添付ファイル10.4

フォード自動車会社

固定収益補充役員退職計画

適合資格行政者は、1921年1月1日以降に退職する場合に適用されます

改訂·再配布は，2022年1月1日から施行される

第1節序言

1985年1月1日、会社は、2004年1月1日までに採用または再採用された米国の給与明細上の条件に適合する役員に毎月の生涯補充給付を提供することを目的として、これらの条件に適合する幹部が場合によっては会社を退職することを目的とした計画を設立した。この計画では、場合によっては、選定された合格管理者に条件付き年金と年金平価給付を支給することも規定されている。

第2節.定義

本計画で用いられる以下の用語は，それぞれ以下の意味を持つべきである

2.01“関係者”は、指定された任意の個人または法人エンティティに適用可能な、指定された個人または法人と共同で制御または制御される1つまたは複数の中間者によって直接または間接的に制御される個人または法人エンティティを意味する。

2.02“年度奨励報酬計画”とは、改正されたフォード自動車会社の年間奨励的報酬計画を指す。

2.03“最適利益計画”とは、改訂されたフォード自動車会社の利益均衡計画を指す。

2.04“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。

2.05“委員会”とは、グループ副総裁-人的資源および企業サービスおよび執行副総裁兼首席財務官(または職名変更のような場合、当該高級管理者の機能が当該高級管理者に相当する)と、グループ副総裁-人的資源および企業サービスおよび副総裁および首席財務官が本計画を管理することを許可する者を意味する。

2.06“会社”とは、フォード自動車会社およびフォード自動車会社の同意を得て本計画を採用すべきフォード自動車会社の子会社を意味する。

2.07報酬委員会とは、フォード自動車会社の取締役会の報酬委員会を指す。

2.08“条件付き年金”または“条件付き年金”とは、第4節に基づいて決定された本計画に基づいて支払われるべき給付をいう。

2.09“サービス年資を計上する”とは、資格行政者が雇用を終了または凍結するまでの合資格行政者の年数およびすべての退職計画の下に貸記サービス年数に計上されたいかなる断片的な年度を指し、いかなる例年も1年を超えてはならない。

2.10“指定受益者”とは、当該合資格行政者又は合資格退職行政者が、当該合資格行政者又は合資格退職行政者が死亡した場合に、第4.04節に規定する死亡福祉を受けるために、当該合資格行政者又は合資格退職行政者が死亡した場合に、当該合資格行政者又は合資格退職行政者が死亡した場合に、当該合資格行政者又は合資格退職行政者が死亡した場合に、死亡福祉を受けるために、資格行政者又は合資格退職行政者を指定することをいう。条件に適合した幹部または条件を満たす退職幹部

1 1985年1月1日以降から1992年1月1日までに退職した合格幹部又は特定の前会社付属会社から退職した合格幹部に適用される規定については、付録Aを参照されたい。

当社が支払う基本生命保険計画に従って当該等合資格主管又は合資格退職主管の生命保険収益を受給した者の1名以上を当該計画の受益者として指定したものとみなされなければならない。ただし、当該合資格主管又は合資格退職主管が当該等の生命保険収益を譲渡した場合、死亡弔慰金は当該譲受人に支払わなければならない。ただし、当該合資格主管又は合資格退職主管が当該計画の次の1人又は複数の受益者に関する書面指定を提出した場合は、当該受益者用紙は、当該受益者表の制御を受けなければならない。合資格行政者又は合資格退職行政者は、当該等の受益者の指定を随時撤回又は変更することができ、この計画の下の任意の指定受益者は、任意の遺言的性質又はその他の処置を制御しなければならない。しかし、委員会が当該等の受益者が本計画に従って任意の金を受け取る権利について疑いがある場合、これらの金は、当該合資格行政者又は合資格退職行政者の法定代表に支払うことができ、この場合、当社、委員会及びそのメンバーは、もはや誰に対してもさらなる責任を負うことはできない。

2.11“障害退職”とは、資格を有する行政職員が、満10年以上サービスし、GRPによって定義された“完全および永久障害”になったとき、またはその後に当社を退職することを指す。

2.12“早期退職”とは、資格に適合する幹部が65歳になる前および55歳になる前または後に退職し、少なくとも10年間の計上サービス年限を有することを意味する。

2.13“合資格幹部”とは、会社指導部の4級以上または同等レベルの従業員を意味する。

2.14“資格に適合した退職行政職”とは、

(A)補完福祉については，資格に適合する行政者

(I)正常退職、障害退職、または早期退職時に、会社の許可を得て会社従業員から直接退職する

(Ii)1つまたは複数の退職計画に従って正常、障害、または早期退職利益を受け取る

(Iii)重複することなく、すべての退職計画の下で少なくとも10年間の入金サービス年資を有すること

(Iv)退職直前に少なくとも5年間の資格適合サービス年資を有する。

資格に該当する行政人員が当社で離職していない以外、本第2.14節(Iv)節に記載されている資格条件は、給与委員会によって免除することができ、(I)第1級指導部従業員に属する場合、及び(Ii)が任意の他の従業員に属する場合は、総裁及び行政総裁が免除することができる

(B)条件付年金奨励及び年金平価福祉については、本段落直前の節(A)(I)、(Ii)、(Iii)及び(Iv)に掲げる条件に適合する合資格行政者(第4~第2級指導部の合資格行政者又は当該等合資格行政者と同等の職を含まない)。

