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これらの条項および条件は、会社が2020年の報酬計画(“計画”)に基づく条項を管轄する制限株式奨励協定(“合意”)の一部であり、アチュダニルス-ミデラン社(“ADM”)またはその関連会社のうちの1つの従業員があなたに発行する制限的な株式奨励を管轄する。このプロトコルは、閣下に提供された限定的な株式単位報酬通知(“通知”)、このような条項および条件、および計画の適用条項を含み、これらの条項および条件は、計画に記載された大文字条項の定義を含む参照方法で合意に組み込まれる。本プロトコルにおいて、用語“会社”は、コンテキストが本賞の発行者または本賞を解決するために発行された株式を意味しない限り、ADMおよびその関連会社を意味し、この場合、この用語はADMを意味する。

第1節は限定株式単位賞を付与する。本限定株式単位賞の授与は、通知で指定された授与日から発効する。この制限株式単位賞は、通知で指定された制限株式単位の数を提供し、このような制限株式単位毎に、1株会社の普通株を取得する権利があることを表す。あなたに与えられた制限株式単位は、当社があなたの名義で開設した口座に記入します。この口座は無資金源であり、簿記目的のみに使用されなければならず、制限株式単位は会社の無資金源及び無担保債務のみを代表する。

(B)譲渡に対する制限.あなたはあなたが亡くなった場合、あなたの遺産が帰属された制限株式単位によって代表される株式を得る権利があります。あなたは譲渡、売却、質権、譲渡、質権、質権、または制限株式単位または本報酬を譲渡する権利がありません。制限株式単位または本賞を他の方法で譲渡しようとするいかなる試みも無効である。限定株と本賞に関するすべての権利は、あなたが生きている間に限り遺産を授与します。

(C)配当等価物。会社が普通株式保有者に現金配当金を支払う各日から、会社があなたに支払うべき金額は、会社がその日にその普通株式について支払った1株当たりの現金配当金に関連配当金支払い記録日までを乗じて、本奨励に基づいてあなたの制限株式単位の数量に計上しなければなりません。この記録日には、第4条の規定により決済されたか、又は第5又は7条に基づいて没収された制限株式単位は、配当金を支払ってはならない。いずれの配当金も、関連配当金の支払日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければならないが、(I)配当金支払日が存在するカレンダー年末、又は(Ii)配当金支払日後3日目の暦の15日目より遅れてはならない。

3節で帰着する.以下の第7節の規定の下で、本奨励規定の制限された株式単位および閣下が決済として株式を受け取る権利は、通知によって指定された帰属日(“予定帰属日”)に全数帰属するか、または第5節または第6節で指定されたより早い時間(所定の帰属日またはより早い帰属日を“帰属日”と呼ぶ)に帰属しなければならない。

第4節限定株の決算第七節の規定に適合する場合には、第三節に従って任意の制限株式単位に帰属した後、会社は、帰属した各制限株式単位を支払い及び決済するために、あなたが亡くなった場合又はあなたの遺産に普通株式を発行するように手配しなければならない。このような発行は行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く

帰属日が発生しますが、帰属日の後の第3のカレンダー月の15日より遅くありません。あなたはこのような発行の時間に影響を与える権利はありません。当該等の発行は、株式又は当社又は当社が正式に許可した譲渡代理人の帳簿上の適切な記項を証明とし、第8節の源泉徴収項の規定を遵守し、当該等の既存制限株式単位の規定に完全に適合しなければならない。帰属の制限株式単位が断片的な制限株式単位を含む場合、当社は、本規定に従って株式を発行する前に、帰属する制限株式単位の数を最も近い整数単位に切り捨てるべきである。適用される外国為替規制、証券又は税法又は他の適用法律の規定(委員会の全権適宜決定)により、本明細書に規定された方法で株式を所有又は発行することができない場合、あなた又はあなたの法定代表者は、他の方法で発行された株式の公平な市価(帰属日まで)に相当する現金収益を得ることができるが、第8節に規定する源泉徴収義務を履行するために必要な金額は含まれていない。

