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会社の正社員に分類されるDiscovery，Inc.や子会社(“当社”)に参加する従業員は年次インセンティブ報酬計画(“ICP”)に参加する資格があるが，管理職が適宜決定する必要がある。会社のアルバイト、非常勤、臨時社員の資格は、経営陣の適宜決定権に依存し、および/または国/地域の適切な状況に応じて現地の法律で決定される。任意の特定の従業員または子会社が参加する決定は当社が適宜決定します。他社の販売や年度奨励計画に参加する資格のある従業員は通常、比較案に参加する資格がなく、計画年度10月1日以降から比較案の資格を満たす職に就いている従業員も比較案に参加する資格がない。本文書では、これらの資格要求に適合する従業員を“適格社員”と呼ぶ。参加子会社“は、議決権を有する株式の少なくとも80%がDiscovery社またはその1つまたは複数の100%所有の直接または間接子会社によって所有されるエンティティを含む。

国際比較計画は年度現金奨励計画であり、条件を満たした従業員の計画年度全体の個人業績貢献と会社業績(収入と収益力とは別に測定·処理)を奨励するが、以下に規定する比例分配条項を遵守しなければならない。目標報酬機会は基本賃金の割合で表される。会社業績指標は、会社全体の業績を反映することができ、会社全体の業績と特定の会社部門または業務部門業績との組み合わせであってもよい。適格社員の支出(ある場合)は、適用される会社業績評価基準(収入と収益力、別々の測定)および従業員の仕事レベルまたは役割に適用される任意の他の測定基準に基づく。従業員の個人表現や他の個人要因が保証されていれば、算出された支出が減少する可能性がある。

国際比較案は毎年1月1日から始まり、12月31日まで終了する(“案年”)。これらの条項や条件を実行する際には，会社は現地の法律要件および任意の適用される契約規定を遵守し，法律または契約規定が本文書に抵触する場合は，法律または契約要件を基準とする。国際比較案に基づいて支払われた金は、ある場合は、案年後のカレンダー年度の第1四半期に行われ、米国では、3月15日またはそれまでに支払われる。

1.目標または支出の割合：合格従業員は、次の例外のうちの1つが比例配分を許可することに適用されない限り、計画年間(すなわち、1月1日から12月31日まで)に雇用されなければ、支出を得る資格がない。任意の配当の資格と金額は、国際比較案の他の条項や条件、適用される会社の業績測定基準に引き続き制限される。

A.新入社員：計画年度の10月1日までに国際比較案の資格を満たす役割に採用された場合、国際比較案の条項や条件に応じて、採用日に応じて比例配分の配当を受ける資格があります。計画年10月1日以降に採用される従業員は、当該計画年の国際比較案に参加する資格がない。

B.パートタイム従業員：条件を満たす従業員が、計画年度内にアルバイトまたは非フルタイム勤務に従事したり、計画年度内に雇用され、その他の面で計画の資格要件を満たしている場合には、計画年度内の非フルタイムレベル適用給与率に基づく国際比較計画目標を取得する資格がある。

C.休暇：条件を満たす従業員が計画年度内に90日を超える連続休暇を取得すれば、比例して支給される国際比較案のボーナスを得る資格があり、具体的には国際比較案の条項や条件に依存する。セグメント化計算は、条件を満たす従業員が積極的に働く日数(90日以下の休暇を含む)に基づく。条件を満たす従業員が90日間以上連続休暇を取っている場合は、本項に規定する区分計算を受けない。

D.したがって終了：条件に適合する従業員が、本計画年度の国際比較案の実際の支払い日までに会社での雇用関係を終了する場合、その条件に適合する従業員は、比例計算または他の方法の支出を得る資格がない。本項でいう“理由”とは、(I)重罪の有罪判決、罪を認めない、または罪を認めること(いかなる控訴権利を行使するか否かにかかわらず)、(Ii)適格従業員が会社に雇われているか否かにかかわらず、汚職、重大な流用または詐欺を構成する行為、(Iii)金融犯罪の行為、重大な不誠実な行為、または会社の商業行為および道徳基準に違反する行為、(Iv)会社の業務を深刻に損なう不正行為、(V)会社の機密情報を故意に不正に開示または使用することを意味する。(Vi)会社の財産の重大な不当な破壊、(Vii)役員の責務の実行に関連する意図的な不正行為、および(Vii)会社の政策およびプログラムの構成原因に基づく任意の他の行為。

E.辞任：該当する従業員が計画年度内の任意の時間に退職した場合(その雇用が終了した場合)、比例して支払うか、または他の方法で支出を支払うべきではない。そのため、一定期間雇用契約で働く条件に適合する従業員が上記条項及び条件(退職に適用される)のうちの1つの例外に属する場合を除き、タスク自然満了により定期タスク終了時に退職することを退職とみなす。