2.15“合資格存続配偶者”とは、年金平価に配偶者手当が残っている場合、資格に適合した退職行政者が、その所在国又は外国司法管轄区の法律に基づいて合法的に結婚した個人であり、当該結婚は、当該退職行政者の福祉開始日前に所在する国又は外国司法管轄区域内で行われ、当該退職行政者が死亡した日から少なくとも1年である。

2.16“資格サービス”とは、資格に適合する役員の間に会社にサービスを提供することを意味する。

2.17“ESAP”とは、改訂されたフォード自動車会社幹部の退職手当計画を指す。

2.18“最後の5年平均基給”とは、退職直前または凍結日直後の最初の日(早い場合)の最後の5年の最終月収ベースの平均値を意味する。

2.19“最終3年平均基本給”とは、資格退職行政者が退職する前または亡くなる前の最後の3つの年末月額基本給の平均値を指す。

2.20“凍結日”とは、2019年12月31日の遅い時期、または資格に適合した幹部が35年間のサービス年限に達した月末を指す

2.21“GRP”とは、改訂されたフォード自動車会社の一般退職計画を意味する。

2.22“毎月基本給”とは、1974年の改正“従業員退職所得保障法”第3(3)節で規定されたように、従業員福祉計画に基づいて任意の減給協定を実施する前に、12月31日に適合資格行政者に支払われる毎月の基本給を意味し、(I)規則第125節又は規則第402(E)(3)節に適用される、又は(Ii)規定の選択的遅延補償をいう。それは追加的な補償または任意の他のタイプの追加的または追加的な補償を含まない。

2.23“指定行政官”とは、前会計年度に在任している任意の行政総裁、前会計年度に在任している任意の財務総監、前の財政年度終了時に最高報酬を受けた3人の行政職、および最大2人の他の2人を指し、前の財政年度終了時に行政職に就いた場合、最高報酬の3人の行政職にランクインする。

2.24“正常退職”とは、資格を有する幹部が65歳になったときまたは後に退職し、少なくとも10年間の計上額を有するサービス年限を意味する。

2.25“年金平価給付”とは、本計画第5節に基づいて決定された支払うべき給付をいう。

2.26“年金平価存続配偶者手当”とは、本計画により条件を満たした存続配偶者に支払われる福祉であり、5.03節の規定により決定される。

2.27“計画”とは、改正されたフォード自動車会社固定福祉補充役員退職計画を意味する。

2.28“計画管理人”係とは、委員会が、委員会のメンバーになっていない1人以上に管理計画の権限を転任しなければならないことを意味する。

2.29“退職計画”とは、GRPまたは当社が提供する任意の他の退職年金計画を意味する。

2.30“離職”は、条件を満たす行政者に“規則”第409 a節で指摘された“離職”が発生した日に発生すると判断されるべきである。

2.31“SERP福祉”とは、本計画に従って支払われるべき任意の条件付き年金、年金平価福祉、補足福祉、および/または特別補充福祉を意味する。

2.32“特別補足福祉”とは、3.03節に基づいて決定された本計画に基づいて支払われるべき福祉を意味する。

2.33“指定従業員”とは、規則第416(I)(1)(A)(I)(I)、(Ii)又は(Iii)条に規定されている当社の“主従業員”を意味し、同規則の下の規定により適用され、第416(I)(5)項の規定を考慮することなく適用される。特定従業員の識別は、毎年の12月31日から決定されなければならず、このような識別は、次の例年4月1日から12ヶ月の間に退職した任意の特定従業員に適用されるべきである。指定従業員と判定された従業員は、その従業員が離職の日に“指定従業員”の定義に適合するか否かにかかわらず、全12ヶ月間指定従業員として維持されなければならない。この規定は2005年1月1日以降に退職した特定従業員に有効である。特定従業員を決定するためには、“国庫条例”1.415(C)-2(D)(3)条の給与定義を使用しなければならない。この定義は、“国庫条例”1.415(C)-2(E)節に規定されている任意の特殊時間規則または“国庫条例”1.415(C)-2(G)(5)(I)条のいずれかの特別規則を使用してはならないが、“国庫条例”第1.415(C)-2(G)(5)(Ii)条の特別規則を使用しなければならない

2.34“SRP”とは、改訂されたフォード自動車会社が退職計画を選択することを意味する。

2.35“付属会社”または“付属会社”とは、(I)人または法人が議決権株式の大部分を直接または間接的に所有または制御することを示す者または法人、または(Ii)人または法人が多数の株式を直接または間接的に所有または制御する任意の他のタイプの業務組織を指定することを意味する。

2.36“補完福祉”とは、3節に基づいて決定された本計画に基づいて支払われるべき福祉をいう。

2.37“完全および永続的障害”とは、以下の条件を満たす管理者を意味する

(A)報酬または利益のために固定的な仕事または職業に従事するのではない(会社および/またはその子会社に雇われているが、計画管理者がリハビリテーション目的と決定した雇用または職業を含まない)

(B)計画管理人によって医学的証拠に基づいて、身体的損傷または疾患によって能力が完全に失われ、会社で正式な仕事に従事することができず、障害が少なくとも5ヶ月継続しており、計画管理者によって、障害が適合従業員の余生において永久的かつ持続的であると判断され、

(C)少なくとも10年間の入金サービス年資を稼いでいる。

    

第三節補充福祉

3.01活性度。条件を満たした退職行政者は，本協定で規定された補完福祉を受ける資格を有するべきである。

3.02給付額を追加します。

(A)以下(B)の区分に規定するいかなる減額及び本計画の他の規定によるいかなる制限及び減額に該当する場合においても、毎月補充給付の額は、資格に適合する行政者の最後の5年間の平均基本給に資格に適合する行政者の入金サービス年数を乗じたものに等しく、次式に基づく適用割合を乗じなければならない