第5節.サービス終了の影響もしあなたが予定された帰属日まで従業員ではありませんが、あなたの死亡、退職、または障害のため、あなたは直ちに制限的な株式単位を失うことになります。もしあなたが亡くなって従業員でなくなった場合、当奨励に拘束されたすべての制限された株式単位及びその株式決済を取得する権利は直ちにすべて帰属し、会社は第4条に基づいて当該制限された株式単位を決済しなければならない。退職又は障害により従業員でなくなった場合は、第7条の没収条件に適合する場合には、本奨励に拘束された制限された株式単位及び株式決済を受ける権利は、第3条に従って帰属し続けなければならない。

(A)制御権変更後の終了.(I)本計画第2.8条(A)または(D)段落に記載された制御権変更後24ヶ月以内、または(Ii)本計画第2.8条(C)段落で定義された企業合併を構成し、既存または買収エンティティ(またはその親エンティティ)が本限定株式報酬を継続、負担または置換している場合、非自発的終了(定義は第7(B)段落参照)または正当な理由で辞任したため、従業員ではなくなる(定義は第6(D)段落参照)。では、本報酬制約を受けたすべての制限株式単位、及びその決済において株式を取得する権利は、直ちに全て帰属し、第4節の規定により、会社普通株の形態で決済される。

(B)継続しない，負担しない，または代替しない決裁.本制限株式単位報酬が、第6(A)項(Ii)項に記載の業務合併を構成する制御権変更によって継続、負担または置換されない場合、本奨励制約を受けたすべての制限された株式単位及びその株式決済を取得する権利は、制御権変更が発生したときに直ちに全数帰属し、上記第4節の規定に従って会社普通株の形態で決済する。本計画第2.8節(B)段落に記載された制御権変更について委員会が別途規定しない限り、本報酬制約を受けたすべての制限株式単位は、解散または清算が終了する前にすべて帰属しなければならない。

(C)仮説または置換.第6節では、以下の場合、本制限株式単位賞は、(I)本賞に代表される契約義務が生存または買収エンティティ(またはその親エンティティ)によって明示的に負担され、本賞によって制約された証券の数およびタイプが適切に調整され、制御権変更取引時に本賞が存在する内在的価値が保持される場合、以下の場合には、本制限株式単位賞は、負担または置換とみなされる。または(Ii)あなたは、制御権変更取引時に本報酬が存在する内在的価値を保持し、本報酬と実質的に類似した条項および条件を遵守する同様の制限株式単位報酬を獲得した

(D)十分な理由がある.本合意については、“良い理由”は、あなたと会社の雇用契約で指定された意味を持つべきでありますが、このような定義を含む雇用契約を含む方でなければ、次の1つ以上の理由で会社を辞めた場合には、“良い理由”で雇用関係を終了しなければなりません：(I)会社は、基本給や現金ボーナス機会を大幅に減少させます

委員会は、会社とあなたの個人的な業績目標(現金ボーナスがそれに関連する)を適宜設定する権利があり、(Ii)あなたの権力、職責、または責任が大幅に減少するか、または(Iii)会社があなたの勤務先(異なる国/地域の作業任務が終了した後に祖国に戻ることを除く)を現在の勤務先から50マイル以上離れた場所に変更する権利があることを理解してください。しかし、いずれも当該等の状況の発生は十分な理由とはならず、(A)閣下が当該状況を知っている又は知るべき状況が存在してから60日以内に当社に書面通知を提供しない限り、(B)当社は当該通知を受けてから30日以内に当該状況を救済することができず、及び(C)本(B)項で述べた救済期間が満了してから60日以内に当該状況の存在により辞任することができない

(A)没収条件。本契約に相反する規定があっても、“理由”(第7(B)段落参照)のために従業員識別を終了した場合、またはあなたが適用された任意の制限的な契約(第7(C)段落に記載されている制限的な契約を含む)に違反した場合、(I)本報酬および第4節に従って発行されていない任意の株式の権利を直ちに喪失しなければならず、(Ii)付与日後に本報酬に従って発行された株式(またはその支払いに対する現金価値)、または(A)これらの株を会社に返還しなければならない。又は(B)閣下は、当該株式の帰属日に等しい公平な市価(又は以前に支払われた現金価値に等しい)の金額を当社に現金で支払わなければならない。