F.死亡、障害、退職、または理由なく解雇：該当する従業員が12月31日までに死亡、障害、退職、または直ちに“付属会社”に雇用されて退職した場合、その従業員が計画年度内に条件を満たす従業員で180日以上である場合、その従業員は比例配分の支出を受ける資格がある。このような目的について言えば、“退職”とは、合資格従業員が55歳になり、当社或いはその任意の付属会社に少なくとも10年雇用されていることを意味し、当該合資格従業員のサービス年限は、いかなる理由でも当社を離れるのではなく、当社の以前の就業サービス政策又は管理署長が選択した後続政策に基づいて決定される。退職後の特別待遇は、任意のEU差別指示によって拘束された国の現地法律を守らなければならない。条件に適合した従業員が会社によって無断で雇用関係を終了した場合、従業員が(A)計画年度内に条件を満たす従業員を270日以上務め、かつ(B)が適用される場合、会社が開始した解散費福祉計画又は他の適用可能な雇用協定又は請求解除書に署名するための任意の要求を満たす場合、その手配が支払国際比較案を排除しない限り、その従業員は比例配分の支出を受ける資格がある。本節の場合、“連合会社”とは、当社が所有権の50%以上を所有しているが、国際比較案の下での参加子会社とはみなされないエンティティ(例えば、OWN LLC)を意味する。

G.単一計画年度内に終了および再採用：条件に適合する従業員が会社から理由なく解雇され、同一計画年度内に再雇用された場合、その従業員は、(I)条件を満たす従業員が終了に関するクレームに署名する任意の要求を満たしていること、および(Ii)条件に適合する従業員が、終了前および再雇用日後のサービスを含む計画年度内に180日以上積極的に雇用される資格があることを条件とする。会社は、条件に適合する従業員の計画年度内の役割及び職責の事実及び状況に基づいて、適用される会社業績指標を決定する。

H.個別ボーナス計画下のロールに移行：該当する従業員がICP条件を満たしていないロールに移行した場合、ロールが別のボーナス計画(例えば、広告販売ロール)によってカバーされるので、従業員は、条件を満たす従業員の条件に適合するロールにおける時間長に依存して、計画年間の比例配当を取得する資格がある。

3.適宜計画：適用法律、法規または共同決定権の明示的かつ明確な条項と逆でない限り、どの国際比較案支出も厳格な裁量と条件付き支払いであり、本ガイドラインの条項と条件および適用される国際比較会社の業績測定基準(収入と収益力に基づく)の制約を受け、従業員の正常な基本給給与の一部を構成しない。国際比較案の計画年度全体での運営または継続は、いかなる比較案の支出の権利や期待があるかを意味するものではない

4.利益共有：利益共有計画への法的参加を要求している国については、本ガイドラインの付録が発表されます。すべての国にとって、どの比較案の支払いも、a)会社収入とb)利益シェアの2つの単独の要素によって資金を提供することが認められている。

5.支払い時間：条件を満たす従業員が、支払い予定日の前に会社に雇用されたことを終了し、比例支払いを受ける資格がある場合、任意の支払い時間(法律で許可されている場合)は、比較計画の通常のプロセスに従って決定され、会社で雇用を継続する他の条件に適合する従業員の計画支払日に交付される。現地の法律が国際比較案で規定されている予定の支払日に支払いを延期することを許可しない場合、会社はその計画の下の支払いを雇用された最後の月の賃金に計上することを一任する。

6.行政管理：総報酬上級副総裁(“行政長官”)は、比較案を解釈、解釈、管理するすべての権力と権力を有し、行政長官の決定は最終的で決定的であり、共通決定権に関する現地の法律や法規が明確かつ明確に禁止されていない限り、すべての人に拘束力がある。米国で雇用された参加者については、国際比較案はメリーランド州の法律に基づいて解釈、管理、管轄すべきであり、この州の法律衝突規則を考慮することはない。

7.改訂、修正、および終了：会社は、国際比較スキームの修正、修正、または終了を随時自己決定する権利を保持し、現地の法律、工学的合意、または共通決定権の条項および条件に関連する、任意のそのような行動または決定と完全にまたは部分的に明確に衝突する変更を実施する。比較案の実施は、地域の法律および法規に依存し、これは、特定の場合に何らかの行動をとる必要があるかもしれない。

8.追跡政策：当社が入手可能な任意の他の救済措置(ただし、適用される法律に制限されなければならない)に加えて、取締役会または報酬委員会がある従業員が詐欺または不適切な行為に従事していると認定した場合、財務上の再説明を招く場合、当社は、財務諸表の提出後12ヶ月以内に行われた任意の報酬、株式報酬、および/または会社の証券を売却して得られた利益を、“企業責任報告”に従って支払いまたは受信した任意のお金を含む、すべてまたは部分的に取り戻すことができる。