添付ファイル10.3
フォード自動車会社
福祉均衡化計画
(改正され再施行され、2022年1月1日から施行)
第1節序言
本計画の目的は、1986年に改正された“米国国税法”第415節および401(A)(17)節の制限により提供できなかった福祉、およびフォード自動車会社の繰延補償計画に延期された基本給金額の代わりに、本計画の下で適切な均衡福祉を提供することにより、会社の納税条件に適合した一般退職計画、フォード退職計画、貯蓄および株式投資計画下の米国給与明細上の従業員の何らかの福祉を保留することである。
第2節.定義
本計画で用いられる以下の用語は，それぞれ以下の意味を持つべきである
2.01“BEP減給”とは、1985年1月1日までに、SSIP下の減給プロトコルにより、合格従業員口座の基本給部分に記入すべきものであるが、コード415節の理由により、この部分賃金は、会社がSSIP節税貯蓄計画の下で合格従業員を代表して支払うことができる減給入金を超えている。
2.02“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。
2.03“委員会”とは、グループ副総裁-人的資源および企業サービスおよび執行副総裁兼首席財務官(または職名変更のような場合、当該高級管理者の機能は、当該上級管理者に相当)と、グループ副総裁-人的資源および企業サービスおよび副総裁および首席財務官が本計画を管理することを許可する者を意味する。
2.04“会社”とは、フォード自動車会社およびフォード自動車会社の同意を得て本計画を採用すべきフォード自動車会社の子会社を意味する。
2.05“会社マッチング均衡福祉”とは，3.02(A)節と3.02(B)節に基づいて提供される福祉である.
2.06報酬委員会とは、フォード自動車会社の取締役会の報酬委員会を意味する。
2.07“年資計上”とは、合資格従業員が雇用終了または凍結日までの合資格従業員の年数と、GRPに基づいて計上された金額に基づくいかなる断片的な年資であっても、いかなる例年も1年を超えてはならないことを意味する。
2.08“DCP”とは、改訂されたフォード自動車会社の延期補償計画を意味する。
2.09“指定第三者管理人”は、会社が雇用したサービス提供者として、記録保管人として、条件に適合する従業員サブアカウントを維持し、名義投資選択を処理しなければならない。
2.10“適格社員”とは、GRPおよび/またはSSIP下の福祉が、仕様第415および/または401(A)(17)節に適用される制限によって適用されるか、またはDCPでの基本給延期によって制限される会社の給与社員を意味する。
2.11“合資格存続配偶者”とは、退職行政者が退職行政者が死亡した日から少なくとも1年以内に、当該州又は外国司法管轄区の法律に基づいて退職行政者と合法的に結婚する個人をいう。
2.12“均衡福祉”とは，3節で述べた福祉を指す.
2.13“従業員退職収入保障法”とは、改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。
2.14“ESAP”とは、改訂されたフォード自動車会社幹部の退職手当計画を指す。
2.15“FERCO均衡化福祉”とは、3.05節に従って提供される毎月の福祉を意味する。
2.16“FERCO SRP”とは、改訂されたフォード電子および冷凍会社の有給退職計画を意味する。
2.17“凍結日”とは、2019年12月31日遅い時期、または資格に適合した従業員が35年にサービス期間に計上された月の月末を指す。
2.18“FRP出資”とは、改訂されたSSIPで定義されている会社FRP出資を意味する。
2.19“FRP均衡化福祉”は、3.02(C)節に従って提供される福祉を意味する。
2.20“GRP”とは、改訂されたフォード自動車会社の一般退職計画を意味する。
2.21“制限”とは、415節および401(A)(17)節の適格計画に適用される福祉および/または納付制限を意味する。
2.22“指名行政官”とは、前会計年度に在任している任意の行政総裁、前財政年度に勤務している任意の財務総監、前の財政年度終了時に最高報酬を受けた3人の行政職、および最大2人の他の2人の行政担当者を指し、前の財政年度終了時に行政職に就いた場合、最高報酬の3人の行政職にランクインする。
2.23“定期的GRP均衡福祉”とは、3.01節に従って提供される毎月の福祉を意味する。
2.24“計画”とは、改正されたフォード自動車会社の福祉均衡化計画を意味する。
2.25“計画管理人”係とは、委員会が、委員会のメンバーになっていない一人以上に管理計画の権限を転任しなければならないことを意味する。
2.26“SSIP”とは、改訂されたフォード自動車会社の有給社員向け貯蓄および株式投資計画を意味する。
2.27“SSIP均衡福祉アカウント”とは、任意のFRP均衡福祉および/または会社が一致する均衡福祉を貸手に記入すべきアカウントを意味する。