(B)“因因”の定義.この第7節で言えば、“原因”とは、会社があなたが従事しているいかなる行為が正当な終了原因をもたらしたかを誠実に決定することを意味し、前述の理由を制限することなく、(I)従業員としての責任に関するいかなる不誠実な行為、公金の流用、公金の流用、故意詐欺、またはあなたが会社に関連する他の違法または同様の行為を含むものとみなされるべきである。(Ii)あなたの有罪判決または罪を認めたか、または重罪容疑とは無関係ないかなる行為も含むものとみなされるべきである。(Iii)会社に損害を与える不正行為、(Iv)会社の名声を損なう活動、(V)会社の経営方針や政策に違反する、(Vi)会社を代表して最善を尽くすことができないこと、(Vi)任意の契約、法規、または一般法における会社への忠誠義務を違反することを含む、あなたに適切に割り当てられた職責を故意に拒否または深刻に無視する。(Vii)あなたは、任意の守秘義務または守秘義務を含む会社へのいかなる義務に違反するか、または(Viii)あなたの任意の意図的および/または深刻な不正行為は、会社の善意の決定に基づいて、任意の従業員を嫌がらせすること、または任意の法律、法規または会社政策に違反することを含む会社の従業員として適していないことを証明する。“最善を尽くす”とは、あなたと会社との仕事や関係において、あなたの役割を果たし、会社の発展を促進し、他の雇用、利益活動、または他の営業時間内に会社の事務、開示、または会社の機密情報の追求に完全に集中しないことをもたらす可能性があります, あるいは当社に悪影響を及ぼすことがあります。

(I)秘密資料の秘匿および返却.あなたの雇用中に、あなたは、公共または社外の人が適切な方法でいつでも取得することができる(総称して“機密情報”と呼ぶ)ことができる敏感な、機密、独自、および/または商業秘密情報(有形または無形の形態)のプロジェクトまたはアセンブリにアクセスして提供するか、または提供するであろう。機密情報の例は、発明、新製品またはマーケティング計画、ビジネス戦略および計画、合併および買収目標、財務情報、コストおよび価格設定構造、未公表の価格設定情報およびコスト、数量割引オプションおよび利益率、価格設定戦略、コンピュータプログラム、ソースコード、モデルおよびデータベース、分析モデル、顧客リストおよび情報、ならびに供給者およびサプライヤーリストおよび情報などの潜在的な価格設定に関連する変数を含むが、これらに限定されない。“秘密情報”には、会社以外で合法的に公衆のために知られている情報、または適切な権限を有する他の人によって独立して開発および開示される情報は含まれていない

あなたが本契約に違反しているからではなく、またはあなたまたは他の個人またはエンティティが会社に対するいくつかの他の義務に違反しているからではありません。あなたが会社に雇われた間または後に、あなたは、あなたの義務または会社が書面で同意する可能性がない限り、秘密情報を開示または使用しないことに同意し、法律が適用されない限り、または各場合において事前に会社に開示された伝票要求(以下、第7(C)(Vii)条の制約を受ける)。あなたはまた、紙であっても電子的であっても、これらの情報または財産がどこに存在する可能性があるかにかかわらず、雇用終了後の3(3)営業日または会社の要求に応じて、任意およびすべての秘密情報および他のすべての会社の財産に同意することに同意する。

また、あなたの制御性州法律に適用される場合にのみ、雇用後の秘密情報の使用制限に時間制限を設けて強制的に実行することができる場合には、非商業秘密を使用する秘密情報の制限は、雇用または会社との他の連絡が終了した後3(3)年以内に無効になります。この時間制約は，(A)ビジネス秘密資格に適合する秘匿情報や，(B)第三者秘密情報には適用できない.法律が適用される商業秘密資格に適合すれば、会社の商業秘密はずっと保護されるだろう。法律および/または秘密化された別個のプロトコルが許可される限り、第三者セキュリティ情報項目は常に保護されるであろう。

