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登録者の名前：

Chipotleメキシコバーベキュー会社

免除に依存する人の名前：

ニューヨーク州監査長トーマス·P·ディナポリニューヨーク州共同退職基金受託者

免除された人の住所に依存します

ニューヨーク州監査長室

法律事務部

道富銀行110番、14番これは…。フロア.フロア

ニューヨーク·オルバニ郵便番号：12236

書面：

2022年4月25日のテキスト、ニューヨーク州共同退職ファンド会社ガバナンスとESG投資官Kyle Seeleyが送信した電子メール通信

Chipotleメキシコバーベキュー会社

投票は提案6

株主は人種株式監査を依頼することを提案した

ニューヨーク州共同退職基金が提出しました

年会：2022年5月18日

ニューヨーク州共同退職基金はChipotleメキシコバーベキュー会社の株主投票に代理に関する提案6を支持し，株主提案を人種平等監査委員会に提出するよう促した。

人種株式監査は、会社の人種公平への影響を解決するための会社の政策、やり方、製品の客観的な評価である。br}人種株式監査は、スターバックス、br}フェイスブック、愛他迎を含む他の大企業のモデルに従う。最近、アマゾン、モルガン大通、ベレード、モルガン·スタンレーはこのような監査を行うことを発表した。

“支援”提案6を支援することが必要である，なぜなら：

·Chipotleが明日の管理リーダーシップに参加することは人種公平監査と同じではない。
·Chipotleは論争に直面しており、その中のいくつかは重大であり、これらの論争は様々なリスクを構成し、同社の全体戦略と同社が人種平等に関する公開声明と一致しているという問題を引き起こした。
·Chipotleはいくつかの人種平等問題を解決することを約束したが、投資家はこのような約束の有効性について何も知らない。

Chipotleが明日のリーダーシップの管理に参加することは人種公平監査と同じではない。

·Chipotleのこの提案に対する反対は、主に未来管理リーダーシップ(MLT)作業認証計画に参加していることに集中している。これは称賛に値するが、第三者人種公平監査とMLT計画は交換できず、相互排除もできない
·MLTはある内部採用問題と多様性、公平性と包摂性(DEI)実践のみをカバーし、すべての会社に適した一刀両断計画である。MLTは会社の政策，実践，製品の全面的，独立した 審査ではなく，上にあげた多くの問題も審査されないと考えられる
·また、アマゾン、ベレード、シティなどのMLTに参加する他の会社も、独立した人種公平監査を行っている
·この範囲が限られ、一刀両断の計画はChipotle がその政策と実践に対して広範な第三者審査を行うことを阻止すべきではない

Chipotleは論争に直面しており、その中のいくつかは重大であり、 これらの論争は様々なリスクを構成し、会社の全体戦略と会社と人種平等に関する公開声明の整合性の問題を引き起こしている。

·Chipotleによると、同社の19%のパート労働者とマネージャーは“黒人またはアフリカ系アメリカ人”で、60%以上が有色人種労働者だという。1

·研究により、スケジュール、給料、勤務時間、有給病気休暇と新冠肺炎のやり方に関連する問題は有色人種に比例しない影響を与える可能性がある

o公平なスケジュール法は非自発的な雇用不足とスケジュールの不安定な問題を解決した。黒人とスペイン系労働者たちはこの二つのやり方に直面して白人労働者より高い。2これらのやり方は家庭経済の不安全、仕事のストレス、仕事と家庭の時間の衝突を助長し、児童にマイナスの影響を与える可能性があることが発見された。

o賃金と工数保護：研究によると，有色人種労働者が白人労働者よりも最低賃金違反に遭遇する可能性がある場合，非白人労働者が最低賃金違反で損失した年俸総額は年間40億ドルである。3しかも、黒人とスペイン系労働者の収入の中で数は白人労働者の80%未満だ。4

o有給休暇：黒人とスペイン系労働者は白人労働者よりも有給休暇を得ることができない。5病気休暇の不足は新冠肺炎が黒人とスペイン系コミュニティに比例しない影響を与える可能性があり、感染率、入院率と死亡率はすべて平均レベルより高い。6

·2020年6月、Chipotleは人種平等に対する公開的な支持を表明するとともに、“平等な社会を作るために自分の力を尽くす”と約束した7Chipotleはまた、その内部多様性に関するデータを公表し、体系的な人種差別に反対する組織を支援するための財政資源の投入を約束するなど、人種平等問題を解決する措置をとっている。

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1Https：//www.chipotle.com/content/am/chipotle/global-Site-Design/en/Documents/Unitability/Chipotle_CorainablityReport_Final.pdf