2.28“離職”は、条件に適合する従業員が“離職”が発生した日に発生すると判定されるべきであり、これは、“規則”第409 a節の意味を満たす。
2.29“特別定期GRP均衡手当”とは、3.04節に基づいて提供される毎月手当を意味する。
2.30“指定従業員”とは、規則416(I)(1)(A)(I)、(Ii)又は(Iii)節で定義された“主要従業員”である会社の“主要従業員”を指し、この規則の下の規定に基づいて適用され、第416(I)(5)項に関係なく適用される。特定従業員の識別は、毎年の12月31日から決定されなければならず、このような識別は、次の例年4月1日から12ヶ月の間に退職した任意の特定従業員に適用されるべきである。指定従業員と判定された合資格従業員は、その離職日に“指定従業員”の定義に適合するか否かにかかわらず、全12ヶ月間を指定従業員として維持しなければならない。この規定は2005年1月1日以降に退職した特定従業員に有効である。特定従業員を決定するためには、“国庫条例”1.415(C)-2(D)(3)条の給与定義を使用しなければならない。この定義は、“国庫条例”1.415(C)-2(E)節に規定されている任意の特殊時間規則または“国庫条例”1.415(C)-2(G)(5)(I)条のいずれかの特別規則を使用してはならないが、“国庫条例”第1.415(C)-2(G)(5)(Ii)条の特別規則を使用しなければならない。
2.31“付属会社”または“付属会社”とは、(I)議決権株式の大部分を有する者または法人を直接または間接的に所有または制御することを示す者または法人、または(Ii)人または法人が多数の株式を直接または間接的に所有または制御する任意の他のタイプの業務組織を指定することを意味する。
2.32“完全および永久障害”とは、以下の条件を満たす従業員を意味する
(A)報酬または利益のために固定的な仕事または職業に従事するのではない(会社および/またはその子会社に雇われているが、計画管理者がリハビリテーション目的と決定した雇用または職業を含まない)
(B)計画管理人によって医学的証拠に基づいて、身体的損傷または疾患によって能力が完全に失われ、会社で正式な仕事に従事することができず、障害が少なくとも5ヶ月継続しており、計画管理者によって、障害が適合従業員の余生において永久的かつ持続的であると判断され、
(C)GRPで少なくとも10年間スコアリングサービスを取得している。
第3節.福祉均等化
3.01 GRP等化優位性。
(A)資格。
定期的なGRP均衡福祉は、以下の条件を満たす従業員に提供されるべきである：(I)そのGRP福祉は、(B)(Iii)に規定されている制限または遅延を受け、(Ii)離職時にGRP福祉を受ける資格を有する従業員
(B)定期GRP均衡報酬の計算.
定期的なGRP均衡福祉の額は、制限を考慮することなく、条件を満たす従業員が第3.01(C)節に従って毎月GRP福祉を開始する際に取得されるGRP福祉とGRPに従って支払われるべき対応する毎月福祉との差額に等しくなければならない。当該定期GRP平均福祉の金額を決定するためには、当該合資格従業員は、その資格に適合した従業員が平均福祉を享受し始めた日に既婚である場合には、GRPに規定されている合格共同及び遺族年金福祉の形態でGRP福祉を受け取るか、又はその資格に適合した従業員が平等な福祉を開始した日にGRPに規定された独身人寿年金形式で福祉を受けた場合(離婚又は葬儀の合格従業員を含む)とみなされるべきである。もし合資格従業員のESAP下での利益が65歳までに獲得すべき任意の定期GRP平均権益を相殺または減額していない場合、当該合資格従業員が65歳に達した時、当該従業員の定期平均退職金金額を増加させ、当該従業員がこの計画の下で減少していない正常な退職福祉を反映させるべきである。定期GRP均衡給付の金額を決定する際には、資格を有する従業員の賃金は、以下の3.02(A)(Ii)(C)節に従って本計画に記載されているが、条件に適合する従業員は、このようなBEP減給に基づいて本計画項目に貢献してはならない1985年1月1日までのBEP減給を加えた条件を満たす従業員の賃金である。
(C)定期GRP均衡手当の支払い。
I.会社は、定期的なGRP均衡福祉を月ごとに退職した従業員に支払わなければならず、2005年1月1日以降からの分配は、次の日の中で最も早い月の初日から支払うか、または合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならない
(A)資格に適合する従業員が55歳になった退職当日または退職後の最初の日、離職が“GRP”に従って30年間のクレジットサービス期間を取得した日前に退職が発生した場合、
(B)離職日(資格に適合する従業員が“公務員制度”に従って30年間の貸記サービス期間を取得した日または後に発生した場合)；または
(C)適合資格従業員が完全および永久障害と判断された日。
