委員会は、その唯一と絶対的な情動権を保持し、ご褒美金額を適切に調整することができます。5.3節では、調整後の金額は報酬金額を構成しなければなりません”

6.本計画で言及されたすべての“CVA駆動要因”は、“戦略駆動要因”に変更されるべきである