合資格行政員の退職直前の職または給与職レベルは以下の通りである

1992年1月1日以降ですが1995年8月1日までに退職しました

    

1995年8月1日または後日であったが、2000年2月1日までに退職した

    

2000年2月1日以降ですが2017年1月1日までに退職した人は

    

2 2000年1月1日以降に指導部第2級従業員に再分類された一般行政レベルの資格に適合する幹部は、再決定レベルにかかわらず、適用割合0.60%の権利を保持する

3執行主席、執行副総裁、および最高財務官兼グループ副総裁(人的資源および企業サービス)の承認後にのみ、指導二級資格に適合する幹部に非標準的な福祉を提供することができる(または肩書を変更すれば、その上級管理者の同等の機能を提供する)

2017年1月1日以降ですが、2022年1月1日までに退職します

2022年1月1日以降に退職した場合、奨励帯を使用して一次リーダーの適用割合を決定します

(B)合資格退職行政者が62歳前に補充福祉を受けなければならない場合、本条例により支払われる毎月補充給付の額は、前項(A)で計算した額に相当し、5/18×1%を減算し、補充福祉開始日からの月数を乗じたもの、又は合資格退職行政者が完全に永住行為能力を失ったために退職金を早期に受給した場合には、その合資格退職行政者が62歳になった翌月初日まで55歳からの月数を乗じなければならない。

3.03特別補足福祉。本計画に基づいて提供される任意の他の補充福祉を除いて、会社は任意の適格性のある幹部に特別な補充福祉を提供することができる。1934年の証券取引法の下で役員報酬開示規則の制約を受けた合格した役員に提供される特別補足福祉は、付録Bに記載されなければならない。このような開示規則の制約を受けない条件に適合する役員に提供される特別補足福祉は、人事役員−役員人事事務室によって管理される計画の単独の守秘付表に記載されなければならない。本節に基づいて提供される任意の特別補足福祉は、本計画の条項及び条件に従って支払われなければならないが、第3.04条に限定されない。

3.04 Payments

(A)第6節収入条項に該当する場合は、補充福祉は会社の一般資金から月ごとに支払うべきであり、金額は3.02節により決定され、以下の日から：

(I)2005年1月1日までに開始された割り当てについて、任意の退職計画または会社ESAP下の合資格退職幹部退職福祉が開始された月の初日

(Ii)2005年1月1日またはその後に開始された割り当ては、合資格退職行政者が退職するか、または完全および永久障害と決定された日後の翌月の最初の日またはその後の合理的に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払う。

(B)本計画には、他の逆の規定があるにもかかわらず、第6節の収入規定に適合する場合には、従業員が当該指定従業員の死亡によって離職しないことを示す場合には、従業員の退職後7ヶ月目の初日又は合理的に実行可能な範囲内で、当該指定従業員への任意の補充福祉の支払いをできるだけ早く開始しなければならない。指定従業員が退職後最初の6ヶ月に受け取る権利のある任意の補充福祉支払いは、退職後7ヶ月目の初日または合理的に実行可能な場合にできるだけ早く累積し、一度に支払う必要がある。本節によると支払いを延期したいかなる金額も利息を計算しません

(C)本条例により合資格退職行政者に支払われる金は、当該合資格退職行政者が死亡した同月末に支払を停止しなければならない。

第四節条件付年金

4.01活性度。2017年1月1日までに、当社は適宜、条件付き年金の形で、合資格の行政者(指導部4~2級または同等レベルの合資格行政者を除く)に追加退職収入を支給することができる。

2017年1月1日から、本計画では新たな条件付き年金は支給されません

4.02条件付き年金の額。

(A)任意の年度に合資格行政者に与えられる任意の条件付き年金の金額を決定する場合、給与委員会は、当社の利益表現及び年度インセンティブ報酬計画に基づいて当該年度について当該合資格行政者に与える金額を考慮しなければならない。報酬委員会が個人または会社の業績または雇用終了以外の理由で年間インセンティブ報酬計画に基づいて条件を満たす役員にボーナスを支給することを決定した年にのみ、報酬は、他の役員との報酬の履歴関係に従う場合に得られる報酬よりも少なくすることができる。

(B)任意の有資格行政者に支給された条件付き年金支給の年間総額に基づいて、当該有資格行政者の最終3年平均基本給の適用割合を超えてはならず、次の表に従って決定する

パーセントを適用する

議長の年数、他のすべての

条件付きの副議長は誰が資格がありますか

年金受賞、総裁幹部

     1         30%     20%

     2         35     25

     3        40     30

     4        45     35

5 or more 50 40

退職時のサービス年数が30年未満であれば、その割合を比例して減少させなければならない。

4.03支払い。

(A)第6節収入条項を満たす場合、第4.02節で決定された金額に基づく条件付き年金は、会社の一般資金の中から条件を満たす役員に月ごとに支払うべきであり、以下の日から：

(I)2005年1月1日までに開始された割り当ては、合資格退職行政者が任意の退職計画に基づいて、または当社のESAPに従って退職利益を受け取り始めた月の初日；または

(Ii)2005年1月1日またはその後に開始された割り当ては、合資格退職行政者が退職するか、または完全および永久障害と決定された日後の翌月の最初の日またはその後の合理的に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払う。