Iii.本計画には、他の逆の規定があるにもかかわらず、指定従業員が当該指定従業員の死亡以外の理由で離職した場合には、当該指定従業員が退職後7ヶ月目の初日又は合理的に実行可能な場合には、任意の定期的なGRP均衡的福祉の支払いをできるだけ早く開始しなければならない。指定従業員は、退職後6ヶ月前に取得する権利のある任意の定期GRP均衡福祉支払いは、退職後7ヶ月目の初日又は合理的に実行可能な場合にできるだけ早く累積し、一度に支払わなければならない。本節によると支払いを延期したいかなる金額も利息を計算しません。
合資格従業員が亡くなった後、該当資格従業員の合資格存続配偶者は、その計画に基づいて毎月手当を受け取ることになり、その額は、当該合資格存続配偶者が毎月受け取る任意のGRP手当と、その計画に基づいて当該資格存続配偶者に支払うことができる相応の毎月手当との差額に等しく、制限されない。GRP福祉が条件を満たす従業員または条件に適合する生存配偶者に一括分配の形態で支払われる場合、その合格生存配偶者に毎月支払われるべき金額は、その合格生存配偶者が一度に分配されていない場合に毎月受け取る年金に基づいて決定されなければならない。適格生存配偶者に毎月支払われるこのような手当の額を決定するためには、当該合格従業員を当該適格従業員が“団体福祉計画”に基づいて、合格共同と遺族年金手当の形で団体福祉を受けることを選択しなければならない。この均等資格に配偶者弔慰金の支払いが残っている場合は、当該合資格従業員の死亡日後、合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早く支払いを開始しなければならない。いずれの当該等合資格にも配偶者弔慰金が残っており，合資格に配偶者が死亡した場合は終了する。
四、2004年12月31日またはそれ以前に開始されたGRP均衡化福祉は、この計画に従って開始時に発効する条項および条件に従って発行されなければならない。第3.01(B)節の規定により，2005年1月1日以降に開始されたGRP均衡化福祉は定期支払いとして支払われなければならない。
5.該当する従業員が、本節で決定した定期GRP均衡福祉の精算に従って同値な場合、このような定期的なGRP均衡福祉の合計価値が5，000ドル以下(または2009年1月1日以降であるが2017年1月1日までの3，500ドル)である場合、このような定期的なGRP均衡福祉は、本節に従って割り当てられるべきである。定期GRP均衡化福祉は、本節に従って、会社の任意の他の固定福祉非限定繰延補償スケジュールに基づいて、福祉を受ける資格がある任意の適格従業員に割り当てることができない。本節で割り当てられた任意の定期GRP均衡福祉の精算同値一次総支払価値は、この定期GRP均衡福祉が3.01節の発行開始日の翌月の初日または合理的に実行可能な場合にできるだけ早く支払わなければならない。本節では，精算同値一次総価値の計算方法は，上記の決定を行った例年の初日までの5カ月目に，規則第417(E)(3)(C)節で規定された金利と規則第417(E)(3)(B)節に規定する死亡率表を適用する.
3.02 SSIP等化収益。
(A)会社マッチング均衡福祉：1985年前のサブアカウント。
本第3.02(A)項の規定は、1984年12月31日までのサービス期限に基づいて、条件に適合する従業員会社が均衡福利子口座に一致する部分を決定することに適用される。
(I)本項に規定する賃金減額を選択した合格従業員、または本計画に基づくBEP減給によりポイントを獲得する合格者を選択した合格者については、1985年1月1日までに、会社または条件に適合する従業員支払いが制限された会社と一致する均衡福祉を任意の1つまたは複数のSSIPカテゴリに提供しなければならない。
(Ii)1985年1月1日までの計画年度内の任意の時間において、合資格従業員又はその代表者による社会保障投資計画への供出(任意の関連会社の等額供出を含む)が制限される場合、当該合資格従業員は、その一般基金において会社が出資を保留し、本項第3.02(A)項に示す合資格従業員の平均利益に一致する子勘定の貸方を選択することができる
(A)本計画下の賃金控除認可により、資格に適合する従業員が、当該支払期間にSSIPへの入金を従業員定期貯蓄入金として選択する部分(SSIPによる当該支払期間の有効な賃金控除認可)と、SSIPが当該計画年度に定義した他の全ての実際及び予想される年間増加額とを加算した場合、制限を超える。
(B)社会保障投資計画に基づいて当該適合資格従業員に返還される経常貯蓄及び関連収入部分；及び
(C)資格に適合する従業員の最適勤務年数を減給する。