(Ii)意見を求めない.あなたの制限された株式単位が帰属しなければならない期間および第3節の帰属日から1年以内(あなたの雇用関係がその後終了しても、あなたの制限された株式単位はもはや帰属する資格がありません)、以下の第7(C)(Vi)節に該当する規定の下で、代理人、従業員、上級職員、取締役、コンサルタント、所有者、責任者、パートナーまたは株主の身分、または任意の他の個人または代表として、直接または他人の指示または制御によって、あなたまたは任意の他の個人またはエンティティのために、または他の個人またはエンティティのために、直接または他人の指示または制御によって、あなたの制限された株式単位が帰属しなければならない

(A)以下の個人又は実体が当社と競合関係にある業務を誘致するための業務：(A)お客様の実際又は予想される誘致に関連する前の12ヶ月以内の任意の時間(又は、当社の雇用関係が終了した場合、その雇用終了前の12ヶ月以内の任意の時間)内の任意の時間が、当社のサプライヤー又は顧客であり、当社の業務を促進するために直接又は間接的に連絡して、又はこれらのサービスを提供する従業員、又は法的に許可された場合に機密情報を取得又は接触させ、(B)あなたは、あなたが実際にまたは予想されている招待またはあなたに関連する12ヶ月以内の任意の時間(または、当社での雇用関係が終了した場合、その雇用終了前の12ヶ月以内の任意の時間)に誘引された潜在的プロバイダまたは顧客であり、個人またはエンティティが当社の提供者または顧客になるように誘引するために、それと関連している任意の人または顧客、またはそのような連絡がある監督従業員、またはあなたが受信または接触することができる機密情報である。

(Iii)eスポーツ禁止.あなたの制限された株式単位の帰属期間および第3項の帰属日から1年以内(あなたの雇用関係がその後終了しても、あなたの制限された株式単位はもはや帰属する資格がありません)、以下第7(C)(Vi)節の規定に適合する下で、代理人、従業員、上級職員、取締役、コンサルタント、所有者、責任者、パートナーまたは株主の身分、または任意の他の個人または代表の身分で、制限された地域の任意の場所で、直接または他人の指示または制御によって、あなたまたは任意の他の人または実体のために、あなたのために、または他の個人または代表の身分で、制限された地域のどこでも、直接または他人の指示または制御によって、あなたの制限された株式単位の帰属期間および第3項の帰属日から1年以内に(あなたの雇用関係がその後終了しても、あなたの制限された株式単位が帰属する資格がない)、または任意の他の個人または代表の身分で、制限

(A)レビュー中に行われた活動と同様の活動に従事または参加すること、および/または、レビュー中に機密情報に関する任意の会社製品またはサービスと直接または間接的に競合する任意の個人またはエンティティを代表して会社機密情報を使用または開示することをもたらす可能性があるが、これらに限定されない。(I)農産物の供給源、取引および/または加工に関連する試験的および/または創造的な作業に関連する製品を開発および/または製造すること、(Ii)食品および/または飼料成分、調味料、エタノール、バイオディーゼル、農業飼料由来製品、酵素、プロバイオティクスおよび/または他の生物活性成分を開発、製造、調達および/または供給すること、および/または機密情報に関与しているか、または機密情報に接触しているか、またはレビュー中に関与しているか、または機密情報に接触している任意の業務に従事している。および/または(3)穀物リフトおよび/または作物産地および/または輸送ネットワークの動作；あるいは…