2Https：//www.class.org/Sites/Default/Files/Publications/2020/08/GWC 2029_Cente%20 for%20 Low.pdf； https：//shit.hks.atherard.edu/its-About-time-How-Work-Schedule-Unitness-Matters-for-Worker-Family-and-人種不平等//

3Http：//www.epi.org/リリース/Employers-Step-10億-from-Worker-Payments-毎年/

4Https：//www.bls.gov/news.ease/wkyeng.t 02.htm

5Http：//www.epi.org/パブリッシュ/Black-Worker-covid/； https：//www.epi.org/リリース/Latinx-Worker-covid/

6Https：//www.cdc.gov/coronaVirus/2019-ncov/covid-data/Investigations-Discovery/入院-人種別死亡-人種.html

7Https：//www.nrn.com/fast-asuary/chipotle-メキシコ-バーベキュー-大綱-行動-計画-戦闘-平等

·それにもかかわらず、近年、Chipotleの従業員(その大部分は有色人種)はChipotleのスケジュール、給料と勤務時間、有給病気休暇と新冠肺炎やり方に関する論争を含む様々な労働力問題の影響を受けていると言われている

o2019年9月、ニューヨーク市はChipotleを提訴し、Chipotleが労働日の14日前に労働者スケジュールを変更することと、最後の労働者スケジュールの変更に必要な保険料を支払うことができなかったことを含む公平な労働週間法に違反したと告発した。8

o最近、2020年4月、米国控訴裁判所は、500人以上の従業員のクレームに関連して、同社の未払い残業クレームに対する集団訴訟を許可した。9

oまた、Chipotleは1万人以上の原告を含む集団訴訟の地位を求めるいくつかの賃金窃盗容疑に直面しており、数千人の個人仲裁に追い込まれた従業員数千人のクレームを遅延させ、混同しようとしている。10

o2021年4月、ニューヨーク市消費者と労働者保護部はChipotleを提訴し、同市の公平労働週間法律に違反した599，693人に1.5億ドルの労働者救済を要求した。11この法律によると、Chipotleはまた、合計4億5千万ドルの追加支払いを要求される可能性がある。12起訴状は、同市の有給病欠法違反の疑いがあることも詳しく説明した。起訴状によると、Chipotleの政策は従業員 が有給病欠資格に適合するのに必要な最低40時間の累積を不法に阻止することと、会社の政策で、従業員は自分の病気や怪我のためにbrの病気休暇しか使用できないことを条件としている-が、法律に従って家族の世話を要求することはできない。従業員は，保護された理由で休暇が必要な場合，彼らは許されず，時間の報酬がない，あるいは報復を経験したと報告している。13

o全疫病期間中、従業員はChipotleの政策がレストランを優先的に経営するという名目で労働者の安全を無視し、必要なスタッフとその現場のコミュニティを疾病伝播の影響から十分に保護できなかったことを心配してきた。br}2020年、ChipotleのスタッフはOSHAにコロナウイルスに関する苦情を提出し、従業員が同僚がコロナウイルス症状が出現した時にbr}を言わなかったと主張した。14Chipotleの従業員も何度も停止とストライキを行い、彼らは新冠肺炎の協定とその仕事の安全を疑問視した。15

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8HTTPS：//www.nytimes.com/2019/09/10/nyRegion/chipotle-liestion-workers.html

9Http：//www.reurs.com/記事/雇用-chipotle/第二巡回法廷-復興-集団行動-反対-chipotle-超給-残業-idUSL 1 N 2 BP 333

10Https：//www.baltimoresunn.com/la-fi-heltzik-chipotle-20190104-story.html； https：//www.huffpost.com/Entry/chipotle-Mandatory-仲裁プロトコル_n_5 c 1 bda 0 de 4 b 0407 e 90787 abd

11Https：//www.nytimes.com/2021/04/28/Business/chipotle-new-york-inViolent-Scheduling.html

12Http：//www.restaurantCommercial online.com/force/chipotle-can-owe-4.50 m-NYC-Fair-Work Week-Suit

13Https：//d 12 v 9 rtonomnebub.cloudFront.net/diveImage/dca_v._Chipotle_メキシコ_Grill_Inc._-_請願書_-2021.04.28.pdf