(3)本項3.02(A)項によれば、社会保険計画均衡福祉口座の下で、資格に適合する従業員毎にサブ口座を設立する。このサブアカウントは、投資実績と資格に適合する従業員がSSIP下の資金投資とSSIP下の従業員と会社の出資価値移転の選択に基づいて調整された第3.02(A)(Ii)節に保持された金額に等しくなければならず、本条項の入金と貸方がこのように投資したように、第3.02(A)(Iv)節の任意の引き出しを差し引く。しかし、本計画によれば、会社役員の会社普通株投資に対する選択は、当該会社役員又はその代表が本計画第3.02(A)(Ii)項(関連会社等額出資を除く)に基づいて融資先に入金または記入することには適用されず、当該役員は、当該等の金額についてSSIPが許可する任意の他の投資選択を行うことを要求される。
(Iv)資格に適合する従業員は、資格に適合する従業員が本計画の下で定期的に貯蓄して支払う金額を超えるいかなる金額を抽出してはならないし、資格に適合する従業員の所在会社のサブアカウントを担保として借金してはならず、均衡福祉を一致させてはならない。
(V)本項3.02(A)項に従って提供される平均福祉に一致する会社は、第3.02(A)(Iii)項に従って決定された割り当て時にSSIP福祉均衡口座にクレジットされた適格従業員のサブアカウントの金額に等しくなければならない。
(B)会社マッチング均衡福祉：1984年以降のサブアカウント。
本第3.02(B)項の規定は、1985年1月1日以降に開始されたサービス期間に基づいて条件に適合する従業員を決定する会社が均衡福利子口座に一致する規定に適用されなければならない。
(I)1985年1月1日以降に開始された計画年度内のいずれかにおいて、資格を有する従業員又はその代表者の供出及び関連会社の社会保障計画への適合供出が制限されている場合は、本第3.02(B)項に基づいて資格に適合する従業員の会社マッチング均衡福祉を算出する際には、資格従業員の社会保障計画選択に基づいて社会保障計画の下で行われた会社が供出金に適合する金額に相当するが、これらの制限によりこのような会社マッチング供出を行うことができない。2005年1月1日以降に開始された計画年度において、その計画年度のSSIP延期選択が合格社員の選択が変化して当該計画年度の合格社員の会社マッチング均衡福祉金額が増加または減少した場合、SSIP均衡福祉の増加または減少は、このような増加または減少を防止するために必要な調整を行うべきであり、その計画年度のすべての会社と均衡福祉を合計した場合、その金額は、制限が適用されていない場合にSSIPに貢献すべき会社マッチング納付金額を超える。
(Ii)計画年度のいずれかにおいて、資格に該当する従業員が基本給金額をDCPに延期することを選択した場合、本第3.02(B)項に基づいて資格に適合する従業員の会社マッチング均衡給付を算出する際には、会社の適合供出に相当する金額をクレジットすべきであり、当該合格従業員が基本給をDCPに延期していない場合は、会社はSSIPに入金すべきである。
(Iii)1995年10月1日以降から2007年5月31日までの間、任意の会社が資格に適合した従業員の会社が均衡福祉を計算するために融資した同等額は、フォード普通株の株式形態ではなく、フォード株式基金単位の形態で計上されなければならない。2007年6月1日以降の間、これに一致する任意の寄付金は現金形式で計上されなければならない。
(4)本第3.02(B)項に従って、条件に適合する各従業員のために、社会保険計画均衡福祉アカウントの下に参加期間のサブアカウントを設定しなければならない。1996年5月1日までの期間については、このサブアカウントは、会社が第3.02(B)(I)節貸記の金額に基づいて、投資実績と資格に適合する従業員選択に基づいて、満期会社の価値がSSIP項の入金に一致する任意の選択を選択して調整すべきであり、本プロトコルの下で資格に適合する従業員口座の貸方がこのように投資しているように調整されている。1996年5月1日以降の期間において、ノート口座は、当社が第3.02(B)(I)項に基づいて貸手に記入した金額に等しく、資格に適合する従業員(会社幹部を除く)が1996年5月1日以降に行った任意の単独投資選択による投資実績に基づいて調整されなければならない。管理サブアカウントの投資オプションは、別個のファンドコードがあるにもかかわらず、SSIPで指定された投資オプションと同じでなければならない。取得された任意のBEPポイントは、SSIPで利用可能な投資オプションに基づく。指定された第三者管理者は、アカウントを維持して選挙を処理し、そうでなければ、サブアカウントの記録保管人となる。このサブアカウントを持つ会社管理者は、サブアカウント下の信用をフォード株式ファンドから他の投資オプションに再分配または移転する資格がない、または他の投資オプションからフォード株式ファンドに再分配または移転する資格がない。
(V)資格に該当する従業員は、本第3.02(B)項の貸付けに基づくいかなる金額も抽出してはならないし、資格に適合した従業員が所在する会社のこのサブ口座から借金して、均衡福祉をマッチングさせてはならない。このサブアカウントは他の計画からの展示期間を受け入れません。
