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2013年1月1日、当社は、2004年1月1日以降に会社に招聘または再雇用され、2013年1月1日以降に積極的に雇用された米国の給与明細上の条件に適合する幹部に補充福祉を提供することを目的として、“フォード自動車会社固定納付補充役員退職計画”と呼ばれる本計画を設立し、これらの条件に適合した幹部が場合によっては雇用を終了することを目的としている。

2.01“関係者”は、指定された任意の個人または法人エンティティに適用可能な、指定された個人または法人と共同で制御または制御される1つまたは複数の中間者によって直接または間接的に制御される個人または法人エンティティを意味する。

2.02この計画の場合、“基本月給”は、1974年の改正“従業員退職所得保障法”第3(3)節で規定されたように、従業員福祉計画に従って任意の減給協定を実施する前に、条件に適合した行政者の毎月の基本賃金比率を意味し、(I)規則第125節または規則第402(E)(3)節に適用される、または(Ii)選択的遅延補償を規定する。それは追加的な補償または任意の他のタイプの追加的または追加的な補償を含むべきではない。

2.04“委員会”とは、首席人的資源官、副総裁および首席財務官(または職名が変化し、これらの高級管理者の機能が相当する)と、首席人的資源官、副総裁および首席財務官が本計画を管理することを許可する1人または複数の人とを意味する。

2.12“指定行政官”とは、前会計年度に在任している任意の行政総裁、前の財政年度に勤務している任意の財務総監、前の財政年度終了時に最高報酬を受けた3人の行政職、および最大2人の他の2人の人を指し、前の財政年度終了時に行政職に就いた場合、最高報酬の3人の行政職にランクインする。

2.13“名義アカウント”とは、当社が各資格幹部のために設立した帳簿課金アカウントを意味し、名義クレジット、および帳簿アカウントに記入される任意の利息等価物、配当等価物、または他の収益を含むべきである。

2.19“指定従業員”とは、規則第416(I)(1)(A)(I)、(Ii)または(Iii)条に規定されている、第416(I)(5)項の規定を受けずに適用される“会社主従業員”をいう。特定従業員の識別は、毎年の12月31日から決定されなければならず、このような識別は、次の例年4月1日から12ヶ月の間に退職した任意の特定従業員に適用されるべきである。指定従業員と判定された従業員は、その従業員が離職の日に“指定従業員”の定義に適合するか否かにかかわらず、全12ヶ月間指定従業員として維持されなければならない。この規定は2005年1月1日以降に退職した特定従業員に有効である。特定従業員を決定するためには、“国庫条例”1.415(C)-2(D)(3)条の給与定義を使用しなければならない。この定義は、“国庫条例”1.415(C)-2(E)節に規定されている任意の特殊時間規則または“国庫条例”1.415(C)-2(G)(5)(I)条のいずれかの特別規則を使用してはならないが、“国庫条例”第1.415(C)-2(G)(5)(Ii)条の特別規則を使用しなければならない。

2.21“付属会社”とは、(I)議決権株式の大部分を有する者または法人を直接または間接的に所有または制御することを示す者または法人、または(Ii)人または法人が多数の権益を直接または間接的に所有または制御する任意の他のタイプの業務組織を指定することを意味する。

合資格行政人員が当社で離職していない以外、本3.01節(Iii)及び(Iv)節に記載されている会社のサービス及び資格サービス条件は給与委員会によって免除することができ、(I)もし一級指導部従業員に属する場合、及び(Ii)が任意の他の従業員に属する場合は、総裁及び行政総裁が免除することができる。

3.02名目単位。条件に適合するすべての管理者のための名義口座を構築しなければならない。各支払期間において、資格に適合する役員の名義口座は、その合格幹部の毎月の基本給の積に等しく、適用されるパーセンテージを乗じた名義クレジットに記入しなければならず、この割合は、資格に適合する役員の本カレンダー年末の全年齢とその月の指導レベルまたは奨励レベルに基づく


適用百分率(2022年1月1日まで)
	年ごろ	Age 40-49	年齢50歳以上
リーダーシップ一級 -CEO、会長、副会長、CEO社長、CEO	16.50%	15.50%	14.50%
--常務副秘書長総裁	10.50%	9.50%	8.50%
--グループ副総裁、副社長	7.50%	6.50%	5.50%
第2レベルのリーダーシップ	4.50%	3.50%	2.50%
リーダーシップ3級と4級	3.00%	2.00%	1.00%