14Https：//patch.com/new-york/Midtown-NYC/NYC-chipotle-Employees-抗議-安全ではない-作業条件

15Https：//Jacobinマジック.com/2020/12/chipotle-Worker-Rights-Safe-Health-Health-Covid； https：//www.laborpress.org/coronaVirus-Threat-Complex-chipotle-病気休暇-休暇-政策-労働者-ストライキ/

oChipotleは、Chipotleが約5000人の従業員に合計1500万ドルを支払った事件を含む連邦残業規制を免除するように誤って分類された訴訟に直面している。16Chipotleはまた、提案された800万ドルの和解金額を支払うことで、500人以上の現職と元研修マネージャーが提起した集団訴訟を終わらせることを望んでいる。17

o2020年1月、マサチューセッツ州のモラ·ヒリー総検察長は、Chipotleと200万ドル近くの和解合意を発表した“Chipotleがマサチューセッツ州の50社以上の会社が所有している場所が児童労働者や他の州の賃金や労働法に違反している行為について”、“Chipotleは病気休暇に基づいて法的に享受される権利を正確に従業員に通知しておらず、AGオフィスに完全な計時記録を提供することができず、ある場所では、賃金期限終了後6日以内に従業員に賃金を支払うことができなかった”と調査結果を含む18

o2016年の和解協定では、Chipotleは1198人の従業員に9.5万ドルを支払うことに同意し、これまでに同社はサンフランシスコの有給病気休暇条例違反行為を7年間にわたって調査してきた。19

o2020年2月、ニューヨーク市はChipotleの復職とLuisa Mendezに損害賠償金の支払いを要求する和解合意を発表し、Luisa Mendezは従業員であり、彼女は病気休暇を利用して家族の面倒を見ているため、Chipotleが誤って解雇したと告発した。20同じ日、ニューヨーク市の11軒のChipotleレストランの従業員は、彼らはマネージャーが病気の従業員に出勤を強要することを含む有給病気休暇規定に違反したとクレームした。

Chipotleはいくつかの人種平等問題を解決することを約束したが、投資家はこのような約束の有効性について何も知らない。

·Chipotleが人種平等の観点からその政策、やり方、製品、サービスの潜在的または実際の負の影響 を評価しているという証拠はない。Chipotleはその会社の政策ややり方に関連するリスクに直面しており、これらの政策と慣行は差別的、人種差別的、またはますます激化する不平等とみなされている。内部審査は現在の構造的障害物と、無意識的または暗黙的な偏見を強化する可能性がある。それが偏見や差別の根絶に経験豊富な監査員が独立して評価する必要がある理由だ。

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16Http：//www.restaurantCommercial online.com/force/chipotle-pay-15 M-Setting-Time-Dispute

17Http：//www.restaurantCommercial online.com/force/chipotle-can-pay-800万-Undeposed-Setting-Time-Case

18Https：//www.mas.gov/News/ag-healey-chipotle-REACH-200万近くの設置点は児童労働と当然の病気休暇違法行為を解決するために

19HERRERA-Secures-Setting-chipotle-95000-Employees-Out-有給-病気休暇/

20Https：//patch.com/new-york/West-Village/12個-新クレーム-新規-調査-nyc-chipotles

·Chipotleの反対声明では、同社は提案が確定した幅広い問題を解決できると考えているいくつかの取り組みを挙げている。しかしながら、反対派の声明は、一貫した全体的な持分戦略またはこれらの約束の有効性を評価する計画を要約することができず、Chipotleがこれらの計画を持続的に検討する方法も説明していない。Chipotleも十分な監督メカニズムの確保を解決しておらず，これらの問題について株主や利害関係者にどのように報告することを計画している

·たとえば，Chipotleの宣言は，上位職の多様性を増加させる目標を設定することに関連しており，これは会社とその株主の最適な利益に合致する.21しかし、Chipotleが様々な論争を引き起こす多様な人材募集の潜在的な構造的障害を解決しなければ、これらの目標は無効であり、人種不平等を恒久化する可能性がある

·Chipotleは系統的な人種差別に反対する組織brに100万ドル以上を寄付することを発表しているが，これらの寄付の影響やこれらの寄付が予想される影響を与えているかどうかは報告されていない。22

·経営陣も取締役会も会社計画の有効性を独立して検証することができない。Chipotleは、すべての人が基本的な尊厳と尊重を得ることを確保するために努力しており、独立した人種公平監査はこの目標を達成するのを助けることができると述べている。株主はその宣言の約束の有効性を証明する独立した報告書を受けなければならない。

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ご質問がありましたら、ニューヨーク州共同退職基金のKyle Seeleyに連絡してください。電子メール：kseeley@os.ny.gov。

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これはあなたのエージェントに投票する許可を募集することではありません。

それが受け入れられないので、あなたの代理カードを私たちに送らないでください。

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21Http：//www.restaurantdive.com/News/chipotle-hikes-役員報酬-環境目標との関係/619261/

22Https：//News room.chipotle.com/2020-08-06-Chipotle-liages-its-Real-Change-Feature-to-Support-ITS-Pledge-for-Equity