(B)本計画の任意の他の条文に逆の規定があっても、従業員が従業員の死亡を示すために離職していないことを示す場合は、退職後7ヶ月目の初日または合理的に実行可能な範囲内で、任意の条件付き年間金の支払いをできるだけ早く開始しなければならない。任意の指定従業員が退職後最初の6ヶ月以内に受け取る権利があるはずの任意の条件付き年金は、退職後7ヶ月目の初日或いは後に、合理的で実行可能な範囲内で一度に累積及び支払いを行わなければならない。本節によると支払いを延期したお金は利息を計算しません

(C)第4.04節の規定を除いて、本契約項の下で合格退職幹部の支払いは、当該合格退職幹部が亡くなった月末に停止しなければならない。

(D)65歳までに退職した合資格行政者は、任意の条件付年金に基づいて当該合資格行政者に支給される毎月の支払いを受け、65歳退職の毎月の対応額の精算等値に等しくなければならない(当社独立顧問精算師によって決定された要因)。

4.04死亡弔慰金。

(A)合資格行政者が退職前に死去したが、55歳以降に死亡した場合、当該合資格行政者の指定受益者は、当該合資格行政者が死亡時に55歳になり、当該合資格行政者の条件付年金に基づいて支払われた毎月総金額の30倍(30カ月に相当)に相当する金額を支払わなければならず、該当資格行政者が亡くなった場合の年齢が55歳を超える場合には、満1ヶ月毎に3分の1を加算する。この金は合資格行政者が亡くなった後、合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければならない。

(B)退職後120ヶ月以内に亡くなった場合、退職後120ヶ月間の残り期間内に、条件付き年金に基づいて指定受益者に毎月支払いを継続しなければならない。上記の規定にもかかわらず、指定受益者が全ての残りの毎月支払いを受ける前に死亡した場合、条件付き年金の場合の任意の残りの毎月支払いは、支給を停止しなければならない。

第5節.年金平価給付

5.01活性度。1998年10月1日以降に退職したフォード自動車会社(米国)の合格退職幹部フォード·カー·クレジット会社(アメリカ)でも彼はフォード自動車会社(アメリカ)で一級指導者を務めていた。退職直前に、フォード自動車会社(米国)従業員になる前のいつでも子会社(国際子会社を含む)でサービスを提供するフォード·カー·クレジット会社(アメリカ)でも以下に規定する年金平価給付を受ける資格がある。

5.02年金平価給付額。

(A)毎月の年金平価給付の額は、(I)と(Ii)との差額に等しくなければならず、(I)は、GRP、補足福祉、および/または本計画の条件付き年金に基づいて支払うべき毎月の退職給付の額である。GRP/ESAP/BEP/SRPおよび各付属会社退職計画下のすべての合資格退職行政者のサービス年数(最大35年)は、GRP/ESAP/BEP/SRP項における融資サービス年数として計算され、(Ii)GRP/ESAP/BEP/SRP計画に基づいて、本計画の下で、本計画の下で補充福祉または条件付き年金(例えば、適用)として、または退職金型福祉を提供する付属会社が後援する任意の他の計画の下で毎月支払わなければならない退職給付額は、SRPとなる。当該等福祉が(A)非自発的な一度過払いを離職給付とする場合、本計画は、当該一括払いを65歳で合資格退職行政者に支払うことができる精算等値年金(フォード自動車社から委任された独立精算師に決定される)、(B)自発的に給付された給付を支給する際には、上記(Ii)項に基づいて支払わなければならない毎月の退職給付金額に変換し、当該合資格退職行政者が当該一括払いを行わない場合に受け取るべき毎月年金、又は(C)合資格の家庭関係令に基づいて適切な相殺金額を定める必要がある)。

(B)合資格退職行政者を特定する退職金平価福祉については、当該合資格退職行政者が自社退職日から結婚したとみなされる場合には、GRP選択により合資格共通及び遺族年金福祉の形でGRP福祉を受け取るか、又は当該合資格退職行政者が当社を退職した日にGRP計画に従って独身人寿年金福祉(離婚又は喪中の合資格退職行政者を含む)を受け取ることを選択する。すべて合資格退職行政人員のESAP下の利益は65歳までに当該合資格退職行政人員に支払われた任意のGRP福祉金額の相殺或いは減額されていない場合、この合資格退職行政人員が65歳に達した時に、当該合資格退職行政人員に対応する任意の退職金平価給付の金額を増加させ、当該合資格退職行政人員がこの計画に従って減額していない正常退職福祉を反映しなければならない

5.03年金平価遺族手当。

(A)合資格存続配偶者は、合資格退職行政者が亡くなったときに毎月年金平価を受給する権利があり、(I)と(Ii)との差額に等しく、(I)はGRP、ESAP、BEPに基づいている。GRP/ESAP/BEP/SRPにおける資格退職行政者のすべてのサービス年数(最大35年)および各付属会社の退職計画は、GRP/ESAP/BEP/SRP下の融資サービス年数として計算され、かつ(Ii)は、(A)GRP/ESAP/BEP/SRPに基づいて支払わなければならない、または支払わなければならない毎月の遺族年金総額の精算同値である(上記(I)に記載の精算方法によれば)、SRPとなる

(B)第4.04節(指定受益者が配偶者である場合)を死亡弔慰金とする。(C)付属会社の退職計画、又は(D)年金性質遺族手当を提供する付属会社が後援する任意の他の計画(当該等手当が1回の自発的分配で支払われた場合は、上記(Ii)項に基づいて月ごとに支払わなければならない遺族年金額は、一度も総支給が行われていない場合に当該資格が残っている配偶者が受け取る毎月遺族弔慰金金額である)。任意の年金平価に配偶者手当が残っている額を決定するためには、資格に適合した退職行政者は、その合格退職行政者が“国民年金案”に基づいて適格連合年金と遺族年金の形でGRP福祉を受けるように選ばれるようにみなされるべきである