(Vi)本項3.02(B)項に従って提供される均衡福祉に一致する会社は、第3.02(B)(Ii)項に従って決定された、割り当て時にSSIP福祉均衡アカウントにクレジットされた適格従業員のサブアカウントの金額に等しくなければならない。
(Vii)会社の一致福祉均衡子アカウントを有する合格社員が死亡した場合、そのサブアカウントの残高は、委員会によって制定された規則に従って本計画の下で別途指定されない限り、SSIPの下で指定された同じ受益者に支払わなければならない。
(C)FRPはいずれも益子アカウントに分類される。
第3.02(C)項の規定は、条件に適合する従業員が2004年1月1日以降に開始したサービス期間中のFRP均衡福祉を決定するために適用されなければならない。
(I)会社は、3.03節に基づいて条件に適合する従業員のFRP均衡性福祉を計算するために、条件に適合する従業員のための帳簿分割アカウントを作成しなければならない。第3.03(A)項に規定する適格従業員のFRP均衡福祉は、分配時に帳簿分録口座に貸付けされた金額に等しくなければならない。
(Ii)2004年1月1日以降の計画年度内のいずれかにおいて、条件を満たす従業員を代表してSSIPに提供するFRP納付が適用制限により制限されている場合には、該当する従業員のために本3.03(A)項に従って作成された帳簿入金口座に金額をクレジットしなければならず、この金額は、適用制限がなければ、該当する従業員がSSIPに提供すべき会社FRP納付金額に相当する。
(Iii)各合資格従業員の帳簿記帳口座には、当該合資格従業員が本項3.03(A)(Iii)項で選択した投資選択に応じて決定された金額の貸方又は借方も記入される。本3.03(A)(Iii)項によれば選択可能な投資オプションは、SSIPで選択可能な投資オプションと同じでなければならないが、別個の基金コードがある。各条件に適合する従業員は、条件に適合する従業員のFRP均衡化福祉を決定するために、どの投資オプションを選択すべきか。資格に適合する従業員が投資を選択していない場合、資格に適合する従業員の帳簿課金アカウントは、該当する従業員のために会社が決定した適切な目標日であるSSIPで提供される退職基金-クレジットまたは借り入れ金額に基づいて設定される。指定された第三者管理者は、各帳簿分録口座の記録を維持し、投資選択を処理し、そうでなければ、帳簿分録口座の記録保管人となる。3.03節に基づいて選択された投資オプションは、適格従業員のFRP均衡化福祉を決定するためにのみ使用されなければならない。条件に適合する従業員のFRP均衡化福祉は、帳簿入金口座中の金額が条件に適合する従業員が選択した実際の投資に投資されたように、条件を満たす従業員の帳簿入金口座の価値に基づいているが、条件に適合する従業員を代表してこのような投資を行ってはならない。この3.03節で確立された帳簿課金口座計量機構に従って選択された任意の投資オプションについては、条件に適合する従業員は、投票権または任意の他の所有権を有してはならない
(Iv)合資格従業員は、本項3.03(A)項に基づいて任意の帳簿口座貸方に記入された金額を抽出又は借入してはならない。帳簿分録口座は他の計画からの展示期間を受け入れないだろう。
(D)支払い会社は、均衡福祉およびFRP均衡福祉を一致させる。
会社は均衡収益とFRP均衡収益を一致させます
(I)当社の合資格従業員が離職又は死亡した日又は合理的に実行可能な範囲内でできるだけ早く一度に現金を当該合資格従業員に支払わなければならない、又は当該合資格従業員が死亡した場合、当該合資格従業員に社会保障計画に基づいて当該合資格従業員受益者に支払わなければならない。条件に該当する従業員が死亡した場合は，条件に該当する従業員のSSIP均衡福祉口座における残高(ある場合)は，SSIPにより指定された条件に該当する従業員の同一受益者に支払わなければならず，条件を満たした従業員が委員会が定めた規則に従って本計画の下で別途指定しなければならない。
(Ii)本計画の任意の他の条文に逆の規定があっても、従業員が従業員の死亡を示すために離職していないことを示す場合、2004年12月31日以降に従業員SSIP平衡平福祉アカウントを指定するお金を累算または帰属しなければならず、退職後7ヶ月目の初日または合理的に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければならない。第3.02(C)(Ii)項の規定により、6ヶ月の割り当てを遅延させなければならない指定従業員は、6ヶ月遅れた割当期間中に当該指定従業員の帳簿登録口座に適用される投資選択を継続して管理することが許可される。本節で延期された支払金によれば、延期期間中に当該特定従業員帳簿帳簿口座の名義投資収益を超える利息を発生させてはならない
(Iii)本項3.02(D)項に従って均衡福祉とFRP均衡福祉とを一致させる会社は、第3.02(A)、3.02(B)又は3.02(C)項(いずれが適用されるかに応じて)に基づいて、分配時に適格従業員帳簿分録口座に貸付けされた金額に等しくなければならない。