(C)“禁止区域”とは、あなたが実際または予想される競争活動(上記(A)および(B)項で説明したように)を行う前の24ヶ月以内に、会社があなたに割り当てられた任意の地理的領域(または、会社での雇用関係が終了した場合、雇用終了前の24ヶ月以内の任意の時間)を意味する(“回顧期間”)；そのような特定の地理的境界がない場合、(I)あなたが会社の業務に参加する地理的領域および/またはレビュー中に機密情報アクセス権を取得する地理的領域と、(Ii)あなたが住んでいる州および県。もしあなたが当社に雇われて研究および/または開発に従事している場合、および/または上級管理職に雇われている場合、当社の業務に関与していると推定され、および/または当社の米国各地での業務に関する機密情報が把握されています。もしあなたがいつでも禁止区域の範囲を知らない場合、あなたは会社の人的資源部に明確な説明を求める責任があります。

(4)コンプライアンス証明.株式を発行する前に、閣下は当社に証明し、当社に合理的に要求する他の証拠を提供することを要求される可能性があり、閣下が退職又は障害により従業員ではなくなって以来、当社の業務運営と競争及び/又は上記第7(C)(I)から7(C)(Iii)項で述べた義務に違反する活動を行っていないことを証明することができる。

(五)対価格と自発的。(A)本契約を締結する機会とそれによって得られる配当は、第7(C)条に限定されないが、直ちに拘束力があり、強制的に実行可能な十分な対価を含むが、他の断言をしないことに同意することに同意する。(B)閣下は、本プロトコルでいう制限的な株式単位報酬を受ける義務(初めて又は継続雇用される条件を含む)がなく、かつ、閣下が本協定を当該制限的株式単位報酬として受け入れることを決定した条件は、閣下が完全に知り及び自発的に、本合意下での実質的な利益及び機会を得る資格があるためである。

(Vii)保護された行為.本協定のいかなる条項も、あなたの弁護士または連邦、州、地方または他の政府機関または規制エンティティ(例えば、証券取引委員会、平等雇用機会委員会(または州または地域同等機関)または労働部門)に報告したり、差別、嫌がらせまたは報復などの犯罪行為または不法雇用行為の疑いまたは疑いの疑いがあることを含む法律違反の疑いまたは疑いのある事件について報告したり、クレームしたりすることは禁止されていません。またはそのような政府機関や規制団体との調査や手続きとのコミュニケーションや協力を禁止します。しかも、あなたがどんな法的要求でも真実な陳述や開示をすることを禁止する規定はありません。これは、2016年の“商業秘密保護法”(DTSA)における制限を遵守しなければならないことを前提として、商業秘密情報を開示することを含むことができる

(Viii)弁護士に相談する権利。あなたはあなたがここで言及された制限された株式単位意識を受け入れるかどうかを決定しなければならない前に少なくとも14(14)の日、あなたが本プロトコルのコピーを受け取ったことを確認します。あなたはまた会社があなたが弁護士に相談するのに時間をかけるように指示したということを認める

(D)賠償政策を追及する。第7(A)から7(C)項に記載された規定に加えて、本奨励及び任意の関連補償が“奨励的補償”とみなされる範囲内で、取引法第10 D条の規定により制限され、当社は、取引法第10 D条の要求に応えるために取締役会又は委員会が講じた任意の補償追討政策、並びに証券取引委員会又は自社株が当時それに上場した任意の国証券取引所で採択された任意の実施規則及び条例に基づいて、自社の奨励及び関連補償を没収又は回収することができる。委員会はこのような賠償回収政策を遵守するために一方的にこの協定を修正することができる

第八節税金を前納する。補償に関連する任意のイベント(例えば、制限された株式単位を終わらせるために株式を帰属または発行する)が発生した場合、会社は、これらのイベントは、任意の社会保障義務を含む任意の源泉徴収税をもたらす可能性があると考えており、あなたは、任意の源泉徴収税の支払いを担当しなければならない。引渡し株式は、制限された株式単位で決済するために、当該等の源泉徴収項目義務を閣下が事前に支払うか、又は当社の満足した手配を達成し、当該等の源泉徴収項目をすべて支払うことを条件とする。あなたは会社に報酬に関連する源泉徴収義務を履行するために、あなたの給料または他の不足金から任意の金を差し引くことを許可します。本計画第17.2条が予想するように、閣下は、当該等の源泉徴収義務を履行するために、閣下が所有している株式を引き渡すか、又は帰属日前に当社にこの選択を通知し、当社が制限された株式単位を清算するために閣下に発行した株式の一部を保留することができる。源泉徴収義務がタイムリーに支払われていない場合、または満足できる支払い手配がなされていない場合、当社は、任意の株式を発行する前に、源泉徴収義務と等価な奨励制限された株式数を売却するように許可マネージャーに指示することができます。