(B)合資格退職行政者が65歳になる前に亡くなった場合、その月別に計算された退職金には配偶者弔慰金が残っており、当該合資格退職行政者が65歳になるはずだった月の翌月の翌日から計算を開始するか、または合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早く計算を開始しなければならない。もし合資格退職行政人員が65歳になってから亡くなった場合、この月で計算した退職金の平価はまだ配偶者手当が残っており、この資格退職行政人員が亡くなった当日から合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早く支給を開始しなければならない。第5.03節の規定により支払われた毎月の年金平価には配偶者手当が残っており、合格した配偶者の死亡まで継続しなければならない。

5.04支払い

(A)第6節収入条項に該当する場合、年金平価給付は、会社の毎月の一般資金から資格に適合する退職幹部に支払われ、以下の日から始まる

(I)2005年1月1日までに開始された配布については、任意の退職計画下の合資格退職行政者の退職利益が開始された月の初日；または

(Ii)2005年1月1日またはその後に開始された割り当ては、合資格退職行政者が退職するか、または完全および永久障害と決定された日後の翌月の最初の日またはその後の合理的に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払う。

(B)“計画”に他の逆の規定があっても、従業員が従業員の死亡を示すために離職していないことを示す場合は、退職後7ヶ月目の初日または合理的に実行可能な範囲内で、指定従業員に任意の退職金平価利益をできるだけ早く支払わなければならない。指定従業員が退職後最初の6ヶ月に受け取る権利のある任意の退職金平価福祉支払いは、退職後7ヶ月目の初日或いは合理的に実行可能な場合にできるだけ早く累積と支払いをしなければならない。本節によると支払いを延期したお金は利息を計算しません

(C)合資格退職行政者に支払われる年金平価手当は、当該合資格退職行政者が死亡した月末に支給を停止しなければならない。5.03節で決定した額に基づく年金平価存続配偶者手当は、条件を満たす退職幹部が亡くなってから1カ月目の初日から毎月会社の一般基金から支払わなければならない。資格を有する生存配偶者に支給される年金平価存続配偶者弔慰金は，該当する配偶者が死亡した月末に停止しなければならない。

第6節.条件を稼ぐ

本計画に相反する規定があっても、任意の合資格退職行政者が本計画に基づいて任意の月にSERP福祉を受ける権利が生じ、これらの金は支払わなければならない(第3.03、4.03または5.04節(いずれも適用される)規定の下で)、当該合資格退職行政者が退職した日からその月末までの期間内に支払わなければならない。そうでなければ、当該合資格退職行政者は、当社またはその任意の付属会社または連合会社の任意の活動と競合する活動に従事して当該金銭を稼ぐことを回避しなければならない。

資格に該当する退職行政者が前項の規定の条件を満たしていない場合は、当該合格退職行政者、当該合格退職行政者の指定受益者又は資格に適合する生存配偶者(場合によっては)にいかなる金も支払わないが、いつでも(当該合格退職行政者の雇用終了前、時間又は後)には、当該条件を満たしていない場合を免除することができる

(A)当該等資格の退職行政者のいずれかについて、当該行政人員が任意の時間に取締役会メンバー、一級指導部従業員又は指名された行政者であった場合、報酬委員会は、その全権適宜決定が当該条件を満たしていないことにより、当社又はその付属会社又は共同経営会社にいかなる重大な悪影響を与えないかを決定した場合に、免除を行うことができる

(B)任意の他の合資格退職行政者については、委員会は、その全権適宜決定が、当該等の条件を履行できなかったことにより、当社又はその任意の付属会社又は共同経営会社に当該等の重大な悪影響を与えない場合には、承認免除を承認することができる。

本条例には、任意の者が任意の時間(合資格退職行政者の雇用終了前または後にかかわらず)に当社の最良の利益を損なうように行動している場合であっても、その者にSERP利益を支払うか、またはその者に対してSERP利益を支払うことができない。このような決定は、(I)報酬委員会が任意の適格退職行政者について行わなければならず、その合資格退職行政者は、いつでも取締役会のメンバー、一級指導部従業員、又は指名された行政者であり、(Ii)委員会は、任意の他の適格退職行政者について決定し、本条例による行動の期日後に適用委員会が支払うべき任意の金に適用され、当該資格退職行政者が本条例下の任意の福祉を開始したか否かにかかわらず、適用される。直接又は間接的に当社又はその任意の付属会社又は共同経営会社の任意の活動と競合する活動を構成する行為を構成する行為は、本節の前述した段落の制約を受け、本段落に規定するいかなる決定の制約を受けない。

第七節一般規定

    

7.01計画管理と説明

(A)本計画に他の相反する規定があっても、本計画の条項は、本計画に基づいて誰に支払われるべき福祉であっても、本計画に基づいて当該条項に抵触するいかなる福祉を得る権利がないことを決定しなければならない

(B)別の規定に加えて、本計画の完全管理権及び解釈権は委員会に付与されなければならない。委員会は、その計画を適切に管理し、その計画に基づいて必要または適切であると思う決定、解釈、およびその計画に関連する行動をとるために、適切であると思われる規則および条例を随時適宜策定する権利がある。本合意項の下での委員会の各決定、解釈、または他の行動は、本計画項の下のすべての人員に対して終局性、拘束力、および終局性を有する