(Iv)合資格従業員の会社対出資および/または会社FRP出資が離職時にSSIPに帰属していない場合、この合資格従業員のSSIP均衡福祉アカウントも帰属せず、退職後に没収しなければならない。
3.03特別定期GRP均衡福祉。
本計画に基づいて提供される任意の他の均衡福祉を除いて、会社は任意の条件に適合する従業員に特殊な均衡福祉を提供することができる。1934年の証券取引法の下で役員報酬開示規則によって制約された合格社員に提供される特殊均衡福祉は、付録Aに記載されなければならない。このような開示規則の制約を受けない適格社員に提供される特殊均衡福祉は、人的資源役員−役員人事事務室によって管理される計画の1つの別個の秘密付表に記載されなければならない。本節によれば提供される任意の特別均衡福祉は、本計画の条項及び条件に従って支払われなければならないが、第3.01(B)(Ii)、(B)(Iii)及び(C)項を含むが限定されない。
3.04 FERCO均衡メリット。
1999年12月31日から、会社の元従業員は、2000年6月に会社分割の一部としてウィスティアン社に移った任意の会社の元従業員を含まず、FERCO有給退職計画(“SRP”)に参加したが、FERCO有給退職計画下の福祉は適用制限によって制限され、付録Bの条項に従ってFERCO均衡化福祉を受ける資格がある。
第四節一般規定
4.01計画管理と説明
(A)本計画に他の相反する規定があっても、本計画の条項は、本計画に基づいて誰に支払われるべき福祉であっても、本計画に基づいて当該条項に抵触するいかなる福祉を得る権利がないことを決定しなければならない
(B)別の規定に加えて、本計画の完全管理権及び解釈権は委員会に付与されなければならない。委員会は、その計画を適切に管理し、その計画に基づいて必要または適切であると思う決定、解釈、およびその計画に関連する行動をとるために、適切であると思われる規則および条例を随時適宜策定する権利がある。本合意項の下での委員会の各決定、解釈、または他の行動は、本計画項の下のすべての人員に対して終局性、拘束力、および終局性を有する。委員会は本節で規定された行政と解釈権を計画管理人に委譲することを自ら決定することができる。
(C)規則、財務規定、GRPまたはSSIPのいずれかの条項、章または段落の再番号の場合、再番号の条項、章または段落は、本計画における適用参考に適用されなければならない。
4.02地方支払機関。副総裁、財務担当者、および財務担当者(職名変更など、行政官が本計画の下の福祉を誰にも支払うことができる)を単独で許可することができる)。
4.03演繹。当社は、合資格従業員又は合資格存続配偶者に支払われる任意の平等な福祉から、当該合資格従業員又は合資格存続配偶者が任意の理由で当社の任意の金額及びすべての金額を不足していること、法律又は政府法規が控除又は控除を要求しているすべての税金を差し引くことができる。
4.04税金負債。当社には、本計画が提供する均衡福祉による納税義務を含む個人の納税義務を最大限に減らすために、その補償政策を設計する責任はありません。当社に雇用され、および/または当社によってスポンサーまたは維持される任意の補償または福祉手配(本計画を含む)について、本計画に対していかなるクレームも出してはならない
4.05雇用契約なし。その計画は現在の適格社員に対する会社の政策の表現である；それはいかなる雇用契約の一部でもない。任意の資格を有する従業員、資格を持っている配偶者、または任意の他の者は、本計画の下でいかなる福祉を受ける権利がない。
4.06均衡福祉には資金がない。会社の本計画下の義務は資金を得るべきではなく、本計画下の均衡的福祉は会社の一般資金からしか支払うことができません。
4.07法による国家統治。連邦法律に別の規定があることを除いて、本計画およびその下のすべての権利は、ミシガン州の法律に従って管理、解釈、および管理されなければならない
4.08修正または終了します。当社は、予告なく本計画の全部または一部の内容を随時修正、修正、中止または終了する権利があります。しかし、当社が当該等の行動をとる日前に本計画下の均衡福祉の支払いを開始した場合、そのような行動は、本計画に基づいて誰もが享受する当該等の福祉を奪うべきではありません。しかし、また、規則409 a条の適用要件に適合していない限り、本計画の終了時にはいかなる利益分配も行ってはなりません。本節又は本計画の他の部分には、逆の規定があるにもかかわらず、本計画に基づいて支払われるべき均衡福祉は、常に会社の一般債権者の債権に支配される。
4.09用語は別途定義されていません。本プランで別途定義されていない大文字のタームは，適用プラン中のこのようなタームと同じ意味を持つべきである
4.10利益を譲渡することはできない。条件に適合する従業員は、いかなる平等な福祉を譲渡または譲渡することができず、本計画は、いかなる平等な福祉を他人に分配すると主張する家族関係命令を認めない