適用百分率(2022年1月1日またはその日後)
	年ごろ	Age 40-49	年齢50歳以上
リーダーシップ一級 -報酬レベル0	16.50%	15.50%	14.50%
-報酬レベル1	10.50%	9.50%	8.50%
-報酬レベル2	7.50%	6.50%	5.50%
-報酬レベル3	7.50%	6.50%	5.50%
-報酬レベル4	7.50%	6.50%	5.50%
第2レベルのリーダーシップ	4.50%	3.50%	2.50%
リーダーシップ3級と4級	3.00%	2.00%	1.00%

資格に適合した役員補充福祉は、資格に適合した役員名義口座の価値に基づいて、名義口座中の金額が資格に適合した幹部が選択した実際の投資選択肢に投資されたようになる。選択可能な投資オプションはSSIPでの利用可能な投資オプションと同じでなければならず、フォード株式ファンドは除外される。資格に該当する役員による投資選択がない場合には、資格に該当する役員の名義積分は、資格に該当する役員の年齢に応じてSSIP下で提供される適切な目標日基金に割り当てられる。指定された第三者管理人は，名義口座ごとの記録を維持し，投資選択を処理し，そうでなければ名義口座の記録保管人となる.本節に基づいて選択された投資オプションは、補完福祉を決定するための合格行政者名義口座の価値を評価するためにのみ使用されなければならない。本項に基づいて設定された名義口座の計量機構により選択された任意の投資選択については、条件を満たす主管者は、投票権又は任意の他の所有権を有してはならない

条件に適合した幹部は、本計画の任意の帳簿記帳口座の貸方金額を抽出または借入してはならない。その計画は他の計画からの展示期間を受け入れない。分配は他の計画に移ってはいけない

(A)以下に別途規定がある以外に、補充福祉の分配は毎年5回の分割払いに分け、毎年分割払いは合資格幹部の退職1周年後の最初の推定値日から始まり、あるいは合理的に実行可能な場合にできるだけ早く開始しなければならない。その後、各分割払いは、各連続した推定日の後に毎年支払い、または合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならない。

(B)密着資格行政者が退職後の3月15日までに、合資格行政者は、本項に基づいて補充給付を遅延させることを選択することができる。繰延補充福祉の分配は5回に分けて年分割しなければならず、この年度分割払いは推定値日5周年後の最初の推定日から始まり、あるいは合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く開始し、資格に適合する幹部が補充福祉の開始支払い日を延期することを選択していない場合は、推定日5周年後に支払いを開始しなければならない。

(C)本計画に他の逆の規定があっても、第4節の収入獲得条文に別の規定があるほか、従業員が当該指定従業員の死亡により退職しないことを示す場合は、当該指定従業員に補充給付を支払わなければならない

退職後7ヶ月目の初日から、あるいは合理的で実行可能な範囲でできるだけ早く開始します。第3.04節の規定によると、6ヶ月の割り当て遅延を受けなければならない指定従業員は、6ヶ月の割当遅延期間中に当該指定従業員名義口座に適用される投資選択を継続して管理することが許可される。本節で延期された支払金によれば、延期期間中に当該特定従業員帳簿帳簿口座の名義投資収益を超える利息を発生させてはならない

(A)合資格行政者が死亡したが離職する前に、合資格行政者が第3.01(I)、(Ii)及び(Iii)節の資格要求に適合した場合、当該合資格行政者の名義口座はすべて合資格行政者の受益者又は社会保障投資計画に基づいて受益者とみなされる。このようなすべての分配は、資格に適合する幹部が亡くなった日、または合理的に実行可能な場合にできるだけ早く行われなければならない。

(B)合資格行政者が離職後及び毎年全5つの金を支払う前に死去した場合、合資格行政者の名義口座残高はすべて合資格行政者の受益者又は社会保障投資計画に基づいて受益者とみなされる。このようなすべての分配は、資格に適合する幹部が亡くなった日、または合理的に実行可能な場合にできるだけ早く行われなければならない。