委員会は本節で規定された行政と解釈権を計画管理人に委譲することを自ら決定することができる

(C)規則、大蔵省条例または退職計画のある条項、章または段落が再番号された場合、再番号の条項、章または段落は、本計画の適用参考に適用されなければならない。

7.02地方支払機関。副総裁、財務担当者、および財務担当者(職名変更など、行政官が本計画の下の福祉を誰にも支払うことができる)を単独で許可することができる)。

7.03減税。当社は、合資格退職主管、指定受益者又は合資格存続配偶者に支払う任意のSERP福祉から、当該合資格退職主管、指定受益者又は合資格存続配偶者が任意の理由で当社のいかなる及びすべての金を借りているか、及び法律又は政府法規の規定により、控除又は源泉徴収しなければならないすべての税金を差し引くことができる。

7.04税金による負債。当社は、本計画が提供するSERP福祉による税務責任を含む個人の税務責任をできるだけ少なくするために、その報酬政策を設計する責任はありません。当社に雇用され、および/または当社によってスポンサーまたは維持される任意の補償または福祉手配(本計画を含む)について、本計画に対していかなるクレームも出してはならない。

7.05雇用契約なし。その計画は現在の適格幹部に対する会社の政策の表現である；それはいかなる雇用契約の一部でもない。いかなる合資格の行政人員、指定受益者、合資格のまだ生存している配偶者或いは任意の他の人はすべて本計画の下でいかなる福祉を受ける権利がない。

7.06 SERP福祉は資金がありません。本計画の下での会社の義務は資金を得てはいけません。本計画下のSERP福祉は会社の一般資金からしか支払いできません。

7.07法による国家統治。連邦法律に別の規定があることを除いて、本計画およびその下のすべての権利は、ミシガン州の法律に従って管理、解釈、および管理されなければならない。

7.08変更または終了。当社は、予告なく本計画の全部または一部を随時修正、修正、終了または終了する権利がありますが、規則409 a節の適用要件を満たしていない限り、本計画の終了時にSERP利益の分配を行うことはできません。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本計画に基づいて支払うべき福祉は常に会社の一般債権者の債権に支配されている。

7.09用語は別途定義されていません。本計画では別途定義されていない大文字用語は，適用される退職計画におけるこのような用語と同じ意味を持つべきである.

7.10利益を譲渡してはならない。資格に適合した行政者は、いかなるSERP福祉を譲渡または譲渡することはできず、本計画は、任意のSERP福祉を他人に割り当てると主張する国内関係令を認めない。

7.11追加金を追徴する。どんな個人もその権利がないすべてのSERP福祉を迅速に返済しなければならない。多額の書面通知、借金の額、取りうる多額に関する行動は個人に送信される。個人が返済に間に合わなかった場合、本計画は引き続き追加金額を取り戻す予定です。本計画は次の権利を保留する

雇用機関を使用するか、または任意の適用された法的手続きを通じて正式な追跡行動を開始する。

第8節.コード第409 a節

(A)本計画の下で提供されるすべての福祉は、規則第409 a条及びその下で公布された条例を免除又は適合することを目的としており、これに基づいて本計画を解釈しなければならない。当社は、本計画の下で提供される福祉が規則第409 a条及びその下で発表された法規の適用を受けないか、又は該当することを確実にするために、必要又は適切と考えられる行動をとる権利を保持する。

(B)いずれの場合も、本計画への債務の移転または本計画からの移転債務は、規則第409 a条に規定する任意のSERP福祉の加速または延期を招くことはない。このような遷移が、仕様409 a節で規定されている許容されない加速または遅延をもたらす場合、このような遷移は発生してはならない。

(C)いずれの場合も、本計画下のいかなる資格要件の適用も、コード409 a節におけるいかなる計画福祉も、許可されない加速または遅延をもたらすことはない。

(D)企業資源計画福祉を受給している又は受給する権利がある合資格行政者又は合資格退職行政者が退職後に再雇用された場合、いかなる企業資源計画福祉の分配は、当該合資格行政者又は合資格退職行政者が再雇用された後に停止又は延期してはならない。

(E)本計画の下の任意の福祉を受けた後、会社は当該等の福祉に関連する義務を履行しなければならず、いかなる資格を有する幹部、適格な配偶者、指定受益者又はその他の者は、計画福祉について本計画又は当社に任意のさらなるクレームを行ってはならない。

第9節.福祉請求索

9.01クレームを拒否します。本計画下の福祉請求は書面で計画管理人に提出しなければなりません。福祉又は参加申請が計画管理人によって全部又は部分的に拒否された場合、クレーム者は、福祉又は参加申請を受けた日から90日以内に書面通知を受ける。このような通知は、郵送時に発行され、全額郵便料金が米国で郵送されたか、または電子的にクレーム者に送信された日に発行されるとみなされなければならない。計画管理人が審議クレームと決定の時間を延長する必要があると判断した場合は、できるだけ早く延期された書面通知をクレーム者に提供しなければならない

9.02クレームを却下するための審査について。計画管理人が福祉または参加のクレームを拒否した場合、クレーム者は、書面上訴を提出することによって審査を請求することができる。控訴が、積極的な指導者の一人、任命された執行幹事、またはいつでも取締役会のメンバーである個人から来た場合、報酬委員会は控訴を審理する。もし控訴が他の控訴者から来た場合、委員会は控訴を審理するだろう。すべての控訴は書面拒絶通知の日から六十(六十)日以内に提出されなければなりません。控訴を審議し、上訴を受けた日から90日以内に決定する。特殊な場合には，控訴の審議と決定の時間を延長する必要がある可能性があり，この場合には，早急に決定を下すべきである。控訴を考慮して期限を延長し，裁決を下す必要がある場合は，上訴者に期限延長に関する書面通知を提供しなければならない。