4.11追加金を追徴する。いかなる個人もその個人が獲得した、それが享受する権利のない任意およびすべての均衡的福祉を迅速に返済しなければならない。多額の書面通知、借金の額、取りうる多額に関する行動は個人に送信される。個人が返済に間に合わなかった場合、本計画は引き続き追加金額を取り戻す予定です。本計画は、催促機関を使用することによって、または任意の適用された法的手続きによって正式な追跡行動を開始する権利を保持する。
第5節ウィスティアン社
以下の条項は、2000年4月1日にウィスティアン社に移行したフォード社の従業員(“米国ウィスティアン社従業員”)と、2000年6月28日にウィスティアン社がフォード社から剥離した後、2000年6月30日にこの計画に積極的に参加した従業員を停止することに適用される。
(A)第1グループおよび第2グループ従業員
この項において、“第1グループ従業員”とは、2000年7月1日に施行されたGRP規定に基づいて、2000年7月1日から直ちに正常または定期的に早期退職する資格を有する米国ウィスティアン社の従業員を指す。“第2種従業員”とは、(I)第1種従業員ではない；(Ii)2000年7月1日の年齢および連続勤務年数が60(60)点(一部月を除く)以上であり、(Iii)2000年7月1日以降の時間内に、GRPの規定により、2000年7月1日以降の期間内に正常または定期的に早期退職する資格がある従業員を意味する。第Iグループまたは第IIグループの従業員は、GRP均衡福祉および/またはSSIP均衡福祉を取得する資格を保持し、2000年7月1日までにGRPまたはSSIPに参加する資格基準と、2005年10月1日までのウィスティアン受給従業員移行協定およびその任意の後続改訂に基づいて会社から退職した第Iグループまたは第IIグループ従業員の退職とに基づく。
(B)第3グループ従業員。
本項の場合、“第3グループ従業員”とは、2000年7月1日までにGRPに参加した米国ウィスティアン社の従業員を指し、第1グループまたは第2グループの従業員ではない。2000年7月1日の前または後にGRPまたはSSIP計画に参加する資格を有する第3のグループの従業員の場合、本計画は、それに支払われるGRP均衡福祉および/またはSSIP均衡福祉の責任を負わない
第6節.コード第409 a節
(A)本計画の下で提供されるすべての福祉は、規則第409 a条及びその下で公布された条例を免除又は適合することを目的としており、これに基づいて本計画を解釈しなければならない。当社は、本計画の下で提供される福祉が規則第409 a条及びその下で発表された法規の適用を受けないか、又は該当することを確実にするために、必要又は適切と考えられる行動をとる権利を保持する。
(B)いずれの場合も、本計画への債務の移転または本計画からの移転債務は、規範第409 a条に規定するいかなる均衡福祉の加速または延期を許さない。このような遷移が、仕様409 a節で規定されている許容されない加速または遅延をもたらす場合、このような遷移は発生してはならない。
(C)いずれの場合も、本計画下のいかなる資格要件の適用も、コード409 a節におけるいかなる計画福祉も、許可されない加速または遅延をもたらすことはない。
(D)均衡福祉を受給しているか、または均衡福祉を受け取る権利がある合格従業員が退職後に再就職した場合、任意の均衡福祉の分配は、合格従業員の再就職後に停止または延期してはならない。
(E)計画下のいかなる利益を受けた後も、会社は当該等の利益面での義務を履行しなければならず、任意の適格な従業員、合資格の配偶者、
受益者又は他の者は、均衡福祉について本計画又は当社にさらなるクレームを提起する権利がある。
第7節.福祉請求索
7.01クレームを拒否します。本計画下の福祉請求は書面で計画管理人に提出しなければなりません。福祉又は参加申請が計画管理人によって全部又は部分的に拒否された場合、クレーム者は、福祉又は参加申請を受けた日から90日以内に書面通知を受ける。このような通知は、郵送時に発行され、全額郵便料金が米国で郵送されたか、または電子的にクレーム者に送信された日に発行されるとみなされなければならない。計画管理人が審議クレームと決定の時間を延長する必要があると判断した場合は、できるだけ早く延期された書面通知をクレーム者に提供しなければならない。
7.02クレームを却下するための検討。計画管理人が福祉または参加のクレームを拒否した場合、クレーム者は、書面上訴を提出することによって審査を請求することができる。控訴が、積極的な指導者の一人、任命された執行幹事、またはいつでも取締役会のメンバーである個人から来た場合、報酬委員会は控訴を審理する。もし控訴が他の控訴者から来た場合、委員会は控訴を審理するだろう。すべての控訴は書面拒絶通知の日から六十(六十)日以内に提出されなければなりません。控訴を審議し、上訴を受けた日から90日以内に決定する。特殊な場合には，控訴の審議と決定の時間を延長する必要がある可能性があり，この場合には，早急に決定を下すべきである。控訴を考慮して期限を延長し，裁決を下す必要がある場合は，上訴者に期限延長に関する書面通知を提供しなければならない。