3.06特別補足福祉。本計画によって提供される任意の他の補充福祉に加えて、当社は、特定の資格を規定する幹部が補充福祉を享受してはならないこと、または計画の参加範囲から除外されてはならないことを含む、特定の資格を有する幹部に特別な補充福祉を提供することができる。1934年の証券取引法下の役員報酬開示規則によって報酬が制約された合格幹部に提供される特別補足福祉は、付録Aに記載されなければならない。このような開示規則の制約を受けない条件に適合する役員に提供される特別補充福祉は、人事人事役員-報酬および役員人事事務室によって管理される計画の個別の秘密付表に記載されなければならない。本節で提供される任意の特別補足福祉は、本計画の条項及び条件を遵守し、本計画の条項及び条件に基づいて支払わなければならないが、第3.04条に限定されない。

3.07退職による在職資格への影響。資格のある役員が第3.01節の資格要件を満たす前に退職した場合、本計画に基づいて補充福祉または特別補充福祉を支払うべきではなく、その合格幹部の名義口座はログアウトされる。

計画に相反する規定があっても、資格を有する幹部は、本計画に従って任意の年度の補完的福祉分配の権利を取得し、そのような分配の支払い(第3.04条の制約を受ける)は、その資格に適合する役員が、その資格に適合する役員の雇用を終了する前又は後にかかわらず、会社の最良の利益に不利な方法で行動し、又は会社又はその任意の子会社又は関連会社の任意の活動と直接又は間接的に競争を構成する活動に従事する日から停止しなければならない。(I)いかなる適格幹部についても、もし彼が取締役会のメンバー、一級指導部の従業員、または指名された行政人員である場合、報酬委員会の全権決定は、このような条件を満たしていないことによって、当社またはその任意の付属会社または共同経営会社にいかなる重大な悪影響を与えることもなく、または(Ii)任意の他の適格幹部にとって、その全権決定は、この条件を満たしていないために、当社またはその任意の付属会社または共同会社に重大な悪影響を与えることもない

(A)本計画に他の相反する規定があっても、本計画の条項は、本計画に基づいて誰に支払われるべき福祉であっても、本計画に基づいて当該条項に抵触するいかなる福祉を得る権利がないことを決定しなければならない。

(B)別の規定に加えて、本計画の完全管理権及び解釈権は委員会に付与されなければならない。委員会は、その計画を適切に管理し、その計画に基づいて必要または適切であると思う決定、解釈、およびその計画に関連する行動をとるために、適切であると思われる規則および条例を随時適宜策定する権利がある。本合意項の下での委員会の各決定、解釈、または他の行動は、本計画項の下のすべての人員に対して終局性、拘束力、および終局性を有する。委員会は本節で規定された行政と解釈権を計画管理人に委譲することを自ら決定することができる

5.03演繹。会社は、合格幹部に支払われた任意の補充福祉、または受益者に支払われた任意の補充福祉から、合格役員または受益者が任意の理由で当社の任意およびすべての金額を不足していること、および法律または政府法規が控除または控除を要求するすべての税金を差し引くことができる。

5.04負債を納税します。当社は、本計画が提供する補充福祉による税務責任を含む個人の税務責任をできるだけ少なくするために、その補償政策を設計する責任はありません。当社に雇用され、および/または当社によってスポンサーまたは維持される任意の補償または福祉手配(本計画を含む)について、本計画に対していかなるクレームも出してはならない。

5.05雇用契約なし。その計画は現在の適格幹部に対する会社の政策の表現である；それはいかなる雇用契約の一部でもない。任意の資格を有する行政者、受益者、または任意の他の者は、本計画項目の下の任意の福祉を受ける権利がない。

5.08修正または終了します。当社は、予告なく本計画の全部または一部の内容を随時修正、修正、終了または終了する権利がありますが、規則第409 a条の適用要件を満たしていない限り、本計画の終了時に補充福祉の分配を行うことはできません。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本計画に基づいて支払うべき福祉は常に会社の一般債権者の債権に支配されている。

5.10利益を譲渡することはできない。資格に適合した行政者は、いかなる補充福祉も譲渡又は譲渡することができず、本計画は、補充福祉を他の人に分配すると主張する国内関係令を認めない。

5.11追加金を追徴する。どんな個人も、その個人が受け取った権利のない任意とすべての補充福祉を迅速に返済しなければならない。多額の書面通知、借金の額、取りうる多額に関する行動は個人に送信される。個人が返済に間に合わなかった場合、本計画は引き続き追加金額を取り戻す予定です。この計画は、催促機関を使用することによって、または任意の適用された法的手続きによって正式な回収行動を開始する権利を保持する