9.03控訴に関する決定。控訴の再審査の決定は書面で行われなければならない。この通知は、郵送時に発行され、全額郵便料金が米国で郵送されたか、または電子メールで控訴人に送信された日に発行されるものとみなされる。控訴に対する裁決は最終的かつ決定的であり，任意かつ気まぐれな司法審査基準の制約のみを受ける。

9.04制限期間。請求及び控訴手続が終了するまでは、本計画の下の福祉について法的訴訟を提起してはならない。福祉計画下の法律訴訟は以下の日から2(2)年以内に提起しなければならない

上告を却下する。クレームを起こした最後の訴訟の日から6(6)ヶ月後には、本計画に対して他の訴訟を提起してはならない。

大通り9.05番地です。個人はミシガン州東区のアメリカ地域裁判所でしかこの計画に関する訴訟を提起できない。

付録A

                

1985年1月1日以降であっても1992年1月1日までに退職した条件に適合する役員、又は条件に適合する幹部が特定の旧会社付属会社から退職する場合に適用される。

第1節で定義する.本付録で用いたタームは，幹部退職計画を補完するタームと同じ意味を持つが，以下のようになる

1.01“供出サービス期間”とは、資格行政者が雇用を終了または凍結する日までの合資格行政人員の年度およびすべての退職計画下の資金提供サービスのいかなる断片的な年度を指し、いかなる例年も1年を超えないことを限度とする。

1.02“合資格幹部”とは、当社の取締役会議長兼最高経営責任者、執行副総裁又は副総裁(当社の海外関連会社従業員を含まない)又は当社の13級又はそれ以上の賃金水準(1989年1月1日までに当社従業員の賃金水準が20級以上)を担当する従業員をいう。

第二節補充福祉

2.01資格。条件を満たした退職行政者は，本協定で規定された補完福祉を受ける資格を有するべきである。

2.02給付額を追加します。

(A)以下(B)項に規定する任意の減額及び“計画”その他の規定によるいかなる制限及び減額を満たす場合には、毎月補充福祉の額は、以下のように決定されなければならない

(I)1989年1月1日以降に合資格行政官であるが、1992年1月1日前に退職した従業員は、その金額は、当該合資格行政者の最後の5年間の平均基本給に当該合資格行政者の供出サービス年数を乗じ、当該合資格行政者の退職直前の職又は賃金職階を乗じ、供出サービス発生時に占める適用百分率に等しい

退職時の状態にパーセントを適用する

金を供出する

サービスサービス

before 1/1/89 from 1/1/89

議長、副議長：

President .60% .90%

常務副社長社長.50%.80%

副大統領

Salary Grade 23 .40% .70%

Salary Grade 22 .40% .70%

Salary Grade 21 .40% .70%

Salary Grade 20 .40% .70%

副大統領じゃない

Salary Grade 21 .30% .60%

Salary Grade 20 .30% .60%

Salary Grade 19 .30% .60%

Salary Grade 18, 17, 16 .20% .40%

Salary Grade 15, 14, 13 .10% .20%

(Ii)1989年1月1日までに合資格行政員であり、1992年1月1日までに退職した従業員は、(A)または(B)の両方の大きい者を基準とする

(A)資格に該当する行政者の最後の5年間の平均基本給に資格に該当する行政者の貸記サービス年資を乗じ、退職直前の資格に該当する行政者の職または賃金職階計算の適用割合を乗じたものであり、以下のようになる

    

退職時の状態にパーセントを適用する

議長、副議長：

President .50%

常務副社長社長。40%

総裁副局長

Salary Grade 23 .35%

Salary Grade 22 .30%

Salary Grade 21 .25%

Salary Grade 20 .20%

副大統領じゃない

Salary Grade 21 .25%

Salary Grade 20 .20%

(B)資格に該当する行政者の最後の5年間の平均基本給に資格に該当する行政者の納付サービス期間を乗じ、上記(A)(1)節に規定する適用割合に乗じて、当該名合資格行政者の退職直前の職又は賃金職階及び払込サービスが発生したときに算出される。

(B)合資格退職行政者が62歳前に補充福祉を受けなければならない場合、本条例により支払われる毎月補充給付の額は、前項(A)で計算した額に等しく、5/18×1%を減算し、補充福祉開始日からの月数を乗じて、又は合資格退職行政者の完全永久喪失行為能力により退職金を早期に受給した場合には、当該合資格退職行政者が62歳になった後の翌月の初日に乗じなければならず、両者は後の月数を基準とする。

第三節前関連会社と元従業員。

3.01フォード航空宇宙会社。フォード航空宇宙会社の従業員は、1985年4月1日からフォード自動車会社の総裁副社長となり、1985年5月1日に退職した場合、福祉計画の補充にのみ適用される合格幹部とみなされ、フォード航空宇宙会社の有給退職計画に基づいてサービス計画に計上されてこのような福祉を受ける資格がある。

3.02フォード新オランダ社。以下の条項は、フォードトラクター運営部がフォード新オランダ(FNH)に異動し、1989年12月31日までにGRPサービスに参加した元従業員(“FNH従業員”)に適用される。

(A)1989年1月1日現在、退職資格を有するFNH従業員

1989年1月1日以前にGRPに基づいて退職する資格のあるFNH従業員が、1989年12月31日に13級以上の賃金水準に相当する職にあり、FNHを直接退職した場合は、補充福祉計画のみに基づいて資格のある行政者とみなされ、1992年1月1日以降に退職した場合は、退職日が発効した計画条項又は1992年1月1日以降に退職する計画条項に基づいて、適用される福祉を受けなければならない。しかしながら、補充福祉を計算するために、本計画は、(I)従業員の1989年12月31日までのFNHの職または賃金レベル、(Ii)資格に適合した行政者がFNHから退職する前の最後の5年間の平均基本給、および(Iii)従業員の1989年12月31日までの貸記サービスまたは供出サービスを使用すべきである。