7.03控訴決定。控訴の再審査の決定は書面で行われなければならない。この通知は、郵送時に発行され、全額郵便料金が米国で郵送されたか、または電子メールで控訴人に送信された日に発行されるものとみなされる。控訴に対する裁決は最終的かつ決定的であり，任意かつ気まぐれな司法審査基準の制約のみを受ける。
7.04制限期間。請求及び控訴手続が終了するまでは、本計画の下の福祉について法的訴訟を提起してはならない。福祉計画に基づいて提起された法的訴訟は，控訴棄却日から2(2)年以内に提起しなければならない。クレームを起こした最後の訴訟の日から6(6)ヶ月後には、本計画に対して他の訴訟を提起してはならない。
7.05大通り。個人はミシガン州東区のアメリカ地域裁判所でしかこの計画に関する訴訟を提起できない。
付録A
特殊均衡化福祉
任命された行政員
第1節特別定期GRP均衡福祉。
2001年11月1日から、以下に掲げる合格従業員は、条件に適合した従業員が制限を考慮せずにGRPに基づいて取得する毎月の福祉に相当する特別定期GRP均衡福祉を受けることになり、その合格従業員が会社のすべてのサービス年限内にGRPに納付方式で参加した場合、その間にその合格従業員は現金基本給を得ていない。特別定期GRP平価手当は、委員会が自ら決定した当該合格従業員が現金ベース賃金を受け取っていない期間の名義賃金に基づいて決定されなければならない。すべてのこのような合格従業員が死亡した後、この合格従業員の合格生存配偶者は本節で規定する特別定期GRP均衡性手当を獲得し、この合格従業員が死亡した日から合理的な実行可能範囲内でできるだけ早く開始し、この合格まだ配偶者が死亡するまで続く。いずれの場合も、条件に適合する従業員は、同じサービス期間内に定期GRP均衡福祉および特別定期GRP均衡福祉を同時に取得してはならない。本付録に記載されている福祉を決定するために、凍結日は、名義サービス年限を含む後に決定される。凍結日後の離職については、いずれの場合も、条件を満たした従業員は、凍結日後に得られたサービス年限又は支払われた賃金に基づいて本計画下の福祉を得ることができない
リトルウィリアム·クレイ·フォード
付録B
FERCO均衡メリット
本付録には別の規定があるほか、フォード自動車会社の福祉均衡計画のすべての条項と規定は、本付録によって提供される任意のFERCO均衡福祉に適用される。
第1節で定義する.
本付録で用いたタームは，本計画のタームと同じ意味を持つべきであるが，以下のようになる
1.01“合資格従業員”とは、2000年6月に会社剥離の一部としてウィスティアン社に移ったFERCO前受給従業員を含まず、FERCO SRP下の福祉が実施制限によって制限されているFERCOの前受給従業員を意味する。
1.02“FERCO”は、フォード電子および冷凍会社を指す。
1.03“FERCO均衡化福祉”は、本付録に記載されている任意の福祉を指す。
1.04“PBGC”は年金福祉保証会社を指す。
2節FERCO均衡化福祉.
FERCO SRP福祉が以下の制限を受ける任意の合格従業員については、以下のようにFERCO均衡福祉を提供すべきである
2.01給付額。本項に基づいて支払われる任意のFERCO均衡化福祉の金額は、退職時にFERCO SRP福祉を開始する際に取得されるFERCO SRP福祉と、FERCO SRPに従って支払われるべき対応する福祉との間の差額に等しくなければならない。FERCO SRP福祉が一次分配の形態で合格従業員または合格生存配偶者に支払われる場合、合格従業員または合格生存配偶者に支払われる任意のFERCO均衡化福祉の金額は、一括払いが行われていない場合、合格従業員または適格生存配偶者が受け取る毎月年金に基づいて決定されるべきである。この金額を決定する際には、条件に適合する従業員を既婚とみなす場合には、FERCO SRP下の合格共通および遺族年金福祉の形でFERCO SRP福祉を受け取り、未婚の場合はFERCO SRP下の独身人寿年金福祉形態(喪中または離婚した合格従業員を含む)とみなされる。資格に適合する従業員が65歳になったとき、ESAP下の福祉が適格従業員に支払われていない任意のFERCO SRP福祉の金額は、FERCO SRP下の減少していない正常な退職福祉を反映するために、適格従業員が65歳になったときに増加しなければならない。平等な福祉の金額を決定する際には、条件を満たす従業員の賃金は、FERCO SRPで定義されている条件に適合する従業員の賃金とする。
2.02“従業員補償及び補償条例”手当を支払う。FERCO均衡福祉は、第3.01(B)(Ii)及び(Iii)、3.01(C)、及び3.01(D)項に従って支払われなければならない。