9節証券法はコンプライアンスである.当社及び/又は閣下がすべての適用される連邦、州又は外国登録、上場及び/又は資格規定及びその他のすべての法律又は任意の司法管轄権を有する規制機関の規定を遵守しない限り、いかなる制限された株式単位に帰属するときに任意の株式を交付してはならない。委員会が委員会の信納を受けた証拠を受けない限り、閣下が適用証券法下の免除登録に基づいて当該株式等を買収することができることを証明する。このような点で委員会の任意の決定は終局的で拘束力があり、決定的でなければならない。当社は任意の株式や帳簿に明記されている権利を保持しており、これらの株の売却は適用される連邦と州証券の法律と法規に適合しなければならないことが条件です。

第10節。従業員又はコンサルタントとしての権利はない。本合意または本判断は、会社の従業員またはコンサルタントとして継続する権利、または任意の方法であなたの雇用または他のサービスをいつでも終了させる権利を与えません。本プロトコルの条項および条件によれば、本プロトコルは、このような終了後も有効である。

第十二条。通告。閣下が本契約項の下で出したいかなる通知も書面で当社に発行しなければなりませんが、この等の通知は当社の秘書が通知を受けた後にのみ正式に発行されたものと見なすことができます。住所はイリノイ州60601シカゴ西バク通り77号Suite 4600の当社事務所または当社が閣下に通知して指定された他の住所です。当社が本契約に基づくいかなる通知も書面で閣下に発行しなければなりませんが、当該等の通知は通知を受けた後にのみ妥当に発行されていると見なすことができ、住所は閣下が当社にアーカイブした住所であります。

第十三条建造通知及び本条項及び条件の解釈は委員会が所有し、委員会の解釈は最終定説となる。本通知および本条項および条件は、本計画の規定および委員会が本計画によって時々通過および公布される可能性のあるすべての解釈、規則および条例の制約を受けなければならない。“通知”とこれらの条項や条件の規定が本計画の規定と何か衝突した場合は，本計画の規定を基準とする。

第14節法律と場所を管理する。本協定、双方の本合意項の下での履行及びそれらの間の関係は、イリノイ州法律の管轄、解釈及び実行を受けるべきであるが、その法律選択原則に影響を与えない。双方は、本協定に関連しているか、または本合意に関連して引き起こされる任意の訴訟がイリノイ州でのみ行われるべきであり、あなたはイリノイ州連邦裁判所および/または州裁判所の管轄権に同意することに明確に同意する。あなたはまた、この2つの裁判所で個人管轄権と場所を有することに同意し、このような任意の訴訟において米国郵便または宅急便を介して法的手続き文書を送達することに同意する。

第十六条救済措置双方は，第7条に含まれる没収及び償還義務は，当社が第7(C)項に違反したことに対する唯一の救済措置を構成しないことで明確に同意した。このような条項に違反するいかなる行為についても、会社は禁止救済を含むが、これらに限定されない追加の法律または衡平法救済を求めることができる。第7(C)項に違反するいかなる行為も、会社に直接的かつ補うことのできない損害を与えることを認め、同意することは、損害賠償だけでは不十分であり、容易に計算することはできない。したがって、第7(C)項のいずれかの実際的または脅威的な違反が発生した場合、双方は、そのような違反または脅威違反を禁止する保証書を掲示することなく、一時的制限令、予備禁止および最終禁止を取得し、直ちに実行する権利があることに明確に同意し、管轄権のある裁判所が判断する可能性のある他のすべての救済措置、ならびに法律で許可されている任意の他の法律または平衡法救済を必要としない。制限を守らなければ