(B)1989年1月1日現在の非退職合資格従業員。

1989年1月1日以前にGRPに従って退職する資格のないFNH従業員は、1989年12月31日に13級以上の賃金レベルに相当する職にあり、FNHから直接退職した場合、補充福祉計画のみに基づいて資格に適合する管理者とみなされ、1989年1月1日に施行された計画条項に基づいて適用される福祉を得るものとみなされるが、補充福祉を計算するためには、(I)従業員が1989年12月31日までのFNHの職または賃金水準を使用すべきである。(Ii)1989年1月1日までの最終5年平均基本給；及び。(Iii)1989年12月31日現在の従業員年資

3.03 Favesaビジネスをリヤシート社に売却します。1993年11月1日にプラスチック·内装製品事業部のシート業務の一部をリエル社に売却したため、1993年12月31日にGRP条項に従って退職する資格があれば、補充福祉を取得する資格があり、1993年12月31日に施行された条項に基づいて適用される福祉を得る資格があるが、補充福祉を計算するためには、(I)当該従業員の1993年12月31日までの同社の職位または賃金水準を使用すべきである。(2)1993年12月31日までの最終5年平均基本給、(3)1993年12月31日現在の従業員貸記サービス年資

3.04ジャガー/ルーガー従業員がタタ自動車に移行。2009年1月1日にジャガー/ルーガー部門の資産をタタ自動車に売却したため、タタ自動車の合格幹部に移転され、GRP条項に基づいて2008年12月31日に退職する資格があり、補充福祉を取得する資格が保持され、2008年12月31日に施行される計画に基づいて適用される福祉を得ることになるが、補充福祉を計算するためには、(I)2008年12月31日までの会社での従業員の役職または給与レベルを使用しなければならない。(Ii)2008年12月31日までの最後の5年間の平均基本給、および(Iii)2008年12月31日までの従業員クレジットサービス。

3.05ウィスティアン社。以下の条項は、2000年4月1日にウィスティアン社に移行したフォード社の従業員(“米国ウィスティアン社従業員”)と、2000年6月28日にウィスティアン社がフォード社から剥離した後、2000年6月30日にこの計画に積極的に参加した従業員を停止することに適用される。

(A)第1グループおよび第2グループ従業員。

この項において、“第1グループ従業員”とは、2000年7月1日に施行されたGRP規定に基づいて、2000年7月1日から直ちに正常または定期的に早期退職する資格を有する米国ウィスティアン社の従業員を指す。“第2種従業員”とは、(I)第1種従業員ではない；(Ii)2000年7月1日の年齢および連続勤務年数が60(60)点(一部月を除く)以上であり、(Iii)2000年7月1日以降の時間内に、GRPの規定により、2000年7月1日以降の期間内に正常または定期的に早期退職する資格がある従業員を意味する。第Iグループまたは第IIグループ従業員は、補充福祉を受ける資格を保持し、2000年7月1日から資格基準を満たし、2000年7月1日にクレジットサービスを取得する計画条項と、凍結日後の最初の日または第Iグループまたは第IIグループ従業員の退職日前に有効な最後の5年間の平均基本給とに基づいて、退職日に発効した計画条項に適用される福祉を取得しなければならない。

(B)第3グループ従業員。

本項の場合、“第3グループ従業員”とは、2000年7月1日までにGRPに参加した米国ウィスティアン社の従業員を意味するが、第1グループまたは第2グループの従業員を除く。2000年7月1日前または後に本契約規定資格を満たしたIII群従業員が支払ったいかなる福祉についても、本計画は何の責任も負わない

第四節一般規定本付録Aには別の規定があるほか、条件に適合する幹部が1992年1月1日以降に退職する計画条項に適用され、条件に適合する幹部が1985年1月1日以降であるが1992年1月1日までに退職する場合に適用される。

付録B

特別補充福祉

任命された行政員

第1節は名目サービスと賃金に基づく特別補充福祉。以下1.03節に掲げる各合資格行政者は、当該合資格行政者が当社から現金ベース賃金を受け取っていない期間内に、以下の名義サービス及び賃金により、当該合資格行政者に提供すべき補充福祉を決定するが、いずれの場合も、当該合資格行政者はいずれの場合も同一サービス期間中に補充福祉及び特別補充福祉を同時に受け取ってはならない。本付録に記載されている福祉を決定するために、凍結日は、名義サービス年限を含む後に決定される。凍結日後離職については、いずれの場合も、資格のある行政者は、凍結日後に得られたサービス年限又は支払われた賃金に基づいて、本計画項下の福祉を受けてはならない

1.01ポイントサービス。委員会は、資格に適合する行政者がこの期間内に参加し、“案”に基づいて計上すべきサービス期間に基づいて、資格に適合する行政者が現金ベースの給料を受け取っていない任意の時間帯の計上サービス期間を自ら決定しなければならない

1.02月の基本給。委員会は，資格に該当する執行者が現金基給を受け取っていない期間の名目月給に基づいて，資格に適合する執行者1人あたりの毎月基本給を委員会が自ら決定しなければならない。

1.03影響を受けた合資格幹部。以下の条件を満たす役員特別補充福祉は、本節の規定に従って決定しなければならない

リトルウィリアム·クレイ·フォード