(A)“計画”の第409 a条の規定は“計画”に盛り込まれており、参考として、本計画が第409 a条に規定されているように、このような要求に適合するためには、会社が別途明確な規定がない限り、本計画は、本計画において第409 a条の要求が規定されているように、本計画は第409 a条の規定に従って管理されなければならない。当社は、規則第409 a条及びその適用される追加法規指導の遵守を確保し、又はいかなる従業員又は受益者にも本計画に規定された不利な税務結果をもたらすことなく、本計画の目標を達成するために、統一及び一致に基づいて会社が必要又は適切と考える行動をとる権利を保持する。当社が別途決定しない限り、このような行動をとる方法は、本計画の下で提供される任意の免除遵守規則第409 a条の利益を引き続き免除するか、または本計画の下で提供される規則第409 a条を遵守することを目的としたいかなる利益もこのように遵守し続けるべきである。

(B)いずれの場合も、本計画への債務の移転又は本計画からの移転債務は、規則第409 a条に規定する補充福祉の加速又は延期を招くことはない。このような遷移が、仕様409 a節で規定されている許容されない加速または遅延をもたらす場合、このような遷移は発生してはならない。

(D)補充福祉及び/又は特別補充福祉を受給又は受給する権利がある合資格行政者が退職後に再雇用された場合、任意の補充福祉又は特別補充福祉の分配は、当該合資格行政者が再雇用された後に発行を停止又は遅延させてはならない。本計画の条項および条件(第3節および第4.03節を含む)によれば、合格した幹部は、再就職後に取得する権利がある可能性のある任意の追加的な補充福祉は、任意の他の補足福祉または特別補充福祉とは独立して決定および支払いされなければならない。

(E)本計画の下の任意の福祉を受けた後、会社は当該等の福祉に関連する義務を履行しなければならず、いかなる資格を有する幹部、受益者又はその他の者は、計画福祉について本計画又は当社に任意のさらなるクレームを提起してはならない。

(F)本計画の任意の他の条文が逆の規定を有していても、第3.04(Ii)節による任意の遅延支払い選択は、推定日の12ヶ月以上前に行われなければならず、そうでなければ、追加福祉または特別補充福祉の支払いは、遅延選択なしに支払いを開始し、この選択は、選択された日の後少なくとも12ヶ月後に発効しなければならない。また、このような延期選択を行う支払いの開始は少なくとも5年延期されなければならず、このような支払いが本来開始すべき日から計算される。

7.01クレームを拒否します。本計画下の福祉請求は書面で計画管理人に提出しなければなりません。福祉又は参加申請が計画管理人によって全部又は部分的に拒否された場合、クレーム者は、福祉又は参加申請を受けた日から90日以内に書面通知を受ける。このような通知は、郵送時に発行され、全額郵便料金が米国で郵送されたか、または電子的にクレーム者に送信された日に発行されるとみなされなければならない。計画管理人が審議クレームと決定の時間を延長する必要があると判断した場合は、できるだけ早く延期された書面通知をクレーム者に提供しなければならない

7.02クレームを却下するための検討。計画管理人が福祉または参加のクレームを拒否した場合、クレーム者は、書面上訴を提出することによって審査を請求することができる。控訴が、積極的な指導者の一人、任命された執行幹事、またはいつでも取締役会のメンバーである個人から来た場合、報酬委員会は控訴を審理する。もし控訴が他の控訴者から来た場合、委員会は控訴を審理するだろう。すべての控訴は書面拒絶通知の日から六十(六十)日以内に提出されなければなりません。控訴を審議し、上訴を受けた日から90日以内に決定する。特殊な場合には，控訴の審議と決定の時間を延長する必要がある可能性があり，この場合には，早急に決定を下すべきである。控訴を考慮して期限を延長し，裁決を下す必要がある場合は，上訴者に期限延長に関する書面通知を提供しなければならない。

7.03控訴決定。控訴の再審査の決定は書面で行われなければならない。この通知は、郵送時に発行され、全額郵便料金が米国で郵送されたか、または電子メールで控訴人に送信された日に発行されるものとみなされる。控訴に対する裁決は最終的かつ決定的であり，任意かつ気まぐれな司法審査基準の制約のみを受ける。

7.04制限期間。請求及び控訴手続が終了するまでは、本計画の下の福祉について法的訴訟を提起してはならない。福祉計画に基づいて提起された法的訴訟は，控訴棄却日から2(2)年以内に提起しなければならない。クレームを起こした最後の訴訟の日から6(6)ヶ月後には、本計画に対して他の訴訟を提起してはならない。