第7項(C)項では、就業後しばらくの限られた時間に適用され、この制限の期間は延長され、大きな者を基準として、制限違反が発見された毎日、又は制限が実行されるために必要な法律手続きの長さを確保する。ただし、この延長は、延長期間があなたの雇用終了日から2年を超えないように上限を延長し、この延長が適用法により規制が実行できない場合は適用されない。

(A)改訂、放棄、分割可能性、他のプロトコル、タイトル。会社が本協定のいかなる規定に違反しても放棄することは、書面でない限り無効であり、放棄は、本協定のいかなる後続の違反または修正のいかなる規定も放棄すると解釈されてはならない。本プロトコルの条項は分割可能でなければならず，任意の裁判所が本プロトコルの任意の条項のすべてまたは一部が実行不可能であると認定した場合，本プロトコルの残りの部分は依然として実行可能であり，双方に拘束力がある.あなたはまた、法律禁止が適用されない限り、裁判所は、修正された条項が適用法の下で有効かつ実行可能になるように、本協定の任意の無効、広すぎる、または実行不可能な条項を修正することができ、これは双方の意図および合意であることに同意する。さらに、あなたは、あなたができないし、できないし、本明細書で明確にされていないどんな陳述にも依存することができないことを認めて同意する。あなたと会社の明確な書面の同意を得ない限り、あなたまたは会社は本契約の条項を修正することはできませんが、その中の16.2条を含む本計画の条項を遵守しなければなりません。疑問を生じることを避けるために、本協定のいずれの条項も、任意の他の法律(一般法を含む)、合意または計画に従って会社に負担される任意の義務(受託責任、競業禁止、競業禁止、知的財産権、秘密、没収、償還または補償を含むがこれらに限定されないが含まれる)を制限、制限または置換してはならず、これらのすべての義務は、それぞれの条項に従って全面的に有効でなければならない。本プロトコルにおける段落タイトルは、参照を容易にするためのものであり、本プロトコルの意味をいかなる方法で定義、制限、または影響するものでもない。

(B)雇用の譲渡と移転。本協定における権利及び/又は義務は、当社が譲渡するのみであり(本合意に別途明確な規定がない限り)、ご同意なしに行うことができ、当社、その相続人及び譲受人の利益に拘束力及び拘束力を有することができる。当社が本契約における権利および/または義務を任意に譲渡したり、社内での雇用または関係を移転したりする場合、あなたは本合意が依然としてあなたに拘束力を持っていることに同意します

(D)第三者受益者。本プロトコルは、サービスを提供すること、お客様に連絡していること、または秘密情報を受信し、そのような任意のエンティティによって強制的に実行される可能性がある会社の各子会社、付属会社、またはビジネス部門を利益にすることを目的としています。あなたは雇用されたか、会社との関係を構築する最後の日に会社とどのような関連があるかにかかわらず、会社のために直接的で相応の利益を創出することに同意し、意図しています。

(E)弁護士費を追討する.あなたは、第7(C)条の条項および条件を強制的に執行する任意の訴訟において、いずれか一方が支払いを要求される可能性のある任意の他の金を除いて、訴訟中の勝訴側は、非勝訴側に合理的な弁護士費および費用を取り戻すことに明確に同意する。会社が求める法律または衡平法救済のいずれかの部分を獲得した場合、会社は、その求めたいくつかの救済が拒否または修正されたか否かにかかわらず、勝訴側とみなされるべきである。

(I)カリフォルニア州。あなたがカリフォルニア州住民である場合は、カリフォルニア州住民である限り：(Aa)第14条(管轄法律及び場所)は適用されない；(Bb)第7(A)項(没収条件)は適用されない；及び(Cc)第7(C)(Ii)条(非招待性)及び第(Iii)条(eスポーツ禁止)の制限は、あなたの会社での雇用終了には適用されない。しかし、流用に関連する場合、会社の顧客や従業員を誘惑することに関連するいかなる行為も